agrupaciones sindicales del peru

Tema:

Principales Agrupaciones Sindicales del Perú.

Curso:

Realidad Peruana y Globalización.

Alumno:

Carlos Raúl Martín Mattos López

Profesor:

Edder Masgo Fuertes

Universidad Privada Telesup Realidad Peruana y Globalización

Principales Agrupaciones Sindicales del Perú Página 2

Esta monografía quiero dedicársela a mis amigos, quienes a

través del tiempo han sabido demostrarme su apoyo

entusiasta.



Mi más eterno agradecimiento a mi familia, que me apoya

incondicionalmente en cada camino que decido recorrer,

especialmente a mis padres y hermanos sin los cuales sería

más sinuoso mi trayecto.



Carátula ………………………………………………………………………………. 1

Dedicatoria …………………………..………………………………………… 2

Agradecimiento …………………………………………..………………………… 3

Índice ………………………………………………………………………………. 4

Introducción………………………………………………………………………………. 5

Reseña Histórica

Orígenes del Movimiento Sindical ………………………………. 7

Antecedentes de los Sindicatos ………………………………………… 7

Libertad Sindical ……………………………………………………………. 7

Lucha Sindical en el Perú ………………………………………………….. 8

Realidad Sindical en el Perú ………………………………………… 9

Clasificación Sindical ……………………………………………………………. 12

Principales Organizaciones Sindicales del Perú ……………………. 13

Confederación General de Trabajadores del Perú ……………………. 14

Central Unitaria de Trabajadores del Perú …………………………….. 17

Central Autónoma de Trabajadores del Perú …………………… 18

Confederación de Trabajadores del Perú ……………………………… 19

Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú ………….. 19

Conclusiones …………………………………………………………………….. 20

Bibliografía …………………………………………………………………............... 21



Introducción

Desde el inicio del sindicalismo y aun antes de él, los obreros y

trabajadores del mundo entendieron que sólo con su agrupamiento y solidaridad

les era posible defenderse contra las injusticias y resistir eficazmente contra la

superexplotación a que estaban sometidos. Esta situación se reflejaba en largas

jornadas de trabajo de hasta dieciséis horas, salarios que apenas les alcanzaba

para mantener un hogar, carencia de salud y atención médica, negación del

acceso a la educación que los mantenía en el grado de analfabetismo,

inexistencia total de seguridad social, cultura y recreación y sometimiento

degradante a la autoridad del patrón.

Los esclavos modernos, que se concentraban en unidades fabriles, supieron

a partir de su propia experiencia que su fortaleza radicaba en su unión.

Comprendieron también que habían hombres y mujeres iguales a ellos, que así

produjeran las más variadas mercancías y hablaran en una lengua desconocida,

los unía la forma de relacionarse con la producción, de enfrentarse a la

explotación y transmitieron sus formas organizativas, sus banderas

reivindicativas, sus lemas y sus himnos.



Introduction

Since the beginning of trade unionism and even before him, the workers and

workers of the world understood that only with their grouping and solidarity they

could defend themselves against injustice and resist effectively against super-

exploitation they faced. This situation is reflected in long shifts of up to sixteen

hours, wages barely enough to maintain a home, lack of health and medical care,

denial of access to education that kept them in the degree of illiteracy, total lack

of security social, culture and recreation and degrading submission to the

authority of the employer.

The modern slaves, who concentrated on manufacturing units, they knew from

their own experience that his strength lay in their union. Also realized that there

were men and women like themselves, so the most varied produce goods and

speak in an unknown tongue, united way of relating to production, to face

exploitation and submitted their forms of organization, their flags demands, their

slogans and their hymns.



Reseña Histórica

Orígenes del movimiento sindical.

Tras casi ocho siglos del modo de producción feudal, se gestó un nuevo modelo de producción: el capitalismo. Con él, se da paso a dos nuevas clases en la sociedad: la burguesía y el proletariado. La primera se caracteriza por la

apropiación sobre los medios de producción, la ganancia y la acumulación. Además, asume el poder y la dirección de los nuevos Estados nacionales. La

segunda se caracteriza por haber sido despojada de los bienes materiales productivos, ser sometida a la explotación y al trabajo asalariado y solo contar con su fuerza laboral como propiedad.

El movimiento sindical peruano se inició en 1884 con la fundación de la Confederación de Artesanos Unión Universal, de inspiración anarquista. También en esta línea se situó la Federación Obrera Regional Peruana, surgida en 1919.

Sin embargo, la primera gran central se creó en 1944, durante la presidencia de Manuel Prado, bajo la denominación de Confederación de Trabajadores del Perú.

