4 de marzo de 2020

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El día 4 de marzo, la Red Española del Pacto Mundial y Bolsas y Mercados Españoles (BME)comenzarán, por tercer año consecutivo, la actividad del parqué madrileño con un toque decampana por la igualdad de género.

Este acto se enmarca en la iniciativa internacional Ring the bell for Gender Equality que celebra esteaño su 6ª edición. En esta ocasión prevé reunir a más de 80 mercados de todo el mundo. El mensajeprincipal es que la igualdad de género es clave para impulsar la economía mundial y el sector privadotiene un papel fundamental que desempeñar.

La igualdad de género también está muy presente en la Agenda 2030, con un Objetivo de DesarrolloSostenible específico, el ODS 5, que aborda la temática a todos los niveles, incluyendo el ámbitoempresarial. Según el informe Comunicando el Progreso 2019 de la Red Española del Pacto Mundial,las empresas españolas lo sitúan como el 2º ODS más importante.

En este sentido vemos que el sector privado español está haciendo grandes avances al respecto. Porejemplo, en este último informe se señala que el 79% de las compañías españolas adheridas a lainiciativa incluyen la igualdad de género en sus políticas de empresa, al igual que ocurre con el IBEX35, en el que el 80% de las entidades abordan esta cuestión. Estos datos demuestran que elcompromiso por la igualdad de género es claro pero aún queda un largo camino por recorrer

Este toque de campana se ha enmarcado, precisamente, en esta reivindicación y pretende, además, irmás allá al animar a sus participantes a comprometerse con el impulso de la igualdad deoportunidades, a firmar los Principios de Empoderamiento de la Mujer, a impulsar la diversidad en laalta dirección y a mejorar la transparencia en las políticas y prácticas de género, entre otrascuestiones.

Toque de campana por la igualdad de género, 2019Cristina Sánchez (Directora General Pacto Mundial), Ana Martínez-

Pina y Antonio Zoido (Presidente BME).

Toque de campana por la igualdad de géneroRing the Bell for Gender Equality

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ASEGURAR LA PARTICIPACIÓN PLENA EN EL LIDERAZGO Y LA TOMA DE DECISIONES

META

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas

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Disponen de medidas de conciliación

IBEX35 EMPRESAS ESPAÑOLAS DEL PACTO MUNDIAL

46%

49%34%

GRAN EMPRESA

40%

PYME

32%

Reportan la brecha salarial

IBEX35

43%26%

Segundo ODS más importante para las empresas españolas.

La igualdad de género se aborda en las políticas y prácticas de la empresa

GRAN EMPRESA

90%

PYME

75%

IBEX35

80%

EMPRESAS ESPAÑOLAS DEL PACTO MUNDIAL

79%

Disponen de objetivos para lograr la igualdad de género en los roles de liderazgo

EMPRESAS ESPAÑOLAS DEL PACTO MUNDIAL

43%

GRAN EMPRESA

60%

PYME

37%

ODS 5. Igualdad de géneroSituación de las empresas españolas ante el ODS 5

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La igualdad de genero en el mundoSituación de la mujer en cifras

• El 41,5% de las mujeres con un título universitario están desempleadas, mientras que sólo el 17,2%de los hombres están en una situación similar. (ILO)

• Más del 50% de los consejos de administración de las empresas tienen una baja representaciónfemenina y más del 13% de los consejos de administración son todos sus integrantes hombres. (ILO)

• Sólo el 6,6% de las empresas de Fortune 500 estaban dirigidas por mujeres. Sin embargo, esto marcaun salto considerable con respecto al total del año pasado el 4,8%. (Fortune)

• Las empresas con mayor proporción de mujeres empleadas tuvieron rendimientos anuales quefueron 2,8 puntos porcentuales más altos que las empresas menos diversas. (Bloomberg)

• Mayor diversidad en las juntas directivas contribuye a que se preste más atención a lasconsideraciones ambientales, sociales y de gobernanza. (IFC)

• La igualdad de género en el lugar de trabajo puede ayudar a desbloquear más de 12 billones dedólares en nuevos valores de mercado vinculados a los ODS hasta 2030. (Womenrising 2030)

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Sobre los organizadores en España

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Un esfuerzo globalEn marzo de 2019, 85 bolsas hicieron sonar sus campanas por la igualdad de género

* Regional stock exchange serving to Benin; Burkina Faso; Guinea Bissau; Cote d'Ivoire; Mali; Niger; Senegal; Tog

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Ring the Bell for Gender EqualityEn el mundo

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United Nations Global Compact (UNGC) www.unglobalcompact.org

IFCwww.ifc.org

The Sustainable Stock Exchanges Initiativewww.sseinitiative.org

United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (UN Women)http://www.unwomen.org and https://www.empowerwomen.org/en/weps/about

Women in ETFswww.womeninetfs.com

World Federation of Exchangeshttps://www.world-exchanges.org/

OrganizadoresA nivel internacional

ODS 5Igualdad de género

Día Internacional de la Mujer