aidemar
DESCRIPTION
AIDEMAR. ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DEL DISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR. OBJETIVO COMÚN. FUNDADA EN 1982, NACIÓ PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
-
AIDEMAR
ASOCIACIN PARA LA INTEGRACIN DELDISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR
-
OBJETIVO COMNFUNDADA EN 1982, NACI PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA.ACTUALMENTE CUENTA CON SIETE CENTROS Y DISTINTOS PROGRAMAS
-
OTROS SERVICIOSSAF: SERVICIO DE ATENCIN A FAMILIAS.ACD: CLUB DEPORTIVO.ACO: CLUB DE OCIO Y VIDA SOCIAL.TRANS: TRANSPORTE Y COMEDOR.
-
CENTRO DE RECURSOS DE EMPLEO DE AIDEMAROFRECEA LAS EMPRESAS
Asesoramiento en cuanto al cumplimiento de la cuota de reserva del 2%. LISMI 1982.
-Informacin y asesoramiento(subvenciones , modalidadesDe contratacin etc.)
Bolsa de empleo y seleccin de personal.
-Concienciacin acerca de este colectivo y sus potencialidades
A LOS USUARIOS
Asesoramiento (ayudas por discapacidad, pensiones, trmitesde minusvala, prestaciones, derechos del trabajador.
Recursos para la bsqueda deempleo.
-Consulta de ofertas de empleo.
SERVICIO GRATUITO
-
SOCIEDAD ACTUAL
CARACTERSTICAS-ALTO GRADO DE COMPETITIVIDAD.
-CENTRADA EN RESULTADOS.
-ALTOS NDICES DE PARO.
-MAYORES IMPUESTOS.
-
La empresa actual debe tener en cuenta tres aspectos fundamentalesClima laboral.Responsabilidad Social Corporativa.Imagen Social Corporativa.
-
CLIMA LABORAL AUMENTA LA PRODUCTIVIDADRelaciones.Implicacin.Compromiso.Reconocimiento.El orgullo de pertenencia, la paciencia, tenacidad, fidelidad e ilusin de estas personas se contagia como un efecto viral en toda la organizacin. (Bussiness Sherpas, 30 de Junio de 2010)
MEJORA LASMEJORA LA..AUMENTA EL.AUMENTA EL
-
Imagen Social Corporativa
Para que una empresa sea competitiva en el mercado actual debe dar especial importancia a la imagen que esta proyecta en la sociedad y como es percibida, ir ms all de la produccin y comercializacin de sus bienes y servicios.
-
Responsabilidad Social CorporativaUna empresa que tiene en cuenta la realidad que le rodea desde el punto de vista econmico, ambiental y social es una empresa preparada para avanzar, y en ella deben estar representados los diferentes colectivos sociales que la forman, inmigrantes, personas con discapacidad,etc
-
Para una verdadera integracin en la organizacinptima definicin del puesto de trabajo.Descripcin exhaustiva de las capacidades del trabajador.Seleccin de candidatos de manera concisa, donde se tendrn en cuenta:
Capacidades del trabajador. Requisitos del puesto. Condiciones ambientales
-
EROSKI CONSUMER DECLARA:
Las empresas que contratan a personas con discapacidad obtienen ventajas fiscales y laborales
www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/04/14/184631.php
-
INSERCIN LABORAL
A TRAVES DE 2 MODALIDADESEMPLEO CON APOYORD 870/2007 DE 2 DE JULIOENCLAVELABORALRD 290/2004 DE 20 DE FEBRERO
-
EMPLEO CON APOYOBSQUEDA Y ANLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO.SELECCIN DE CANDIDATOS.FORMACIN.SEGUIMIENTO DEL TRABAJADOR.Mediacin empresarial y apoyo intermitente en el caso de personas con discapacidad fsica.
-
Lo que ya hemos conseguidoMs de 100 inserciones laborales en empresas ordinarias.
-
REPORTAJE
-
ENCLAVE LABORALQU ES?TRASLADO TEMPORAL DE UN EQUIPO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE UN CEE A LAS INSTALACIONES DE UNA EMPRESA ORDINARIAOBJETIVOLA EMPRESA CONOCE MEJOR LAS CAPACIDADES Y POSIBILIDADES DE ESTOS TRABAJADORES
-
RELACIN ENCLAVES LABORALES/ TRABAJADORES TRANSITADOS/ CONTRATOS CONSEGUIDOSEMPRESATRNSITOSCONTRATOS
SALINERA ESPAOLA6 TRABAJADORESNO*Seccin CEE*HIMOINSA S.L.8 TRABAJADORESNOASFALTOS DEL SURESTE S.A.4 TRABAJADORESNOPOLARIS WORLD GARDEN S.L.18 TRABAJADORES5 CONTRATOSINDEFINIDOSPRAMAC IBRICA S.A.13 TRABAJADORES5 CONTRATOSINDEFINIDOSPLANTA RCD DE LA COMARCA DE MURCIA S.L.5 TRABAJADORESNO
-
FUTUROQU QUEREMOS CONSEGUIR?
AUMENTAR EL CONOCIMIENTO EN EL MUNDO EMPRESARIALACERCA DE ESTE COLECTIVO.
INCIDIR EN LA IDEA DE SELECCIN DE PERSONAL DE ADAPTACIN DE LA PERSONA AL PUESTO Y DEL PUESTO A LA PERSONA.
-
HAY TANTAS DISCAPACIDADES COMO TIPOS DE TRABAJO
BORJA DAZ DONAS
-
FRANCISCO JAVIER SANZ
-
SALVADOR BELMONTEANTONIO MADRID
-
SERGIO ALCARAZ
-
HINDE HASNIALFONSO LPEZ ALZATE
-
MUCHAS GRACIASRemedios Abelln LpezAlberto Pastor Campuzano