1 programa operativo 2013 · 1.1.5. priorizar en convocatorias públicas de subvenciones de fomento...

1PROGRAMA OPERATIVO 2013

Programa Operativo2013ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DELA CIUDAD DE MADRID 2011-2015


Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre mujeresy hombres de la Ciudad de Madrid 2011-2015

PROGRAMA OPERATIVO 2013Dirección General de Igualdad de OportunidadesÁrea de Gobierno de Familia y Servicios Sociales

AYUNTAMIENTO DE MADRID


PRESENTACIÓN


PRESENTACIÓN

Al igual que en el año 2011 y 2012, el Programa Operativo 2013 es un documentoque recoge los compromisos de actuación en materia de igualdad a lo largo de un año.Responde a los objetivos de trabajo planteados en la Estrategia para la Igualdad deOportunidades del municipio de Madrid. Desarrolla un conjunto de propuestasconsensuadas con las distintas Direcciones Generales, que ellas mismas han diseñado ysugerido creando así un Programa de acción basado en el compromiso transversal deimpulsar la igualdad en la Ciudad de Madrid.

El formato de trabajo a través de la creación y diseño de programas operativosanuales responde a la flexibilidad que los tiempos actuales, en un contexto de crisis,precisan, adaptándose las actuaciones a los ritmos institucionales y de la propia ciudad,así como a las diferentes necesidades de las mujeres y de los hombres.

Cada año se analiza el grado de cumplimiento de cada Programa Operativo, para-de esta manera-- poder disponer de información que permita distinguir entre lasactuaciones que precisan continuidad, ya sea porque no se hubieran iniciado el añoanterior o bien porque se considere que sus planteamientos son útiles para avanzar enmateria de igualdad, combinado con actuaciones nuevas.

La Dirección General de Igualdad de Oportunidades es el organismo que impulsay coordina el programa, pero en su ejecución participan todos los organismosimplicados, al igual que en 2011 y en 2012. De igual forma, en el Programa Operativo de2013 se ha incorporado al tejido asociativo en su desarrollo, de esta manera sociedad civile institución trabajan al unísono en el proyecto de ir consolidando el principio de igualdaden nuestra Ciudad.

Finalmente hay que concebir este Programa Operativo como una herramienta. De gestión para el logro de los objetivos operativos que se proponen. De trabajo planificada, medible, evaluable a corto plazo.


El Programa Operativo para el año 2011 propuso desarrollar un total de 102 actuaciones.El Programa Operativo para el año 2012 propone desarrollar un total de 115 actuaciones.El Programa Operativo para el año 2013 propone desarrollar un total de 115 actuaciones.

27 del Objetivo 1: INCORPORAR EL ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO (3 más que en2012)

88 del Objetivo 2 ALCANZAR LA IGUALDAD REAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LACIUDAD DE MADRID A TRAVÉS DE LA SENSIBILIZACIÓN A LA POBLACIÓN Y ELEMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES (3 menos que en 2012)

El Orograma Operativo de 2013 desarrolla un total de 115 actuaciones

DISTRIBUCIÓN DE LAS ACTUACIONES DEL PROGRAMA OPERATIVO 2013 EN CADA ÁMBITO

Base: 115 actuaciones

A continuación siguen las actuaciones, cuya leyenda es:

Actuación nueva (2013) Actuación de continuación (2012-2013) Actuación de continuidad (2011,2012 y 2013)

1.1.ELAYUNTAMIENTO

COMO GESTOR DEBIENES Y SERVICIOS

19%

1.2. ELAYUNTAMIENTO

COMO EMPLEADOR

4%

2.1. COEDUCACIÓN

13%

2.2.EMPODERAMIENTO

23%

2.3.PARTICIPACIÓN

DE LASMUJERES EN LA

VIDA DE LACIUDAD

20%

2.4. ORGANIZACIÓNSOCIAL

CORRESPONSABLE

4%

2.5. VIOLENCIA DEGÉNERO

17%


OBJETIVO 1.

Incorporar el enfoque integrado de géneroen la gestión municipal


1.1. EL AYUNTAMIENTO COMO GESTOR DE BIENES Y

SERVICIOS

Objetivo operativo

Impulsar de manera progresiva la transversalidad de género en las disposicionesnormativas, los presupuestos municipales, los procedimientos de trabajo delAyuntamiento, en los contratos y en las subvenciones.

ACTUACIONES

1.1.1. Prestar un servicio de asesoramiento técnico por parte de la red de agentes de igualdad paraincorporar la perspectiva de género en los procedimientos y actuaciones municipales desarrollados por losdistritos.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de demandas del personal municipal en los distritos para la asistencia técnica sobre enfoqueintegrado de género.Nº de personas asesoradas.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

1.1.2. Introducir medidas (de acción positiva) para la incorporación de la perspectiva de género en loscriterios de valoración para la suscripción de convenios de colaboración en las escuelas deportivas adesarrollar por entidades, así como en la convocatoria de subvenciones. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

Nº de medidas de acción positiva incorporadas.Nº de escuelas deportivas desarrolladas con convenios de colaboración. Nº de escuelasdeportivas que han aumentado la participación femenina. Nº de participantes en actividades delas escuelas deportivas (total). Nº de participantes en actividades de las escuelas deportivas(mujeres).

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Deportes.


