1222 1 abril 1948 B. O. del E.—Núm. 92

O R D E N de 31 de enero de 1948 por laque se aprueba la Reglamentación Na­cional del Trabajo en las IndustriasFotográficas.

l im o . ' Sr. : Vista, 1& Reglamentación Nacional do Trabajo en las Industrias Fotográficas, propuesta por esa Dirección General de Trabajo coq fecha de hoy, y en ns0 de las facultades atribuidas a este. Ministerio, he acordado:

Primero,— Aprobar la expresada Regla­mentación Nacional, con efectos a, par­tir del día i.° de febrero dei año en curso. *

Segundo, — Autorizar a • la Dirección * General de Trabajo para dictar cuantás

disposiciones exija la aplicación e inter­pretación del citado Reglamento,-así como para acordar normas privativas^ con ca-

_ rácter total o parcial, para las Empresas cuya excepcional situación las reclame.

Tercero.— Disponer la inserción del re­ferido texto en el B O L E T I N O F I C I A L - D E L E S T A D O .

L 0 que digo 3 V. I. para su conoci­miento y efectos;- , •

tíios guarde a V. I. muchos añós,Madrid, 31 de rne^o de 1948.

G I R O N DE' V E L A S C O

limo. Sr. Director general de Trabajo.

REGLAMENTACION NACIO. NAL DE TRABAJO EN LAS INDUSTRIAS FOTOGRAFICAS

CAPITULO PRIMERO Extensión

Artículo i.° L a s presentes ordenan, zas, de aplicación en todo el territorio nacional y plazas de Soberanía del ;Nprte de Africa, regulan las relaciones de tra­bajo en las Industrias fotográficas.

A estos afectos se consideran incluídas dentro de las mismas las siguientes:

A) Fotógrafos con galería o sin ella.B) Laboratorios fotográficos indus.

tríales, dedicados a trabajos,de aficiona­dos, fotocopias, etc., y establecimientos mercantiles :anexos a los mismo£ dedi­cados única v exclusivamente a la venta de aparatos, artículos o productos foto­gráficos.

C) Establecimientos d e fotografía automática con aparatos tipo «Photoma. tón» y similares,

D) . Talleres dedicados a ¿ampliación y retoque en positivo y negativo, ilu­minado de los m ism as utilizando cual­quiera de los procedimientos artísticos destinados a tal fin. 7

E) Laboratorios dedicados; al revela­do, positivado e inversión de cintas ci­nematográficas producidas por aficio­nados. •

F) Fotógrafos a m b la n t e s , con las limitaciones que .en el artículo siguiente se indican.

Se incluyen . por tanto en la prps'ente .Reglamentación 1 as-NEmpresas dedicadas

a la obtención por la acción de la luz de imágenes sobre placas-, material sensi­

ble, papeles, cristal u otras materias, recubiertas previamente de capas de sus­tancias sensibles a los rayos luminosos * o radioactivos no sólo en positivos y negativos, sino también en todos los colores naturales*, tanto por transparen­cia como en copias sobre papel. T a m ­bién so rigen por esta Reglamentación las que se dediquen a la reproducción de iinágenes en ampfiaciónes- o en minia­turas v las que tengan eoino actividad, el iluminado db los. originales impresiona­dos con fines comerciales o propagan­dísticos, con las «excepciones que en el artículo segundo se señalan.

Art. 2.0 No están comprendidas en la présente 'Reglamentación :

i.° El personal dedicado a .activida­des de índole fotográfica destinadas a Artes Gráficas o a Prensa.

2.0 Los cargos de alta dirección* y alto consejó, en que concurran las cir­cunstancias y características expresadas en el artículo 7.0 de l a ‘ vigente Lev de . Contrató de Trabajo.

3.9 Los operadores ambulantes que desarrollen activi^ias a comisión dle las' empresas, s*m sujeción a salario mínimo ni jornada determinada, á

Art. 3.0 L a s presentes 'ordenanzas empezarán a regir a partir de la fecha fijada en la Qrden aprobatoria y no ten­drán pla2o prefijado de validez.

CAPITULO II Organización práctica del trabajo

Art. 4.0 L a organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Di­rección de la Empresa, que responderá de. su “uso ante el Estado y que deberá, al ejercitarla, respetar las normas y orientaciones de esta Reglamentación Na­cional y la Legislación vigente.

Los sistemas de racionalización, .me­canización y dirección del trabajó que se adopten nunca podrán -perjudicar la for- madió-n profesional,-que el personal^ tiK>- n-e el derecho y el deber de completar y perfeccionar con la práctica diaria j y tampoco L a de olvidarse que la eficacia y el rendimiento de dicho trabajo, y, en definitiva, la prosperidad de la E m ­presa depende de la satisfacción que nace no sólo, de una retribución deco­rosa y justa, sino de las que las rela­ciones todas de trabajo, y en especial las que sean • consecuencia del ejercicio de la autoridad que se- reconoce a las empresas, estén asentadas sobre la jus-. ticia.

L a mecanización, progresos técnicos, y de organización no podrán justificar 'ni deberán producir merma alguna en la situación económica de los trabajadores asa’ariados en general ; ante<= al co-niraw rio, los beneficios que de ello se deriven habrán de utilizarse de tal - forma que mejore no sólo la: situación del r-mpre- sario, s*no también la de los trabaja­dores.

. CAPITULO III Del personal

S E C C I O N 1 . * ,Disposiciones genéricas

Art. 5.0 L2% clasificaciones del per­sonal consignadas en la presep-te Re-/* glamentación son meramente enuncia- ¡ tivás y ’ no suponen la obligación d tener í

provistas las plazas enumeradas si la necesidad y volumen de la industria 110 lo requiere.

Sin embargo, desde el momehto mis­mo en que existe en una Empresa un trabajador que realice las funciones cs-

pec-ficadns en la definición de una cate­goría profesional 'determinada habrá- de ser remunerada, por lo menos, cori la retribución que a la misma asigne esta Reglamentación.

Son asimismo enunciativos los distin­tos cometidos asignados a cada catego­ría- o especialidad, pues todo trabajador do la Industria está obligado a ejecutar

cuantos trabajos y operaciones le órdTieñ sus. superiores, dentro de I09 generales cometidos- propios de su competencia profesional. ' . .

S E C C I O N 2 . ,aClasific&ción serj$>n la permanencia

Art. 6.° personal de las Empresas sujetas a esta Reglamentación se cla­sificará en la forma siguiente, según ha permanencia al servicio do la misma :

A) Personal fijo.— Es el que 'fft'Cdsa de modo permanente para realizar el trabajo propio de la actividad a que ¿o dedique la Industria. Estará compuesto por un número de trabajadores igual ai

• que comprende la plantilla respectiva de la Empresa. 'Las funciones de este per­sona] r.o guardan ^relación . con . la dura-, ción del trabajo en que se presten los servicios. •

B) Personal o.vQntua'1.— Es el ■'admiti­do por ias Empresas para realizar tra­bajos de este carácter, considerándose de .esta condición los siguientes:

a) L o s trabajos de carácter temporal que se presenten con cualquier motivo y por un m á xim o ( de noventa día9 con­secutivos'.-

b) L o s trabajos para e! personal téc­nico., contra táábs por razón de su espe­cialidad, hiendo de carácter transitorio.;Su duración no excederá de un año.

c) Persona) interino.-^-Son los traba­jadores que sustituyen a ios dé plantilla en los casos efe ausencia, permiso, vaca­ciones, incapacidad temporal pará el tra- , bajo derivdda de enfermedad o^aeciden- íe,, Servicio Militar y otros de naturale­za análoga. ' 1

En todos estos casos, si el trabajohubiera de durar más de siete días, de­berá formalizarle el oportuno Contrato

' de Trabajo entre la Empresa y el even­tual o- interino, haciendo constar en él . la causa de u especialidad y la c l a s e - de trabajo. Dicho contrato se presentará

.. por cuadruplicado ante ’.n Delegación de Trabajo para su conociñiiento y aproba­ción, archivándose uno d-e ]os ejempla­res en dicho Organismo, .remitiéndose otro al Sindicato Provincial y devolvién­dose los otros dqs a los interesados. '

Si el trabajador .interino* continyase prestando sus servicios después de trans­currido el plazo dv duración máxima se-

/ / ñalado p a r a d a incapacidad temporal ; de <^.la fecha en qiíe el sustituido sitjeto al

servicio militar deberá reintegrarse a su < puesto; del alta del accidentado o en­fermo. o de la cesación de la causa que motivó la interinidad, .pasárá1#a-quél a formar parte de la plantilla 'd,e* la Em­presa, ocupando el* último : lugar en el escalafón entre los de su categoría y respetando las normas que* se fijan para los ascensos.

B. O. del E — Num. 92 1 abril 1948 1223

El personal comprendido e n los apar| tados anteriores figurará en p.an'tilla se- ; parada. Salvo’ caso de disfrutar de. otras

condiciones de trabajo más beneficiosa^,: tendrá derecho a ia retribución asigna- ' da para categoría profesional, a la

participación en beneficios, a lag grati- licacionés establecidas en el actícu!,o 43 de este Reglamento y a«l iplus de cargas laminares, devengándose dichas gratifi­caciones y plus en la misma cuantía y forma que para el personal de plantilla Gf: nuevo ¡i.ngr.t¿.o.

Este personal puede ser despedido sin otro requisito q -e el previo aviso de una ¿ema,na, qu.e se formalizará por. me­d io 'de la «correspondiente hoja o boletín d¿ despido, cuyo duplicado viene ob!iga_ lio a firmar Cl obrero ; todo ello, siem-

• pre que ¡no exista oposición ¿dguna- por las cláusulas del contrato otorgado.

S E C C IO N 3.a

Clasificación por razón de la funciónArt. 7.0 C lasificación general. E l

personal, que preste sus servicios en los centros de trabajo a que se refiere el larlíeulo primero de estas Ordenanzas se clasificará, teniendo en cuenta la fun.

j 'c ióñ-que realiza, en los siguiontes G ru . ipos: * ' *

A) Técnicos.B) Administrativos'.C) * Mercantiles.I>) Subalternos.E) Obreros.Art.* 8.° T écnicos.— Q uedan incluidos

en este grupo lhs siguientes categorías:a) Encargado do taller. „b) Jefe de' laboratorio industrial.c) Retocador artístico.A r t. 9 .0 A d m i n i s t r a t i v o s .— -'Se integra

este grupo por las siguientes categorías ■profesionales:

a) Jefe administrativo.b) O fic ia l-do primera.c) Oficial de segunda.d) Auxiliar.e) Aspirante.Art. 10. P e r s o n a l m e r c a n t i l »— Cons­

tituyen este grupo las siguientes* catego­rías : ’ '

a) Jefe de sucursal. , ‘b) Dependiente.c) Ayudante.d) Aprendiz.

e) Majante técnico.f) Viajante.

, g) Corredor de plaza.- Art. 11. S u b a l t e r n o s . — Dentro de este grupo -se* encuadran los trabajado­res que" so detallan a continuación:

a) Almacenero.b) V i g i l a n t e . • 'c) Ordenanza.d)„ Portero:e) Botonas. * -t f) * Conductor de., automóviles y ca-

m ’ones. vg) Cobradora de máquina automáti­

ca o semi automática. . * 'h) Telefonista. ’i) Mujeres dé limpieza. sArt. 12. O b r e r o s . Además de los

Aprendices, Peones y Pi^nc^es, se eh- cuenthm clasificados en este guipo, den. tro de jas cuatrb Sfcccioses-que integra.^ •esta Industria:

• I. — O p e r a j e•a). Operador galería.ib) Operador primero ambulante.

c) Operador segundo ambulante.d) Operador de .máquina automática

o semi automática.e) Ayudante.

I I . — L a b o r a t o r i o

• En cada una ce las dos Subsecciones 011 las que se divide esta Sección se dis. tinguen :

A ) Laboratorios de gtíleria.a) Oficial.b) Ayudante.

B) Laboratorios industriales y de a fr .clonado.

a) Oficial primero. ' .b) Oficial segundo.£) Oficial tercero.

I I I . w R e t o q u e

a) Retocador de primera.b) Retocador de segunda.c) Ayudantes o Afinadores.

IV.— Ilum inado Industrial

a) E ncargada de Sección.b) Oficial de primara.

• o) Oficial de s'egunda,d) Ayudante.

* SECCION 4.aD e f i n i c i o n e s

Art.. 13. T écnicos. — Comprende c-ste Grupo el personal que desempeña fun­ciones -técnicas distintas en su conteni­do y preparación profesional de las me­ramente burocráticas del personal admi. nistrativo, de las encomendadas a Jos Subalternos y ¿e las de orden mecánico y material propias de los obreros.

• (Continuará.)

ADMINISTRACION C E N T R A LM.º DE LA GOBERNACION

Patronato. Nacional A ntituberculoso

Convocando para l a provisión de la plaza de Médico Director del Sanatorio A nti­tuberculoso de Santa Cruz de la Palma (Tenerife).V acante'la Dirección médica del Sana- ' torio Antituberculoso dé Santa Cruz de la Palma (Tenerife), dependiente dé este 1 Patronato,: se convoca concurso para la provisión de la mfsma, con arreglo á las siguientes normas: .1.a Para tomar parte en este concurso será precisó perteneper al Escalafón de Médicos Directores del Patronato Nacio­nal Antituberculoso, en activo servicio o expectación de destino Y no hallarse in- curso en impedimento reglamentario.2.a Las instancias solicitando concur­sar, dirigidas aTExcmo. Sr. Presidente del Patronato, se presentarán en el Registro General de éste (plaza de España, Ma­drid), en el pjazo de quince días hábiles, ' contados a partir del siguiente'a la pu­blicación de esta convopatoriá, entendién­dose désestimada toda solicitud que, cual­quiera que fuese la causa, tenga entrada después de las trece horas del último día del indicado plazo. Los concursantes re­sidentes erh Canarias podrán anunciar por telégrafo el envío de su solicitud y siem ­pre que lo hicieran antes de expirar el repetido plazo se entenderá presentada en tiempo hábil.3.a En lar provisión de las plazas se tendrá presente lo dispuesto en la Orden de 24 'de jtílio de 1944 y acuerdos coni- *,

plementarios, sobre preferencia de quienes hubiesen ingresado al servicio de la Luchi Antituberculosa en virtud de opo­sición central* y asimismo, lo preceptua­do en lá de 13 de noviembre de igual año (BQLETIN OFICIAL DEL ESTADO del día 26), que establece el tiénipo de per­manencia mínima en los destinos obteni­dos por concursó.Lo que se hace pública para general co- fiocimiPnto. 'Madrid, 28 de febrero de 1948.—El De­legado de S E. el Ministro de la Goberna­ción, Presidente, José A. Palanfca.

MINISTERIO DE JUSTICIADirección General de los Registros

y del NotariadoAnunciando concurso de provisión ordinaria

de las Notarías vacantes, que se indican, correspondientes a los grupos y en los turnos que se expresan.Se hallan vacante? en el día de la fe­

cha las siguientes Notarías, que, de con­formidad con io que disponen los artícu­los 90 y 93 del vigente Reglamento (leí Notariado, d e ‘ 2 ele% junio de 1944, han de proveerse, dentro ¡de cada uno de los chico grupos que al efecto s& establecen en *1 artículo 88 de dicho Reglamento, en los turnos que se :expresan, fijados en dicho artículo para las vacantes de cada uno de los citados g ru p o s:

NOTARIAS DE PRIMERA CLASEPrimer grupo.—Madrid. Segundo grupo.—? Barcelona

Ninguna. .. . .

Tjercer gr;vpo.—Notarías de primera cla­se, excepto Madrid y BarcelonaT u r n o t r í m e r o .— A n t i g ü e d a d

EN LA CAR RE RA

1. Córdoba. (Vacante por 'traslación dodon Lucio José Salvia Fernández.) Distrito del mismo nombre. Cole­gio de Sevilla.

2 . íjx Coruña. (Vacante por traslaciónd í don Emilio Arín Bórgoñós.)—» Distrio y Colegio del mismo nom*' bre. * -

T u r n o s e g u n d o .— -A n t i g ü e d a d

r EN LA C LA S E

3. Burgos. (Vacante por defunción dodon Jasé1 D ie z 1 del Corral y ..Bra­v o s - D is t r i t o y* Colegio'1 del mis­mo nom bre.. (

4. Alicante. (Vacante por traslación dedon Antomo Fernández de Mata.) Distrito del mismo nombré. Colé-, gío de Valencia.

NOTARIAS DE SEGUNDA CLASE Cuarto grupo

T u r n o p r i m e r o .— ‘A n t i g ü e d a d

EN LA CA R RERA

5. T c!de. (Varante por jubilación -for­zosa de don Antonio Medina Que­ro.)— pislrito del mismo nombre, Colegio d-s J as - Palmas,

6. Sabadcll. (Vacante por traslación dodon Ignacio -Martín de tes Ríos y Alguacil.) — Distrito del mismo nombre, Colegio-’de Barcelona. •

7 . Cutiera. (Vacante por traslación dadon Lorenzo Félix de Prat. y Her­nández . de la Rúa).— Distrito da Sueca, C ohgio dé Valencia,;

B . O. del E.— Núm. 93 2 abril 1948 1233

O RD EN de 10 de febrero de 1948 por la que se declara en situación de excedencia forzosa a don Ricardo Bernáldez Avila, Juez de Primera Instanciae I nstrucción.

Tino. S r . : Designado Magistrado del Trabaja, con tedia 22 de enero próximo pasado, don Ricardo Bernáldez Avila, juez de Primera instancia e Instrucción de la categoría de ascenso, que sirve ei cargo en Daimie],

E ...e Ministerio, de conformidad con Jo dispuesto en ei párrafo segundo del artículo 7 .c* de ]a Ley orgánica de la M agistratura del Trabajo, de 17 de octubre de 1940, ha tenido a bien de­clararle en situación de excedencia for­zosa, a partir dd dui 23 de enero del corriente año, fecha en que se posesionó del cargo de Magistrado del Trabajo.

Lo que participo a V. í. para su co- nacimiento y efectos consiguientes.

Dios guarde a V. I. muchos años. Madrid, 10 de febrero de 1948.—

f\ D., 1. de Arcenegui.

í.mo. Sr. Director general de Justicia.

O R D EN de 10 de febrero de 1946 por la que se declara en situación de excedencia forzosa a don Miguel M ontoro Puerto, Abogado Fiscal de entrada.

limo. S r . : Designado Magistrado del Trabajo, con fecha 22 de enero próximo pasado, don Miguel Montoro Puerto, Abogado Fiscal de entrada, que sirve el en go de Abogado Fiscal de la Audien­cia Territorial de Sevilla,

iEsto Ministerio, de confcrmid¿id con io dispuesto en el párrafo segundo del artículo 7.0 de la 'Ley orgánica de la M agistratura del Trabajo, de 17 de oc­tubre de 1940, ha tenido a bien decía. ra iie en situación de excedencia forzosa a partir del día 23 de enero del co­rriente año, fecha en que se posesionó dei cargo de .Magistrado do- Trabajo.

Lo que participo a V. I. para su co­nocimiento y efectos consiguientes.

Dios guarde a V. I. muchos años. Madrid, 10 de febrero de 1948.—

r . D., I. de Arcenegui.

íimo. S r, Director general de Justicia.

O R D EN de 10 de febrero de 1948 por la que se concede l a excedencia voluntaria

al Secretario del Juzgado de Paz de Beteta (Cuenca), don Manuel de la Sierra y Rubio .

Erno. S r . : Accediendo a lo solicitado por don Manuel de la Sierra y Rubio, Secretario del Juzgado de Paz de B e. teta (Cuenca), y de conformidad con Ifó disposiciones vigentes.

Este Ministerio ha tenido a bien con­ceder la excedencia voluntaria solicitada, por el plazo no menor de un ¿;ño.

(Lo que digo a V. I. para ¿u cono, cimiento y demás efectos.

Dios guarde a V, L muchos años. Madrid, 10 de febrero de 194S. -

P D. I. de Arcenegui.

Fimo. Sr. Subdirector general de Ju sti­cia Municipal.

O R D EN de 10 de febrero de 1948 por la que se declara en situación de excedencia

forzosa a don Diego de la Concha y Hernández Pinzón, Juez de Primera Instancia e Instrucción.

ilmo. S r . : Designado Magistrado del Trabajo, con fecha 22 de enero próximo pasado, don Diego de la Concha y Her­nández Pinzón, Juez de Primera Instan­cia c Instrucción de la categoría de ascenso, que sirve ei cargo en el Juz­gado Municipal número 3 de Málaga,

E ste Ministerio, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 7.0 de la Ley orgánica de la M agistratura del Trabajo, de 17 de oc­tubre de 1940, ha tenido a bien decla­rarle en situación de excedencia forzosa, a partir dd día 23 de enero de] co­rriente año, fecha en que se ¡posesionó del cargo de Magistrado dol Trabajo.

Lo que participo a V. I. para su co­nocimiento y efectos consiguientes.

Dio* guarde a V. I. muchos años. Madrid, 10 de febrero de 194S.—

P. D ., I. de Arcenegui.

limo. Sr. Director general de Justicia.

M I N I S T E R I O DE T R A B A J OO RD EN de 19 de febrero de 1948 por

la que se encuadra en el Montepío Nacional de Previsión Social de los tra

bajadores en las Industrias Lácteas a los productores afectados por la Reglamentación Nacional de Trabajo en los Industrias de Chocolate, Bombones y Caramelos.

limos. Srvs. : El reducido número de trabajadores afectados por la Reglamen­tación Nacional de Trabajo en las In­dustrias del Chocolate, Bombones y Ca­ramelos, aprobada por Orden de 2S de octubre de 1947» aconseja, a fin da obte­ner una apreciablc- economía en la ad­ministración dei Montepío que deba ha­cerse cargo de las obligaciones dy pre­visión contenidas en dichas ordenanzas laborales, encuadrar a los trabajadores de esta rama laboral en la Entidad de previsión ya creada, do Industrias L á o

teas, ya que la semejanza de produc­ción, condicione* de trabajo e identidad de cotización facilitarán su adminis­tración.

En su virtud,Este Ministerio, on uso de las facul­

tades que le están conferidas, dispone : Artículo primero. Los productores

afectados por la Reglamentación Nacio­nal de Trabajo on las Industrias del Chocolate, Bombones v Caram dos s*- rán encuadrados en el Montepío Nacio­nal de Previsión Social de los trabajado­res en las Industrias Láctou*, creado por Orden de 12 de enero d<d presente año y sometidos 3 sus Estatuios regla­mentarios.

Artículo segundo. Dicha Entidad re­cibirá la denominación de Montepío Na­cional de Previsión Social de los Traba­jadores en las Industrias Lácteas, Cho­colates y similares.

Artículo tercero. L a Delogación Es­pecial de este Ministerio, para Mutuali­dades y Montepíos Laborales, dictará las disposiciones complementarias a fin do que se estabkzca la debida represen­tación de los trabajadores en las Indas*, trias del Chocolate, Bombones y Cara­melos en los Organos rectores del men­cionado Montepío.

Lo que digo a VV. Ií . para su cono-, cimiento y efectos.

Dios guardo a VV. II. muchos años. Madrid, 19 de febrero de 1948.

G IR O N D E VELA SCO

limos. Sres. Subsecretario de este De­partamento y Directores gontrales de Previsión y Trabajo.

Continuación a la Reglamentación Nacionalde Trabajo en las I ndustrias

Fotográficas aprobada por Orden de31 de enero de 1948).a) Encargado de taller. — Es el que

en representación y por delegación de la Em prísa, con conocimientos técnicos en cuanto a las actividades propias de las Secciones de la Industria Fotográfica en que se ocupe, está al frente d£ toda ia producción, encargándose de su bue­na m archa; tiene la responsabilidad en cuanto a b* distribución y unidad del trabajo del personal, efectúa los presu­puestos de los trabajos y puede susti­tuir ai titular de cualquier especialidad.

b) Jefe de laboratorio industrial.—Es el que con capacidad para d ;rigir todas las actividades di* ia Subseeción de L a ­boratorio industrial o qo aficionados, y con dotes de iniciativa, posee conoeu mifiUo* técnicos v prácticos de la foto­grafía y de ia cinematografía de a fi­cionados, así como de las fórmulas de viraje, rebajadores v reforzadores, reve­lado de materia! negativo y positivo, lL rada de copias, dispositivas y amplia­ciones y. en general, de todas las ope­raciones que se efectúan . en los expre­sados laboratorios, tanto en negro como en color, teniendo !a facultad d? orga» nizaciún necesaria para el funcionamien­to de los mismos?. Igualmente tendrá

1234 2 abril 1948 B. O. del E.— Núm. 93c a pac idad técnica sufic iente para reali­zar en sa y o s sobre m ater ia les sensib il iza , des y determ inar sus defectos o cua li­dades , asi com o .as c a u sa s o rem edios a em plear en cada caso.

c) R eto ca do r art íst ico .— E s el que co­noce con toda perfección el retocado de n e g a t iv o s , ra sp a d os , ve la d u ra s y la co­rrección de d e fer io s v acentuación de lu_ Cv.s convenientes a los d iversos m o de ’os. Igua lm en te , dom in ará e! r e t o q u e sobre p o s it ivas en a m p lia c ió n ?s o cop ias d i ­rectas , con estón, di fum inos, lápices, p inceles v goma.' A s im ism o , poseerá la espec ia l idad de retocar £n negro y en sepia y sabrá <;ecutnr el i lum inado .on pa ste l , a cu are la , brom óleo v fotóleo. T m i b ié n conocerá el procedim iento de fo to g ra f ía al lápiz sobre papel no sens i­bilizado y poseerá conoc im ientos de los d i ferentes tipos clt papel v em uls iones m á s a p ro p iada s para el retoque e i lu m L nado.

