Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Psicologa de la Seguridad y Salud Ocupacional Ignacio Puebla Osorio. Depto. Psicologa SSO Subgerencia Salud Ocupacional Gerencia SSOMA Mutual de Seguridad CChC Santiago, 2014 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Factores de Riesgo Psicosocial Ignacio Puebla Osorio Depto. Psicologa SSO Subgerencia Salud Ocupacional Gerencia SSOMA Mutual de Seguridad CChC Santiago, 2014 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Definicin: 3 3 Qu son los factores de riesgo psicosocial? Los factores de riesgos psicosociales hacen referencia a aquellas condiciones que estn directamente relacionadas con la organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (fsica, psquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Para qu evaluarlos? Para prevenir y promoveruna organizacin del trabajo ms saludable. Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Antecedentes: Actualmentelatendencia en promocin de la seguridad en el trabajoincluye no solamente los riesgosfsicos,qumicosybiolgicosdelosambienteslaborales,sinotambinlosmltiplesy diversos factores psicosociales inherentes a la empresa y la manera como influyen en el bienestar fsico y mental del trabajador. Existe una conciencia creciente en todo el mundo acerca de la importancia de estos riesgos, en la medidaquesehaobservadoquelasaluddelostrabajadoresytrabajadorasnosolosepuede afectar por riesgos materiales sino tambin por los aspectos sociales del trabajo. Por lo tanto, una adecuada estrategia de abordaje deber enfocarse en el carcterpreventivo ydeberlograrseejerciendolasaccionesnecesariasparamodificarlosprocesos causales. 4 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 1. Evolucin del Trabajo 2. Relacin del Trabajo y la Salud Mental 3. Situacin a nivel mundial:Europa / USA 4. EncuestadeNacionaldeEmpleo, Trabajo y Salud 5. Cmopodemosrelacionarlosfactores deriesgopsicosocialconla accidentabilidad? Introduccin: 5 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Contexto Legal Ignacio Puebla Osorio. Depto. Psicologa SSO Subgerencia Salud Ocupacional Gerencia SSOMA. Mutual de Seguridad CChC Santiago, 2014 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 7 Contexto legal b) Ministerio de Salud Protocolo de consulta de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Artculo 21 del D.S. N 109/68 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social ElMinisteriodeSalud,atravsdelasautoridadescorrespondientes,deacuerdoalo establecidoenelartculo14CdelDLN2.763,de1979,parafacilitaryuniformarlas actuacionesmdicasypreventivasqueprocedan,impartirlasnormasmnimasde diagnstico a cumplir por los organismos administradores, as como las que sirvan para el desarrollodeprogramasdevigilanciaepidemiolgicaqueseanprocedentes,lasque debern revisarse, a lo menos, cada 3 aos. Para tal efecto, deber remitir las propuestas a la Superintendencia de Seguridad Social para su informe. a) Superintendencia de Seguridad SocialOrdinarios respecto a la inclusin de trabajadores con diagnostico de enfermedad profesional a los programas de vigilancia. Artculo 72 del D.S. N 101/68 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social Encasodeenfermedadprofesionaldeberaplicarseelsiguienteprocedimiento:El organismoadministradordeberincorporaralaentidadempleadoraasusprogramasde vigilanciaepidemiolgica,almomentodeestablecerenellalapresenciadefactoresde riesgoqueasloameritenodediagnosticarenlostrabajadoresalgunaenfermedad profesional. Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 8 Contexto legal Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 9 Contexto legal Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (Ministerio de Salud) Depto. Psicologa SSO Subgerencia Salud Ocupacional Gerencia SSOMA. Mutual de Seguridad CChC Santiago,Noviembre 2013 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 11 Roles: Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 12 Factores de riesgo validados en Chile: Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 13 Dimensiones evaluadas SUSESO ISTAS 21: Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Exigencias Psicolgicas 14 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades 15 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo 16 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Compensaciones 17 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Doble Presencia 18 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Resultados: Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Resultados: 21 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Resultados: 22 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 23 Procedimiento: Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 24 MINSAL: Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 25 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Consideraciones Importantes Depto. Psicologa SSO Subgerencia Salud Ocupacional Gerencia SSOMA. Mutual de Seguridad CChC Santiago, 2014 Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 27 A considerar:La participacin en el proceso de evaluacin es FUNDAMENTAL, la aplicacin delinstrumentoesrepresentativaconalmenosun70%delostrabajadores encuestados. EntodomomentosedebevelarporelANONIMATO, CONFIDENCIALIDADYDERECHOSdelostrabajadores,sin discriminacin del rol que estos cumplan al interior del centro de trabajo. ParadefinirlasunidadesdeanlisisdebenconsiderarunnmeroMNIMODE 25PERSONASencuestadas,paraasegurarquelagarantadeanonimatose cumpla.Cuenta 2012 y Lineamientos 2013 Gracias por su atencin Preguntas? Ignacio Puebla Osorio Depto. Psicologa SSO Subgerencia Salud Ocupacional Gerencia SSOMA Mutual de Seguridad CChC Santiago, 2014