ainhoa aldasoro (fomento de san sebastián) - jornada reglamento de extranjería
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Jornada técnica sobre el reglamento de extranjeria y su aplicación en la contratación de personal altamente cualificadoTRANSCRIPT
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FOMENTO DE SAN SEBASTIAN
I+D+i: Proyecto Talent House
INNOBASQUE, 27 FEBRERO 2013
JORNADA TÉCNICA SOBRE EL REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA YSU APLICACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
ALTAMENTE CUALIFICADO
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Fomento de San Sebastián, como sociedad encargada deldesarrollo económico sostenible de Donostia y su entorno,
desarrolla una estrategia de apoyo e impulso a lainvestigación y la innovación como elementos clave en
la transformación del modelo económico.
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�San Sebastián y su entorno cuentan con una potente infraestructura deapoyo a la I+D+i (centros de investigación y tecnol ógicos, parquestecnológicos, incubadoras de empresas, servicios de apoyo
�Buenos indicadores locales y regionales de innovaci ón:�Capital humano bien formado�Niveles elevados de esfuerzo en innovación, tanto a nivel generalcomo entre las empresas�Volumen de personal dedicado a I+D
�Sin embargo, los resultados de innovación (output) son inferiores a los quecabría esperar:
�Desconexión entre la investigación académica y las necesidades delas empresas: transferencia de tecnología limitada, bajo nivel demovilidad del personal, estructuras rígidas�Baja capacidad de absorción de innovación por las empresas, debidoal tamaño o a la estructura sectorial (servicios no tecnológicos)
DONOSTIA - ANTECENDES SITUACIÓN I+D+i
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DONOSTIA - ANTECENDES SITUACIÓN I+D+i
Indicadores Innovation Union Scoreboard EU27 España Euskadi
Factores de base Nuevos doctores 1,5 1,0 1,1
% de población (30-34) con educación universitaria 33,6 40,6 43,7
Jóvenes (20-24) con educación secundaria 79,0 61,2 79,1
Co-publicaciones internacionales 301 534 498
Doctorandos de fuera de la UE 19,19 17,10 18,82Actividadinnovadora
PYMES innovadoras en producto o proceso 34,18 27,50 36,54PYMES innovadoras en organización o mercados 39,09 30,35 27,91
Resultadoseconómicos
Empleo en actividades intensivas en conocimiento 13,50 11,50 12,20Exportaciones de media y alta tecnología 48,23 49,16 50,97
Exportaciones de servicios intensivos en conocimiento 48,13 29,55 45,69Ventas producidas por novedades para el mercado o para la empresa
13,26 15,91 8,08Ingresos internacionales por licencias o patentes 0,51 0,06 0,05
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I+D+i: Estrategia de FSS
Desarrollar unDesarrollar un Plan Integral de Plan Integral de Acogida para promover Acogida para promover la la atracci atraccióónn y yretornoretorno de personas de personas altamente cualificadas altamente cualificadas a a los Agentes los Agentes I+D+i de I+D+i de Donostia Donostia
Objetivos específicos•Favorecer la llegada/retorno del talento a la ciudad
• Apoyar a los agentes I+D+i con servicios de acogida que favorezca su captación de talento.
•Difundir el conocimiento generado por estos Agentes I+D+i, favoreciendo la transformación dela económia local
OBJETIVO--TALENT HOUSE
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Desarrollar unDesarrollar un Plan Integral de Plan Integral de Acogida para promover Acogida para promover la laatracciatraccióónn y y retorno retorno de personas de personas altamente cualificadas altamente cualificadas a a los los
AgentesAgentes I+D+i de I+D+i de Donostia Donostia
TALENT HOUSE
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DELCONOCIMIENTO
Linea 2: SERVICIOS DE ACOGIDA
Linea 1: ALOJAMIENTO
Linea 3: Actividades para la difusión y transferencia
TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
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Linea 1: Servicio de AlojamientoEdificio Talent House
Linea 2: Servicios de Acogida
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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El requisito esencial para poder solicitar los servicios del Plan de Acogida es:
Ser una persona investigadoras que vaya a desempeña r su laboren uno de los Agentes I+D+i de Donostia.
•puede ser retorno local, nuevo contrato o visitante•es necesaria la validación de la petición del Agente I+D+i para el servicio dealojamiento - el contrato de arrendamiento se realiza en función fechascontrato/visita•tienen prioridad los perfiles más cualificados
REQUISITO DE ACCESO
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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Linea 1: Alojamiento para Personas investigadorasEdificio Talent House
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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EDIFICIO TALENT HOUSE- TIPOS DE ALOJAMIENTO
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
80 apartamentos
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•Espacios de trabajo/reunión
•Sala Videoconferencia
•Punto de Encuentro
•Conexión Wi-Fi y ADSL gratis
•Lavandería
•Parking
•Terraza Exterior
•Patio interior
Zonas Comunes
• Calefacción y Agua Caliente: placas solartérmicas and sistema de biomasa
•Monitorización individual de los consumosy global del edificio.
Diseño de Calidad
Apartamentos adaptados
24h video vigilancia
EDIFICIO TALENT HOUSE- CARACTERISTICAS GENERALES
Edificio Sostenible
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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•Servicio personalizado de atención en la llegada (bienvenida oficial)
•Servicio de correo a los apartamentos
•Servicios a los residentes en horario de conserjería y dirección+online+email
•Residentes con libre acceso a zonas comunes
•Wi-Fi y ADSL gratuito (Conexión I2basque)
• Videovigialencia, acceso limitado tarjetas, sistema 24 horas emergencias
Servicios EXTRA para residentes de Talent House
Living,
working,
networking
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
EDIFICIO TALENT HOUSE- CARACTERISTICAS GENERALES
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•Periodo máximo de estancia: 12 meses
•Periodo mínimo de estancia: 2 semanas
•Contrato de alquiler: alquiler mensual + consumos
•Reglamento Interno .
