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Actualidad informativa

07 de mayo de 2018

07 de junio de 2018

Sociedad

Condenan al Fortuna a un recargo por la

enfermedad profesional de un empleado

El Juzgado de lo Social número 1 de San Sebastián ha condenado al Club Deportivo

Fortuna a pagar un recargo del 30 % de todas las prestaciones a uno de sus trabajadores

que padece una epicondilitis en codo, reconocida como enfermedad profesional,

"debido a las condiciones de trabajo" y "a la ausencia de medidas preventivas", según ha

dado a conocer hoy CCOO.

Este sindicato recuerda en una nota que el recargo le fue impuesto en su momento al

Fortuna por la Seguridad Social, si bien el club recurrió esta decisión a los tribunales

que ahora "vuelven a dar la razón al trabajador".

CCOO explica que el afectado causó baja por enfermedad común en marzo de 2014,

debido a una epicondilitis en el codo derecho, "como resultado de la continúa

manipulación de cargas y las posturas forzadas, especialmente con pistola

hidrolimpiadora" que llevaba a cabo.

"Tras más de un año de baja -prosigue el comunicado-, habiendo sido despedido,

pendiente de otra intervención quirúrgica y con las prestaciones de desempleo agotadas,

CCOO consiguió que se le reconociera una incapacidad permanente total por

enfermedad común", aunque más adelante su dolencia fue calificada de "enfermedad

profesional".

La central aclara que el Club Fortuna "recogía en su evaluación de riesgos la

necesidad de realizar un estudio ergonómico y reconocimientos médicos que

permitiesen la detección precoz de dolencias de este tipo", un hecho en el que, según

CCOO, "incide" ahora la sentencia del Juzgado de lo Social ya que dicho estudio "no se

realizó hasta febrero de 2017".

http://www.diariovasco.com/agencias/pais-vasco/201806/05/condenan-fortuna-recargo-enfermedad-1206284.htmlhttp://www.diariovasco.com/agencias/pais-vasco/201806/05/condenan-fortuna-recargo-enfermedad-1206284.html

Asimismo, según este sindicato, en la causa "sólo constan dos certificados de aptitud

derivados de reconocimientos médicos en 2009 y 2011 que consideran apto al

trabajador", unas circunstancias que conllevan "no sólo la inobservancia de las normas

de prevención de seguridad y salud laboral sino la causa de la enfermedad profesional

declarada?.

La sentencia también mantiene que la inexistencia del estudio ergonómico "impidió

evaluar adecuada y concretamente los riesgos y adoptar tras su identificación las

medidas oportunas".

En el comunicado, el responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso

Ríos, exige a las empresas en general que" no dilaten mediante recursos judiciales el

pago de los recargos de prestaciones".

Ríos considera "deplorables" actuaciones como las del Club Deportivo Fortuna,

"puesto que la inobservancia de las normas sobre prevención de riesgos laborales ha

conllevado que un trabajador enferme y la empresa pretenda eludir sus

responsabilidades".

07 de junio de 2018

Economía

El Tribunal de la UE niega ahora que la

ley discrimine entre trabajadores

temporales y fijos

Los jueces europeos sostienen que la indemnización por despido a

los indefinidos está justificada para «compensar el carácter

imprevisto de la ruptura»

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado dos fallos en los que

dictamina que la ley española no discrimina de manera injustificada entre

trabajadores temporales e indefinidos por la diferente indemnización que reciben

al término de su contrato. Esta posición del tribunal europeo supone una

rectificación en toda regla respecto a la que mantenía en 2016, cuando sentenció

que sí había una discriminación injustificada en la legislación española y que los

asalariados, tanto fijos como temporales, debían recibir la misma compensación.

Una de las sentencias actuales se refiere al caso de una auxiliar de hostelería que

trabajaba desde marzo de 2007 con un contrato de interinidad en una residencia

de la tercera edad gestionada por la Agencia Madrileña de Atención Social de la

Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de

Madrid. En 0ctubre de 2009, la Comunidad de Madrid convocó un proceso

http://www.elcorreo.com/economia/trabajo/tribunal-niega-discrimine-trabajadores-fijos-temporales-20180605124349-ntrc.htmlhttp://www.elcorreo.com/economia/trabajo/tribunal-niega-discrimine-trabajadores-fijos-temporales-20180605124349-ntrc.htmlhttp://www.elcorreo.com/economia/trabajo/tribunal-niega-discrimine-trabajadores-fijos-temporales-20180605124349-ntrc.html

extraordinario para proveer con carácter definitivo esas plazas de auxiliar de

hostelería y en julio de 2016 el puesto que ocupaba la demandante se adjudicó a

una persona que había superado ese proceso selectivo.

