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2018ko martxoaren 07a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
07 de marzo de 2018
07 de marzo de 2018
Economía
47.500 vascos se ausentan a diario de sus
trabajos, uno de cada tres sin
justificación
Euskadi vuelve a liderar el ranking de absentismo laboral, que
depara en la comunidad pérdidas de 3.760 millones al año, aunque
es la segunda que más mejora
El absentismo deja de ser una anécdota cuando se disecciona y aflora su honda
huella en el ámbito laboral. Tanto en volumen de trabajadores como en pérdidas
económicas, las cifras revelan su impacto en la productividad. Se cuentan por
decenas de miles los empleados que se asusentan sin motivo de su puesto. Cada
día, más de 820.000 personas no acuden en España a su trabajo, 247.000 de ellas
sin la correspondiente baja. La sangría se eleva a 50.200 millones de euros. Son
datos del informe del centro Randstad Research, que ha analizado el tercer
trimestre del pasado año.
Euskadi, por su parte, vuelve a liderar el ranking nacional, que registra una
medida del 4,3%. Es la única que rebasa el 5%, lo que se cifra en unos 47.500
empleados diarios.
La comunidad vasca cuenta a su vez con la segunda mayor tasa de bajas sin
justificación, tras Castilla y León, con un 1,7% -unos 15.800 trabajadores-. El
impacto económico ronda los 3.760 millones anuales, de los que unos 1.250
millones se deben a faltas injustificadas.
El director de Randstad Research, Valentín Bote, esgrime que su objetivo es
mostrar una fotografía de la situación y ofrecer de paso fundamentos para un
debate que aborde esta problemática. Con todo, y aunque no se centre en las
causas, su experiencia le permite arrojar luz sobre la elevada tasa de absentismo
en Euskadi. «La industria es un sector que por su exigencia física conlleva
mayores riesgos», anota Bote, quien recuerda que en su momento la comunidad
autónoma vasca cedió el primer puesto a Asturias. Otros sectores que deparan un
importante volumen de bajas son el de servicios y el sanitario, con gran presencia
en los tres territorios vascos, precisa. De hecho, en el ámbito de los servicios
Euskadi sufre un porcentaje de absentismo (5,6%) superior a la media de todos
los sectores.
La influencia de la riqueza
Asimismo, la mejora de la economía, la mayor riqueza de una comunidad y las
mayores probabilidades de recolocarse en el mercado laboral también
contribuirían a empeorar la estadística, incidiendo a su vez en las bajas sin
justificar. En este sentido, La Rioja, una de las comunidades con peor PIB,
presume de la menor tasa de absentismo.
No obstante, el informe incluye un matiz importante, y es que la ausencia de la
actividad agrícola y ganadera -además del empleo en el hogar-, agrega ciertas
sombras a la medición, ya que los guarismos de Castilla y León, la segunda
comunidad junto a Asturias en absentismo (4,9%), quizá fuesen aún más parejos
a los de Euskadi si se incluyese.
La buena noticia para la comunidad vasca es que registra el segundo mayor
descenso del país en porcentaje de absentismo. El director de Randstad Research
aduce factores como que la conciliación, los convenios, la reducción de riesgos o
la concienciación del impacto negativo para el empleador son fundamentales, y
que en Euskadi se cuidan.
07 de marzo de 2018
Economía
DATOS DEL ÚLTIMO TRIMESTRE
Más de 15.700 personas faltan a trabajar
cada día sin baja médica en Euskadi
Más de 3.400 personas faltan cada día a su trabajo en Navarra sin tener baja médica.
Una media de 15.700 personas no acuden a trabajar cada día en Euskadi sin tener una baja médica, según un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad.
GASTEIZ. Según el informe elaborado por esta compañía con datos del último
trimestre, en total más de 47.500 profesionales faltan diariamente a su puesto de
trabajo en la CAV tanto con baja médica como sin ella, lo que supone un coste anual
de 3.758 millones de euros a las empresas de la comunidad autónoma.
La tasa de absentismo sin baja médica en Euskadi se sitúa en el 1,7 % del total de
ocupados, mientras que a nivel nacional se limita al 1,3 %, según su estudio.
En términos generales, la tasa de absentismo en Euskadi alcanza el 5,2 %, mientras
que a nivel nacional se sitúa en el 4,3 %, ya que más de 820.000 profesionales faltan
diariamente a su puesto de trabajo, lo que deriva en un coste de más de 50.200
millones de euros para la empresas españolas.
Por sectores, los que registran mayor absentismo son el de actividades de juegos de
azar y apuestas, en el que se pierden cada día el 7,12 % del total de horas de trabajo,
seguido de la asistencia en establecimientos residenciales (6,93 %) y las actividades
de servicios sociales sin alojamiento (6,83 %).