1.1.3. Desarrollar reuniones con los responsables de los Centros Deportivos Municipales para el seguimientode la incorporación de la perspectiva de género en los programas deportivos. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de reuniones.Nº de actuaciones realizadas para la incorporación de la perspectiva de género.

ORGANISMOIMPLICADO


1.1.4. Difundir las recomendaciones para el análisis de género de la normativa municipal. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de recomendaciones de difusión realizadas.¿Se han tenido en cuenta las recomendaciones? Si, No.

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

1.1.5. Priorizar en Convocatorias públicas de subvenciones de Fomento del Asociacionismo y ParticipaciónCiudadana de aquellos proyectos que promuevan y desarrollen actuaciones de igualdad de oportunidades oprevención de la violencia de género. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

Porcentaje de proyectos subvencionados que promueven y desarrollan actuaciones de igualdadde oportunidades o prevención de violencia de género.Cálculo: Nº de proyectos subvencionados que promueven y desarrollan actuaciones de igualdadde oportunidades o prevención de violencia de género / Nº total de proyectos subvencionados.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Participación Ciudadana.


Objetivo operativo

Fomentar la coordinación y colaboración interadministrativa e intramunicipal en eldesarrollo de las competencias y políticas de igualdad municipales.

ACTUACIONES

1.1.6. Difundir el estudio de la Dirección General de Contratación y Servicios sobre la inclusión de criteriossociales en la contratación pública.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de acciones de difusión realizadas en la Intranet. Nº de participantes en las actividades de

difusión a través de la intranet AYRE.ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.Dirección general de Contratación y Servicios.

1.1.7. Realizar el Seguimiento y evaluación del Programa Operativo anual. TEMPORALIDAD Enero-DiciembreINDICADORES Informe realizado de seguimiento y evaluaciónORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades

1.1.8. Realizar el seguimiento y evaluación de la Estrategia para la Igualdad en el Programa Operativo deGobierno (P.O.G.) TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Informe realizado. Grado de ejecución de las actuaciones del P.O.G. vinculado a la Estrategia.ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Calidad.

1.1.9. Constituir la Comisión Territorial como instrumento de implantación y seguimiento de la Estrategia deIgualdad en los DistritosTEMPORALIDAD Enero-Febrero.

INDICADORES Nº de reuniones de la Comisión Territorial.Nº de reuniones del grupo de trabajo para el diseño del Plan de actuación.

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Igualdad de Oportunidades.

1.1.10. Prestar apoyo técnico por parte de las Agentes de Igualdad a la Comisión Territorial comoinstrumento de implantación y seguimiento de la Estrategia de Igualdad en los Distritos. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de reuniones. Nº de documentos elaborados para apoyo creación comisión y desarrollo.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Igualdad de Oportunidades.

1.1.11. Consolidación del Grupo "Grandes Ciudades, Grandes Necesidades", por medio de reuniones detrabajo.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de reuniones mantenidas.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Igualdad de Oportunidades.


Objetivo operativo

Consolidar el análisis de género en los estudios y estadísticas, así como en toda lainformación que se genere en y desde el Ayuntamiento.

ACTUACIONES

1.1.12. Revisar y analizar las operaciones estadísticas desarrolladas por la DG de Estadística y elaboraciónde un informe sobre la desagregación de los datos por sexo. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de operaciones revisadas. Nº de operaciones "desagregables".% de operaciones con datos desagregados por sexo.

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Estadística.

1.1.13. Incorporar la desagregación de datos por sexo en los que aportan las entidades sociales en el marcode los convenios de colaboración de la DGIO. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº y relación de convenios.ORGANISMOIMPLICADO


1.1.14. Realizar un estudio sobre el uso de los recursos y servicios deportivos por las mujeres y hombres,para la distribución equilibrada de los mismos. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Estudio realizado en 2013 y principales resultados.ORGANISMOIMPLICADO


1.1.15. Incorporar en los convenios de subvención, colaboración o contratos del Departamento deInmigración, la obligación de las entidades o empresas de presentar los datos desagregados por sexo en loscasos en que sea posible. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de convenios en los que se incorporan datos desagregados por sexo/total.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.


Objetivo operativo

Fortalecer los mecanismos y estructuras de Igualdad.

ACTUACIONES

1.1.16. Difundir la vigente Estrategia y del Programa Operativo para la Igualdad a través de la intranet. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESActividades de difusión realizadas a través de la intranet AYRE.Participantes en las actividades de difusión a través de la intranet AYRE.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.Dirección General de Calidad.

1.1.17. Elaborar un Plan de Comunicación y Difusión para difundir la vigente Estrategia de Igualdad y elPrograma Operativo anual para la Igualdad. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Plan elaborado.Resultados obtenidos.

ORGANISMOIMPLICADO


1.1.18. Visibilizar la Estrategia para la igualdad de oportunidades y las actuaciones de la DGIO en las RedesSociales. TEMPORALIDAD Enero-DiciembreINDICADORES Redes en las cuales se ha difundidoORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades

1.1.19. Consolidar la Comisión Permanente de Igualdad de Policía Municipal TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de Reuniones semestrales.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Seguridad.


Objetivo operativo

Fomentar redes nacionales e internacionales para el desarrollo de políticas de igualdad.

ACTUACIONES

1.1.20. Participar en los Grupos de Trabajo sobre Igualdad de la FEMP, en función de calendario dereuniones propuesto por la FEMP. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

Nº grupos en los que se participa.Nº de reuniones mantenidas en cada grupo.Nº de personas asistentes a cada grupo.Descripción de resultados alcanzados en los grupos.


