TEL 7324735- amksol@gmail.com 991420918 angel Rodrguez

ESQUEMA DEL SISTEMA

CONCEPTOS

01. Ganancias, 02 Descuentos, 03 Aportaciones Empleador

CATEGORIAS

06 Operario, 07 Oficial, 08 Peon

AFP

Aporte Fondo Pension, Comision variable, Seguro de invalidez, Monto maximo Asegurable

PERIODOS

PERIODO SEMANAL, FECHA INICIO, FECHA FIN, PERIODO MENSUAL,FECHA DE PROCESO PLANILLA

IMPUESTO A LA RENTA

01. 15 %,

02. 21 %, 03 30%

SECUENCIA EN EL USO DE OPCIONES PARA UNA PLANILLA

01. Importacion del Tareo. 02. Acumula horas en tareo 03. Seleccionar planilla . 04. Registrar faltas justificadas. 05. Ingresar reintegros. 06. Procesar planilla 07 imprimir boletas y planilla del periodo

Tipos de Planilla empleados:

Gratificaciones ( julio, diciembre) Normal 12 meses Vacaciones cuando sale de vacaciones de acuerdo a programacin Tipos de Planilla obreros: semanal 52 planillas al ao Gratificaciones ( julio, diciembre) la liquidacin de un trabajador puede ocurrir cualquier da. Se le paga las gratificaciones pendientes, las vacaciones pendientes, El CTS pendiente, el 15% de las horas extras cobradas desde el inicio hasta la fecha. Permite pagar jornadas de 8, 8.5, 9.6 horas por da, en base a este parmetro se calculan las horas extras al 60% (2 horas x da) y las horas al 100%. El mximo de horas al 60% en el periodo es de 12. PROCEDIMIENTO OBREROS PLANILLA SEMANAL GENERAR EL TAREO..(va calculo , o importacin) 2. PROCESO 3. VALIDACION DE LA PLANILLA ( HORAS, JORNAL SEMANAL, REFRIGERIO, MOVILIDAD, PRESTAMOS, DESCUENTOS 4. IMPRESIN DE LOS RECIBOS o boleta semanal1.

PROCEDIMIENTO PLANILLA MENSUAL OBREROS

Usar el cuarto icono

aparece la siguiente ventana, digitar el rango

Luego aparece el browse de los trabajadores

El segundo icono planilla.

es para imprimir la boleta, el tercero

para imprimir la

Reglas de calculo obreros 1 BUC 30% del jornal bsico (oficial y pen) ..32% operario 2 SCTR seguro complementario de riesgo 1.5% de la remuneracin asegurable 3 Remuneracin asegurable no entra movilidad y escolaridad 4 Escolaridad jornal * 30/360* das calendario * numero de hijos (1 o 2)..mas de 2 hijos solo considera 2. 5 movilidad 1.2 x 6 =7.2 *numero de das asistidos 6 Gratificaciones y escolaridad se paga por das calendario 7 CTS y Vacaciones se paga por das laborados 8 Gratificacin = jornal * 40 * (das calendario/210) ..julio, = jornal * 40 * (das calendario/150) ..diciembre 9 CTS = (jornal/8 ) * .15 * das laborados + (horas extras/8). 10 Vacaciones = jornal * .10 * das laborados 11 Horas extras 60% = jornal/8 * 1.6 * numero de horas en la semana 100% = jornal/8*2* numero de horas 12 Conafovicer = 2% jornal (semanal + dominical)..paga el Obrero 13 asignacin x agua = 20%* jornal* das trabajados en agua 14 asignacin x altura = 5%* jornal* das trab. en altura (a partir del 4to piso) Procedimiento previo para ejecutar la planilla de obreros 1.- en que periodo estoy, 2.- los DNI del nuevo tareo coinciden con los DNI de la base de datos, para confirmar ingresar a la opcin personal. 3.- Asegurarse que los datos de AFP, numero de hijos, fecha de ingreso estn ok. 4.- haciendo uso de la opcin tareos verificar los resultados en especial numero de horas normal, horas al 60%, al 100%, periodo.Controles: el pago de ESSVIDA se hace la ultima semana del mes, ya que de hacerlo antes no se tomaran en cuenta los nuevos ingresos de personal en el mes, el pago de ESSALUD es el 9% de la remuneracin asegurable con un mnimo de 1

sueldo mnimo vital vigente (600*.09 =54 soles), para casos de obreros que han laborado una, dos y hasta 3 semanas.

ESTNDARES DE ICONOS

Salir Ingresar data Modificar Guardar Eliminar Buscar Importar data Consulta data Funciones ( configuraciones) Grficos Procesos Imprimir Persona Confirmar

VIAJANDO POR EL SISTEMA

Al elegir la opcin programacin de actividades x da aparece

Los iconos permiten :

El segundo icono El tercer icono El cuarto El quinto icono El sexto icono El icono

permite operar las actividades programadas permite ver la cuadrilla

permite ver las horas ejecutadas por el personal ese da permite calcular el tareo de ese periodo. permite listar el tareo de ese periodo. permite ver el grafico cumplimiento de la programacion

Los iconos de izquierda a derecha son para mostrar los grficos, el icono , permite elegir el personal que va a trabajar en esa actividad.

