1er informe general anual de actividades del comité ejecutivo estatal y Órganos de ... ·...

1er Informe General Anual de Actividades del Comité Ejecutivo Estatal y Órganos de

Apoyo y Estado Financiero del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio

de Bachilleres del Estado de Michoacán

1 de octubre de 2011 - 30 de agosto de 2012

COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL2011 - 2014

< 4 > < 5 >Informe octubre 2011 - agosto 2012 Informe octubre 2011 - agosto 2012

En cumplimiento con lo dispuesto en el artículo 34, fracción I y artículo 42, fracción III de nuestra norma estatutaria vigente, con la representación del Comité Ejecutivo Estatal presento ante este Segundo Consejo Estatal Ordinario el Primer Informe Anual de Actividades del Comité Ejecutivo Estatal y Estado Financiero del SITCBEM.

Además de dar cumplimiento a una disposición normativa, con la presentación de este informe se reafirma el compromiso de actuar con transparencia, tanto en el manejo de los recursos como en la administración operativa del Sindicato; por ello es un orgullo informar a ustedes compañeros Delegados, que a un año de haber resultado favorecidos con la confianza de la gran mayoría de los trabajadores de base sindicalizados, este Comité Ejecutivo Estatal ha logrado alcanzar la mayor parte de las metas planteadas y formalizadas en el Plan General y de Acción Política del SITCBEM para el periodo 2011-2014.Partiendo de la base de los cuatro ejes que sirvieron de

plataforma en nuestra campaña, durante este primer año de labores a través de las catorce Secretarías y cuatro Comisiones, se ha trabajado arduamente para mejorar las percepciones salariales, fortalecer las prestaciones económicas, eficientar la administración de nuestro Sindicato y de manera especial, nos hemos esforzado en impulsar la unidad de todos los trabajadores, pues en ello radica el espíritu de nuestro proyecto institucional.

Como punto de partida de nuestro trabajo al frente de la administración, se amplió el horario de oficina, por lo que actualmente se brinda atención desde las ocho de la mañana hasta las cinco de la tarde; además, se rediseñó totalmente y se creó el portal electrónico del SITCBEM, espacio desde el cual se permite un vínculo permanente entre el Comité Ejecutivo, delegados y trabajadores en su conjunto.

Acorde con las necesidades logísticas y operativas de nuestra organización, se amplió el número de

trabajadores comisionados, quienes se hacen cargo de labores de apoyo en áreas específicas como informática, diseño gráfico, archivo, construcción de oficinas y servicios generales; lo que ha permitido responder adecuadamente a las expectativas de los trabajadores y alcanzar las metas que nos hemos planteado.

Es importante señalar que todas las actividades que este Comité ha encabezado, se apegan totalmente a las facultades y funciones específicas que para cada cartera señala la norma estatutaria vigente, así como

a los mandatos emanados de los diferentes órganos de gobierno.

De acuerdo con lo señalado en el artículo 43, fracciones IV y VI, cada una de las carteras se coordinó con ésta Secretaría General en las actividades inherentes a sus responsabilidades específicas; con base en lo anterior, informo a ustedes las actividades que este Comité ha desarrollado en el periodo que se informa; adicionalmente se agrega una sección de anexos con información complementaria de cada Secretaría.

Primer Informe Anual de Actividades del Comité Ejecutivo Estatal y Estado Financiero del SITCBEM


Bajo la coordinación de la Secretaría de Organización, una vez iniciada la gestión del actual Comité, sin demora se dio cumplimiento al compromiso de visitar la totalidad de las unidades sindicales dentro de los primeros cien días de labores, actividad que nos permitió ratificar los objetivos que nos planteamos, así como impulsar las acciones de fortalecimiento a la unidad en torno a un proyecto de trabajo que nos beneficia a todos.

Posterior a la gira inicial de visitas a planteles, se estableció un calendario regular de atención a las delegaciones, mismas que se establecen considerando

cambios de comités ejecutivos delegacionales, inquietudes laborales, conflictos, procesos escalafonarios y reuniones de trabajo en general, teniendo a la fecha un total de 306 visitas a centros de trabajo, superando en gran medida el registro que se tiene de administraciones anteriores.

