Diferencia entre el Administrador Industrial y profesiones análogas

CONTADOR PÚBLICOProfesional dedicado a aplicar, analizar e interpretar la información contable y financiera de una organización, con la finalidad de diseñar e implementar instrumentos y mecanismos de apoyo a las directivas de la organización en el proceso de toma de decisiones.

En el mundo de los negocios, el contador público es el financiero por excelencia, experto en el manejo e interpretación de información financiera.

Atiende problemas de contabilidad, auditoría, presupuestos, falta de ventas, porque hay pérdidas, utilidades, impuestos, recursos humanos, reparto de utilidades, control interno, venta o compra de empresas, seguro social, huelgas, patrimoniales, etc.

Funge como contador, auditor, técnico en informática, comisario, administrador, albacea, representante legal, síndico, liquidador, etc.

Campo ocupacional

El campo profesional se presenta tanto en el Sector público como en el Privado, donde puede desempeñar entre otros los siguientes puestos:

Contador GeneralContralorAuditor InternoPerito FiscalTesoreroDirector FinancieroDirector Administrativo

Toma de decisiones

El contacto con los empleados es básico

Su enfoque interdisciplinario le

permite desarrollarse en distintas áreas

laborales.

Su campo laboral es básicamente de elaborar e

interpretar edos. Financieros de la empresa

Al no tener un enfoque un poco mas abierto el

contacto con los demás empleados

es moderado.Esta carrera no tiene un gran campo

laboral comparado con los LAI.

La diferencia entre un Contador Público y un Licenciado en Administración Industrial radica en:

LAI C.P.

SOCIÓLOGO El sociólogo es un analista e investigador

de la SOCIEDAD. Cómo está conformada y los problemas de tipo social, cultural, económico, político e institucional dentro de ella considerando cómo inciden sus influencias culturales e históricas.

Está abocado primeramente a investigar la interacción social dentro de ella, es decir cómo se relacionan entre los sectores más amplios de ella como comunidades, grupos de poder, sectores de la economía, el Estado e incluso las Relaciones Internacionales, como también de las interacciones entre grupos menores de personas, empresas, familias, etc.

El Sociólogo cuenta con las siguientes habilidades

• De creatividad e innovación y análisis de los paradigmas de la sociedad actual.

• De análisis, síntesis e interpretación de la información.

• De liderazgo propositivo basado en el pensamiento crítico.

• De negociación y argumentación.• De trabajo en equipo.• Del uso de la tecnología especializada.• De ser emprendedor bajo una perspectiva

humanista.

Campo de trabajo Los conocimientos adquiridos permitirán al

sociólogo: Diseñar programas y proyectos de aplicación práctica, viables, en los ámbitos público, social y privado. Estructurar estudios relacionados con la vida cotidiana de lo colectivo. Desempeñarse en docencia e investigación

ECONOMÍA

La carrera de Economía es la que define los grandes conceptos teóricos, la que analiza los grandes movimientos económicos y la que profundiza en las teorías del mercado y en las teorías económica.

Los estudiantes de Economía pretenden buscar respuestas a temas como la inflación, la riqueza de las naciones, el crecimiento económico, el paro, las causas de una determinada administración, los desajustes monetarios y el papel del Estado, entre otros temas.

En cualquier caso, la constante evolución de la economía exige de estos profesionales no sólo un buen conocimiento de unas técnicas de gestión, sino, también, el desarrollo de una buena capacidad crítica con respecto al entorno empresarial.

Perfil del estudiante Interés por la economía y la empresa; facilidad

para las matemáticas y la contabilidad; facilidad de expresión; interés por las cuestiones sociales y políticas; sociable; visión amplia del mundo; no todos tienen vocación; capacidad de análisis y síntesis; facilidad de comprensión y de abstracción

Campo de trabajoSu campo de actividad se encuentra en los

sectores privado, público y social como son la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Secretaría de Economía, Gobierno del Distrito Federal, Instituto Mexicano del Seguro Social, Banca comercial, Banca de inversión, Casas de bolsa, Sociedades de Inversión y Empresas Privadas, entre otras.

