act. 6 sintesis
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SINTESIS DEL TEMA IDENTIFICACION DE LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y DE LA ORIENTACION
A LA INNOVACION DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS.
2.6.- IDENTIFICACION DE LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Se sabe que cada individuo tiene algo que los psicólogos llaman “personalidad”.
La personalidad de cada individuo esta formada por características permanentes y estables. Y la organización tiene también una personalidad que le llama cultura. Y su termino “cultura organizacional” se emplea para determinar un sistema de significados compartidos. También las organizaciones tienen culturas que dictan como deben de comportarse sus miembros. En las empresas existen sistemas, patrones de valores, símbolos, rituales y mitos.
La definición de cultura implica varias cosas:
La cultura es una percepción. Se basan en lo que ven o escuchan dentro de la empresa.
La cultura organizacional es un término descriptivo. Como perciben los miembros a la organización, no si les gusta o no.
La cultura es un esquema único de suposiciones, valores y normas compartidas donde se les da forma a la socialización, las culturas se desarrollan en grupos grandes como pequeños.
Los elementos de la cultura organizacional se dividen en elementos ocultos y observables:
o Elementos ocultos de la cultura organizacional: Suposiciones compartidas. Valores y normas.
o Elementos observables de la cultura organizacional: Socialización. Símbolos Lenguaje Relatos Practicas
o Modalidades de culturas organizacionales: Burocrática. Clan. Emprendedora.
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De mercado.
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