abuso empleados servicio domestico

5/10/2018 Abuso Empleados Servicio Domestico - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/abuso-empleados-servicio-domestico 1/16

FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO

Desvalorización a los

empleados del serviciodomesticoKevin Ahumedo Olivo.

Jesús Argote Briceño.

Edgard De Ávila Blanquicett.Edgardo De Ávila Fernández.

Marlon Imitola Moreno.

2011

Cartagena



Introducción

En este trabajo de investigación nos hemos propuesto llevar a acabo una serie de encuestas

para realizar una observación que pueda darnos indicios acerca bajo que condiciones se

encuentran trabajando los empleados del servicio domestico y bajo que estamentos

estipulados por el código sustantivo del trabajo y la ley 100 se encuentran cobijados.

Además establecer y recopilar información estadística que permita el soporte y la

corroboración del estado del servicio.



Objetivo

Objetivo general.

Analizar las situaciones de abuso con respecto al gremio de trabajadores del servicio

domestico, determinando las condiciones de trabajo y las prestaciones que les son

brindadas en el barrio de manga de Cartagena

Objetivo específicos

Determinar cuantas personas se encuentran a cargo de los empleados del serviciodomestico en el barrio de manga

Observar el salario promedio de los empleados del servicio domestico del barrio de

manga.

Obtener información estadística de en que condiciones trabajan los empleados del

servicio domestico en el barrio de manga



Justificación

En Colombia existe una gran problemática la cual es presenciada por muchos pero no se

denuncia y no se toman las cartas en el asunto, ni se toman las acciones correspondientes, el

problema es el abuso a los empleados del servicio domestico los cuales en muchas

ocasiones no son bien remunerados sus esfuerzos y trabajos realizados y no reciben las

garantías que por ley les corresponden.

Con este trabajo de investigación queremos observar algunos aspectos que afectan de

manera inmediata, directa y a largo plazo a este gremio de trabajadores, cuales son, en que

estado se encuentran, con que prestaciones sociales cuentan, que beneficios extras reciben,y si en realidad los están recibiendo.



Problema

Formulación del problema

¿Cómo es la situación y bajo que condiciones sociales y legales ejercen su oficio los

empleados del servicio domestico en el barrio de manga de acuerdo a las leyes y si se están

cumpliendo a cabalidad?



Planteamiento del problema

La problemática a tratar es la poca valorización al trabajo de auxiliar del servicio domestico

en el barrio de manga, el cual se abordara y se comprobara a través de una encuesta y

entrevista personal con los directamente afectados. Donde también comprobaremos el

servicio de prestaciones sociales si se es brindado adecuadamente.

Además ver como es el trato a los trabajadores de manera psicológica y si existe o no algún

tipo de maltrato hacia ellos, esto ya seria de forma implícita ya que no es el eje central de la

problemática.

También relacionar las leyes con la situación actual de este trabajo como tal y si son

conocidas por el empleado a su vez si conocen sus derechos y deberes que por ley les

corresponden

Con todo esto verificaremos cuantos empleados cuentan con las normas comunes para la

normal legalización de este tipo de trabajo como son, las prestaciones sociales, primas

legales, consignación de cesantías y pensiones.

Además de servir como apoyo a futuras investigaciones relacionadas con este tema



Marco teórico

Antecedentes

Antecedentes Históricos

El servicio doméstico, en principio, la antigüedad pagana, les confirió a los esclavos. De ahí

que en todo tiempo se le haya prestado en los ordenamientos legales y el que, incluso en los

que se ocupan de él, lo hagan en tonos de menosprecio mal avenidos con la consideración

humana

Según una investigación antes realizada por Mary Goldsmith Corelly, doctora e

investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana De La Unidad Xochimilco,

estima que en México y en América latina la mayoría de estas son mujeres jóvenes, de

procedencia rural y con bajos niveles educativos, es por lo mismo que al realizar este tipo

de trabajos no se identifican como trabajadoras domesticas, ya que gracias a su trabajo

están aisladas; además de que socialmente su trabajo es desvalorizado, estos factores

obstaculizan una organización formal dentro de un rubro laboral.

Se dice que durante los años 20´s y los años 50´s existían alrededor de 30 sindicatos que

agrupaban a trabajadores domésticos, en diferentes etnicidades del país, mientras que en la

actualidad (1992) no hay un sindicato de empleadas domesticas en el país.

Durante esa época el servicio domestico concentraba menos del 4% de población

económicamente activa en México. Y era la ocupación de mayor relevancia en las mujeres

y cada tres de diez mujeres laboraban como empleadas domestica.

Antecedentes Contemporáneos.

En Colombia se radicó hace 26 años la confederación Latinoamericana y del Caribe de

Trabajadoras del Hogar, la cual funciona legalmente desde hace16 años y 30 de manera



informal y que se extiende en países como Chile, Brasil, Perú, Paraguay y México.

Actualmente se encuentran afiliadas alrededor de 300 mujeres.

El 30 de marzo de 1988 se llevó a cabo el primer Congreso Latinoamericano deTrabajadoras del Hogar en Bogotá, con el objetivos de luchar por hacer visible y pública la

situación de discriminación, explotación y violación a los derechos humanos que sufren las

trabajadoras domésticas, respaldar las reivindicaciones de las organizaciones de los

diferentes países teniendo en cuenta la diversidad y especificidad social, cultural y

económica de Latinoamérica y el Caribe.

Jenny del Carmen Hurtado es la Presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadoras de

Servicio Doméstico SINTRASEDOM y comentó en RCN La radio de la mañana sobre la

situación que viven actualmente la mayoría de mujeres que desempeñan este oficio.

“La situación esta un poquito grave porque hemos retrocedido después de todas las

conquistas y los logros que habían, por la misma situación económica del país, las

trabajadoras del hogar también hemos sido victimas de todo esto”.

Hurtado agregó que las leyes existen pero en realidad no hay quien las haga valer, y que

sienten temor al exigir sus derechos porque podrían perder su empleo, problema que no han

logrado solucionar desde los 26 años, tiempo que lleva radicada la confederación.

Las jefes o “patronas” en algunas ocasiones les dan un trato adecuado, pero en muchas

otras sufren abusos, explotación, malos tratos verbales, sueldos muy bajos, entre otros

aspectos negativos que bajan la autoestima de estas mujeres.

“La mayoría de nuestras compañeras que están en el sindicato, afortunadamente como

conocen los derechos y conocen la ley, es muy difícil que las maltraten pero sí conocemos

compañeras que no pertenecen al sindicatos y están siendo maltratadas”.



Cabe resaltar que el trabajo doméstico tiene un valor que debe reconocerse, incluyendo

horarios respetables, prestaciones, seguridad social. Es un trabajo de muchas mujeres en

este país para el que se han creado leyes de deben cumplirse y defenderse.

Referentes conceptuales

Trabajador Domestico

Un trabajador doméstico, empleado del hogar, tradicionalmente denominado criado o

sirviente, es la persona asalariada que trabaja en tareas domésticas. En ocasiones vive en la

casa del empleador y recibe el nombre de interno o interna. También recibe el nombre

genérico de servicio o servicio doméstico.

Seguridad Social en los trabajadores domestico

El Ministerio de la Protección Social señaló que las trabajadoras del servicio doméstico

tienen que cotizar a salud (E.P.S.) y pensiones (AFP), así como al de riesgos profesionales

(ARP).

Reiteró que todas las personas que trabajen bajo un contrato de prestación de servicios o

cualquier otra modalidad que se adopte, deben estar vinculadas al sistema de seguridad

social de manera integral, buscan con esto el tema de la evasión a las cotizaciones

obligatorias.

Y es que actualmente según datos de Fasecolda hoy en día solo dos de cada diez personas

mayores de 60 años, tienen una pensión por lo que se hace necesario fortalecer los



mecanismos que conduzcan a que un mayor número de colombianos se integren a la

seguridad social, para que en un futuro no queden desamparados o en la indigencia al

carecer de los medios básicos que les permitan satisfacer sus necesidades en su edad adulta

mayor.

Las consecuencias de no afiliar a las empleadas del servicio doméstico o a cualquier otro

subalterno a riesgos profesionales, podrá acarrear como consecuencias para el empleador

que no lo haga será sancionado con una multa equivalente a 500 salarios mínimos

mensuales.” Pero lo más grave es que un accidente o enfermedad laboral que no esté

cubierto por el seguro, puede generar grandes gastos para la empresa que pueden poner en

la cuerda floja su sostenibilidad y hasta su presencia en el mercado”, indicó la agremiación

aseguradora Fasecolda

Referentes legales.

Tomamos esta parte de el código sustantivo del trabajo donde se describe que es un

contrato de trabajo.

Titulo I.Contrato individual de trabajo.

Capitulo I.

Definición y normas generales.

Articulo 22. Definición.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o

subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Articulo 23. Elementos esenciales. <artículo subrogado por el artículo 1o. De la ley 50 de

1990. El nuevo texto es el siguiente:>



1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos

esenciales:

A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al

modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por

todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los

derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios

internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

C. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existecontrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras

condiciones o modalidades que se le agreguen.

Articulo 24. Presunción. <artículo modificado por el artículo 2o. De la ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente>. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida

por un contrato de trabajo.

<inciso inexequible>

Articulo 25. Concurrencia de contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente

involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables,

por tanto, las normas de este código.

Articulo 26. Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de

trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de

servicios en favor de uno solo.

Articulo 27. Remuneración del trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

Articulo 28. Utilidades y pérdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o

beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.



Esquema encuesta



Esquema entrevista



Análisis De Datos

En las encuestas realizadas a las empleadas del servicio domestico nos pudimos dar cuenta

de que en el barrio de manga pudimos observar que en la mayoría son mujeres las que

realizan este tipo de trabajo, sus edades oscilan entre los 30 y 57 años de edad, son personas

que en su mayoría no han llegado a culminar su estudios escolares, es decir no han

culminado su bachillerato, muchas saben que es un contrato de trabajo pero pocas lo han

firmado.

En cuanto a lo que sus prestaciones sociales se refieren en gran mayoría tiene conocimiento

de cuales son, y alcanzan a tener como mucho la afiliación a una entidad promotora de

salud (EPS) y no tienen ninguna afiliación a algún fondo de cesantías y pensiones a pesar

de la importancia que tienen estos beneficios que por ley les corresponden, la cual es

asegurar el futuro propio en caso de no poder trabajar mas o ya cumplir su ciclo laboral

activo.

Muchas dicen merecer un salario mínimo por el trabajo que realizan aunque sus labores

necesiten de una mejor remuneración, los salarios de estas personas oscilan entre $150.000

y $400.000 un sueldo muy por debajo de lo que realmente merecen.

En este trabajo muy pocas tienen el beneficio de vacaciones pero les remuneran de alguna u

otra forma sus primas en los meses que son correspondientes, y muy pocas tiene idea de

adonde dirigirse en caso tal de presentarse injusticias y malos tratos en su lugar de trabajo.



1

abuso empleados servicio domestico

Documents