1.1. entidad convocante cas n... · av. jose arnaldo arambulo la rosa n° 134- huacho teléfono:...

BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAS CONVOCATORIA PARA LA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS N° 001-2016-DIRESA- LIMA (CAS)

I. GENERALIDADES

1.1. Entidad Convocante

Nombre: DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD LIMA

RUC: 20162086716

1.2. Domicilio Legal

AV. JOSE ARNALDO ARAMBULO LA ROSA N° 134- HUACHO

Teléfono: 2394672 –A nexo 413-411

1.3. Objeto de la Convocatoria:

Contratar los servicios de 01 médicos, 09 psicólogos (as), y 01psicólogo(a)

administrativo coordinador.

1.4. Unidades Orgánicas Solicitantes:

Dirección Ejecutiva de Salud Integral-Programa de Prevención y Tratamiento del Consumo de drogas DEVIDA

1.5. Dependencia Encargada de realizar el Proceso de Contratación:

Las etapas de la convocatoria serán conducidas por la Comisión Evaluadora

de Procesos de Convocatoria CAS de la Dirección Regional de Salud Lima

(DIRESA LIMA), integrado por dos (02)Miembros Titulares: Director de

Servicios de Salud (Presidente); Director Gestión Administrativo de

Recursos Humanos (Miembro); y un (01) Miembro Responsable de la

Unidad Orgánica solicitante o su representante. El proceso de contratación

estará a cargo de la Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de

Recursos Humanos de DIRESA LIMA.

1

1.6. Base Legal:

Ley Nº30372 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de

Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°075-

2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

Ley Nº29849 Ley que modifica el Régimen Laboral CAS.

Resolución N°107-2011-SERVIR-PE

Resolución N°108-2011-SERVIR-PE

Ley Nº27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato

Administrativo de Servicios.

Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Ley Nº27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

II. PERFILES DE PUESTO

A continuación se detalla los perfiles de los puestos involucrados en este proceso de Convocatoria CAS, según requerimiento de la Unidad Orgánica de la DIRESA LIMA:

2

Elaborar un Plan de trabajo, que deberá contener las actividades a realizar durante el periodo de contratación, el cual

estará orientado a la atención y capacitación que un profesional realizará en cada establecimiento de salud.

Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales asistenciales, en materia de tratamiento del abuso

y dependencia de alcohol y otras drogas, del primer nivel de atención de la Red de salud mental que le correspondan a

su jurisdicción, a través de sesiones teóricas prácticas d e entrenamiento in situ.

Implementar programas de intervención breve para abusadores de alcohol y otras drogas.

Coordinar permanentemente con los responsables de salud mental del Hospital de Apoyo General/Regional, de la

cabecera de red, establecimientos salud de su red y con el coordinador del Programa Presupuestal Prevención y

Tratamiento del Consumo de Drogas DIRESA Lima.

Control y seguimiento de casos atendidos, tratados y referidos a un nivel de mayor complejidad.

Utilizar los registros de atención del Ministerio de Salud y DEVIDA.

Desarrollar el paquete de atención según lineamientos de Salud Mental.

Referencia de casos de abuso y dependencia de alcohol y otras drogas que por su complejidad no puedan ser

atendidas en el establecimiento de salud del segundo nivel de atención.

Identificación y atención de casos de consumo y/o dependencia de alcohol y otras drogas que por su perfil o

características clínicas puedan ser atendidas en este nivel, cabe mencionar que de ser necesario incluye

desintoxicación de aquellos casos que lo requieran.

Fortalecer la red de atención para la referencia y contra referencia en temática de drogas.

Implementar la red de registro de demanda de programas de tratamiento.

Elaboración y presentación de informes mensuales sobre las atenciones y capacitaciones desarrolladas

"Año de la Consolidación del mar

de Grau"

CODIGO:PP01

PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

MISIÓN DEL PUESTO

Realizar la intervención terapéutica orientada al diagnóstico, intervención temprano y tratamiento de los Módulos

De Adicción del Programa DIRESA−VIDA.

FUNCIONESDELPUESTO

1

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5

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7

8 9 10 11 12

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Hospital Regional de Huacho.

Coordinaciones Externas

Coordinadora DIRESA Lima, Hospital de Barranca, Hospital de Huaral, Hospital de Chancay, C.S. Hualmay, C.S. Puerto Supe, C.S. Chilca,

C.S. San Vicente, C.S. Ricardo Palma.

