3 actualizacion legal riesgos laborales 2015
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OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA
• Identificar los requisitos legales actualizados aplicables a las distintas organizaciones.
• Despejar dudas sobre la implementación de los requisitos legales actuales..
• Identificar las responsabilidades de los empleadores, trabajadores y ARLs dentro del SG SST
Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
LEY 1562 DE 2012
• Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional O PSIQUIÁTRICA, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Artículo 3… ACTUAL
Definición de AT
• Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
Artículo 4… ACTUAL
Definición de EL
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones
DECRETO 1253 DE 2013
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral
LEY 1610 DE 2013
LEY 1610 DE 2013
1. Función Preventiva: 2. Función Coactiva o de
Policía Administrativa:. 3. Función Conciliadora:
Artículo 7°. Multas.
DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
SIGLAS
• ARL:
• AT:
• COPASST:
• EL:
• EML:
• EST:
• GPR:
• IPEVAR:
• PHVA:
• PVE:
• SG-SST
SIGLAS
Administradora de Riesgos Laborales
Accidente de trabajo
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Enfermedad laboral
Exámenes Médicos Laborales
Empresas de Servicios Temporales
Gestión de peligros y riesgos
Identificación de peligros, valoración de riesgos
Planear, Hacer, Verificar, Actuar
Programas de Vigilancia Epidemiológica
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Sector público
Sector privado
Economía solidaria
Sector Cooperativo
EST
Alcance
Co
ntr
atac
ión
de
per
son
al Civil
Comercial
Administrativo
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
Co
ber
tura
Par
a Tr
abaj
ado
res
Dependientes
Contratistas
Cooperados
En Misión
Prevenir lesiones Prevenir
enfermedades
Proteger la salud Promover la
salud
SST Disciplina
Qué es la SST
Mejorar condiciones y medio ambiente
laboral:
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
BIENESTAR
FISICO
Componentes del SG-SST
Política
Cap II
Organización
Cap III
Planificación
Cap IV
Aplicación
Cap V
Auditoría y Revisión Dirección
Cap VI
Mejoramiento
Cap VII
SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
Anticipar
Reconocer
Evaluar
Controlar
SG basado en ciclo PHVA
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
DECRETO 1477 DEL 05 DE AGOSTO DE 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABAL DE ENFERMEDADES LABORALES
DOBLE ENTRADA
Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
ENFERMEDAD LABORAL
Agentes de riesgo
Grupos de enfermedades
REL
AC
IÓN
DE
CA
USA
LID
AD
Factor riesgo (tiempo, modo y lugar)
La presencia de una enfermedad diagnosticada
Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
En caso de no figurar, pero se demuestre la
relación de causalidad.
Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
Sección 1.
Agentes etiológicos / factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales
1, Agentes Químicos 2. Agentes Físicos 3. Agentes Biológicos 4. Agentes Psicosociales 5 . Agentes Ergonómicos
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS Asbestosis.
Silicosis. Neumoconiosis del minero de carbón.
Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
*Sección II
Parte A del anexo técnico.
Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias Grupo 11 Cáncer de origen laboral Grupo 111 Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento Grupo V Enfermedades del sistema nervioso Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos, Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación, Grupo VIII Enfermedades del sistemacardiovasculary cerebro-vascular Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo '.' ,Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario Grupo XIV Intoxicaciones . Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
*Sección II
Parte B del anexo técnico.
ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORÍAS
Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014 Ministerio transporte de la República de Colombia
Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014
• Conformación del equipo de trabajo
• Diagnóstico
• Elaboración del PESV
• Implementación del PESV
• Seguimiento y evaluación
GUÍA PARA LA ELABORACIÓN
DEL PESV.
• COMPORTAMIENTO HUMANO
• VEHÍCULOS SEGUROS
• INFRAESTRUCTURA SEGURA
• ATENCIÓN A VICTIMAS
• RECURSOS Y FUENTES DE INFORMACIÓN
GUÍA DE ACCIONES PARA EL
DESARROLLO DEL PESV
DECRETO 348 DE 2015 Ministerio transporte de la República de Colombia
Se reglamenta el servicio público de transporte especial de pasajeros.
DECRETO 348 DE 2015
VEHÍCULOS Y CONDUCTORES
CONTRATACIÓN
Extracto de contrato
• DIRECTOS
• TERCEROS
• DIRECTOS
• Tarjeta de operaciones
Conocer los derechos y obligaciones frente al cumplimiento de los
requisitos legales del SG – SST.
Identificar las cuantias de las multas de acuerdo
con el tamaño de la empresa.
Identificar las funciones de las inspecciones de
trabajo.
Conocer los criterios para la graduación de
multas.
OBJETIVOS
ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio.
*DEBIDO PROCESO.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
*controvertir.
Primera instancia
• Direcciones territoriales
Segunda instancia
• Dirección de Riegos Laborales del Ministerio
LEY 1437 DE 2011 C.P ADMINISTRATIVO
Decreto 472 de 2015
LEY 1610 de 2013
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral
1. Función Preventiva:
2. Función Coactiva o de Policía
Administrativa: Como autoridades de policía del trabajo,
requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o
violación de una norma del
trabajo.
Función Conciliadora:
Función de acompañamiento y
garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales
SST
LEY 1610 DE 2013
CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Si las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo puede determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo
LEY 1610 DE 2013
CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
Criterios
Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por un término entre los 3 y los 10 días hábiles Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables, entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo 8, Ley 1610 de 2013). Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley 1512 de 2012).
LEY 1610 DE 2013
CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
La medida de cierre o suspensión de actividades debe ser impuesta a través de un auto debidamente motivado, que indique específicamente el lugar donde debe aplicarse, el análisis de hechos y pruebas, el período de cierre y las normas infringidas. El cierre no afectan el pago del salario, ni de las prestaciones a los trabajadores.
LEY 1610 DE 2013
Criterio de proporcionalidad y razonabilidad
TAMAÑO EMPRESA
NUMERO DE TRAB.
ACTIVOS TOTALES (SMMLV)
Art. 13 Inciso 2 L. 1562 (1-1000) SMMLV
Art. 30 LEY 1562 (1-1000) SMMLV
Art. 13 Inciso 4 L. 1562 (20-1000) SMMLV
Microempresa
Hasta 10 De 11 a 50
<500 De 1 -5 De 1-20 De 20-24
Pequeña empresa
De 11 a 50 501-<5000
De 6 - 20 De 21 - 50 De 25-150
Mediana Empresa
De 51 a 200 100,000 a 610,000 UVT
(2827)
De 21-100 De 51-100 De 151-400
Gran empresa
De 201 o mas
>610,000 UVT
De 101-500 De 101-1000 De 401-1000
Decreto 472 de 2015
Reporte
Decreto 472 de 2015 (otras disposiciones)
a las direcciones territoriales
Accidentes de trabajo
Enfermedades laborales
Las leyes en Seguridad y
Salud en el Trabajo solo
señalan el mínimo ético
necesario para humanizar
el trabajo