1er informe de gestion 2010 gestion financiera talento humano seguridad ciudadana contratacion...

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Page 1: 1er INFORME DE GESTION 2010 GESTION FINANCIERA TALENTO HUMANO SEGURIDAD CIUDADANA CONTRATACION COOPERACION INTERNACIONAL
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1er INFORME DE GESTION 2010

GESTION FINANCIERA

TALENTO HUMANO

SEGURIDAD CIUDADANA

CONTRATACION

COOPERACION INTERNACIONAL

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1er INFORME DE GESTION 2010

GESTION FINANCIERAGESTION FINANCIERA

TALENTO HUMANO

SEGURIDAD CIUDADANA

CONTRATACION

COOPERACION INTERNACIONAL

Page 4: 1er INFORME DE GESTION 2010 GESTION FINANCIERA TALENTO HUMANO SEGURIDAD CIUDADANA CONTRATACION COOPERACION INTERNACIONAL

GESTION FINANCIERAINFORME DE GESTION

2009 2010

3.058.373;00 2.768.467;00 -9%

INGRESOS A 30 DE JUNIO

5.551.461.926 6.266.441.077

49% 50%

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GESTION FINANCIERAINFORME DE GESTION

2009 2010

COMPOSIOCION COMPORTAMIENTO

2009 2010 2009 - 2010

INGRESOS TRIBUTARIOS 645.918 513.795 23% 19% -20%

INGRESOS NO TRIBUTARIOS 357.487 308.296 13% 11% -14%

TRASFERENCIAS SGP 757.058 902.273 27% 33% 19%

OTRAS TRANS 0% 0%

FONDOS ESPECIALES 64.424 285.629 2% 10% 343%

DEPARTAMENTALES 45.946 24.023 2% 1% -48%

ANALISIS FINANCIERO DE LOS INGRESOS A JUNIO

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GESTION FINANCIERAINFORME DE GESTION

2009 2010

COMPOSIOCION COMPORTAMIENTO

2009 2010 2009 - 2010

INGRESOS TRIBUTARIOS

645.918 513.795 100% 100% -20%

impuesto predial Unificado

310.570 286.548 60% 56% -8%

impuesto de industria y ccio

266.410 166.891 52% 32% -37%

sobretasa a la Gasolina

32.012 27.480 6% 5% -14%

Otros ingresos Tributarios

36.926 32.876 7% 6% -11%

ANALISIS FINANCIERO DE LOS INGRESOS A JUNIO

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1er INFORME DE GESTION 2010

GESTION FINANCIERA

TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO

SEGURIDAD CIUDADANA

CONTRATACION

COOPERACION INTERNACIONAL

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TALENTO HUMANOINFORME DE GESTION

•Entrega de Dotación de uniformes zapatos a 5 empleados con derecho.•Entrega de Dotación de uniformes zapatos a 5 empleados con derecho.

•Realización capacitación virtual, vía Internet.•Realización capacitación virtual, vía Internet.

•Programación de capacitación a Empleados.•Programación de capacitación a Empleados.

•Realización de paseo de Integración a los Empleados.•Realización de paseo de Integración a los Empleados.

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1er INFORME DE GESTION 2010

GESTION FINANCIERA

TALENTO HUMANO

SEGURIDAD CIUDADANA

CONTRATACIONCONTRATACION

COOPERACION INTERNACIONAL

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CONTRATACIONINFORME DE GESTION

Contratos cant valor

Convenios 1 31.437.804

Obra 17 298.312.607

Prestación de servicio 37 520.772802

Suministro 1 14.279.600

Orden de compras

Orden de servicio 145 $ 115.669.141

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1er INFORME DE GESTION 2010

GESTION FINANCIERA

TALENTO HUMANO

SEGURIDAD CIUDADANASEGURIDAD CIUDADANA

CONTRATACION

COOPERACION INTERNACIONAL

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SEGURIDAD CIUDADANAINFORME DE GESTION

Educar , Resistir el uso y el abuso de drogas y la violenciaPROGRAMA DARE, 139 NIÑOS Y NIÑAS

•RECOMPENSA COMUNITARIA, EN LA NUEVA 450 BENEFICIARIOS

•ESCUELA DE SEGURIDAD CON 17 INTEGRANTES CAPACITADOS

•ACTIVACION DEL FRENTE DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA

•RED DE APOYO DE RADIOAFICIONADOS CON 39 INTEGRANTES

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1er INFORME DE GESTION 2010

GESTION FINANCIERA

TALENTO HUMANO

SEGURIDAD CIUDADANA

CONTRATACION

COOPERACION INTERNACIONALCOOPERACION INTERNACIONAL

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COOPERACION INTERNACIONALINFORME DE GESTION

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COOPERACION INTERNACIONALINFORME DE GESTIONFIN

PROPICIAR EL EMPLEO DIGNO EN VALPARAISO

PROPOSITO

INVERSION CONFIABLE PARA GENERAR NUEVAS EMPRESAS

COMPONENTES

1 PROMOVER EL MINIFUNDIO PRODUCTIVO ASOCIATIVO

2 GARANTIZAR UN GOBIERNO LOCAL CONFIABLE Y COMPROMETIDO

3 ESTIMULAR LA GENERACION DE EMPRESA CON APOYO EXÓGENO

ACTIVIDADES

1.1 ESTABLECER ACUERDOS PRODUCTIVOS

1.1.1 ACOMPAÑAMIENTO DEL GOBIERNO LOCAL DE PROCESOS A LARGO PLAZO.

1.1.1.1 CANALIZAR Y ATRAER ASESORÍA EXOGENA

1.1.1.1.2 ACTUAIZACION DEL POT. ENTREGA DE BUENOS PLANOS DE SUELOS CON CARACTERIZACION COMPLETA DEL TERRITORIO.

1.1.1.1.3 CONFORMACION DE SECTORES PRODUCTIVOS, ESTABLECER METAS

1. 1.2 ESTIMULAR LOS PROCESOS COLECTIVOS

1.1.2.1 ESTABLECER ESTIMULOS TRIBUTARIOS PARA LA GENERACION DE EMPLEO, GENERACION DE EMPRESA ASOCIATIVA.

2.1 VINCULAR SERVIDOR PÚBLICO POR MERITOCRACIA

2.1.1. HACER CONVOCATORIAS AMPLIAS PARA EMPLEOS NUEVOS

2.1.2 REALIZAR EVALUACIONES DE INGRESO OBJETIVOS

2..1.2.1 IMPLEMENTAR UN MANUAL DE INGRESO POR MÉRITOS A LA ALCALDÍA LOCAL

2..1.2.2 PROPENDER UNA BUENA MOTIVACION DE SALARIO A LOS EMPLEADOS CON RESPONSABILIDADES DE DIRECCION

2.2 IDENTIFICAR SUBSIDIOS ESTATALES RESPONSABLEMENTE ASIGNADOS

2.2.1 COMITÉ DEL SISBEN BIEN CONFORMADO

2.2.2. PUBLICACION DE LAS NOVEDADES DEL SISBEN A LOS ENTES DE CONTROL Y AL COMPOS, SOLICITANDO SU VALIDACION Y CONCEPTO DE LO

ACTUADO, CONTROL DE TUTELA

3.1 ESTABLECER POLITICAS PÚBLICAS DE EMPRENDIMIENTO

3.1.1 FACILITAR EL MICROCREDITO A EMPRENDEDORES Y MICROEMPRESARIOS

3.1.2 EMPRENDER CAMPAÑA DE CAPACITACION EN BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES.