Casos ráctics resolts~ __ .....;(....:;.a_s---Jn Jornadaespecial

Un treballador presta els seus serveis en unvaixell de pesca, dedicat a les tasques propiesd'aquesta activitat. Té un descans entre jornadesde només 7 hores. Creus que és legal aixó?

El descans entre jornades, que regeix amb carac-ter general, és de 12 hores.

Tanmateix, els límits de la distribució de la jornadapoden variar en determinats sectors que requerei-xen jornades especials.

Es tracta d'un cas de jornada especial de treball,regulada pel Reial Decret 1561/1995, de 21 desetembre (BOE 26/09/95), i modificat pel ReialDecret 285/2002, de 22 de rnarc (BOE 5/4/2002).

L'article 17 d'aquesta norma indica, que entre eldescans d'una jornada i el comencarnent de lasegüent, els treballadors tenen dret a un descansmínim de 6 hores en la marina de pesca.

Per tant, sí que és legal tenir un descans entre jor-nades de 7 hores, ja que millora el mínim de dretnecessario

I I.-----,;;(,.-a-s-a Horesextraordinaries

L'empresa Tec, SL rep una gran quantitat de co-mandes. Per aixó, la direcció indica als treballa-dors que els mesos de gener, febrer, rnarc i abrilhauran de fer 2 hores extraordináries al dia, de di-lIuns a divendres.

Raona i argumenta si és legal I'actuació deI'empresa.

~

• Aquestes hores extraordinaries no són pertorea major (les quals serien obliqatóries i amés sense límit d'hores a I'any).

• La petició de la direcció respon a un incrementde producció que beneficia I'e~presa.

• Només és obligatori fer hores extraordináries siho estableix el conveni o el contracte; pero, enqualsevol cas, no es pot superar el límit anualde 80 hores extraordinaries.

• Tenint en compte aixó, podem dir que I'actua-ció de I'empresa no és legal.

r(as nTornsen l'empresaEn una empresa hi ha tres torns de jornada conti-nuada, de 35 hores setmanals (de dilluns a diven-dres).

Si els torns són de les 6 h a les 13 hores, de les14 h a les 21 h i de les 22 h a les 5 h:

a) Han de rodar obliqatoriament els treballadorsen els diferents torns?

b) Un treballador, adscrit voluntariarnent al tornde 22 h a 5 h, pot fer hores extraordinarles?

a) La rotació no és obligatoria, poden ser con-tractats per als diferents torns; si es roda, esconsideren treballadors a torns i han de cobrarel plus de torno En canvi, per al torn de nit s'hade tenir en compte que no hi poden ser més dedues setmanes consecutives, IIevat que siguiper adscripció voluntaria.

b) Es tracta d'un treballador nocturn, [a que acom-pleix la jornada dins I'horari nocturn (compresentre les 22 hiles 6 h). En aquest cas no potfer hores extraordínaries, excepte les de toreamajor, que a més són obliqatóries.

(as la VacancesUn treballador és contractat 1'1 de setembre. EnI'empresa, els treballadors tenen dret a les vacan-ces regulades amb carácter general. A quantsdies de vacances té dret aquest treballador?

~

Els treballadors tenen dret a un període de vacan-ces retribuides de 30 dies naturals a I'any (2,5dies per cada mes), si bé el període es redueixproporcionalment si no es treballa tot I'any.

Com que treballara 4 mesos, té dret a 2,5 . 4 =

= 10 dies.

També ho podem resoldre rnitjancant una reglade tres simple:

30 dies

x dies

12 mesos

4 mesos

30·4x = --- = 10 dies

12

(as & Interessos per demoraL'empresa on treballa Sara Mestres li deu 1200euros en concepte de salari des de fa 3 mesos.a) Té dret a cobrar interessos? b) Quina quantitatde diners rebra en concepte d'interessos?

Casos ráctícs resoltsPermís retrlbuñ

Un treballador, I'única cosina germana del qual haestat hospitalitzada per una malaltia greu, sol-ti-

ita els 2 dies de permís retribuit que creu quecorresponen.