Entre los que menores ausencias tienen, medidas en horas perdidas, están aquellas
actividades relacionadas con el empleo (2,1 %), la edición y las telecomunicaciones
(ambas 2,3 %).
Por comunidades, Cataluña lidera las ausencias sin justificar, con 47.452 trabajadores
de media que no acuden cada día a su puesto de trabajo, seguida de Andalucía
(33.304), Madrid (32.913), Comunidad Valenciana (22.563), Castilla y León (18.365),
Galicia (16.174) y País Vasco (15.757).
Con menores faltas, están Castilla-La Mancha (9.313), Canarias (8.153), Aragón
(7.984), Murcia (7.500), Baleares (6.803), Asturias (5.329), Extremadura (4.373),
Cantabria (3.497), Navarra (3.395) y La Rioja (1.524).
Para luchar contra el absentismo Randstad propone fomentar la conciliación laboral y
familiar, una flexibilidad horaria consensuada entre organización y trabajador, mejorar
la salud y el ambiente de trabajo, y crear planes para reducir el estrés y la presión
psicológica en el trabajo.
07 de marzo de 2018
Ciudadanos
Trece intoxicados por humo por un
incendio en un bazar chino de Leioa
02:59 Varias ambulancias han tenido que atender a los intoxicados por humo.
Tres bomberos, cuatro policías locales y seis vecinos han sido
trasladados a centros hospitalarios
Un total de trece personas -cuatro policías locales, tres bomberos y seis vecinos-
resultaron ayer intoxicados por humo en un incendio registrado a última hora de la tarde
en un comercio ubicado a la altura del número 24 de la Avenida Iparragirre de Leioa.
Los intoxicados, ninguno de los cuales reviste gravedad, fueron trasladados a distintos
centros sanitarios de la provincia por las asistencias sanitarias que acudieron a cubrir el
siniestro. Seis al hospital de Cruces, tres al de Urduliz y otros tres al hospital de
Basurto, según informaron fuentes de SOS Deiak.
El fuego, cuyo origen se desconocía, comenzó sobre las ocho menos veinte de la tarde
en un bazar chino situado en los bajos del edificio, un inmueble de siete alturas. El
humo se expandió por la escalera interior del edificio, lo que obligó al desalojo de los
vecinos. Las llamas fueron extinguidas minutos después por los efectivos del cuerpo de
Bomberos desplazados al lugar del siniestro.
07 de marzo de 2018
Economía
¿Cómo afecta la huelga a tu sueldo y a tus
derechos de Seguridad Social?
Las trabajadoras que decidan secundar el 8M tienen una serie de
derechos que deben ser respetados por su empresa
Manifestación feminista en Vigo
El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, trabajadora o no.
La huelga general convocada inicialmente por los movimientos feministas para
ese día persigue rechazar, no solo las desigualdades y la explotación en el ámbito
laboral, sino también otras cuestiones que afectan a todas las mujeres, como la
violencia.
Los términos de la convocatoria de huelga del próximo 8 de marzo han sido
suficientemente tratados por los medios. Nos interesa aquí centrarnos en las
consecuencias que tiene para las trabajadoras –y trabajadores, aunque hablemos
en femenino- que la secunden.
En primer lugar, cabe recordar que los trabajadores no tienen obligación de
comunicar individualmente al empresario que pretenden hacer huelga. Son
los representantes de los trabajadores los que deben comunicar el acuerdo
de declaración de huelga a la empresa y a la autoridad laboral por escrito. Para
ello cuentan con un plazo de cinco días antes de su inicio o diez días si afecta a
servicios públicos.
En el escrito que presenten deben constar los objetivos que persigue la huelga,
las gestiones realizadas, la fecha de inicio y quiénes componen el comité de
huelga. De no hacerlo así, la huelga se considerará abusiva y, por tanto,
ilegal.
En cuanto a los efectos concretos de la huelga tanto para las trabajadoras que
realicen un paro parcial de dos horas como para las que hagan huelga de
todo el día, las consecuencias laborales son las mismas que para cualquier otra
huelga: se suspende el contrato de trabajo y no hay obligación de trabajar ni
de pagarle el salario correspondiente al tiempo que esté en huelga. Y aquí
salario es toda retribución de la trabajadora, es decir, incluida la parte
proporcional de complementos, pagas extras y descansos semanales.
Ahora bien, el tiempo de huelga no se descuenta a efectos de antigüedad,
permisos o vacaciones, ni cabe sancionar a la trabajadora por ejercer su derecho.
Además, la huelga tiene consecuencias de Seguridad Social, y es que no hay
obligación de cotizar durante ese periodo (las trabajadoras están en una situación
que se llama de alta especial) pero si existe la posibilidad de suscribir un
convenio especial para completar por su cuenta su cotización.