Unidad Orgánica : DIRECCCION REGIONAL DE SALUD LIMA Denominación : Medico Nombre del Puesto : Medico Cirujano Número del Puesto : Uno (01) Dependencia Jerárquica Lineal : Hospital Regional de Huacho Dependencia Jerárquica Funcional : Coordinadora DEVIDA – Instalaciones de DIRESA LIMA Puesto que Supervisa : Hospital de Barranca, Hospital de Huaral, Hospital de Chancay ,C.S.

Hualmay, C.S. Puerto Supe, C.S Ricardo Palma, C.S. Chilca, C.S San Vicente.

4

x

Experiencia Laboral Profesional como minimo año y medio incluye SERUMS.


HABILIDADES O COMPETENCIAS

Capacidad para aceptar carga de trabajo con disponibilidad de tiempo.

Buen trato y calidad de atención.

Habilidad para resolver problemas propios de la coordinación asignada.

Habilidad para innovación (instrumentos técnicos)

Capacidad de análisis en temas de gestión, administración, salud pública o epidemiologia.

Capacidad para trabajar en equipo.

Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita.

Disponibilidad Inmediata.

Efectuar el POA 2016 brindado por la DIRESA−DEVIDA, cumplimiento adecuado de las metas físicas y financieras.

Monitorear y supervisar las actividades del personal DEVIDA contratado: atenciones, cumplimiento de paquetes,

actividades de difusión y sensibilización del programa, actividades del área de Salud Mental y otros planteados en el POA

2016.

Elaborar y presentar informes correspondientes de atención realizada por cada personal de manera mensual al supervisor inmediato y director ejecutivo de Salud Integral.

DirectorEjecutivodeSaludIntegral. Elaborar y presentar informes trimestrales, semestrales y anuales correspondientes a las actividades del programa

DEVIDA, a la dirección DIRESA y oficina técnica DEVIDA en el marco del convenio institucional.

Encargarse de elaborar los TDR de los profesionales a contratar a través del proceso de Convocatoria CAS, y

participar de la evaluación del currículum y el proceso de selección.

Verificar y tramitar ladocumentacióncorrespondienteparalospagosdelpersonalCASdelprograma.

Realizar convenios y /o acuerdos necesarios interinstitucionales u otros para mejora de la atención y difusión del

programa.

Coordinación con las dependencias de las áreas administrativas de DIRESA, DEVIDA u otros para la ejecución de los

procesos de selección en el marco de la Ley de Contrataciones del

estado.marcodelaLeydeContratacionesdelEstado.

"Año de la Consolidación del Mar de

Grau"

CODIGO:PP02

IDENTIFICACIÓNDELPUESTO

MISIÓN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

Identificar el manejo y los procesos terapéuticos orientados al diagnóstico, intervención temprana y tratamiento de los

módulos de atención de adicciones del programa de DIRESA−DEVIDA, para que realice las actividades de manejo

administrativo del PROGRAMA DEVIDA.

FUNCIONES DEL PUESTO

1

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4

5

6

7

8



Dirección Ejecutiva de Salud Integral/Dirección de atención Integral de Salud en instalaciones DIRESA Lima. Coordinaciones Externas

Instituciones Públicas y Privadas del Sector Educación, Poder Judicial y otros.

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Unidad Orgánica : DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA Denominación : Licenciado (a) en Psicología Nombre del Puesto : Coordinadora de Programa DEVIDA Número del Puesto : Uno (01) Dependencia Jerárquica Lineal : NO APLICA Dependencia Jerárquica Funcional : DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL/DIRECCIÓN ATENCIÓN

INTEGRAL DE SALUD

Puesto que Supervisa :

22

x


*Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

● No tener Antecedentes penales y judiciales.

● No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y

directivos de la entidad, cesados en sus funciones en los últimos 02años.

HABILIDADESO COMPETENCIAS

● Capacidad de organización y trabajo bajo presión.

● Capacidad de relacionarse a cualquier nivel con disposición a mantener buenas relaciones interpersonales.

● Compromiso institucional buscando excelencia.

● Responsabilidad para cumplir metas y objetivos planteados.

● Alta disposición al trabajo orden y colaboración.

● Tener iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo.

● Capacidad de respuesta a los problemas presentados.

● Poseer capacidad de redacción, análisis y síntesis para la elaboración de informes.

23



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3

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5

6

7

8 9 10 11 12



su jurisdicción, a través de sesiones teóricas prácticas d e entrenamiento insitu.


Coordinar permanentemente con los responsables de salud mental del Hospital de Apoyo General/Regional, de la cabecera de red, establecimientos salud de su red y con el coordinador del Programa Presupuestal Prevención y Tratamiento del Consumo de Drogas DIRESA Lima.