En la actividad elegida ( color azul en la columna cdigo) Se ingresa horas, metrado, al ingresar la hora fin, calcula horas, rendimiento, horas ganadas y perdidas. El segundo icono de derecha a izquierda( cara ) permite ver

Al dar click en

aparece

Al dar clic en

permite elegir el personal de la cuadrilla

Al dar clic en

importa el personal de la cuadrilla seleccionada con azul

Esta relacin puede variar el icono de la izquierda permite ingresar mas personal para esa actividad programada El icono impresora permite imprimir la orden de trabajo del da. ( para todas las actividades programadas) El icono es para salir Al dar clic en salir se graba esta relacin en la base de datos

El icono impresora permite imprimir el tareo de personal ( tareas ejecutadas) Para el personal de la planilla empleados Al elegir la opcin asistencia aparece el siguiente panel

Al dar clic en el periodo 201002 aparece el siguiente panel , con la relacin de empleados para ingresar la asistencia del mes

El icono

permite ver el tareo

En el proceso de planillas se requiere ingresar algunos descuentos variables en este caso al elegir la opcin ganancias descuentos obreros aparece:

Al elegir la opcin ( dscto sindical y dar clic en la cara) aparece el siguiente panel

Es similar para los otros conceptos Configuracin de los conceptos de pago, elegir planillas configuracin ob

Aparece

Aqu se aprecia que el concepto salarios esta afecto a los descuentos de ley Y a los aportes del empleador. Estos iconos son usados para configurar para afectar los conceptos a cargo del trabajador para afectar los conceptos a cargo del empleador para ver los valores de los conceptos, al dar click aparece la pantalla siguiente

Al ser configurada la planilla de obreros toma estos valoresCdigo nombre 510101 Salarios - Jornal Basico Horas Extras Obreros 1.6 510102 (60%) 510103 HORAS EXTRA 2.0 (100%) 510202 REFRIGERIO SISTEMA NACIONAL DE 510301 PENSIONES 510302 AFP LEY 10% AFP INVALIDES Y 510303 SEGURIDAD 510304 AFP COMISION VARIABLE 510305 QUINTA CATEGORIA 510404 DESCTO PRESTAMOS 510405 ADELANTO DE SUELDO 510412 DSCTO SINDICAL 510414 CONAFOVICER 510501 ESSALUD 510502 S.C.T.R. 510503 ESSALUD VIDA 510504 AFP EMPLEADOR porcentaje 3 2 2 1 5 4 4 4 6 1 1 1 1 1 1 1 2 9 1.55 1 13 10 flg_manu al valor

160 200

15

porcentaj e DESCRIPCION 3 MONTO FIJO PORCENTAJE AL BASICO X 2 HORA 5 PORCENTAJE SNP 4 PORCENTAJE AFP PORCENTAJE QUINTA 6 CATEGORIA 1 PORCENTAJE Los conceptos que tienen valor 1 en la columna flg_manual indica que pueden ingresar un valor antes de ejecutar la planilla.

PROCESO DE PAGO AL PERSONAL DE OBRA

Al elegir la opcin obreros proceso planillas aparece :

Se tiene las opciones planilla normal, gratificacin, CTS, Reintegro, liquidacin, Al dar clic en el primer icono se realiza el proceso de la planilla con azul, aparece

Al dar clic en si se ejecutan los clculos de la planilla para el periodo elegido Termina cuando aparece la siguiente ventana

Al dar click en el segundo icono aparece la relacin de periodos Al elegir un periodo aparece la ventana para elegir imprimir, visualizar o html

Al elegir visualizar aparece la boleta de pago

El cuarto icono permite agrupar periodos de esta manera se pueden unir periodos de 2 das con otro de 5 das y hacen una semana, caso de fin de mes y 2 das pertenecen a un mes y 5 das a otro mes. esta facilidad tambin permite agrupar periodos que hacen un mes para tener agrupada la informacin de un mes para el PDT601 exigido por la SUNAT. El quinto icono De provisin permite el cierre para generar el comprobante contable

La opcin provisin pagos permite generar la cancelacin , al dar click aparece

Al elegir la lnea se genera el pago De esta manera se completan los comprobantes de provisin y cancelacin Mostrados en la pantalla siguiente

Com rob p anted p e lanillasPROVISIONES TESORERIA

6211 Sueldo neto (relacin de trabajadores x banco, totales x banco) 6214 Gratificaciones (relacin de trabajadores x banco, totales x banco) 6292 CTS (relacin de trabajadores x banco, totales x banco) 6215 Vacaciones (relacin de trabajadores x banco, totales x banco) 6271 ESSALUD 9 %(relacin de trabajadores, total) 6273 ESSALUD SCTR(relacin de trabajadores, total) 6292 ONP (relacin de trabajadores, total) 6272 AFP (relacin de trabajadores por afp, subtotal (fondo , seguro, comisin) y total x afp)

469103 PAGO DE SUELDOS 4114 PAGO GRATIFICACIONES 4115 PAGO VACACIONES 4151 PAGO CTS 1411 DESCUENTO PRESTAMOS AL TRAB 1411 PRESTAMOS AL PERSONAL 469111 PAGO ONP 4031 PAGO SCTR 469103 PAGO ESSALUD 4039 PAGO CONAFOVICER 4039 PAGO SINDICATO 469103 PAGO 5TA CATEGORIA 469107 PAGO AFP

Procedimiento para ejecutar la planilla de empleados 1.- en que periodo estoy, haciendo uso de la opcin seleccionar planilla. 2.- Asegurarse que los datos de AFP, numero de hijos, fecha de ingreso estn ok. Ejemplo de calculo de quinta Formulas UIT = 3450 // 3500*7=24500 Suma ganada =ganancias meses anteriores + ganancias en otras empresas Proyectado = Suma ganada +Gananxmes *(12-Mes anterior +meses futuros) Meses futuros: considera fecha de ingreso y 2 gratificaciones Renta = proyectado 24500 descuento 5ta= (renta *.15- ya descontado) /(12 mes) Al ingresar a la opcin liquidacin aparece el siguiente panel Al dar clic en generar liquidacin, aparece la ventana con los datos de la liquidacin, mostrando las ganancias, descuentos y aportes del empleador.