- Raona si realment li correspon el permís, si elconveni coHectiu aplicable no indica res sobreaixó.

DmDEls treballadors tenen dret a 2 dies de permís re-

íbuñ per malaltia greu o hospitalització de pa--ents fins al segon grau de consanguinitat o afi-

. at.

na cosina és un parent per consanguinitat dee art grau; per tant, aquest treballador no té dret;> permís retribult, Ilevat que en el conveni col-lec-

aplicable s'estengui el dret fins als familiars de:: art grau.

• Estructura salarial_'estructura salarial d'un treballador és la següent:- ari base (640 euros/mes), antiguitat (60 eu-

mes), té dret a dues pagues extraordinaries aany de salari base més antiguitat.

_ Calcula el seu salari anual.

~ Suposa que I'any següent s'incrementa I'SMI(7998,40 euros) en un 5 %. Ha d'apujar l'ern-presa el salari d'aquest treballador en un 5 %?

_ Sumem els diferents elements del salari:

(640 . 12) + (60· 12) + (640 + 60)· 2 =

= 9800 euros

_ Calculem I'increment anual del 5 % (és a dir,0,05):

7998,40 + (7998,40'0,05) =

= 8398,32 euros

a quantitat és inferior al salari d'aquest tre-bailador en el conjunt de I'any, I'empresa potabsorbir la pujada i compensar-la amb els sa-aris superiors que ja cobra el treballador.

En definitiva, no té I'obligació d'apujar-li el sou.

GmIDa) Efectivament, Sara Mestres té dret a un 10%

d'interes anual.

b) Per a determinar la quantitat que rebra en con-cepte d'interessos, procedim de la manera se-güent.

Substitufrn les dades de I'enunciat en I'expres-sió de i'interes, I = C¡ . n . i, per calcular aquant pugen els interessos.

Dades: C¡ = 1200 euros; í = 10% = 0,1;n = 3/12 = 1/4 (temps expressat en anys)

1I = 1 200 .4 .0,1 = 30 euros d'interessos

[(as 11 Bases de cotitzacióEl mes d'abril I'empresa Interton, SL abona a laseva administrativa (oficial de 1a) les percepcionssegüents: salari base, 800,00 €/mes; plus de res-ponsabilitat, 100,00 €/mes; hores extraordináries,120,00 €/mes; té dret a dues pagues extraordina-ries de 800,00 € cadascuna, que s'abonen al junyi al desembre, respectivament.

- Determina les diferents bases de cotització.

• Base de cotització per continqencies comunes:RT = 800,00 + 100,00 = 900,00 €PPE = 2800,00/ 12 = 233,33 €BP = RT + PPE = 900,00 + 233,33 = 1133,33 €Comparem la BP amb les bases mínima i rnaxi-ma del grup de cotització 5. Com que esta com-presa entre totes dues, BCC = BP = 1133,33 €

• Base de cotització per continqencies professio-nals:BCP previa = BP + Hores extraordinaries =

= 1133,33 + 120,00 = 1 253,33 €Comparem amb els límits mínim i maxim. Comque esta compresa entre tots dos, BCP = BCPprevia = 1 253,33 €

• Base de D, FP i FOGASA: 1253,33 €

• Base de cotització addicional per hores extraer-dlnaries: 120,00 € (altres hores).

Casos(as práctlc (le síntesi

La Montserrat Lladó Pericot va cornencar a treballar, com a oficial administrativa, a Arnaus, SA 1'1 de febrerd'aquest any. Les seves retribucions mensuals són: salari base de 1 202,02 euros, IRPF del 10%, dietesde 60,10 euros, i té dret a dues pagues extres de 1 202,02 euros cadascuna, que s'han de pagar amb lesnómines de juliol i de desembre.

a) Si vol fer les vacances que li corresponen el mes de juny, a quants dies de vacances té dret?

b) Confecciona la nómina del mes de juny.

