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AIDEMAR. ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DEL DISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR. OBJETIVO COMÚN. FUNDADA EN 1982, NACIÓ PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA. - PowerPoint PPT Presentation

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  • AIDEMAR

    ASOCIACIN PARA LA INTEGRACIN DELDISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR

  • OBJETIVO COMNFUNDADA EN 1982, NACI PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA.ACTUALMENTE CUENTA CON SIETE CENTROS Y DISTINTOS PROGRAMAS

  • OTROS SERVICIOSSAF: SERVICIO DE ATENCIN A FAMILIAS.ACD: CLUB DEPORTIVO.ACO: CLUB DE OCIO Y VIDA SOCIAL.TRANS: TRANSPORTE Y COMEDOR.

  • CENTRO DE RECURSOS DE EMPLEO DE AIDEMAROFRECEA LAS EMPRESAS

    Asesoramiento en cuanto al cumplimiento de la cuota de reserva del 2%. LISMI 1982.

    -Informacin y asesoramiento(subvenciones , modalidadesDe contratacin etc.)

    Bolsa de empleo y seleccin de personal.

    -Concienciacin acerca de este colectivo y sus potencialidades

    A LOS USUARIOS

    Asesoramiento (ayudas por discapacidad, pensiones, trmitesde minusvala, prestaciones, derechos del trabajador.

    Recursos para la bsqueda deempleo.

    -Consulta de ofertas de empleo.

    SERVICIO GRATUITO

  • SOCIEDAD ACTUAL

    CARACTERSTICAS-ALTO GRADO DE COMPETITIVIDAD.

    -CENTRADA EN RESULTADOS.

    -ALTOS NDICES DE PARO.

    -MAYORES IMPUESTOS.

  • La empresa actual debe tener en cuenta tres aspectos fundamentalesClima laboral.Responsabilidad Social Corporativa.Imagen Social Corporativa.

  • CLIMA LABORAL AUMENTA LA PRODUCTIVIDADRelaciones.Implicacin.Compromiso.Reconocimiento.El orgullo de pertenencia, la paciencia, tenacidad, fidelidad e ilusin de estas personas se contagia como un efecto viral en toda la organizacin. (Bussiness Sherpas, 30 de Junio de 2010)

    MEJORA LASMEJORA LA..AUMENTA EL.AUMENTA EL

  • Imagen Social Corporativa

    Para que una empresa sea competitiva en el mercado actual debe dar especial importancia a la imagen que esta proyecta en la sociedad y como es percibida, ir ms all de la produccin y comercializacin de sus bienes y servicios.

  • Responsabilidad Social CorporativaUna empresa que tiene en cuenta la realidad que le rodea desde el punto de vista econmico, ambiental y social es una empresa preparada para avanzar, y en ella deben estar representados los diferentes colectivos sociales que la forman, inmigrantes, personas con discapacidad,etc

  • Para una verdadera integracin en la organizacinptima definicin del puesto de trabajo.Descripcin exhaustiva de las capacidades del trabajador.Seleccin de candidatos de manera concisa, donde se tendrn en cuenta:

    Capacidades del trabajador. Requisitos del puesto. Condiciones ambientales

  • EROSKI CONSUMER DECLARA:

    Las empresas que contratan a personas con discapacidad obtienen ventajas fiscales y laborales

    www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/04/14/184631.php

  • INSERCIN LABORAL

    A TRAVES DE 2 MODALIDADESEMPLEO CON APOYORD 870/2007 DE 2 DE JULIOENCLAVELABORALRD 290/2004 DE 20 DE FEBRERO

  • EMPLEO CON APOYOBSQUEDA Y ANLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.SELECCIN DE CANDIDATOS.FORMACIN.SEGUIMIENTO DEL TRABAJADOR.Mediacin empresarial y apoyo intermitente en el caso de personas con discapacidad fsica.

  • Lo que ya hemos conseguidoMs de 100 inserciones laborales en empresas ordinarias.

  • REPORTAJE

  • ENCLAVE LABORALQU ES?TRASLADO TEMPORAL DE UN EQUIPO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE UN CEE A LAS INSTALACIONES DE UNA EMPRESA ORDINARIAOBJETIVOLA EMPRESA CONOCE MEJOR LAS CAPACIDADES Y POSIBILIDADES DE ESTOS TRABAJADORES

  • RELACIN ENCLAVES LABORALES/ TRABAJADORES TRANSITADOS/ CONTRATOS CONSEGUIDOSEMPRESATRNSITOSCONTRATOS

    SALINERA ESPAOLA6 TRABAJADORESNO*Seccin CEE*HIMOINSA S.L.8 TRABAJADORESNOASFALTOS DEL SURESTE S.A.4 TRABAJADORESNOPOLARIS WORLD GARDEN S.L.18 TRABAJADORES5 CONTRATOSINDEFINIDOSPRAMAC IBRICA S.A.13 TRABAJADORES5 CONTRATOSINDEFINIDOSPLANTA RCD DE LA COMARCA DE MURCIA S.L.5 TRABAJADORESNO

  • FUTUROQU QUEREMOS CONSEGUIR?

    AUMENTAR EL CONOCIMIENTO EN EL MUNDO EMPRESARIALACERCA DE ESTE COLECTIVO.

    INCIDIR EN LA IDEA DE SELECCIN DE PERSONAL DE ADAPTACIN DE LA PERSONA AL PUESTO Y DEL PUESTO A LA PERSONA.

  • HAY TANTAS DISCAPACIDADES COMO TIPOS DE TRABAJO

    BORJA DAZ DONAS

  • FRANCISCO JAVIER SANZ

  • SALVADOR BELMONTEANTONIO MADRID

  • SERGIO ALCARAZ

  • HINDE HASNIALFONSO LPEZ ALZATE

  • MUCHAS GRACIASRemedios Abelln LpezAlberto Pastor Campuzano