1.1.21. Incorporar a la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en las distintas Redes dedicadas aldesarrollo de políticas de igualdad existentes y de interés para el municipio de Madrid. TEMPORALIDAD Marzo-Diciembre.

INDICADORES Nº de Redes por la Igualdad en las que la DGIO está presente.Resultados de la integración en Red.

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Promoción Exterior.

1.1.22. Coordinar la Secretaría Técnica de la Red de Ciudades Iberoamericanas contra la trata de mujerescon fines de explotación sexual. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Plan anual de la red. Si/No.Nº de actuaciones propuestas.

ORGANISMOIMPLICADO


Total actuaciones Ayuntamiento como gestor de bienes y servicios: 22


1.2. EL AYUNTAMIENTO COMO EMPLEADOR

Objetivo operativo

Capacitar en enfoque integrado de género e igualdad de oportunidades al personaltécnico y político del Ayuntamiento de Madrid.

ACTUACIONES

1.2.1. Desarrollar cursos de formación especializada en género en el Plan de Formación Municipal 2013 delInstituto de Formación y Estudios del Gobierno Local.TEMPORALIDAD Abril-Diciembre.

INDICADORESNº de cursos programados/realizados.Nº de matriculaciones.Nº de asistentes.


1.2.2. Realizar una formación sobre planeamiento urbanístico con perspectiva de género. TEMPORALIDAD Abril-Diciembre.

INDICADORESNº de matriculaciones.Nº de asistentes.


1.2.3. Incluir contenidos de perspectiva de género e igualdad de oportunidades, en las acciones formativasen el ámbito de la actividad física y el deporte. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de acciones formativas realizadas

Nº de participantes por sexo.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Deportes.

1.2.4. Capacitar, por parte de los/las Agentes de Igualdad de Oportunidades al personal municipal paraintroducir la perspectiva de género en sus programas y actuaciones. TEMPORALIDAD Enero-Junio.INDICADORES Nº de actividades de capacitación realizadas.

Nº de personas beneficiadas.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.


Objetivo operativo

Apoyar la elaboración y desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades para elpersonal municipal.

ACTUACIONES

1.2.5. Elaborar un informe sobre la distribución por sexo de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid. TEMPORALIDAD Primer semestre. Entrega: fin de mayo 2013.INDICADORES Informe elaborado: Si/No.ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Estadística.

Total actuaciones Ayuntamiento como empleador: 5


OBJETIVO 2:

Alcanzar la igualdad real entre mujeres yhombres en la ciudad de Madrid a través

de la sensibilización a la población y elempoderamiento de las mujeres


2.1. COEDUCACIÓN

Objetivo operativo

Promover la "Igualdad" en las actividades extraescolares y complementarias de losCentros Educativos de la Ciudad de Madrid.

ACTUACIONES

2.1.1. Convocar certámenes y premios sobre igualdad con actividad complementaria en los centroseducativos. TEMPORALIDAD Marzo-Noviembre.

INDICADORESNº de convocatorias (premios y certámenes) en cada Centro educativo.Nº de Centros participantes.Nº de participantes.


2.1.2. Realizar actividades (talleres, juegos, deportes…) con contenido expreso en igualdad durante eldesarrollo de las actividades extraescolares y complementarias en periodos laborales no lectivos. TEMPORALIDAD Semana santa-Verano-navidad.INDICADORES Nº de participantes, por sexo, en las actividades extraescolares en periodos laborales no lectivos

con contenido de igualdad.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Familia, Infancia, Voluntariado, Educación y Juventud.

2.1.3. Equiparar la autonomía de niños y niñas (a través del programa "Madrid a pie, camino seguro al cole")en su camino a la escuela. TEMPORALIDAD sept. 2012 a sep. 2014.

INDICADORES

Distribución porcentual de niñas y niños que van solos o acompañados de iguales a la escuela en4º curso.Distribución porcentual de niñas y niños que van solos o acompañados de iguales a la escuela en5º curso.Distribución porcentual de niñas y niños que van solos o acompañados de iguales a la escuela en6º curso.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Áreas Urbanas, Coordinación y Educación Ambiental.


Objetivo operativo

Desarrollar acciones formativas y/o campañas tanto en el ámbito formal como noformal que contribuyan a la eliminación de estereotipos sexistas.

ACTUACIONES

2.1.4. Prestar un servicio de apoyo técnico por parte de la red de agentes de igualdad a profesionales de laeducación y otros agentes educativos para el desarrollo de actividades de sensibilización de igualdad yprevención de violencia en las aulas y/o grupos de referencia. TEMPORALIDAD Marzo-Noviembre.INDICADORES Nº de asesoramientos totales realizados/profesionales de la educación beneficiados. Resultados.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.1.5. Realizar actividades de sensibilización sobre igualdad de oportunidades. TEMPORALIDAD Enero-DiciembreINDICADORES Nº de actividades realizadas de sensibilización sobre Igualdad en centros de secundaria.

Nº de Centros participantes en actividades de sensibilización sobre Igualdad en centros desecundaria. Adicional.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de OportunidadesConsejo de las Mujeres

2.1.6. Diseñar herramientas para el desarrollo de diagnósticos de igualdad y acciones formativas tanto en elámbito formal como no formal. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Herramientas de diagnóstico de igualdad realizadas.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.1.7. Realizar actividades de sensibilización dirigidos a jóvenes y adolescentes que contribuyan a eliminarestereotipos sexistas. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de actividades realizadas.Nº de adolescentes y jóvenes beneficiados.