Esta, la Confederación General de Trabajadores del Perú y la Confederación de Trabajadores de la Revolución Peruana integran el actual panorama sindica

Antecedentes de los Sindicatos

En relación a los antecedentes históricos del sindicato, éstos son muy remotos.

Los sindicatos obreros como institución que representan los intereses de los trabajadores frente a las organizaciones que los contratan, tiene sus orígenes en

los gremios de la edad media. Sin embargo, uno de los hechos que proporcionan la formación de los sindicatos modernos fue la Revolución Industrial, porque al cambiar el sistema de producción artesanal a industrial, se concentraron grandes

núcleos de trabajadores en ciudades industriales, que fueron víctimas de explotación por las nacientes industrias cuyos dirigentes estaban enajenados por

el liberalismo económico, ya que la acumulación de riqueza era más importante que el bienestar común.

Libertad sindical

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos

para la defensa de sus intereses. Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en

virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen

convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su

forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.



La sindicalización es un derecho indiscutible; trabajadores públicos o privados asociados con un propósito común, de desarrollo personal y socio

económico, que supone mantenerse dentro de los límites de su propia finalidad y naturaleza. En la medida que sus miembros o dirigentes se alejen de la esencia

misma de la institución, esta se convierte en cualquier cosa menos en un sindicato.

Lucha Sindical en el Perú

El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a

desarrollarse en sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de

trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la

jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.

A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha, con la única finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado y sigue vigente a pesar de la persecución y la hostilización

desatada por los gobiernos dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía.

Como resultado de esta persecución, han asesinado dirigentes sindicales como al Secretario General de Construcción Civil y dirigente de la CGTP Pedro Huillca

Teccse, a otros dirigentes los han desaparecidos, y como parte de la hostilización los Gobiernos llamados democráticos no han escatimado en despedir a toda una

Junta Directiva, como la del SITRAMUN-LIMA, despido efectuado por un Alcalde que se jacta de ser democrático.

El 30 de Abril y el 1de Mayo de 1929, el movimiento sindical en el Perú logra aglutinarse a través de la creación de la Confederación General de Trabajadores

del Perú, propiciada por el gran Amauta José Carlos Mariategui, está central logró la formación de más organizaciones sindicales en todo el Perú, asimismo impulsó

la mayor parte de movimientos huelguísticos y de protesta de aquellos años, la Central fue disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12 de noviembre de 1930.

El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la Confederación de Trabajadores del Perú, que posteriormente fue asumida por el

Partido Aprista Peruano y viene siendo controlada por esta organización. El 14 de Junio de 1968, se reconstituye la Confederación General de

Trabajadores del Perú, como resultado de la búsqueda de una central que sea netamente clasista, esta Central es la que más se ha desarrollado y ha tenido un

papel protagónico en la lucha contra la Dictadura Fujimorista de los últimos años. En el año de 1971, el movimiento sindical peruano de tendencia demócrata

cristiano, da lugar a la creación de la Confederación Nacional de Trabajadores, que no tuvo mayor vigencia entre los trabajadores.



En 1972, se da lugar a la constitución de la Central de Trabajadores de la Revolución Peruana, creación que fue propiciada por el Gobierno Militar de ese

entonces, con el objetivo de controlar al movimiento sindical peruano, desaparecido el gobierno militar de dicha central podemos encontrar solo el

nombre. El movimiento sindical peruano, tuvo grandes jornadas de lucha, especialmente

en su lucha contra la dictadura militar, que desató una indiscriminada persecución de dirigentes sindicales y el despido de miles de ellos, ante este

hecho era necesario de dar una respuesta organizada del movimiento sindical que se evidenció en el Paro Nacional de Protesta organizado por la CGTP el 19 de Julio de 1977, el 27 y 28 de febrero de 1978, y el 23 y 24 de mayo de 1978; y

en la huelga de los maestros de primaria y secundaria decretada por el SUTEP en mayo de 1978, por ese entonces también comenzó la organización de los

trabajadores de la Administración Pública. Entre los años de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha proseguido su

lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez a gobiernos de Belaunde y de García supuestamente llamados democráticos que también han pretendido

en desconocer los derechos logrados en las grandes jornadas de lucha.

A partir de los años de 1990, empieza una nueva etapa de confrontación entre los trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero que en esencia era una dictadura cívico militar, que también arrasó los

derechos de los trabajadores y despidió a miles de ellos, lo que impulsó que la CGTP jugando un papel protagonista, convocará una serie paros y de

movilizaciones, en contra de esta dictadura cívico militar.

Realidad Sindical en el Perú

En nuestro país, algunos gremios, que además se esfuerzan en una exposición mediática continua, se han convertido en la práctica, en la punta de lanza de

partidos políticos de ideología marxista o simplemente en grupos mafiosos.

Una incomprensible permisividad de la sociedad y el Estado parece espolear las acciones cada vez más virulentas de los gremios de Construcción Civil, que tienen un largo historial de violencia; y que actualmente están enfrascados en

una pugna interna por el control de obras y edificaciones a nivel nacional. La causa no es otra que el monto de dinero que está en juego. Según el Ministerio

del Interior, por cada obra un sindicato puede “colocar” entre 100 y 300 obreros, quienes deben contribuir con aproximadamente 20 soles por su afiliación, lo que le permite al gremio recibir mensualmente entre 2 mil y 6 mil soles.

Cada sindicato procura asegurarse varias obras, teniendo en cuenta las numerosas edificaciones en Lima y Callao, lo que le permitiría percibir entre 30 mil y 50 mil soles, que sirve para pagar la planilla de los dirigentes

sindicales. Pero, además, estos gremios exigen entre el 2% y el 3% del costo total de las obras, es decir, entre 20 mil y 200 mil dólares, según la Policía y la

Cámara Peruana de la Construcción; asimismo, reclaman cupos para garantizar la “paz laboral” que se traduce en un porcentaje de obreros en planilla por proyecto inmobiliario, quienes no colocan ni un ladrillo, sino



que sólo cumplen la labor de cancerberos de los intereses de la dirigencia sindical.

Los sindicatos involucrados en estas prácticas están afiliados a CGTP, a la

Confederación de Trabajadores del Perú (CTP), a la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Cono Norte y a otros grupos reconocidos legalmente.

Los principales dirigentes sindicales tienen antecedentes o denuncias penales de todo calibre.

La Confederación General de Trabajadores del Perú, más conocida por sus

siglas CGTP, y el SUTEP, son sindicatos encabezados por conspicuos dirigentes que también pertenecen a la cúpula de partidos socialistas y comunistas como Patria Roja, Nueva Izquierda, entre otros. Lejos de presentar serios análisis y

propuestas, que contribuyan a aportar ideas orientadas a mejorar las condiciones laborales, profesionales, económicas, sociales de los trabajadores,

utilizan su posición sindical para desarrollar estrategias ideológico partidarias de confrontación y agudización de los conflictos sociales, para generar extrema violencia. Recordemos por ejemplo, un año particularmente crítico, el 2008; en

medio de un clima social tenso por el incremento de protestas violentas en varias zonas del país, con la participación activa de las bases provinciales de

estos gremios, la cúpula sindical de la CGTP en Lima, convoca a un paro nacional para el 9 de julio, a la que se plegaron el SUTEP y otras centrales, con un pliego de reclamos puramente ideológico.

Acto seguido, estos sindicatos jugaron un papel protagónico en los conflictos sociales más serios generados en octubre y noviembre de ese mismo año, cuando intervinieron en las violentas protestas en Moquegua, en

coordinación estrecha con sus correligionarios de los frentes de defensa, cuando se discutía de la distribución del canon minero, en la que resultaron heridas 80

personas. Unos días después, miembros de estos gremios, participaron en el ataque e incendio de la sede de la gobernación en Tacna, también por el tema del canon. Simultáneamente, en Sicuani (Cusco), otra zona en conflicto por

motivos socio ambientales, se vivió dos días de violencia, en la que tuvieron directa participación varios sindicalistas. Ese mismo mes, en Cajabamba

(Cajamarca), donde la mayoría de dirigentes y pobladores ya había decidido detener una protesta por razones medioambientales, que incluyó la toma de rehenes por parte de la turba, la actitud intransigente de Patria Roja y del

Sutep frustró una tregua. Como estos, son muchos los casos, en los cuales la violencia ha sido el ingrediente atizador de estos sindicalistas.

La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y las respectivas normas específicas

complementarias, rigen las libertades sindicales en nuestro país, y si bien hay algunos vacíos y puntos que podrían mejorarse, sirven para regular, ordenar y poner coto al caos que pretenden causar algunos malos elementos sindicales que

lo único que persiguen son intereses ideológicos partidarios o engordar sus bolsillos a costa de la manipulación grosera de los trabajadores perjudicando sus

legítimos derechos laborales.