¿Y cómo sabe la Seguridad Social qué trabajadores han hecho huelga de cara a
descontar la cotización correspondiente? Porque los propios empresarios deben
presentarle la relación nominal de los que la secundan, así como de la fecha
en que se reincorporen, en el plazo de 5 días desde el siguiente al cese o a la
reincorporación, respectivamente.
Durante la huelga, el trabajador no tiene derecho a la prestación por
incapacidad temporal, salvo que ya viniera disfrutándola, ni al desempleo.
Aunque el periodo se considera como de cotizaciones efectivamente realizadas a
efectos de computar el período mínimo de cotización posteriormente, si se da el
caso. En cambio, sí tiene derecho al subsidio por maternidad.
Por último, el ejercicio del derecho de huelga tiene un límite en los servicios
mínimos que determine la autoridad gubernativa en algunas empresas en interés
de la comunidad. Y los trabajadores designados para prestar tales servicios
mínimos deben cumplirlos, so pena de ser sancionados incluso con despido.
Lo mismo que podrán ser sancionados e incluso condenados penalmente
aquellos trabajadores huelguistas que impidan trabajar o realizar los
servicios mínimos a otros trabajadores, organizados en piquetes.
LA iNFORMACIÓN
Análisis del mercado laboral en 2017
Funcionario, camarero, albañil... el
empleo crece por trabajos de toda la vida
Uno de cada tres nuevos empleos de 2017 se encuadró en esas
actividades. Consultores informáticos y cuidadores irrumpen como
nuevos viveros de empleo
Gráfico de los sectores que más empleo crearon en 2017
En la España de la recuperación económica y del cambio de patrón de crecimiento
los servicios públicos, la construcción y la hosteleríacontinúan suponiendo el
principal motor de empleo. Así se desprende de la estadística de la Seguridad Social
que mide el número de afiliados en situación de alta en 99 subsectores
económicos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), que
acaba de ser actualizada y que es el documento oficial que ofrece un mayor nivel de
detalle sobre los ámbitos en que se crea el nuevo empleo en el país.
La estadística es el único documento oficial que permite saber cuántas personas
trabajan en la fabricación de muebles (61.629) o en la extracción de minerales como la
antracita, la hulla y el granito (162) o en los departamentos de investigación y desarrollo
de las empresas (85.963), por poner tres ejemplos. Un nivel de detalle que permite
detectar corrientes de fondo el mercado de trabajo que no siempre se aprecian en
otras encuestas, por muy detalladas que sean como es el caso de la Encuesta de
Población Activa.
Si las hubiera, claro. Porque la primera conclusión que se extrae de la comparación
entre el número de afiliados en alta en enero de 2017 y en enero de 2018 es que no hay
nada nuevo bajo el sol. Funcionarios, camareros, operarios de obra, dependientes de
comercio o comerciales suponen más de la mitad del nuevo generado durante 2017.
Los datos son incontestables. Si configuramos un top 5 con los subsectores que más
nuevos afiliados aportaron durante el año pasado el resultado es éste: Administración
Pública, Cuerpos de Seguridad, Defensa y Seguridad Social (+51.486 afiliados),
Servicios de Comidas y Bebidas (+38.240), Construcción de Edificios (+36.581),
Sanidad (+34.407) y Consultoría y Actividades Informáticas (+25.582).
La Informática es la única disciplina de la denominada 'nueva economía' que se
destacó en 2017 como motor de creación masiva de puestos de trabajo en un panorama
dominado por los nichos tradicionales de empleo. Porque si abrimos el foco un poco
más nos encontramos con actividades ya conocidas: comercio al por menor, comercio al
por mayor, transporte de pasajeros o mercancías o fabricación de alimentos.
Las nuevas oportunidades están en el mar y en el bosque
Mientras las consultoras y los think tanks hablan de la revolución digital y la industria
4.0, la realidad del mercado laboral español está aún lejos de ser 'virtual' y se mueve,
sobre todo, en el mar y en el bosque. No es ninguna broma. Los subsectores donde más
creció el empleo en términos relativos fueron el transporte marítimo (+28,69%) y la
silvicultura y explotación forestal (+13,88%), que agrupa un amplio rango de
actividades relacionadas con la obtención y tratamiento de la madera y la explotación de
los alimentos y materias primas que se obtienen del bosque, una especie de industria
verde 1.0.
También se está generando mucho empleo en todas aquellas tareas vinculadas de un
modo u otro a la mejora de la actividad en las empresas, que además de aumentar su
capital productivo están incrementando, y de una forma muy dinámica, tanto sus
equipos corporativos como sus cuerpos de asesores. Al menos eso parece
desprenderse de unos datos que sitúan entre los perfiles profesionales donde más
empleo se creó en 2017 a administrativos, trabajadores de servicios centrales de las
empresas (asesores, gestores...), responsables de recursos humanos o consultores
informáticos.