El juez madrileño consideró discriminatorio que, mientras a los trabajadores

despedidos por causas objetivas -con un contrato por tiempo indefinido o de

duración indeterminada- se les concede una indemnización equivalente a 20 días

de sueldo por año trabajado, en el caso del contrato de interinidad al terminar el

trabajador no recibe ninguna indemnización.

El Tribunal de Justicia de la UE dictamina ahora que no hay discriminación en

una normativa que no prevé el abono de indemnización alguna a los trabajadores

con contratos de duración determinada para cubrir temporalmente un puesto de

trabajo en el marco de un proceso de selección o promoción para la cobertura

definitiva de ese puesto, como el contrato de interinidad de que se trata auqnue

hubiera tenido una duración inusualmente larga, mientras que sí se concede

indemnización a los trabajadores fijos cuando son despedidos.

La segunda sentencia se refiere a un contrato de relevo por el que un trabajador

cubre la jornada laboral de otro que se jubila parcialmente. Dicho contrato puede

ser indefinido o de duración determinada hasta la edad de jubilación del

trabajador sustituido. Los jueces europeos señalan también en este caso que

existe una razón objetiva que justifica la diferencia de trato indemnizatorio entre

los trabajadores con contratos temporales para cubrir la jornada de un jubilado

parcial respecto a los trabajadores indefinidos. El fallo sostiene que la

indemnización por despido está justificada en los contratos indefinidos «a fin de

compensar el carácter imprevisto de la ruptura de la relación de trabajo» mientras

que en los contratos temporales o de duración determinada, las partes conocen

desde el momento de su firma la fecha o el acontecimiento que determina su

término.

El Tribunal de Justicia de la UE se enmienda a sí mismo puesto que en tres

sentencias de 2016 por cuestiones prejudiciales (cuestiones que plantean los

tribunales españoles al de la UE antes de dictar su fallo) dictaminó que carecían

de justificación objetiva los contratos eventuales para cubrir necesidades

permanentes y consideraba un derecho recibir una indemnización al extinguirse

el contrato temporal. Tras este dictamen, un grupo de expertos del Ministerio de

Empleo empezó a preparar cambios legislativos para incorporar el derecho a la

indemnización en esos contratos.

Sin embargo, ya el año pasado el presidente del Tribunal de Justicia Europeo dijo

que en la sentencia de 2016 «no hubo entendimiento sobre el problema entre el

juzgado que realizó la consulta y los miembros de la Coret de Justicia Europea y

no comprendieron completamenmte el problema». En esa línea, antes del

dictamen conocido ahora, la abogada general concluyó que «para un trabajador

con un contrato de duración determinada, la pérdida de su puesto de trabajo por

expiración del tiempo convenido, por haberse realizado la obra o el servicio

pactados o por haberse producido el hecho o acontecimiento acordado es

esperable desde el principio y no supone en modo alguno una sorpresa». Las

conclusiones de la abogada general, que son seguidas en un 90% de los casos por

la sentencia del tribunal, afirmaban también que no se podía impedir a los

estados miembros diseñar de forma diferenciada su legislación laboral.

07 de junio de 2018

Actualidad

El TSJPV ratifica el origen profesional

de un cáncer pulmonar que fue mortal

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado la sentencia

que dictó en julio del año pasado en la que determinó que el cáncer pulmonar que

en 2014 causó la muerte de una trabajador de 58 años tuvo un origen profesional

derivado de su exposición al amianto.

El alto tribunal vasco ha desestimado el recurso de súplica interpuesto por Atusa

Empresarial contra la sentencia del propio TSJPV, en la que a su vez rechazaba un

recurso en contra del fallo del Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria, que

ratificaba la resolución del Instituto Vasco de la Seguridad Social (INSS) sobre el

origen profesional de este cáncer.

El operario en cuestión había trabajado en esta empresa entre 1973 y 2010. Después

perdió su empleo y posteriormente trabajó en Correos en diferentes periodos.

En 2014 le diagnosticaron una neoplasia pulmonar "por exposición al asbesto" y

falleció un mes más tarde, según ha informado en una nota la Asociación de

Víctimas del Amianto de Euskadi (Asviamie).

