ACTA NÚMERO 8, corresponent a la vuitena sessió de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu General de l’Hospital Clínic

Provincial de Barcelona, celebrada a Barcelona (C/ Balmes, 132) el dia 10 d’Octubre de 2008

ASSISTENTS: La relació d’assistents figura com a annex a aquesta Acta en document identificat com “DOCUMENT 1”.

DESENVOLUPAMENT DE LA SESSIÓ Comença a les 10:15 hores la reunió de la Comissió Negociadora d’un nou Conveni Col·lectiu General de l’Hospital Clínic Provincial de Barcelona per als anys 2008 i següents amb les representacions de la part social i de la Direcció de l’Hospital establertes a l’Acta de constitució de la Comissió Negociadora, de data 14 de setembre de 2007. Presideix la sessió el Sr. Eliseu Oriol i actua com a Secretari el Sr. Jorge Pérez. Com a primer punt de l’ordre del dia es sotmet a aprovació l’Acta número 7, corresponent a la setena sessió, de data 1 de juliol de 2008. L’acta número 7 és aprovada, no havent-hi cap observació al respecte per part de les representacions presents a la Comissió Negociadora. A continuació, s’informa que l’exemplar que s’havia portat a la firma al seu dia de l’Acta número 6 s’havia extraviat en el curs de la seva signatura i que totes les representacions havien signat un nou exemplar. A partir d’aquí s’obre un torn de paraules per tal que cadascú dels grups es manifesti en relació a la proposta presentada per la Direcció de l’Hospital i que aquesta ha fet arribar, com a document de treball, a tots i cadascú dels grups de la Comissió Negociadora. A continuació es fa una relació sintètica del contingut d’aquestes intervencions:

APIHC: la Sra. Ana Muela considera el document de la Direcció com una proposta impossible d’assumir pel seu grup, ja que troben a faltar aspectes fonamentals – com ara, i entre altres, el 3r. cap de setmana, la formació, el contingut de la carrera professional tal i como es va dissenyar al grup de treball, un bon pla de mobilitat i de contractació, etc. - tot i que entén que és un document de treball, i manifesta la seva disposició a negociar un nou Conveni Col·lectiu més enllà d’un simple acord econòmic, que suposaria una gran pèrdua per a tots els treballadors. És per això que crida a la resta de grups a aquesta negociació per tal d’arribar a negociar un bon Conveni, que és el que es mereix la plantilla de l’Hospital, tot considerant que la proposta és un document de treball i, per tant, negociable.

1/12

CGT: el Sr. Antonio Javier Sancho lamenta la dilació d’aquesta negociació, fruit de que ningú ha fet els “deures”, ni la Direcció ni la representació social, provocant un immobilisme que només perjudica als treballadors de l’Hospital, el poder adquisitiu dels quals està per terra. Considerant que la proposta de la Direcció es inacceptable per al seu grup, i després de manifestar la seva intenció de negociar un nou Conveni Col·lectiu, presenta per escrit la seva proposta, que figura com a annex a aquesta Acta, identificada com a DOCUMENT 2. El Sr. Miquel Cabra entén que és trist acabar negociant només un pacte econòmic e insisteix que el document de la Direcció, al parer del seu grup, no conté ni tan sols una proposta de millora de la situació actual i és, per tant, impossible d’assumir, si bé es manifesta disposat a negociar. UGT: el Sr. Raúl López obre la seva intervenció manifestant que el seu grup vol recordar que ja es va demanar un increment salarial a compte per a 2008 i la Direcció no ha donat resposta a aquesta petició de la part social. La resta de grups reiteraran al llarg de la sessió aquest recordatori a la Direcció. Pel que fa a la proposta de la Direcció i la postura que té UGT, llegeix íntegrament un document que posteriorment entrega al Secretari i que figura com a annex a la present Acta, identificat com a DOCUMENT 3, en el què s'estableix la proposta d'UGT i s'expliquen amb detall les raons i els arguments d'aquest grup. CCOO: la Sra. Rosalia Port recorda que el seu grup mai no havia demanat la plataforma de la Direcció com a requisit per a negociar, ja que el document de partida ha de ser el vigent Conveni Col·lectiu, per tal de millorar-lo mitjançant la negociació. Troba que la proposta de la Direcció conté una important pèrdua de drets que actualment tenen els treballadors de l’Hospital i demana una negociació a partir de les plataformes de la part social. Finalment, creu que la situació de pèrdua de poder adquisitiu és molt greu i insisteix en la sol·licitud, que fora unànime de tots els grups, d’un increment a compte. AIPS: el Sr. Fernando de la Fuente constata la voluntat de negociar un Conveni Col·lectiu només en la part social, i no la veu en la Direcció, un cop examinada la seva proposta - de dubtosa legalitat en certs aspectes, al seu parer -, el contingut de la qual comporta que la Direcció tingui la paella pel mànec i liquida 34 anys de convenis col·lectius a l’Hospital. Coincideix amb tots els grups en insistir en la reclamació d’un pagament a compte de 2008, i recorda a UGT que la part social va demanar de manera unànime això, i no un acord econòmic, que no seria més que una propina per als treballadors, que perdrien els seus drets a DPO, carrera professional i altres condicions de treball que apareixen reivindicades als programes de la part social. Conclou demanant a la Direcció de l’Hospital que digui en què creu que el text presentat millora l’actual Conveni, afirmant el seu rebuig al document de la Direcció, en el que no troba ni tan sols una proposta de millora per als treballadors, i demanant una veritable negociació del Conveni, àgil i amb el lideratge de aquells als qui correspon.