Al elegir la opcin archivos, aparece

Al elegir la opcin personal, aparece

Al elegir el icono

aparece

Al elegir el icono

aparece

Al elegir la opcin

aparece

Al elegir la opcin contratos certificados aparece

Lista el reporte

Planilla de empleados

Es similar a las planillas de obreros, la diferencia se da en: Planilla de vacaciones Vacaciones programadas Vacaciones remuneradas Vacaciones uso fsico Vacaciones trabajadas (compradas) A las vacaciones vencidas y no remuneradas se aplica un inters calculado con la tasa de inters legal Planilla de CTS CTS remunerado CTS pendiente de remuneracin, se aplica inters calculado con la tasa de inters legal.

Planilla de liquidacin Se acumula : vacaciones, CTS, gratificaciones truncas. No considera el caso de despido arbitrario La opcin utilitario es para programadores y usado en la etapa de arranque del sistema. solo se ha de usar la opcin sql analizador, sql comando y vista Excel. Para actualizar partidas Elegir opcin sql analizador

Elegir sana.db , dar click en la cuadricula

Elegir tb_actividad tabla que contiene las partidas

El primer icono El segundo icono El tercer icono REINTEGROS

para ingresar actividades para hacer modificaciones para eliminar actividades

1. se calcula los ingresos considerando la diferencia del jornal nuevo jornal anterior 2. los ingresos considerar por : BUC, dominical, asignacin escolar 3. se reintegra a planilla semanal desde el 01/06/2007 hasta ultimo pago, planilla de gratificaciones, planilla de liquidaciones 4. se descuenta : AFP, ONP, ESSALUD

PLANILLAS ELECTRNICAS A partir de enero 2008, se usara un nuevo formato denominado 0601, el que reemplazara al 0600 y al 0610, Se han de administrar las siguientes Tablas: Cdigo de actividad Tipo de establecimiento Tipo de documento Nacionalidad Domicilio del derechohabiente - Tipo de va Domicilio del trabajador - Tipo de zona Domicilio del trabajador - Ubigeo Tipo de trabajador Nivel educativo Ocupacin Rgimen pensionario Tipo de contrato de ACTIVIDAD T_ESTABLECIMIENTO T_DOCUMENTO NACIONALIDAD TIPO_VIA 6 2 2 4 2 Tabla Tabla Tabla Tabla Tabla 1 2 3 4 5

TIPO _ ZONA UBIGEO T_TRABAJADOR NIVEL _ EDUCATIVO OCUPACI REGIMEN_PENSIONARIO T_CONTRATO

2 Tabla 6 6 Tabla 7 2 2 6 2 2 Tabla 8 Tabla 9 Ver tabla 10 Tabla 11 Tabla 12

trabajo Periodicidad de la remuneracin o retribucin Cdigo EPS/Servicios Propios Situacin Tipo de pago Motivo de fin del perodo

T_PERIODICIDAD

1 Tabla 13

CODIGO_EPS EPS_SITUACION MODO _ PAGO TIPO _ CESE

1 Tabla 14 2 Tabla 15 1 Ver tabla 16 2 Tabla 17 - Tipos de fin del perodo (Para Categoras 1Trabajadores y 2Pensionistas) - Para las otras categoras es en blanco 2 Tabla 18 - Tipos de modalidad formativa (Para Categora 5-Modalidades Formativas) - Para las otras categoras es en blanco 1 Tabla 19 1 (Solo si EPS_SITUACION = 11 ), tabla 20 2 Tabla 21 4 Tabla 22. No incluir cdigos 0100, 0200, 0300, 0400, 0500, 0600, 0601, 0603, 0604, 0607, 0608, 0609, 0610, 0700, 0800, 0802, 0804, 0806 y 0808 1 Tabla 23

Tipo de modalidad formativa

TIPO_MODAFORMA

Vnculo familiar Tipo de Baja

VINCULO _ FAMILIAR TIPO_BAJA_DH

Tipo de suspensin de la T_SUSPENSIONLABORAL relacin laboral Cdigo de concepto CONCEPTOS (Numrico) remunerativo y/o no remunerativo

Tipo del comprobante emitido

TIPO _ COMPROBANTE

RELACION DE ARCHIVOS PARA EXPORTAR A SUNAT GRUPO . DATOS DE TRABAJADORES Datos personales de trabajadores Nombre del archivo : Datos de trabajadores Datos de pensionistas Datos de prestadores de servicios cuarta categora Datos de prestadores de servicios cuarta categora Datos de personal de terceros . Datos de periodos laborales Datos de derecho habientes Datos de otros empleadores Datos de formulario 1609 .t00 .t01 .t02 .t03 t04 t05 .p00 .der .o00 .xxx

GRUPO . DATOS DE DETALLE DE DECLARACIN Jornada laboral por trabajador Establecimientos por trabajador Das subsidiados por trabajador Das no trabajados por trabajador Detalle de remuneracin por trabajador Detalle de remuneracin del pensionista Detalle de comprobantes cuarta categora Detalle de remuneracin de formacin profesional Detalle de remuneracin de personal de terceros GRUPO . OTROSDatos de empresas a quienes destaco o desplazo personal Datos de empresas que me destacan o desplazan personal Datos de Establecimientos Propios .edd .sdd .med .esp

.jor .tes .sub .not .rem .pen .4ta .for .sct

Al elegir la opcin aparece

ingresar el mes que desea generar el archivo para la SUNAT. Luego aparece el archivo texto de nombre 060020070420507357378 Los ltimos nmeros son el RUC.

ARCHIVO DE REMUNERACIONES .rem PARA EXPORTAR AL PDT601

ARCHIVO DATOS DEL TRABAJADOR .t01 A EXPORTAR AL PDT601

importando archivos de datos del trabajador , el mensaje indica que fue exitoso.

opcin de exportar datos del pdt601 para luego importarlo via la opcion importacin del sistema de planillas.

vista de la pantalla del pdt601 despus de importar datos de establecimientos, jornada laboral, remuneraciones.

