INFORME PSICOLABORAL

1.- ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombre RUT

EstudiosEdad

Cargo al que postulaAyudanteFecha evaluacin

2.- PRUEBAS APLICADAS

Entrevista por Competencias

Sistema de Perfil Personal Test DISC

Test de Personalidad Zulliger (manchas)

Test de Lscher (colores)

Test de alerta

Test Intelectual- Multifactorial

3.- PATRN DE PERSONALIDADAGENTE

EmocionesAcepta el afecto; rechaza la agresin.

MetaSer aceptado por los dems.

Juzga a los demsPor la tolerancia y participacin.

Influye en los dems medianteLa compresin; amistad.

Su valor para la organizacinApoya, armoniza, proyecta empata; est orientado al servicio.

Abusa de La amabilidad.

Bajo presinSe vuelve persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de informacin que posee o de amistades clave.

TemeEl desacuerdo, el conflicto.

Sera ms eficaz siTuviera ms conciencia de quien es y de lo que puede hacer; mostrara ms firmeza y agresividad; dijera "no" en los momentos adecuados.

Percepcin del riesgo

Nivel intelectual

4.- DESCRIPCIN GENERAL

Al agente le interesa tanto las relaciones humanas como los variados aspectos de trabajo. Gracias a su empata y tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su buena disposicin. El agente hace que los dems sientan que se les quiera y necesita. No hay quien tema ser rechazado por un Agente. Es, ms el Agente ofrece amistad y est dispuesto a ayudar. En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la organizacin y eficiente ejecucin. Es excelente para hacer para otros lo que ellos encuentran difcil de realizar. El Agente busca por naturaleza la armona y cooperacin en el grupo.Sin embargo, el Agente teme al conflicto y desacuerdo. Su tendencia a ayudar puede instar a otros a tolerar una situacin en lugar de buscar una solucin del problema. Adems, la tendencia del agente a adoptar un perfil "bajo en lugar de aceptar una confrontacin franca con personas agresivas puede ser visto como falta de "dureza". A pesar de todo, el Agente cuenta con un nivel de independencia aunque le preocupa su integracin en el grupo.

5.- ASPECTOS CENTRALES

Fortalezas Debilidades

6.- OBSERVACIONES

7.- CONCLUSIN

RecomendableSe pronostica un ajuste adecuado al cargo y a la empresa.

Con observacionesPostulante presenta debilidades, que con apoyo adecuado son posibles de superar.

NO recomendableMal pronstico laboral. Alto riesgo de no encajar en el cargo al que postula.

___________________________Jaime A. Escalona HidalgoPsiclogo LaboralBrayben EST.

Categoras de conclusiones

Recomendable:Se ajusta a todos los parmetros, tanto en trminos de competencias como de aspectos psicolgicos relevantes para el cargo.

Recomendable con Observaciones:Los aspectos psicolgicos y de competencias no alcanzan los parmetros esperados en plenitud, pero que con supervisin adecuada puede lograr cumplir sus funciones de manera ptima.

No recomendable:El postulante puede no ajustarse a las competencias deseadas o hacerlo en un nivel por debajo de lo esperado.