Entre las tareas fundamentales de esta cartera, se encuentra la integración del padrón de delegados y de trabajadores sindicalizados, razón por la cual en coordinación con la Secretaría de Finanzas y la Comisión de Honor y Justicia, se realizaron las acciones necesarias para su actualización; acción

que significa contar con una base de datos confiable que sirve como soporte para la elaboración de credenciales, reparto de prestaciones y la dispersión mensual de la ayuda sindical; de tal manera, que en el período que comprende del primero de Octubre del 2011 al treinta de Agosto del 2012 se ha dado de alta un total de 174 sindicalizados activos, con lo cual se cuenta actualmente con una membresía de 1976 trabajadores.

Respondiendo a las necesidades actuales de la comunicación, se implementó la página oficial del

SITCBEM, la cual ha permitido simplificar el acceso a la información de las actividades del Comité, la consulta de formatos, reglamentos y leyes, así como una cuenta de correo electrónico para cada una de las delegaciones y carteras; adicionalmente, se activó una cuenta de facebook y de twitter, a las cuales se puede acceder de manera inmediata desde cualquier dispositivo móvil.


Reporte de visitas a la página web

En la responsabilidad de la Secretaría de Trabajo radica, sin lugar a dudas, el eje del quehacer del Sindicato, ya que precisamente en la función coordinada de esta Secretaría con la Comisión Mixta de Escalafón, recae la tarea de los diferentes procesos de los que derivan la seguridad laboral, mejoras salariales, recategorizaciones, horas de consultoría, permutas y cambios de adscripción, entre otros.

De la misma manera, conforme lo establece la norma estatutaria, en coordinación con las demás carteras del Comité, se llevó a cabo el proceso de revisión salarial y de violación a las Condiciones Generales de Trabajo, obteniendo una serie de logros, los cuales a continuación se detallan:


PRESTACIONES QUE SE OBTIENEN CON MOTIVO DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN SALARIAL Y VIOLACIÓN A LAS C.G.T.

Con especial orgullo, quiero resaltar el logro obtenido en este proceso, consistente en la basificación de las plazas de Encargados de los Laboratorios de Idiomas y Centros de Cómputo, con lo cual han resultado beneficiados a ésta fecha, 92 compañeros, quienes adquieren el derecho a integrarse a las filas del gremio, fortaleciendo nuestra presencia sindical. Con esto se da cumplimiento a uno de los compromisos más sentidos del proyecto, ya que trae seguridad laboral y beneficios económicos a las familias de los compañeros laboratoristas, quienes en promedio cuentan con más de quince años de servicio en la institución.

En materia laboral, se detallan a continuación los trámites realizados, así como los movimientos escalafonarios efectuados durante el período que se informa:

• Conforme al Programa de Recuperación Salarial se atendieron 187 solicitudes, resolviéndose 56 casos de ½ jornada, 59 de ¾ de tiempo, y 62 de tiempo completo, haciendo un total de 177 casos aprobados.

• Se atendieron 75 solicitudes por ajuste de antigüedad; en la primera etapa se resolvieron 56, se corrigieron 46 y las restantes están por regularizarse.

• Se tramitaron 162 solicitudes para Recategorización por Artículo 71.

• En lo que se refiere a la Recategorización del Personal

Administrativo, se atendieron 67 casos que fueron resueltos satisfactoriamente.

• Se recibieron 345 expedientes para el Proceso de Recategorización Docente por Convocatoria 2011, de los cuales procedieron 269 casos.

• Se tramitaron 125 solicitudes para la obtención de las categorías Titular C y CBV, de las cuales se generó respuesta positiva en 77 casos para Titular C y 21 casos para CBV, haciendo un total de 98 respuestas procedentes.

• En los casos en que no procedió la recategorización por Artículo 71, se tramitaron 112 solicitudes para el pago del 12% adicional, obteniendo los siguientes resultados: se otorga el 12% a 76 trabajadores, el 24% a 6 trabajadores y 36% a 4 trabajadores; haciendo un total de 86 solicitudes procedentes. • Se atendieron favorablemente 82 solicitudes de Estímulo por Años de Servicio como se estipula a continuación:


• Se tramitaron 8 reclamos de Estímulo por Puntualidad y Asistencia, procediendo en su totalidad.

• Se gestionó la revisión y regularización sobre el Código 80 para 8 trabajadores.

• Se tramitaron 28 solicitudes para la compactación de horas, resultando procedentes 20 casos.