Art. 1 4 . A d m i n i s t r a t i v o s . — Q uedan com prendidos en t ' concepto genera l de personal ad m in ist ra t ivo o de o fic ina , en las E m p r e sa s de fo to g ra f ía , cuantos , po . sevendo conocim ientos de m ecán ica a d . m in is tra t iv a , técnicos v contables , rea l i ­cen, ep despache.s g e n e r a o s o de t a l b f , habitual v pr incipalm ente funcione* de oficina', ta les com o obten, iót. de datos contaiblfs y es tad ís t icos re ferentes a la m a rc h a v a Ia situación ó e E m p r e ­s a s , reg is tro de aquéllos, c las if icac ió n , arch ivo v operaciones de miYtnbilización, sum in is tro de in iorines, d esp acho de co­rresponda ncia, transcr ipción m an u al o m ecán ica e inspección, revisión o pre­parac ión de toda c lase de docum entos •necesarios pa ra la b u rn a m archa del negocio y, en genera l, de todos aquellos t r a b a jo s reconocidos por la costum bre y h áb ito s m e rc a n t i ’es como de personal de o f ic ina s o despachos.

E l personal ad m in ist ra t ivo en um erado en el e p íg ra fe anterior se define en la fo rm a s ig u ie n te :

A) J e fe . — Abarca esta ca tegor ía al (personal que con ios conoc im ientos e x i ­g id o s por £l R e g la m e n to de R ég im e n Interior a su m e , bajo la dependencia d i ­recta de la Dirección : G erenc ia o Adm i­n istrac ión, el m ando v responsab il idad d* un sector de ac t iv id ades de tipo bu­rocrático , teniendo a sus órdenes los O fic ia les que requ ieran los serv icios

B) O ficia l de p r im e r a .— E s el adm i­nistrativo con un servicio d term nado a su ca rg o , qu?, con iniciat iva y r e s ­p o nsab i l ida d re s t r in g id a s , con o sin o tros em pleados a sus órdenes, e jecuta a lgunos de los siguiente trabajos : fu n­c iones de cobro v pa g o , sin K n e r - f i r m a ni fianza ; facturas v cálculos de l¿as m is ­m a s , s iem pre que sea resp on sab le de e s ta m is ió n ; cálculos d? es tad ís t ica , transcr ip ción en libros de cuen tas co­rrientes Di^r-o, M ayor o corresponsales ; r e d a c r ó n de correspondencia con in ic ia­tiva propia ; liquidaciones y cálculos de ías n ó m ir a s de sanano», sueldos u ooe-

, racione-s análogas , y actúa directamente a 1as ó rdenes de] W e ; trad ucto res de id io m a s ; ta q u im e ca n ó g ra fa s de uno u o tro sexto en un id iom a e x tra n je ro Que tomen al d ictado cien p a la b ra s por mi­nuto, trad uc^ndol^s correcta y d in cto- m e n f e a m áouip a en se:$.

C ) O ficia l de s e g u n d a .— E s el adm - q is tra f ivo que, con iniciativa restr ingida y con subordinación a Je fe s u O fic ia les de pr im era , si los hubiere , efectúa ope.

raciones au x i l ia re s de contabilidad o c oad yu van tes de las m ism a s , tran scr ip . ción en libros, organizac ión de arch ivos o ficheros, correspondencia o dem á^ trabajos s im i la re s ; taqu im ecanógra fas , de uno u otro sexo, en idioma n-acional q u e tomen al d ictado cien p a ’ a b ra s por minuto, ' traduciéndolas correctamente y d irectam en te a m áq u in a en seis , y el promedio de dictado se re fer irá , com o m áx im o, a cinco m inutos .

D) Auxil iar . — E s el adm inistra tivo que. sin in iciat iva propia , se dedica, dentro de las o l ic ina s , a operac iones e lem entales a d m in is t ra t iv a s o de e s ta ­d ística y, en genera l , a las puram en te m e c á n ic a s inherentes a los t ra b a jo s de aq ué l las , y los m e c a n ó g ra fo s de uno y otro sexo que, con pulcritud y correc­ción, realizan funciones d e m e c a n o g ra ­f ía con un prom edio de 275 p u lsac ion es por m inuto al d ictado.

Q uedan a s im ila d o s a esta categor ía los ta q u im e c a n ó g ra fa s cuando no a lc a n ­cen la velocidad } corrección e x ig id a a los O fic ia le s de segunda . S e ver i f icará igua l a s i m i ’ ación en c u a n t o * a los de. pen d ien tes receptores que cuenten die. c iocho o m ás añ os de edad, siendo ta les p io d u cto res los que tienen com o misión recibir al público, darles detalle sobre la ca lidad , d im en s iones v precio de la fo to g ra f ía ; deberán conocer los m ism o s las ca l id ad es v d im en s iones do’ materia l a em plear ; rea lizarán los correspondien­tes cobros.

E) A s p ira n tes .— Se entenderá por As­p irante a d m in is t ra t ivo al que, dentro de la edad de catorce años a diec is iete in­c lusive , tra b a je er las labores propias de ofic ina d ispu esto a in iciarse en las funciones pecu liares de ésta . Q uedan com p rend id os en es ta ca tegor ía los D e ­pendientes - receptores defin idos en el a p a rta d o anterior que no h a y a n cupip li- do dieciocho años.

Art. 15. P e r s o n a l m e r c a n t i l .— E stá n incluidos en este g rup o los -em pleados qu e venden art ícu los v a p ara to s fo to g r á ­ficos v c in e m a to g rá f ic o s y desp ach a n tra b a jo s de laborator io , en las t iendas o en d esp ach o s de m a y o r que se dediquen única y e x c lu s iv a m e n te a Cste ra m o del C om ercio . Se incluyen las s igu ientes ca . teg or ías . 'V

A) J e fe de S u c u r s a l .— E s el que está al frente de una S u c u r s a l , y que, e je r . ciendo por delegación funciones propias de la D ir cción de la E m p r e sa , tiene conocim ientos técnicos, tanto teóricos como prácticos, de todos los m ateriales, tanto de los a p a ra to s fo tográficos , cine­m a to g rá f ico s y de proyección, com o de las d i f e r ntes c lases de m ateria l sensi­ble ; su uso, modo d i> revelado, empleo de fi ltros, obtención de fo to g ra f ía s , et­cétera, . compr- ndiendo en estos conoci­mientos no sólo la parte m ecánica de los m ism os, sino su parte óptica y quí­m ica, pudiendo resolver y a c o n se ja r a la cli ntela s'obre cuantas consultas le h a­g an referentes a la fo to g ra f ía o la cine- m 'to g r n f ía . Poseerá t a m b á n capacidad vendedora e in iciat iva y conocimi* ntos técnicos v c u ’ tura a r t ís t ica p a r a la ins­ta lación de e sca parates .

B) D epen dien tes tve n d ed o re s). — Son los empleados, m a y 1 res de veintidós años, capac itad os para la venta d' m ateria l fo tográfico , teniendo sufic ientes conoci­m ientos, tanto técnicos com o prácticos , para la venta de dicho m ateria l y poder

1 a c on se jar y solucionar las con su ltas m á s

corrierit' 3 de ios clientes del ram o de La fo to g ra b a , tanto para la venta de a p ara to s , m aterial , etc ., como en lo re­ferente a la toma de fo to g ra f ía s y en­c arg os de t ra b a jo s de afic ionados. S e ­rán también considerados corno Depen­dientes los en ca rg a d o s de la venia al por m ayor, con trato directo con e-1 pú­blico, y quer posean los m ism os conoci­mi' nths.

C) Ayudantes — Son los vendedores de m o strad o r de dieciocho a veintidós años que, teniendo sufic ientes conoci­mientos del ram o fotográfico para la venta corriente d. material , no están su ­ficientemente e ap ac :tados para ser con­siderados como d e p end entes siendo su misión principal la venta de carretes, á l ­bumes y recepción y entr g a de trabajos de laboratorio y todos aquellos trabajos que no requieran un conocimiento exten­so d-, la teoría ni de la práctica del r a ­mo fotográfico.

D) A p ren d ic e s .— Son los que , entre los catorce v los diecis iete años, poseen * conocim ientos <d<*mentales de fo to g ra f ía , in ic iándo le en las operaciones m ercant i­les propias de los dependientes.

E) Viajante técnico.— E s el em pleado que, al servicio di una sola E m p r e s a y con conocimientos s im ilares a los seña­lados para ti J e fe de Su cu rsa l , realiza habitual mentí' v ia jes , según ruta pre­v iam ente e s t a b ’cvida, para orientar a la c lientela , , resolver las consu ltas que puedan p l a n e a r s e acerca del uso y uti­lización de m ater ia l sensible , fó rm u las y ap a ra to s , orientando y dando unidad a la p ro p aga nda »*n cada ^egión.

F) V ia jan te .— Es*el em pleado que al servi io de una sola E m p re sa , realiza h ab itualm ente v ia jes , según ruta pre­v iam ente es tablecida , para ofrecer a r ­tículos, inform ar a los clientes, trans­mitir lo-* encargo? recibidos, tomar no­ta de los pedidos y cuidar de su c u m ­plim iento .

G ) C o rred o r de p 'a z a .— E s el Emplea­do que, también ai m tvíc ío ce una *ola E m p re sa , realiza de modo habitual las m ism as funciones atr ibu idas en el ' a p a r ­tado anterior a los V ia ja n te s , pero en establecim ientos in d ustr iab a o c a s a s part icu lares de la m ism a plaza en que radica el establecim iento a . cuyo s e r v L

io esté.Art. 16. S u b a l t e r n o s .— Son los que

realizan funciones que, sin ser las propias de obreros ni de ad m in ist ra t ivo s , son int« rmedia* entre las inherentes a unos y a otros, con el fin de facil itar la la­bor de lo> em pleados v e lem entos d i­rectivos. S ó l o poseen responsab il id ad c o m e rn ie n ' e al cargo.

A) A lm a c e n e r o .— E s el en cargad o de desp achar los pu lido* , d< recibii las m e 'can c ín s v d istr ibu ir las en la - d ist in­tas dependencias, y de regfatrar en los libro* el m ovim iento de m ateria l qu e hava habido du rante la jo rn a d a , redac­tando v remitiendo a las oficinas lasrelaciones * correspondientes, indicando destino de m a t e r i a , v procedencia

B) V ig i la n te .— E s el que realiza fun­c iones de v ig i lanc ia y custodia en lasd ist intas dependencias, cum pliendo sus debere* con sujeción a las d isposic iones seña lada s por l as L e ve s que regulan el ejercít io de la misión que les está en­com endada

C ) O r d e n a n z a — E s aquel cuya misióm consiste er ha er recados, copiar docu­m en tos a p ren sa , rea l izar los e n c a rg o s

B. O. d e l E.— Núm. 93 2 abril 1948 1235que se encom iendan entre uno y otro d e ­partam ento , recocer y entregar co; í es ipondenria y llevar a cabo otros traba­jo? elem entales por orden de sus J e ­fe?.

D) p o r t e r o .— E s aquel que, do acuer­do con las instruí, clone.-, re« ibidas de ,sus superiores, cuida de ios accesos de los locales en que s< encuentre Instala­da la industr ia.

E) B o to n es .— E s el subalterno mayc.i de ato: ce año» y menor de dieciocho que realiza funciones s im ilares a las de' los O rdenanzas .

F) C o n du cto r de auto m ó viles y cam lo - I n cs.— E s el que, en posesión d i carnet oficial de la c a tego r ía m cesaría , condu­ce los vehículos m ecán icos propiedad de la ‘E m p r e sa , teniendo conocim ientos m e­cánicos suficientes para reparar las a v e ­r ías rorrit nt«*j5.

G) Co bradora de m á q u in a automática o s e m r a u t o m á t ic a .— Es Ja encargada de

entregar los tickets o boletos represen­tativos del precio de los t rabajos efec­tuad c-s por las c itad a s m áq u in as y <Ie cobrar los correspondiente- importes.

H) T ele fo n is ta .— E s el subalterno que tiene por única y exc lus iva misión es­tar al cuidado y serv icio de una centra­lilla telefónica.

I ) M u jeres de l im p ieza .— S e en t :ende per tales las que se ocupan de! a s to y limpieza de las oficinas y dependencias de la E m p re sa .

Art. 17. O h r e r o s . — Com prende este G ru p o el personal que eje uta t raba jos de orden m ecánico y m ateria l .

1 .a S E C C I O N .— O pvraje

a) O perado * de g a le r ía .— E s el que, actuando sobre el m ateria l sensible— que puede consistir en placa v i r g in , pelícu­la o papel— , obtiene la impresión en negativo de las correspondientes im ág e­nes para ctuar reproducciones y re­portajes ; deberá poseer perfectos cono­cim ientos en • uanto a la c lase de fuen­te- lu m inosas a utilizar, d isposic ión de las m ism as para i luminar a r c u a d a m e n ­te al modelo, así com o sobre el con­veniente colocado de este m o de lo ; so­bre la clase del m ater ia l de m ás opor­tuna utilizaciór y sus c a ra fp r ís t icas y sobre los correspondientes tipo> <!e ob­jet ivos y filtro- a util izar en cada caso según las d iversas cara terfst icas. Po­drá s im ultanear en la E m p re sa su fun­ción en orden a la impresión dt im á g e ­nes con las actividades propias de tra­bajo tLe laboratorio especif icadas en lo sección segunda de esto m ism o artículo

b) O p era do r prim ero a m b u la n te . — E s el que, con conocim ientos teóricos v prácti os de los c o g i d o s a! operador de galería , e jecuta operac iones y reporta­jes fuera del local fotográfico , realizan­do una producción sem estra l que arro­je un rebultado cuyo promedio sea su­perior al de doce fo to g ra f ía s d iarias ven­didas.c) O perado r segu n do a m b u la n t e .— Es el que, con lo* conocim ientos ex ig idos al operador de pr im era , su producción sem estral o rig ina un resu ltado con pro ­m edio inferior al de 13 fo to g ra f ía s dia- r ia s vendidas , pero superior al de 0cho de ta les fo to gra f ías .

d) Operador de máquina automática

o s e m i automática. — E s e l encargado de manipula! be» máquina» de lo;, tipo> i- 'tallos, colocando a las persona,- que ha­yan de ser fotografiad as en el recuadro de aquéllas , haciendo actuar seg u id a ­mente los d E p o s ’ tivos autom áticos de las m ism a s en cuanto a fuentr s lu in ’no- sa-> y objetivos.

e) A y u d a n t es .— Son los que, habien­do realizado ei aprendizaje de esta es ­pecialidad, no han a ’canzado los cono­cim ientos prácticos ind ispensables para efectuar los trabajo» con ia corrí, ción exig ida a un O perador, ayudand o a és­tos en la ejecución de sus la-boros.

2.ª SECCION.—LaboratorioSUBSECCION.— Laboratorios de galeríaa) O fic ia l .— E s el operario que p"?ee

conocimiento periecto de todas las c la ­ses de material ro g a t iv o ( ¡principalmen­te la crtocrom ática y pancrom ática) y posit ivo (papel) así como de sus d is ­tintas reac ion-es ante la> v a r ia d a s fór­m ulas de baño, reveindores v del a lu m ­brado a emplear. S a b rá manipular ia tiradora en cuanto a encuadres, d e sv a n e ­cidos, v« lados, tapados v otros efectos técnicos o a rt ís t ’cos. como también la ampliadora en lo que respecta a som ­bra», velados v demá> arti ficios de !ai>o. ratorio, y as im ism o la m áq uina repro­

d u c t o r a . F in alm en te , conocerá la elabo-racióo de lo* baños reveladores, el re­bajado y reforzado de el i hés, v ira je de papeles y el m onta je de copias y am ­plia-.iones.

b) Ayudante. — E s el productor q u p habiendo rea 'izado el aprendizaje pro­pio de esta especia lidad secunda o co­a d yu va al Oficial en su misión. S e en­cuadra en esta ca tegor ía a los M on ­tadores de fotografía .

SUBSECCION.— Laboratorios industriales y de aficionados

a) Oficia l de p r im er a .—E s el que te­niendo un pu-fecto conocimiento del re­velado de fotografía y c in em atogra f ía de af ic ionadas, d - 1 posit ivado por con­tacto, de la a mplia tón, del tapado de purtos v de la preparación de fórmulas, puede ser des ignado como < m a rg a d o de un grupo do ac tividades del laborato­rio, como, por ejem plo, 0 de tirada de copias por contacto, el de am pliac iones , etcétera.

b) O fic ia l de s e g u n d a .— E s el que, con conocimientos genera les de! oficio, r.o posee la perfec ión del Oficial de p r im era , pero sí está capac itado para e n carg arse de una actividad en el labo­ratorio , tal como la de tirada de a m ­pliaciones sobre brom uro, revis ión de trab a jos , etc., y también el qu e en la tirada de copia» por contacto a lcance ios viificientes g rados de rapidez, preci­sión v calidad.

c) Oficial de tercera .— E s aquel qu<* habi-ndo pasado el aprendizaje no posee la práct'ca y técnica <íei oficio necesarias para desempeñar las tareas que le son encom endadas con la rapidez y eficacia de un Oficial segundo, pertenecen a e^te grupo los Ayudantes de la Sección de re­velado de m a to ra l , negativo y de cine de af icionados, y los tiradores de cop:as por contacto que no alcancen la rapidez y precisión del Oficial segundo.

3.a SECCION.—Retoquea) Retocador de p r im e ra .—E s el que

conoce a la perfección el retoque de n(- g a t ’ vos, en cuanto a los extrem os de ve­lado, raspado, corrección de luces y ate­nuación de defectos personales <ie] mode­lo, así como también retoque de posi­tivas ¿obre ampliación o sobre copia d i­recta y el reí oque en negro y sepia.

b) R eto cador de s e g u n d a — Es el que solamente practica retoques de una di la., dos especia lidades, sobre positivo o ¿obre negativo, efectuando en *-\ primer lugar las operaciones en negro y en s't pia.

c) A y u dan tes o Afinadores. — Son ios o p e r a r o s que no p o s e n conocimientos sobre retoque en colorido, limitándose a e lim inar en las ampliaciones pequeños puntos, bien sean blancos o rdgros, ta­pando los primeros cop lápices adecuados a la intrusidad de la superf ic ie a igua lar y raspando los negros con los correspon­dientes raspadores.

4.a SECCION.—Iluminado industriala) E n c a r g a d a de S e c c ió n .— E s la que,

a las ó rd e m s de la Dirección de la E m ­presa o del encargad o de taller caso do ex ist 'r éste, responde, dentro de la sec­ción de iluminado done..- presta sus ser­vio'o?, de la distr ibución y buena ejecu­ción de los trabajos, asi como de la dis­cip lina del personal. Crea , de acuerdo con la E m p resa , o pone en práctica, una vez transmit idos por dicha E m p re sa ^ los

. modelos que dan colorido a las posit ivas para la propaganda en carteleras de cine, catálogos y doméis ce tipo industrial. Tie­ne encomendada i a misión de preparar los ('olores necesarios para el i luminado, y, al efecto, dom inará la técnica de las mezclas.

b) Ofic ia l de p r im e r a .— E s la que. a ‘ las órdenes de la encargada de la sec­ción, realiza en form a completa los co­rrespondientes trabajos de iluminado, pu­diéndose dar éstos por terminados.

c) Oficia l de s e g u n d a .— E s la que, con m av o r iniciativa que las Ayudantes, dis~ tr ibuye los colores en la form a indicada en los modelos, poro necesitando su tra­bajo la comprobación y corrección d¿ la E n ca rg a d a . * . t

d) A y u d a n t e .— E s la que bajo la ins­pección directa de D s Oficialas y sigu^eiu cío sus instrucciones en cuanto a fpr- ma y distribución del colorido, auxi l ian a aquéllas en sus funcicncs.

A p r e n d i c e s .— Son les que, con sujeción a las normas fi jadas en el artículo 29 do est-, Reg lam ento , están ligados a la E m ­presa por el contrato especial que en tal precepto se determina y en virtud do cuya concesión d empresario, a la vea qué utiliza su trabajo se obliga a e n ­señarle prácticamente, por sí o por caro, un of ció de la Industria Fotográ f ica .

P e o n e s . — Son aquel lo? operarios q u o

en determinadas E m p re sa s pueden ^ x i^ tir para ejecutar labores cuya realización únicamente requiere la aportación de u na ac t iv id a d de tipo mecánico, tal como el acarreo de m ateriales o líquidos u otras similares.

P i n c h e s .— Son los operario?, m ayores de catorce años y menores de dieciocho, que realizan labores de caracier ís t ’cas análogas a las que se fi jan como corres­pondientes a los Peones.

(Con tin u ará .)

B, O. del E.— Núm. 94 3 abril 1948 1243

del Decreto orgánico de 24 de mayo

de 1945-que digo a V, 1. para su conoci­

miento y demás efectos.Dios guardt; a V. 1. muchos años.

Madrid, n de febrero de 19 4 8 .—- P. D., I. de Arcenegui.

limo. Sr. Subdirector general de Ju sti­cia Municipal.

ORDEN de 1 1 de febrero de 1948 por la que se concede la excedencia volunta­ria al Secretario del Juzgado com ar­cal de Barreiros (L u g °) don José G onzález V elasco

limo. Sr. : Accediendo a lo solicitado por don José González Velasco, .Secreta­rio del Juzgado de Paz de Barreiros (Lugo), y de conformidad con las dispo­siciones vigentes,

Este Ministerio ha Unido a bien con­ceder la excedencia voluntaria solicitada, por el plazo no menor de un año.

Lo que digo a V. I. para su conoci­miento y demás efectos.

Dios guarde a V. I. muchos años.

Madrid, 11 de febrero de 19 4 8 .— P. D., I. de Arcenegui.

limo. Sr. Subdirector general de Ju sti­cia Municipal.

O RD EN de 11 de febrero de 1948 por la que se concede la excedencia voluntaria al secretario del Juzgado de Paz de Sardón de D uero ( Valladolid), don Acacio Sánchez O rtega .

limo. S r . : Accediendo a lo solicitado por don Acacio Sánchez O rtega, Secre­tario del Juzgado de Paz de Sardón de Duero (Valladolid), y de conformidad con las disposiciones vigentes,

Este Ministerio ha tenido a bien con­ceder la excedencia voluntaria solicitada, por el plazo no menor de un año.

Lo que digo a V. I. para su conoci­miento y demás efectos.

Dios guarde a V . I. muchos años.

Madrid, 1 1 de febrero dC 1948. — P. D., 1. de Arcenegui.

limo. Sr. Subdirector general de Ju sti­cia Municipal.

ORDEN de 2 de abril de 1948 por la que se da validez a la relación de oposito­res admitidos a la práctica de los ejer­cicios de ingreso en la Carrera de Juez comarcal aparecida en el «Boletín de Justicia. Municipal».

limo. Sr.: Inserta en el «Boletín de Justicia Municipal» núm lili, de 1.° de abril corriente, la relación de opositores

que por tener completas sus documentaciones na.! sido definitivamente admi­tidos a la práctica de los ejercicios a in­greso en la Carrera de Juez comarcal (convocatoria de 28 de octubre último),

Este Ministerio, ha acordado reconocer efecto legal a dicha publicación, dispo­niendo que el plazo de diez días hábiles otorgado a los señores opositores para formalizar el pago de cien pesetas, en concepto de derechos de examen, se computará desde el siguiente al de la publicación de la oresente Orden en el BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO.

Lo que digo a V. I. para su conoci­miento y demás efectos.

Dios guarde a V. I. muchos años. Madrid. 2 de abril de 1948.—P. D., I. de

Arcenegui.

limo. Sr Subsecretario de este Minis­terio.