Planilla Electrnica A continuacin mostramos de manera fcil y sencilla la importacin de todos los conceptos de ingreso, descuento y aportes a la planilla electrnica, gozados por el trabajador durante un determinado periodo, el archivo que se importa es el archivo 18.- Detalle de la remuneracin del trabajador. De esta manera se dispondr de todos los conceptos en la Planilla electrnica de forma masiva, sin necesidad de digitarlo manual y se podr visualizar la boleta de pago del trabajador en el mismo PDT. Para poder realizar la generacin del archivo remuneraciones del trabajador, en el SBA escogemos la opcin Planillas, Planilla Electrnica, 18 Detalle de la remuneracin del trabajador. En esta ventana nos solicitar escoger el periodo a declarar y la ruta donde se guardar el archivo de texto que solicita la planilla electrnica. Una vez generado el archivo 18 detalle de la remuneracin del trabajador, nos dirigimos a la Planilla Electrnica, a la opcin 0601. En esta ventana del PDT nos muestra la relacin de todos los trabajadores a declarar. Lo que se desea es importar todos los conceptos gozados de cada trabajador, para ello escogemos el botn importar y marcamos con un check detalle de remuneracin, seguidamente escogemos la ruta donde guardamos el archivo de texto generado desde el SBA y procedemos a importar los conceptos del trabajador. De esta manera obtendremos todos los conceptos del trabajador en la Planilla electrnica de manera rpida, segura. En algunos casos, cuando se genera el archivo 18 detalle de remuneracin del trabajador, se nos presenta inconsistencias, y la ms comn es el concepto invalido, a continuacin detallare como el SBA da solucin a este tipo de inconsistencia.

Cada concepto de ingreso, descuento u aporte, est asociado a un cdigo de PDT, y normalmente cuando se usa un concepto nuevo hay que asociarlo a un cdigo de PDT, y a la vez en el mismo PDT se debe marcar con un check (opcin: declaracin, mantenimiento de conceptos) para que al momento de importar el concepto no emita el mensaje de error, y el PDT considere este concepto. De la misma manera en el SBA, se deber asociar el cdigo de PDT al nuevo concepto (opcin: Planillas, configuracin de planillas, conceptos), de esta manera el SBA generar el archivo de texto e incluir el nuevo concepto.

En el video la solucin a la inconsistencia es marcar en el mismo PDT el concepto 0105, para que sea considerado al momento de importar las remuneraciones.

De la misma forma como se genera el archivo 18 detalle de remuneracin del trabajador se pueden generar todos los archivos que solicita la Planilla Electrnica, de esta manera se puede trasladar en tiempo real y de forma segura toda la informacin desde el SBA a la Planilla Electrnica.

El Universo Laboral Del Rgimen De Construccin Civil

Todos contamos con una casa o trabajamos en un edificio que ha sido construido por los trabajadores de construccin civil. Ellos pertenecen al Rgimen de construccin civil, el cual considera sus derechos y obligaciones. Pero, quin es considerado como trabajador de construccin civil?, cualquier persona natural o jurdica que realiza actividades de construccin y que obtiene un pago por eso, y se encuentra en la Planilla de Construccin Civil.

Qu tipos de trabajadores de construccin civil existen? a. Los Operarios Los albailes, los carpinteros, los fierreros, los pintores, elec-almaceneros, los choferes, los mecnicos, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalacin de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores y todos los trabajadores calificados. Como ven son muchos los

tipos de operarios, por eso constituyen el grupo mayoritario. El jornal del operario es S./39.59 diario. b. Los Oficiales o ayudantes Son los que se encargan de apoyar en las tareas de la construccin civil. Ellos no alcanzaron la calificacin necesaria para ser operarios. Su horario de trabajo es de lunes a sbado, el pago es semanal, y se le entrega una boleta cada quincena o semana. El jornal para los oficiales o ayudantes es de /. 32.56 diario. c. Peones Si los ayudantes no superaron a los operarios en calificacin, los peones son los que quedaron descalificados, ellos son enviados a diversas reas de la construccin para su ocupacin. El jornal para los peones es de S/. 29.13 diario. Los beneficios que todo trabajador de Construccin Civil debe reclamar El trabajador de construccin civil que entrega su trabaja diario lleno de energa y optimismo, recibe un jornal diario, tambin se le considera en la planilla de construccin civil, bonificaciones por el lugar donde trabaja, vacaciones, domingos y feriados, etc. En el cuadro, a continuacin se indican los beneficios que obtiene el trabajador

Conozca Sus Derechos Y Obligaciones En El Rgimen General

Si usted trabaja en una empresa o institucin en cualquier ciudad del pas, esta sujeto a una subordinacin directa como empleado y est sujeto a un horario de ingreso y de salida, es decir tiene un jefe, y un horario exacto de trabajo entonces pertenece al rgimen de planillas general o comn. Si usted trabaja sus horas normales, pero adems se extralimita, entonces le corresponden el pago de horas extras. Y cunto le deben pagar por ese tiempo extra?, lo ver a continuacin. En caso realice labores distintas al rubro de la empresa donde trabaja o las hace en forma eventual o freelance no le corresponde estar en planilla. Mis derechos y obligaciones laborales En el rgimen general o comn, los trabajadores tienen derecho a una remuneracin bsica de S./ 550.00 nuevos soles. Asimismo solo debe trabajar 48 horas semanales y disfrutar de un refrigerio de 45 minutos a una hora. Las horas extras son comunes en cualquier lugar, si usted tiene horas extras en su haber debe proceder a cobrarlas de la siguiente manera:

La informalidad es un mal que afecta el desarrollo de la economa y no defiende los derechos laborales de los trabajadores en Planilla del Rgimen General o Comn, es por ello que usted, cuando ingresa a trabajar bajo es te rgimen tiene derecho a firmar un contrato desde el primer da. Por este contrato usted tiene el derecho a al pago de ONP o AFP que es un seguro de pensin vital para que al jubilarse a los 65 aos y pueda gozar de

este beneficio. Al pago de Utilidades que se adeca al GIRO de la Empresa, aunque no es obligatorio. A un seguro de ESSALUD, que lo paga el empleador. En total, usted recibe 15 sueldos al ao bajo este rgimen. Las CTS o compensacin por el tiempo de servicio equivalen a la mitad de su sueldo, y se hacen efectivos los meses de Mayo y Octubre. Las gratificaciones equivalen a dos sueldos por ao, que se hacen efectivo en Julio y Diciembre. Y sus vacaciones deben durar 30 das, por haber laborado un ao, pudiendo tomarlo con un mnimo de 7 das. En el caso usted decida rescindir el contrato firmado con la empresa recibe una liquidacin.