• Se tramitó el pago de 64 horas-semana-mes, de las cuales resultó positivo el dictamen de todas.

• Se gestionaron 18 horas adicionales para plazas de jornada, siendo procedentes en su totalidad.

• Se tramitó el pago para 40 trabajadores, por concepto de retroactivos en diversos rubros, como incremento salarial, recategorizaciones, estímulos adicionales por antigüedad, entre otros, de los cuales 24 casos resultaron procedentes.

• Se tramitaron 2 recategorizaciones por jubilación, resultando ambas procedentes.

• Se logró la autorización de 4 grupos adicionales, los cuales beneficiaron a los trabajadores de la extensión Caltzontzin y del Plantel Uruapan.

• Se gestionó la autorización de horas para el fortalecimiento del Sistema No Escolarizado, logrando un paquete de 164 horas, que beneficia a compañeros de los SEA´s Enrique Sánchez Bringas, Uruapan, La Piedad y Pátzcuaro.

• Se logró la autorización de 11 permisos, 7 con goce de sueldo y 4 sin goce de sueldo.

• Se promovió la basificación de 5 compañeros de Oficinas Centrales.

PROCESOS ESCALAFONARIOS:

En el período que se informa y en coordinación con los integrantes de la Comisión Mixta de Escalafón, se promovieron de manera satisfactoria los siguientes movimientos escalafonarios:

• Se recibieron 82 expedientes en el semestre 2011-2 para horas de consultoría, de los cuales procedieron 42, dentro de las cuales se consideraron las horas de personal jubilado o por fallecimiento.

• Se procesaron las solicitudes de permuta para 4 trabajadores, procediendo en su totalidad.

• Se tramitaron favorablemente 6 solicitudes de cambios de adscripción.

La unidad de los trabajadores es punto de partida y la base para tener una institución sindical sólida y propositiva; desde nuestra plataforma política nos planteamos no ser un Comité Ejecutivo que se caracterice por la aplicación de medidas disciplinarias, sabedores de que la debida observancia de las normas y procedimientos evita, en gran medida, situaciones de conflicto. Por tal motivo, se ha trabajado en estrecha colaboración con la Secretaría de Conflictos y la Comisión de Honor y Justicia, logrando una labor preventiva y, no obstante, que este año ha crecido considerablemente la membresía del Sindicato, es el periodo en que menos situaciones de controversia se han suscitado entre los sindicalizados.

Comisión Mixta de Escalafón

Secretario de Conflictos


Desde su creación en el año de 1985, el SITCBEM se ha caracterizado por impulsar la formación y profesionalización de sus agremiados; por tal motivo, entre los principales beneficios se encuentran el estímulo por titulación, apoyos para impresión de tesis, permisos para estudiar, además del puntaje que se obtiene por cursos, diplomados y grados académicos; de esta manera los trabajadores ofrecen un alto nivel de desempeño en sus diferentes tareas cotidianas, contribuyendo a consolidar al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán como una Institución Media Superior que ofrece servicios educativos de calidad.

Además de la responsabilidad conjunta con el Comité Ejecutivo en materia de administración y gestión política, a través de la Secretaría de Asuntos Profesionales y Culturales se realizaron las siguientes acciones:

• Trámite de 118 solicitudes de pago de inscripción de trabajadores, de los cuales 115 fueron autorizados.

• Trámite de 6 solicitudes de exención de pago de inscripción para hijos de trabajadores.

• Gestión de 6 solicitudes para impresión de tesis, las


cuales procedieron en su totalidad.

• Trámite de 27 solicitudes para el pago de estímulos por titulación, de las cuales 25 fueron autorizadas.

• Gestión de 16 permisos especiales para estudiar en diferentes instituciones educativas, procediendo en su totalidad.

• Se participó en el proceso de Revisión del Reglamento del Personal Académico del COBAEM.

• Se participó en reuniones conjuntamente con los integrantes de la Comisión de Capacitación y Adiestramiento y autoridades del Colegio, para

analizar la viabilidad para el ingreso de planteles al Sistema Nacional del Bachillerato.• De manera conjunta con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, se participó en la integración de la convocatoria de los cursos intersemestrales 2012/01 y 2012/02.

• Se dio trámite de convalidación a 63 diplomas de cursos diversos, ante el Departamento de Formación y Actualización.