M I N I S T E R IO DE HACIENDAORDEN de 31 de marzo de 1948 por la

que se aprueba la lista definitiva de op o ­sitores para cubrir, en turno restringido, plazas vacantes de Corredores Oficiales

de Comercio.

limo. Sr.: Finalizados ya los ejercicios de las oposiciones convocadas por Orden de 21 de mayo de 1947,

Este Ministerio se ha servido aprobar, con carácter definitivo, la siguiente re­lación de opositores a plazas de Corre­dores Oficiales de Comercio, turno restrin­gido, de dependientes nabilitados que, por haber demostrado su preparación y sufi­ciencia, han sido propuestos por el Tri­bunal calificador para ocupar las vacantes correspondientes a dicho turno, de con­formidad con la Ley de 24 de junio de 1941 y la citada Orden de 21 de mayo de 1947:

N.° deorden NOMBRE Y APELLIDOS

1.2.3.4.5.6.7.8. 9.

10.11.12.13.14.

15.16.

D. Salvador Calomarde Gómez.D. Francisco Tomás Roig.D. Juan Blasco Tatay.D Casimiro Muñoz Plazas.D Andrés Bessa Elies.D Diego Prado González.D. Pedro Bonache Vega.D. José Herrero Noguera.D. Manuel Marti Claramunt.D Manuel Devesa Penalva.D. Leovigildo Rubio Jaraba.D. José Sacanelles Cerveró.D. Martín Pérez Bellod..D. Fermín Ciríaco González de

Serrano.D. Enrique Llorca Gabino.D. Manuel Muñoz García.

La Dirección General de Banca y Bolsa anunciará en el BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO las vacantes de Corredores Ofi­ciales de Comercio existentes en la ac­tualidad, que se proveerán con sujeción a lo dispuesto en el artículo segundo de la Ley de 24 de' junio de 1941 y en la Orden ministerial de 21 de mayo de 1947.

Lo que comunico a V. I para su cono­cimiento, el de ios interesados y demás efectos.

Dios guarde a V. I muchos años.Madrid, 31 de m a r z o de 1948.—

P D., Fernando Camacho.

limo. Sr. Director general de Banca yBolsa.

ORDEN de 31 de m arzo de 1948 por la que se aprueba la lista d efin itiva de op o ­sitores p a r a c u b r i r , en turno libre, pla­zas va can tes de C orred ores Oficiales de C om ercio .limo. Sr.: Finalizados ya los ejercicios

de las oposiciones convocadas por Orden de 21 de mayo de 1947,

Este Ministerio se ha servido aprobar, con carácter definitivo, la siguiente rela­ción de opositores a plazas de Corredo­res Oficióles de Comercio, turno libre, que, por haber demostrado su prepara­ción y suficiencia, han sido propuestos por el Tribunal calificador para ocupar > las vacantes correspondientes a dicho turno, de conformidad con la Ley de 24 de junio de 1941 y la citada Orden de 21 de mayo de 1947:

N.º de orden NOMBRE Y APELLIDOS

1.2.3.4.5. G.7.8. 9.

10.11.12.13.14.15. 1G.17.18.19.20. 21. 22. 23.

D Ernesto Machín Sánchez.D Carlos Osario Alvarez.D Manuel Moreno López.D Amonio Sanz de Bremond.D. Máximo Echeverría Viscarret. D. Mario Montes Pie.D. Pedro Valero Gomara.D. Francisco Navarro Garbalena. D. Ernesto Ruiz Ferrando.D Rafael Escutia Greus. •D. Juan /Luis Domínguez López. D Carlos Caubet Iturbe.D Federico Pérez Yanci.D Fernando de Roda Cassinello. D. Juan Mas Barlam.D. Remigio Martín Gómez.D. Félix Pérez Templado.D. Antonio Torres Alvarez.D Vicente Puras Muñoz. .D Rafael Robles Soldévila.D. José Recaséns Gassio.D. Antonio Rodríguez Parada. D. Francisco Lecha Luzzatti.

La Dirección General de Banca y Bolsa anunciará én el BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO las vacantes de Corredores Ofi­ciales de Comercio existentes en la ac­tualidad que se proveerán con sujeción a lo dispuesto en el artículo segundo de la Ley de 24 de junio de 1941 y en la Orden ministerial de 21 de mayo de 1947.

Lo que comunico a V. I. para su cono­cimiento, el de los interesados y demás efectos.

Dios guarde a V. I. muchos años.Madrid, 31 de m a r z o de 1948.^

P. D., Fernando Camacho.limo. Sr. Director general de Banca y

Bolsa.

M I N I S T E R I O DE T R A B A J OContinuación a la Reglam entación Na­

cional de Trabajo en las Industrias Fotográficas aprobada por Orden de 31 de enero de 1948 .

SECCION 5.aIngresos, ascensos, traslados, permu­

tas, ceses y despidos Art. iS. I n g r e s o s , a d m i s io n e s . — L a

admisión del personal por las Em presas se realizará de acuerdo con las ‘ nornvas legales vigentes en general, y muy espe* cialment? con las dictadas en materia de colocación, turnos preferentes, etc., etc.

Como norma general, los ingresos se efectuarán, en cada uno de los grupos p ro f.s !onales, ocupándose el último lugar de la parle del escalafón referente a la. última de las correspondientes categorías.

No obstante, las Em presas qu^ por ne­cesidades de su propia organización ten- gan que admitir personal ajeno a

1244 3 abril 1948 B. O. del E.-N ú m . 94m ism as en categorías superiores a las se- ñalndas para el i n g r s o podrán hacerlo, dando cuenta a la D e k g a c ió n Provincial de T ra b a jo correspondiente a fin de sal* v agu ard a r los intereses de los trabajado­res a q u ie n .s hubiese pod do correspon­der el ascenso.

El mero otorgam iento de poderes a personal extraño a la Em presa no dará derecho a su inclus’ón t-n plantilla.

Arü. 19. I n g r e s o s p e r í o d o d e P r u e ­

b a .— L a s normas sentadas en esta R e ­glam entación en cuanto a ingresos se en­tenderán subordinadas a que ídda adm i­sión se considerará efectuada a título de p ru 'b a por un período de tiempo q u e no podrá exceder, según los puestos a cubrir, de los que señalan en la siguiente escala ;

T écn icos d meses.Adm inistrativos y S u b a l­

ternos i »P ro fes o n a les de oficio.... i i>Aprendices t »Peones y Pinches a manas.

D uran te el período de prueba, tanto el trabajador como la Em presa podrán, res­pectivamente, desistir do la prueba o pro­ceder al despido, sin necesidad d; pro­aviso y sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizac ón a lgun a .

D uran te esto;- período el trabajador per­cibirá, com o mínimo, la remuneración base legal y el plus de carestía de vida correspondientes a la categoría profe> o- n-ai para la qu t fuá sometido a prueba en la Em presa, teniéndose en cuenta los días de trabajo efectuados.

Tra n scu rr id o el plazo referido, el tra­bajad or ingresará en la Em presa üe •acuerdo con las condiciones estipuladas en el contrato efectuado.

El período de prueba de que queda he­rb ó mérito no ts de carácter obligatorio, y las Em presas podrán, en consecuencia , proceder a la admisión de su personal •con renuncia total o parcial a su use.

Art . 20. A s c e n s o s , n o r m a s g e n e r a ­

l e s . — T o d o el personal de la Em presa tendrá, en igualdad de con dic ’ones, de­recho di preferencia para cubrir las va­cantes que en dicha Em presa puedan producirse en las correspondientes cate­gorías superiores a las des mpeñadas.

L a enumeración y preferencia de ios méritos para los ascensos de toda ciase del personal se determinarán en el R e­gla m e n to de Régim en Interior de las E m . presas.

Se constituirán T ribunales para ju zgar «¡obre la capacidad o aptitud de los aspi­rantes a cubrir vacantes por ingreso o ascenso siempre q u c la cuantía de la plantilla de la Empresa exceda de cin­cuenta trabajadores.

D ’chos Tribunales serán presididos por un representante de la Em presa y por d*»s profesionales de superior o s milar cate­go ría a aquella a la que, caso favorable, haya de pasar el exam inado, designados los últimos por la Delegación de T r a ­bajo, previa propuesta en terna hecha por la O rganización Sindical.

En el caso de operarios, las pruebas" de aptitud serán preferentemente de carác­ter práctico, sin que exijan esfuerzos d*- memoria , re fr ián d o se pr nci pal mente a las funcionas o trabajos que aquéllos va­yan a desempeñar.

A r t . 2 i . A s c e n s o s . G r u p o A d m i n i s ­t r a t i v o .— L o s Jefes serán libremente de­

signados por la Empresa dentro del si­guiente porcentaje : de tres vacantes, dos han de prove-'-rse em re-.Oficia les de pri" - mora y de segunda, y ío t e r c e r p o d r á ser ocupada por personal ajeno Ja E m ­presa.

L a s vacantes que se produzcan en la plantilla d'-l personal administrativo co­rrespondiente» 3 Oficiales primeros o se­gu n dos se proveerán mediante el juego consecutivo de los tres turnos s ign an te * :

a) De rigurosa antigüedad, a favor de los que cuenten con m ayor tiempo do servicios en la categoría in mediata in­ferior.

b) P r u 'b a de aptitud entre todos los empleados de la categoría inmediata in­ferior.

c) Libre designación por la Em presa entre ia totahdad del personal de la ci­tada categoría inmediata inferior.

L a s vacantes de Auxiliares se cubrirán c e la siguiente tu rn ia : dos, medianteexam en clr capacitación entre Aspiranu s con un‘ año al menos dw sena ce? en la Em presa, y la tercera, con igual e xam en etUi\ Aspirantes y personal Subalterno y Obrero.

Lo s Aspirantes pasarán a u to m á tic a ­mente a la categoría de A uxiliares ¿d cum plir los diec ocho ¿uV-s de edao. Si no hubicVa vacante de- su categoría en la ’ Em presa, optarán enire m archarse de ella o percibir dentro de la m ism a la m i­tad de la diíer ncia entre las retribucio­nes de A uxiliar y Aspirante, ello3 siem ­pre que no desempeñe funciones de la c a ­tegoría de A ux il ia ! , en cuyo caso cobra­rán com o tales A u x liares.

A falta de personal <*pto de la in sm a Em presa, podrán cuorii»e ia» vacant<s a que hace relerencia este articulo con p*r~ sonal ajeno MlKr reúna las conoicidie» que

el R g lam en to de Régim en Interior debe determ inar con form e a lo preceptuado en estas O íd en a n za s.

Art . 22. A s c e n s o s . P e r s o n a l m e r c a n ­t i l .— Será de aplicación al personal mer­cantil lo es la b .ecid o en el ártica o an­terior para el G rup o a dm inistrativo, equiparando a estos e lectos el J e íe de Sucursa l al Jefe ad m in is tra t iv o ; el D e­pendí* nte al O f ic i a l ; e. A yud an te a\ A uxiliar, y el Aprendiz al Aspirante. D ado su carácter técnico y especializado, ta nto ios V ia jan te s com o los C orrcdo res de plaza podrán concursar a las vacan ­tes de superior categoría n b s térm inos estab ecidos en e* articulo anterior o en el R e g la m e n to d^ Régim en in terior de la Em presa .

A r t . 23. A s c e n s o s . G r u p o S u b a l t e r ­n o . — L a s plazas de Porteros y O r d e n a n ­zas se proveerán preferentemente dentro de la Em p resa entre su s trabajadores quy hayan sufrido accidente o a lg u n a incapacidad y no tengan derecho a sub­sidio o pensión, com o a s im is m o entre quienes no puedan de>empeñai otro ofi­cio o em pleo con rendim iento normal a cau sa de dáfecto físico, enferm edad o edad a vanzada. Si no existiera personal en estas con d:ciones se estará a lo dis­puesto e n el ap artad o siguiente.

El restante persona! de este grupo será de libre elección entre oí persona!

la Em presa qu e lo solicite, y de no existir solic itantes, entre *4 personal ajeno a ’a Em p resa .

Lo s Botones, a! cumplir los dieciocho años p asarán a desem peñar el c a rg o de

O rdenanza u otro de índole subalterna, de m an eta autom ática.

Art . 24. A s c e n s o s . G r u p o O b r e r o .— L a s vacantes dentro de cada Sección u oficio de los com prendidos en este gru­po profesional se cubrirán m ediante ro. taciór de los tres turnos siguientes, por el ordep qu e citan :

a) De rigurosa antigüed ad entre los c* asi finados en la categoría inmediata inferior.

b) Por suficiencia dentro de cadaoficio o especia lidad m ediante el examende capacitación consiguiente .

c) I),, libre designación por la Em.nr^sn entro todo el persona! que a su juie:o reúna las condiciones necesa-ias.

L a s propuestas <ie ascenso» efectuadas por las Empre«n« d le rán ser aceptadas por lo» interesado*. o m e r o s est im arán si aquéllos oue<len ncr?udicar s>u pe-fecta f o - t n a e ’ ón profesional.

A r t . 25. T r a s l a d o s .— L o s t r a s l a d o s d«

p e r s o n a l p o d r á n e k - c t u a r s e :a) P o r su.ici-tud d<-l interesado.b) Por convenio cutre la E m p resa ,y

el trabajador.c) Por necesidades de! servicio.d) C o m o sanción, en la form a esta­

blecida en ¡a p re sen tr Reglamentación.C u a n d o el traslado s0 efectúe a solL

cirud de! interesado, previ-a, aceptación por !a Em presa, ésta podrá modificarle el salario, advirtiéndoselo previamente por escrito , de acuerdo con e> que corres, ponda a la nueva zona de trabajo Será obligatoria tal modif icación si d icho sa. Indo os superior al de la zona de ori­gen El tras udado no tendrá derecho a ind'cmtvzación a lgun a por los ga stos que se V originen por cam b io de residencia.

Si el traslado se efectúa por «thP uq acuerdo * ntre la E r m v c s a v su personal, se estará a las condic iones convenidas ept»'e a m b a s partes.

C u a n d o la» necesidades del trabajo lo justifiquen, y r o se l legase a! aCu**rdo a que se refiere e! apartado anterior, podrá la E morosa ¡m poner o ’ traslado, pero conservando 1 trabajador todo« sus de. recito*) en jo con ce rn :ente a salario* v a c c a ’quier otro ns^-cto do ’a remunera­ción. si el cnmhín f in ie re lu gar desde zorn surv rior a inferior.

La facultad que so concede a las Em. presas solam ente o o d 'á ser ejercida con el personal qu e !lev<> a) <ervicio d- la E m presa m e n os de diez años v tan sólo u n 2 voz con cada uno de ’os afectados.

En tales c asos de tras lado fo r z o s o , se te n d rá 'd erec h o a! importe de los gastos de locomoción del interesado \ miem­bro» de su familia que d»-* I dependan e c o n ó m i c a m e n te ; g a stos de transportes

del mobiliario, ropas y enseras y una in­dem nización en metálico e q u ’va e r tc a sesenta o treinta días (dos mese» o un mes) de retribución, según sean o no cabeza» de fam ilia .

No pudiéndose cubrir una vacan te por m utuo acuerdo sobre traslado, y renun-

’ c iando la Em presa a hacer uso de la facultad reconocida en rl a p artad o 40 de este artículo , quedará la m ism a en li* bertad para proveo^ la p 'aza con peren­nal aieno a la plantil la , pero siguiendo en todo caso los preceptos qu<- fiian en este docum ento para los trabajado­res de nuevo in greso c proyectándose el c en so cor el con siguien te corrimiento de escala .

Art. 26. P e r m u t a s .— L os trabajadorei

B. O. del E.—Núm. 94 3 abril 1948 1245

con destino en localidades distintas per­tenecientes a la m ism a Em presa, cate., goría y grupo, podrán concertar la per­m uta de sus respectivos puestos, a re . serva de lo que aquélla decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos perm u­tantes para el nuevo destino y otra§ c ir. cunstancias que sean dignas de apreciar.

D e consum arse la permuta, los traba­jad ores aceptarán las modificaciones de salario, a que pudiera dar lugar el cam ­bio de zonas, y renunciarán a toda in­demnización por gastos <L traslado.

Art. 2 7 . C e s e s .— Los productores pue­den solicitar voluntariam ente su cese en el servicio de la Em presa ; pero deberán anunciarlo a su Je fe correspondiente con ocho d ías de antelación, caso de tratarse de obreros, y con treinta días, si fueren ¡éonicos, adm inistrativos y m ercantiles o subalternos, a fin d<% a r e puede efec­tuarse !a debida sustitución, particular­m ente <\o I0.9 casos en que, por la na­turaleza del trabajo o circunstanciric; os- pcííicas, puedan originarse perjuicios a ' la m pros a, com pañeros o instalaciones,o interrum pirse la buena m archa del servicio.

Sin perjuicio de ]o dispuesto en la L e y de Contrato de T rabajo , el trabaja­dor que no aviso con la antelación ante-

... 7 i01*mente m arcada, perderá la parte oro . porcionn) de las gratificaciones estable* cidas en estas r.orm as, que de otra fo r.

. ma podrían co-rresoonderle.Art. 2S. D e s p i d o s .— En todos los ca­

sos en que sea necesario efectuar algún desoído de personal, con excepción de aquellos que sean com o consecuencia de lab a o do infracción (mediante la ins­trucción del oprtuno expediente) habrá de tram iíarsp nqu¿) de acuerdo con las disposiciones legales que regulan esta m ateria ; pepo observándose siempre, dentro de cada categoría, un orden ri­guroso Inverso de antigüedad en la E m ­presa. teniendo opción el personal inte­resado nara pasa,* a la categoría inme­d iata inferior, si anteriorm ente hubiera pasado por olla y en la m ism a existiere personal m ás moderno que el propio, interesado.

S E C C IO N 6.ª

De la formación profesionalArt. 2q. A p r e n d i z a j e . — Inspirándose

en los criterios qu¿ orientan las aspira­ciones, doctrinas y legislación social del Nuevo Estado, las Em presas que inte­gran la Industria de la Fotografía segui­rán poniendo el m áxim o interés en la for­m ación de aprendices, admitiéndolos en la proporción que fija la Orden de 23 de septiembre de K)39 y facilitándoles las enseñanzas oportunas para su m ayor o m ás rápida formación profesional.

Art. 30. C o nd icio n es.— E l aprendizaje en los talleres de la precitada industria s^rá siem pre retribu id o ; se considerará como complemento de las enseñanzas téc­nicas y prácticas que puedan tener lugar en Escuelas P ioR sion ales o de Trabajo , y se realizará de manera práctica en el ta lh r , siendo de carácter obligatorio para ios obraros calificados profesionalmente.

E l aprendizaje dará lugar en todo caso a un contrato especial, que se regirá, tanto en su contenido como en su form a

, .y en las obligaciones respectivas de cada una de las partes contratantes, por lo dispuesto en las Leyes especiales que so*

bre el mismo rigen en la actualidad o se dicten en lo futuro por el Estado.

Ambas partos contratantes —Em presas y aprer.d’z— no podrán rescindir el con­trato de aprendizaje una vez transcurrido el período de prueba, nada m ás que por las causas consignadas en la Ley de Con­trato de Trabajo.

No se considerará rescindido el contrato de aprendizaje por el hecho de incorpo­rarse el aprendiz al servicio m ilitar. En éste caso, el contrato de aprendizaje su­frirá una interrupción que se reanudará al reintegrarse a su puesto de trabajo el in gresado una vez cum plido el servicio m ilitar.

I-a duración del aprendizaje, si se po­seyese título o diploma expedido por la Escuela Profesional, será de un a ñ o ; en tal caso, el aprendiz ingresará en la E m ­presa con el salario asignado al tercer año. Si no poseyese el título o diploma antes citado, la duración de aprendizaje será de tres años aprobados. En la sec­ción do Iluminado Industrial, ti perío­do cL aprendizaje tendrá solamente dos años de duración, o uno en el caso de posesión de diploma antes aludido.

A la terminación del aprendizaje, y pa­ra el pase a la categoría superior, será necesario un exam en, que se efectuará an­te el Tribunal constituido en la form a re­gulada en el apartado tercero del artícu­lo 24 de estt- Reglam ento.

Todo aprendiz declarado apto para la categoría inmediata superior podrá op­tar, caso de no existir vacante en dicha categoría, entre continuar en su plaza de aprendiz o contratarse con otro patrono o Em presa directamente. En el primer 4 caso, su salario s,» aum entará con el 7 5 por 100 de la diferencia entre el que te­nía como aprendiz y el que corresponde­ría a su ascen so ; en el segundo, ocupará plaza definitiva con la categoría superior.

Si no es declarado apto, continuará un año m ás de aprendiz con el jornal co­rrespondiente al tercer año, aumentado en un 25 por 10 0 ; pasado dicho año se­rá clasiíicado apto sin necesidad de exa­men. ,

Los aprendices no podrán ser em plea­dos en funciones que les impidan el des­empeño de los trabajos tendentes 4 su form ación profesional.

SECCION 7.Plantillas y escalafones

Art. 3 1 . En el plazo de un mes, a partir de la publicación d? las presentes Ordenanzas, todas las Em presas afecta­das por las m ism as deberán confeccionar la plantdla general de todo su personal, clasificado con arreglo a su función es­pecífica, en la form a establecida en la Sección tercera del Capítulo I I ! de este Reglam ento, no pudiendo, naturalm ente, reducir el número de los que existan en la actualidad.

En las Em presas de pequeña impor­tancia num érica, el personal que realice trabajos correspondientes a diversas ca­tegorías será clasificado en una catego­ría determ inada, fijada en atención a los cometidos que, en tiempo e im portancia, ocupen preferentemente sus actividades.

D ichas plantillas, que quedarán incor­poradas al Reglam ento de Régim en In­terior, se aprobarán o rectificarán por las Delegaciones de T rabajo en el término de diez "días, y contra su acuerdo podrán in­terponer r-5-cursp tanto la Empresa como

su personal ante la Dirección General de T rabajo , por conducto de la Delegación d . T rabajo, en el término de los diez días siguientes.

Art. 32. Dentro de los treinta días siguientes al de aprobación de las plan­tillas, se form ulará por las Em presas el escalafón de su personal, clasificado por grupos profesionales.

En »el citado escalafón se relacionará nominalmen-te el personal por categorías, y dentro de éstas, por antigüedad en el cargo o categoría, haciéndose constar, adem ás, las circunstancias siguientes ; nombre y apellidos del interesado, fecha ds* nacimiento y de antigüedad en la Em ­presa, antigüedad en la categoría, sueldo o salario base asignado a la misma y fe j cha en que le corresponda el primer au­mento periódico por tiempo de servicios.

Art. 3 3 . El escalafón, confeccionado con arreglo a la*s normas del artículo an­terior, deberá dars;. a conocer a todo el personal, permaneciendo rxpuesto en si­tió visible 4KI centro o centros de trabajo durante quince días, dentro de cuyo pla­zo los interesados que estimen que no se les ha 'incluido en la categoría y lugar qu- les corresponde podrán reclam ar por escrito ante la Dirección de la Em presa, que sellará y techará el duplicado d la reclam ación, debiendo resolver la m ism a dentro de los quines días siguientes.

Si la petición fuera desestimada o hu­biera transcurrido el plazo marcado sin que la Em presa se pronunciase sobro ella, podrá el recurrente acudir dentro de los quince días siguientes ante la Dele­gación de T rabajo . Contra los acuerdos de los Delegados provinciales de T rab ajo cabe interponer recurso, tanto por la E m ­presa como por el trabajador, ante la D i­rección General de T rabajo , en t\ térm i­no de diez días desde la fecha en que so hubiese notificado el acuerdo recurrido. Contra la-resolución que dicte la Direc­ción General no pued¿ interponerse re­curso de ninguna clase.

CAPITULO IV R e t r i b u c i o n e s

S E C C IO N 1.a

Disposiciones generalesArt. 34. Inspirándose en la legislación

social de nuestro Estado, y teniendo en cuenta que todo trabajador debe sentir el afán de m ejora profesional, siendo in­herente a esto un m ayor rendimiento en pro de la industria nacional, la rem une­ración del personal que actúe en la In~ dustria de la Fotografía podrá estable­cerse sobr^ la base de salario fijo o de otro sistema de retribución con incentivo que interese al personal rn la mayor pro­ducción \v estim ule su m ayor rendimien­to y eficacia.

Los sueldos y salarios señalados en e?« tas Ordenanza^ se entenderán mínimos, y con independencia de los mismos se ts- tablecen aumentos periódicos por tiempo de servicio a favor d¿ todo el personal.

Arü. 33. El pago de salarios se efec­tuará dentro de la jornada norma], por semanas, decenas, quincenas o m fses, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de T rabajo y de acuerdo con lo* usos íocaKs, que se recogerárp?en los Reglam entos de Régim en Interior, te­niendo el personal derecho a percibir art-

(C ontinuará .)

