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QUIÉNES SOMOS
CULTURA
CORPORATIVA
MODELO
FORMATIVO
CENTROS DE EXCELENCIA
PRINCIPALES
DESAFÍOS
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QUIÉNES
SOMOS
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81 Sedes a Nivel Nacional.
9 de cada 10 egresados trabajan dentro de
los 6 primeros meses de haber egresado.
(*)
Fuente: *Estudio de empleabilidad por la agencia Madison para SENATI- Oct. 2016
COMPROMETIDOS
CON EL
DESARROLLO DEL
CAPITAL HUMANO
EN TODO EL PAÍS
SENATIEl MEJOR INSTITUTO POR5 AÑOS CONSECUTIVOS
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EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ESTUDIANTIL DE SENATI
EN CARRERAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
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94.2% De inserción laboral de los egresados, en
los primeros 6 meses de haber concluido
sus estudios.
84.5% De los egresados trabajan en lo que han
estudiado.
98.3% De los empleadores califican como
favorable el desempeño en las labores
tecnicas y operativas de los egresados.
16.5% De nuestros estudiantes son mujeres.
FUENTE: *Estudio de empleabilidad elaborado por Madison para Senati Oct. 2016
EGRESADOS
Senatinos
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CULTURA
CORPORATIVA
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VISIÓN
MISIÓN
Formar profesionales técnicos
innovadores y altamente productivos.
Liderar en América Latina la
excelencia en formación profesional
tecnológica.
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VALORES
Hacer lo correcto en
cualquier circunstancia.
Responsabilidad para cumplir
profesionalmente con lo ofrecido
y alcanzar resultados de calidad.
Actitud de colaboración permanente
con los clientes internos y externos,
teniendo siempre presente la
responsabilidad social de la institución.
Capacidad de actuar
ordenadamente para conseguir
los objetivos deseados.
Actitud proactiva al cambio y capacidad de generar nuevas
ideas o conceptos, orientados a soluciones que agreguen
valor.
Integridad Compromiso
Servicio Disciplina
Innovación y Creatividad
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MODELO
FORMATIVO
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PROCESOS FUNDAMENTALES
Determinación de Necesidades de Formación y Capacitación
Elaboración del Perfil Ocupacional
Identificación del Perfil de Competencias
Diseño Curricular por Proyectos de Aprendizaje (tareas reales)
PROCESOS OPERATIVOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
BASADA EN COMPETENCIAS
Seguimiento al Egresado
Evaluación y Titulación
Proceso de Enseñanza-Aprendizaje
Implementación de Ambientes de
Aprendizaje
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PRINCIPALES
DESAFÍOS
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Matrix Organization
1 2
3 4
Adecuación de la Organización a un modelo de gestión
matricial, con enfoque en buenas prácticas de
Gobierno Corporativo.
Estrategia de gestión del talento, con
maestrías para los Profesionales
Administrativos y Académicos.
Continuidad de la formación tecnológica, que fomente
la innovación, la tecnología, el reconocimiento
empresarial e internacional.
Alianzas estratégicas e Industria 4.0
Infraestructura y equipamiento integrado, con
estándares de calidad para el desempeño
profesional y la formación técnica
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1
Alianzas estratégicas e Industria 4.0
Infraestructura y equipamiento integrado, con
estándares de calidad para el desempeño profesional
y la formación técnica
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Primer Laboratorio
Industria 4.0 en Perú y
América Latina
Interconexión en tiempo real
Optimización información
Automatización
Digitalización
Análisis inteligente
Conectividad
SENATI LIDERANDO LA
INDUSTRIA INTELIGENTE
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Primer Laboratorio
Industria 4.0 en Perú y
América LatinaNuestras carreras responden a los nuevos
desafíos:
Mecatrónica Industrial
Internet de las Cosas y Big Data
Redes y Seguridad Informática
Seguridad de la Información
Desarrollo de Software
Control de Máquinas y Procesos Industriales
Electrónica y Automatización Industrial
Electrotecnia Industrial
Electricidad Industrial
FORMANDO PROFESIONALES
TECNICOS PARA LOS EMPLEOS
DEL FUTURO
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ALIANZAS ESTRATÉGICAS:Círculo virtuoso de transferencia y aprovechamientotecnológico
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Centro de ExcelenciaBosch (tecnología hidráulica, herramientas eléctricas y seguridad electrónica, diagnóstico automotriz
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Centros de Excelencia
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CENTROS DE EXCELENCIA
Centro de Excelencia Unimaq Centro de Excelencia Atlas Copco
Centro de Excelencia Soldexa Centro de Excelencia Ferreyros
Arequipa Junín
Lima Lima, Piura (Talara), Trujillo, Arequipa, Junín
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ENERGÍA FOTOVOLTAICA
TRATAMIENTO DE AGUA
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PRESENCIA
NACIONAL
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CONVENIOS Y/O ACUERDO CON PROVEEDORES DE TECNOLOGÍA
INSTITUCIONES Y AGENCIAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
PAÍSES COOPERANTES DESDE LOS ARÍGENES DEL SENATI
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DESAFÍO CULTURAL
Reconocer la importancia de su rol en la industria.
Valorar la formación profesional tecnológica.
Fomentar el desarrollo personal y crecimiento profesional del técnico .
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