mmrDa) La persona que treballa tot I'any té dret a unes vacances de 30 dies naturals, tret que en el conveni col·lec-

tiu es fixi un període superior. Com que la Montserrat només ha treballat 4 mesos abans del període devacances, té dret a:

b) Confeccionem la nómina:

• Base de cotització per continqencies co-munes (BCC):

RT = 1202,02 € (les dietes no són sala-rials)

2 '1202,02 €PPE = = 200,34 €/mes

12 mesosI

IBP = 1 202,02 + 200,34 = 1 402,36 €

Comparem la BP amb les bases máximai mínima del grup 5. Com que esta com-presa entre totes dues,

BCC = BP = 1 402,36 €

• Base previa de cotització per continqen-cies professionals (BCP previa), 1 402,36 €parque no té hores extraordlnáries.

Comparem amb els límits máxirn i mínimoCom que esta compresa entre tots dos:

BCP = 1 402,36 €

• Base de D, FP i FOGASA: 1402,36 €

• Base subjecta a retenció a carrec de I'IRPF:1 202,02 € (les dietes estan exemptes deretenció).

Continqencies comunes:4,7 % sobre 1 402,36 € = 65,91 €

Desocupació:1,55 % sobre 1402,36 € = 21,74 €

Formació Professional:0,1 % sobre 1 402,36 € = 1,40 €

Total aportacions: 89,05 €

IRPF: 10% sobre 1 202,02 € = 120,20 €

UT6

ráctícs resolts

30·4

1210 dies

- 1,_~ MONTSERRAT LlADÓ PERICOT

NII' 304n653P 1'1•••• lMIutn •• _ 025

I-~-'''~~ 412388751109~o Oñcial administrativa

ARNAUS.SA

Pg. Tortas i Bapes, 7, Barcelona

A·28001678CodoOllCGl!\*de~.1I

~Soc:oIIt 08001256719

Pcriode ee liquidació: del (ha ..t.dejuny al di.! .. 30.de.juny de .. 2008 Total de enes Qg:]l. MERITACIONS TOTAlS

1. Percepcions salanalsSalaribaso ...,..................................•.Complemofltssalariats

1202,02

Hores extraordlniuies .Gratificaaons exltaordinanes ..Salarien especie ..

2. Perceoccns no selanatslndemnitzacions o abonaments do despesesDioIlIs .Prestacions ¡indemnilUlcion$ de la Seguretal Social--,---_ .Inden'rittacIons pee ~al. suspensi6 o 3COfriadametll

"'tres prest<táons no salanals

126212A. TOTAL MERrTAT ..•....

u. DEOUCCIONS

1. Aportació dellde la Ireballador/a a les couueccos a la Segurelal Sodal i ccocectes de recaotacc conjunta

"Contlflgendes comunes 4.Z. .Atur ...•... _.•........................•.•...................... .1.55. .._ ....Fonnació profC$sional ._........ .. ....•.. 0.1.. ...Hores extraotdlnMes ,,__.,.

Perforl¡:amajorA1tre5 hores . __ .

TOTAL D'APORTACIONS .2. Impost sobre la renda de les persones lisiques .lO.. .3. Bestretes ...4. Valor deis productes rebuts en ospéde ..5. MIres deduccions ...

6591

--<!2.llL-__ 120.2

20925B. TOTAL A OEOUIR .uouo TOTAL A PERCESRE (A-S) . 1 052 87 et !roS

. . __....•..................... ~ d JVIJY de ~HOHE RE8UT.

Signatura j segel

de rempeesa Á (!'::;..

~

DETERMINACIO DE lES BASES DE COTITZACIO A LA SEGURETAT SOCIAL I CONCEPTES DE RECAPTACIÓ CONJUNTA I DELA BASE SUBJECTA A RETENCIO DE L'IRPF

1. Base de c:otitzaci6 pef contingOnoés comunes .... _Remuneració mensual ._......... 1 202 D2","""la"., OO••••• __ ,.. 200 34

TOTAL 1 402 362. Base de colització per continQéncies professionats (AT iMP)

icooceptes de recaptació conjunta (aíur, foona06 pmlessional,fons de garanlia salarial) .. 1 402,36

3. Base de cotitzadó ;1ddicion31 per horos exlr;1ordlnaries ..4 Base subjecta a relenció de I'1RPF 1 202 02

-

sum

Jornadalaboral

Horesextraordinárles

HoraridetrebaU

Descansoslaborals

Salari

Nomina

• Durada máxima de la jornada ordinaria.

