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Akordio berri bat ez dagoen bitartean,gutxienez, eta BBK-Kutxabankeko Hitzarmen Ko-lektiboen 30. artikuluak oporren inguruan ezarri-takoa indarrean dagoen bitartean, guridagokigunez, idatzita dagoenari bakarrik begira-tuko diogu: Oporrak gozatzeko aldia gure Kut-xaren eta langilearen arteko elkarrenadostasunaz finkatuko da.

Zergatik aipatzen dugu hau? Izan ere,ahoz aho artikulu honen eta bere 10 atalen osointerpretazio “bereziak” dabiltza. Atal hauetan ezda jasotzen “oporrak behin-betiko onartzekoGGBBek bidaltzen dizkigun irizpideetako” batbera ere.

Egunotan, gure oporretarako plana betet-zeko orduan, beti dagoenez gure eskubideakmurrizteko prest dagoen “arduradunik”, haienburutapenak besterik ez diren arauketak eta go-mendioak zabaltzen dira.

Guztiok argi izan dezagun, oporrak ez diraantolatu behar negozio-aurreikuspenen arabera.Kutxabankek “jarduera bereziko” datak ezartzeanahi badu, konpentsazioak negozia ditzala, behinbaino gehiagotan esan zaion bezala.

Ez da beharrezkoa librantzak urte osoanzehar banatzea, ezarrita dagoen bakarra zuze-neko arduradunekin negoziatzea delako, besterikgabe.

2ko bulegoena eta inguruko 2ko bestebulegoena sekulako asmakizuna da. Gauza beraabuztuan ixten diren bulegoetako langileent-zako proposatzen duten “egokitzea”. Nahi dutenbakarra da oporren zati bat abuztuaren 6tik 31raderrigor hartu behar izatea.

Temati aritzen dira, baita ere, ekainaren15etik irailaren 15era bitartean gutxienez 15 la-negunetako oporrak hartu ditzagun. Asmoa ja-kina da: 28 opor-egun beharrean 27 izandaitezela.

Beste burutapen txirene bat opor-egunsolte bat zubi batean hartu ezin ahal izatea da.

Iruditzen zaigu jarraibide hauen teorikoekoso barneratuta dituztela lorpen laboralen erre-formatzaileek aldarrikatzen dituzten dotrina mu-rriztaileak. Dirudienez, oso modu gaiztoan,ulertzen dute merezitako oporrak gozatzea gu-retzako gehiegizkoa den luxu bat dela. Inori haugehiegizkoa iruditzen bazaio, ea zenbat denboraigarotzen den gotzai edo politikari neoliberalbatek esaten digun arte krisialditik ateratzekooporren zati bati uko egin behar zaiola.

Oporrak baliabideei eta eraginkortasunaribegira ere antolatu behar baldin badira ere, an-tolaketa zuzenbidearen baitan egin behar da,idatzitakoaren arabera, ez besteei kalte egitearenbidez meritu bila dabilen jendearen borondatearimen eginez.

Araba: 945 162000Bizkaia: 94 4017021 - 7028Gipuzkoa: 943 001927Nafarroa: 94 4017021

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Oporrak: bide beretik, beti toki berera.

Oporrak BBK- Kutxabankeko HitzarmenKolektiboen 30. artikuluaren arabera

Kutxabank

Por lo menos mientras no haya un nuevoacuerdo y esté vigente lo establecido en el artículo30 del Convenio Colectivo de BBK-Kutxabank, en loque nos compete a nosotr@s y está relacionado conlas vacaciones, nos atendremos a lo escrito: el pe-ríodo de disfrute de las vacaciones se fijará de comúnacuerdo entre la Caja y el empleado o empleada.

Y reseñamos este párrafo porque circulan cir-culares con interpretaciones muy “curiosas” delenunciado del referido artículo y de los 10 apartadosque lo desarrollan. En estos apartados no se contem-pla ninguno de los criterios que “nos remite RRHH yque se tendrán en cuenta para la concesión definitivade las vacaciones”.

Por estas fechas, a la hora de confeccionarnuestro plan de vacaciones, y gracias a que siemprehay “responsables” que pretenden encorsetar nues-tros derechos, se emiten normativas y recomendacio-nes que son de su exclusiva cosecha.

Para que quede claro a tod@s, aclaramos quelas vacaciones no deberán organizarse en función delas expectativas de negocio. Si Kutxabank quiere quese contemplen fechas de “especial actividad”, quenegocie las compensaciones, tal y como se les haplanteado en varias ocasiones.

Las libranzas no tienen por qué repartirse a lolargo del año, ya que lo establecido es que se nego-cie el disfrute con los responsables inmediatos, sinmás limitaciones.

Lo de las oficinas de 2 y el resto de las oficinasde 2 de su entorno es una inventada como la copade un pino. Esto mismo acurre con “el ajuste” queproponen para los y las empleadas de las oficinasque cierran en agosto. O sea, que pretenden obligar-nos a coger parte de las vacaciones del 6 al 31 deagosto.

También hacen hincapié en que disfrutemosun periodo mínimo de 15 días hábiles entre el 15 de

junio y el 15 de septiembre. La intención es obvia:que en lugar de coger 28 días de vacaciones, se li-mite a 27.

Otra ocurrencia chirene es la “imposibilidad”de poner un día suelto de vacaciones en un puente.

Nos imaginamos que los teóricos e impulso-res de estas directrices están imbuidos de las doctri-nas limitadoras de derechos que jalean losreformadores de las conquistas laborales y, además,de muy mala leche, parece que entienden que el dis-frute de las merecidas vacaciones es un lujo que nonos deberíamos permitir. Y, si a alguien le resulta exa-gerada esta última apreciación, démosle tiempo altiempo y veremos cómo, bendecido por obispo u po-lítico neoliberal, nos dirán pronto que hay que ape-chugar para salir de la crisis y renunciar a parte de lasvacaciones.

Si bien es cierto que las vacaciones se debenorganizar también teniendo en consideración los re-cursos y la eficiencia, no lo es menos que la organi-zación se ha de ajustar a derecho, a lo escrito, no a lavoluntad de quienes buscan hacer méritos a costa defastidiar al prójimo.

Araba: 945 162000Bizkaia: 94 4017021 - 7028Gipuzkoa: 943 001927Nafarroa: 94 4017021

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Vacaciones: siempre que pasa igual,

ocurre lo mismo.Las vacaciones según el artículo 30

del Convenio Colectivo de BBK-Kutxabank