• De manera conjunta con otros integrantes del Comité Ejecutivo Estatal y Órganos de Apoyo, se revisó el proyecto del Reglamento del Año Sabático.

En materia de asistencia social, se realizaron acciones que contribuyen a mejorar las condiciones en cuanto a servicios asistenciales. Con el objeto de brindar una mayor atención a los trabajadores sindicalizados, se formaliza en este Comité la creación de la Secretaría de Asistencia Social y Prestaciones Económicas, a través de la cual se realizaron las siguientes acciones y gestiones:

• Se tramitaron favorablemente 22 casos de apoyo para guardería.

• Se tramitó el apoyo de canastilla maternal, con el cual se benefició a 28 compañeras.

• Se tramitaron un total de 96 becas de hijos de trabajadores.• Se obtuvo respuesta positiva al trámite de 478 solicitudes de prótesis.

• Resultaron beneficiados 1637 trabajadores con el recurso por concepto de apoyo para la adquisición de

lentes.

• Préstamos ante el ISSSTE Ordinarios: 201 Especiales: 47 Especiales 1a vez: 8 Especiales 4a vez: 1 Total: 257


Es prioridad para este Comité, la atención en materia de salud, por ello estatutariamente se creó la Secretaría de Atención de Servicios Médicos, misma que tiene la responsabilidad de apoyar y orientar a los compañeros que requieren de los servicios médicos y asistenciales del ISSSTE; habiendo realizado durante este año las siguientes actividades:

• Se hizo llegar a 20 trabajadores, constancia de vigencia de derechos, emitida por el ISSSTE, a fin de que hagan uso de los beneficios que como derechohabientes les otorga el Instituto.

• Se agilizó la atención médica de 4 casos, que requerían del servicio de especialidad en el ISSSTE.

• Se dio la atención oportuna a 2 compañeros que solicitaron, por nuestro conducto, el trámite del rembolso de gastos médicos ante el ISSSTE.

• En virtud de las quejas presentadas por la mala atención médica recibida por parte del Instituto, se

gestionó ante el Subdirector Médico del Hospital Vasco de Quiroga de esta Ciudad, la mejora del servicio médico para 3 compañeros que se encontraban hospitalizados.

• Se gestionó y agilizó el traslado del hospital del ISSSTE de Morelia a Guadalajara, para la atención médica de una compañera.

• Se tramitaron 7 licencias y/o permisos especiales con goce de sueldo por enfermedad del trabajador, obteniendo respuesta satisfactoria para cada uno de ellos.

• Se tramitaron 8 licencias y/o permisos especiales con goce de sueldo, por motivos de salud de familiares en primer grado, obteniendo respuesta positiva. • Se logró la autorización de 4 cambios de actividad para trabajadores por motivos de salud.

Considerando que a 28 años de creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán, existe ya una cantidad importante de trabajadores que se encuentra próximos a iniciar su proceso de jubilación, ya sea por años de servicio o por edad, el Sindicato dio respuesta a las necesidades de atención en esta materia, mediante la creación de la Secretaría de Jubilaciones y Retiros, la cual en este primer año de gestión ha realizado las siguientes acciones:

• Trámite de licencias prejubilatorias. Se gestionaron con resultado positivo 5 casos.

• Trámite de licencias especiales en los casos de retiros por invalidez. Se gestionó lo procedente para 4 casos de compañeros.

• Trámite para el pago del 1% por jubilación. De esta prestación, se tramitaron 6 casos.

• Trámite para el pago de 10 meses de sueldo tabular o parte proporcional por jubilación. Se realizó lo procedente para el pago de esta prestación a 6 trabajadores.

• Trámite para el pago por causar baja por jubilación. Se gestionó el pago de esta prestación para 5 casos.

• Trámite para el pago por invalidez. Se realizó lo

procedente para el pago de 1 caso.

• Pago por concepto de Seguro de Retiro (Aseguradora Metlife y COBAEM). Se apoyó para el trámite procedente a 5 trabajadores.

• Apoyo para mejorar la condiciones de jubilación a trabajadores en este supuesto. Se ha dado seguimiento personalizado a 2 casos de trabajadores que han presentado problemáticas por encontrarse bajo el régimen de bono de pensión.