Durante su tiempo en Atusa trabajó en contacto con el amianto, según concluyeron

los informes de Osalan e Inspección de Trabajo. El INSS reconoció el origen

profesional de la enfermedad, pero la empresa recurrió esta decisión ante el

Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria.

Este órgano judicial rechazó los argumentos de la empresa, por lo que ésta presentó

un nuevo recurso ante el TSJPV, que lo desestimó y que ahora ha tumbado también

el recurso de súplica de Atusa Empresarial, a la que condena a indemnizar con

94.429 euros a la viuda e hijas del operario fallecido.

http://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2834662http://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2834662

07 de junio de 2018

Sociedad

Trabajo ve protocolos erróneos en el caso

de la técnico de rayos que perdió a su bebé

Entrada interior del Hospital Clínico de Valencia.

La trabajadora sufrió una interrupción involuntaria de su embarazo tras trabajar en Urgencias

La Inspección de Trabajo ha emitido un informe en el que advierte de que

los protocolos laborales de protección que debían salvaguardar a la técnico

que perdió a su bebé en el Hospital Clínico fueron erróneos. Trabajo considera:

«sí, se constata que no se ha cumplido con la obligación recogida en el artículo

14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de garantizar la protección de

la seguridad y salud de la trabajadora embarazada».

La técnico de radiodiagnóstico del Hospital Clínico de Valencia perdió su bebé

mientras estaba en gestación porque fue destinada a la unidad de Urgencias a

pesar de que poseía un escrito del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

en el que se recomendaba una adaptación de su puesto por su embarazo

para evitar riegos.

http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2018/06/06/5b16dc1ae5fdea0a448b45bd.htmlhttp://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2018/06/06/5b16dc1ae5fdea0a448b45bd.htmlhttp://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2017/07/20/596fb4bdca474157758b4613.htmlhttp://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2017/07/20/596fb4bdca474157758b4613.html

Ante la gravedad de lo sucedido, el delegado de personal del Departamento

Clínico Malva-rosa por Intersindical, Víctor García, indicó a este diario que,

desde el sindicato, se vieron obligados a presentar una denuncia

ante Inspección de Trabajo para que se determinara «si la Administración

sanitaria ha incurrido en algún tipo de responsabilidad por el incumplimiento

de la legislación en materia de salud y seguridad laboral».

Pero el trágico desenlace y la advertencia de Trabajo ha motivado a que los

servicios jurídicos de Intersindical ya estén estudiando iniciar acciones

judiciales para esclarecer si se produjo una causa-efecto en el fallecimiento del

nasciturus.

En su dictamen, Trabajo ha dado un mes a la dirección del Hospital Clínico para

«proceder a evaluar el Servicio de Radiodiagnóstico, incluyendo evaluación

específica a que se refiere el artículo 26 de la Ley de Protección de Riesgos

laborales».

También se exige -con un plazo de dos meses- que se garantice que las

trabajadoras cuenten con una información suficiente y adecuada de los

riesgosexistentes y medidas preventivas adecuadas para prevenirlos, «en

particular en los aspectos relativos a la protección de la maternidad, parto

reciente y lactancia».

Por ultimo, los inspectores de Trabajo recuerdan que una vez que se comunique

o «conozca una situación de gestación, con carácter inmediato se garantizará

una adecuada protección de la seguridad y salud de la trabajadora» adoptando,

para ello, «las medidas adecuadas».

Antes de perder a su bebé, la técnico de RX envió varias cartas dirigidas a todos

sus responsables del centro, incluido el gerente del hospital Clínico en las que

advertía de su situación. En sus misivas alertaba de que estaba en estado de

gestación en la semana 4-5 y que el Servicio de Prevención de Riesgos

Laborales emitió un informe en el que recomendaba limitaciones temporales

para trabajar en el servicio de Radiodiagnóstico.

La técnico remitió también comunicados a todos los responsables del hospital

en los que se dejaba claro que la Inspección de Trabajo ya recomendó al centro

adoptar «las medidas para la adaptación del puesto de trabajo con el fin de

hacerlo compatible a las circunstancias personales que el embarazo requiere».

Un esfuerzo que resultó en vano porque a la empleada que luego perdió a su

bebé se le asignó un puesto en Urgencias «destino en el que se incumplen las

medidas preventivas citadas en dicho informe», según exponía la carta

dirigida al gerente del Hospital Clínico de Valencia, Álvaro Bonet.