Ojo, que hay sectores que en 2017 destruyeron empleo. Y mucho. Todas las
industrias extractivas, el sector de la pesca y la acuicultura, la industria tabaquera, el
mercado editorial, el servicio doméstico y también el sector financiero redujeron sus
plantillas en términos netos durante 2017. La palma se la llevó el sector de reparación
de ordenadores y pequeños electrodomésticos que perdió más de 4.000 empleos.
Los programas de bienestar laboral
incrementan beneficios en las empresas
Cuando una compañía implanta su plan de prevención de riesgos laborales en la mayoría de
ocasiones no contempla el hecho de lo que ello puede beneficiarle en términos económicos. La
prevención y promoción de la salud no sólo cumple su propia función, sino que además de
velar por la salud del trabajador también hace que la rentabilidad de la empresa crezca.
Así lo afirman desde la compañía Biwel haciendo inciso en aquellas empresas que optan por
implantar programas de bienestar propios en sus empresas. “Personas más comprometidas,
saludables y felices crean empresas más saludables y rentables”, afirma Estel Mallorquí, CEO
de Biwel. Pero conseguirlo no sólo depende de la planificación y el seguimiento de un plan
estratégico de bienestar. La implicación entre los diferentes departamentos de la compañía
será crucial para obtener resultados. Por ello, RR.HH, Comunicación, Prevención de Riesgos
Laborales, RSC y Médico deberán involucrarse también y contribuir así al bienestar y
rentabilidad empresarial.
La efectividad de los programas de bienestar se ha demostrado tras varios estudios realizados
en los que las compañías han aumentado sus beneficios. “Hemos conseguido un ROI de 2€
por cada 1€ invertido en dos años y reducido un 30% las bajas laborales por TME en empresas
industriales y construcción”, declara Mallorquí.
Desde Biwel explican que antes de centrarse en los objetivos cuantitativos las empresan deben
plantearse primero por qué y para qué quieren invertir en un programa de bienestar laboral,
qué objetivos pretenden conseguir y cómo lo va a valorar el propio trabajador. Es entonces
cuando hay que tener en cuenta el VOI (Valor sobre la Inversión) para medir la rentabilidad de
las inversiones específicas, por ejemplo, para saber si conviene más realizar acciones
puntuales definidas o dar servicions personalizados dentro del horario laboral. “La interralación
y combinación de mediciones en la empresa pueden ayudar a cuantificar este valor intangible a
simple vista”, añade la CEO de Biwel.
Factores como el reconocimiento y la sensación de pertenencia están muy relacionados con la
rentabilidad de una compañía y su capacidad de retener el talento. De hecho, estudios han
demostrado que las empresas con trabajadores felices son hasta un 20% más productivas.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Salud laboral y bienestar. Incorporación de modelos positivos a la
comprensión y prevención de los riesgos psicosociales del trabajo”
Resumen:
Las variables de personalidad positiva del trabajador tienen una función decisiva en
el desarrollo de los recursos personales que ayudan a los trabajadores a orientarse
a la salud y el bienestar, y al óptimo desarrollo laboral. Desde esta perspectiva, se
trata de exponer algunas de las teorías más representativas que intentan ofrecer
una aproximación y explicación de los mecanismos implicados e intervinientes.
Potencialmente, se pretende explorar y ofrecer un recorrido sobre cómo los
aspectos positivos organizacionales y personales pueden tener una vinculación
concluyente con la productividad, creatividad, y calidad del trabajo realizado, esto
es, con los resultados organizacionales. Desde esta configuración, se va más allá de
la clásica línea de prevención de los riesgos laborales y se intenta comprender
cuáles son los factores organizacionales, laborales y personales que promueven la
salud y el bienestar en las organizaciones, tanto para los trabajadores como para
los usuarios del servicio prestado.
“Consumo de alcohol y salud laboral. Revisión y líneas de actuación”
Resumen:
El consumo de alcohol tiene una elevada prevalencia en la sociedad en general, y
también entre la población trabajadora, repercutiendo sobre el medio laboral. La
repercusión del consumo de alcohol en el medio laboral es muy importante
(enfermedades, accidentes laborales, absentismo, incapacidades laborales,
disminución de la productividad…). Se describen los aspectos fundamentales de la
psicofarmacología del alcohol, del diagnóstico de su dependencia y de los
tratamientos para la dependencia de alcohol. Se valora la necesidad de una política
en el medio laboral encaminada a prevenir o minimizar los riesgos laborales
derivados del consumo de alcohol, con programas de prevención y apoyo que
aporten información básica de referencia y orienten al abordaje asistencial de los
trabajadores afectados.