CAP. 2 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÒN

Jorge Vivanco

Antecedentes Históricos

ENFOQUE CONDUCTUAL

ENFOQUE CUANTITATIVO

ENFOQUE CLÁSICO

Adam Smith División del trabajo: separación de los trabajos en tareas especificas y repetitivas.

Revolución industrial Sigo XVIII: el poder de las maquinas sustituyo a la fuerza humana. Más económico la mano factura de los productos elaborados en fabricas.

Administración científica: uso de métodos científicos para definir la mejor forma de realizar un trabajo.

Teoría general de la administración: lo que hacen los gerentes y en lo que se constituye una buena práctica de la administración.

Fayol: 14 principios de la administración. Max Weber: un tipo de organización ideal a la cual llamó burocracia.

Es el uso de técnicas cuantitativas para mejorar la toma de decisiones. Este enfoque se lo conoce como ciencia de la administración.

Administración de la calidad total: filosofía de la administración comprometida con la mejora continua para responder a las necesidades y expectativas del cliente.

Investiga las acciones de la gente en el trabajo.

Primeros partidarios del comportamiento organizacional: Robert Owen. Chester Bernad. Mary Parker. Hugo Munterbery.

Estudios de Hathorne. Nuevas ideas sobre el comportamiento individual y grupal.

CAP. 2 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÒN

Jorge Vivanco

ANTECEDENTES

HISTÓRICOS ENFOQUE

CONTEPORÁNEO

TEORÍA DE SISTEMAS: Interrelaciones dispuestas de tal forma que se producen todo unificado.

Sistema cerrad: No recibe influencia del entorno y no interactúan con el. Sistema abierto: Interactúan con su entorno.

Enfoque contingencias: Plantea que las organizaciones no son iguales, enfrentan situaciones distintas y requieren diferentes formas de dirección