Referencia de casos de abuso y dependencia de alcohol y otras drogas que por su complejidad no puedan ser atendidas en el establecimiento de salud del segundo nivel de atención.




Fortalecer la red de atención para la referencia y contrareferencia en temática de drogas.


Elaboración y presentación de informes mensuales sobre las atenciones y capacitaciones desarrolladas.


Grau"

CODIGO:PP03


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:

Dependencia Jerárquica lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DIRECCION REGIONALDESALUDLIMA

Licenciado en Psicología


Uno (01)

Hospital Regional de Huacho

Coordinadora DEVIDA – Instalaciones de DIRESA Lima.

Realizar la intervención terapéutica orientada al diagnóstico, intervención temprana y tratamiento de los módulos de atención

de adicciones del programa de DIRESA−DEVIDA.


1

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Coordinación DEVIDA−Instalaciones de la DIRESALIMA.


Instituciones públicas y privadas del Sector Educación, Poder Judicial.

24

25


Experiencia Laboral Profesional como mínimo año y medio incluye SERUMS.

x


● No tener antecedentes penales y judiciales.


Directivos de la entidad, cesados en sus funciones en los últimos 02 años.



● Capacidadderelacionarseacualquiernivelcondisposiciónamantenerbuenasrelacionesinterpersonales.



● Alta disposición al trabajo, orden y colaboración.




● Disponibilidad inmediata.






Implementarprogramasdeintervenciónbreveparaabusadoresdealcoholyotrasdrogas.







Referenciadecasosdeabusoydependenciadealcoholyotrasdrogasqueporsucomplejidadnopuedanseratendidasene

lestablecimientodesaluddelsegundo nivel de atención.




Fortalecer la red de atención para la referencia y contra referencia en temática de drogas.




Grau"

CODIGO:PP04


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA



Uno (01)

Hospital de Chancay





1

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9 10 11 12

COORDINACIONESPRINCIPALES


Hospital de Chancay/Coordinación DEVIDA−Instalaciones de la DIRESA Lima.


Instituciones públicas y privadas del Sector Educación.

24

25

Experiencia Laboral Profesional como minimo año y medio incluye SERUMS. Experiencia Laboral Profesional como mínimo año y medio incluye SERUMS.

Experiencia Laboral Profesional como mínimo año y medio incluye SERUMS.

x















26













Referencia de casos de abuso y dependencia de alcohol y otras drogas que por su complejidad no puedan ser

atendidas en el establecimiento de salud del segundo nivel de atención.




Fortalecer la red de atención para la referencia y contrareferencia en temática de drogas.




Grau"

CODIGO:PP05


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:




MISIÓNDELPUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DIRECCIONREGIONALDESALUDLIMA



Uno (01)

Hospital de Huaral




FUNCIONESDELPUESTO

1

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7

8

9 10 11 12



Hospital de Huaral/Coordinadora DEVIDA en Instalaciones DIRESA Lima


Instituciones públicas y privadas del Sector Educación.

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25

Experiencia Laboral Profesional como minimo año y medio incluye SERUMS. Experiencia Laboral Profesional como minimo año y medio incluye SERUMS.


x




Directivos de la entidad, cesados en sus funciones en los últimos 02años.












estará orientado a la atención y capacitación que un profesional realizará en cada establecimiento de salud de primer

nivel de atención.

Realizar Reporte Ficha RIDET en conformidad de implementar Base de Datos de la Red de Información de demanda de

Tratamiento por Abuso o Dependencia de Sustancias Psicoactivas.

Detección precoz de personas con problemas de consumo de alcohol y otras drogas.

Realizar evaluación a pacientes afectados con tuberculosis y otras enfermedades psicopatológicas con

Drogodependencia brindándoles el soporte psicológico respectivo.

Realizar tamizaje, terapias individuales, terapias grupales de trastornos psicológicos asociados al consumo de sustancias

psicoactivas en la población beneficiaria.

Tratamiento psicológico por etapas de vida con referencia en adicciones a la población objetivo.

Referencias de casos de abuso y dependencia de alcohol y otras drogas que por su complejidad no puedan ser atendidas en su establecimiento de salud.

Manejo de protocolos de atención según guía práctica clínica en trastornos mentales y del comportamiento debidos al consumo de sustancias psicópatas.

Consejería individual, grupal y familiar para pacientes consumo de alcohol y otras drogas.


Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas, en materia de tratamiento del abuso y dependencia de alcohol y otras drogas, del primer nivel de atención de la Red de salud mental que le correspondan a su jurisdicción, a través de sesiones teóricas prácticas d e entrenamiento in situ.