Estimado Empleador: El pasado 01 de agosto entr en vigencia la Resolucin SBS N 8611-2011 mediante la cual: 1. El uso de AFPnet resultar obligatorio para la declaracin y pago de aportes previsionales al Sistema Privado de Pensiones, bajo los siguientes alcances: a) A partir del 01 de enero de 2012, para todos aquellos empleadores que cuenten con diez (10) o ms trabajadores afiliados a una o varias AFP a la fecha de presentacin de la declaracin de la planilla de pago de aportes previsionales, o en el mes de devengue que corresponda; b) A partir del 01 de julio de 2012, para todos aquellos empleadores que cuenten con cinco (5) o ms trabajadores afiliados a una o varias AFP a la fecha de presentacin de la declaracin de la planilla de pago de aportes previsionales, o en el mes de devengue que corresponda; En ambos escenarios, la declaracin y pago se realizar obligatoriamente a partir de las fechas sealadas, independientemente del mes de devengue de los aportes previsionales. 2. No se admitirn declaraciones y pagos de aportes por medios fsicos por parte de los empleadores que se encuentran comprendidos en los alcances especificados en el primer punto. Asimismo, le informaremos por esta va mensualmente sobre las fechas para la declaracin y pago de aportes previsionales. Si usted no est registrado en AFPnet puede obtener informacin detallada sobre cmo empezar a utilizar la plataforma haciendo clic aqu, solo tiene que registrarse para beneficiarse de este servicio gratuitamente.

Agilice El Proceso De Pago A Las AFP Con AFP Net

El pago de la AFP es una obligacin mensual de los empleadores, que con el avance de la tecnologa, ahora puede realizarse con solo un clic. La asociacin de AFP y la Superintendencia de Banca y Seguros han puesto en lnea el portal AFP NET, donde el empleador con solo subir un archivo con los datos de sus trabajadores, generar las planillas en forma automtica, para cada AFP, y podr hacer los pagos en lnea, sin movilizarse de su oficina. El servicio se encuentra en lnea desde el 2009, pero recin el 01 de enero del 2010 fue lanzado oficialmente. El portal representa un gran avance en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), y una gran facilidad para el pago de los fondos de pensin de los trabajadores. Qu ventajas me ofrece la AFP NET? La ventaja principal es que el servicio est automatizado, no es necesario conocer en que AFP est afiliado cada trabajador, o si se paso de una AFP a otra, todo lo detecta el sistema. Adems se usa una sola herramienta a la hora de declarar y pagar las planillas, de todas las AFP. La seguridad que otorga el sistema es destacable, ya planillas en formato fsico para su tratamiento, todo es manipulacin de datos confidenciales. Incluso, el extemporneos es automtico. Es decir, una forma fcil los trmites. no se entregan las online, eso evita la clculo de pagos y rpida de realizar

Qu pagos puedo realizar a travs de la AFP NET? Los pagos que pueden realizarse a travs de la AFP NET, van desde la declaracin y pago de los aportes obligatorios, los aportes voluntarios del empleador, y los aportes voluntarios con y sin fin previsional. El portal les permite pagar los aportes en lnea, va la pasarela de pago online. Si el usuario desea imprimir un formato simplificado y pagar en la ventanilla del banco de su preferencia, tiene tambin esa opcin. El uso de la AFP NET es obligatorio para aquellos empleadores que en la elaboracin de planillas, en diciembre del 2009, cuenten con 50 ms trabajadores afiliados al SPP. Existen soluciones de software en el mercado que generan automticamente la informacin para AFP.net, si est interesado visite la informacin de nuestro sistema

Trabajadores En Planilla: Renta Por Quinta Categora Las retenciones son calculadas tomando en cuenta los siguientes factores: La remuneracin, si es variable o fija, mensual o quincenal. Si el trabajador presta servicio a ms de dos empleadores. Si el trabajador se ha reincorporacin al centro laboral. O si labor para otros empleadores dentro del tiempo determinado para el clculo de los aportes. En el primer caso, la formula vara solo para los pagos mensuales o quincenales, en el segundo caso, el pago lo efecta el empleador que le otorgue el mayor sueldo, si son iguales, el de la relacin laboral ms antigua. La retencin est regulada por el artculo 75 del Texto nico del Impuesto a la Renta. A PARTIR DE QUE MONTO SE EFECTA LA RETENCIN? Las retenciones por concepto de quinta categora se aplican a sueldos iguales o superiores a S/. 1800 soles. El monto es aproximado y vara de acuerdo al sueldo de cada trabajador. El trabajador no est obligado a contar con RUC ni a presentar una declaracin jurada anual. Asimismo, el empleador debe entregarle, antes del 1 da de marzo del ejercicio siguiente, el certificado de la retencin. CCULO DEL APORTE Para el clculo del aporte se considera los factores ya indicados, y de acuerdo a ello se diferencian las frmulas. Remuneraciones fijas (mensual o quincenal):De enero a marzo: la remuneracin mensual se multiplica por el nmero de meses que falte para terminar el periodo anual, incluyendo el nmero del mes de la retencin, se le suman las remuneraciones anteriores segn sea el caso, luego, se suman las gratificaciones ordinarias y extraordinarias del ao. Al total obtenido le restamos el valor de 7 UIT (1 UIT = 3600).