Con el afán de dar certeza a los trabajadores, en lo que a seguridad social se refiere, se ha trabajado de manera conjunta con autoridades del ISSSTE y del propio Colegio, para llevar a cabo los siguientes procesos:

• Revisión del historial de cotización ante el ISSSTE. A la fecha del presente informe, se han revisado un total de 355 expedientes, de los cuales 145 cuentan con historial laboral correcto, 105 requirieron corrección y los 105 restantes, están en proceso de rectificación.

• Se ha seguido trabajando de manera decidida, para exigir a la autoridad se apliquen debidamente los beneficios que otorga la Ley del ISSSTE, específicamente lo relativo a la aportación denominada “Ahorro Solidario”, para los trabajadores bajo el régimen de Bono de Pensión.


• Se continúa con la gestión debida para lograr que se contemple el código 67 en las aportaciones al ISSSTE, para efecto de jubilación y otros beneficios.

• Se logró convenir con la autoridad, apoyo para promoción temporal de 2 trabajadoras para mejorar en la medida de lo posible sus condiciones de jubilación.

Aunado a lo anterior, se ha dado seguimiento y asesoría de todos los casos requeridos para efecto de los trámites procedentes, ante las distintas instancias externas como ISSSTE, FOVISSSTE, BANSEFI y Aseguradora METLIFE.

Con relación a los trámites por fallecimiento, se brindó el apoyo y la asesoría necesarias a familiares de trabajadores que lamentablemente fallecieron en el período que se informa, como fue el caso de 4 compañeros, dando seguimiento al trámite de las gestiones para el cobro de las prestaciones que les asisten, como son:

• Pago de marcha.• Pago del 1%. • Pago por concepto de defunción. • Cobro de seguros de vida. • Pagos de pensión en los casos procedentes, entre otras.

Con el objeto de elevar el nivel de conciencia sindical entre los compañeros militantes de nuestra organización, la Secretaría de Orientación Política e Ideológica, colaboró en el diseño y puesta en marcha del curso taller “Vinculación Sindical”, mediante el cual se llevan a cabo actividades que promueven una mejor convivencia, y retroalimentan las actividades profesionales, laborales y sociales.

En trabajo conjunto con las Secretarías de Atención a Servicios Médicos y de Fomento Deportivo, se ha desarrollado dicho curso en los planteles de Quiroga, Uruapan, Tuxpan, Apatzingán, Pastor Ortiz y Tacámbaro, sedes a donde acudieron los compañeros de los centros de trabajo cercanos.


Acorde con los principios de participación solidaria y de lucha conjunta en temas afines, bajo la coordinación de la Secretaría de Relaciones Exteriores, se ha fortalecido nuestra presencia ante la Unión Nacional de Sindicatos de Colegios de Bachilleres, de la cual desde el mes de octubre se forma parte de la Presidencia Colegiada, participando de manera decidida en las gestiones necesarias ante la Cámara de Diputados y la Secretaría de Educación Pública para fortalecer el Programa de Recuperación Salarial. En el período que se informa, se participó en cuatro reuniones nacionales en la Ciudad de México, D.F., y una en la ciudad de Morelia, Michoacán, así mismo, con fecha 28 de febrero se participó en la reunión con representantes de la Subsecretaría de Educación Media Superior, en la cual se plantearon los temas referentes a incremento salarial diferenciado 2011, criterios utilizados para el reparto del recurso del 2010 de 410 millones de pesos y, criterios de distribución del recurso de 110 millones de pesos para el 2012.

A nivel estatal, se mantuvo una participación activa como referente principal que somos en el Frente Estatal de Sindicatos de Educación Media Superior y Superior (FESEMS), organización en el marco de la cual se desarrollaron las siguientes actividades:

• El 22 de noviembre y 24 de noviembre se participó en reuniones para plantear una propuesta del “Plan de desarrollo de Educación Media Superior y Superior” ante el nuevo Gobierno Estatal.

• Con la participación de compañeros de Oficinas Centrales y planteles cercanos, el día seis de enero se realizó un plantón en la Secretaría de Finanzas.

• El día 13 de enero en una histórica participación masiva, se convocó y coordinó la mayor concentración de trabajadores adheridos a los sindicatos democráticos en el estado, ante la necesidad de movilización para garantizar el pago de los salarios y exigir la mejora en la atención de servicios médicos y asistenciales del ISSSTE.

• El 21 de junio se participó en un plantón frente a Casa de Gobierno, donde se exigió la solución a la problemática planteada.