ORGANISMOIMPLICADO


2.1.8. Planificar, coordinar y realizar de manera conjunta entre los profesionales de Madrid Salud y lasAgentes de Igualdad de los Puntos E en los centros educativos de los distritos. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de puntos informativos.Nº de días singulares.

ORGANISMOIMPLICADO

Madrid Salud.Dirección General de Igualdad de Oportunidades.


Objetivo operativo

Impulsar estrategias de información y sensibilización sobre salud afectivo-sexual yreproductiva, prevención de violencia de género, prevención de actitudes deexplotación sexual, etc., dirigidas a adolescentes y jóvenes desde los servicios municipales.

ACTUACIONES

2.1.9. Realizar campañas y talleres de sensibilización contra la violencia de género.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

Nº de campañas programadas/campañas realizadas.Nº de talleres programas/nº de talleres realizados.Nº de horas lectivas impartidas.Nº de participantes totales, desagregados por edad y sexo.

ORGANISMOIMPLICADO

Consejo de las Mujeres.


Objetivo operativo

Fomentar la participación e implicación de padres y madres, a través de las AMPAS, ylos Consejos Escolares, en la elaboración conjunta de programas y accionescoeducativas.

ACTUACIONES

2.1.10. Realizar actividades de sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombresdirigidas a AMPAS y Consejos Escolares.TEMPORALIDAD Enero-Junio.

INDICADORESNº de actividades realizadas de sensibilización.Nº de Centros participantes.Nº de padres/madres participantes en cada taller.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.Consejo de las Mujeres.

2.1.11. Promocionar la participación proporcionada de la mujer en los programas de educación ambiental.TEMPORALIDAD sept. 2012 a sep. 2014.

INDICADORES% de mujeres implicadas sobre total de participaciones en los grupos de familiares.% de mujeres implicadas sobre total de participantes en los grupos de profesores.

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Áreas Urbanas, Coordinación y Educación Ambiental.

2.1.12. Crear un espacio de participación, reflexión y formación para padres, madres y cuidadores demenores que les ayude a afrontar adecuadamente sus funciones educativas y socializadoras.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

Nº de mujeres participantes.Nº de hombres participantes.Nº de familias monoparentales.Nº de familias monomarentales.Nº de abuelos acogedores.

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Familia, Infancia, Voluntariado, Educación y Juventud.


Objetivo operativo

Desarrollar un programa de prevención de violencia de género en colaboración con lacomunidad educativa.

ACTUACIONES

2.1.13. Diseñar un programa de prevención de todo tipo de violencia de género contra las mujeres así comode las herramientas necesarias para su puesta en práctica dirigido a los diferentes niveles educativos. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Diseño del programa de sensibilización.Nº de materiales elaborados.


2.1.14. Implementar y desarrollar el programa de prevención de violencia de género dirigido a los diferentesniveles educativos. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de centros educativos.ORGANISMOIMPLICADO


2.1.15. Difundir el programa de prevención de la violencia de género. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de centros a los que se ha difundido.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

Total actuaciones de Coeducación: 15


2.2. EMPODERAMIENTOObjetivo operativo

Impulsar el empoderamiento y mejora de la empleabilidad de las mujeres para accedery permanecer con calidad en el mercado laboral, tanto por cuenta propia como porcuenta ajena.

ACTUACIONES

2.2.1. Trasladar a las Mesas para el Empleo de Distritos estrategias concretas para estimular la inserción delas mujeres en el mercado laboral.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de convocatorias realizadas para estimular la inserción de las mujeres en el mercado laboral.ORGANISMOIMPLICADO Agencia para el Empleo.

2.2.2. Dar a conocer los recursos y servicios para el empleo de las mujeres con mayores dificultades deinserción.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

Nº de actividades realizadas, por tipo (edición de trípticos, campañas…).Nº de actividades realizadas para dar a conocer el servicio.Nº de mujeres nuevas informadas en los servicios de información y orientación en género.Descripción de actividades principales.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.Agencia para el Empleo.

2.2.3. Realizar Cursos de preformación y Formación para el empleo, que tengan en cuenta de manerapreferente a mujeres desempleadas con menor cualificación, fomentando su reciclaje profesional en sectoresemergentes. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

Nº de cursos de formación ocupacional Programados.Nº de cursos de formación ocupacional realizados.Nº de cursos de formación ocupacional en sectores emergentes programados.Nº de cursos de formación ocupacional en sectores emergentes realizados.Nº de mujeres participantes en los cursos de formación ocupacional.Nº de mujeres participantes en los cursos de formación ocupacional en sectores emergentes.Carga lectiva de los cursos.

ORGANISMOIMPLICADO

Agencia de Empleo.

2.2.4. Realizar talleres de coaching con emprendedoras.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de mujeres participantes en las actividades sobre "Mujeres Emprendedoras".Nº de talleres/sesiones realizadas.

ORGANISMOIMPLICADO Consejo de las Mujeres.


Objetivo operativo

Fomentar la reducción de la brecha digital en las mujeres en cualquier ámbito y a lolargo de su ciclo vital.

ACTUACIONES

2.2.5 Realizar talleres para las mujeres, en el uso de las nuevas tecnologías (alfabetización, informática eInternet) para que puedan ser utilizadas como herramientas en cualquier ámbito de su vida laboral, personala lo largo de su ciclo vital. TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de cursos y/o talleres realizados.Nº de mujeres beneficiadas.