• Límits de la distribució de la jornada: límit de treball diari,descans entre jornades i descans mínim setmanal.

• Jornada partida i jornada continuada.• Descansos dins la jornada diaria continuada.• Reduccions de la jornada per la situació personal del treballador.

• Hores voluntáries.

• Hores obligatóries: hores pactad es i hores de forra major.

• Treball nocturno• Treball a torns.

• Calendari laboral.

• Vacances anuals.• Festes laborals.• Permisos retributts.

Tipusde salari

I • Segons el mitiá de pagament.I ·Segons el metode de cálcul.

Estructuradel salari

• Salari base.---; • Complements salarials: personals, vinculats al treball

i de venciment periódic superior al mes.

Compensació i absorció de salaris

Salari mínim interprofessional (SMI)

-1.Inembargabilitat de I'SMI.Garanties ..., . .d lari • Privilegi deIs crédits salanals.esa an

• Fons de garantia salarial.

Característiques • Liquidació i pagament.de I'abonament ----; • Període de liquidació.

del salari • Documentació del pagament.

• Model de nómina.• Endarreriments.

Estructura

• Dades de l'empresa i del treballador.¡I • Període de liquidació.

• Meritació: percepcions salarials i percepcions no salarials.• Deduccions: aportacions a la Seguretat Social, retenció a compte

de 1'1RPFi altres.• Bases de cotització a la Seguretat Social.

• Conceptes de recaptació conjunta (D, FP,FOGASA).• Base de cotització addicional per hores extraordináries.

• Base subjecta a retenció de l'IRPF.• Líquid total que s'ha de percebre.• Signatura i segell de l'empresa, signatura del treballador (si escau).

__ ----"U;..;....T 6 -.!1.&l!45~_,"",:,

QUestions1. Quant pot durar

L....-....;;.la;;;;..jornadalaboral?És possible que un trebaliador hagi d'efectuaruna jornada ordinaria setmanal de 45 hores?Raona la resposta.

Una trebaliadora sof-licita absentar-se de I'em-presa de les 11 h a les 12 h de cada jornada peratendre al seu fili de 5 mesos. L'empresa li indi-ca que ha de dividir el temps d'absencia en dosperíodes de 30 minuts cadascun. Argumentaqui té raó. 1¿ t )11f?' \

eUna empresa no concedeix el descans setma-nal als seus treballadors, els quals treballenonze dies i en descansen tres. €b- Argumenta si és correcta I'actuació de I'e

presa. r t~t(\)... V'\ (~V~!I"\~'>"~ c-r--:

"'"\~~ ')~ Elabora un quadre resum amb els límits de la

distribució de la jornada i els descansos dinsla jornada diaria continuada.

5 Analitza les diferencies que hi ha entre la reduc-ció de la jornada per guarda legal de fills i lareducció per lactancia. Exposa oralment lesdiferencies.

2. Que són les horesextraordlnárles?

6 Confecciona un esquema amb els diferents tipusd'hores extraordináries.

3. Que és l'tiorari (te tre6all?J.. Enumera els límits als quals estan sotmesos•• els menors de 18 anys en materia de jornada,

descansos, hores extraordinaries i treball noc-turno

8 Indica quin és I'horari associat al treball nocturni quins treballadors es consideren legalment«nocturns».

4. Aquins descansos laboralstincdret?

9 Una treballadora no esta d'acord amb el tornque li han fixat per fer vacances. On ha d'anar areclamar per resoldre el conflicte?

10 Raona si és possible que en alguna comunitatautónoma no se celebri la Festa del Treball per-que ha estat substitu'ida per alguna altra festi-vitat.

ue és el salari?1 Argumenta si les quantitats abonades en el pe-

ríode de vacances són part del salari o no.