• El 1º de mayo, se coordinó la tradicional marcha de trabajadores, conmemorativa del Día del Trabajo.

En el marco del V Encuentro Sindical Nuestra América ESNA, se participó en el Taller Especial de Formadores y se colaboró para el desarrollo del evento como parte del comité organizador, participando en todo el proceso, hasta la realización del magno evento.

Es satisfactorio señalar que todas las acciones inherentes a los principios y naturaleza de nuestra organización, han tenido siempre por objeto alcanzar las metas que nos hemos fijado y tienden a mejorar nuestras condiciones salariales y defender aquellas conquistas históricas que tanto esfuerzo han costado; de cada una de estas actividades es importante que quede constancia documental, por ello durante el periodo que se informa la Secretaría de Actas y Acuerdos ha elaborado las actas o minutas correspondientes.

Es con la participación de esta cartera que queda constancia de lo acontecido en 10 Consejos Estatales Extraordinarios, 1 Consejo Estatal Ordinario, 10 reuniones de trabajo con motivo del emplazamiento por revisión salarial, 12 reuniones de agenda con funcionarios de la Dirección General, de la misma forma se han integrado las actas correspondientes a las 20 reuniones internas del Comité Ejecutivo Estatal.


Con la finalidad de contar con un órgano oficial de difusión, que permita mantener un vínculo constante de comunicación entre el Comité Ejecutivo Estatal, Órganos de Apoyo y la base trabajadora, se instituye la publicación trimestral de la Gaceta Oficial del SITCBEM, bajo la responsabilidad del Consejo Editorial, coordinado por la Secretaría de Prensa y Propaganda; espacio dedicado a la difusión de actividades del Sindicato y a la publicación de información científica, cultural y de interés general; a la fecha se cuenta con la publicación de las tres primeras ediciones trimestrales, las cuales han obtenido el reconocimiento por parte de los trabajadores, tanto por la calidad de la edición como por su contenido.

Habiendo señalado que las múltiples actividades propias del quehacer sindical han sido intensas, debo resaltar la tarea de la Secretaría de Prensa y Propaganda en cuanto al manejo informativo de nuestras acciones, demandas y objetivos; ante este panorama, ha sido muy importante proporcionar la cobertura informativa a los medios de comunicación y a los propios delegados, para con ello contar con la comprensión de la sociedad en general y de la familia bachilleres en particular.


Es de resaltar en este periodo, el dinamismo que ha distinguido a la Secretaría de Fomento Deportivo, ya que se ha implementado con éxito el “Curso de Vinculación Sindical”, el cual se realiza con la colaboración de las carteras de Orientación Política e Ideológica y la de Atención sobre Servicios Médicos.Bajo la coordinación de esta Secretaría se llevó a cabo la planeación, promoción, convocatoria y realización de los eventos deportivos, celebrados en el marco del Vigésimo Séptimo Aniversario de la fundación de nuestra organización sindical. En este rubro, quiero destacar la entusiasta participación de los compañeros en los diferentes encuentros culturales y deportivos, con un registro que superó las expectativas.

Sirva este momento para agradecer a todos los trabajadores sindicalizados y de manera muy especial a ustedes compañeros delegados, por su ejemplar colaboración durante el evento, lo que nos permitió enviar, tanto a las autoridades de la Institución como al Ejecutivo Estatal, un mensaje de unidad en torno a nuestro proyecto de lucha por la dignificación salarial y compromiso de trabajo con el Colegio de Bachilleres.De manera especial informo a ustedes un logro más de los objetivos planteados y que consideramos podría tratarse de una de las aportaciones más importantes en las gestiones del Comité y me refiero a la puesta en marcha de la obra de las oficinas sindicales, y que hoy en día no se han detenido a pesar de las limitaciones económicas o las inclemencias del tiempo; de tal manera que a este momento, se ha realizado la construcción de la plataforma de desplante, loza de cimentación, levantamiento de columnas de soporte y muros perimetrales, así como instalaciones hidráulicas y de drenaje correspondientes. Tenemos plena confianza que, en el marco del siguiente aniversario, nos sea posible inaugurar esta magna obra que será la casa de todos los sindicalizados.

Una función de orden y disciplina, son básicas en una organización del tamaño y peso político de nuestro gremio, por ello la responsabilidad que ejerce la Comisión de Honor y Justicia merece nuestro reconocimiento y respeto, ya que han sabido interpretar el espíritu fraternal y de colaboración que priva tanto al interior del Comité Ejecutivo como entre los delegados; en especial destaco, que tanto la Comisión como un servidor tenemos por principio la aplicación de medidas preventivas, de anteponer la política del diálogo y la reconciliación, por tanto reitero que me enorgullece que en este primer año no ha sido necesaria la aplicación de medidas disciplinarias.


Adicionalmente a las funciones específicas de cada una de las Secretarías del Comité Ejecutivo, por conducto de los Órganos de Apoyo se realizan funciones compartidas con la autoridades del Colegio; a continuación presento a ustedes un resumen de las principales actividades realizadas por la representación sindical ante la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento:

• Se trabajó en la publicación y difusión de las listas finales del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Administrativo PEDPA 9ª. Promoción, correspondiente al año 2011, así como la gestión para la ampliación de presupuesto para cubrir 15 casos más de los 300 autorizados.

• Se participó en la revisión de los siguientes reglamentos: Académico, del Programa de Estímulos al Personal Administrativo, de Capacitación y Adiestramiento y el de Año Sabático.

• Se trabajó en la elaboración de la Convocatoria para el Programa de Estímulos al Personal Administrativo 10ª Promoción 2012. Así mismo, se dio seguimiento al proceso del Programa desde la capacitación, integración de expedientes y publicación de resultados.

• Se apoyó en la realización de la conferencia “Motivación para la Vida”, llevada a cabo en el Plantel Tafetán, a solicitud del Director y padres de familia.


Las medidas de preventivas y de seguridad en el trabajo, son principio rector en las funciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, por ello y bajo la coordinación con la Secretaría de Atención sobre Servicios Médicos, se han desarrollado las siguientes actividades:

• Gestión ante la Dirección General, para la dotación de batas para el personal de laboratorio e intendencia de los diferentes centros de trabajo.

• Participación en el curso de “Activación Física”, convocado por la Comisión Estatal de Cultura Física y Deporte.

• Se llevó a cabo la recepción de formatos únicos del ISSSTE para verificación y actualización, el cual se recibe en periodo trimestral, así como el formato de

calendarización de actividades de la comisión para coordinaciones, planteles y unidades del Sistema de Enseñanza Abierta.

• Recepción y trámite del formato de Estadística Nacional de Accidentes de Trabajo.

• Gestión ante la Subdelegación Médica del ISSSTE para la implementación del examen general de medicina preventiva anual, para los trabajadores de Oficinas Centrales.

• A solicitud de la Secretaria de Salud en Michoacán, se promovió ante los integrantes de las comisiones auxiliares de los centros de trabajo de la Coordinación Sectorial no. 3, llevar a cabo acciones de supervisión y seguimiento que eviten riesgos de enfermedades gastrointestinales.

Con relación a la administración y manejo transparente de los recursos y los bienes del Sindicato, el principal objetivo a través de la Secretaría de Finanzas, es implementar una serie de estrategias que nos permitan atender prioritariamente los gastos de operación y administración, optimizando el patrimonio sindical para mantener un programa permanente de atención a las delegaciones, acciones entre las que destacan:• Calendarización constante de visitas a planteles.

• Renovación del sistema de comunicación telefónica, el cual implicó la compra de un conmutador nuevo, quince extensiones y un equipo multifuncional.

• Contratación de una línea telefónica exclusiva para el servicio de los trabajadores desde los centros de trabajo, con el paquete de Lada 800.

• Contratación de un paquete adicional que incluye una línea exclusiva para llamadas a dispositivos celulares de los delegados, con un costo inferior al servicio tradicional.

Con la reducción de gastos que ha implicado la aplicación de estas estrategias, se ha permitido cumplir con uno de los principales compromisos y más sentidas demandas que recibimos durante la campaña, la atención adecuada a los trabajadores y delegados, tanto en las actividades masivas como en el servicio que se brinda en las propias oficinas sindicales.


Se presenta ante ustedes el Informe Financiero del Sindicato, el cual incluye un anexo con el desglose detallado de ingresos y gastos correspondiente a los ingresos y el gasto por cada uno de los rubros durante el periodo que comprende del primero de octubre del 2011 al 30 de agosto del 2012.