1260 4 abril 1 9 4 8 B. O. del E.—Núm. 95

M I N I S T E R I O D E T R A B A J OContinuación a la Reglamentación N a ­

cional de Trabajo en las Industrias fo tográficas (aprobada por Orden de 31 de enero de 1948).

lidpc-s. a c u e rn a del t ra b a jo ya, r e a l iz a d o , p r ev ia ju st i f ic a c ió n d e su u r g e n te n e ce s i­d ad y h a s t a un l ím ite del 90 por 100 de i a? c a n t id a d e s q u e t e n g a n y a d e v e n g a d a s .

El p e rs o n a l f e m e n in o q u e no e s tu v ie s e d ef in ido en su s re s p e c t iv a s c a t e g o r í a s , c o ­b r a r á id é n tica re tr ib u ció n q u e la dcT per­s o n a l m a s c u l i n o de i g u a l c a te g o r í a .

S E C C IO N 2.aSalario o retrib u ción f i j a por jorn ada

A rf . 36. D i s t r i b u c i ó n ' e n z o n a s . — A l o s - e f e c t o s ‘ (le f i jación de su e ld o s y jor­n a l e s • d e l ' p e r s o n a l q u e p r es ta su¿ s e r v i ­

cios en las E m p r e s a s de F o l o g r a t í a , se co n s id e r a r á d iv id id o el territorio n a c io n a l en la s tres z o n a s q u e a c o n t i n u a c i ó n ¿e d e t e r m in a n

Z o n a p r im er a .— L a s p o b la c io n e s de M a ­drid, B a r c e l o n a , B i lb a o , S a n S e b a s t iá n , S e v i l la , V a l e n c i a y Z a r a g o z a .

Z o n a s e g u n d a .— T o d a s las e ap T a lo s , de p r o v i n c i a / M el i l la , C e u t a y p o b la c io n e s con n í a s d e i o o . o ü o h a b ita n te s .

Z o n a terce ra.— E l r e s to del territorio n a c io n a l no c o m p re n d i d o e n la s a n l e r i o - . 1 Os zonas.

L a r e m u n e r a c ió n p er Z o n a s , h a b r á d e abonaos^ a te n d ie n d o al l u g a r d o n d e el p e r s o n a l preste s u s serv ic io s .

AVt. 37. P í . U S DE CAR ES ! ÍA X|">K V J D A . t -

Fd p e r s o n a l a l serv ic io de Mas in d u s tr ia s a f e c t a d a s por e s t a s O r d e n a n z a s t e n d rá d e ­

re c h o a percib ir so b ré Ices s a la r io s e s t a ­b le c id o s en el cu adro-d.el a r t íc u lo s i g u i e n ­te un P l u s d e c a re s t ía de v id a e q u i v a ­

lente al 13 por 100 de lo s m is m o s . A . c-ste p lus ten drá d er e c h o todcf <¿\ p e rs o n a l sin e x c ep c ió n a l g u n a , in c lu s o cT q u e t r a ­b ajo a d e s ta jo ( tan to si lo (,-íectúa en lo s ta l leres c o m o si t ra ta de t r a b a ja d o r e s a d o m ic il io ) , q u ien e s lo pe rc ib ir án sobro l a s c a n t id a d e s q u e d e v e n g u e n por o b ra e j e c u t a d a .

E s t e p lu s se p a g a r á m e n s u a l , q u in c e * nal. d ec en a l o s e m a n a l m e m e , s ' g ú n se r e a l ic e el p a g o do] s a la r io o s u e ld o o r d i­n ar io , y ten drá ‘c a r á c t e r c i r c u n s t a n c i a l , t ra n s ito r io y r c v i s a b l e a ju ic io de la D i ­le c c ió n G e n e r a l de T r a b a j o , d eb ie n d o d o s a p a r ’ cer tan .p r o n to q u e d e n s u p e r a d a s

: la s c i r c u n s t a n c i a s e c o n ó m i c a s q u e lo m o ­t iv an .

b e 'acuerd o con lo p r ev e n id o on lfí O r ­d en del M in i s te r io de T r a b a j o cL 7 d e m a r z o de 1942, este p lu s no será c o m p u ­tadlo p a r a - l a fi jación d e c u o t a s de lo s s e ­g u r o s s o c i a l ' s o b l ig a to r io s .

A rt. 38 . C u a d ré de sa l a r io s . •

C A T E G O R I A S SUELDOS Y SALARIOS

C A T E G O R I A SSUELDOS Y SALARIOS

1.ª Zona 2.a Zona 3 ª Zona 1.ª Zona 2 .ª Zona 3 .ª Zona

T E C N IC O S

E n cargado de T a lle r ......................J e f e ‘ de’ L a b o ra to r io .....................R etocador artístico ................ .

A D M IN IS T R A T IV O S

Jefe . . . .v . . .............. ............... ..............Oficia) de r.a ................. ................../Ídem d e ;2.a ......................................A u x ilia r . . . . . . . . ¿...................... .........A spirante, 14 a ñ o s..........................Idem , 15 a ñ o s .. .. .............................

. Idem ; 16 a ñ o s.;........ ;.........tylem, iS añ o s..........’i ..........Z..........

M E R C A N T IL E S

Jefe de . S u c u rsa l.............................D ependiente de m ás de 25 años.Idem m enos de 25 a ñ o s.............A yud an te .............. .............................A prendiz prim er a ñ o . . . . . . . . ........ :Idem s'-gundo a ñ o .. . , . ...................Idem Tercer año .......................Idem cuarto a ñ o .; . : . . ...................

A b a jan te T é c n ico ................... ........ .V ia ja n te . . . . .\ . .............................. .C orredor de P la z a ...........................

S U B A L T E R N O S

C onductor m ecán ico ........ ............A lm acenero .............. r.......O rdenan za .........................................Portero v V ig ila n te ............. ..........T e le fo n ista ........................................C obradora de m áquina a u to m á ­

tica 0 scm :-a u to m átlca ,d e fríasde iS a ñ o s . . . . . : . . . . ........ . . . . .......

ídem id. de m enos de 1S años.

M ujeres ele Lim pieza :

P o r horas ........................................Por jqrríada com pleta (diario)

B otones, 14 . . a ñ o s . ...................Idem , 15 añfcs..................

M

915.00 •750,00915.00

1.150.00900.00750.00510.00 1 So,00250.00

j 500,00375>°°

1.100.00750.00660.00510.00160.00

¡ 225,00275^ 0375 ’co900.00840.00 700, co

. 55°>oo450.00400.003Q0 ,CK)390.00

i3 L v ° 3225.00

1,8 o . 9,00

120.00 •L55.00

E N S U A L

<850,00C)C)0,0O850.00

' •

1.000,00 Seo, 00 (k)0,00 /460.00

’ \ 55.00225.00 ^75.00

• 3 - 5 >°°

000,00600.00590.004 3 5 .00 145,00:1 75,002 50,00 .0 5 -0 0900.00

.750,00 05 0 , OO

5 ~ ^ co425.00300.00375 .00 375 .° °

290.00200.00

1,60 S,5o

105.00140.00

Soo.Oq640.00 8¿o,oo

000,00700.00625.00425.00 *3 >00

190,00 250,00.300.00

800,00605.00520 .00400.00 120,00 160,00225.00275.00 900,00 .700 .00 *boo,oo

500.00400.00 3 7 5 .00360.00360.00

2 6^,00175.00

1.50 S,oo

90,00 : 125,00

Idem , 17 a ñ o s ............. . .............., . . .

O B R E R O S é0O pera j e : 1

O perador .do G a le rín .......................O perador i.° a m b u lan te ................O perador 2.0 am b u lan te................O p e ra d o r’ de m áquina a u to m á ­

tica 0 sem i-au tem ática ........A vu dan te d? G a le r ía . . . . . . .............

L abo rato rio :

O ficiaP de L abo rató rio de C a ­loría ..................... .............. ................

A yúd am e ................... ........'................O lid a 1 1 .° de L a b o rato rio in­

d u s tr ia l ........................ ............Idem de : / 1 ídnm ................... . 7.'...Idem de 4.a ídem ............................

. R etocado:

R etocador de. i . a .............................Idem de 2.a .......... .....# ......... . . . .A íin ador ............. ................................

Ilum in ado :

E n ca rg a d a do S e c c ió n ... . .............O ficia l de i . a ....................................Idem de 2A ........................ ..........A vudante .................................. .A piendiz prim er a ñ o ........ ............Idcn\ segundo a ñ o . . . . . ..................1 de 111 tf-rccr a ñ o ...............................Idem cu a rto a ñ o ./ .........................A prendices fem eninos (sólo 01

la>. Sección de ilum inado), pri.m er año ................... A *.»

ídem id ., segu n do a ñ o ................P 'o n c s ..........; ...................................

I(Lm , 14 añ o s.................................Iderfí, 16 a ñ o s . . . . . . . . . . . . . ........ .

_i--------

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200,00250,00

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25.50 18,25 i 5 '75

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12.0010.00 8.50'* 7 »5° 4 o °6.00 *S,oo

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19.00'l6,ín13.00

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3o ° 5 >5°

II4 o °

’ 5*257.00

i 9»oo( y t

B. O. del E.—Núm. 95 4 abril 1948 1261

SECCION 3.aAumentos periódicos por tiempo

de servicioA r t. 39. A fin do fom entar la v incu­

lac ión con ia respect iva E m p r e s a del (personal que t ra b a ja en la industr ia de ia (Fo to g rab a , se establecen aum entos .periódicos por tiempo de servicios den­tro d e la propia E n t id a d a favor d e lodo vi personal . '

S e e x c e p tú a n de esta percepción el personal d e lg c a te g o r ía d e aprendices, p inches , botones y asp irantes .

E s t o s a u m en to s consistirán en. ocho cua tr ien io s , eq uiva lentes c ad a .uno al 5 p o r 10 0 sobre la retr ibución base.

A r t. 4O. C Ó M P U T O D E ANTIGÜ ED AD. —

I'Acos cuatrienios se com putarán en c a ­d a c a te g o r ía e n r a z ó n del. tiempo servi­do* en la m is m a , d even gánd o se a part ir d e l - p r im e r día del mes s igu iente al en q u e se cum ple, empezándose a contar a ¡partir de i . ° de enero de 1946, a u n . q u e los e fectos económ icos se d even ­g a r á n desde la v igen c ia de las presen­tes 'Norma?..

L o s que asciendan de ca tegor ía co­brarán el sueldo o sa la r io b a s e de la . ¡nueva, a m enos qu e este «sea igual o in­ferior al sueldo qu e vin iesen percibien­do. E 1 1 estos últim os ca^-os,.*?! asccr.di- db tendrá derecho a percibir de entre los sueldos de la esca la d e su nueva c a te g o r ía (esca la qu e resu lta d e añadir id sueldo base de é s ta los au m en to s por t iem p o) , el ' inm ed iatam ente supe­r ior al que cobraba antes del ascenso v a d e v e n g a r ín tegra m ente , cuando lo co­r re sp o n d a , el im porte de los qu in q u e ­n ios qu e cum pla en la c a te g o r ía a la c u a l ascendió .

E s t a s bonificaciones fo rm arán p a r t e in te g ra n te del sa lar io , pero podrán ser c n L u la d a s y a b o n a d a s ap arto si e l l o f a ­c i l i ta los ipágos'i S e r á n ta/nbién abOj n a d a s /en relación con laé horas . e x t ra ­ord in ar ia s , si se rea l izan , y. a s im ism o Ja s perc ib irán los tra b a ja d o re s q u e ten­g a n fi jada retribución pa r unidad de o b ra , d e s ta jo o p r im a , con independen­c ia de lo qu e recíban per estos concep­to s , y ca lcu land o s ie m p re la bonifica* c ion sobre la . b a s e - d e l sa la r io m ínim o1 f i jado en el artíeu io 3 $ de es tas O rde­na n z a s .

SECCION 4.a Otras formas de retribución

Art.. 4 1 . P a r t í c i t a c i ó n f.n b e n e f i c i o s . E n cum plim iento del principio q u e pro­c la m a el F u e ro de los E s p a ñ o le s con re fe re n c ia a la pa rt ic ipac ión del perso­nal en los beneficios que o b te n g a n Jas (E m presas , ¿e establece provis iona lm ente , y m ientras no se leg is le a €?te respec­to con c ará cter gen era l , la part ic ipación del personal d e . las In d u str ias F o t o g r á ­ficas en los resu ltados económ icos de la s m is m a s , que será e q u iva len te al <5 poft 100 del im porte d e los sa la r ios Q sueldos b a s e s , increm entad os con tos a u m e n to s por tiempq de serv icios per­c ib idos d u ra n te un añ o correspondien­tes a lo resp ect iva ca teg o r ía profes ional , c o n fo rm e al cuadro del artículo 3S. ;

E l personal q u e / c c s a ra ei\ el curso del e jerc ic io económ ico o no hub ie se pres­tado serv ic ios d u rante la total durac ión del m ism o tendrá derecho a la v parte proporc ional correspondiente al tierrípo t r a b a ja d o , c o m p u tá n d o se a es te efecto

com o s e m a n a o m e s com pleto la f r a c- ción de los: mismos,.

L 03 t raba jadores q u e $c encuentren en es tas c ircun stanc ias deberán solic i­tar por escr ito su inclusión entre los que se consideren .'can tal derecho dos- tro -d e l m c s .d e enero de c ada a ñ o , - E n otro caso perderán el derecho a la p a r ­te que por este concepto les pudiera

corresponder. Se^ excluyen de la partic ipación en be- •

neficios aquellos c a rg o s direct ivos o d e o tra índole qu e e s tán exclu idos de la presente R eg la m e n ta c ió n , a s í com o el • personal que, por acuerdo con las E m ­p re s a s G . por condición contractual , ten­g a as ig n a d o , a d em ás de ¿u sa lar io , -una determ inad a partic ipación en los resu ! . tados económ icos de la E m p r e s a .

I .a s cantidades que- so percibirán por esto concepto tendrán, a todos los efeo- tos^ lega les , la consideración de rem u ne­ración d ire c ta , por serv icios prestados .

Q uedan exceptua d as del c u m p ü m icn - ' lo de lo ^dispuesto en * 1 presente artícu- . l o . las E m p re sa s qu>¿ se encuentren en

s ituación legal de qu iebra.E l abono de la© cantidades correspon­

dientes a. la partic ipación en beneficios deberá e fec tu arse dentro de los dos m e­ses s igu ientes a la term inación del e je r ­cic io económ ico.

E l rég im en establecido en el p re s e n ­te artículo, por su propio c ará cter d e circunstancial. , y transitor io , .terminará tota lm ente en el m om ento en que se d ’cte una disposición • de carácter , gene-

. ral^ que reg u le la part ic ipac ión en be­neficios.

Art. 42. ' P e u s . d e c a r g a s f a m i l i a r e s .—

P a r a cooperar al sostenim iento de las c a rg a s de fam il ia , .se es tab lece un plus do u na cuañtía del ¡o por. 100 dél im po r­te total de la nóm ina de la E m p r e s a , qu e se d istr ibu irá con form e a lo pre*. venido en, la O rden de 29 de m arzo d e 1946..

. Art. 43. - G r a t i f i c a c i o n e s . — A fin de qu e los t raba jadores reg id o s • por e s ta s no rm as puedan so lem nizar las fiestas con m e m o ra t iv a s d e la N ativ id ad del S e -

'ñor y del 18 de ju lio, (Fiesta de la E x a l ­tación dej, T r a b a jo , la E m p r q s a abona­r á al personal , con m otivo d e c a d a una de e s tas fiestas , una gratif icación de c a ­rá c te r e x t ra ord in ar io con arreg lo a la cuntía v con sujeción a las re g la s que a continuac ión se indican :

a) Q uince d ía s d e sa lar io o sueldo' al personal encuadrad o en los 'G r u p o s deá Técnicos , A d m in is tra t ivos , M e r c a n ­tiles y S u b a lte rn o s y diez d ías a los del Grupo* O brero, con m o t iv o de las f iestas de Navidad., Idéntica .gratifica» ción .se ,p e rc ib irá con ocasión del i S de ju l io .

b) A estos efectos, se entenderá, co­mo sa lar io en cuanto a los d e s ta j i s ta s

\ el bás ico señalado p a r * su ca te g o r ía , m á s el p lus d e ' carest ía de v ida, • a s í com o los a u m en to s pcrióeÜpos por a ñ os dé serv icios, y p a r a ' lo s * r e s t a n t e ! , el e fec t ivam en te dis frutado, com pu tad os los re fer id os conceptos.

c) Al p e r s o n a l- q u e hubies.fc in g r e s a ­do o c esa d o en el tra n sc u rro del año' se, le abonarán las grat i f icac iones pro­rra te a n d o su im porte en relación con el tiempo trabajado en cada semestre, pa­r a lo cual la fracción de sem áfia o del n\Ls se com putará com o unidad completa.

d) A n á lo g a s r e g la s .de p rorrateo sé.

observarán por las E m p r e sa s q u e e s ­tén autorizadas para implantar, y h a ­yan im plantado jo rn ad a reducida o tur­nos de trabajo qih; no á l c a m e n el topo de la jornada legal. E n e s tas hijpótt-sis so h a rá el cálculo seg ú n la rem uneración percibidp durante C a d a semestre*^ do

«acut-r-do con la prestación de serv icios efect ivam en te realizados.. p) T a n t o , la gratificación d£l i 3 de

ju lio ca ip o Ia de Navidad se abpnarán el día laborable inm ed iatam ente anter ior

; a dichas E c h a s .

SECCION 5.aTrabajo, a p r i m a , tarea o d e stajoA rt. 44. N o r m a s g e n e r a l e L — C u n e s*

ponde a las E m p r e s a s el a uerdo de e s ­tablecer .<-1 s is tem a de traba jo a p r im a , ta rca ,o de s ta jo en aquellas Secciones de la In du str ia en que ' sea tradic iona} tal fo rm a de prestación laboral.

T a m b ié n será preceptiva la a c e p t a d 01} por lo$ t rab a jad o res de estos sistemáis; s iem pre q u e las ex *£e,nciaí>' de la pt*o_ duccióñ lo aconse jen . L o s trab a jad ores d isco n fo rm e s po d rán ' recurrir an te la D e legac ió n Provinc ia l "d e T r a b a jo , la que reso lverá lo qu e proceda, previo in­fo rm e cfecl S in d icato Provinc ia l , sin que por estos recu rsos se paralice ei m étod o de t rab a jo adoptado.

E n el t rab a jo a desta jo , da o rg a n iz a ­ción del m ism o se hará sobre idénticas

. bases a Jas ad m it id as pa ra los casos de jo rnal fi jo que f iguran establecidas en las presentes O rd en an zas y, en par­ticular , en su cuadro de salar ios . '

I in ’ el tra b a jo a ta rea , charlido é s ta quede term in ada por el oórerP <mtes {te a g o ta r su jo rn a d a lega l, podrá el m is ­mo ab an d o na r el lu gar de traba jo , P e ­ro si con t in u ara prestando sus serv icios h a s tá a g o ta r d icha . jornada, el . t iem po invert ido le será abonado con l o s a r e - ca rg o s Icgalmen-te establecidos, p a ra la s ho ra s e x t ra ord in ar ias , sin que • d ich o tiem po pueda * ser com putado • para a l­canza r <3! l ímite m á x im o en- n ú m e r o de.' h oras q u e ia L e y d ¿ Jo r n a d a M á x im a perm ite .

E n e s ta m odalidad d e traba jo , eí obrero- podrá contratar el Pa go do los

' excesos, voluntarios de producción me* diau.to destajo , siem pre qu e el total' qu e por este concepto obtenga- Je r^sulte.^ más» v e n ta jo so que la aplicación d e l ' régiüA^rt

\|rcvís.to en el p á rra fo anterior.* L a s tar i fas de é s ta s m od a lidad es do trabajo s-e es ta b le ce rá # d e ' s u e r t e 'q u e e l trab a jador laborioso y ó ? capac id ad n o rm aL obtenga, con u fe re n d im ie n to co­rrecto, un salario superio'r, á r m e n o s , en

1 un 25 por 100 al j o r n a l m ín im o O b a s a fi jado para su categor ía profesional.

E n el cálculo de las ta r i fa s habrá de tenerse en cuenta especia lm ente :

a) E l g rado de especia lización que- el trabajo a real izar e x i ja .

b) L a im portancia económica qu e l a labor- a realizar ten ga para lo E m p r e s a

• y para ¡p m a rc h a norm al d e su pvoduc- ’ Ción.r L a s ta r i fas serán redac ta das en fo r m a c la ra y sencil la , que perm ita c a lcu lar sin dificultad la retr ibución que correspon­de a c ad a trabajador .

A rt . 45. C u a n d o l a j ta r i fas ' f i ja d a s por l a 'É m p r e s n s ean d e conform idad con su personal, se pondrán en Vfgor. ^n. el m om ento • fi jado, debiendo e n v ia r un e jem plar dé l a s 'm i s m a s a ¡a D elegación

1262 4 abril 194S B. O. del E.— Núm. 95Provincial de Trabajo para su conocimiento.

Cuando no-existiera tal conformidad,Se pondrán también en vigor ; pero ha­brán de ser sometidas en un plazo no superior a , ocho días a la consideración de la Delegación Provincial de Trabajo, lasqu e, asesorada por la Organización Sindical y por los demás Organism os que estim e oportuno, podrá ‘ aprobarlas, rectificarlas o rechazarlas en plazo no superibr a diez días. Contra este acuer­d o ' podrá -interponerse recurso ante la Dirección General de Trabajo, que re­solverá con carácter'inapelable. *

Se entenderá que el tipo d e . rom une- ración aplicado por la Empresa ha sido, establecido, siempre que se cumplan las dos condiciones siguien tes: Que ■ el 70 por 100 de ios trabajadores de una espe­cialidad determinada alcancen salarios superiores al mínimo de s.u categoría *V que, al propio tiempo, €: .valor medio del salario a destajo entre el grupo de obreros de máyór percepción que repre­sente el 50 por 100 de 1ds que producen el mismo artículo o calidad sea gúaí o superior al de su categoría profesional iperementado con el 25 por 100. . *•" La remuneración que pou- el destajo,

tarea o prima va devengada obtuviesen los trabajadores _ deberá hacerse .efecti­v a el mismo día. en que <se le abonen los jornales correspondientes.

En los casos de trabajos nuevos o de instalaciones reformadas, el personal

• viene obligado a trabajar scon el jornal base asignado á su categoría o con # el superior que la .Empresa le hubiere otúr-

*>gado en el puesto de trabajo de proce­dencia; durante un tiempo prudencial,. para que pueda permitir 5u adaptación al nuevo Urabajo y la determinación del tipo d e ‘ las respectivas tarifas. .

En todo cáso, el jornal base para la liquidacion .de Salarios a dos que traba­jen a prima, tarea o destajo, será el que cada trabajador tenga asignado en v su respectiva categoría profesional, y cual­quiera qíie sea *a retribución que obten­ga , por esta modalidac^ los aumentos de jornal mínimo acordados Icón carácter, legal o voluntario para su categoría profesional repercutirán necesariamente, en lá cantidad que por el concepto de sajario perciba, que aumentará en !a misrfla- cantidad*e n que-consista5 la su­bida.

Art.. 46. D is m i n u c i ó n dií r e n d i m i e n ­t o — -Cuando no se alcance la p^oduc-

/ción prevista en las tarifas que los tra­bajadores. que presten servicio en los T alleres perciban, al menos, la retribu­ción establecida anteriormente, se dis­tinguirán !os siguientes casos :

a) Que las causas de disminución en la producción sean imputables a los tra­bajadores, a juicio 'de** la Empresa. *

b) Q ue iale¿ causas sean ajenak "a > l a voluntad de los trabajadores, y que 1 éstos hayan traíbpjado todo o parte de l a jornada a prisma, tarea o destaco.

c) Q ue siendo independientes tam-^ bién de la voluntad de los trabajadores

, 4no haya s id o posible trabajar con aque­llas modalidades en momento alguno de la jom ada. f

En el caso a) del apartado an-teriór S£ abonará al trabajador el jornal que

- tuviera asignado, sm perjuicio .de la sanción que pueda imponerse a! respon­sable o rcsponsáblefe'de la disminución

dé rendimiento, de acuerdo con lo preceptuado sobre el particular en la pre­sénte Reglamentación*

En el caso b) del apartado 1), se abo­nará a los trabajadores el jornal de su categoría, incrementado con el veinti­cinco por dentó, si han oqupado toda, la jornada.

Si por espera de m ateriales, falta de fluido e'óctrico, trabajos concertados previamente que no cubran la jornada o c(ausas análogas, únicamente han tra­bajado parte de la jornada a prima, tarea o destajo, se licjuidarán las h °ra9 em pleadas con la tarifa establecida, y las restantes horas serán ocupados en rrabajos compatibles con sus aptitudes físicas y profesionales, caso de ser ello factible, *satisfaciéndoSeles las hora9 eiru picadas en este nuevo cometido a razón del jornale-base. .