Al resultado obtenido se le conoce como Renta Neta Global (RN). La retencin del impuesto a la renta, vara de acuerdo al monto de la RN. La tasa para una RN igual o inferior a las 7 UIT es del 15%; de 7 UIT a 54 UIT se aplica el 21%; y si sobrepasa las 54 UIT, se aplica el 30%.

Por ltimo dividimos ese resultado entre doce, y obtenemos la retencin del mes. Abril: A la Renta Neta se le deducirn las retenciones efectuadas de enero a marzo del mismo ejercicio. El resultado de esta operacin se dividir entre nueve. Mayo a Julio: A la Renta Neta le deducirn las retenciones efectuadas en los meses de enero a abril del mismo ejercicio. El resultado se dividir entre ocho. Agosto: A la Renta Neta se le deducirn las retenciones efectuadas en los meses de enero a julio del mismo ejercicio. El resultado de esta operacin se dividir entre cinco. Setiembre a Noviembre: A la Renta Neta se le deducirn las retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto. El resultado de esta operacin se dividir entre cuatro. Diciembre: A la Renta Neta se le deducirn las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre del mismo ejercicio y el crdito por donaciones, en caso suceda. Remuneraciones variables:El empleador podr optar por considerar como remuneracin, el promedio de las remuneraciones pagadas en el mes del clculo y en los dos meses anteriores.Si el trabajador se incorpora al centro laboral despus del primer da de enero, se tomar en cuenta la remuneracin en el mes de su incorporacin y se esperar tres meses completos para iniciar la retencin. El clculo del aporte sigue el mismo procedimiento que las remuneraciones fijas. Si el nmero de trabajadores es alto de igual manera el ndice de rotacin se aconseja contar con soluciones informticas que permitan realizar el clculo a tiempo y de manera automtica. SBA Planillas es una excelente herramienta de gestin de planillas que puede ayudar a su empresa en el clculo de este y cualquier concepto.

Aproveche Al Mximo Los Beneficios Que Le Brinda ESSALUD

La organizacin prestadora de servicios de salud, para todos los trabajadores regulares activos, ESSALUD, brinda varios beneficios que pueden ayudarle en momentos tan delicados como el nacimiento de un hijo, incapacidad temporal para el trabajo, incluso al quedar desempleado. Sepa cmo aprovechar al mximo estos beneficios. El empleador est en la obligacin de hacer un depsito equivalente al 9% de la remuneracin del trabajador, a ESSALUD, por concepto del seguro de salud. Los beneficiaros son el trabajador, su conyugue, sus hijos menores de edad, hijos mayores de edad incapacitados permanentes. Luego de tres meses de aportaciones, el trabajador ya puede acudir a un centro afiliado a EsSalud para atenderse, solo si es un accidente grave puede acudir desde el primer da de labores. Qu servicios brinda ESSALUD? Los beneficios ms utilizados por los asegurados son los de atencin ambulatorio, hospitalaria y quirrgica. Adems encontramos los siguientes beneficios:o

Lactancia y maternidad: Por este concepto cualquier mujer que tiene un recin nacido debe recibir S./820.00 soles. Por maternidad, las aseguradas tienen a la prestacin un monto dinerario para cubrir los gastos del nacimiento y necesidades del recin nacido. Latencia: Prestacin que otorga ESSALUD a los trabajadores que han perdido su empleo y que han aportado un mnimo de 5 meses. Se otorga 2 meses de atencin por cada 5 meses de aportacin previa. Invalidez y sepelio: Bono otorgado por los costos de invalidez y los pagos por el costo de sepelio de la muerte de un asegurado, el monto otorgado es por un mximo de S. / 2070.00 soles. Asimismo, ESSALUD otorga certificados de incapacidad temporal (CITT) para los fines que el asegurado considere convenientes.

o

o

SCTR: Es el seguro complementario de trabajo de riesgo y es otorgado por las empresas que desarrollan trabajos de alto riesgo, como la minera, por ejemplo.

Reparto De Utilidades, Sepa Cunto Le Corresponde

La prosperidad econmica de una empresa se refleja en sus utilidades anuales, y el logro se debe al trabajo en equipo entre todos sus empleados; es por ello que un porcentaje de las utilidades debe repartirse en forma anual. El depsito se realiza entre los meses de abril y mayo, dentro de los 30 das luego a la Declaracin Jurada hecha por la empresa. El beneficio est regulado por el Decreto Legislativo 892. El porcentaje de las utilidades que se reparte entre los empleados est sujeto a la actividad econmica de la empresa. As tenemos que, en el rubro minero el porcentaje a repartir es el 8% del total de las utilidades; en las empresas de telecomunicaciones, pesqueras e industriales es el 10%; y en las empresas que realizan otras actividades a las indicadas, se debe repartir el 5% de sus utilidades. Las empresas con el deber de repartir utilidades, son las que en el ltimo ao hayan contado con un promedio de 20 ms trabajadores, y generen rentas de tercera categora.

Para efectuar el clculo de la utilidad que percibir el trabajador, se toma en cuenta la remuneracin que ha percibido en el ltimo ao y el tiempo laborado en la empresa; de tal manera que el 50% es repartido en funcin a los das real y efectivamente trabajados, mientras que el otro 50% le corresponde a la remuneracin percibida.

El clculo de las utilidades Una empresa pesquera ha declarado como utilidades anuales S. / 750.000 soles, y cont con un promedio de 24 trabajadores en el ltimo ao. El porcentaje de utilidades a repartir es del 10%, de acuerdo a su actividad econmica, es decir S./75.000. PASO 1 El primer clculo es por los das trabajados. Al 50% del monto a repartir, S./37.500, lo dividimos entre el total de das laborados por todo el personal en el ltimo ao, en este caso fue de 5205, lo cual nos da un resultado de 720.60. A este resultado se le multiplica el nmero de das laborados individualmente por cada empleado.

PASO 2 El otro 50% de las utilidades a repartir se ajusta al sueldo que recibieron los empleados el ltimo ao. Los S./37.500 se divide entre el monto total pagado a todos trabajadores en el ltimo ao, en el caso de esta empresa fue de S./465.520. La divisin nos arroja un resultado de S. /0.08, esto se multiplica por lo que recibi en total cada trabajador en todo el ao, incluida las gratificaciones y asignaciones familiares. Si Juan Prez, gan S/.13.524; entonces obtendr de S./1081.92 por este concepto.

PASO 3 Por ltimo se suman ambos montos, la utilidad por das trabajados y la utilidad por remuneracin percibida, y obtenemos el monto que le corresponde a cada trabajador por utilidades. Gratificaciones navideas sin descuentos por ltima vez

Estas navidades las gratificaciones no sern afectadas por descuentos correspondientes a la AFP u ONP, y contarn con una bonificacin extraordinaria equivalente al depsito que hace el empleador a ESSALUD o a una EPS. Los afortunados que recibirn este beneficio, lo hacen gracias a la Ley 29351, dada el 2008, y que finaliza este 2010, de acuerdo a ella, todos los trabajadores en planilla recibirn un sueldo completo. Cunto le toca recibir? La gratificacin de navidad, por ltima vez, incluye un sueldo completo. Si usted percibe un sueldo mnimo vital de S./550 soles, recibir ese monto como gratificacin, si recibiera S./2000.0, recibir ese mismo monto, sin los descuentos por AFP (12% aproximadamente) o de ONP (13%). Asimismo se aadir un bono especial, por las aportaciones que realiza el empleador a ESSALUD o a la EPS, dependiendo a cual est usted afiliado. En el caso de ESSALUD, el empleador deposita el 9% de su sueldo, si usted ganara S./2000.0 soles, el empleador le depositara como gratificacin S./2180.0 soles, el adicional es entregado al trabajador y no a ESSALUD, por concepto de bonificacin extraordinaria de carcter no temporal, no remunerativo ni pensionable. En el caso de la EPS, el empleador deposita ya no el 9%, sino el 6.75%. Entonces si usted percibe S./2000 soles, el 6.75% asciende a S./135 soles, por lo cual usted percibir un total de S./2135 soles. La presente ley tambin incluye a los trabajadores que laboran dentro del Estado con el rgimen de la actividad privada.

De no cumplirse el pago en la fecha indicada La primera quincena de diciembre es la fecha establecida para hacer el depsito de la gratificacin navidea, de acuerdo al Decreto Legislativo N 27735, del 28 de mayo del 2002. Si una empresa no cumpliera con esta obligacin, las multas aplicadas por el Ministerio de Trabajo ascienden a 36.000 soles. En julio de este ao se fiscalizaron un total de 3,072 empresas de las cuales fueron sancionadas 126. Cmo aprovechar mi gratificacin esta navidad? A unos das de cumplirse el plazo para que los trabajadores reciban su gratificacin por navidad, sepa como darle un buen uso. Para ese fin, INDECOPI, dio algunas recomendaciones, tomando en cuenta los gastos por estas fiestas de navidad y ao nuevo. Una de las recomendaciones es saldar las deudas pendientes, sobre todo con los bancos y otras entidades financieras. Para ello, existen algunas modalidades pago como el pago adelantado, que permite un pago adelantado de cuotas; y el prepago o pago anticipado, que es reducir el saldo de la deuda. Errores frecuentes 1. refrescar los campos de rgimen pensionario , para actualizar el cdigo usado por la sunat 2. ingresar tipo de contrato de trabajo 3. situacin del trabajador o pensionista , si fecha de cese en blanco, le corresponde activo o subsidiado 4. ingresar modo de pago 5. ingresar rgimen laboral

Glosario tcnico Domingos y feriados laborados .- la remuneracin ser equivalente a la de una jornada ordinaria de trabajo y se pagara en forma proporcional a los das efectivamente laborados en la semana ( 48 horas normales como mximo, 12 horas extras al 60%, el resto 100%), en los casos de ( 1 de enero, viernes santo, fiestas patrias y navidad) se pagara 100% adicional por las horas laboradas. Bonificacin por Movilidad .- 6 pasajes urbanos diarios , no constituye base de calculo para beneficios sociales. BUC .- bonificacin unificada de construccin , reune a varias bonificaciones ( desgaste de herramientas y ropa, alimentacin, agua , especializacin). Bonificacin por contacto con agua.- cuando laboren en contacto directo con agua 20% del jornal) Bonificacin por altura.- cuando laboren en altura en el exterior de un edificio a partir del 4to piso 5% del jornal) Asignacin por escolaridad .- tener uno o mas hijos menores de 18 aos que cursen educacin primaria o secundaria 1/12 de 30 jornales por cada hijo. Asignacin por Fallecimiento .- 1 UIT (obras mayores a 500 UIT) Gratificaciones por fiestas patrias y navidad .- 40 jornales por cada gratificacin (5/5 en Navidad , 7/7 en fiestas patrias). La oportunidad de pago es la semana anterior al da de fiesta, el monto es proporcional a los das laborados. SCTR .- Seguro complementario por trabajo de riesgo cobertura adicional para casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Remuneracin asegurable .- conceptos remunerativos sobre las que se calculan los aportes del empleador para el SCTR (tasa 1.55%).

curva 1.- rendimiento real vs rendimiento presupuesto da x da datos reales ...metrado = x ( variable da a da ..resultado de campo ..maestro de obra ) hh reales = y ( variable da a da ..resultado de campo ..maestro de obra ) rendimiento real = y/x ... ( variable da a da ..resultado de campo ..maestro de obra ) ej..rendimiento vigas = 200 hh/m2 Tercera lnea .rendimiento real acumulado (suma de las horas reales / metrado acumulado) Sy/sx...sy= suma de hh...sx= suma de metros Primera lnea ..rendimiento real Segunda lnea ..rendimiento presupuesto da a da

curva 2... horas reales vs horas que debieron ser horas reales = y ( variable da a da ..resultado de campo ..maestro de obra ) metrado real = x ( variable da a da ..resultado de campo ..maestro de obra ) rendimiento ppto = c (ej 2.00 hh/m2 ) horas que debieron ser = x*c (ej 2.00*x ) horas ganadas / perdidas = y horas que debieron ser.