ORGANISMOIMPLICADO


2.2.6. Realizar talleres o actuaciones individuales con mujeres mayores de 50 años en riesgo de exclusión enel uso de las nuevas tecnologías para búsqueda y comunicación sobre todo en lo laboral TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de talleres realizados.Nº de mujeres participantes.Nº de actuaciones individuales.



Objetivo operativo

Impulsar la plena participación política, social, económica y cultural de las mujeres entodos los espacios de decisión.

ACTUACIONES

2.2.7. Continuar prestando orientación, información y asesoramiento especializado en género a toda lapoblación que acude al Servicio Agente de Igualdad.TEMPORALIDAD Marzo-Diciembre.

INDICADORESNº mujeres/hombres que acuden al Servicio Agente de Igualdad, por DistritoRelación, por tipo de demandas formuladas.

ORGANISMOIMPLICADO


2.2.8. Continuar con el desarrollo del proyecto "Lideresas" con el objetivo de dinamizar grupos de mujeresdel municipio de Madrid.TEMPORALIDAD Marzo-Diciembre.INDICADORES Nº mujeres.

Nº de sesiones.Nº de horas.


2.2.9. Incrementar talleres de habilidades sociales, comunicativas y asertivas, que mejoren la capacidadinicial, ausentes del mercado de trabajo o con mayor tiempo de desempleo.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de acciones formativas realizadas, por tipo.Nº de mujeres beneficiadas por tipo.

ORGANISMOIMPLICADO


2.2.10. Analizar con enfoque de género las consultas realizadas por mujeres jóvenes en el Servicio deInformación Juvenil del Ayuntamiento de Madrid, María Zambrano.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de mujeres atendidas.Temas de consulta de las mujeres atendidas.


2.2.11. Desarrollar la Escuela de Igualdad en el marco de las actuaciones de los Espacios de Igualdad.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Puesta en marcha de la Escuela de Igualdad.Fecha de la puesta en marcha de la Escuela de Igualdad.



2.2.12. Crear una vocalía específica de "Mujer y Discapacidad" como miembro del Consejo de las Mujeresdel Municipio de Madrid.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de reuniones mantenidas para la coordinación entre la Vocalía Mujer y el Consejo de lasMujeres.

ORGANISMOIMPLICADO


2.2.13. Crear una vocalía específica de "Mujer y Discapacidad" como miembro del Observatorio Municipalde Violencia de Género.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESPropuesta de la vocalía de mujer del CERMI al Consejo de las Mujeres.Incorporación al Consejo de las Mujeres.Elección de una vocal por parte de las Entidades Sociales del CERMI.


2.2.14. Realizar talleres que faciliten herramientas para la comunicación y el trabajo sin estereotipos sexistasa profesionales que trabajan con población inmigrante.TEMPORALIDAD Dos talleres, uno en cada semestre de 2013.INDICADORES Nº de talleres.

Nº de alumnos/as.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.2.15. Incluir mujeres participando y protagonizando procesos y actividades artísticas experimentales.TEMPORALIDAD Enero-Septiembre.INDICADORES Grado de experimentación de las propuestas de proyecto.

Grado de participación de los proyectos.Grado de conectividad con redes expertas en estudios de género.Grado de conectividad con agentes sociales en el ámbito del género.

ORGANISMOIMPLICADO Subdirección General de Coordinación y Cultura.

2.2.16. Incorporar medidas específicas de accesibilidad a las jornadas, encuentros para facilitar el acceso alas personas con déficits sensoriales.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de intervenciones de intérpretes de signos de lengua española.Nº de realizaciones de sistema de subtitulado



Objetivo operativo

Promover principios de respeto a la diversidad y a la diferencia, considerando a lasdiscriminaciones múltiples.

ACTUACIONES

2.2.17. Desarrollar actividades específicas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres de etniagitana.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de actividades realizadas.Nº de mujeres participantes.Nº de hombres participantes.

ORGANISMOIMPLICADO


2.2.18. Ampliar la Mesa Gitanas por la Igualdad.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de entidades que participan a la Mesa.

Nº de nuevas incorporaciones de entidades a la Mesa.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.2.19. Realizar un encuentro anual con mujeres de etnia gitana, dirigido a su participación, formación ysensibilización.TEMPORALIDAD Enero--JunioINDICADORES Nº de mujeres participantes.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades

2.2.20. Realizar el seguimiento del programa de inserción socio laboral dirigido a mujeres gitanas.TEMPORALIDAD Enero--Junio

INDICADORESNº de mujeres participantes en las actividades de inserción laboral.Nº de actividades encaminadas a obtener resultados de empleo y formación.Nº de inserciones.

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades

2.2.21. Favorecer la participación de las mujeres inmigrantes en las actividades de carácter comunitario ydeportivo organizadas por el servicio de Dinamización Vecinal y Dinamización de espacios públicos.TEMPORALIDAD Marzo-Diciembre.

INDICADORES Nº de actividades dirigidas a favorecer la inserción social y participación comunitaria de lasmujeres.

ORGANISMOIMPLICADO



2.2.22. Desarrollar el Programa de Apoyo Residencial dirigido a situaciones de monoparentalidad,monomarentalidad con riesgos de exclusión social.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de unidades familiares atendidas: monomarentales, monoparentales, pareja (padre y madre).