La sindicalización en el Perú se viene incrementando, con la creación de nuevos sindicatos o aumento de las afiliaciones, según los datos y las estadísticas del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que demuestran una tendencia ascendente desde el 2002. Una razón más para definir mejor o desarrollar con



mayor precisión jurídica, los derechos y deberes de los sindicatos, de sus dirigentes, de los sindicalizados, y promover una legítima práctica sindical.

El sindicalismo es el reconocimiento del derecho de autodefensa por medio de la

coalición. Es en el sindicato donde descansa el derecho natural y constituye un principio firme de la doctrina social cristiana (Rerum Novarum, León XIII). Ante

el riesgo del abuso del poder sindical y las tendencias colectivistas Pío XII advierte que cualquier movimiento social, también el obrero, supone como

principio y fin del hombre un conjunto de derechos y deberes naturales de los que no se puede prescindir aun cuando el movimiento se proponga indirectamente fines económicos y reivindicativos. Si bien es cierto que,

el trabajador está llamado a participar en una auténtica cogestión de la economía nacional como grupo de interés para que los gobiernos decidan sobre la adopción

de determinadas medidas, todo sindicato debe actuar dentro del ámbito de su competencia, contribuyendo al logro del bien común nacional.

Juan Pablo II en su encíclica “Laborem Exercens” marca la pauta al señalar que los sindicatos no constituyen el reflejo de la estructura de «clase» de la

sociedad ni son el exponente de la lucha de clase que gobierna inevitablemente la vida social: “El trabajo tiene como característica propia que, antes que nada,

une a los hombres y en esto consiste su fuerza social: la fuerza de construir una comunidad… la unión de los hombres para asegurarse los derechos que les corresponden, nacida de la necesidad del trabajo, sigue siendo un factor

constructivo de orden social y de solidaridad, del que no es posible prescindir”. Agrega, que los sindicatos “deben asegurar los justos derechos de los hombres

del trabajo en el marco del bien común de la sociedad entera y se convierten en un instrumento para otras finalidades…se debe siempre desear que, gracias a la obra de sus sindicatos, el trabajador pueda no solo «tener» más, sino ante

todo «ser» más: es decir pueda realizar más plenamente su humanidad en todos los aspectos”.



Clasificación sindical.

Modelo sindical

Descripción

Sindicalismo

de clase

Se define como un sindicato que práctica la defensa de los intereses de los trabajadores y reivindica los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad,

procurando que los trabajadores tomen conciencia de que son de una clase y se dirigen hacia la construcción de una

sociedad socialista democrática.

Sindicalismo corporativo

El sindicato practica la defensa de los intereses de

sus trabajadores. Sólo procura mejoras y beneficios para ellos sin tener en cuenta la dimensión de la política en sus luchas. Reconoce solo como “propio” de los

sindicatos la acción reivindicativa, delegando a partidos políticos y al Estado las decisiones macroeconómicas y no

participando en la gestión de la empresa

Sindicalismo

de masas

Se define como un sindicalismo que incorpora a

todos los trabajadores incluidos los informales, los autónomos, los provisionales y los que buscan el primer empleo. Presenta dificultades al incluir en la

plataforma sindical amplios sectores de la población, cuyas demandas no puede garantizar una acción sindical

eficaz y responsable y de alguna manera estaría reemplazando a los partidos de masa en sus responsabilidades.

Sindicalismo sociopolítico

Se entiende como un modelo que busca la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Asume la defensa del

trabajador en todo aquello que lo afecta como clase. Busca garantizar el respeto de los derechos de la

libertad, el pleno desarrollo y garantía de los derechos democráticos.

Sindicalismo autónomo

Se define como un sindicalismo que garantiza el pleno ejercicio de la democracia y tiene como la primera condición la independencia del Estado y los partidos

políticos.



Principales organizaciones sindicales del Perú

En el Perú existen muchas centrales sindicales registradas. Sin embargo, describiremos brevemente las principales como: la Confederación General de

Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) y aunque bastante

debilitada, la Confederación de Trabajadores del Perú, entre otras. La CGTP es la central más antigua de la región andina y su fundación está

directamente vinculada al movimiento socialista, después comunista, liderado por José Carlos Mariátegui. Sin embargo, la CGTP fue rápidamente proscrita en la

década del 30 y sus dirigentes duramente reprimidos. La presencia del APRA (partido Alianza por la Revolución Americana) en toda la

historia del siglo XX en el Perú, tuvo una influencia importante en el movimiento sindical. La central sindical vinculada al APRA, la CTP fue desde 1945 hasta los

años 60 la central más importante del país. La histórica confrontación entre apristas y comunistas aunado al desarrollo de

muchos sindicatos nuevos de orientación “clasista” (con influencia de grupos de izquierda maoísta) y al amparo del Gobierno Militar nacionalista de Velasco Alvarado, permitieron la refundación de la CGTP en 1968.

