INTEGRANTES:NATALIA BARCO GUAPACHA

MANUELA GONZALESDANIEL MILLAN

SEBASTIAN LOPEZGRADO: 10-4

ARTÍCULO 1o. El artículo 40 de la Ley 300 de 1996, quedará así: De la contribución parafiscal para la promoción del turismo. Créase una contribución parafiscal con destino a la promoción y competitividad del turismo. La contribución estará a cargo de los aportantes previstos en el artículo 3o de la presente ley. Contribución que en ningún caso será trasladada al usuario.

ARTÍCULO 2o. El artículo 41 de la ley 300 de 1996, quedará así: Base de liquidación de la contribución. La contribución parafiscal se liquidará trimestralmente por un valor correspondiente al 2.5 por mil de los ingresos operacionales, vinculados a la actividad sometida al gravamen, de los aportantes señalados en el artículo 3o de esta ley.

LEY 1101 DEL 2006,POR LA CUAL SE MODIFICA LA LEY

300 DE 1996- LEY GENERAL DEL TURISMO Y SE

DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

Articulo 1:Contribución del turismo al entendimiento y al respeto mutuos entre hombres y

sociedades. articulo 2:El turismo, instrumento de

desarrollo personal y colectivo.

Articulo 3:El turismo, factor de desarrollo sostenible.

Articulo 4:El turismo, factor de aprovechamiento y enriquecimiento del

patrimonio cultural de la humanidad.

Articulo 5:El turismo, actividad

beneficiosa para los países y las comunidades de

destino.

Articulo 6:Obligaciones de los agentes

del desarrollo turístico.

Articulo 7:Derecho al turismo.

LEY 1101 DE 2006 CODIGO DE ÉTICA MUNDIAL

PARA EL TURISMO

IMPORTANCIA:Ley 1101 de 2006, por la cual se modifica la Ley General de Turismo, en especial sus artículos 4, 5 y 6, que establecen el impuesto con destino al turismo como inversión social, su recaudo y destinación a la promoción y competitividad del sector, de manera que se fomente la recreación y el adecuado aprovechamiento del tiempo libre, de acuerdo con lo previsto en el artículo 52 de la Constitución Política.

APLICACIÓN: La aplicación del Código Ético Mundial para el Turismo. En 2011, la Organización inició una campaña dirigida al sector privado, a fin de promover la aplicación de los principios del Código entre las empresas turísticas de todo el mundo.

LEY 1101 DE 2006 CODIGO DE ÉTICA MUNDIAL PARA EL

TURISMO

Esta ley esta conformada por seis títulos, en su orden son: 1) disposiciones generales.2) organización del sector turístico.3) turismo social.4) de la contribución al turismo.5) del fondo nacional del turismo.6) disposiciones varias.

La presente ley tiene por objeto el fomento, el desarrollo, la promoción, la competitividad del sector y la regulación de la actividad turística, a través de los mecanismos necesarios para la creación, conservación, protección y aprovechamiento de los recursos y atractivos turísticos nacionales, resguardando el desarrollo sostenible y sustentable y la optimización de la calidad, estableciendo los mecanismos de participación y concertación de los sectores público y privado en la actividad.

LEY 1558 DE 2012 GENERAL DE TURISMO

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protecciónsocial y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

Artículo 50. Control a la evasión de los recursos parafiscales. La celebración, renovación o liquidación por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con Entidades del sector público, requerirá para el efecto, del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud , riesgos profesionales, pensiones y aportes a las Cajas de Compensación Familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello haya lugar. Las Entidadespúblicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia, estableciendo una correcta relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas.

LEY 789 DE 2002

Articulo 1. La policía esta instituida para proteger a los habitantes del territorio en su libertad y en los derechos que de esta se deriva, Por los medios y con los limites instituido en la constitución nacional , En la ley, En las convenciones y tratados internacionales , En el reglamento de policía y en los principios universales del derecho.Articulo 2. A La policía compete a la conservación del orden publico interno.El orden publico que protege la policía resulta de la prevención y eliminación de las perturbaciones de la seguridad, De la tranquilidad de la salubridad de la moralidad publicas.

Articulo 3. La libertad se define y garantiza en la constitución y en las convenciones y tratados internacionales y la regulación de su ejercicio corresponde a la ley a los reglamentos.

DECRETO 1355 DE 1970-CODIGO DE POLICIA NACIONAL

Articulo 4. En ningún caso la policía podrá emplear medios incompatibles con los principios humanitarios.

Articulo 5. Las normas y los servicios de policía son medios para prevenir la infracción penal .En el ejercicio de la función punitiva del estado, La policía es auxiliar técnico.Articulo 6. Ninguna actividad de policía puede contrariar a quien ejerza su derecho si no quien abuse de el .

La norma ISO 14000 es una norma internacionalmente aceptada que expresa cómo establecer un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) efectivo. La norma está diseñada para conseguir un equilibrio entre el mantenimiento de la rentabilidad y la reducción de los impactos en el ambiente.

NORMA ISO 14000:

INTERPRETACION Y APLICACIÓN:

Las peculiaridades del ordenamiento laboralPostulados generales en el CC :

a) Principios interpretativos.b) Principio de jerarquía normativa.c) Principio de orden normativo.

PLANTEAMIENTO GENERAL:

d) el principio “pro operario”.

-Norma mínima y más favorable-Condición más beneficiosa-Indisponibilidad de derechos-Interpretación “in dubio, pro operario”

NORMATIVIDAD LABORAL

CONCURRENCIA DE NORMAS: Los conflictos originados entre los preconceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables” (art. 3.3 ET)

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:

-Marco legal y jurisprudencial-Definición-Clases de condiciones más beneficiosas-Limitación del poder empresarial.

CARACTERISTICAS:

Encuentre a su disposición la normatividad laboral vigente, donde se describe la tabla de valores tanto de conceptos salariales, parafiscales y toda la información concerniente a los derechos y condiciones a cumplir por parte del empleador. Conocer y hacer valer los derechos como trabajadores también es una responsabilidad.

PROCEDIMIENTOS:Procedimientos es un elemento del Sistema de Control Interno, el cual es un documento instrumental de información detallado e integral, que contiene, en forma ordenada y sistemática, instrucciones, responsabilidades e información sobre políticas, funciones, sistemas y reglamentos de las distintas operaciones o actividades que se deben realizar individual y colectivamente en una empresa, en todas sus áreas, secciones, departamentos y servicios