1 Esmenta cinc complements salarials i raona siés possible que un treballador no cobri capcomplement salarial.

3 Explica quan és procedent la compensacióabsorció de salaris.

1 Enumera les diferents garanties del salari.

ue és una nomina?15 Elabora un esquema amb I'estructura de la nó-

mina.

16 Descriu el procediment que cal seguir per c.calcular la base de cotització per continqenciescomunes.

17í Enumera les diferents deduccions que s'han depracticar en la nómina.

18 És possible que a un treballador li liquidin e;:seus salaris en una nómina diferent de la demodel oficial? Raona la resposta.

19 Observa el model de nómina de la pagina 356identifica tres ti pus de deduccions i tres tipusmeritacions.

20 Analitza si és possible emetre les nórnines cae¿dos mesos i indica quan no cal la signatura dtrebaliador.

,---C_a_s_os r_a_c_ti~cs_~,er resoldreuant pot durar

jornada laboral?

Un treballador es dedica a la plantació i el con-reu de l'arrós, activitat que es duu a terme ambels peus a I'aigua. Raona si la seva jornada dia-ria ha de ser la que regeix amb carácter generalo requereix una jornada especial, ateses les pe-nases condicions en que desenvolupa la feina.Localitza la norma aplicable i indica quina sera,com a rnáxirn, la seva jornada diaria ordinaria.

Una auxiliar administrativa, de 17 anys, treballadlárlarnent 9 hores. La distribució de la seva jor-

J nada té un carácter regular. Raona si és possibleque efectui aquesta jornada (Iocalitza la normaaplicable en l'Estatut deis Treballadors ¡;leNrg -mentar la resposta amb una base legal. O

~En una empresa hi ha una distribució irregularde la jornada:

• La primera setmana de febrer és de 55 horesde jornada ordinaria. Concretament, el dillunses treballa de les 19.00 a les 3.00 hores i el di-marts de les 13.00 a les 23.00 hores.

- Analitza les dades anteriors i indica si és le-gal la distribució de la jornada.

Un treballador té el s~üent I orari setmanal: deg.OO a 3. O h i de 15.00 a 18.00 h. Té un fillde 2 anys. Vol reduir la seva jornada, de maneraque només treballi de 8.00 a 13.00 h.

a) Argumenta si és possible aquesta reducciói durant quant temps. Elt )I...J? J) ~""'~s o

~ v 1b) Si el salari mensual era de 900 euros quan

treballava 40 hores a la setmana, quant co-brara després de la reducció de jornada?

2. Que són les horesextraordlnárlest

5 L'empresa indica als treballadors A (de 30 anys)i B (de 17 anys) que en acabar la jornada s'hande quedar 3 hores més per reparar els danyscausats per un incendi fortuit. Raona, per a ea-dascun deis treballadors, si han d'acceptar elque els demana I'empresa.

3. Que és l'horari de treball?

6 En una empresa hi ha treballadors que tenenassignat un torn fix i d'altres, en canvi, estansotmesos a un treball a torns (dediquen 2 set-manes a cadascun deis quatre torns existents).Creus que han de cobrar tots la mateixa quanti-

tat de diners pel fet que duen a terme la mateixafeina? Raona la resposta.

7 Una empresa contracta un treballador de 17anys per treballar, de dilluns a divendres, des deles 19.00 h fins a la 1.00 h.

És legal aquesta contractació? Raona la res-posta, aportant I'argument legal.

4. A quins descansos laboralstinc dret?

8 Un treballador que cornenca a treballar 1'1 degener vol saber a quants dies de vacances tédret si pretén cornencar-les 1'1de juliol.

- Ajuda'l a resoldre el seu dubte si saps que enel conveni es fixen 30 dies naturals a I'any.

9 Un treballador decideix traslladar-se a viure aprop de la sogra, raó per la qual de mana un diade permís retribuñ. L'empresa Ii indica que no tédret a cap permís, ja que s'hi pot traslladar eldiumenge quan no treballa. Explica qui té raó iargumenta la resposta.

