SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO sucapucaf@hotmail.com{Definiciones de los SG SST. Importancia de los SG SST. Contexto Preventivo de la SST. Reglamento de la SST. D.S. 005-2012-TR.- Ley 29783. R.M. 050 -2013-TR. Ing. Jos {

TRABAJO Es una actividad social organizada que, a travs de la combinacin de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energa, tecnologa, organizacin, etc., permiten alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades. {

CONDICIONES DE TRABAJO Es el conjunto de variables que definen la realizacin de una tarea concreta y el entorno en que sta se realiza y que determina la salud del trabajador. {

SALUD La Organizacin Mundial de la Salud, define la salud como el estado de bienestar fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de dao o enfermedad. En las condiciones que se realiza el trabajo depender que ste sea beneficioso o perjudicial para la salud.

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PELIGRO Fuente o situacin con capacidad de producir dao en trminos de lesiones, daos a la propiedad, daos al medio ambiente o una combinacin de ellos. {

RIESGO Riesgo es el dao potencial que puede surgir por un proceso presente o evento futuro. Diariamente en ocasiones se lo utiliza como sinnimo de probabilidad, pero en el asesoramiento profesional de riesgo, el riesgo combina la probabilidad de que ocurra un evento negativo con cuanto dao dicho evento causara. {

1.8 ACCIDENTE Acontecimiento no deseado que resulta en dao fsico a las personas y/o dao a la propiedad y/o prdidas en los procesos. 1.9 ACCIDENTE DE TRABAJO Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin al trabajo. 1.10 ACCIDENTE COMN Son las lesiones funcionales o corporales resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior, comprendida en un perodo fuera del horario de trabajo.

PRDIDA: Es el derroche innecesario o no deseado de cualquier recurso, ya sea humano o material.

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PELIGRO: En el trabajo, es la actuacin, condicin o situacin sub estndar que puede producir efectos adversos sobre la mejor utilizacin posible de los recursos, humanos o materiales.

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ACCIDENTE: Es todo acontecimiento o suceso no deseado del que pueden derivarse prdidas para las personas y/o para la propiedad o los procesos laborales.

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PELIGRO PELIGRO: Son condiciones o actos. Un peligro es una condicin inadecuada existente en un lugar de trabajo. Un acto incorrecto de una o ms personas.

RIESGO Es la probabilidad de prdida o probabilidad de que algn grado de peligro cause prdida

PELIGRO V&S RIESGO PELIGRO Son condiciones o actos. Un peligro es una condicin inadecuada existente en un lugar de trabajo. Un acto incorrecto de una o ms personas.

RIESGO Constituyen probabilidades

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de tcnicas encaminadas a evitar, minimizar o reducir los accidentes de trabajo.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de tcnicas encaminadas a evitar, minimizar o reducir las enfermedades profesionales.

ERGONOMA: Es el conjunto de tcnicas encaminadas a evitar, minimizar o reducir perdidas en la adaptacin de las condiciones de trabajo al trabajador.

ACTORES Y AGENTES DEL TRABAJO

Cuadro de enfermedades profesionales queda de la siguiente forma: Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por los agentes qumicos. Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes fsicos. Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biolgicos. Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalacin de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados. Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados. Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinognicos.

EL ANTES DE UN ACCIDENTE

DESPUES DEL ACCIDENTE

PARA QUE NO OCURRAN LOS ACCIDENTES

Liderazgo para el cambio Todo cambio necesita de facilitadores. El lder cumple las funciones de: Transmitir la visin. Motivar a las personas. Retroalimentar sobre el performance. Dar cohesin y sentido de pertenencia al grupo.

PENSAMIENTO

Siempre es posible aprender, as como ensear. La mayor ignorancia es no saber or y el peor error es creerlo saber todo. El Conocimiento es algo alcanzable pero interminable, a mayor conocimiento mayor desconocimiento, paradoja de la Ciencia. GRACIASSECUELAS DE ACCIDENTES