De igual forma, es interés de esta Secretaria y de la Secretaría de Finanzas presentar a ustedes, con detalle, el informe financiero correspondiente a la construcción de las oficinas sindicales, pues por la magnitud de la obra es fundamental que exista total transparencia en cuanto al monto y usos de los recursos etiquetados este edificio.

INFORME FINANCIERO


Reporte de gastos de construcción de las Oficinas Sindicales

ANEXOS


Comisiones de los integrantes del C.E.E.

correspondientes al período octubre de 2011 - agosto de 2012


Secretaría de Finanzas


Reporte de actas levantadas durante este periodoSecretaría de Actas y Acuerdos

NOMBRE OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO TOTAL

PAPELERIA 0.00 0.00 0.00 962.22 487.20 160.66 0.00 218.00 150.50 0.00 0.00 1,978.58

GASOLINA 0.00 0.00 0.00 500.00 0.00 500.00 0.00 500.00 1,200.00 2,219.99 2,230.00 7,149.99

SERVICIOS GENERALES 0.00 0.00 27,000.00 123,984.62 0.00 22,540.40 0.00 3,750.00 300.00 0.00 850.00 178,425.02

IMPUESTOS Y DERECHOS 0.00 0.00 0.00 13,027.00 57,205.00 2,068.00 0.00 0.00 0.00 0.00 450.00 72,750.00

MANO DE OBRA 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 6,000.00 40,950.00 69,400.00 116,350.00

MATERIALES Y SUMINISTROS 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 289,390.35 290,428.44 69,160.17 801,946.94 1,450,925.90

COMISIONES BANCARIAS 0.00 1,856.00 1,856.00 928.00 0.00 0.00 0.00 524.50 0.00 928.00 0.00 6,092.50

TOTAL 0.00 1,856.00 28,856.00 139,401.84 57,692.20 25,269.06 0.00 294,382.85 298,078.94 113,258.16 874,876.94 1,833,671.99

SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIODE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACAN

SECRETARIA DE FINANZASREPORTE DE EGRESOS PARA CONSTRUCCIÓN DE OFICINAS


EMPLAZAMIENTO A HUELGA 40/2011 POR REVISIÓN DE TABULADOR DE SALARIOS Y POR VIOLACIÓN Y SISTEMÁTICA

DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

REUNIONES DE TRABAJO DEL C.E.E. CON DIRECCIÓN GENERAL

Secretaría del Trabajo

Tabla de recategorizaciones

TCBI a TCBII

TCBI a CBI

TCBII a CBI

CBI a CBII

CBII a CBIII

CBIII

a CBIV

CBIV

a CBV

ASOCIADO “B” a “C”

TITULAR “A” a “B”

TOTAL

12 12 10 14 15 12 1 1 7 84


Secretaria sobre Atención de Servicios Médicos

Se agilizó la atención médica a cuatro casos que requerían del servicio de atención médica de especialistas del ISSSTE, siendo los siguientes:

Nombre Adscripción Especialidad requerida

1. Jesús Hernández Campuzano

Com. SITCBEM

Traumatología

2. Hortensia Velázquez Cruz

Apatzingán Neurocirugía

3. Verónica Ramírez Rangel

Zacapu Ginecología

4. Omar Pérez Saucedo Acuitzio Traumatología

Secretaria de Fomento Deportivo

Curso de Vinculación SindicalCoordinación 1

Sede: Jacona22 de marzo de 2012

Coordinación 2Sede: Apatzingán

17 de febrero de 2012


Coordinación 3Sede: Cuitzeo

14 de diciembre de 2011

Coordinación 4Sede: Quiroga

12 de enero de 2012


Coordinación 5Sede: Uruapan

26 de enero de 2012

Coordinación 6Sede: Tuxpan

9 de febrero de 2012


Coordinación 7Sede: Tacámbaro3 de mayo de 2012

Coordinación 8Sede: Pastor Ortiz8 de marzo de 2012


Coordinación 9Sede: Nueva Italia26 de abril de 2012

CURSO DE PRIMEROS AUXILIOSSede: SEA Puruándiro

< 66 > Informe octubre 2011 - agosto 2012

DONACIÓN DE MATERIAL DEPORTIVOPlantel Tafetán

1er informe general anual de actividades del comité ejecutivo estatal y Órganos de ... ·...

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