Nº de menores atendidos.ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Familia, Infancia, Voluntariado, Educación y Juventud.

2.2.23. Atender de manera prioritaria a las familias monoparentales con menores en situación de especialdificultad en el servicio de ayuda familiar en el hogar.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de familias atendidas, monoparentales y monomarentales,Nº de menores atendidos.


2.2.24. Llevar a cabo talleres de educación para la salud con mujeres para ampliar el conocimiento de lasalud desde una perspectiva de género.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de talleres programados/realizados.Nº de sesiones en las que participa un técnico de Madrid Salud por taller/nº sesionesprogramadas por taller.

ORGANISMOIMPLICADO Madrid Salud.

2.2.25. Realizar talleres con población inmigrante para modificar hábitos, comportamientos y actitudessexistas.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre

INDICADORESDos talleres previstos se uno en cada semestre.Nº de talleres.Nº de alumnos/as.


2.2.26. Promover la intermediación gitana en el asentamiento de El Gallinero.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

Nº de reuniones mantenidas con asociaciones gitanas.Nº de actuaciones realizadas por las asociaciones gitanas.Elaboración informe sobre posibilidades de intervención social a través de mediadoras/esgitanas/os.


Total actuaciones de empoderamiento: 26


2.3. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA VIDA

DE LA CIUDAD

Objetivo operativo

Implantar una estructura urbanística que facilite la movilidad y el uso de los espacios yequipamientos públicos, adecuándolos a las necesidades actuales y futuras de lasmujeres.

ACTUACIONES

2.3.1. Organizar seminarios de debate y reflexión del Grupo Grandes Ciudades Nuevas Necesidades.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de seminarios organizados.

Nº de asistentes.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

Objetivo operativo

Fomentar la perspectiva de género en el planeamiento y ejecución de las nuevasoperaciones urbanas.

ACTUACIONES

2.3.2. Desarrollar una estrategia para la incorporación de la perspectiva de género en los documentos de laRevisión del Plan General de Ordenación Urbana de Madrid (PGOUM).TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de informes realizados.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Revisión del PGOUM.

2.3.3. Convocar una Mesa de participación para la incorporación de la perspectiva de género en el procesode revisión del PGOUM.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de reuniones.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Revisión del PGOUM.

2.3.4. Realizar trabajos de análisis previos para la redacción de un Plan Especial de Mejora de CalidadAmbiental en los barrios de Hellín y Simancas, en San Blas y Buenavista en Carabanchel.TEMPORALIDAD Junio-Diciembre.

INDICADORES Seguimiento continuo de la incorporación de propuestas formuladas desde una perspectiva degénero durante las sucesivas fases de los trabajos previos a la redacción del Plan Especial.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Planeamiento.


Objetivo operativo

Apoyar Planes de movilidad sostenible en orden a potenciar el uso de la modalidadciclista.

ACTUACIONES

2.3.5. Incorporar a las adolescentes (14-19 años) en los programas de promoción de la movilidad ciclista,diseñando grupos de chicas para trabajar "sus específicos factores disuasorios" en el uso de la bici comomodalidad de desplazamiento al instituto.TEMPORALIDAD Enero –Diciembre y 2014.INDICADORES % de chicas que se suman a la movilidad ciclista en su desplazamiento al instituto sobre total de

jóvenes que lo consiguen.ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Áreas Urbanas, Coordinación y Educación Ambiental.

Objetivo operativo

Fomentar la seguridad de los espacios públicos mediante acciones de diseño urbano yactividades que incidan en un mayor uso del espacio público.

ACTUACIONES

2.3.6. Realizar talleres de conocimiento y debate entre expertas y asociaciones para conocer la realidad conperspectiva de género, de determinadas zonas de la ciudad de Madrid. TEMPORALIDAD Enero –Diciembre.INDICADORES Nº de talleres realizados.

Nº de asistentes a cada taller.ORGANISMOIMPLICADO Consejo de las Mujeres.


Objetivo operativo

Fomentar la presencia y participación de las mujeres en los procesos de diseño yaplicación de las políticas públicas.

ACTUACIONES

2.3.7. Crear un Grupo de Trabajo en el Consejo Sectorial de Personas Mayores de la Ciudad de Madrid, queestudie propuestas para la promoción de la igualdad en los Centros Municipales de Mayores.TEMPORALIDAD Enero –Diciembre.

INDICADORES Creación del Grupo de Trabajo.Elevación de las propuestas al Consejo Sectorial de Personas Mayores de la Ciudad de Madrid.

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Mayores y Atención Social.

2.3.8. Llevar a cabo un grupo de discusión con los coordinadores de los Centros Municipales de Mayorespara estudiar la posibilidad de incrementar las actividades que potencien la igualdad de género.TEMPORALIDAD Enero –Marzo

INDICADORES Creación del grupo de discusión o grupo focal.Realización de un informe de conclusiones con áreas de mejora.


2.3.9. Pilotaje de un taller de igualdad para los/as socios/as de un Centro Municipal de Mayores, en el quese tengan en cuenta tanto los resultados del grupo de mayores como los del grupo de los profesionales.TEMPORALIDAD Abril-Junio.

INDICADORESRealización del taller.Nº de participantes.Evaluación del pilotaje.



Objetivo operativo

Fortalecer a las entidades sociales y colaborar con el movimiento asociativo organizadoen el diseño conjunto de planes y actuaciones con especial atención al trabajo en red.

ACTUACIONES

2.3.10 Asesorar a asociaciones y entidades sociales del distrito por parte de la red de agentes de igualdad,para estimular el empoderamiento de las mujeres.TEMPORALIDAD Marzo-Diciembre.INDICADORES Nº de actividades

Nº de horasNº de asociaciones y entidades asesoradas

ORGANISMOIMPLICADO


2.3.11. Realizar Talleres de coaching con asociaciones.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de mujeres participantes.Nº de talleres/sesiones realizadas.

ORGANISMOIMPLICADO Consejo de las Mujeres.

Objetivo operativo

Fomentar acciones que visibilicen el trabajo de las mujeres en cualquier ámbito: artístico,científico, literario, deportivo, etc.

ACTUACIONES

2.3.12. Revisar las nuevas incorporaciones de nombres de mujeres en calles y equipamientos municipalesdesde la publicación "Memoria de las Mujeres en el callejero de Madrid”.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES

¿Se ha realizado la revisión? Si/No.Nº de nuevas incorporaciones de nombres de mujeres.Nº de fichas elaboradas de nuevos nombres de mujeres en el callejero.Nº de fichas elaboradas de nuevos nombres de mujeres en equipamientos municipales.


2.3.13. Visibilizar la aportación de las mujeres a los diferentes ámbitos mediante la realización de actividadesen los Centros Culturales.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de actividadesNº de asistentes

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.Subdirección General de Coordinación y Cultura.


2.3.14. Elaborar programas específicos con motivo del 8 de marzo.TEMPORALIDAD Enero-Marzo.INDICADORES Nº total de personas participantes, por sexo y tipo de actividad.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.Dirección General de Planeamiento y Evaluación.Consejo de las Mujeres.

2.3.15. Colocar placas en homenaje a personalidades ilustres (mujeres) que han vivido o desempeñado sustrabajos o actividades en la ciudad de Madrid.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de placas y nombres colocadas.ORGANISMOIMPLICADO Subdirección General de Coordinación y Cultura

2.3.16. Visibilizar las aportaciones de las mujeres en diferentes ámbitos mediante la realización deactividades en equipamientos públicos y privados.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de actividades realizadas.Nº de equipamientos.


2.3.17. Llevar a cabo actividades de concienciación para la población en general.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de actividades desarrolladas.

Nº de participantes, por sexo.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.


Objetivo operativo

Promover una concepción de la salud no estereotipada en cada una de las etapas delciclo vital de las mujeres.

ACTUACIONES

2.3.18. Diseñar herramientas dirigidas a profesionales para la puesta en marcha de actividades para eldesarrollo personal de refuerzo de la autoestima, el bienestar y las capacidades de las mujeres.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de herramientas diseñadas.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.3.19. Formalizar actividades para el desarrollo personal de refuerzo de la autoestima, el bienestar y lascapacidades de las mujeres.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de actividades realizadas, por tipo (talleres, encuentros, charlas…).Nº de mujeres participantes.Principales resultados. Encuestas, test valorativos, entrevistas.


2.3.20. Asesorar a profesionales de los Centros Municipales de Salud (CMS) para incorporar la perspectivade género a través de la Coordinación dirección de CMS y agente de igualdad de distrito para incorporar alproyecto de centro municipal de salud la perspectiva de género.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de reuniones programadas/realizadas.

Nº de CMS que han incorporado en su proyecto la perspectiva de género.ORGANISMOIMPLICADO

Madrid Salud.Dirección General de Igualdad de Oportunidades.


Objetivo operativo

Impulsar la práctica deportiva de las mujeres a lo largo de su vida.

ACTUACIONES

2.3.21. Hacer visible la práctica deportiva de las mujeres a través de la Semana de la Mujer Deportista.TEMPORALIDAD Abril.INDICADORES Nº de actividades deportivas de la "Semana de la Mujer Deportista".

Nº de mujeres participantes en la "Semana de la Mujer Deportista".Nº de medios de difusión utilizados.

ORGANISMOIMPLICADO


2.3.22. Incrementar la comunicación y difusión de las actividades físico deportivas para romper losestereotipos de género en las actividades deportivas.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de actuaciones de difusión realizadas.ORGANISMOIMPLICADO


2.3.23. Suscribir convenios de colaboración con entidades, para realizar programas deportivos específicospara la promoción y el desarrollo del deporte femenino, mediante escuelas deportivas.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº convenios que incluyen programas específicos para la práctica deportiva de las niñas y

adolescentes.Nº de escuelas deportivas desarrolladas con convenios de colaboración.Nº de escuelas deportivas con programa específico para la participación femenina.Nº de participantes en actividades de las escuelas deportivas (total).Nº de participantes en actividades de las escuelas deportivas (mujeres).

ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Deportes.

Total actuaciones de participación de las mujeres en la vida de la ciudad: 23


2.4. ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE

Objetivo operativo

Apoyar las políticas de igualdad y conciliación en las empresas de la ciudad de Madrid.

ACTUACIONES

2.4.1. Prestar asesoramiento para la implantación de programas de conciliación en las pymesmadrileñas.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº empresas asesoradas.Nº programas de conciliación implantados.

ORGANISMOIMPLICADO


2.4.2. Orientar y acompañar para que la empresa elabore su propio Plan de Igualdad.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº talleres realizados.Nº Planes de Igualdad auditados.Nº de empresas asistentes a los talleres.


