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INTELIGENCIA

NOMBRE NIVEL DESCRIPCIN OBJETIVO

TERMAN TODOS LOS NIVELES

Escala de inteligenciadonde se detecta

el coeficienteintelectual,

entendido comoadaptabilidad

mental.

Mide las capacidades cognitivascomo son: Toma de

Decisiones, Habilidad Verbal,Habilidad Numrica, Capacidad

intelectual, Planeacin,Organizacin. Anlisis,

Comprensin, Abstraccin,Cultura General,Concentracin,

Aprovechamiento Acadmico ySntesis.

WAISDIRECTIVO Y

GERENCIAL

Evaluar la inteligenciaverbal y deejecucin

Mide capacidades y habilidades deinformacin, comprensin y

vocabulario.Organizacin perceptual y espacial,

capacidad de planeacin yorganizacin, funcionamiento

cerebral integrado.

WONDERLICGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba de habilidadindividual para

resolverproblemas

Brinda una detallada evaluacin de lacapacidad de un individuoexplorando su forma detrabajar. Dentro de las

competencias que mide estn:Capacidad de Aprendizaje,

Capacidad Intelectual,Concentracin, HabilidadNumrica, Trabajo Bajo

Presin.

THURSTONEGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Test de habilidadesmentalesprimarias,

Mide cinco habilidades mentalesprimarias: comprensin verbal,

comprensin espacial,raciocinio, manejo de nmeros

y fluidez verbal.

BETA III ADMINISTRATIVO

Evala las capacidadesintelectuales noverbales de las

personas.

Proporciona una medida deinteligencia para examinar a losadultos. Mide la capacidad de

planeacin y organizacin,atencin, concentracin,

capacidad de aprendizaje,juicio practico, discriminacinde detalles y sentido comn.

Capacidad para trabajar convelocidad y precisin tareas

rutinarias.


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PERSONALIDAD


INVENTARIOMULTIFSICO

DE LAPERSONALIDADMINNESOTA - 2

MMPI-2DIRECTIVO Y

GERENCIAL

Herramienta objetiva deevaluacin depersonalidad.

Evala los principales patronesde personalidad y

manejo de lasemociones.

MACHOVER

DIRECTIVO,GERENCIAL

Y/OADMINISTRATI

VO

Test gestltico visomotory proyectivo de la

personalidad.

Detecta rasgos depersonalidad y

comportamiento de unsujeto.

PERFIL - INVENTARIODE LA

PERSONALIDADP-IPG

GERENCIAL Y/OADMINISTRATI

VO

Para detectar ocho

aspectos de lapersonalidad del

sujeto.

Mide rasgos de lapersonalidad y un factor

de autoestimarelacionados con la

adaptacin y la eficiencia

del sujeto en situacionessociales, educativas y

laborales.

CUESTIONARIO DE 16FACTORES DE

LAPERSONALIDAD

DIRECTIVO YGERENCIAL

Evaluacin que detectalos 16 factores

principales de lapersonalidad, lasactitudes e

intereses de lapersona y ofrece

un perfil decomportamiento.

Conoce rasgos de lapersonalidad tiles en laprediccin de conducta

humana en los negocios,

asesora e investigacin.Las competencias quese miden son:

amabilidad, autocontrol,trabajo bajo presin,ansiedad , empata,responsabilidad, etc.

TEST DE LUSCHER ADMINISTRATIVO

Test que hace uso de lapercepcin decolores detectaelementos de lapersonalidad del

sujeto.

Evala rasgos de lapersonalidad,confiabilidad y

estabilidad emocional


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RASGOS DE PERSONALIDAD, HABILIDADES, APTITUDES Y VALORES


HONESTIDADLABORAL

"CGI" TODOS LOS NIVELES

Cuestionario quedetecta el grado

de riesgo deruptura de lanormatividad

organizacional.

Pronosticar el comportamiento delas personas bajo

circunstancias laborales.Apego a normas y reglas

establecidas en laInstitucin

HARTMAN TODOS LOS NIVELES

Basado en axiologaformal o

pensamientolgico del valor.

Medir la capacidad para hacerjuicios de valor.

ADAPTABILIDADSOCIAL"MOSS"

DIRECTIVO YGERENCIAL

Evaluacin que nosayuda a

determinar quetanto se adaptala persona a los

estndaressocialmenteaceptados.

Mide habilidades de supervisn,capacidad de decisin,

resolucin de problemas,habilidad para establecer

relaciones interpersonales ysentido comn.

CLEAVERDIRECTIVO Y

GERENCIAL

Instrumento que mide

algunos rasgosde la

personalidadproyectada asituacionesfavorables o

desfavorables.