Relaciones ComercialesEl licenciado en relaciones comerciales es

capaz de analizar, plantear, operar, controlar y dirigir todas las actividades del área comercial, con una visión integral de las tendencias de los mercados, logrando cumplir con los objetivos de las organizaciones con un amplio sentido social.

Perfil del estudiante La formación del L. R. C. de alto nivel se

enfoca:Al descubrimiento y difusión del

conocimientoAl desarrollo de habilidades técnicasA la concientización en relación de su

compromiso social

Campo ocupacionalEl Licenciado en Relaciones Comerciales, está capacitado

para desarrollarse en las funciones propias de la comercialización de las empresas privadas y públicas, principalmente en áreas de:

InvestigaciónDirección de ventasPublicidadPromociónRelaciones PúblicasDesarrollo de productosComprasentre otras

Master in Bussines AdministrationUna Maestría en Administración de Negocios ó

"Máster en Administración y Dirección de Empresas" (Master of Business Administration en inglés, abreviado MBA) es un título académico de maestría (o máster), y por lo tanto de postgrado, en negocios.

En general, el primer año de un MBA está orientado a entrenar en el conocimiento del contexto empresarial y las funciones operativas de la empresa. El segundo año, es más especializado y busca capacitar en temas económicos y administrativos.

Existen variaciones en el formato de dichos programas en cuanto a su duración, contenido y método de enseñanza. Mientras que la duración puede variar de 1 a 3 años, existe una modalidad para gente con mayor experiencia empresarial llamado MBA ejecutivo y que generalmente estudia a tiempo parcial, con una duración de 2 años y que se compagina con la carga laboral.

PSICOLO ORGANIZACIONAL.En la actualidad, el factor humano es reconocido como el más

importante y decisivo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Prácticamente no existen áreas de especialización en las organizaciones en las que no intervengan los procesos humanos y las relaciones interpersonales.

Esto hace especialmente relevante la necesidad de contar con expertos en comportamiento organizacional y sus implicaciones psicológicas a nivel grupal e individual.

El egresado de la carrera en licenciado en psicología organizacional es un experto en estos campos, y su contribución al logro de las metas organizacionales es cada vez más importante. Donde quiera que se den las relaciones interpersonales, ahí será relevante la participación de nuestro egresado.

MERCADO DEL TRABAJO.El psicólogo organizacional tiene un amplio campo de

trabajo. Puede laborar tanto en organizaciones públicas como privadas, ya sean éstas de transformación, de comercialización o de servicio. Su desempeño en las empresas micro, pequeñas, medianas y grandes se ha visto fortalecido por una creciente demanda de sus servicios, particularmente por tener el sello distintivo de ser un especialista en el campo de la psicología con una sólida formación en el área de las organizaciones y de los recursos humanos.

AREAS DE ESPECIALIZACION.Las áreas de especialidad del licenciado en

psicología organizacional son las siguientes: 1. Administración de recursos humanos.

2. Relaciones laborales.

3. Calidad total y desarrollo organizacional.

4. Desarrollo de los recursos humanos.

5. Comportamiento organizacional.

HABILIDADESLas áreas de especialidad del licenciado en

psicología organizacional son las siguientes: 1. Administración de recursos humanos.

2. Relaciones laborales.

3. Calidad total y desarrollo organizacional.

4. Desarrollo de los recursos humanos.

5. Comportamiento organizacional.

* Diagnosticar los procesos de negociación de las relaciones laborales. * Diagnosticar el manejo de conflictos. * Diagnosticar los procesos de compensación. * Diagnosticar la higiene y seguridad organizacionales.

6 Planear las relaciones laborales. * Planear la negociación de las relaciones laborales. * Planear la visión estratégica de las relaciones laborales. * Planear los programas de compensación. * Planear la higiene y la seguridad organizacionales.

7 Organizar las relaciones laborales. * Organizar la negociación de las relaciones laborales. * Organizar los programas de compensación. * Organizar los programas de higiene y seguridad.

8 Integrar las relaciones laborales. * Integrar la visión estratégica de las relaciones laborales.