A partir de ahí, la CGTP se consolidó como la central sindical más representativa del país (al menos un 75% de la afiliación nacional) aún vinculada al Partido

Comunista y otros grupos de izquierda e independientes. La CTP sufrió un largo período de decrecimiento y descrédito que culminó con su expulsión de la CIOSL-ORIT en 1995.

Este hecho es importante, porque también fue el antecedente de la formación de la CUT- Perú. La CUT nace con organizaciones sindicales democráticas salidas de

la CTP y bajo el auspicio de la ORIT en 1993. La CATP de orientación cristiana se forma en 1990.

Aunque en la actualidad no existe una instancia de unidad sindical, como fue la Coordinadora de Centrales Sindicales años atrás, las distintas centrales tienen

una práctica unitaria y una acción concertada y estrategias comunes en la lucha sindical así como en diversos espacios de diálogo social como el Consejo Nacional del Trabajo.



I. Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP).

La CGTP fue fundada en 1929, pero en 1937 no puede proseguir con su lucha por la dictadura y el

contexto social de la época. Ya en 1968, los trabajadores peruanos a través del

Comité de Defensa y Unificación Sindical (CDUS) convocan a un Congreso Nacional, en donde se reconstituye la CGTP.

Afiliación Internacional Está afiliada a la Federación Sindical Mundial (FSM)

y a su vez está considerada como central fraterna de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL).

Reseña Histórica La CGTP en sus primeros años de actividad recibió el apoyo ideológico de José Carlos Mariátegui quien trazó el Estatuto y el Programa de Lucha por

los derechos de los trabajadores y el cambio social en el Perú. En los años posteriores se desató una ofensiva anti obrera de las dictaduras

cívico – militares contra la organización sindical. Un ejemplo de ello, fue el régimen de Sánchez Cerro (1930 –1932) que arremetió brutalmente contra la CGTP y la ilegalizo. Es así, que las dictaduras de entonces no sólo

reprimieron a la naciente CGTP, sino que pretendieron dividir las fuerzas sindicales creando organizaciones de fachada, significando serios problemas

y obstáculos para el desarrollo de esta central que en 1937 no pudo continuar con su lucha sindical aunque persistieron los esfuerzos de grupos clandestinos de trabajadores.

Durante el ochenio de Odría se dieron dos hechos importantes que gravitaron significativamente en el desarrollo del movimiento sindical:

a) La primera fue la modificación del modelo de acumulación económica capitalista en el Perú, que pasó de un modelo extractivo-exportador de nuestras materias primas y recursos naturales, a otro denominado de

sustitución de importaciones, que trajo consigo el surgimiento de grupos económicos ligados a las actividades financieras e industriales. De estos

años data el "boom" de la pesca y el crecimiento de la industria manufacturera, metal mecánica, petroquímica, textil, etc., cuyos intereses empezaron a colisionar con los de la oligarquía terrateniente.

b) Y la segunda fue la negociación con Odría de la legalidad del Partido Aprista, por entonces proscrito, y su posterior apoyo militante a la elección

de Manuel Prado en su segundo período presidencial (1956-1962), que inaugura el período conocido como La Convivencia, en el que participaron las huestes de Prado, los remanentes dictatoriales del odriísmo y el núcleo

más conservador y anticomunista del APRA. Estos hechos a nivel gremial, se expresó en el comportamiento de la CTP

por los apristas, entonces ya abiertamente aliados de la oligarquía terrateniente y con quienes cogobernaron durante el pradismo.

En un esfuerzo por reorientar la línea conciliadora y pro oligárquica de la CTP, las bases clasistas conformaron en 1962 el Comité de Unificación y Coordinación, que se trazó como objetivo trabajar dentro y fuera de la CTP.

Pero ante la imposibilidad de romper el cerco burocrático, el 28 de setiembre de 1966, se creó el Comité de Defensa y Unificación Sindical

(CDUS). En este período, el CDUS y sus federaciones afiliadas desarrollaron importantes movilizaciones y luchas como la huelga de los pescadores de noviembre a diciembre de l966, la huelga minera de Toquepala a fines de



ese mismo año y comienzos de 1967, donde hubo cinco muertos y treinta heridos a consecuencia de la feroz represión ordenada por el gobierno.

