3.consolidación 4. beneficios rse

7/26/2019 3.Consolidacin 4. Beneficios Rse

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[RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALR.S.E.]

3. CONSOLIDACIN DE R.S.E

En la evolucin e historia de la responsabilidad social en el mundo, sepueden apreciar una serie de hechos que han determinado suconsolidacin para inicios del presente siglo: creacin de organizacionesespecfcamente de responsabilidad social, iniciativas de gobiernos einstituciones mundiales. As, en el ao 2, el !eino "nido cre el#inisterio de !esponsabilidad $ocial %orporativa & en el ao 22,en 'rancia se decide la (ormacin del #inisterio de )esarrollo$ustentable. %abe mencionar que en estos dos pases es obligatoria lapresentacin de reportes sociales que acompaen a los in(ormesfnancieros de las empresas.

En este sentido, se puede afrmar que e*isten tres hitos (undamentalesen la consolidacin de la responsabilidad social, estos son:

El +lobal %ompact %ompacto +lobal-. as #etas del #ilenio a )eclaracin de la %iudadana %orporativa en el marco del

/orld Economic 'orum. 'oro Econmico #undial-.

3.1. QU ES UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE?

Es una organizacin competitiva en t0rminos econmicos, que intentacumplir de manera e*celente sus cometidos para continuar si0ndolo &asegurar su pervivencia.

1ero ello obviamente no es sufciente, debe dar tambi0n respuestasatis(actoria a los siguientes seis requisitos:

1. (recer productos& serviciosque respondan a necesidades de sususuarios, contribu&endo al bienestar.2. 3ener un comportamientoque va&a m4s all4 del cumplimiento de

los mnimos reglamentarios, optimizando en (orma & contenido laaplicacin de todo lo que le es e*igible.

3. a 0tica ha de impregnar todas las decisiones de directivos& personalcon mando, & (ormar parte consustancial dela culturade empresa.

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http://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/quentend/quentend.shtml#INTROhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/quentend/quentend.shtml#INTROhttp://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtml


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4. as relaciones con los traba6adores han de ser prioritarias,asegurando unas condiciones de traba6oseguras & saludables.

5. 7a de respetar con esmero el medio ambiente.6. 7a de integrarse en la comunidad de la que (orma parte,

respondiendo con la sensibilidad adecuada & las accionessocialesoportunas a las necesidades planteadas, atendi0ndolas de lame6or (orma posible & estando en equilibrio sus intereses con losde la sociedad.

3.2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES SOCIALES DE LASEMPRESAS CON LOS TRABAJADORES LA COMUNIDAD!

$ervir a la sociedad con productos 8tiles & en condiciones 6ustas.

!espetar los derechos humanoscon unas condiciones de traba6o

dignas.

1rocurar la auto continuidad de la empresa.

!espetar el medio ambiente.

1roporcionar un empleolo m4s estable posible.

'avorecer una (ormacin permanente que asegure la cualifcacinde los traba6adores, & su crecimiento intelectual.

'acilitar la reinsercin laboral a una persona accidentada.

1articipar en pro&ectosde desarrollo local & regional.

A&udar ben0fcamente a colectivos necesitados.

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http://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dehu/dehu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dehu/dehu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtml


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4. BENE"ICIOS

a defnicin m4s aceptada de !$E la defne como 9una visin denegocios que integra a la gestin de la empresa, el respeto por los

valores & principios 0ticos, los traba6adores, la comunidad & el medioambiente.

As, una estrategia empresarial en clave con los conceptos de!esponsabilidad $ocial Empresarial puede aportar, entre otros, lossiguientes benefcios para la empresa:

;ncrementar el atractivo hacia los clientes actuales, lo queconsecuentemente trae, incrementar su fdelizacin.

%aptacin de nuevos clientes.

#e6ora de la relacin con el entorno.


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!educir costes de operacin. !ealizacin de ensa&os para el desarrollo de innovadoras

estrategias comerciales. btencin de desgravaciones fscales.

1roporcionar valor aadido a los accionistas. #e6ores condiciones de acceso a los mercados fnancieros & menor

coste de capital. Atraccin de accionistas e inversores de calidad. ;ncremento del valor de la accin. #enores posibilidades de con=ictos con la comunidad. )isminucin de reclamos & demandas legales. 'ortalecimiento de la reputacin entre inversores. #a&or margen de maniobra en situaciones crticas. Atraccin de proveedores de calidad.

'ortalecimiento de la reputacin entre proveedores. #e6or seleccin de proveedores. #a&or confanza, estabilidad & nivel de cooperacin en la relacin

con socios comerciales. ;ncremento de la motivacin & de la integracin de los empleados. Atraccin & retencin de talento & de empleados de calidad. ;ncremento de la productividad, la efciencia & la calidad. !educcin del absentismo. #e6ora del clima laboral & reduccin del nivel de con=ictividad

laboral. #e6or aceptacin social, imagen & reputacin. #a&or receptividad para la opinin & la in=uencia.

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CONCLUSIONES!

$e puede concluir que no e*iste una dicotoma entre sostenibilidad& rentabilidad. a !esponsabilidad $ocial Empresarial por ende,puede ser entendida como @%ompetitividad !esponsable, que esla cual implica la integracin de los ob6etivos sociales &medioambientales 6unto a los resultados econmicos dentro delcorazn mismo de la estrategia de competitividad de laorganizacin.

Este concepto se encuentra en armona con las voces que clamanun nuevo capitalismo m4s humanista & menos monetarista. a!esponsabilidad $ocial Empresarial voluntaria & autorreguladatiene el potencial de dar lugar a un nuevo paradigma empresarialm4s rentable pero que al mismo tiempo se articula

adecuadamente con la implantacin & el desarrollo de unaglobalizacin efciente & m4s humana.

a empresa responsable & sostenible es la que perdura en eltiempo, creando valor de manera multidimensional, tanto para smisma como para su entorno.

RECOMENDACIONES!

a empresa & sociedad no deben entenderse en t0rminos de

antagonismo & que la !esponsabilidad $ocial Empresarial no seavista como un 6uego de suma cero en el que lo que gana una delas partes la sociedad- lo pierda el otro la empresa-.

a adecuada gestin de las diversas e*pectativas puede conducira un 6uego cooperativo en el cual todos pueden resultar


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benefciados si la empresa acierta en el equilibrio que lecorresponde & atiende a los dem4s actores como se debe.

BIBLIO#RA"$A

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