Art. 47. R e v i s i ó n d e t a r e 3 , p r im a s .0 d e s t a j o s . — P o d r á p r o c e d e r s e a la re­v is ió n d e d e s t a j o s , p r im a s o tareas por las s i g u i e n t e s c a u s a s : *

a) Por mejora en los métodos de pro­ducción ó modificación de la¡s instala­ciones. * '

b) Por-error d e s c u l o o de aprecia­ción al establecerlas, entendiéndose que existe^tal cuando se dé a obtención de un porcentaje de ppm a notablemente

T*‘ superior a lo ’ obtenido habitua-lmente en ... trabajos s im ila re s o análogos dentro de

la misma Empres^. .c) Por modificación de las condicio­

nes de trabajo o de abasteim ieptá .de m ateriales, siempre que ello supo*nga reducción, aumento o .modificación de condiciones y gea efectuado después de

v establec'da una prima, tarea' o destajo.T odas la£ peticionas. de revisión de

destajo, prim as o tareas deberán ser / efcctr.ad.p9 ^ante lá > Delegación Provin­

cial de Trabajo, m ediante escrito ra­zonado. '

La Delegación Provincial de T rabajo, previo informe de la O rganización Sin­dical v de jo s O rganism os qu^ estim e oportunos, resolverá lo que proceda en el plazo m áxim o de un mes, a partir de la fecha de solicitud de revisión,

SECCION 6.aCasos especiales de retribución

Art. 48. T r a b a j o s d e c a t e g o r í a s u ­p e r i o r .— El personal obrero puede reali­zar trabajos de categoría s u p rio r a la que ten ga atribuida en casosr excepcio­nales de perentoria necesidad y corta duración ; percibirá durante el tiempo de prestación de servicio la retribución de* la categoría a que circun-stancialmen. te^queda adscrito, sin que esta situación pueda prolongarse por m ás d e ‘ noventa dfas, transcurridos los cuales, consolida­rá su categoría superior. .

Art. 49. T r a b a j o s d e c a t e g o r í a i n f e ­r i o r .— Si por cpnvenicncia de P s E m ­presas se destina á un trabajador a tra­bajos de c a te a r ía profésionalm ente in­ferior .a la que esté adscrito, sin qué por ello perjudique .§u formación profesional ni tenga que efectuar cometidos Vjue su­ponga vejación o m enoscabo de su mi­sión laboral, única form a adm isible en que puede efectuarse, e l trabajador con­servará el jornal correspondiente a su categoría.. Si el cambió dé destino aludido el apartado anterior tuviere su origen en la petición del obrero p e rf haoer «ido

contratado para aquella categoría inferior por no existir plaza vacante m la suya, se asignará al referido obrero el jo r n a l que ^orresponda al trabajo efectivam en­te prestado, p.ero no sv le podrá exigir que preste servicios superiores a los pro­pios de Ja categoría conforme a la que s-e le atribuye.

No supondrá menoscabo ni vejación para un obrero efectuar trabajos acciden­tales de categoría inferior que estén ínti­mamente relacionados con su propia.fun­ción ; entre tales trabajos quedan com ­prendidos la limpieza de máquinas o aparatos a su cargo.

Art. 50. P e r s o n a l 'c o n c a p a c i d a d d i s ­m i n u i d a . — La Empresa procurará aco­plar éh lo posible, a,1 personal cuya ca­pacidad haya sido disminuida por edad u otra circunstancia, destinándole a tra­bajos adecuados va sus condiciones, si es que exist; puesto disponible.

Para ser colocados en esta situación tendrán preferencia los trabajadores que carezcan de subsidio, pensióp- o medios propios para vi* sostenimiento. El perso­nal.acogido a esta situación no excederá nunca del cinco por ciento total de la categería respectiva. '

Art. 5 1 . U n i f o r m e s v r o f a d e t r a ­b a jo . — Las Em presas dotarán. e,n su caso, de ropa adecuada al personal de portaros, vigilantes, y ordenanzas y con­ductores.

En los trabajos que requieran contacto con ác:dos se dotará al personal de ade­cuada ropa de lana.

Por lo que respecta a )os cuadros de aprendices menores de veinte años' se es­tará a lo dispuesto- en la Orden élcl Mi- nisterio de T rabajo de 27 de abril de 19 4 6 .

Las prendas y calzado precisadas en estt artículo sólo podrán usarse para y durante la ejecución de las correspondien­tes labores.

El período de duración de las prendas de trabajo sy determ inará por las Em ­presas «n su Reglam ento de Régimen In . terior.

Art. 5 2 . S a l i d a s , v ia j e s y d i e t a s . — " Todos los trabajadores que por necesida­des de la industria y por orden de la Empresa tengan que efectuar" viajes O desplazarse, a población distinta de la en que radique dicha Empr^sa o el corres­pondiente taller disfrutarán «sobre su suel­do, o jornal las dieta* siguientes : (

a) Cuarenta pesetas por día l°s- tra* ■bajadores cbn remuneración base men­sual . inferior a ochocientas pesetas.

b) Sesenta pesetas aquellos que dis­fruten remuneración mensual superior al aludido tope.

L o 9 viajes de ida y yuelta serán siem- . pro de cuenta del? empresario, q u c ven­

drá obligado a facilitar a los trabajadores billetes de la clase siguiente:

a) En tercera a los di; remuneración base m ensual^inferior a quinientas pe* segis. ’

.b) En segunda a los de quinientas a ochocientas.

c) En primera a los que'por^ban can­tidad superior a ochocientas' pesetas.

Art. 5 3 . * Los días de s-alida devenga­rán idénticas dietas a las señaladas en el apartado primero, y 'las • dri día do

. llegada .quedarán reducidas a la . mitad cuando el interesado pernocte en su do­micilio, a no ser que hubiere de realizar fuera del mismo las dos- com idas princi*. pales. ‘ n

Si. por circunstancias esp eciales’ los

B. O. del E.— Núm. 95 4 abril 1948 1263

gastos originados por el desplazamiento sobrepasasen el importe de las dietas, el .. xcc'so deberá ser abonado por la Empre­sa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación de le¿ gastes rea-

> ¡izados." El personal que por 'orden la pin-

presa haya <Jc trabajar con carácter tem­poral fuera de su residencia en zona de categoría superior percibirá lus salarios correspondientes a ésLa.

No se adquiere derecho a dichas cuando x los trabajos .circunstanciales se lleven a ¡ cabo en locales pertenecientes a la mis- ; ma industria, .pero en los que no se pres* i. te servicio babitualmeme, siempre que no

estén situados a distancia que exceda de tres kilómetros de la localidad donde esté enclavada la industria. Aun cuando ex­ceda de dicha distancia, no se devenga­rán- dietas cuando la localidad en que se vaya a' prestar eventualmente él trabajo resulte ser la residencia del trabajador, siempre que, independient» mente de esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio económico determinado.

En los cases ei> que los trabajos se , realicen en locales no habituales mencio­

nados en el apartado anterior, la Em pre­sa ha de abonar siempre los gastos de locomoción o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento,*

CAPITULO V Del trabajo a domicilio

Art. 54. . El trabajo a domicilio <m lo Industria de fo to g r a f ía se regirá por las disposiciones contenidas en' el título segundo de la vigente Ley de Contrato de. Trabajo, de 31 de marzo de 1 9 4 5 ,

. y por las especiales contenidas en el presente capítulo.

SECCION 1.a R e t r i b u c i ó n

Art. 55. T r a b a j o \ j o r n a l . — En el cajso de que los obreros a domicilio tra­bajen a jornal, éste será igual al seña­lado para los que trabajen en. el inte­rior de los talleres clasificados en la misma categoría.,

Art. 56. T r a b a j o a d e s t a j é o t a r e a . La retribución del trabajo a domicilio, por destajo o tarea, se fijará de acuer­do con lo dispuesto en el artíc-ulo 1 18 de- la Ley de Contrato de Trabajo . A tal efecto, por* el Sindicato Provincial del Papé!, Prensa y Artes Oráticas, y en plazo m áxim o de dos meses, conta­dos a partir de lá publicación de este Regí amento, someterá a aprobación del

•Delegado Provincial de T rab a jo re*pec- ' tivo las tarifas de retribución por qni- dad de obra, que serán tantas cuantas sean las clases dp tareas,' t ra b a jo s ’ u ocupaciones. L a s tarifas indicadas es­

tarán calculadas de tal muerte que un obrero de capacidad media perciba, por la, tarea realizada en ocho horas de tra­bajo, el salario correspondiente a su ca­tegoría, incrementado en un 25 por jóo como mínimo.

La Delegación de T rabajo aprobará, pondrá reparos o rechazará las tarifas propuestas, y contra su resolución ca­brá el oportuno r e urso en el plazo de diez días ante la Dirección General de Trabajo*'* Las citadas tarifas d e f retribución ve­rán revisables cuando las circunstancias ¡o aconsejen, a petición de las partes interesadas, las . que, a tal efecto, lo

solicitarán de la Delegación de T rab a­jo respectiva, que resolverá. Contra

v acuerdo de este O rganism o cabrá igual­mente e! oportuno recurso.

E n el trabajo a domicilio serán de cuenta de las Em presas 'las -materias primas empleadas, debiendo abonársele al trabajador su importe real en metá­lico o entregarle la (Empresa las nece­sarias para la tarea encomendada.

SECCION 2.a Pluses y otras mejoras

•Art. 57. Con las modalidades espe­ciales de esta clase de trabajo, el obrts ro a domicilio en la |ndustria% de Fo­tografía gozará de las m e jo ra s 'y bene­ficios concedidos por la presente ’ R e ­glamentación al personal que trabaja en los locales de la Em ’pVesa.

A tal efecto, y en Jo que se refiere al descanso dominical, va aciones, pa­gas extraordinarias y piuses de carestía de vida, se aplicarán las siguientes nbr- m a s :

a) Descanso dom inical,—Al efectuarse el pago mensual, quincenal o semanal de las retribuciones, se incrementarán ésta» en un 16,66 por 100 para el abo­no del salario d<el domingo y en un 5 por loo en concepto de. j^agos de díqs festivos, declarado^ abonables o no re* cuperables.

b) Vacaciones. — Tendrán derecho al permiso.an-uíd retribuido que determina el artículo 77 de esta ^Reglamentación. L a retribución en metálico correspon­diente a vacaciones será abonada por cada empresario al empezar su disfrute, y consistirá en el importe de! 2,70 por ico del total de cantidades p w i b i - daé por el, trabajador durante un año.

Cuando el trabajador -dejara de pres­tar sus 'servicios en una Em présá an­tes de haber disfrutado el permiso anual retribuido, percibirá el importe del 2,70 por 100 del total de cantidades recibí*, das, a partir de las últimas vacaciones disfrutadas, o desdt: la. fecha de comien­zo de sus trabajos; caso de no haber transcurrido un ano.

c) Pagas extraordinarias.—Respecto a las pagas extraordinarias de 18 de ju ­lio y Navidad, cada una de ellas repre­sentará el importe de 5,55 por 100 del total de las cantidades percibidas de cada E m presa en los períqdus compren­dido» entre el 24 de diciembre al 17 de julio y del rS de julio al 23 de diciem­bre, respectivamente.

d) Debiendo , ser efectivamente dis­frutadas las vacaciones anuales, así co­mo e'l percibo 'de las pagas extraordi­narias en las fechas indicadas de estas Ordenanzas, en modo alguno se podrán abonar tales beneficios de '.una manera fragmentaria, incrementando* c o n Jos porcentajes anteriormente fijados las lL quid^ciones semanales, q H i ncenales o mensuales. ’ ' •

lEn el en So de q.ue un trabajador a , domicilio cese en el servicio de u¡na.Em­

presa antes del iS de julio q. del 24 de diciembre, pendró derecho al percibo del 5,55 por 100 de' las cantidades cobra­das ert el períodc transcurrido desde la fecha que corresponda.

e) Plus de ca restía 'd e v ida .— El p ’.u* que, con carácter transitorio y revisa- ble,’ se concede a todo el personal afee, tado por la presente Reglamentación será percibido por I09 trabajadores a

domicilio, recargándose en un i¿ por. ico el importe de las cantidades que en con­cepto de retribución'’ corresponda-‘peroL bir.

S E C C I O N 3 .a Del contrato de trabajo a domicilio

Art. 5S. F o r m a De c o n t r a t o . E l Contrak) de trabajo a domicilio en la In­dustria de Fotografía constará por es­crito, extendiéndose por triplicado y de­biendo . ser sometido, por conducto do la Organización Sindical, al visado de ,1a Delegación de T ra b a jo respectiva, que retendrá uno d£ los ejemplares, de­volviendo los otros dos. »

Como anexo a di lio contrato se en­tregará a j a d a trabajador la tarjeta, hoja talonaria cartilla qué determ ina of apartado primqro del artículo * 1 19 de Ll L^y de Contrato de Trabajo .

Loé mencionados contratos por cscru to estarán exentos de toda clase de im­puestos, incluso dél "timbre, si la retri* btición estipulada no exceo-e de nueve mil pesetas anuales, de*conformidad Cotí lo dispuesto en el artículo 14 de la c u tada Ley.

L a s "Delegaciones de T rab ajo , previo, infórme del Sindicato Provincial del P a ­pe!, Prensa y Artes Gráficas, someterán a la aprobación de la Dirección General de Trabajo , en. el término de treinta días, a partir de la fecha.de publicación del presente Reglamento, el modelo do contrato y hojas que debe adoptarse, cif la respectiva provincia.

Art. 59. R e q u i s i t o s df.l c o n t r a t o .—* AdPmás de los requisitos generales d e esta cla&é de documentos, los contra* tos de trabajo deberán comprender:• a) L a d a s e de trabajo, tarea u ocu*' pación.

b) Categoría profesional * reconocida al trabajador.

,-c) F i jac ió n de la retribución, d’e - . ffiénclo señalarse de una manera c o n - ' creta la tarifa aplicable cuando se reaV lire por a bra ejecutada a destajo'. ~• c) Form a de pago de las rétribucitfT

nos, determh ando si se efectuará meru sual, quincep if o semánalmenté.

f) L a b o r ’o tarea con fijación de l í­mites m áximo ,y mínimo, 'q u e lá E m ­presa entregará al trabajador^ y la qué

; (Continuará'.)

A D M I N I S T R A C I O N C E N T R A LMINISTERIO DE HACIENDADirección General de la Deuda y

Clases PasivasInstrucción para el canje de C arpetas

provisionales de la D euda Am ortizable al 4 por 100, de la em isión de 7 de marzo de 1947, p or Títulos defin itivos.

Unios. S r e s . : Dispuesto por Orden • ministerial de 4 de los corrientes (B O ­L E T I N O F I C I A L D E L A S T A D O del"' di.a 16) el can je ié carpcyas dfc Deuda Amortizable ai 4 por 100, emisión de , ■7 de marzo de *947i P °r títulos defi­nitivos, la Dirección General de la Deu­da y C lases Pasivas, en uso de la tuu torizavión que, las disposiciones prime.* ra y décima de la citada" Orden ’ rni-nis* tened le confieren, dispone^

B. O. del E. —Núm. 96 5 abril 1948 1271

' interior o*] ! n >*í i tuto, e x ig ie n d o ©I de­bido rendim iento de: personal adscrito al mismo.

g) T o d ^ s aquellas que le encom ien­de id Prosiddnv*:r\, . |

C A P I T U L O III |O rganización y fu n cion am iento

Aid, 14. P a rd el cum plim iento de la i labor encom endad a al Instituto, consta­rá éste de Secciones» Serv ic ios .

L a s Secciono.-,' serán trvs, y tendrán a su carg o : ia pr im era, cuantío se relacio­ne cutí derecho ag rar io y política social agraria ; le segu nda , los asuntos re lat i­vos a econom ía a g r a r ia , y la tercera , J a redacción ,dc estudios sobre acción social agrar ia , en cam in ad os al m ejoram iento de la condición y nivei relig ioso, inte­lectual, san itario y económ ico de la fa ­milia cam pes ina .

¡Los Servic ios serán tres : el primero,,encargado de lr>s publicaciones y biblio­teca del Instituto y de ia labor de di­vulgación de sus c siudios ; el segundo tendrá a su carg o la legislación e x t ra n ­jera com p arab a , y - e l tercero, denom ina­do Servic io Ju r íd ico , realizará la com pi­lación iogisHntiva ele las d 1-aposiciones legales, a d m in is t ra t iva s y ju dic ia les quo afecten a ia agridu llura e in form ará a la P res id enc ia c.n todos -aquellos a s u n ­tos que le sean som otidos.

•\ Art. 15 . Al frente de c ada una de las Secc iones habrá un Pres idente , el que, una vez aprobado ol pU-n de t ra ­bajo y d istr ibu ida la tarea por la Pre­sidencia del Instituto, propondrá a esta la fo rm a de llevarla a la práctica , asi como las co laborac iones y a y ud as que consideren ne cesar ia s o convenientes.

’ Igua lm ente propondrá a la Pres idencia ' los trab a jos y vsuutyos que en cad a c a ­

só consideren de interés. D& m an era análoga, cada uno de los Servic ios - será •regido por un Je fe .

A rt. ió. L o s es tu dios serán realiza­dos por los Prvsidennos de las SecCior.es

' asistidos c e los Secretarios de las m is­mas o tam bién del personal que a ella se ad scr iba o bien valiéndose, por últi­mo, de la colaboración de e lem entos a je­nos al Instituto . En es te c aso se reque-

• rirá la aprobación d e ia Pres id enc ia del | Instituto, la qpe f i ja rá p? m ism o la ; retribución de estos colaboradores . T a l

labor do co laborac ión podrá p r e g a r s e : individualmente o m ediante la des igna­

ción de ponencias y sulvponencias, y esto supuesto, las reuniones dr unas y o tras serán p res id id as 1 por el P res id ente del Instituto^ o en virtud de delegación ^de éste, por el P res id en te de la Sección correspondiente o por el Secretar io g e ­neral de] Instituto .

r‘ Art. 17. E n las d iv e rsa s Secc iones podrán ser nom brad os por ol Presiden­te del Instituto y a propuesta do] Pres i­dente de c ad a una d e ollas, voca les de tas m is m a s , que tendrán la ca lidad do colaboradores y a l ° s q uC se les podrán encomendar trab a jos y es tu d io s , de pía Sección que por su aptitud o especia-

! lidad excedan de lo que constituye la| labor norm al de lo? Pres id entes y Se -| cretarios d e cada Sección.

CAPITULO IV Régimen económico

Art. iS. Para el cumplimiento de sus fines el Instituto dispondrá de las si­guientes fuentes de ingreso :

. a) 'Las a s ig n ac ion es qu-e a ) . 'e fe c t o ¡ figuren en ci i V >uptu >’.o del Esta do 1 con cargv> a! Mir.isí i rio de Agricu ltura.

k) L a s cuotas que p re c o p á v ;m e n te venían aportando las C á m a r a s Oficiales Agrícolas provinciales al Consejo S u p e ­rior vn- la m ism a form a en *:¡ue dicho J C onsejo las percibiría o aquella 0*ra a p o r­tación de las c itadas C á m a r a s que lijo el M inisterio de Agr icu ltura , previo in- I form e de la Delegación Nacional de S in ­d icatos. L a s C á m a r a s Oficial- 9 Sindi­cales A g ra r ia s con s ignarán en ei presu­puesto correspondiente a los recursos procedentes de la aplicación do] Decreto de 28 de abril de 1933 el g a s t o ' a qué • ascienda la aportación antedicha.

L a liquidación de oseas cuotas se efec­tuará por tri im s ires y corresponden; al . Ministerio su ejecutividad todo caso.

c) L a s subvenciones que pweda ap or . tar la Delegación N ac iona l de S in d i­catos.

d)- L a s subvenciones que* reciba de los O rga nos Estatales , Pa raestata les , Asociac iones y Sociedades particular es, bien sean de carácter p- rmaner.-to o co­mo retribución por- los estudios o tra ­bajos que encomendaren al Instituto .

e) E l producto íntegro de ia vonta de sus publicaciones y trabajos .

f) L a s herencias, ¡legados y d o n a t i ­vos que se h agan en su favor.

g) L o s bienes y derechos de* tod a5 c lases que . poseyera e f C o n se jo Super ior de C á m a r a s Oficiales Agr íco las que hoy se t ransform a on Instituto.

Art. 19. A n u a lm en te el Inst i tu to de E s tu d io s A'grosociales fo rm u lará un pre­

supuesto, al quv acom pañará una M e­m o r i a ex ¡-> i ca ti va. s c ñ a ' a n d o la s a ltera* ciont-s o1 oduv;d.'..s con re.ación al dol ejercic io anterior. Li presupuesto asi for­mulado, p:evio informe del C o n s e jo del Instituto, y dv la Intervención G oneral de la Adm inistración del E s ta d o , se re ­m itirá al Ministerio de A gricu ltu ra para su aprobación,

Art. 20.' L o s presupuestos se p resen­t i r á n nivelados y on ellos se fi jarán ios Importes de los g asto s de representación y peíribu.ciones de toda '«sp* d e que haya <le .disfrutar tanto o! personal direct ivo com o el ad m in ist ra t ivo y el subalterno del Instituto , así com o las consignacio­nes globales para ios 'trabajos, estudios y colaboraciones a que se refieren los artículos i 5, 16 y 1 7 de estas norm as. T am b ién se incluirá ia consignación pre­cisa para hacer [rente a las c a rg a s so- c i a ’cs legales y serán observada s en su­m a las iy irm as genera las qu e rigen los presupuestos del Estado .

A r L ' - 2 1 . A n u a lm en te se form u larán las cuent ? just i f icat ivas de l o s - g a s t o s realizados que,, previa censura do la In­terven d ó m d- legada y a-probación del C o n se jo del Instituto , serán, e levad as al T r ibuna l de Ovo:/;as para su fiscaliza­ción reg lam entar ia .

Art. 22. El Instituto gozará de*cuan­tos beneficios y exenciones fiscales pue­dan correspüncic-rle por las loves tr ibu­tarias correspondientes y, concretamente, di' los que en !a actualidad venía d is fru ­tando el C o n se jo Suprr-ior de C á m a r a s Oficiales A gr íco las de E sp a ñ a .

M adrid, S de m arzo de 1948.— C ar lo s Rein Seg ura . _ ^

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICASORDEN d e 20 de marzo de 1948 por la

que se prorroga la de 12 de enero de 1944 sobre rebaja del 50 al 30 por 100 del Impuesto de Transportes, con aplicación exclusiva y justificdda a las mercancías

que con destino al abastecimiento nacional vengan consignadas a la Co­misaría General de Abastecimientos y Transportes.Terminada la vigencia de las Ordenes

ministeriales de líl de enero d e«1944 (BO­LETIN OFICIAL DEL .ESTADO del 27),21 de febrero de 1945 (BOLETIN OFI­CIAL DEL ESTADO del 9 de m^rzo si- ¡ guiente) y 26 de enero de 1946, sobre re­baja del 50 al 30 por 100 de! Impuesto de Transportes para-las mercancías que con destino al abastecimiento nacional importa la Comisaría General de Abas­tecimientos y Transportes, no sólo por- ' que la vigencia de la última de las Orde­nes ministeriales citadas expiraba en 31 de diciembre último, sino y principalmen­te debido a los preceptos de la Orden ministerial de 7 de agosto anterior (BO­LETIN OFICIAL DEL ESTADO del 17) por la que so ha dispuesto qae, con ca­rácter obligatorio para todas las Juntas de Obras y Comisiones Administrativas de Puertos, se elevasen los arbitrios ba­sados en el Impuesto de Transportes a partir de 1 de septiembre de 1945, e in­teresado por la referida Comisaria en su oficio dé 15 de enero de 1948 la prórroga de las citadas Ordenes ministeriales.

Este Ministerio, a propuesta de la Di­rección General de Puertos y Señales Marítimas, ha dispuesto que. sin perjui­cio de lo dispuesto, en la Orden m iiúste-« rial de 7 de agosto de 1945 (BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO del 17) se : en­tienda prorrogada hasta 31 de diciembre

de 1948 la Orden ministerial de 12 de enero de 1944, con aplicación exclusiva y justificada a las mercancías que con des­tinó al abastecimiento nacional vengan consignadas a la Comisaria General de Abastecimientos y Transportes.

Dios guarda a V. 1. muchos años. Madrid, 20 de marzo de 1948.—Confor­

me: P. D., F. Turen.limo. Sr. Director general de Puertos y

Señales Marítimas.Lo que digo a V. S. para su conocimien­

to, el de la Dirección facultativa de esa Junta y demás efectos.

Dios guarde a V. S. muchos años. Madrid, 20 d e ' marzo de 1948.'—El Di-

i rector general, Luis M. de Vidales. •Sres. Presidentes de las Juntas de Obras

y Comisiones Administrativas de Puer­tos.

