TRABAJO COLABORATIVO 1. APORTE INDIVIDUAL LEGISLACION LABORAL

102031- 283

INTEGRANTE

TUTOR

Administrador Publico: OVELIO ENRIQUE JIMENEZ MACHADO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

CURSO LEGISLACION LABORAL

BUCARAMANGA

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ContenidoINTRODUCCION............................................................................................................................3

OBJETIVOS....................................................................................................................................4

1. Simulador – Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL..........................................5

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INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como finalidad principal que nos apropiemos en la creación de una empresa desde su inicio para la contratación del personal concepto de contratos, periodo de prueba, jornadas de trabajo y las obligaciones del empleador y del trabajador.Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia han sido muy frecuentes, influenciados además por la misma globalización de los mercados y los fenómenos sociales, políticos, culturales, hacen necesaria la formación de profesionales capacitados para afrontar los retos propios de un mundo inmerso en procesos de cambio acelerado y vertiginoso. Las responsabilidades del administrador de empresas no se limitan únicamente a la ejecución de roles en el ámbito interno de la organización; existen tareas, retos, factores de competencia, condiciones económicas, sociales, políticas, ambientales que hacen que la dirección de empresas de hoy sea más exigente y precisa la acumulación de conocimiento que permitan tomar decisiones rápidas y acertadas.

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OBJETIVOS

Esta actividad tiene como objetivo apropiar o fortalecer los conocimientos de los estudiantes sobre las principales temáticas que comprenden la Unidad 1, con especial énfasis en el desarrollo del concepto de contratos, periodo de prueba, jornadas de trabajo y las obligaciones del empleador y del trabajador.Se pretende fomentar la cultura de aplicar la normatividad vigente en los diferentes campos de acción de los estudiantes, desarrollando habilidades cognitivas y prácticas que les permitan identificar las fuentes del derecho laboral y las normas vigentes que regulan la relación laboral en Colombia.

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1. Simulador – Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL.

EMPRESA SELECCIONADA: LACTEOS LA PRADERA.NIT: 800114766Fecha de Incorporación: 7 de Enero de 2013

MISIÓNProducción, desarrollo y comercialización de productos lácteos y alimentos procesados que satisfagan las necesidades de alimentación de la población colombiana y latinoamericana, manteniendo un enfoque global, calidad superior, servicio e innovación.

VISIONAntes del 2015 seremos reconocidos como una de las cinco empresas líderes en el mercado colombiano de productos lácteos en cuanto a participación de mercado, calidad y rentabilidad. Nuestra contribución por concepto de ventas internacionales será del 10% del portafolio total de la empresa.

OBJETO SOCIAL:El objeto social de la empresa LACTEOS LA PRADERA es la adquisición y enajenación de producción y comercialización de leche y productos derivados de leche, jugos y refrescos.

METASLa meta de LACTEOS LA PRADERA es producir materia prima de mejor calidad, fomentar la investigación, implementar tecnología y así poder desarrollar lo que pide el mercado y en estos momentos el panorama se encuentra en los alimentos funcionales si no quiere que se les agrie el panorama.

NUESTROS VALORES CORPORATIVOS•Responsabilidad•Confianza•Sentido de pertenencia•Pasión por ganar•Integridad•Aprendizaje Continuo

NUESTRAS COMPETENCIAS•Trabajo en equipo•Comunicación•Servicio al Cliente

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•Toma de decisiones basados en datos

1. Especialización: Es el grado por el cual las tareas organizacionales son subdivididas en funciones separadas.

GerentePERFIL:Profesional en Ingeniería de alimentos, Administración, Gastronomía y/o afines. Postgrado en temas relacionados con Finanzas, Administración, Gerencia, Planeación o Proyectos o equivalente (3 años de experiencia Adicional a la solicitada).

FUNCIONES: 1. Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes áreas de

la empresa.2. Determina los niveles, cargos y funciones que desempeñan los

responsables de área, así como del personal.3. Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los

registros y sus análisis se están ejecutando correctamente

SALARIO: 6.000.000 $ Mensuales.

TIPO CONTRATO: Término indefinido

La empresa se obliga a afiliar al empleado a la seguridad social y el pago de las cuotas correspondientes se hará en los términos de la ley de la materia.

Director Administrativo

PERFIL: Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestría en Finanzas. Administración de Empresas o Contabilidad. Salud Sexual y Reproductiva. Administración en servicios de salud (deseable)

FUNCIONES: 1. Coordinar y participar en la elaboración de estados e informes

financieros.2. Coordinar la elaboración del presupuesto anual de ingresos y

egresos. 3. Apoyar en la toma de decisiones económicas y presentar los

resultados de la gestión administrativa

SALARIO: 4.500.000 $ Mensuales

TIPO CONTRATO: Termino definido (4) años.

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La empresa se obliga a afiliar al empleado a la seguridad social y el pago de las cuotas correspondientes se hará en los términos de la ley de la materia

Jefe de Producción

PERFIL:Profesional en Ingeniería de alimentos, agroindustrial, gastronomía y/o afines con conocimiento en la elaboración de Yogurt, kumis, Arequipe, gelatina y derivados lácteos en general.

FUNCIONES: 1. Planificar la producción 2. Control de la producción 3. Control de calidad

SALARIO: 4.100.000 $ Mensuales

TIPO CONTRATO: Termino definido (3) Años

La empresa se obliga a afiliar al empleado a la seguridad social y el pago de las cuotas correspondientes se hará en los términos de la ley de la materia

Supervisores de Área - Administración de personal

PERFIL:Experiencia en manejo de personal. Tecnólogo o profesional en carreras industriales y/o de alimentos.

FUNCIONES:1. Evaluación del trabajo 2. Suministro de material de trabajo 3. Revisión y análisis de procesos 4. Elaboración de informes

SALARIO: 3.500.000 $ Mensuales

TIPO CONTRATO: termino definido (4) Años

La empresa se obliga a afiliar al empleado a la seguridad social y el pago de las cuotas correspondientes se hará en los términos de la ley de la materia

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