10 l.lutsa Cervera ha estat citada a un judici enqualitat de testimonio Indica si I'empresa li ha deconcedir permís, si ha de ser retribuit i, si escau,per quant temps.

11 Un empleat viu i treballa en un poble. Soliicita4 dies de permís retribuit, ja que el seu cunyatha estat hospitalitzat en un hospital de la capi-tal. Té dret a aquest permís? Raona la resposta.

5. que és el salari?

12 Un treballador cobra 721 euros/mes i tres pa-gues extres a I'any de 721 euros cadascuna. Elnou conveni fixa un salari de 739 euros/mes idues pagues extres de 739 euros cadascuna.Raona si se li ha d'apujar el sou.

13 Un empresari deu el sou deis cinc últims mesosa un treballador, a raó de 1 081 euros/mes. SiI'empresari es declara en fallida, quina quantitatabonara el FOGASA al treballador?

1~ Si un treballador cobra I'SMI i li reclamen undeute per un import de 6 000 euros, quina quan-titat li podran embargar mensualment?

15 Un empresari paga diferents salaris a treballa-dors de la mateixa categoria, segons que siguinhomes o dones. Creus que és correcta aquestaactitud? Localitza una norma aplicable al caso

UT6 147

,,-C_a_s_os__ r_a~c_ti_cs_,P-er resoldre16 Una treballadora té dret a les següents percep-

cions salarials: salari base de 901,52 euros/mes,dues pagues extraordinaries a I'any de 901,52euros cadascuna. (En el conveni coHectiu s'es-tableix que les pagues s'abonen prorratejadesmensualment.)

Indica a quant pujara cada mes el total meri-tat de la seva nómina.

1 Un empresari, declarat insolvent, deu a un tre-bailador el sou deis últims tres mesos, a raó de991,67 euros/mes. Quina quantitat ha d'abonarel FOGASA al treballador?

18 Un empresari, com que han baixat les vendes,pretén pagar els treballadors cada dos mesos.És legal aixó? Raona la resposta.

19 En un conveni coHectiu es fixen diferents salarisper a treballadors de la mateixa categoria, de-penent de si tenen un contracte temporal o pertemps indefinit. És possible aixó? Raona la res-posta.

6. Que és una nomina?

o Amb data 30 de novembre, un treballador no hacobrat la paga extraordinaria de juliol, que pujaa 1 800 euros i que s'ha de pagar el 30/06.

a) Ha de cobrar interessos?

b) En cas afirmatiu, quina quantitat?

Confecciona la nómina de maig d'un cap de ta-ller rnecanic (fix), amb les retribucions següents:

Salari base (1 081,82 euros/mes); incentius(450,76 euros/mes); té dret a dues paguesextraordlnaries a I'any de 1 081,82 euros ea-dascuna, que s'han de pagar amb les norni-nes de juny i de desembre; retenció a comp-te de I'IRPF (5 %).

~2 Manel Jubany, ajudant no titulat, té dret a lespercepcions següents el mes de rnarc: sou basede 1 442,43 euros/mes; incentius per valor de180,30 euros/mes; el mes de marc se li abonen240,40 euros, en concepte de dietes.

Cobra dues pagues extraordinaries de salaribase cadascuna, que s'han de pagar al juliol i aldesembre.

a) Calcula el total meritat, separant les percep-cions salarial s de les no salarials.

b) Calcula la base de cotització per continqen-cies comunes del mes de rnarc.

23 L'empresa Godelest, SAL contracta en JoaquimOrdeig 1'01/04 d'aquest any com a tecnic enequips i instal·lacions electrotécniques (assimilatal grup 5 de cotització), amb les condicions se-güents: salari base de 781,32 euros/mes; IRPFdel 5 %, plus de perillositat de 150,25 euros/mes; els treballadors de la seva categoria tenendret a dues pagues extraordinaries de 781,32

Ieuros cadascuna, que s'han de pagar juntamenamb les nómines de juny i de desembre (el dret ales pagues es genera semestralment).