M I N I S T E R I O DE T R A B A J OC o ntinuación a la R e g la m e n t a c ió n N a ­

cional de T ra b a jo en las Industr ias F o to g rá f ica s (aprobada p or O rden de 3 1 de enero de 1948).

c * t a se com prom e te a real izar d u rante un período determ inad o, que en ningún caso podrá c 'onrprenderiRás- de tres m e .

: ses, prorro gab le per la tá c i ta por a n á ­logos períodos.

IE1 límite m ínim o de labor o t a r é a '$ u e p drá con certarse éntre "u n a E m p r e s a y un trabajador a domicil ió no será infe­r ior a aquella q u e represente el im porto de ve in ticuatro jo rn ales al tr im estre , cata

1 c u lado s sobre !a b ase del jo rn a l m édlo

1272 5 abril 1948 B. O. del E.- N úm. 96

iiu e perciben in s (obreros de igu a l ca te ­g o ría p ro fesio n al q u e trab a jen en ei in . ferlor de la s. E m p re sa s o ta lleres .

g ) Indem nización ab o n ab le al tra b a . Ja d o r en c a so de que por ia E m p re sa n o ?e en treg u e « aquél el m ínim o, de •labor o ta rea se ñ a la d a . , ,

T iL Sanción que se im pondrá a l tra ­b a ja d o r en ca so de no rea lizar la labor cjúe le ha sid o encom endada» s iem p re q u e ésta no re b a se de los lím ites m á x i­m o s q u e .por aquél ha sid o aceptada» ten iendo en cuen ta que el trab a jad o r ¿ d o m ic ilio no vc*ndrá o b lig ad o a e jecu tar Sem analm er.te un tra b a jo su p erio r al q u e pueda r e a liz a r 'e n c u a re n ta y ocho h o ra s.

i) D eterm in ac ió n , d e una m an era concreta y específica, de los descuentos q u e (-n ios tra b a jo s a d e sta jo pueden im p o n erse por el e m p re sa r io en los c a ­sos de en treg a de una labor d e fectu o sa .

j) T o d o s aq u e llo s o tros ex tre m o s qu e la p rác tica se g u id a en c ad a p ro v in c ia Cátirhe o p ortun o e s ta b le c e r . p a ra la de­b ida regu lac ió n d « e s ta m o d a lid a d d e tra b a jo . *

L a reso lu ción de los lit ig io s de c a - .rá cte r in d iv id u al que su rja n con iñcgivo del in cum p lim ien to de los co n tra to s de ‘tra b a jo a d o m icilio será de la com p eten , ció de la M a g istra tu ra corresp on d ien te .

A rt. 6o. C r i s i s -de t r a b a jo .—-E n caso s d e c r is is de tra b a jo , cuan d o Ja D e le g a ­ción de T ra b a jo de con form id ad cpn lo e stab lec id o en e] D ecreto de 2 de enero de 1944» acuerd e el c ierre d e una in d us­tr ia , reducción de plantilla», * s ía b le c i-

» m ien to de turno o im p lan tació n de ré ­g im e n 'd e tra b a jo c n sem an a red u cid a , la m edida’ que s? ad op te a fe c ta rá al t r a . b a jo fi d o m ic ilio , a cu y o e fecto lo s D e­leg a d o s fi ja rá n en su reso lu ció n , «as n io- d a lid ad e i especia les de ap licación ,

SECCION 4.a-De los patronos del trabajo

á dom icilio .

Art» 6 1 . L o s d e s ta jis ta s dé tra b a jo a . d o m ic ilio , ’q sea ios p a tro n ó s q u e sien do

obreros o no, tom ando tra b a jo a d o m i­c il io , ten gan .a su ? órd en es com o a u x i­lia re s o tro s o b re io s , o fic ia le s , a p re n d i­ces (1 e tc ., q u e trab a jen c o n fé l y p a ra ól a jo rn a l, ta rea o d e sta jo , dánd ole o no los m a te ria le s , tendrán la s m iom as obli­g ac io n e s qu e se estableced) en tre las E m . • p r e s a s d é fo to g ra fía y su s p ro d u cto res, d e co n fo rm id a d -co n lo d isp u esto Cn el a rtícu lo 121 c e la v ig e n te L e y .d e C o n . tra to de T r a b a jo , deb ien do a b o n a rle s , (por tanto, 3 su p erson al no sólo los s a ­la r io s estip u lad o s en la presen te R e g la , m en tac ión , sin o tam bién la s m e jo ra s de «cualquier índ ole que por la s p resen tes h o rm a s o por d isp o sic io n e s de cará cter g e n e ra l v ig e n te s o fu tu ra s se les con­ced an , *

CAPITULO VIJornada, descanso y horas extra - , ordinarias

A rt. 62. Jo r n a d a n o rm a l. — S e esta* b lece tn la In d u stria d é F o to g ra fía la n o rm a leg a l d e tra b a jo de ocho h o ra s d ia f ia s y cu a ren ta y ocho sem an ales .* N o o b stan te lo d isp u esto en el a p a r­tado an terio r,' será m anten ida por las E m p re sa s la jo m a d a de tra b a jo q u e , al p ro m u lg a rse e s ta s O rd en an zas, ten gan estab lec id a con c a rá c te r n orm al, siem ­pre que no sea su p erio r a . la m áx im a tegal» ‘ , >

Asimismo, la* empresas que l?> ten­gan establecido mantendrán ios hora­rios de trabajo »de .forma qiu* qu-den li­bres las ta rd es .d e los sábados, e n ' la s .

*• m ism as condiciones ap licab les en la ac­tualidad.

A rt. 6 3 . . E x c e p c i o n e s a l a . J o r n a d a n o r .u a l . — Q uedan exceptuados del rég i­men de jo rn a d a h g a l :

a) l^os porteros q u e d isfru ten de casa-habiíacitV n , corno as im ism o los v i­g ila n te s qu e tengan a s ig n ad o el cuidado de una zona, con ca sa -h a b ita c ió n d en­tro dt- e lla , s iem p re y cu an d o no se les «exija, a unos u o tro s una v ig ila n c ia con stan te .

b) * L o s Po rtero s y V ig ila n te s no com ­prendidos cn "el c a so -an terior. Podrán t ra b a ja r ésto s h asta un m á x im o de se­tenta y dos hot*a? a la sem an a los hom ­bres y seten ta la s m u je re s , con el abo­no de la s qu e excedan de cu a ren ta y ocho, a p ro rra ta de su jo rn al ord in ario .

A r t . 6 4 . J o r n a d a d e l o s R e t o c a d o ­r e s . — L o s R etocad ores ¿óio podrán s<T

em p lead os d u ra n te siete T o ra s <«n las fu n cio n es p ro p ias de retocado. L a h o ra restan te de la jo rn a d a norm al serán ♦ m« p leado s' en a c tiv id a d e s com p atib les con su s con ocim ientos p ro fesio n a les .

A rt . 6 5 . J o r n a d a r e d u c i d a . —■ L a r e ­du cc ión de jo rn a d a rn la ép oca es t iva l será o b l ig a t o r ia en cu á n to al pe rsona ) t écn ico , a d m in is t r a t i v o v suba lterno. j

P a ra el resto del p erson al la im p lan -' tación de dicha Jorn ad a eri la época c i­tad a s> rá de libre determ in ació n de ' la E m p re sa , la que so lic ita rá p rev ia au to­rización de la Inspección de T r a b a jo co­rrespon d iente.

Q uedan', e x ce p tu a d a s de lo d isp u esto en los dos ap a rta d o s an terio res ios pró- du ctores • qu e (aun siendo de j los com ­p rendidos en el p rim ero de ditfhog a p a r­tados) no pueda y d is frp ta r d-fe la ind i­

ca d a jo rn a d a , a ju ic io Ide lo ^ E m p resa , por razón d e la e sp e c ia l íindjble de < su tra b a jo . ’ j

L o s R e g la m e n to s de R ég im e n In te rio r fija rá n la s fech as en 'que deba com en­zar y term in ar la jo rn a d a red u cid a.

S ’ em pre q u e la o rganización d e l ; tra­b a jo lo perm ita podrán las E m p c s a s , a petición de la .m a y o r ía del p e rso n a l'o b re ­ro, estab lecer la jo m a d a con tin uad a du­ra n te el período qu e cada E m p resa se- ñ a L , cuya jorn ad a tendrá ap licación al p erson al^ qu e trab a ja en h orar o norm al, siendo su du ración igu a l a Ia jo rn ad a norm al estab lecid a .

F u e ra de los casos com prendidos en el apartado an terio r, el h orario de trab a jo Oí jo rn ad a reducida no podrá tener du­ración superior a seis* horas, y la* salida no podra e fec tu arse desp ués de las dos de la tarde.

A rt. 66. C ó m p u t o de j o r n a d a .— i ) L a jo rn ad a se enten derá siem pre como- d e . trab a jo electivo,

2) C u an d o el trab a jad o r ven ga obli­gad o a p resíá r su s servicios lu era del casco urbano se o b servarán tas s igu ien ­tes r e g la s : >

a ) L u g a r de trab ajo sk u ad o a m enos do tres kilóm etros del c itado casco y m ás de uno. S e entenderá que rl, trab a jad o r Invierte doce m in u tos en recorrer cada k ilóm etro de los qu e com pongan el tra­yecto en tre , el lím ite del alud id o casco y el lu g ar de trab a jo , tanto a la ida com o al regreso . E ste tiem po s^rá abo­nado a razón del 50 por cien to de lo

que corresponda . a i . jo rn al base de s u (vategoría .

L’) Lugar de trabajo emplazado amás de tre> kilómetros' y meros de seis del límite del casco urbano. • Cuando ios recorridos sean eif.eUiadog' a pie, se en­tenderá que el trabajador invierte doce minutos en recorrer cada kilorrr tro de las que representan !a distancia entre <?i * ic íerido límite y ei lugar de trabajo, tan­to a la ida cuino al r-greso. Este tiempo le será .abonado con arreglo al jornal- base de jai categoría.

Pero si la Empresa costease -i medio adecuado de transporte para que el tra­bajador lo utilíce en sus desplazamientos no tendrá, obligación de abonar can tid ad ¿dguna.i c) Lugar d.- trabajo a más de seis kilómetros <L1 casco urbano. La Empre­sa estará obliga.da a proporcionar o cos­tear ' medios adecuados de tran sp orte para qu e el trabajador se desplace ai lugar de trabajo.

d) L a Delegación de T raba jo f i ja r á tn 'cada caso concreto el l ímite del cas­co urbaoo, a efectos d? aplicación de la s anteriores, reglas.

A rt. 6 7 . H o r a r io d k t r a h a jc . — L a s E m p re sa s 1 f ija rá n dicho horario , previa aprobación por la Inspección Provincia] de T ra b a jo , y lo expon drán en sitio vi* s ble, no pudiendo m odiíicarlo . 0 alte* rarlo sin recab ar nuevam en te d ich a au ­torización.

A rt. 68. D e s c a n s o .— S e ob servará e l descanso dom inical y el de los d ías fes-, tivos con a rre g lo a la legislación vigente.-

D a d a s la£ m odalidad es 'específicas de esta ind ustria y de las condiciones de su trab ajo , podrán Tas E m p re sa s rea lizar aci* vida-des cn dom ingo y d ía s , festivos en la Sección de O pernje, con H au x ilio del personal ind ispensable piara el funciou n a n ven to de tal sección , con la ob liga­ción de abonar a.l correspondí' nte p erso- nrd su sa lar io con un recargo del 4 0 per 100 y de o to ñ a r le un día de d escan­so supletorio d urante la sem an a.

C u an d o un operario trab a je en d om ín - go y excepción al m ente no d isfru te de l d escanso com pensatorio se rem u n erará su trabajo en dicho d ía -con el 1 4 0 por iOo de recargo . ,

A rt. 6o. H o r a s e x t r a o r d i n a r i a s . — Obi 'n id o el necesario perm iso de I a D e­legación P ro vin cia l d*e; T ra b a jo , y dentro de lo? lím ites señ alad os por la L ey de Jo rn a d a M á x im a L e g a l, podrá trab a­ja r s e en las E m p re sa s horas e x tra o rd i­n a rias , abonándose ésta s , con los re ca r­gos P g a le s . *

P a ra ’qu e los trab ajos e fectu ad os en d ch as horas puedan ser rem u n erad os con reca rgo s su p e ra ro s a los lega lm en tr és- tabl cidos será ind ispensable que se h a g a 'así con star en el R eg lam en to .' de, R é g L

.m en In terior de la s E m p resas .P a ra el pago de las horas ex tra ord i­

n a rias , la determ inación de la b a sc sa­lario-hora se a ju sta rá * a la s re g la s s i-

. gu ien tes : ua) S i el jornal qu e d is fru te -e l ¿>rodu<>

tor es por unidad de tiem po, la base será él resu ltado de d lv ’d ir él correspon­diente jo rn al d isfru tad o por ocho. T r a ­tándose d e " técnicos, a d m in istra tivo s y subaltern os, la base será el resu ltad o d¿ divid ir por doscien tas cu a ren ta , com o m ájRm o, su sueldo m en su al, a triónos que se tenga estab lecida no rm a m á s ti'-»

. ñeficiósa sobre éste particular.

B. O. del E.—Núm. 96 5 abril 1948 1273

b) Si el s a la r io lo tiene el p r o d u c to r p o r u n id a d de o b ra , se t o m a r á de bas? e l c o c ie n te q u e re su lte de d iv id ir por o c h o el p ro d u cto de su t r a b a jo en o c h o h o r a s de rendiinR-TUo. E n el c a s o de q u e este p r o d u c to ’ s e a in fer io r al s e ñ a l a d o "para su c a te g o r í a , se f i jará el s a lar io - h o r a d e acu-.rdo con la n o r m a a).

o) C u a n d o i.-l p r o du cto r perciba el sn_ l a r i o k-ii fo r m a mixta;* e s t a es, en jo r n a l y p r im a s , p erc ib irá la p r im a de la s h oras e x t r a o r d i n a r i a s t r a b a j a d a s , in d ep en d ien ­t e m e n t e d e la obtenida, en la j o r n a d a .norm al, y c a lc u la d a de a c u e rd o c o n la p r o d u c c ió n o b t e n id a en d ic h a s h o r a s e x ­tr a o r d in a r ia s ;

d ) E n los t r a b a jo s p o r tar ea , n u n c a p o n d r á o b te n e r s e el s a la r io por h o r a d e tr a b a jo por b a jo del m í n i m o f i jado en e s t e R e g l a m e n t o .

e) L o s p ro d u c to re s q u e tra b a je n a des­ta jo o a jo rn a l y p r im a ten drán d e r e c h o a c o b r a r no s o la m e n t e e l tan to d e r e ­tr ibución q u e les cortes,p onda p e r el d es ­ta jo o p r im a s o b te n id a s d u r a n t e las h o r a s « x t r a o r d in o r ia s , s ino ta m b ié n aj jcrna-l c o r r e s p o n d i e n te a e s ta s h o ras , i n c r e m e n ­t a d o -con los r e c a r g o s precep tivos.-

1 .a in ic ia t iv a del t r a b a jo en h o ra s e x ­t r a o r d in a r ia s c o r r e s p o n d e r á a la E m p r e ­sa , y la libro a c ep ta c ió n o d e n e g a c ió n , c,l t r a b a ja d o r . S o e x c e p tú a n a q u e l lo s c a ­so s de fu e rza m a y o r q u e a fecten a la p r o d u c c ió n y o r ig in e n g r a v e s q u e b r a n t o s d e f o r m a ir r e m e d i a b le (todo e l lo de c o n ­fo r m i d a d con lo d is p u e s to en la L e y de J o r n a d a M á x i m a L e g a l ) , en c u y o s c a so s ¡s; c o n s i d e r a r á o b l ig a t o r ia la p res tac ión d e t r a b a j o en h o ra s e x t r a o r d in a r ia s . \

C u a n d o por n e c e s id a d es d el se rv ic io e x i s t a u n a p a r te d o p e r s o n a l q u e te n g a p r ec is ió n -dy t r a b a j a r h o ra s e x t r a o r d in a ­r i a s d u r a n t e la é p o c a en q u e r ija la j o r n a d a e s t iv a l r e d u c id a , d ic h o p ersonal t r a b a j a r á g u a r d a n d o el h o r a r io n o r m a l d u r a n t e el 'cual no c e r r a r á recargo^ a l­g u n o , c o n s id e r á n d o s e c o m o e x t r a o r d i n a ­r ia s la s h o r a s q u e e x c e d a n do la j o r n a d a n o r m a l♦ L o s d ía s en q u e el a lu d id o -pe¿sonal no

, t e n g a q u e t r a b a j a r h o r a s e x t r a o r d ’ n a r ia s g u a r d a r á , c o m o el r e s to del personal, la j o r n a d a continuada '.

L a s E m p r e s a s p o d rá n c o n v e n i r con sus trabajad ores, q u e , p rev io p a g o d e los re­c a r g o s le g a le s , q u e se a b o n a r á n in d ep en ­d i e n t e m e n t e , so c o m p e n s e los h o r a s e x ­

t r a o r d i n a r i a s t r a b a ja d a s co n h o ra s d e i descanso., p r o c u r a n d o q u e e s ta s , c o m p e n ­

s a c i o n e s sean por j o r n a d a s c o m p le t a s . •• I^'is f r a c c io n e s q u e no llcguct.n a c u b r ir

jorna'da p o d r á n q u e d a r pendientes,, con, e l fin de f a c i l i ta r su a c u m u l a c i ó n a las q u e ejt s u c e s iv a s o c a s io n e s p u e d a n re a ­

l iz a r s e . . * '

A petic ión clcl t r a b a ja d o r , la • c o m p e n ­s a c i ó n d e e s a s h o r a s p o d rá serv ir , pre­v i a la c o n f o r m i d a d . d e la E m p r e s a , f jara a m p l i a r la s v a c a c io n e s a n u a l e s q u e sy es­ta b le c e n e n el p r e s e n te R e g la m e n tp ^

CAPITULO VIIEnfermedades, excedencias, Servicio

militar, licencias y vacaciones A r t . 70. E ni-ehmiuVadf.s . — Con. . in d e ­

p e n d e n c ia ' de lo r e g u l a d o en ya L e y y R e g l a m e n t o del S e g u r o de E n f e r m e d a d v en el a r t íc u lo ó ¿ t d e la dy C o n t r a t o d e T r a b a j o con r e s p e c t o , a i n d e m n i z a ­c i o n e s a p e r c ib ir con o c a s i ó n d e e n f e r ­m e d a d , s e r e s e r v a r á d u r a n t e un a ñ o el p u e s t o d e t r a b a j o a l p e r s o n a l d e p l a n ­

ti lla q u e c o n t r a i g a a l g u n a de d ic h a s e n ­fe r m e d a d e s q u e no t e n g a n c a r á c t e r p r o ­fe s io n a l . £ n todo ca^o se r e s p e t a r á n las co n d ic io n e s q u e en v ir tu d d e u s o o c o s ­tu m b r e lo cal o m erced a c o n c e s io n e s e s p o n t á n e a s , t e n g a n e s t a b l e c i d a s las E m p r e s a s . ■ ,

E l t r a b a j a d o r q u e o c u p e la v a c a n t e p r o d u c id a p o r e n f e r m e d a d t e n d rá la c o n ­d ic ió n d e e v e n t u a l d u r a n t e el p la z o se­ñ a l a d o , sin . o tro d e r e c h o , . c u a n d o se le d e s p i d a , q u e al p e r c i b o d e u n a i n d e m ­n izac ió n c o r r e s p o n d i e n t e a lo s c a s o s d e d e s p i d o n o r m a l .

S i el t r a b a j a d o r e n f e r m ó «no. Se re in ­c o r p o r a s e a su p u e s to en el p la z o s e ­ñ a l a d o , el e v e n t u a l a d q u i r i r á los .d e r e ­c h o s c o r r e s p o n d i e n t e s ai .p e rs o n a l de su c a t e g o r í a , r e s p e t á n d o s e en to d o c a s o las n o r m a s q u e se e s ta b le c e n so b r e i n g r e ­so s y as c e n s o s , d eb ien d o c o m p u t á r s e l e a , e fe c to s de. a n t ig ü e d a d el p erío do en q u e h u b ie r a a c t u a d o e n . c a l i d a d d e su p len t? .

E l . p ers o na l de p lanti l la e x c h u d o del S e g u r o de E n f e r m e d a d te n d rá d erecho, Cu c a s o de tal e n f e r m e d a d , al d i s f r u t e del s a la r io ín te g ro d u r an te un p erío do de tres m es es , a la percep ción d e iriedib s u e l d o ‘ o tr o s tres y \a l a r e s e r v a de! p u e s­to d e t r a b a jo sin s u e ld o d u r a n t e los* seis m e s e s r e a ta n te s p a ra c o m p le t a r el p lazo d e un a ñ o s e ñ a la d o en el a p a r ta d o p r i­m e r o d e . es te art ícu lo . . '

A r t . 7 1 . E x c e d e n c i a s .— S e ' re c o n o c e n d o s c la s e s d e e x c e d e n c i a s : v o lu n t a r la y fo r zo s a ; pero n i n g u n a d e e l la s d a r á de­re c h o a . s u e l d o m ie n t r a s e l e x c e d e n t e n ó s e in co rp o re ai serv ic io a c t ivo . ■ ■

A r t . 72. . 'P o d r á n s o l ic i ta r la e x c e d e n ­c i a v o lu n t a r ia todos los t r a b a ja d o re s q u e lleven por lo írtenos dos a ñ o s a i serv ic io

• d e la E m p r e s a . . ' 'L a s pet ic ion es d e e x c e d e n c ia se resol-

v e r á p «dentro del m es s ig u ie n t e a su pre­se n tac ió n , y s e rá n a te n d id a s , d e n tr o d¡e l a s n eces ida d es del se rv ic io .

E n tod o caso , s e p r o c u r a r á d espach ad­la s f a v o r a b le m e n t e c u a n d o s e fu n d an en te r m in a c ió n d e e s tu d io s , e x i g e n c i a s fa - n u l ia r c s u otras c a u s a s sufic ien tes y a nár lo g a s a las, e x p r e s a d a s , q u e s.¿ s e ñ a l a r á n en el R e g l a m e n t o d e R é g i m e n in te r io r .

Al te r m i n a r e sta s i tu ac ió n de e x c e d e n ­c ia , e l p ers o na l te n d rá d er e c h o a ocu-

. p a r la p r im e ra v a c a n t e q u e se p r o du zca e n su c a te g o r ía , si no h u b ie r e e m p le a d o s en s i tu ac ió n d e e x c e d e n c a fo r zo s a .

L a e x c e d e n c ia v o lu n ta r ia s e co n ce d e r á , p or u n a s o la vez, por p lazo n o in ferior

- a un a ñ o ni §«ff>ericr a c in co, y sin de­r e c h o a p r ó r r o g a , A n i n g ú n e fe c to se c o m p u t a r á e l t iem p o q u e los e m p le a d o s . p e r m a n e z c a n en e s t a s i tu ac ió n .

S e p e r d e r á , e] -derecho a r e in g r e s o en la E n t i d a d si - n o s e .so l ic i ta a n te s d e e x p i r a r el p la zo p or el c u a l f e co n c e d ió la e x c e d e n c ia .

A r t . 73; D a r á n l u g a r a ’ Iá s i tu ac ió n de e x c e d e n c i a fo r zo s a c u a l q u ie r a d e la s c a u ­s a s s i g u i e n t e s : ^

a) N o m b r a m i e n t o p a ra c a r g o polít ico o de! M o v im ie n to , q u e h a y o d e h a c e r s e . p or D e c r e t o o por d e s ig n a c ió n d r l S e ­c r e ta r io g e n e r a l . . ' :

b) E n f e r m e d a d .o) M a t r i m o n i o del personal fe m en in o . ,

A r t . . 74. E n los c a s o s e x p r e s a d o s en el a p a r ta d o a) del a r t íc u lo anterior , -la Exced en cia se p r o lo n g a r á por e l t ie m p o - q u e d u r e el c a r g o d e la d e t e r m in a d a y o t o r g a r á d er e c h o a o c u p a r la n v s m a p l a z a q u e s e d e s e m p e ñ a b a a n te r io r m e n te

y a q u e s e le c o m p u t e el t ie m p o de e x ­ce d en cia a e L c t o s pasivos.

L o s e m p le a d o s o su b alte rn o s q u é s e e n c u e n tr e n en e s ta s itu ac ió n d eb erán so­l ic itar el* r e in g r e s o e n - e l níes s ig u ie n te a su cese en el c a r g o . ■

A r t . 75. ‘ L o s e n l c r m o s s erán conside­r a d o s en s itu ac ión d e -excedencia fo r zo s a a p a rt ir del d ía s ig u ie n te al ú lt im o en q u e h a y a n cobrado- la in d em n iza c ió n Co-

’ m o ' conse c u encia d e su e n f e r m e d a d . 'L a d u r a c ió n m á x i m a d e esta e x c e ­

d e n c i a será de un año , con d er e c h o a r e s e r v a d e . p la za d e lá m i s m a A l e g o r í a - q u e v in ier o n d e s e m p e ñ a n d o . .

E l p e r s o n a l e x c ed en te* por c a u s a d e e n f e r m e d a d e s t a r á sometido., a la v ig i ­

l a n c i a del serv ic io m éd ico d e la E m p r c~• sa , que. pp drá d ec la ra r lo útil p a r a v o lver

ai se rv ic io a ctivo .

A rt . 76. E l p e rs o n a l f e m e n i n o q u e c o n t r a g a m a t r i m o n i o q u e d a r á tn s i tu a ­ción d e e x c e d e n t e fo rzoso en ta n to r¡o se p o n st i tu v a e n ca be za de. fa m il ia ; c u a n ­d o esto, o cu rrh , d eb e rá so l ic i tar e l : re in ­g r e s o d e n t r o d e los tre in ta d í a s s ig u ie n ­tes al h e c h o q u e . ‘ lo d ete rm in e , y deberá a d ju d ic a r s e la p r i m e r a v a c a n t e d e su c a te g o r í a q u e o c u r r a .

E s t e per f o n a l te n d rá d er echo , en con­c ep to < ie .d o t e , a u n a '¿entidad e q u i v a ­le n te a ta n ta s m en s u a l id a d e s d e su . su e l­do o sa la r io b ase c o m o bieñlo s d* ser­v ic io s h a y a ' p r es ta d o a la E m p r e s a , «fin q u e p u e d a e x c ed e r d e seis m e n s u a l i d a ­des , c o n t a n d o a esto s e fe c to s c o m o a ñ o s c o m p le to s i-á fr ac c ió n su p e r io r a «seis m e s e s . ‘

L a s m u j e r e s c a s a d a s q u e a c tu a lm e n t e pr es ta n s e rv ic io s podran o p ta r e n t r e c o n t i n u a r t r a b a j a n d o en la m i s m a E m ­presa o ‘ p ed ir la e x c ed e n c ia co n los m i s ­m o s d e r e c h o s -establecidos en el párpale» ía jitcr ior. ¡

. E l d e r e c h o a e s t a opció n d e b e r á n ep'^r- c i t a r l o e n e l p l a z o ■ d:? dos m es es , a p ar- ' tir d e la v ig e n c ia d e e ste R e g l a m e n t o , ' y en c a s o d e s o l ic i ta r la e x c e d e n c i a , t s e • c o n c e d e r á por r i g u r o s a a n t ig ü e d a d .

L a s m u j e r e s s o lte ra s a c tu a l m e n t e c o ­lo c a d a s t e n d rá n ig u a l m e n t ó d er e c h o . a

‘ a c o g e r s e a la c i ta d a e x c e d e n c ia con d ote , q u e les será o b l ig a t o r ia m e n t e c o n c e d i d a .

E n a q u e l la s E m p r e s a s en q u e e] per- • so n al f e m e n in o e fe c tú e tra b a jo s de los q u e tr a d ic io n n lm e n te e s t á n re s e r v a d o s a la m a n o de ob ra fe m e n i p a y que. ñ o e x i ­j a a p o rtac ió n n o tab le d e e s fu e r z o fí$íco,

1 se rá p o i e s t a t i v o . d e su s E m p r e s a s a c o ­g e r s e o no al r é g im e n d e excedencia , f o r z o s a , / sin p er ju ic io del a b o n o d e ; «a d o t e p a r a das m u j e r e s q u e c o n t r a i g a n m a t r im o n io , ' s iem p re q u e en l a lo c a l id ad o pueblo c e r c a n o a donde r a d i q u e la irte- d u s tr ia no h a y a personal f e m e n in o en pa ro forzoso, ju s t i f ic á n d o s e e ste e x t r e m o a n te la D e le g a c ió n .P r o v in c ia l de T r a ­b a jo . •

E l p e rs o n a l f e m e n i n o ‘ e x c e d e n t e con p e r c e p c i ó n - d e d o te se c o n s id e rar á qu>s r e n u n c ia al d e r e c h o de c o lo c a r s e <;omo t r a b a ja d o r a en c u a l q u ie r E m p r e s a , s e a / c u a l fi tere s u a c t iv id ad , m ie n tra s sub­sista el m a t r i m o n i o . • . '

A rt . 77. S e r v i c i o m i l i t a r .— T o d o s lo s t r a b a ja d o r e s q u e sé in c o r p ó r e n a • f ilas

. t c n d rá n re servad o ' si i p u es t o de ' t ra ba ¡ o , d u r a n t e el ..período q u e c o m p r e n d a 1 serv ic io m i l i t a r y dos 'm eses m á s , c o m p u ­tán d o se tad t ie m p o *a * efectos- d e a n t L g ü e d a d .

L o s l icen ciado s d r l s e rv ic io m i l i t a r ,

1274 5 abril 1948 B. O. del E.— N úm . 96con permiso temporal superior a tr es meses, podrán reintegrarse al trabajo E r los casos de perm'so de inferior du­ración será pot stativo de la Em p resa ' acordar, su admisión temporal.

G uien ocupe la vacante tem poralmente producida por servicio militar cesará, en el desempeño el:; la . m ism a al incorpo­rarse aquel a qtnóvi hubiese sustituido, volv endo a su antiguo puesto, ¿j per­tenecía ya a la Em presa , o cesando de­finitivamente. si hubiera ingresado con aquella cor.dic ón p ro se l e - a v i s a r á con echo día.s de .anticipación o se le abonará una indemnización equivalente a tal pia7A). S i el trabajador fijo no se iticorporara

a su puerto en el plazo de dos mes*, s se­ñalado en el párrafo primero, el suplen­te ad-quir'rá io s ,d e re c h o s corresponuien- t-.s a] personal de plantil la , sin perjuicio de lo dispuesto sobre ingresos y a s e n ­sos, com putándosele a efectos de anti­güedad el tiempo . de suplencia.

Art. 78. L i c e n c i a s .— Con independen­cia d-; los casos pre vistos* en los artículos 67 y 6S del text() refundido de la vigente L e v de C o n t fa to de T ra b a jo , todo traba­jador tendrá derecho, en caso de m a­trimonio, a que s>. le conceda un pernnso de siete días naturales , con disfrute de toda clase de’ habe’Ves. ^

L a s E m p re sa s concederán las 1 cencias quv sé soliciten, s iempre que np excedan en t o t a l ‘ de diez días al año y meefe causa -justificada, tal como fallecimiento de padres, cónyuges, hijos, nietos o her­m anos, a lum bram iento de la esposa u

t otra dv anVilogn naturaleza.- L o s R e g !a r m entos de R ég im e n Interior concretarán

, la s cau sas y la duración de las licen­c ias con abono de haberes que se deban conceder por cada uiva d.t tales caucas.

E n casos extraordinarios y debidamen­te a'cred’tados, se o torgarán licencias por el tiempo qu e sea preciso, según las cir­cunstancias ; ya ro deberán1 convenirse las condiciones en que se concedan, pudien- do acorcharse el no percibo de h a la re s , e incluso el descu nto del tiempo extraor­d inario de licencias, a efectos de anti­güedad.

E n ningún caso las licencias ^podrán descontarse de las v a oa co n es .

Art. 79. Va c a c i o n e s .'— E l régim en ele vacaciones retr ibuídas d d . personal será el s ig u ie n t e :

a) T é c n ic o s : v e i n t r ' d í a s Yfhturalesde entrada y veinticinco días a los diez años ,

19 A d m in is tra t iv o s : quince días na­turales de entrada y veinte días a los diez. ‘

c) Subalternos y o breros : d ir z días natura les , si no llevan diez años de se r . v ic 'os en la E m presa ; si llevan estos añ os o más, qifnc<? días naturales.

E l personal menor d¡;‘ veintiún años, tratándose de varones, y el menor, de diecisiete años, si se tratare de p' rsonal

f femenino,- gozarán de un período de va­caciones de veinte días laborables, de acuerdo con la Orden de 20 de diciem­bre d e 1945, cualquiera que sea la cate­goría y grupo a q u . pertenezcan, siem ­pre que dicho período se emplee en ads- t*r a cam pam entos, . cursos, v iajes, et-

' cétera. del Frentt de juventudes, con ral que las I)e*!egac:ones. del m ism o com u­niquen a las Em p re sa s , con la anteriori­dad m ínim a de un mes, 'los nom bres d^

los menores q ue hubieran de hacer uso de este derecho.

Para los afectos de la escala señalada en el apartado j ), la antigüedad se com pu ­tará sobre primero de enero de cada año, considerando como año entero de servi­cies aquel en que ingresó el trabajador, cualquiera que fuere la fecha vn que co­m enzase a prestarse dichos .servicios.

E llo no obstante, el primer año natu­ral de colocación sólo dará d< rccho a! trabajador a dis frutar vacac ones p rv p o r c ionaim ente al tiempo trabajado en dicho primci año.

Los"* días de vacaciones serán ininte­rrum pidos y ’no podrán com pensarse en nv'táli^o, en todo ni en parte el período de vacación anual.

L a s . vacaciones se concederán preferen­temente en verano v se otorgarán d<* acuerdo con las necesidades del s e r v i c i o .

Se- procurará complacer al p rsonal en cuanto a la época de su . d isfrute, resol­viendo en caso de desacuerdo, la M a g is ­tratura de T rab a jo .

E l personal que cesr en el trañscursc del año tendrá derecho a la parte pro­porcional de las vacaciones, según el nú­mero de meses trabajado , com putándose como mes completo la fracción del mismo*

CAPITULO VIII Seguridad e higiene en el trabajoArt. 8 0 . N o r m a s cifNERAi.Es.--i} D a s

E m p re sa ? dcd.cqrán ineludibleim nte una parle de sus R e g la m e n to s de R é g im e n Interior a con sign ar las n o rm as de ap li­cación que, en cua nto ' a seguridad y prevención de accidentes y a ia higiene, se ajustan a las ( e ? p e ' í f i ca s p ecu liar id a­des de cada una de aquéllas .

2) Se detei m.nará- también en los R e ­c l a m e m o s indicados las sancionas que por incum plim iento de ia reg ia ? u b u ia m ater ia hayan de im p o n er le a los t r a b a ­ja d ores , com o a s im is m o ' los prem ios y est ím ulos p a ra cuantos dem uestren m a­yor celo en la observanc ia de lo R e g l a ­m entos y d isposic iones que» afecten a este capítulo .

Art. 8 1 . C o n d i c i o n e s p r i n c i p a l e s e n c u a n t o a s e g u r i d a d . — i ) Serán d e apli­cación m ia l n t l u s t n a de Eotogi a n a ú g dispo>iviu.r.c> del R e g la m e n to d c- 3 j de e n e r o d e 1 9 4 0 .

2) lEn la i lum inación de dos lócalas se e s ta rá a lo d ispuesto u i los arti ulos i(> y 17 del R e g la m e n to de 3 1 de er.ero de 19-4c> así com o a cuanto regu la la Orden de 26 de ag o stó del m ism o año.

Art. 82. C o n d i c i o n e s p r i n c i P a i . e s e n

c u a n t o a h i g i e n e . — 1 ) l9e acuerdo con los artículos 4(3 >’ 96 del R e g la m e n to de 31 de enéro de 194o » e x is t irá n cuartos vestuarios independientes p a ra uno y otro sexo y proporcionados al censo o b rc ro .d e cada uno, p rovis tos de ios co­rrespondientes a rm a r io s o co lgad o res in­div idua les y b an qu eta s , t s i a n d o necesa­r iam ente ^ ac o p la d o a d ichos locales e ’ cuarto de aseo, p r o v is to de - lavabos y d uchas , en la proporción de u-n g r i fo por

ada quine;» Obroros y una ducha para cada veinte o fracciórt ; e s ta s ú lt im a s erí c ab in as indiv iduales .

2) L o s focales tendrán buena vent i­la c ión , natura l o forzada, según conven­g a , pero en ningúr caso se a d m it i iá que el anhídr ido-carbónico sobrepase del va„ lor de 8 / 10 .0 0 0 .

CAPITULO IX Premios, fa ltas y s a n c i o n e s

Art. 8 3 . P r e m i o s . — Al obj e to de e s t i ­mular las \ i r iuues relacionada? con el traba' jo. !a^ E m p r o a s concret arán en el R e g l a m e n t o ’ d.;- E x i m e n í u ¡ - ró-T un s i s ­tema que p: e c h e la f orma o(: premune los aciv-s reía iunacos ' cu.o la conducía j . ' ro!esional de los productores y qiiy r e ­velen en su ejecuto:* una des t aca da no­ción dei c um p o i m c T i t o del deber, una gran ful*, lidad a la iEmpre?a, un p r o f u n ­do amen* al - er v i c i o o un acendrado c o m ­pañer i smo.

Dichos pr emi os podrán consist i r e n :a) .Mención honorí f ica, a anot ar en

el expediente;, perdona! con la consecuen­cia dc anul a ión de notas de s fa vo ra b l e s pea* sanciones.

b) R e c o m p e n s a s en metál ico dc li­bre uti l ización o apl icables a becas o via j es ’ dv estudios.

c) Sobres neldos.d) Aume nt o del período d e v a c a d o*

m s . retr ibuidas. *e) C' -ncesiém de puntos en orden a

lo pn: ñ renrin para ascensos .Art. 8 4 . G r a d u a c i ó n de l a s f a l t a s .—

To do acto 11 otnisjón de un productor contra la discipl ina o rég 'mní i <Je t r ab a ­jo se • lasi f icará, en aP nción a su trans-cedencág importancia o mal icia, en :

Levo, gr av e y muy grave.L a clasi f icación de í ; : ! :m de cada uno

de los tros indicados g rupos que sy efec­túa en los art ículos s iguientes es m e r a ­mente enunciat iva , y no impl ican que puedan exi st i r 0 tras , las c u a k s serán cal i f i cadas >(gún la ana l og í a que g u a r ­den coa aquél las . L)i ha cuasi fu ación se­rá c o m n ’ etada. en su cn.st*', en el R e g l a ­mento di- E é g i m e j ' Inter ior .

Art. 85. F a l t a s l e v e s .— S un faltas le.vy> la> s i g u i u . lo.> :

i . :‘ L a ¡al ta de puntual idad en la a s i s ­tencia a. tyabajo con retraso ¿obre el horario do entrada .superior a cinco <2 íniei ior a ti c ima muirnos.

' ' L a s ir o j a i t a s pr imer as comet i das dentro del p in u d o de un mes serán c on­s iderada? leves.

No c i r s a r en t iempu .oportuno la baja correspondiente cumulo se tal le ai t raba j o por mot ivos just i f i cados , a 110 sei que s<* pruebe ia i mpos ibi l idad de hr.b*.rio efectuado.

3 . a El abandono, sin c a u s a f undada, del 'Crvi io, aun c ua ndo sea por t iempo breve. Si como consccu ncia del n r ^ n o s( c a t e a s e perjuicio d- a l gun a c ons i de ra ­ción a ’ a ' Emp re s a o a los d- m á s r o m . pañeros , esta falta pod á ser considera- da como (.gravo» o «muy grave» , según los casos .

4.a Pequeños descuidos en la conser ­vación del mater ial .

5.a ' 'Fal ta de a s uo y l impieza personal .6 .a No at end 'Y al públ ico con la co­

rrección y di l igencia debidas .7 . a No • omuni ca r a la E m p r e s a los

cambios. ' de residencia o domici l io.8.a L a s d i scus iones «obre a suntos ex *

trnños al t rabaj o, dentro de la dependen, cia de la C o m p a ñ í a o durante aotps d< servicio.

9.a F a l t a r ’ al t raba j o un día al mes a no ser qip* oxista causa just i f i cada.

Art. 86. F altas g r a v e s .— S e cal i f ica rán c^uno fal tas gr av es las - i gu ient es :

i . a Mas de tres fa l tas de puntual idar al traba j o . comet idas d u ra n t e un perfodc de treinta días , sin c a u s a justificada*»

B. O. del E.—Núm. 96 5 abril 1948 12752 ª F a l ta r d o s d í a s al t r a b a jo d u r a n

te un p e r ío d o de t r e in ta d ía s , sin c a u s a j u s t i f ic a d a .

3 .a N o c o m u n i c a r < on la p u n tu a l id a d d eb id a lo? c a m b i o s e x p e r i m e n t a d o s en la f a m i l ia q u e ph&dan a f e c t a r a los S e g u r o s S o c i a l e s ()b ’ ig n to n o > , o el plus d e c a r g a s fa m i l ia r e s ; la fa l ta m a lic io s a e n e s t o s d a t o s se c o n s id e r a r á c o m o fa l ta (iinuy g r a v e » .

4 .a E n t r e g a r s e a j u e g o s o d i s t r a c c i o ­n e s , c u a l q u i e r a qu^ ?e a n , e s t a n d o d e s e r v ic io .

5 .a L a s i m u l a c i ó n d e e n f e r m e d a d o a c c i d e n t e .

6 .a L a m e r a d e s o b e d ie n c ia a su s s u ­p e r io r e s e n c u a l q u ie r m a t e r i a del s e rv i­c io . S i i m p l i c a s e q u e b r a n t o m a n i f ie s to d é ja d i s c i p l i n a o d e ella se d e r i v a s e p e r ju ic io n o to r io p a r a ' la E m p r t s a p o­d r á ser c o n s i d e r a d a « m u y g r a v e » .

7 . a S i m u l a r la p r e s e n c i a d e o tro t r a ­b a ja d o r f ic h a d o , c o n t e s t a n d o o f i r m a n d o p o r a q u é l .

8 .a L a n e g l i g e n c i a ‘ o d e s i d i a en el t r a b a j o q u e a f e c t e a la b u e n a m a r c h a del s e rv ic ió . .

q . a R e a l i z a r , sin o p o r t u n o p e r m is o , t r a b a j o s p a r t i c u l a r e s d u r a n t e la j o r n a d a , a s í c o m o e m p l e a r p a r a u s o p r o p io herrad m i e n t a s d e la e m p r e s a , i n c l u s o c u a n d o ocurra? fu e r a d e la j o r n a d a de t r a b a jo .

¡o. L a e m b r i a g u e z , f u é r a d e a c to s d e s e r v ic io , v i s t i e n d o u n i f o r m e d e la E m p r e s a . • ’

n . L a s d e r i v a d a s de lo p r e v is t o en la c a u s a t e r c e r a del a r t íc u lo a n te r io r .

12. L a r e in c id e n c i a en fa l t a lev e ( e x ­c lu id a la d e p u n t u a l i d a d ) , a u n q u e Iq ú l ­t i m a c o m e t i d a sea d e d is t in t a n a t u r a l e z a q u e la a n t e r io r , c u a n d o el lo o c u rr a d e n ­tro d e un t r i m e s t r e y h a y a m e d i a d o s a n ­c ió n .

A rt . S7. F a l t a s m u y g r a v e s . — S e . c o n ­s id e r a r á n c o m o fa l t a s m u y " g r a v e s las s i g u i e n t e s :

1 .a M a s d e d k z f a l t a s no j u s t i f i c a d a s d e p u n t u a l i d a d en lá. a s i s t e n c i a al t r a ­b a j o , c o m e t i d a s e n un p e r í o d o d e seis' m e s e s o v e i n t e . d u r a n te un a ñ o .

2 .a El f r a u d e , desleal-tad 0 a b u s o d e c o n f i a n z a én l a s v g e s t i o n e s e n c o m e n d a ­d a s y el h u r t o o ro b o , t a n t o ¿t lp E m ­p r es a - orno a lo s c o m p a ñ e r o s d e t r a ­b a jo , o a c u a ’q u i e j Gtra p e r s o n a , d e n t r o d e la s d e p e n d e n c i a - d e la E m p r e s a o d u r a n t e a c t o s d* ' s e r v ic io en c u a l q u i e r l u g a r .

3 .a ‘H a c e r "desaparecer, in u t ih z a r , d e s ­t r o z a r o' c a u s a r d e s p e r fe c to s en p r im e r a s m a t e r i a s útites , h e r r a m i e n t a s , m a q u i n a ­r ia , a p a r a t o s , i n s ta l a c io n e s , edif ic ios , e n ­s e r e s y d o c u m e n t o s d e la"1 E m p r e s a .

4 .a L a c o q d e n a p or del itos de robo, h u r t o o m a l v e r s a c i ó n c o m e t id o s f i r r a de la E m p r e s a o p o r c u a l q u i e r o tra c la s e de h e c h o s q u e p u e d a n im p l ic a r p a r a ésta d e s c o n f i a n z a r e s p e c t o a lo s au to re s , y , en todo c a s o , la s de d u r a c ió n s u p e r i o f a se is a ñ o s , d i c t a d a s por lo s T r i b u n a l e s de J u s t ic ia .

5.a L a c o n t i n u a d a y h a b tu a l fa lta d e a s e o y l im p ie z a de tal índole q u e p ro d u z ­ca q u e j a s j u s t i f i c a d a s de. s u s c o m p a ñ e r o s d e t r a b a jo .

6 .a L a e m b r i a g u e z d u r a n t e e1 s e r v ’cio o f u e r a del m i s m o , s ie m p re q u e e n e ste s e g u n d o c a s o f u e s e h a b ’ tual .

* 7 . a y í o l a j el se c re to d e la c o r r e s p o n ­d e n c ia o d o c u m e n t o s t e s e r v a d o s d e ía E m p r e s a .

8 .a R e v o t e r a e l e m e n t o s e x t r a ñ o s d a ­tos d e r e s e r v a o b l ig a d a .

0.a D e d ic a r s e a a c t iv id ad e s q u e la E m p r e s a h u b ie ra d ec larad o in eo m p atib l s.

10. ' L o s rúalos -tratos de p a lab ra u o b r a , a b u s o de a uto ridad o fa lta g r a v e de resp eto y c o n sid e rac ió n a tes JM es o sus fa m il ia r e s , así cuan o a los c o m p o n e ­ros y s u b o rd in ad o s .

11 . L a b la s fe m ia habitú a] ., 12.' L a d is m in u c ió n v o lu n t a r ia y c o n ­

t in u a d a en el' redimiente* n o rm al de te labor.

vi3 . - E l o r ig in a r fr e c u e n t a s r iñ a s y p e n d en c ia s con los c o m p a ñ e r o s de trabajo .

14. L a re in c id encia en fa l t a s g r a v e ? a u n q u e la* ú lt im a c o m et id a sea de d i* , tinta n a t u r a L z a q u e la a n te r io r , s ie m p re q u é e l lo o c u r r a d es tr o d e un p erío do de seis m e s e s

A r t . 8 8 . S a n c i o n e s . — L a s s a n c io n e s m á x i m a s qtue p o d rán im p o n e r s e a los

q u e in c u r r a n en ' f a l t a s e r á n las s i g u i e n ­tes :

•

a) P o r faltas leves :

A m o n e s t a c ió n v er b a l .A m o n e s t a c ió n por escrito . *M u l t a h a s t a d e un día d e h ab e r .S u s p e n s ió n de em p le o y su e ld o h a s t a

dos días.

b) P o r faltas grav e s : '

M u l ta d e d o s h a s t a seis d ía s d e h ab er .T r a s l a d o d e p u e s to d en tro de te m is ­

m a E m p r e s a .S u s p e n s ió n d* e m p le o y s u e ld o de tres

a q u i n c e d ías .P r iv a c ió n d u r a n t e un a ñ o de la per­

ce p ció n de la * p a rt ic ip ac ió n en benefic io s q u e se estab lece e n el p r es en te R e g l a - m n t o .

c) P o r faltas m u y g ra v es :

S u sp e n sió n , de e m p le o y s u e ld o de d ie .c is é is a s esen ta días. .

T r a s l a d o forzo s o a d is t in ta lo c a l id ad , sin d e r e c h o a in d e m n iza c ió n a l g u n a .

P r o p u e s ta d e despid o.L a s s a n c io n e s q u e en el orden 'aboral

p u e d an im p o n erse se encienden sin p er­ju ic io de p a s a r si tan to d e c u ip a a- tes T r i b u n a l e s c u a n d o la fa l t a c o m t e id a p u e ­da co n s t i tu ir delito , 0 d e d ar c u e n t a a tes a u to r id a d e s g u b e r n a t i v a s s] p r o c e ­d iere .

A rt. 8 9. P r o c e d i m i e n t o . — C o r r e s p o n ­de al J e L de la E m p r e s a la fa c u l t a d de s a n c io n a r d ir e c t a m e n t e •- la-s fa l tas de

c u a l q u ie r índole c o m e t id a s en el tr a b a jo , e x c e p to c u a n d o d ic h a s a n c ió n h a y a ¿te co n sis t ir c n ; c-1 d spido.