2.4.3. Realizar campañas de información al empresariado sobre las oportunidades de contratación estable demujeres, eliminados los prejuicios de partida que lo dificultan. En su caso dar a conocer la legislación vigentesobre beneficios para la contratación de mujeres a través de la colaboración con los sindicatos.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORESNº de actuaciones de sensibilización realizadas.Nº de empresarios/as, por sexo, a los que se ha dirigido la campaña.

ORGANISMOIMPLICADO Agencia para el Empleo.

2.4.4. Realizar jornadas de sensibilización/formación en materia de igualdad y conciliación dirigida aresponsables de Recursos Humanos, trabajadores/as y empresariado del municipio de Madrid.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº jornadas de sensibilización en conciliación e igualdad realizadas.Nº talleres sensibilización/formación en conciliación e igualdad realizadas.



Objetivo operativo

Difundir el concepto de corresponsabilidad social

ACTUACIONES

2.4.5. Ofrecer espacios de reunión a grupos que trabajen por la Igualdad.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº y relación de espacios (aulas en los centros…) cedidos para grupos.

Grupos que han utilizado los espacios.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

Total actuaciones de organización social corresponsable: 5


2.5. VIOLENCIA DE GÉNERO

Objetivo operativo

Fortalecer el Programa Municipal de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia porparte de su pareja o ex pareja, en todos sus ejes: prevención, atención integral einserción social y laboral.

ACTUACIONES

2.5.1. Actualizar el Protocolo de coordinación entre la Red de Alojamiento Protegido y los dispositivos deatención ambulatoria de la Red Municipal de Atención a Víctimas de Violencia de Género en el ámbito de lapareja o ex pareja.TEMPORALIDAD Enero.

INDICADORES Fecha de redacción de la actualización consensuada del Protocolo.Fecha de puesta en funcionamiento de la actualización del Protocolo.

ORGANISMOIMPLICADO


2.5.2. Revisar y actualizar protocolos de coordinación de los dispositivos de la Red Municipal de Atención aMujeres Víctimas de Violencia por parte de su pareja o ex pareja con el SAMUR social.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Fecha de revisión del protocolo de los dispositivos de la Red Municipal de Atención a Mujeres

Víctimas de Violencia, Samur-Social.Fecha de puesta en marcha (actualización) del protocolo Samur Social.

ORGANISMOIMPLICADO


2.5.3. Elaborar un Protocolo de coordinación de los dispositivos de la Red Municipal de Atención a MujeresVíctimas de Violencia por parte de su pareja o ex pareja con los Servicios Sociales Generales.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Fecha de elaboración del protocolo con los Servicios Sociales generales.ORGANISMOIMPLICADO



Objetivo operativo

Impulsar estructuras que refuercen la colaboración interinstitucional e intramunicipal enla Red Municipal de Atención a las mujeres víctimas de violencia por parte de su pareja oex pareja.

ACTUACIONES

2.5.4. Crear una Mesa de coordinación con Dispositivo de otras Instituciones implicadas en la Atención aMujeres Víctimas de Violencia.TEMPORALIDAD Enero –Diciembre.

INDICADORESFecha de creación de la Mesa.Componentes.Funciones.


2.5.5. Difundir la guía de medidas de autoprotección para mujeres víctimas de violencia de género en elámbito de la pareja o ex pareja con medidas judiciales de protección.TEMPORALIDAD Noviembre –Diciembre.INDICADORES Nº guías distribuidas.

Relación de los lugares de distribución de las guías.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.5.6 Formar a profesionales de la atención a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja, con Colegios Profesionales o instituciones de Educación Superior y de Formación Continua.TEMPORALIDAD Enero –Diciembre.

INDICADORESNº de instituciones con las que se colabora.Nº de profesionales formados/as.Nº de horas de formación.


2.5.7. Realizar jornadas informativas-formativas sobre violencia de género a profesionales de los CMS alobjeto de disponer de mejores herramientas para realizar una intervención eficaz.TEMPORALIDAD Enero –Diciembre.

INDICADORESNº de acciones informativas-formativas por tipo.Personas inscritas CMS/ personas participantes.Principales resultados.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.Madrid Salud.


Objetivo operativo

Apoyar las estrategias de sensibilización e información de prevención de la violencia degénero dirigidas a la ciudadanía.

ACTUACIONES

2.5.8. Realizar actuaciones de sensibilización contra la violencia de género dirigidas a la población general,especialmente con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género.TEMPORALIDAD Octubre –Diciembre.

INDICADORES Nº de actividades programadas/realizadas.Nº de participaciones en los diferentes actos.

ORGANISMOIMPLICADO

Dirección General de Igualdad de Oportunidades.Consejo de las Mujeres.

2.5.9. Informar a las unidades de los Centros de Salud sobre las actividades de los Espacios deIgualdad.TEMPORALIDAD Enero -Diciembre

INDICADORESNº de trabajadoras sociales informadas/nº de CMS.Nº de reuniones de coordinación realizadas/programadas

ORGANISMOIMPLICADO Madrid Salud

2.5.10. Ampliar y actualizar el espacio sobre violencia de género de la web municipal.TEMPORALIDAD Enero –Diciembre.INDICADORES Relación de links actualizados y con contenidos ampliados.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.


Objetivo operativo

Intensificar la prevención, atención integral e inserción socio laboral del Plan MunicipalContra la Explotación Sexual.

ACTUACIONES

2.5.11. