a2 caracterizaciÓn gestiÓn de recursos humanos v5.pdf
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8/13/2019 A2 CARACTERIZACIN GESTIN DE RECURSOS HUMANOS V5.pdf
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YANBAL DE COLOMBIA S.A.GESTIN DE RECURSOS HUMANOS A2
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ENTRADAS
OBJETIVO: Asegurar para la Cadena de Abastecimiento de Yanbalen Colombia los mejores talentos e impulsar su desarrollo integral enuna cultura de valores, compromiso, seguridad y confianza.
QUE SE HACESALIDAS
PROVEEDORES CLIENTESRECURSOS
RESPONSABLE DEL PROCESO: Director Corporativo deRecursos Humanos.
Requisicin de personal.
Descripcin del cargo.
Hojas de Vida de candidatos.
Necesidades de Formacin.
Necesidades de Prevencin deRiesgos.
Polticas de Recursos Humanos.
Informe de auditorias.
PLANEAR Reconocer las necesidades del Recurso Humano encuanto a Formacin, Bienestar y Salud Ocupacional.
Estructurar el plan de Gestin de Recursos Humanosanual.
HACER Seleccionar y contratar personal.
Realizar promocin interna de personal.
Ejecutar acciones de formacin.
Ejecutar actividades de Bienestar y Salud Ocupacional. Evaluar el desempeo de personal.
VERIFICAR Verificar impacto de las acciones de formacin. Verificar ndices de accidentalidad
ACTUARImplementar acciones correctivas, preventivas y de
mejora.
Dueos de proceso
Recursos Humanos Unidad Negocio
Empresa Temporal
Fuentes de Reclutamiento
Capacitadores externos e internos
Yanbal International
E ui o Auditor
Dueos de proceso
Nmina
Empresa Temporal
Colaboradores.
Recurso Humano competente
Equipo de computo y software
Instalaciones fsicas
Pruebas psicotcnicas y tcnicas
Diagnstico de necesidades deFormacin, Bienestar y SaludOcupacional.
Plan de Gestin de RecursosHumanos anual.
Personal seleccionado y noseleccionado.
Candidatos preseleccionados.
Colaborador promovido.
Personal formado.
Ambiente de trabajo seguro yagradable.
Plan de Bienestar y SaludOcupacional.
Acciones correctivas, preventivas y demejora aplicadas.
Historia laboral colaborador.
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DOCUMENTOS SOPORTECUMPLIMIENTO DEREQUISITOS ISO 9001:2000REGISTROS
IINNDDIICCAADDOORR FFOORRMMUULLAA
4.1 Requisitos Generales
4.2 Requisitos de ladocumentacin
5.3 Poltica de la Calidad 5.4.1 Objetivos de la Calidad
6.2 Recursos Humanos
6.4 Ambiente de trabajo
8.4 Anlisis de datos
8.5 Mejora
Ver listado general de registros procesoA2
Ver listado general de documentos ydistribucin proceso A2
INDICADORESDE PROCESO
Impacto de Acciones deFormacin
(No. De personas calificadas = o superiora 4 en una escala de 2 a 5 / No. Total depersonas capacitadas y calificadas) * 100
Clima Organizacional % IAL
Conocimiento de Acciones deFormacin
(No. De personas calificadas = o superiora 3.5 en una escala de 1 a 5 / No. Total depersonas capacitadas y calificadas) * 100