Grau"

CODIGO:PP06


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO




Uno (01)

Hospital de Barranca





1

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Hospital de Barranca, Coordinadora DEVIDA−Instalaciones de la DIRESA Lima.



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x

*Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para puesto.








● Responsabilidad para cumplir metas y objetivo planteados.








nivel de atención.








Tratamientopsicológicoporetapasdevidaconreferenciaenadiccionesalapoblaciónobjetivo.





Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas, en materia de tratamiento del abuso y dependencia de alcohol y otras drogas, del primer nivel de atención de la Red de salud mental que le correspondan a su jurisdicción, a través de sesiones teóricas prácticas d e entrenamiento in situ.



Grau"

CODIGO:PP07


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:




MISIÓNDELPUESTO

PERFIL DEL PUESTO




Uno (01)

Centro de Salud Hualmay




FUNCIONESDELPUESTO

1

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9 10 11 12



Coordinación DEVIDA−Instalaciones de la DIRESA Lima.



24

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x



nivel de atención.













Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas, en materia de tratamiento del abuso y dependencia de alcohol y otras drogas, del primer nivel de atención de la Red de salud mental que le correspondan a su jurisdicción, a través de sesiones teóricas prácticas d e entrenamiento insitu.



Grau"

CODIGO:PP08


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:




MISIÓNDELPUESTO

PERFIL DEL PUESTO




Uno (01)

Centro de Salud Supe Puerto




FUNCIONESDELPUESTO

1

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x

*Mencioneotrosaspectoscomplementariossobreelrequisitodeexperiencia;encasoexistieraalgoadicionalparaelpuesto.
















nivel de atención.
















Grau"

CODIGO:PP09


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DIRECCION REGIONAL DE SALUD LIMA



Uno (01)

Centro de Salud Ricardo Palma





1

2

3

4

5

6

7

8

9 10 11 12






24

25



x



nivel de atención.





Drogo dependencia brindándoles el soporte psicológico respectivo.











Grau"

CODIGO:PP10


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DIRECCION REGIONAL DE SALUDLIMA



Uno (01)

Centro de Salud Chilca.





1

2

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4

5

6

7

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9

10

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12






24

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x



nivel de atención.











Consejería individual, grupal y familiar para pacientes consumo de alcohol y otras drogas. Elaboración y presentación de informes mensuales sobre las atenciones y capacitaciones desarrolladas.




Grau"

CODIGO:PP11


Unidad Orgánica:

Denominación:

Nombre del puesto:

Número del puesto:




MISIÓN DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

DIRECCION REGIONAL DESALUDLIMA



Uno(01)

Centro de Salud de San Vicente.





1

2

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4

5

6

7

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11

12



Coordinación DEVIDA−Instalaciones de la DIRESA LIMA.



24

25



x

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

3.1. PROFESIONAL MÉDICO: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL –

PROGRAMA DEVIDA- HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCION REGIONAL DE SALUD

Duración del contrato Inicio: Suscripción del contrato

Término: 30 de Setiembre del 2016

Remuneración mensual S/ 5,000.00 CINCO MIL SOLES.

Otras condiciones esenciales del contrato

Estipulada en el contrato a firmar por las partes

3.2. PROFESIONAL PSICÓLOGO COORDINADOR (A): DIRECCIÓN EJECUTIVA

DE SALUD INTEGRAL-PROGRAMA DEVIDA

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD


Término:30 de Setiembre del 2016

Remuneración mensual S/ 3,000.00 TRES MIL SOLES

Otras condiciones esenciales del contrato

Estipulada en el contrato a firmar por las partes

3.3. PROFESIONAL PSICÓLOGO: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL

- PROGRAMA DEVIDA - HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO

CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/ 2,500.00DOS MILQUINIENTOSSOLES.

3.4. PROFESIONAL PSICÓLOGO: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL – PROGRAMA DEVIDA- HOSPITAL DE CHANCAY

CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/ 2,500.00 DOS MIL QUINIENTOS SOLES.