2/12

CATAC/CTS: la Sra. Estel·la Fargas afirma la voluntat del seu grup a negociar un Conveni Col·lectiu, i no un acord econòmic, ja que això suposaria grans pèrdues per als treballadors, però dubta que hi hagi aquesta mateixa voluntat a la Direcció, un cop vista la seva proposta. Diu que s’ha de negociar a partir del text del vigent Conveni, i superar l’actual situació en la que els treballadors de l’Hospital perden poder adquisitiu, raó per la qual es fa necessari el pagament a compte de 2008 que varen reclamar tots els grups de la part social. Fa referència a moltes qüestions que el futur Conveni ha de contenir, com ara la regulació de la contractació, promoció i canvis, l’estabilitat dels suplents i la jubilació parcial, una carrera professional justa i consolidable, la formació continuada, la consolidació de l’antiguitat, l’escalonament dels premis de fidelitat o un sistema de DPO realista que no sigui inabastable per a la majoria dels treballadors. SICTESS: el Sr. Joan Josep Barceló troba que el document de la Direcció gairebé no contempla les propostes de la part social i suposa, a més, pèrdues sobre drets que actualment contempla el vigent Conveni. Insisteix en la necessitat d’una regulació de les contractacions i els canvis adequada, un sistema de DPO proporcional al sou base, la incorporació de la formació i el disseny d’una carrera professional proporcional a la capacitat professional dels treballadors de l’Hospital. Anuncia la seva voluntat ferma de negociar un Conveni Col·lectiu que superi els anacronismes de l’actual i el millori, i entén que això no és possible si només s’arriba a un acord econòmic. Conclou que en aquest moment ja es tenen tots els instruments per a negociar el Conveni, ja que a les propostes de cadascun dels grups s’ha afegit la de la Direcció. SAE: la Sra. M. Paz Reboiro manifesta el seu rebuig a la proposta de la Direcció, i entén que hi ha vigent un bon Conveni Col·lectiu, que s’ha de millorar mitjançant la negociació, però que ha estat un referent en el sector. Es tracta, doncs, de que els treballadors de l’Hospital mantinguin els seus drets, molts d’ells assolits després d’anys de negociació col·lectiva, i de negociar un nou Conveni digne. Troba que ja s’han manifestat suficientment les carències del document de la Direcció, i no vol repetir-les, però sí diu que és inacceptable que no hi hagi cap referència a la formació.