N o será n e c e s a r ia ia p r ev ia í n s t r u c c ’ó-flr d e e x p e d ie n te en los c a s o ! d i fa l tas le ves , p i r o sí lo será en ios d e fa l tas g r a v e s o m u y g r a v e s . E l R e g l a m e n t o de R é g i m e n Interio r d e t e r m i n a r á los tr á m ite s y p la ­zos del exp e die n te , c u y a d u r a c ió n no po­d rá ser superior a un m es, s o b re la baso d e q u e sea o íd o ci / inculpado y de q u e se le a d m it a n c u a n t a s p ru e b as p r e p o n g a en su d e s c a r g o . A s i m i s m o c o n c re tar á d i ­c h o R e g l a m e n t o los c a s o s d e f a l t a s m u y graves^ en q u e la E m p r e s a p odrá a co rd ar , c o m o m ed id a previa , b a jo su r e s p o n s a b -

* l i d a j y a r e s u b n s . d e t a q u e e n d e f in it iv a se a c u e r d e al s u s t a n c ia r s e oi exp edier.i e , la su s p e n s ió n de em p leo _y - s u e l d o por <d t iem p o q u e d u r e la tr a m ita c ió n d e d icho e x p e d ie n te . 9

' C u a n d o l a sa n c ió n q u e e s t im a r e o p o r - . t u n a im p o n e r te E m p r e s a iü e r a la de d es p id o , el a c u e r d o de la n v s m a ten drá el v a lo r de m e r a p r o p u es ta , q u e ^ e le­v a r á , c o n vi e x p e d ie n t e in co a d o , a la

M a g i s tr a t u r a d e T r a b a j o c o m p e te n te , qu ien , previa a u d ie n c ia d e las p a rte s , con v! derecho de és tas a a p o r ta r p r ue­bas, re so lve rá . .

E n todos los casos v e n d rá o b l ig a d o d e m p r e s a r io a n o t i f ic a r ai - trab ajad or in ­teresado, por escrito d u p l ic a d o , la in ic ia ­ció n del e xp e d ie n te ; . didho t r a b a ja d o r d e ­ber;! f i r m a r el e n te r a d o en uno de los e j e m p l a r ^ , ,qu-. q u e d a r á en poder d e te. E m p r e s a , .n otif icándose de i g u a l - f o r m a la su s p e n s ió n de e m p le o y sueldo. '

El in c u m p l im ie n t o de los re q u is i to s o b l ig a d a s -en la t r a m ita c ió n del e x p e d ie n ­te l le v a r á c o n s ig o lá n u l i d a d ’ de todo te a c tu a d o , d e b 'e n d o rep rodu cirse todas l a s d i l igen cia» si se desea in ic iar d e n u e v o é’l exp e d ie n ta ; en tal c a s o se .a b o n a r á n a l i n te r e s a d o su s b ah res, si no le h u b ie r a n sido s a t is fe c h o s . • > '• •'

Totíins ‘ la-s s anc io ne? , e x c ep to te do a m o n e s t a c ió n v er b a l , d eb e r á n c o m u n i c a r ­se por e scr i to al c o rr eg id o , con e xp re s ió n d e las c a u s a s m otiv.a doras, d eb ie n d o f ir ­m a r un d u p l ic a d o q u e c o n s e r v a r á la D i ­rección d e la E m p r e s a .

L a s s a n c io n e s q u e p or c a u s a s g r a v a s o m u y g r a v e s i m p o n g a n las ^Empresas se­rá n re c u rr ib les a n t e te M a g i s t r a t u r a d e T r a b a j o en el té r m in o de. d iez d ía s . E n estos caso s , el M a g i s t r a d o de T r a b a j o ' r e s o lve r á d e n tro d e o tro p la zo d e d ie z d ías , a la v is ta d el c x p e d k n t c in stru id o , con a u d ie n c ia d e las; p a r * s i n te r e s a d a s , las q u e p o d rán a p o r ta r c u a n t a s p r u e b a s c o n v e n g a n a su d er e ch o . L a s r e s o lu c io ­nes q u e ponen fin a Ia 1 r e c u r s o son in ­a p elab les .

* (C o n t i n u a r á .)

A D MI N I S T R A C I Ó N C E N T R A LMINISTERIO DE JUSTICIA

SubsecretaríaA n u n c ia n d o a c o n c u r s o d e traslado la s

S e c retar ías d e Ju z g a d o s M u n ic ip a les des e g u n d a categoría q u e se re la c io n a n .

l i m o . S r . : V a c a n t e s en la a c tu a l id a d la s S e c r e t a r í a s d e s e g u n d a c a t e g o r í a q u e a c o n t i g u a c i ó n se r e la c io n a n , s e a n u n c i a su p r o v i s i ó n 'a c o n c u r s o d e t r a s l a d o entre» S ecretar io s , d o la m i s m a c a t e g o r í a , do c o n f o r m i d a d con lo e s t a b le c id o en el a r­t íc u lo 27 del D e c r e t o o r g á n f t o d el S e ­c r e t a r ia d o , d e 2^ d e d ic ie m b r o d e 1944, e n r e la c ió n con, la O r d e n d e 31 d e m a y o ú l t im o :

* Antigüedad en el CuerpoiLorca.

Antigüedad en la categoríaVa-lladolid , núrq, 2.

L o s S e c r e t a r i o ? c o n c u r s a iv t f ? e le v a r á n s u s i n s t a n c i a s en c b p l a z o d e q u i n c e d í a s h á b i le s , p o r c o n d u c t o d e la s A u d i e n c i a s T e r r i t o r i a l e s r e s p e c t iv a s , a p a r t i r d e l a p u b l ic a c ió n d e la p r e s e n te é.n el B O L te-, T I N O F I C I A L D E L E S T A D O . A p r e ­s a n d o on c-bas, por o r d o a d e p r ef er e n c ia , tes p la z a s q u e so l ic i tan . ^

L o s S e c r e t a r i o s d e la a n t i g u a c la s e C ) qih- presten s e r v ic io s 'en S e c r e t a r ía s de m á s d e v e in to .mil ' -ha b itan tes , p a r a po-, der 'p a r t ic ip a r e n el c o n c u r s ó , a c o m p a ­ñ ar án el t í tu lo d e L e t r a d o , a no sfir q u o lo t e n g a n u n i d o a su e x p e d i e n t e por so * n a l . ' , *

1282 6 abril 1948 B. O. del E.—Núm. 97P a ra la d e «m á q u in a s y T a lle r »

PRESIDENTE D. Juan Navarro üauni'no, Capitán de Na­

vio de la Armada.

V ocales

D. Eme torio Curare o Diego Somonte, P ro­fesor do « JE sica. E.eeiricidacl, etc.» de la Escuela Oficial, ce Náutica y Máquinas de B ilbao: y

D. f rancisco Conclernlnas Mascaré, Direc­tor de la Escindo. Cíiciaí de Náutica * Má­quinas de Barcelona.

D. José Luis CL rate Elola, Director de la Escuela Oficial de Náutica y Máquinas de B ilbao : y •

D. Francisco Laúdete Iturregui, Primer Maquinista Naval.

Este tribunal deberá comenzar su ac­túa :ión el día 30 de abril próximo.

Para la de ((Física. !•'.!<rtridilacl, Mecánicay Química» ' •

P R E S I D E N T ED. Juan Navarro Dagnino, Capitán de Na­

vio de la Armada.

/ Vocales

D. Eme te rio Cesáreo Diego Somonte, Pro­fesor de «Física, Electricidad, eté.» de la Escuela .Oficial de Náutica y Máquinas de Bilbao.

D. Francisco Condeminas Mascaré, Direc- rector de la Escuela Oficial de Náutica y Máquinas de Barcelona.

D. José Luis Cxárate Elola, Director de la Escuela Oficial de Náutica y Máquinas de Bilbao, y

D. Francisco Landeta Iturregui, Primer Maquinista Naval.

Éste tribunal deberá comenzar su ac­tivación el día 4 de mayo próximo.

Para la de «In g lés»

P residente D. Juan Navarro Dagnino, Capitán de Na­

vio de la Armada.1

V ocales

D. Francisco conaemiiras Mascaré, Direc­tor de la Escuela’ Oficial de Náutica y Má­quinas de Barcelona.' . D. posé Luis Gara te ‘Elola, Director de la Escuela Oficial de Náutica y Máqulpas de Bilbao.

D. Mario Valiejo Juanero, Director de la Escuela Oficial d f-N áutica y M á“ -iinas de Cádiz; y

D. CXauáio Fernandez Rodríguez, Capitán de la Marina Mercante.

Este tribunal deberá comenzar su ac­tuación el día 8 del próximo mes de mayo.

Para la de «Vigíeme Naval»

P resid enta D. Juan Navarro Dagninos cap itán dé Na­

vio de la Armada.

V ocales

D. Rufino Silvan González Cela, Profesor de «Higiene Naval» de la Escuela Oficial de. Náutica y Máquinas de Bilbao.

1> Francisco Condeminas Mascaró. Direc­tor de la Escuela. Oficial de Náutica y Má­quinas de Barcelona:

D. Mario Valiejo Juarrero. Director de la Escuela Oficial de Náutica y Máquinas de Cádiz; y

D. Claudio Fernández Rodríguez, Capi­tán de la Marina Mercante

Este tribunal deberá comenzar su ac­tuación el día 11 del próximo mes de

. mayo.Para la de «D ibu jo»

P residente D. Juan Navarro Dagnino. capitán de Na­

vio de la Armada.

V ocales

D'. Eduardo Campos López, Profesor de «D ibu jo» de la Lccuela Oficial de Náutica, y Máquinas de Cádiz.

D. José Luis Gárate Elola, Director de la Escuela Oficial de N&utfca y Máquinas de Bilbao.

D. Mario Vadlejo Juarrero, Director de la Escuela Oficial de Náutica, y Máquinas do Cádiz; y

D. Claudio Fernández Rodríguez, Capitán de la itáarína Mercante.

Este tribunal deberá, comenzar su ac­tuación el día 13 del ’ próximo mes de mayo.

Para la de «Geometría y Trigonometría»

P residente

D. Juan Navarro Dagnino, Capitán de Na­vio de la Armada.

V ocales

D: Emilio Solá JBauló, Profesor de «Geo­metría y Trigonometría» de la Escuela Ofi­cial de Náutica y Máquinas., d% Barcelona.

D. José Luis Gárate Elola, Director de la Escuela Oficial de Náutica y Máquinas de Bilbao. r .

D. Mario Valiejo Juarrero, Director de la Escuela Oficial de Náutica y Máquinas de Cádiz; y

D. Claudio Fernández Rodríguez, Capitán de la Marina Mercante.

Este ’ tribunal deberá comenzar su ac­tuación el día 15 del próximo mes de mayo. x *

Para la de «Cosm ografía y N avegación»P residente

D. Juan Navarro Dagnino, Capitán de Na­vio de J.a Armada.

V oca les fD. Emilio Solá Bauló, Profesor de «Geo­

metría y Trigonom etría» dfc la Escuela O fi­cial de Náutica y Máquinas de Barcelona.

D. José Luis Gárate Elola, Director de la Escuela Oíicial de Náutica y Máquinas de Bilbao.

D. Mario Valiejo Juarrero, Director de lá Escuela ofic ia l de Náutica y Máquinas ele Cádiz: y

D. Claudio Fernández Rodríguez, Capitán de la Marina Mercante.

Este tribunal deberá comenzar su ac­tuación el día 19 del próximo mes de mayo.

Los tribunales anteriormente mencio­nados ajustarán su conducta, deliberación y. normas generales de su actuación a lo prevenido para el desarrollo de su labor en el capítulo X II del Real Decreto de 7 de febrero de 1925, siendo indemniza- ble esta comisión .para los miembros que componen los mismos, de acuerdo con el artículo 92 de dicho Decreto.

Dios guarde a V. I. muchos años.Madrid, 31 de marzo de 1948.— P. D , El

Subsecretario de la Marina Mercante, Je­sús Mf- de Rotaeche.

limo. Sr. Subsecretario de la Marina Mercante.—Sres.......

M I N I S T E R I O D E T R A B A J OConclusión a la Reglamentación Na­

cional de Trabajo en las Industrias Fotográficas (aprobada Por Orden de 31 de enero de 1948).

L as Empresas .(están obligadas a dar cuenta a la Delegación Provincial de Trabajo y al Sindicato provincial respec­tivo de todas las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves.

Art. 90. A busc de a u to r id a d .— Cuan­do un superior repl ce un hecho arbitra­rio, con evidente perjuicio de un inferior,

‘ con patente transgresión de un precepto legal, tal acto se estimará como abuso de autoridad, siendo considerado como falta muy grave, que dará lugar a la instrucción del oportuno expediente.

Art. 91. E! importe de las .sanciones económicas o de cualquier otro tipo que puedan significar una economía para Ia Empresa se destinarán a increnv ntar el fondo destinado al Plus de C argas Fa­miliares correspondiente al período de reparto inm diato a aquei en que la san­ción se impusiera.

L as 'fa lta s leves prescribirán al mes, y las graves y muy graves, a tos tres meses.

L as Empresas * anotarán en ios expe­dientes personales de sus empleados las sanciones por faltas graves o muy gra­ves que les fm ran impuestas y los pre mios a que se hubieran hecho acreedo­res, pudiendo anotar también las reinci­dencias en faifas leves.

En los Reglamentos de Régimen Inte­rior se precisarán las condiciones necesa­rias de buena conducta y actuación d" los sancionados por faltas en el trabajo, posteriores a dicha ^sanción, que origina­rán la anulación áe* las notas desfavo­rables que consten en sus expedientes personales. A>

Como non un genero!, motivará la a n ir lación de esias anulaciones el transcurso de un año sin reincidencia si sé tratare de faifas leves, de tres años si se trata de faltas graves y de cinco años para las faltas muy graves. £

Art. <i_\ Sanciones a la s Em presas.— Los Delegados d; Trabajo podrán san­cionar a las Empresa> que infringan las presentes Normas con multas de ioo a 5.000 pesetas, o proponer a la Direcc órt General de T rabajo que eleve s j cuan­tía hasta 25.000 pesetas, en casos de reincidencia o cuando así Ío aconsejen la naturaleza y circunstancias de la falta o de ¡os infractores. Cuando la sanción fu e* re impuesta por el Delegado de Traba­jo, cabrá recurso an-'e I3 D rección Ge­neral, quv deberá interponerle en el pla­z o 'd e diez días hábiles, contados desde el- siguiente al de. la notificación de aquélla.

En estos casos, la Dirección General de Trabajo, ¿/urnas de imponer la sanción económica, podrá proponer al Ministro de Trabajo el cese de los Je f s , Directores generales o miembros del Consejo de Adm’nis.tración responsables de la Con­ducta de la Empresa, y el Gobierno, a propuesta del Miivstro del Ramo, acor­dará la inhabilitación temporal o defini­tiva para ocupar aquellos cargos u otros ser»-* jam e o de jefatura en cualquier E ra . presa.

Art. 03. Cuando en un taller o depen­dencia se falte reiteradamente a los pre­ceptos de esta Reglainen-Láción o de las leyes reguladoras del trabajo, el Jefe o Director del mismo .ocurrirá en falta muy grave, y, aparts de la sanción e c o # riómicn que a la E.mprésa pueda impo- ne^e. según lo dispuesto en el artículo anterior, podrá ser también inhabiütadc^ temporal o definitivamente para ocupar puestos de dirección o jefatura en cual­quier actividad, * cuya resolución deberá adoptarse por ej Ministerio de Trabajo a propuesta del Director general.

B .O . del E.- N úm . 97 6 abril 1948 1283

CAPITULO X Del Reglamento de Régimen Interior

de las EmpresasArt. 94. L a s Em presas su je tas a las

presentes Ordenanzas y que cuenten con m ás de diez trabajadores vendrán obli­gadas, en el plazo de íi\ s meses, conta­dos desde ol siguiente día r.l de la ¡ns-er cIda de esta-. Normas en ol B O L E T IN O F IC IA L D L L . E S T A D O , a redactar un Proyecto do -Reglamento de Rég'm en Interior, que habrá de seguir el m ism o orden de m aterias de esta Reglam enta­ción, adaptando las reglas de ésla a su peculiar organización de trabajo. ,

Los citados Reglam entos habrán de tratar esprc'. al monto, y según las carac­terísticas particulares d'¿ cada Em presa, cío ios t‘.alia s ¿i guien tes :

a) C lases de actividades a que- s í de­dica la Em presa 'y lugares donde se en­cuentran enclavados sus centros de tra­bajo.

-.>) Flan tilias* con el porcentaje del personal femenino empleado en la E m ­presa.

c) Recargos con que se abonaran las horas extraordinarias, cuando difieran de los legales, así como las rem uneraciones especiales establecidas en cuanto «a de*1 arm iñados trabajes y los beneficios d e otra índole concedidos, voluntariam ente por la Em presa.

d) R é g :men especial de trabajo a ta- r-a , prim n o destajo, con expresión de los Departam entos o Secciones en los que haya de trabajarse con dichas mo­dalidades.

e) Cuadro de faltas, sanciones y re­compensas, en cuanto difieran de las consignadas c-n el correspondiente capü tuío. ’

i‘) Mádidas especiales de prevención e higiene que las Em presa* tengan esta­blecidas.

E l Proyecto se presentará, por tripli­cado, ante la Dirección General de T ra ­bajo si la Em presa desenvuelve sus acti­vidades en más de una provincia, y ante ¡a correspondiente Delegación d e lira b a jo si únicamente tuviera centros de traba­jo en la m ism a provincia, debiendo re­mitir cop a del m ism o ha la \; se c re ta r ía Nacional de Ordenación Social o al S in ­dicato provincial, respectivamente.

Tanto la Dirección General como las Delegación: s Provinciales adoptarán el • acuerdo que proceda en el término de un mes, a contar desde I3 recepción del in­form e sindical, o de cualquier otra de­pendencia oficial cuando esta última se estim ara conv- niente, entendiéndose que queda aprobado por la tácita si no reca­yera resolución en los plazos señalados.

C ontra el acuerdo dictado podrá inter­ponerse recurso dentro de los diez días hábiles, contados a partir de la notifica­ción del mismo e| cual deberá presentar­se ante la m ism a autoridad, que lo hu­biese pronunciado, y será dirigido al Mi* nistro si hubiese intervenido en primera instancia la Dirección Genera] de T ra ­bajo, o a esta D :rección si hubiera actúa-, cío una Delegación.

Para resolver el recurso form alizado dispondrá el O rganism o competente de otros q uince'd ías hábiles.

L a s Em presas que incumplan la obli­gación que este artículo impone serán sancionadas por la Dirección General de Trabajo con multa de 500 a ío.ooo pe­

setas, atendida su ¡importancia industrial y económica.

CAPITULO XI Disposiciones varias

Art. 95. ’R e s p e t o a l a s c o n d i c i o n e s m á s b e n e f i c i o s a s . — Por ser condicione^; m ínim as las establecidas en la presente

Reglam entación de T rabajo , habrán de i respetarse las que vengan im plantabas i por disposición legal o costugibfes inve- j terada y resulten más FeivTiciosás para | el personal, tanto en lo relativo a rc- ¡. numeración como en lo referente a otras | m aterias, entre ellas las concerní*.ntes a

jornadas de trabajo en vigor, las que de­berán sor mantenidas siempre que repre­senten un beneficio para el personal.

I Por ello, si en algún caso la actual ; retribución, incluyendo todos los em olir ! montos, salarios, pluscs, aumentos porió- • dicos, gratificaciones, es sup-rior a la | que corresponda al trabajador según las

presentes Norm as, incluidos también los [ mismos conceptos, habrá de- ser aquélla

respetada en lo que exceda de la que hoy se lija.

Á r t . 96. C e s i ó n o t r a s p a s o d e u n a E m p r e s a .— L a Em presa que ‘juríd ica­mente o de hecho continúe el negocio de otra st hará cargo de su plantóla y de todo su personal, que se someterá al ré­gim en de la adquirente o conservará el suyo propio, según cuál de ellos responda m ejor a las normas y orientaciones de la presente Reglam entación, no sólo en cuanto ‘a capacitación, sino a retribu­ció n ; en caso de duda, resolverá la De­legación' o. la Dirección General de T ra ­bajo, segun da extensión territorial de las Em presas fundidas. i

En ningún caso y por ningún concepto la Em presa adquirente podrá despedir, personal antiguo ni moderno, y cuantas reorganizaciones intente se realizarán so- b fí la base de m ejorar o, al menos, m an­tener la situación de unos y otros. T an sólo previa solicitud- justificada ge podrán am ortizar las vacantes que ocurran.

El personal de nuevo ingreso, aunque s?a destinado a establecimientos de la Em presa adquirida, se someterá en todo caso al régimen de la adquirente.

Se evitará síempr¿ m antener duplicidad de regímenes en establecimientos que realm ente formen una sola empresa.

Art. 97. A p l i c a c i ó n d e l a l e g i s l a c i ó n g e n e r a l .— En lo no previsto o regulado en la presente Reglam entación d c T ra ­bajo serán de aplicación las Normas es­tablecidas por la legislación general..

DISPOSICIONES TRANSITORIASP rim era .—A c o p l a m i e n t o . — pl personal

perteneciente a las Em presas regidas por este Reglam ento que no estuviese cla­sificado con arreglo a las categorías contenidas en estas Ordenanzas, así co­

cino aquel a quien corresponda s o t p ro -. movido, a cat< goría superior, se clasifica­rá por la Em presa #de acuerdo con las funciones que efectivam ente realice d :cho personal.

L a s clas:fioacioncs han de consignarse en los escalafones a que se refiere el ar­tículo 32- de esta Reglam entación pu- diendo promoverse ias reclamaciones a que hace referencia el artículo £3.

Seg un da.— Cómputo pe c u a tr ie n io s .—m A los efectos de la percepción de los au- ¡ montos por razón d¿ antigüedad, a qu?

se refiero el artículo 39, el personal que se encontrase pr-.-siendo servicio en las Em presas comprendidas en este Regla* n rn io con nnu-rioridad a i.° de enero de 194b, se entenderá cumple en dicha te­cha un cualrioiro por cada ocho años completos de servicios pr.sizdos a la m is­ma Em presa, en cualquier categoría pro­fesional, con excepción do! tiempo servido como aspirante, aprendices y pinches.

DISPOSICION FINALQuedan derogadas cuantas bases d-

trabajo, pactos colectivos y demás dis- posic’ones legales se opongan a lo puesto en vsta Reglam entación.

Madrid, 31 de ener0 de 194S.— El Di­rector general de T rabajo, Agustín M i­randa Junco.

O R D E N de 10 de febrero de 1948 por la q ue se aprueba la Reglam entación N acional de T rabajo en el Com ercio.

I lmo. S r . : V isto el proyecto de Re­g lamentación .N acional ¿ e T rab ajo e n e* Comercio, elevado por-esa Dirección Ge­neral con fecha de hoy, y en uso de las facultades atribuidas a este ^ m iste r io por la L e y de 16 de octubre de 1942, he acordado:

Prim ero. A probar la expresada R e­glam entación Nacional de T rab ajo en ef C om ercio ,'q ue surtirá efectos desde p ri­mero de enero de. 1948. ’

Segundo. Autorizar a la Dirección •G eneral de T rab a jo para dictar cuantas

disposiciones ex ija la aplicación e inter­pretación de las m encionadas Ordenan* zas de T rabajo .

Tercero. D isponer la inserción del texto de dicha Reglam entación de T ra ­bajo en • el B O L E T IN O F IC IA L D í£ L E S T A D O .

Lo que comunico a V.* I. para s u ^ o - nocimiento y efectos.

D ios guarde a V. I. m uchos años. M adrid, i 0 d e febrero de 1948.

G IR O N D E V E L A S C O

lim o. Sr. D irector general de Trabajo*

REGLAMENTACION NACIO­NAL DE TRABAJO EN E L

COMERCIO CAPITULO PRIMERO

ExtensiónA rtícu lo i . ° L a s presentes O rdenan­

zas, de aplicación en todo el territorio nacional, incluso en las plazas de. So* beranía uel Norte de A frica, regulan las re.aciones de trabajo en el com ercio de

-toda clase, tanto ue! dedicado a las ven­tas ^1 por may-or como al detalle.

Art. 2 .0 Se consideran asim ism o in­cluidos en la presente Reglam entación los Establecim ientos dond e.se pignoran o alquilan cosas efectós m uebles, ta- L s como piánes, libros, ropas, etc., las llam adas Exposiciones perm anentes,’ don­de preste servicio persona] asalariado, los despachos y alm acenes d£ coopera­tivas de consumo v economatos, salvo que el personal de referencia esté com­prendido en otra Reglam entación de T rabajo , v los Agentes Com erciales res­pecto del personal dependiente de los m ism os,