EDIFICIO TALENT HOUSE- CONDICIONES DE USO
A todas las personas investigadoras alojadas en Tal ent House se le invita a que compartan
su conocimiento.
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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317 reservas
40 nacionalidades diferentes. 80 % extranjero y 20% nacional
18 agentes I+D+i utilizando TH
Estancia media 180 dias (6 meses)
3 tipos diferentes de inquilinos/as: Solo/as: 61%
Con pareja: 28%En familia: 11%
Tasa ocupación alcanzada 2012: 89%Tasa ocupación prevista para el 2013: 90%
Alojamiento en TH (Abril 2011- Diciembre 2012)
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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Linea 2: Servicios de Acogida
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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•Objetivo: Ofrecer servicios de apoyo a las personas investiga doras ysus familias, con el objeto de favorecer y facilitar su adaptación a la ciudad.
• Servicios que abarcan distintas áreas: laboral, social, formación, tiempolibre, ....intentando ofrecer un paquete integral de atención, en colaboracióncon agentes estratégicos de la ciudad.
SERVICIOS
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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Apoyo en la Búsqueda Empleo Conyuges
Iniciación idiomas locales
Información trámites Admon
Información sistema eductivo-escolar
Agenda Socio-Cultural de la ciudad
Welcome Service para residentes TH
ON – apoyo y seguimiento
ON
ON
ON
ON - atención personalizada
ON – Euskera y Castellano
TH información general
Mapa del Conocimiento- I+D+i ON
ON - información, gestión,reservas
SERVICIOS
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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Total peticiones del Plan de Acogida:751
•Servicio de Información y Orientación al Empleo para conyuges: 38 (5%)
•Welcome Service : 8(1%)
•Introducción a los idiomas locales: 54(7%)
•Información sobre trámites administrativos: 43 (6%)
•Información sobre Sistema Educativo/Escolar : 27 (4%)
•Info Agenda socio-cultural: 45 (6%)
•Mapa del Conocimiento –I+D+i: 20 (5%)
•Info sobre la ciudad: 12 (2%)
•Peticiones de alojamiento TH: 449 (60%)
PLAN INTEGRAL DE ACOGIDA
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Line 3: Divulgación yTransferencia del
Conocimiento
DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
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OBJETIVO GENERAL
Desarrollar una estrategia para favorecer la investigación y la innovación como elementosclave en la transformación del modelo económico.
Basado en:
Colaboración con CCTT: BCBL, Biodonostia, Cic Nanogune, …..
Agentes intermedios I+D+i: Innobasque, Ikerbasque, Gobernanza Democrática...
Colaboración con universidades: UPV- EHU, Deusto, Universidad de Navarra, …
Colaboración con las personas investigadoras alojadas en Talent House
…..
DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
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A:SERVICIOS PARA LA INNOVACIÓN
•Desarrollo de herramientas para favorecer proyectosinnovadores :
• “TALENTO INNOVADOR“programa de ayudas•Actividades que contribuyen a la transferencia tecn ológica
• Misiones del Conocimiento•Foros
•Sensibilización sobre la importancia de la innovaci ón• Desayunos del Conocimiento Pymes/EBTs
• Mejora del Ecosistema del Conocimiento (estudios,indicadores, …)
Público objetivo: personas desempleadas, emprendedoras,empresas.
MAIN LINES AND ACTIVITIES
”El conocimiento comobase de trabajo para el
futuro”
”La investigación dehoy = negocio de
mañana"
DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
PRINCIPALES LÍNEAS Y ACTIVIDADES
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PRINCIPALES LÍNEAS Y ACTIVIDADES
B: Difusión y Socialización del Conocimiento en San Sebastian:
•Agenda Online permanente
•Entrevistas a investigadores alojados
•Desarrollo Comunidad TH online
•Actividades Semana de la Ciencia
•Actividades con escolares
….
Público objetivo: ciudadanía en general
Donostia: ”Ciudad de laCiencia y la Innovación".
“Conoce la ciencia y losinvestigadores que viven
cerca de tí”
DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
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EVALUACIÓN
Actividades en Talent House 2012:
* DIFUSIÓN DEL CONOCIMIENTO EN SAN SEBASTIAN
• Comunidad Online TH: 17 entrevistas, Calendario Permanente Eventos vinculados Ciencia SS• 3 workshops de divulgación en TH (Conferencias, actividades con escolares, …): 41 personas
* SERVICIOS PARA LA INNOVACIÓN• 2 Misiones del Conocimiento : Cictourgune and Cicnanogune => 15 empresas• 3 Desayunos del Conocimiento: 59 personas• 5 workshops especializados (Talento, Emprendizaje, Creatividad …): 446 personas• 20 proyectos innovadores apoyados con el programa TALENTO INNOVADOR = 25 personas
contratadas
DIVULGACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
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Promovido por:
En cooperación con:
Financiación:
Préstamo
(5,4 millones de €)
Subvención
(3 millones €)
PROMOTORES Y FINANCIACIÓN
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Eskerrik Asko!
Ainhoa Aldasoro ([email protected])
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