24rl

a) Quin és I'import de la paga extraordinaria demes de juny?

b) Quin sera I'import, si el dret a les pagues esgenera anualment?

e) Confecciona la nómina del mes d'abril.

d) Haura de cobrar algun complement especí-fic si treballa en el torn de 22.00 a 6.00 dematí?

Informa't sobre la jornada de treball i les taulessalarials (salaris per categories o grups profes-sionals) en el sector d'activitat relacionat ambCicle Formatiu que estas estudiant.

• Pots anar als sindicats o preguntar a cone-guts que treballin en aquests sectors.

25

iA http://www.amnistiacatalunya.org/eddocs/ tens accés a la Dec/aració Universal dDrets Humans i al Pacte Internacional de DresEconomics, Socials i Culturals.

- Analitza els articles 22, 23 i 24 de la Dectere-ció Universal deIs Drets Humans i I'article -del Pacte Internacional de Drets EconómiSocials i Culturals, i comenta la regulació ar-tual d'aquestes matéries.

Pose u en comú la vostra opinió sobre els -=-mes que es tracten en aquesta web i, fir.ment, elaboreu-ne un informe.

Si un treballador duu a terme la seva jornadalaboral de dilluns a divendres de 8.00 a 14.00 hi de 15.00 a 19.00 h...

a) La jornada és il-leqal, [a que treballa 50 ho-res a la setmana.

b) És illeqal, perque la jornada és continuadai superior a 9 hores diáries.

e) És legal si hi ha una distribució irregular dela jornada que permet que la mitjana anualsigui de 40 hores setmanals.

Els descansos laborals mínims als quals tenendret els treballadors són:

a) Un descans entre jornades mínim de 12 ho-res per als majors de 18 anys, i un dia i migper als menors.

b) Un descans setmanal de dia i mig ininter-romput per als majors de 18 anys idos diesper als menors.

c) Un descans de 30 minuts dins la jorna-da continuada quan aquesta excedeix de6 hores.

Els treballadors tenen dret a 30 dies a I'any devacances retribuídes, que poden compensarper diners.

a) Aquesta afirmació és falsa, ja que les va-cances s'han de fer dins I'any natural i estaprohibit compensar-les per diners.

b) Es tracta d'una afirmació correcta.

e) Aquesta afirmació seria correcta si especi-fiqués que els dies han de ser naturals.

Digues si són vertaderes les afirmacions se-güents.

a) L'SMI és inembargable i els salaris deis úl-tims 30 dies tenen preferencia sobre qual-sevol credit.

-nal delllibre trabaras les solucions de I'autoavaluació. Comprova si has respost correctament.o ha estat així, no et preocupis, revisa la unitat i torna-no a intentar.

b) El FOGASA abona, amb certs límits, els sa-laris deguts al treballador en cas d'insol-vencía de I'empresari.

11 La retribució económica deis treballadors hade tenir I'estructura següent:

a) La determinada en els convenis o en elcontracte, que inclogui el salari base i elscomplements salarials.

b) Salari base i complements personals.

e) Complements de venciment periódic supe-rior al mes, complements personals i salari.

m El salari mínim interprofessional és:

a) La retribució mínima que han de cobrar elsmajors de 18 anys.

b) La retribució mínima que han de cobrartots els treballadors, independentment delsexe, de I'edat, de la professió o de la ca-tegoria.

c) És el salari base mínimo

D Un treballador cobra mensualment 901,52 eu-ros per un únic concepte (salari base). Lesseves bases de cotització al marc pugen a1051,77 euros.

Indica quin líquid ha de percebre si és fix enI'empresa i té una retenció del 10%.

a) 811,37 euros

b) 744,58 euros

e) 1021,72 euros

D Calcula, amb les dades següents, les diferentsbases de cotització d'un treballador del grupde cotització 6:

• El seu BP és de 2103,54 euros.

• Se li han abonat hores extraordinaries perun import de 18,03 euros.