3.5. PROFESIONAL PSICÓLOGO: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL-PROGRAMADEVIDA- HOSPITAL DE HUARAL

CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Inicio:Suscripción del contrato



3.6. PROFESIONAL PSICÓLOGO: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL-

PROGRAMA DEVIDA-HOSPITAL DE BARRANCA

CONDICIONES DETALLE






- PROGRAMA DEVIDA - CENTRO DE SALUD HUALMAY

CONDICIONES DETALLE





56

3.8. PROFESIONAL PSICÓLOGO: DIRECCIÓN EJECUTIVAD E SALUD INTEGRAL-PROGRAMA DEVIDA-CENTRO DE SALUD SUPE PUERTO

CONDICIONES DETALLE






- PROGRAMA DEVIDA - CENTRO DE SALUD RICARDO PALMA

CONDICIONES DETALLE





3.10. PROFESIONAL PSICÓLOGO: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL – PROGRAMA DEVIDA - CENTRO DE SALUD DE CHILCA

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCION REGIONAL DE SALUD




57

3.11. PROFESIONAL PSICÓLOGO: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SALUD INTEGRAL-PROGRAMA DEVIDA-CENTRO DE SALUD SAN VICENTE

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio DIRECCIÓN REGIONALDESALUD




58

IV. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria

14 de Marzo del 2016

Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo

Del 18 de Marzo al 04 de Abril del 2016

Sub Dirección Ejecutiva DIRESA LIMA

CONVOCATORIA

1 Publicación en la página web de la Institución

Del 05 al 11 abril del 2016

Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos−Estadística e Informática

2

Presentación de la hoja de vida documentada en formato físico e impreso en la Calle José Arámbulo La Rosa˚134−Huacho –Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos

Del 12 al 13 de abril del 2016 desde 8:30 am a 1:00 pm y de 2:30 pm a 4:30 pm.

Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos

SELECCIÓN

3 Evaluación de hoja de vida 14 de abril del 2016 Comisión Evaluadora Concurso CAS

4

Publicación de los resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web de la DIRESA−LIMA y Murales de la Institución

14 de abril del 2016

Comisión Evaluadora Concurso CAS

5

Entrevista en la Oficina de Recursos Humanos de la DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD LIMA


Comisión Evaluadora Concurso CAS

6

Publicación de los resultados finales en la página web de la DIRESALIMA−Murales de la Institución.


Comisión Evaluadora Concurso CAS−Dirección de Estadística e Informática

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato 18 de abril del 2016 Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos

8 Registro del contrato 18 de abril del 2016 Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos

59

PLAZA PARA LOS CONCURSANTES

UNIDAD SOLICITANTE PROFESIÓN N˚ LUGAR DE PLAZA

Dirección Ejecutiva de Salud Integral Programa

DEVIDA

Médico Cirujano 1 Hospital Regional de Huacho

Licenciado (a) en Psicología-Coordinador (a) 1 DIRESA LIMA

Licenciado (a) en Psicología 1 Hospital Regional de Huacho

Licenciado (a) en Psicología 1

Hospital de Chancay

Licenciado (a) en Psicología 1 Hospital de Huaral

Licenciado (a) en Psicología 1 Hospital de Barranca

Licenciado (a) en Psicología 1 Centro de Salud Hualmay

Licenciado (a) en Psicología 1 Centro de Salud Supe Puerto

Licenciado (a) en Psicología 1 Centro de Salud Ricardo Palma

Licenciado (a) en Psicología 1 Centro de Salud Chilca

Licenciado (a) en Psicología 1 Centro de Salud San Vicente

TOTAL 11

V.-DE LAS ETAPAS DE EVALUACION

Las etapas de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y

un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación de la Hoja de Vida 50 40 100

Entrevista Personal 50 40 100

PUNTAJE TOTAL 100% 40 100

a).- PRIMERA ETAPA DE EVALUACIÓN: Evaluación del Currículum Vitae Documentado.

Evaluación Curricular (hoja de Vida): tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Los postulantes que no presente su Currículum vitae y/o no sustenten con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en la convocatoria, serán DESCALIFICADOS. La nota máxima es de cincuenta (50) puntos.

LaDirecciónEjecutivadeRecursosHumanospodrásolicitarlosdocumentosoriginalespa

rarealizar la verificación posterior.

b).- SEGUNDA ETAPA DE EVALUACIÓN: Entrevista Personal.

Entrevista Personal: tiene puntaje y es eliminatorio. Permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, actitud, cualidades, entre otras. La nota máxima es de cincuenta (50) puntos.

Los postulantes que no estén presentes a la hora que se les llame pierden el derecho para el ingreso a la entrevista personal y a la adjudicación de cargos.

ordendepresentacióndelosdocumentosserácomosigue:

El Postulante es responsable del seguimiento del proceso en el portal institucional de DIRESA LIMA-Murales de la Institución. La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la Calificación de Apto o No Apto.

Durante la evaluación de las etapas del proceso de selección, se tendrá en cuenta las

siguientes consideraciones:

Para ser declarado APROBADO, el postulante deberá obtener un puntaje final mínimo de setenta y cinco (75) puntos, producto de la ponderación de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Se adjudicará como GANADOR(ES) al (los) postulante(s) aprobados que obtengan el mayor puntaje final, de acuerdo al número de vacantes.