La trabajadora insistió en que en Urgencias iba a sufrir exposición a la

radiación y que se vería obligada a manipular cargas -enfermos encamados-

«agravada por llevar en todo momento el delantal plomado, de tres kilos, que

debía vestir contra la irradiación de RX».

De igual modo, la afectada advirtió de que se enfrentaba a un riesgo de

traumatismo abdominal al atender «a pacientes que llegan con emergencia y

con ansiedad y en ocasiones agresivos». Junto a estos motivos, antes de perder

a su feto, la técnico también avisó de que iba a ser expuesta «a riesgos

biológicos por pacientes con enfermedades contagiosas y por los

radiofármacos que toman los enfermos oncológicos y que tardan evaporarse».

Finalmente la profesional, cuando estaba en el periodo de gestación de 11

semanas, sufrió una interrupción prematura del embarazo. Tras sufrir el aborto,

Víctor García argumentó que la interrupción prematura, involuntaria y ajena a

cuestiones de su salud de la gestación sufrida por la profesional del centro

«podría hacer pensar que presuntamente exista una relación directa de

causalidad entre la falta de adopción de medidas preventivas y la interrupción

del embarazo».

CAV-PETRONOR AMIANTO

CCOO lleva a Petronor ante la

Inspección de Trabajo por riesgos del

amianto El sindicato CCOO ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que

Petronor adopte medidas preventivas que garanticen la seguridad del personal que trabaja

en entornos con amianto y se evalúe el riesgo que el amianto genera al conjunto de

trabajadores.

La central sindical ha presentado la denuncia ?ante el silencio de la dirección? después de

que se hayan detectado dos casos de placa pleural en sendos trabajadores prejubilados

de la refinería que estuvieron expuestos al amianto, según ha señalado CCOO en una

nota.

El sindicato, que ha denunciado que Petronor lleva 50 años sin adoptar ninguna medida

preventiva frente al amianto, ha destacado que había solicitado la adopción de ?medidas

exhaustivas para proteger a todo el personal? y que se implantaran protocolos de

vigilancia para trabajadores expuestos.

Sin embargo, según ha denunciado CCOO, la dirección de Petronor se ha limitado a

impartir una formación general sobre el amianto y las enfermedades que ocasiona, sin

adoptar ?ni una sola medida preventiva, ni de higiene? en entornos donde se puede estar

expuesto a fibras de amianto.

CCOO ha señalado que la unidad de Crudo-1, que desde este fin de semana se encuentra

en labores de mantenimiento no planificado, es una de las que más amianto tiene y que

los trabajos de mantenimiento que se están realizando lo ignoran en sus evaluaciones de

riesgos.

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20180605/ccoo-lleva-petronor-ante-3852900.htmlhttp://www.finanzas.com/noticias/empleo/20180605/ccoo-lleva-petronor-ante-3852900.htmlhttp://www.finanzas.com/noticias/empleo/20180605/ccoo-lleva-petronor-ante-3852900.html

Qué es el síndrome del oficinista y cuáles

son las claves para combatirlo

Puede que a priori no lo veas como un trabajo de riesgo, pero estar

sentado delante de la pantalla del ordenador en la misma postura,

repitiendo diariamente determinados movimientos y en unas condiciones

ambientales poco favorables puede ocasionar el comúnmente conocido

como síndrome del oficinista. ¡Mucho cuidado con él!

Cuando se hace referencia a un 'trabajo de riesgo', nos vienen a la mente determinadas

prácticas laborales relacionadas con obras, minas, electricidad, explosivos, exposición a

determinados agentes biológicos, etc., por lo que en un primer momento estar sentado

delante de la pantalla de nuestro ordenador, en una silla giratoria aparentemente cómoda

y protegidos por las cuatro paredes de nuestra oficina puede no parecer una actividad

perjudicial para nuestro organismo. ¿Verdad?

Nada más lejos de la realidad. Si de algo estamos seguros es que el mundo está en

constante evolución y en la actualidad han ido apareciendo las conocidas como

'enfermedades modernas del siglo XXI'. Esto es justo lo que ha pasado con los trabajos

de oficina y ahora más que nunca estamos expuestos al denominado 'síndrome del

oficinista', también conocido como el 'síndrome de la oficina enferma' o 'síndrome

del edificio enfermo'.

Reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS), en 1982 lo definió como

el "fenómeno que se presenta en ciertos espacios interiores no industriales y que

produce, en al menos un 20% de sus ocupantes, un conjunto de síntomas tales como

sequedad e irritación de mucosas, dolor de cabeza, fatiga mental e hipersensibilidad

inespecíficas".

https://www.harpersbazaar.com/es/belleza/dieta-ejercicios-adelgazar-belleza/a18711836/sindrome-oficinista-claves-combatirlo/https://www.harpersbazaar.com/es/belleza/dieta-ejercicios-adelgazar-belleza/a18711836/sindrome-oficinista-claves-combatirlo/

¿Cuáles son las principales causas del síndrome del oficinista?

Según Covadonga Caso, Jefa de Servicio de Prevención del Hospital Clínico San

Carlos, en colaboración con Beatriz de Pablos, enfermera-fisioterapeuta y Técnico de

Prevención de Riesgos Laborales, el origen de este síndrome reside en:

-Estar demasiado tiempo sentado en la misma posición, llegando a mantener posturas

forzadas cuando se trabaja con el ordenador (pantalla lateralizada y giros del cuello).

-Disponer de un mobilario inadecuado o mal ubicado que no está adaptado a nuestras

necesidades físicas (la silla, la mesa, las distancias y la altura de la pantalla del

ordenador).

-Sufrir las condiciones ambientales tanto la climatización (temperaturas fuera del rango

del confort, como el calor en invierno y frío en verano) iluminación (brillos o

deslumbramiento del trabajador) y ruido (generado por los equipos, el

acondicionamiento climático o por las personas que están en el mismo espacio laboral).

-Falta de información y formación del empleado en relación a la higiene postural que ha

de llevar a cabo en el trabajo.

-Falta de pausas y alternancias de posturas en el trabajo.

Y todo esto sin olvidarnos de la alimentación que es clave en nuestra rutina diaria. “Uno

de los errores más comunes es la falta de organización en torno a las comidas en el

trabajo. La oficina como tal no engorda, pero son muchas horas las que se pasan

sentados en un mismo lugar y en la mayoría de los casos sin tiempo de ir a comer a

casa. Si las personas deciden llevar su fiambrera al trabajo la cosa puede complicarse

por la falta de organización y previsión. Llegas cansado a casa y no te apetece hacer

nada, no tienes ideas para organizar tus comidas semanales”, cuentan a Harper´s Bazaar,

las nutricionistas Elisa Escorihuela y Sandra Soler desde la clínica Nutt-Consejo

Nutricional. A esto hay que sumarles las máquinas que suelen estar en las oficinas con

productos y bebidas pocos saludables, que hacen que piquemos entre horas y ocasionan

una dieta poco equilibrada.

¿Qué problemas puede ocasionar?

Desde el Hospital Clínico San Carlos nos indican que algunas de las enfermedades o

problemas tanto físicos como piscológicos que puede desencadenar el trabajo en la

oficina son:

1. Molestias oculares: ojo seco (por la disminución del parpadeo mientras se trabaja con

la pantalla) y problemas de acomodación visual y fatiga visual.

2. Problemas musculoesqueléticos a nivel de la musculatura paravertebral del cuello,

dorso y lumbar (contracturas, hipotonías, tendinitis de miembro superior...).

3. Molestias vasculares como las varices o las hemorroides.

4. Molestias viscerales como el estreñimiento.

http://www.madrid.org/cs/Satellite?language=es&pagename=HospitalClinicoSanCarlos/Page/HCLN_homehttp://www.madrid.org/cs/Satellite?language=es&pagename=HospitalClinicoSanCarlos/Page/HCLN_homehttps://www.nutt.es/https://www.nutt.es/

5. Respiración superficial que puede afectar a la falta de concentración.

Además, no nos olvidemos de que “la mala alimentación y el sedentarismo están

relacionados de manera directa con la aparición de sobrepeso, obesidad y otras

enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión, enfermedades coronarias, entre

otras muchas”, nos indican desde Nutt- Consejo Nutricional.

Tratamientos, consejos y recomendaciones para prevenir o paliar el síndrome de la oficina enferma:

Los factores que ocasionan este mal del siglo XXI van a seguir estando ahí, por lo que

es nuestra responsabilidad y función intentar modificar los hábitos de conducta para

hacer más llevadero los problemas ocasionados por el entorno de la oficina. Es decir

tenemos que cambiar nuestra rutina para no caer en el síndrome del edificio enfermoy

reducir al mínimo sus efectivos nocivos tanto para nuestra salud física como mental.