Un año más tarde, cuando los trabajadores peruanos consideraron culminado este proceso de lucha por conseguir una central sindical

autónoma y clasista, a través del CDUS se convocó a un Congreso Nacional celebrado entre el 9 y 14 de junio de 1968, en el mismo que se reconstituyó la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), dando inicio a

una nueva etapa de la central. A fines de la década del 70, la CGTP lideró la lucha contra la dictadura

militar del Morales Bermúdez, con los históricos Paros Nacionales de 1977 y 1978. Finalmente el Perú retorna a la democracia en 1980 abriendo un nuevo

período para la CGTP. Ya en la década del 80, “se señalaba que la construcción de la central única

de trabajadores, es decir, la instancia organizativa de la centralización del movimiento sindical debía realizarse en torno a la CGTP”5, ya que ello buscaría la centralización de las federaciones en grandes ramas y sectores

para que posteriormente se estableciera una sola matriz. Pero los cambios operados en el mundo laboral durante los años 90s como el surgimiento de

nuevos sectores de trabajadores y de otras centrales sindicales, obligaron a la CGTP a cambiar de enfoque.

Finalmente, en el gobierno de Fujimori se desmanteló la legislación laboral, perjudicando de esta manera la estabilidad laboral, el régimen de contratación y el derecho a la sindicalización de los trabajadores. Lo cual

conllevo a que los empresarios ignoraran a la CGTP y al conjunto de movimientos sindicales.

La CGTP tuvo un gran protagonismo en la lucha desarrollada por la central, contra el gobierno de Fujimori que concluye con la convocatoria a elecciones en el año 2,000.

Organizaciones afiliadas Las bases afiliadas en la CGTP se dividen en:

· 28 Federaciones Nacionales (Fed. de trabajadores en Construcción Civil, Fed. Nac. de Trabajadores mineros y metalúrgicos, etc).

· 26 Federaciones Regionales y Departamentales (Fed. Departam. de

Trabaj. de Arequipa, Fed. Regional de Trabajadores de Ica, etc). · 88 Sindicatos (Sind. Único de Trabajadores en la Educ. del Perú - SUTEP,

Sind. de Docentes en Educ. Superior del Perú - SIDESP, Sind. Nacional de Trabajadores del Banco de la Nación - SINATRAN)

Datos interesantes La CGTP se encuentra atravesando un importante proceso de

reestructuración orgánica para modernizar su estructura y fortalecer sus federaciones sectoriales y territoriales. La CGTP es un interlocutor importante en diversos espacios como el

Acuerdo Nacional, que busca generar consensos sociales y políticos para un proyecto de desarrollo y el fortalecimiento de la gobernabilidad.



Algunos Sindicatos importantes que forman parte de la CGTP

a) Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (SUTEP)

EL SINDICATO UNITARIO DE LOS TRABAJADORES EN LA

EDUCACIÓN DEL PERU (S.U.T.E.P.) está constituido por

los trabajadores en la educación del Perú.

Es base de la Confederación General de Trabajadores del

Perú (CGTP).

Está afiliado a la internacional de la Educación (lE).

El SUTEP es una organización sindical con personería

jurídica registrada de acuerdo a Ley.

EL SUTEP tiene como lema «POR LA UNIDAD SINDICAL

CLASISTA» el mismo que debe figurar en el encabezamiento de los

documentos y mensajes de todos los escalones de la organización.

b) Federación de Trabajadores en Construcción Civil (FTCCP)

La Federación de Trabajadores en Construcción Civil

del Perú, fundada el 19 de diciembre de 1958 y registrada oficialmente por Resolución Sub. Directoral Nº 56-SPL del 23 de agosto de 1962, es la

entidad representativa de los trabajadores y trabajadoras, comprendidos dentro del régimen

especial de la construcción, establecido por el Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, y en las disposiciones de la Ley Nº 15522 y su Reglamento,

así como las incluidas en la SECCIÓN F CONSTRUCCIÓN (DIVISIÓN 45) de la Clasificación Industrial Internacional

Uniforme de todas las actividades Económicas de las Naciones Unidas (CIIU) o denominación que la sustituya.