El puntaje deberá expresarse de forma cuantitativa, con dos (02) decimales. En caso de producirse un empate en el puntaje total, se procederá al sorteo correspondiente, con la presencia de veedores y de los postulantes involucrados.

En caso que los postulantes ganadores en el presente proceso de selección no completen los requisitos documentarios solicitados en los plazos establecidos para la firma del contrato respectivo, automáticamente serán ELIMINADOS del concurso y se convocará al postulante que haya ocupado el segundo lugar en orden de mérito del mismo (y así, de manera sucesiva).

La Comisión Evaluadora es la encargada de interpretar los procedimientos y hacer las precisiones que corresponda, así como establecer pautas adicionales en el marco normativo vigente.

No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

Salud Lima

Convocatoria CAS Nº001-2016-DIRESA - LIMA

El orden de presentación de los documentos será como sigue:

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por

lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho

documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la

entidad. El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica

en el Cronograma de Actividades de las Bases (Dirección Ejecutiva de Recursos

Humanos–DIRESA LIMA, sito en Av.José Arnaldo Arámbulo La Rosa N°134–Huacho)

cuyo contenido deberá satisfacer los requisitos especificados; éstos deberán estar

debidamente foliados y una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo

adicionar documentación ni amanera de aclaración. La Dirección Ejecutiva de

Recursos Humanos derivará los expedientes directamente a la Comisión Evaluadora.

El sobre manila contendrá en su interior un fólder manila que presente copias simples

foliadas (de atrás hacia adelante) y FEDATEADAS por DIRESA LIMA de la

documentación que sustente o acredite los requisitos mínimos y otros (excepto la

“Constancia de Habilidad Profesional” que debe ser original, cuando corresponda),

señalándose en los perfiles de cada puesto requerido. Junto a los documentos de la

Hoja de Vida propiamente dicho, los postulantes deberán presentar:

1.- Solicitud de Inscripción (Anexo 1),

2.- Copia de DNI vigente.

3.- Curriculum vitae (descriptivo y firmado)

4.- En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.

5.- En caso de ser persona con discapacidad, sea adjuntará el certificado de

discapacidad emitido por la CONADIS.

6.- Declaración Jurada de Información General (Anexo 2),

7.- Ficha de Inscripción (Anexo 3),

8.- Declaración Jurada del Postulante (Anexo 4),

9.- Declaración Jurada para Prevenir casos de Nepotismo (Anexo 5).

Este sobre manila será presentado en la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo

de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Salud (Av.José Arambulo La Rosa

134 Huacho, Lima Perú). La documentación del expediente a presentar deberá tener el

siguiente orden, obviando lo que no corresponda al puesto postulado:

N˚ DETALLE

1 Solicitud de inscripción (Anexo1)

2 Copia de Documento Nacional de Identidad−DNI(a página entera)

3

Formación

académica

Título Profesional Universitario.

Certificado de habilitación emitido por el colegio profesional respectivo (original).

Resolución de Término de SERUMS.

Título Profesional de Especialidad o certificado/constancia de estudio de especialidad concluido.

Título de Técnico (Instituto superior).

Certificado de estudios de educación secundaria completa.

Doctorado

Magíster ocertificadodeestudiosconcluidosdeMaestría

4

Conocimiento

(diplomados,

cursos

Y otros)

Diplomados

(o certificado

de concluido)

Diplomado(s) relacionados al área convocada.

Cursos

(05 últimos años)

Curso(s) afines al área de la convocatoria

Curso(s) no afines al área de la convocatoria

Otros Ofimática, idiomas o conocimiento de sistemas

Administrativos.

5

Experiencia

Laboral

Específica Experiencia en el área convocada.

General Experiencia en área (s) diferente(s) de la convocatoria.

Méritos o

Reconocimientos

Resolución Ministerial, Resolución Ejecutiva Regional de felicitación o reconocimiento, Resolución Directoral de felicitación o reconocimiento emitido por la DISA, DIRESA o RED, etc.

6 Declaración jurada (Anexo2)

7 Ficha de inscripción (Anexo3)



VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como DESIERTO:

El proceso puede ser declarado DESIERTO en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del

proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que

sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

d. Los Postulantes que queden en condición de APTOS y que no hayan

adjudicado una plaza, podrán solicitar la adjudicación de una plaza vacante

similar del mismo proceso que queden desiertas, dentro de un plazo de

30dìas.

La adjudicación se efectuará de acuerdo al estricto orden de mérito del solicitante.