Un cop esgotats els torns de paraula, intervé el President per a resumir les intervencions i reaccions al text articulat de nou Conveni, prèviament distribuït per la Direcció de l’Hospital i fer algunes de reflexions en veu alta:

La majoria dels intervinents s’han anat posicionant per a la recuperació del text del conveni vigent per considerar-lo fruit d’uns treballs profitosos en anteriors negociacions, sense que això impedeixi introduir les millores socials, salarials i de gestió a les que es pugui arribar mitjançant l’actual negociació; reclamant per això, l’atenció a les respectives plataformes que alguns sindicats i associacions han resumit tot i haver-se presentat en el seu moment i altres han ressituat. De totes les intervencions s’ha evidenciat una

3/12

vegada més, l’existència de tantes posicions com a grups existeixen dins de la negociació, malgrat que en la part social, existeixen alguns plantejaments conciliables entre elles que fan que la negociació es tingui com a possible i, al mateix temps, hi ha pretensions que son compartides per ambdues parts, com es el cas de l’obtenció de la màxima millora i coherència en la gestió. Unànimement s’ha reclamat el lliurament a compte de l’augment del 2008, atès el mes en que ens trobem i el fet de la demora de les negociacions del Conveni. Davant de l’important èmfasi que s’ha prestat a l’anterior, el President ha explicat que no en tot moment s’havien donat les condicions idònies per a la negociació, circumstància que ara s’havia corregit i que la conclusió principal que s’ha d’extreure és que totes les associacions i sindicats, excepte un, s’han mostrat partidaris i oberts a la negociació d’un Conveni de fons què introdueixi millores i actualitzacions, i no un simple acord econòmic. Segons el President, adreçant-se als portaveus de la Direcció de l’Hospital, per aconseguir això, una vegada escoltats tots els delegats i delegades, cal donar un pas i introduir reflexions sobre les postures expressades i tenir en compte que el manteniment d’un text que s’allunya de la redacció actual genera reticències, el que dificulta la negociació i que, amb independència de la necessitat d’examinar les posicions concretes de totes les representacions sindicals expressades en les reunions i en llurs plataformes, hi ha qüestions suficientment reclamades per amplies majories que no es troben en l’actual text, com ara el règim i procediment de la formació i els resultats acordats del grup de carrera professional, donat que les redaccions no sempre concorden. Un Conveni del segle XXI, vertebrador com es pretén i corresponent a un Hospital què, segons s’ha vingut dient, té la voluntat de continuar sent magnètic respecte del sector, no pot obviar l’existència d’un contingut dedicat a la formació que s’estengui als mecanismes de procediment i doni transparència a la gestió d’allò que, des del primer moment, ha estat destacat per totes les representacions en la taula negociadora i que, inexplicablement, no figura en el text articulat presentat per la direcció. El President convida als portaveus de la Direcció de l’Hospital a tenir en compte aquestes qüestions i a recollir en un document l’articulat de l’actual Conveni i de la nova proposta formulada junt a les posicions de les plataformes socials existents en relació a cada punt; i a tots, a donar-nos pressa perquè estem arribant a final d’any i perquè la situació conjuntural podria acabar afectant negativament en la negociació col·lectiva. Recorda també que en uns mesos farà un any en que la part social va reclamar el pagament de l’augment salarial de l’any ja devengat (2007) i que, tot i que no existia un dret al mateix, va condicionar les negociacions, obligar a dedicar importantíssims esforços per arribar a un acord una vegada la direcció va canviar el seu plantejament

4/12

inicial, tot i que, havent-hi un retard respecte del temps pactat, no es varen poder capitalitzar suficientment els passos donats, davant de la reiterada insistència de la part social sobre el no compliment dels acords, el que hagués aportat més confiança. Per tot això, cal posar la màxima atenció a encarrilar una dinàmica de negociació que no ens porti, en el temps, a una situació temporal idèntica a la expressada i més encara, al donar-se les circumstàncies suficients per a la negociació, com s’ha constatat.

Després d’un breu recés, continua la sessió amb la intervenció del Sr. Luis Forniés, en representació de la Direcció de l’Hospital, qui comença fent palès el seu rebuig a les consideracions del President referides a la dilació i l’estancament de la negociació, ja que considera que, en tot cas, haurien d’incloure tant a la Direcció com a la part social, ja que és responsabilitat de tots. No només no creu que la Direcció hagi afavorit aquesta dilació, sinó que, al contrari, entén que ha demostrat amb escreix la seva voluntat negociadora i ha posat més que ningú a sobre de la taula per tal d’impulsar la negociació, i s’ha trobat amb la dificultat que suposa intentar negociar sense trobar una representació majoritària a la part social com a interlocutor. Pel que fa a les intervencions dels grups, troba que la majoria dels problemes que s’han enunciat coincideixen amb el contingut del document presentat per la Direcció, que prova de donar resposta a aquests problemes. Demana, doncs, una sòlida majoria a la part social amb capacitat de negociació i de compromís per tal de poder avançar amb la agilitat necessària, i pel que fa a la sol·licitud del pagament a compte de l’any 2008, només el contempla en el marc de la signatura del Conveni, amb una proposta de pagament anual d’una quantitat a compte de l’increment real vinculat a l’IPC de cada any. Rebutja el plantejament d’un acord econòmic, ja que no resoldria tots els problemes que es plantegen actualment i afegeix que el Conveni Col·lectiu és molt més que un instrument de negociació de condicions econòmiques, com es pot veure en el seu document, el qual conté moltes propostes relacionades amb la carrera professional, la DPO, l’increment del preu de les hores extraordinàries, i moltes altres que apareixen al document i que va enviar resumidament als grups mitjançant el correu electrònic (“Everyone”) del 14 de juliol de 2008 17:32. Un cop esgotat el torn de paraula del representant de la Direcció, la representació d’APIHC li pregunta si té voluntat negociadora, obtenint com a resposta que sí, i que la Direcció vol negociar un bon Conveni Col·lectiu, raó per la qual la Sra. Ana Muela entén que es donen les condicions per a avançar en la negociació, ja que la majoria dels grups han afirmat la seva voluntat de negociar un nou Conveni Col·lectiu; per això, diu, cal acotar temes i temps i fixar la metodologia de treball més adequada per a la negociació. El Sr. Sancho (CGT) retreu al representant de la Direcció la referència a la necessitat d’una majoria a la part social, ja que les minories també estan legitimades per a participar en la negociació dels convenis col·lectius, en el sí de la Comissió Negociadora; afegeix que al principi d’aquesta negociació hi havia una plataforma presentada per una majoria de la part social, i que la Direcció va desaprofitar aquella circumstància. Es produeixen a continuació intervencions dels representants de CATAC i CCOO, demanant una metodologia de negociació a partir del text del

5/12

Conveni vigent, responent el representant de la Direcció que s’ha de treballar sobre aquest text, però també sobre les plataformes sindicals i sobre la proposta de la Direcció, i tot això amb agilitat, ja que és prioritari avançar ràpidament en la negociació. Finalitzen les intervencions amb el requeriment d’aclariment per part del Sr. de la Fuente (AIPS) de la qüestió del pagament a compte de 2008, amb remissió del Sr. Forniés a la seva resposta anterior, la qual cosa suposa, al parer del Sr. de la Fuente, un “no” a aquesta sol·licitud. Intervé finalment el President per a dir que en properes dates mantindrà contactes individualitzats amb cadascuna de les representacions per tal de conèixer les seves postures, concretar prioritats i les diverses visions de la situació, el que haurà de determinar la metodologia de treball més adequada per tal d’impulsar la negociació de manera efectiva. Tot i l’existència de diverses posicions en la part social, el President ha valorat positivament aquesta reunió, havent resultat clarament definida, per una amplia majoria, la voluntat negociadora d’un Conveni que vagi molt més enllà d’un simple acord econòmic i que ajudi a resoldre les necessitats de gestió i funcionament actuals i comporti millores socials i professionals adequades pels treballadors i treballadores de l’Hospital; constatant la voluntat també d’actuar amb la màxima rapidesa possible per tal d’assolir, quan més aviat millor, resultats en la negociació. Sense més intervencions i sense més qüestions a tractar, es tanca la sessió. El President El Secretari

6/12

DOCUMENT 1

7/12

8/12

DOCUMENT 2

9/12

10/12

DOCUMENT 3

11/12

12/12