Las AFPS.S Y Los Derechos De Los Afiliados

Los trabajadores que a lo largo de su vida han laborado y entregado lo mejor de s, llegan la final de camino con el

derecho de descansar y disfrutar de los ltimos aos de su vida. Para ello, los trabajadores, han hecho un depsito mensual para la pensin que recibirn luego de su jubilacin. En este cas, nos referiremos al Sistema Privado de Pensiones, las AFPs. Las AFPs son organismos, creados como Sociedades Annimas, cuyo nico fin es ser depositaria de los fondos de pensiones, y otorgarlas llegado el momento. Para que una AFP comience a funcionar, el capital social mnimo a inscribir es de S./500.000 soles. La actualizacin del capital social se realiza cada ao. Cules son mis derechos en relacin a mi pensin? Los derechos de los trabajadores al momento de elegir un Fondo de Pensiones son los siguientes:

Los depsitos que hace el trabajador a lo largo de su vida para el el nico fin de recibir una pensin, luego de la jubilacin, se hace en una cuenta personal, para cada trabajador, esta no debe ser compartida. El afiliado es libre de cambiarse de AFPs de acuerdo a lo que crea conveniente. El trabajador tiene el derecho de de verificar el depsito de su pensin mensual, colaborando al desempeo eficiente del sistema. El afiliado debe recibir informacin oportuna sobre sus aportes y el rendimiento que obtienen.

Los trabajadores que ingresan a trabajar por primera vez, deben elegir entre el Sistema nacional de Pensiones o (SNP) el Sistema privado de Pensiones (SPP); para elegir al SNP, solo cuenta con diez das contados a partir de la firma de contrato, pasado ese tiempo en el trabajador, solo podr inscribirse al SPP. El trabajador elige la AFP y le informa su empleador, para proceder a la inscripcin. Todo trabajador ya se dependiente o independiente tiene derecho a inscribirse en un Fondo de Pensiones. Al hacerlo tiene derecho a recibir los siguientes beneficios:

Para que el afiliado reciba las prestaciones por concepto de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, debe haber contribuido con un mnimo de cuatro meses dentro de los ltimos ocho meses a ocurrido el siniestro. La comisin es un porcentaje del aporte del afiliado, al cual tiene derecho la AFP.

Planillas Unos 160 mil empleadores pblicos y privados cumplieron con presentar la Planilla Electrnica (PDT 601) ante la Superintendencia de Administracin Tributaria (Sunat), inform la Cmara de Comercio de Lima. /// articulo revista america sistemas... un usuario corporativo del sector minero y que prefiriendo guardar el anonimato nos hace saber su enorme descontento con el software de RRHH que adquiri a la empresa LISDATA que luego empez a atenderlos como GIN SAC. Alerta a la comunidad empresarial del desastre que le ocasion implementarlo y que el proveedor lo sigue vendiendo. En su comunicacin precisa si existe algn indicador serio que permita saber qu empresas, que venden software han llegado a un nivel de inoperancia con sus clientes, a tal grado que solo parchan su software y no invierten en la re-escritura del mismo o la reformulacin del cdigo. Ante este vaco es posible comprar un software cuyo vendedor muestra unas pantallas que satisfacen a quien ve lo que l hace, pero cuando empiezan a cargar los datos se van dando cuenta que a medida que piden adecuaciones, cada vez los problemas de funcionamiento del sistema se vuelven peligrosas, afectndose otras funciones que no han sido tocadas. Es como comprar un colchn sin poder saber qu viene dentro, y darse cuenta cuando empiezan las complicaciones con caros hongos y otros problemas que afectan la salud de quien lo utiliza.

Nosotros estamos en proceso de evaluacin de una alternativa viable que reemplace a la actual, pedira discrecin respecto a lo que acabo de informar, pero s me gustara que hubiera alguna forma que nosotros, como sucede con las listas negras de spam o el infocorp, otras empresas no sean embaucadas por vendedores de sistemas que distan mucho de serlo, todo porque el vendedor viene premunido de jarabe de culebra. Finaliza este lector. Otra de las razones del por qu las empresas prefieren software de afuera. Apesof tiene la palabra.

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KACTUS-NM Nmina y Administracin de Salarios: Considerada como la mejor nmina del pas (colombia), permite el manejo de todos los aspectos contemplados en una relacin laboral independiente del tipo de compaa (Pblica o Privada), manejando conceptos de multimoneda (liquidacin de expatriados),multicompaa (grupos econmicos) y compensacin flexible, desde el momento mismo de la contratacin hasta la realizacin de la liquidacin de prestaciones sociales, pasando por la liquidacin de nmina (semanal, decadal, catorcenal, quincenal y mensual), administracin de embargos, liquidacin y descuento de incapacidades, control de ausentismos, clculo de retencin en la fuente, control de turnos, liquidacin de horas extras y recargos, descuento de prstamos y control de saldos, nivel de endeudamiento, manejo de diversos pactos colectivos y convenciones colectivas, pensionados, jubilados, descuentos sindicales, liquidacin y control de cesantas (ley 50 y tradicional), vacaciones, primas, consolidados y provisiones, autoliquidacin de aportes de seguridad social, generacin de la planilla integradora, clculo de indemnizaciones, pagos y descuentos de beneficios, auxilios y prstamos, interfaces con los mdulos de contabilidad y tesorera, liquidacin de aportes parafiscales, etc.