Anexo 1

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Huacho, de………….…………....... del 2016

Señor Doctor Presidente de la Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS Dirección Regional de Salud Presidente.-

ASUNTO : INSCRIPCIÓN AL PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA CASN°001-2016 DIRESA-LIMA

De mi consideración: Yo,……………………………………………………………………………………………… identificado (a) con DNI N°…………………… con dirección domiciliaria en……………………………………………………………………………………………….. Teléfono fijo………………….. Celular…………………y correo electrónico…………………. Solicito mi participación como postulante en el proceso de selección de la Convocatoria CAS N°001-2016 - DIRESA LIMA, para el puesto de ……………………………………………….con código de puesto para lo cual cumplo con adjuntar lo siguiente:

Hoja de vida documentada.

Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).

Declaración Jurada de someterse a las disposiciones establecidas en las bases del proceso de selección CAS:

No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública, de haberlo sido, deberá

adjuntar su rehabilitación. No encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional. No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales. No tener inhabilitación para ejercer cargo en el estado. No tener vigente sanción en el registro Nacional de Proveedores. Contar con disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato. Sobre la veracidad de los datos expresados en el Currículo Vitae y de la

documentación presentada. Sin otro particular, quedo de usted

Atentamente,

Apellidos y Nombres: DNI:

ANEXONº02

DECLARACION JURADA DE INFORMACION GENERAL El que suscribe identificado con DNI N° RUC N° DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad, sujetándose a las disposiciones establecidas en el Artículo 41° y 42° y demás aplicables de la Ley N° 27444–Ley de Procedimiento Administrativo General.

Nombre o Razón Social

Domicilio Legal

RUC Teléfono Fax Correo Electrónico

Huacho de del 2016

FIRMA DEL POSTULANTE

Anexo3

FICHA DE INSCRIPCION

NOMBRE DEL PUESTO UNIDAD ORGÁNICA

Huacho, …..…..de…………………………. del 2016

Anexo4

DECLARACIÓN JURADA

El/la que suscribe , identificado con DNI N° , con domicilio en______________________ , de nacionalidad , mayor de edad, de estado civil , de profesión , con carácter de Declaración Jurada manifiesto lo siguiente:

1. NO encontrarme en situación de licencia con goce de haber o sin ella, o en uso

deldescansovacacionalotorgadoenrazóndelvínculolaboralexistenteconalgunaentidaddelEstado,asícomopercibiringresodelEstado,apartirdelavigenciadelcontrato,deresultar ganadordelprocesodeselección;salvoporfuncióndocenteodietasporparticipaciónenun (1) DirectoriodeentidadesoempresaspúblicasoporexcepcióndelaLeydePresupuestodelSectorPúblicoparaelAño Fiscal2016, de corresponder.

2. NO tener impedimento legal para ser contratado por el Estado. 3. NO tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales. 4. NO encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional. 5. NO haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad,

o encontrarme sentenciado (a) y/o inhabilitado(a) para ejercer función pública. 6. NO tener sanción vigente en el registro Nacional de Proveedores. 7. NO encontrarme en proceso judicial vigente en contra de la DIRESA LIMA. 8. NO ser funcionario de Organismos Internacionales. 9. NO tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad, o

por razones de matrimonio o unión conyugal, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de la DIRESA LIMA (Ley N°26771 y D.S.N°021-2000-PCM).

Declaro bajo juramento, someterme a las disposiciones de las Bases que regula el presente Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios de la DIRESA LIMA.

Así también, declaro que todo lo contenido en mi Hoja de Vida y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser así me someto a las disposiciones legales correspondientes.

En caso de ser GANADOR del presente proceso de selección, declaro expresamente contar con los documentos originales que acrediten las copias presentadas en la Hoja de Vida.

Huacho,…….de ………………....del 2016.

Apellidos y Nombres:

DNI:

69

ANEXO N° 05 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

Apellidos Nombres_______________________________ DNI N° Domicilio __________________________ Provincia Fecha De Declaración Departamento _______

Vínculo con la entidad: Nombrado ( ) Contratado ( ) Designado( ) DECLARO, que al momento de suscribir el presente documento: Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las normas legales: Ley N° 26771 del 15.04.97 que establece la prohibición de ejercer facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco.

a) Decreto Supremo N°021-2000-PCM publicado el 30.07.00 que aprueba el

Reglamento de la LeyN°26771.

b) Decreto SupremoN°017-2002-PCM publicado el 08.03.02 que modifica el Reglamento de la Ley N° 2677.

c) Decreto SupremoN°034-2005-PCMaplicado el 07.05.05

quemodificaelReglamentodelaLeyN°26771ydisponeelotorgamientodelaDeclaraciónJur

adaparaprevenircasosdeNepotismo.