"Las medidas preventivas para evitar en lo posible el sedentarismo, deben ir

encaminadas a incluir pautas mientras se realiza la tarea con el ordenador, favorecer la

alternancia de posturas y realizar ejercicio físico fuera del ámbito laboral. Estas medidas

se deben complementar con una adecuada configuración del puesto de trabajo

incluyendo no solo el equipo informático, también se debe adecuar la silla, la mesa y el

resto de los elementos necesarios para favorecer la adopción de posturas correctas",

afirman desde el Instituto Nacional de Seguridad Social, Salud y Bienestar.

También es recomendable ejercitar la respiración, descansar los ojos y levantarse

máximo cada dos horas a estirar las piernas.

En cuanto a la lucha contra la mala alimentación y el sedentarismo, desde la Clínica

Nutt- Consejo Nutricional afirman que "la planificación es la clave para poder llevar

una buena alimentación (siempre partiendo de que cada uno conozcamos qué tipo de

alimentación nos viene mejor). Si uno está bien organizado y compra adecuadamente,

puede tener las comidas semanales bien marcadas y preparadas para llevar una dieta

equilibrada y además también ahorras en salud y en dinero". Evitar todo tipo de snacks

y refrescos también es fundamental. Y no nos olvidemos de acompañar esta dieta sana

con una actividad deportiva frecuente varias veces por semana porque tal y como

señalan "realizar estiramientos de forma regular puede ayudarnos a reducir los efectos

negativos y el deporte es imprescindible para un correcto funcionamiento de nuestro

organismo".

¿Hacia dónde nos dirigimos?

"El riesgo es que estos problemas de salud se hagan crónicos", indican desde el Hospital

Clínico San Carlos, por lo que prevenir y comenzar con estas recomendaciones cuanto

antes será clave para que el problema no vaya a más.

No nos olvidemos que los empleados que están sanos son más productivos, creativos y

tienen menos bajas laborales por lo que en definitiva, todos salimos ganado. ¿Por qué

no empezar a combatir el síndrome del oficinista desde ya mismo? ¡Lo agradecerás de

por vida!

http://www.insht.es/portal/site/Insht/;VAPCOOKIE=2B0phJWQT22b7GyfctzQzXrTqKQQGX68nJbZ1DDLlDKGG16hDp0R!-1049084863!-828813677

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Código Europeo Contra el Cáncer y Salud Laboral. Actuación de la

Enfermería del Trabajo”

Resumen:

El cáncer se ha convertido en una de las principales causas de morbi-mortalidad de

la sociedad actual, afectando cada vez a un mayor número de personas y a un

grupo de edades mucho más amplio, incluyéndose de forma importante la edad

laboral. El Código Europeo Contra el Cáncer, constituye una herramienta eficaz para

el profesional de la salud laboral, teniendo aplicación dentro de las competencias

específicas otorgadas al especialista en Enfermería del Trabajo, y facilitando la

realización de estudios e investigaciones epidemiológicas, que permitan obtener

una estrategia de actuación preventiva eficaz, ante múltiples factores de riesgo de

cáncer laboral presentes en determinadas industrias, contribuyendo a una correcta

vigilancia y control de la salud.

“Influencia del índice de masa corporal y de otros factores de interés

metabólico en los niveles de proteína C reactiva. Consideraciones sobre su

posible valoración como marcador de comorbilidad y aspectos

psiquiátricos”

Resumen:

Objetivos: El sobrepeso y la obesidad, por su frecuencia y la importancia médica

de las complicaciones que conllevan, se han estudiado bajo muchos aspectos por su

complejidad y heterogeneidad. El presente trabajo trata de estudiar en una

muestra de 123 sujetos pertenecientes al sector aéreo (pilotos, controladores y

tripulantes aéreos) los siguientes aspectos: 1) Influencia del índice de masa

corporal (IMC) en los niveles de proteína C reactiva (PCR); 2) Frecuencia del

Síndrome Metabólico (SM) en la muestra seleccionada; 3) Relación entre la

presencia de SM y los niveles de PCR; 4) valoración del nivel de PCR en función del

número de criterios de SM; 5) .

Resultados: Los resultados reflejaron una frecuencia de 36,5 % de individuos que

cumplían los criterios de SM. Así mismo, se observó un incremento significativo de

los niveles de PCR, que estaba relacionado con el número de criterios utilizados en

el diagnóstico del mismo, así como un incremento de la PCR en aquellos sujetos

con sobrepeso u obesidad con respecto a los sujetos con peso normal.

http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/revision.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/revision.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/original7.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/original7.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/original7.pdfhttp://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v58n228/original7.pdf