Detecta el grado de dominanciade las personas, su

influencia sobre los dems,la constancia que presentaen su trabajo y el apego quemuestra hacia las normas y

las personas.

CUESTIONARIODE LOSCINCO

FACTORES"BFQ"

DIRECTIVO Y/OGERENCIA

Evaluacin queproporciona

cincodimensionesfundamentales

para ladescripcin y laevaluacin de la

personalidad.

Conoce las dimensiones con lasque cuenta el sujeto. Estasson: energa o extraversin,amabilidad, perseverancia,

estabilidad emocional yapertura emocional.

HABILIDADNMERICADAT

GERENCIAL YADMINISTRATIV

O

Sub prueba que midela capacidadpara aprender y

comprender lasideasexpresadas ennmeros.

Detecta capacidades de anlisis,

intelectuales, deconcentracin, as comohabilidades para pensar y

razonar con nmeros.


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RAZONAMIENTOABSTRACTODAT

GERENCIAL YADMINISTRATIVO

Test de AptitudDiferencial

que determinala habilidad

paracomprender

conceptos queno sonexpresados enpalabras y en

nmeros.

Mide capacidad de aprendizaje,capacidad intelectual,

pensamiento concreto ypensamiento abstracto.

RAZONAMIENTOVERBAL

DATGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Test que evala lahabilidad paracomprenderconceptos

expresados en

palabras.

Proporciona datos sobre lacapacidad de aprendizaje,

capacidad intelectual,comprensin y habilidad

verbal de las personas.

APTITUD ESPACIAL

BADYG

GERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba que evalala habilidad

para proyectarimgenes

geomtricasen el espacio

y de lasposibles

relaciones de

forma.

Mide la aptitud espacial,concentracin y trabajo

bajo presin.

HABILIDAD MENTALNO VERBAL

BADYGGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba deinteligencia

que detecta lacapacidad de

anlisis ysntesis en

una serie deesquemas.

Mide la capacidad de anlisis,capacidad de aprendizaje,

capacidad intelectual ycomprensin.

HABILIDAD MENTALVERBAL

BADYGGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Instrumento quemide el rea

no verbal de lainteligencia.

Detecta la comprensinadecuada de palabras, elvocabulario y en general

el aprovechamientoacadmico y nivel

educativo, as como lacultura de la persona.

RAZONAMIENTOLGICO

BADYGGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba decapacidadintelectual

para medir elrazonamiento

lgico.

Se conoce la coherencia entrela secuencia de ideas de

la persona y la solucinque le da a los problemas

que se le presentan.


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33 TALENTTODOS LOS

NIVELES

Prueba que evala lascompetencias de la

persona con respecto alpuesto.

Mediante 33 rasgos de lapersonalidad se realiza una seleccinde los que se requieren para elpuesto.

Enuncindolos a continuacin:* Aplomo personal * Dinamismo

* Disciplina * Honradez* Responsabilidad * Comunicacin* Liderazgo * Motivacin* Negociacin * Persuasin* Trato * Creatividad* Don de mando * Flexibilidad* Aplomo personal * Discrecin* Visin laboral * Honestidad* Temores laborales* Amplitud de criterio* Aprendizaje eficiente* Estabilidad emocional

* Fuerza de voluntad* Potencial conflictivo* Espritu de servicio* Facilidad de palabra* Frustracin y orientacin* Trabajo en equipo* Capacidad organizativa* Sentido de innovacin* Estilo directivo* Orientacin al reto* Toma de decisiones

APTITUDNUMRICA

BADYGGERENCIAL Y

ADMINISTRATIVO

Prueba de aptitudnumrica que mide la

capacidad para trabajarcon nmeros y resolverproblemas de clculo

aritmtico.

Mide la capacidad intelectual, laconcentracin y habilidad

numrica.

COMPRENSINVERBALBADYG ADMINISTRATIVO

Prueba que evala lahabilidad para

comprender el significadoy las relaciones entreconceptos expresados

por medio de laspalabras.

Instrumento para medir lacomprensin de instrucciones, de

textos o de discursos. Proporcionadatos sobre la capacidad deanlisis, capacidad de

aprendizaje, capacidad intelectualy comprensin.

INVENTARIO DE

PERSONALIDADPARA

VENDEDORES(IPV) ADMINISTRATIVO

Instrumento para evaluara los elementos que

conforman la fuerza de

ventas, mide elementoselementales en la venta,as como nueve rasgos

de la personalidad.

Evala la disposicin para la ventay construir un perfil individual

basado en las dimensiones de lapersonalidad que jueguen unpapel en las profesiones

comerciales

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