He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por la entidad en el enlace http.//www.minsa.gob.pe/portaldetransparencia/personal//minsa.asp del Portal del Ministerio de Salud y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias. En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que_ (indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal con el trabajador (es) de la DIRESA LIMA. En el caso de haber consignad o una respuesta afirmativa, declaro que la(s) persona(s) con quien(es) me une el vínculo antes indicado es (son): APELLIDOS DEPENDENCIA PARENTESCO a)

b)

c)

d)

e) Huacho,…..de…………………..del 2016

NOMBRES Y FIRMA

http://www.minsa.gob.pe/portaldetransparencia/personal/minsa.asp

EVALUACIÓN CURRICULAR

NOMBRESY APELLIDOS: PROFESIÓN:

Nº

PUNTOSLOGRADOS

EVALUADORNº01

EVALUADORNº02

EVALUADORNº03

EVALUADORNº04

PROMEDIOTOTAL

1 FORMACIÓNPROFESIONAL 2 CAPACITACIÓN 3 MÉRITOS 4 EXPERIENCIALABORAL

TOTALPUNTOSLOGRADOS

Leyenda:

FormaciónProfesional

Puntaje máximo 25 puntos Título o Certificado de estudios de Nivel Superior =20 puntos Maestría en Salud =3 puntos Doctorado en Salud=2 puntos

Capacitación

Puntaje máx. 20pts. Diplomado=máximo 10 pts.(2 puntos por cada Crédito) Cursos: por cada crédito (1 crédito=17 horas.)=2puntos Capacitación de los últimos 5 años, a fines a la carrera y validados por una Universidad y/o Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación. Los cursos en que no figuren las horas lectivas o créditos serán considerados con 06 horas.

Méritos Puntaje máximo: 10pts. Por cada documento de Reconocimiento a fin a la profesión 1 punto.

Experiencia Laboral

Puntaje máximo: 45puntos Porcada año en la costa DIRESA LIMA=6 Porcada año en la sierra DIRESA LIMA=8 <1 año =hasta 4puntos(0.36por mes)

Porcada año en la costa fuera de la DIRESA LIMA=4 Por cada año en la sierra fuera de la DIRESA LIMA=5 <1 año =hasta 3puntos(0.27por mes)

Puntaje Final de la Evaluación Curricular es 100 puntos (Se multiplicará por el Factor 0.50)

Nº VARIABLES PUNTOS LOGRADOS

1 FORMACIÓN PROFESIONAL

CAPACITACIÓN

MÉRITOSEXPERIENCIA

LABORAL

2 3 4

TOTAL PUNTOSLOGRADOS CALIFICATIVO:

FECHA: / _/

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR DEL EVALUADOR DEL EVALUADOR DEL EVALUADOR

INDICACIÓN:

ENTREVISTA PERSONAL

NOMBRES Y APELLIDOS:

PROFESIÓN:

Nº

VARIABLES

PUNTOSLOGRADOS

EVALUADOR Nº01

EVALUADOR Nº02

EVALUADOR Nº03

EVALUADOR Nº04

PROMEDIO TOTAL

1 PRESENCIA

SEGURIDAD

DESENVOLVIMIENTOCONOCIMIENTOS

CULTURA GENERAL

2 3 4 5

TOTAL PUNTOS LOGRADOS Leyenda

Presencia Mide la presencia, naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

Seguridad Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circulación para adaptarse a determinadas circunstancias motivas.

Desenvolvimiento Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para omitir argumentos válidos, a fin de lograr la adaptación de sus ideas.

Conocimientos Mide la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado con el cargo y la política Nacional de salud.

Cultura General Mide la magnitud de los conocimientos con la política regional de salud.

Puntajes:

EXCELENTE 20

BUENO 16

REGULAR 12

MALO 6

Puntaje Final de la Entrevista Personal es 100 puntos (Se multiplicará por el Factor 0.50)

Nº VARIABLES PUNTOS

LOGRADOS

1 PRESENCIA 2 SEGURIDAD 3 DESENVOLVIMIENTO 4 CONOCIMIENTOS 5 Cultura -General

TOTAL PUNTOS LOGRADOS CALIFICATIVO:

FECHA: _ __ /____/______

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR DEL EVALUADOR DEL EVALUADOR DEL EVALUADOR

INDICACIÓN:_

1.1. entidad convocante cas n... · av. jose arnaldo arambulo la rosa n° 134- huacho teléfono:...

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