Andrés Julián Ramírez Bolaños Mercadeo y Publicidad 6to semestre

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Legislación Laboral Aplicada

DERECHO LABORAL • «Conjunto de normas y principios

que se encarga de garantizar el cumplimento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo»

Principios mínimos fundamentales y generales de la

legislación laboral

Libertad de TrabajoLibertad de Trabajo«En Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieran

desempeñar.»

Artículo 26 de la Constitución Política (CP), en concordancia con los artículos 25 y 84 del estatuto superior y los artículos 8 y 11 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Obligatoriedad del TrabajoObligatoriedad del TrabajoEl trabajo no se considera solo como un derecho,

sino como una obligación social de todo ciudadano.

Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia de 1991

Es deber del Estado garantizar la protección

de los derechos mínimos de los trabajadores,

permitiendo de esta manera su desarrollo a

nivel personal y en sociedad.

Art. 25 CP. Art. 9 del CST

Protección del TrabajoProtección del Trabajo

Todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad queda abolido cualquier tipo de distinción salvo las excepciones establecidas por la ley.

Igualdad de derechos Igualdad de derechos

Primacía de la realidadPrimacía de la realidadEn caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe

darse prevalencia a lo que surge en la practica, con éste principio se establece

la existencia o no  de una relación laboral y  con ello se procede a la

protección que corresponde como tal.art. 23 num.2 CST

CP art. 53

EstabilidadEstabilidad

Mientras de parte del trabajador haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removido del empleo.

Art. 53 CPT

FavorabilidadFavorabilidadEn caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

Art. 21 CST

Art. 21 CST

Irrenunciabilidad de beneficios Irrenunciabilidad de beneficios mínimosmínimos

El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.

C.P. Artículo 53.C.S.T. Artículos 13, 14 y 340.

Mecanismos de garantía de los derechos laborales.

Derecho de PeticiónDerecho de PeticiónFacultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución.

artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015

Acción de TutelaAcción de TutelaProcede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.

artículo 23 de la CP

ConciliaciónConciliación“mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.”

Artículo 64 de la Ley 446 de 1998

Transacción

Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual

Referencias

• Definicion.DE. «definición de derecho laboral». http://definicion.de/derecho-laboral/• Gerencie.com «El trabajo es obligatorio según el código sustantivo del trabajo».

http://www.gerencie.com/el-trabajo-es-obligatorio-segun-el-codigo-sustantivo-del-trabajo.html

• Principios y deberes fundamentales del trabajo, file:///C:/Users/Administrador/Downloads/PRINCIPIOSYDEBERESCONSTITUCIONALESLABORALES%20(2).pdf

• Roberto Carlos Rengifo Velasco, Legislación Laboral Aplicada, 04-Sep-2015, documento Universidad ECCI.