Está conformada por los trabajadores del régimen de construcción civil organizados en sindicatos y demás bases de trabajadores en construcción civil de ámbito territorial que han aceptado cumplir el presente estatuto y

seguido el procedimiento de inscripción definido en el Reglamento.

c) Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del

Perú (FNTMMSP)

La Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú-FNTMMSP fue

fundada el 05 de Diciembre de 1969 en la ciudad de La Oroya, con la participación de los Sindicatos

de La Oroya, Cobriza, Toquepala, Marcona, Mina Raúl, Condestable, Cata y otros, Fue reconocida oficialmente por R.D. Nº 123-72

D.R. Está afiliada a la CGTP y a ICEM.



d) Federación Nacional de Trabajadores Municipales (FETRAMUNP)

La Federación de Trabajadores Municipales del Perú se fundó el 8 de Enero de 1965 para unificar

sindicalmente a los trabajadores Municipales a Nivel Nacional, se constituye legalmente el 11 de Agosto de 1984, siendo persona jurídica mediante R.D. N° 001-

85-INAP/SNP del 10 de Enero de 1985, e inscrita en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores

Públicos – ROSSP con Expediente Nº 83848-04-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS de fecha 11 de Agosto de 2004. Se ampara en los convenios 87, 98, 151 y otros de la OIT como en la Constitución Política del Perú y demás normas

legales pertinentes. La FETRAMUNP tiene como lema “Por la Unidad Sindical y Popular de los

Trabajadores Municipales del País, hacia un Perú Nuevo en un Mundo Nuevo”.

II. Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) El 12 de diciembre de 1993 se funda la Confederación Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT). Pero en 1998, durante el Congreso Nacional de la CUT, se

decide cambiar su denominación a Central Unitaria de Trabajadores.

Afiliación Internacional En 1995 fue admitida como afiliada de la Confederación Internacional de

Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y a su ente regional Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT). Reseña Histórica

En 1993 se funda la CUT, y al año siguiente, el 31 de mayo de 1994, el gobierno de Alberto Fujimori elimina el registro sindical, al presentar la CTP

un expediente paralelo con las mismas siglas ante la autoridad de trabajo. En ese mismo año, la CUT presenta una queja ante la OIT, y el Poder Judicial por la violación de la libertad sindical (Registro Sindical) efectuada

por el gobierno. A fines de 1994, se integran otras bases sindicales, tales como el SUTSA, el

Poder Judicial, entre otros, lo cual permite reactivar la organización. En enero de 1995, el Secretario General es convocado a un Comité Ejecutivo Regional de la ORIT, para ponerle en conocimiento que la CUT

Perú ha sido admitida como afiliada a CIOSL - ORIT y que la CTP, quedaba suspendida en todos sus derechos por respaldar el golpe de estado del 05

de abril de 1992 y haber malversado fondos. A la gestión de formación de cuadros que se desarrolla en esta etapa, la CUT es integrada al Plan Escuela Temática Metodológica PETM, que

implementa la educación sindical, bajo una nueva perspectiva de construcción, integrando las línea de formación de formadores, educación

forma y capacitación profesional. Los años 1996 y 1997, se caracterizaron por una agresiva y persistente labor de la dirigencia CUT, al interior de la FETTRAMAP (Estibadores

terrestres de los Mercados Mayoristas 1 y 2), principalmente por la



aplicación de un plan educativo integral con la metodología ETM. En su Congreso de Huaraz, la ANP (Asociación nacional de Periodistas), se integra

formalmente a la CUT, hecho histórico para la acción de fortalecimiento de la confederación.

En 1996 la CUT fue elegida por el Congreso Mundial de la CIOSL como 1er Suplente para América Andina, en el Comité Ejecutivo. En octubre 1997 se realiza el Taller de Planeamiento Estratégico con miras

al Congreso y la obtención del registro sindical. Tres meses después, en enero de 1998, la CUT inicia su proceso de convocatoria hacia su Congreso

Nacional Ordinario. En abril del mismo año, se afilia la FEDAMPI (micro y pequeños empresarios); posteriormente, los días 22 y 23 de mayo, se concreta el

Congreso Nacional de la CUT, quien mandara accionar el reconocimiento legal, cambiándose la denominación a Central Unitaria de Trabajadores.

Finalmente, en octubre se logra el reconocimiento del Registro Sindical, vía Ministerio de Trabajo. Organizaciones Afiliadas

La CUT tiene 13 federaciones y sindicatos afiliados, ya sea en el sector laboral formal e informal.

Entre ellas tenemos: FETRATEL (Fed. de Trabajadores. de Telefónica del Perú)

FETRAMAP (Fed. de Trabajadores de Transportistas Manuales, Estibadores Terrestres y Carretilleros del Perú)

SUTSA (Sindicato Unitario de Trabajadores del sector Agrario)

ANP (Asociación Nacional de Periodistas) FEDEVAL (Federación Departamental de Vendedores Ambulantes de

Lima y Callao), entre otras.

III. Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP)

En diciembre de 1990 se constituye la Central Autónoma

de Trabajadores del Perú (CATP). Afiliación Internacional La CATP está afiliada a la Confederación Mundial del

Trabajo (CMT). Concepción sobre el movimiento sindical

La CATP concibe el movimiento sindical como la dinámica permanente de la acción organizada de los diversos sectores de trabajadores para dar respuesta a sus problemas, defender sus derechos e

intereses y lograr sus reivindicaciones y aspiraciones para contribuir a las transformaciones y perfeccionamiento de la sociedad.

Afiliación y sectores involucrados Aunque no hay datos sobre número de organizaciones afiliadas, la CATP se destaca por el esfuerzo que ha puesto en la organización de trabajadores

del sector informal.



IV. Confederación de Trabajadores del Perú (CTP)

En 1944 se constituye la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP). En sus primeros años la

CTP tenía una posición clasista y se unió a la Confederación de Trabajadores de América Latina.

Reseña Histórica En 1956, durante el gobierno de Prado, la CTP “adopta una línea menos confrontativa y simultáneamente se

consolida la hegemonía aprista en la central”6. Esto trajo como consecuencia el retiro de simpatizantes y

activistas comunistas o independientes.

En 1948, se consolida como la única central existente. Aunque en la década

del 70 perdió un gran grupo de afiliados por su práctica de sindicalismo libre promovido por la AFL – CIO (EEUU) y por la recomposición de la CGTP que

proponía un discurso más confrontativo y de izquierda.

En los 80s las divisiones y enfrentamientos truncaron la posibilidad de

institucionalizar dicha organización. Y en 1995, por una serie de problemas internos, es suspendida y luego expulsada de la CIOSL – ORIT de la que

fuera miembro fundador.

V. Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú

La Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del

Perú es un Organismo Sindical de Grado Superior,

constituido por los organismos sindicales afiliados

que forman parte de la Industria Eléctrica Nacional.

La Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del

Perú, fue fundada el 1º de Diciembre de 1963 y

registrada el 10 de Noviembre de 1969 por

Resolución Divisional No 124-DOSM, y es la entidad que une y

representa a las organizaciones sindicales que se unificaron y fusionaron

el 28 de Noviembre de 1982, constituyendo la nueva Federación de

Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú.

Su Lema: «POR LA UNIDAD Y DERECHOS DEL TRABAJADOR».



CONCLUSIONES

Un sindicato es la asociación formada para la defensa de intereses económicos o sociales, comunes a todos los asociados. Se dice especialmente de las

asociaciones de trabajadores.

Las organizaciones profesionales se remontan en Europa al florecimiento de la vida urbana durante la Edad Media; eran asociaciones cerradas, que agrupaban a

la elite de una profesión y controlaban su ejercicio. El sindicalismo, tal como se le conoce ahora se corresponde históricamente con el desarrollo de la revolución

industrial, primero en Europa y poco a poco en el resto del mundo, y su historia se confunde con la historia del movimiento obrero.

El sindicato obrero es expresión del derecho social de asociación profesional que lucha por el mejoramiento económico de sus miembros y por la transformación

de la sociedad capitalista. La teoría del sindicato obrero es aplicable al sindicato burocrático, como parte integrante de la clase obrera.

Sin embargo hay que tener muy en cuenta que a veces los intereses e ideales

que persiguen, que es el bien común de sus afiliados, se ven empañados cuando se combinan con intereses políticos e ideológicos, lindando con el extremismo y

la violencia.

No podemos olvidar las muertes que durante muchos años han acontecido en

aras de salvaguardar los intereses de la clase trabajadora y peor aún las muertes que por intereses de unos pocos ocurren en actos terroristas por el simple hecho

de ansias de poder.

En el Perú la práctica de escudarse detrás de un sindicato para llevar a cabo

actos de corrupción y/o violencia por la pugna del poder, ya no es un hecho aislado, pues se sabe de muchos gremios que a través de malos dirigentes han dejado de lado el bien común para provecho personal de unos pocos.

No obstante se debe reconocer que a través de la historia la fuerza sindical ha

cumplido su cometido logrando importantes reformas en el ámbito laboral, como el reconocimiento de las 8 horas de trabajo diario y las mejoras económicas para una justa remuneración de la clase trabajadora, que es finalmente el motor de

toda sociedad.



BIBLIOGRAFIA

Iniciativas de Autoreforma en la Región Andina,

Laureano Cuerdo

Informe Comisiones Obreras, España

Laureano Cuerdo

Derecho colectivo del trabajo

La Hoz Tirado, Ricardo 1976

Diccionario jurídico de derecho laboral

Editorial Ara 1983

Tratado de derecho laboral

Cabanellas, Guillermo Edit. Omeba, Bs Aires 1963

Internet

agrupaciones sindicales del peru

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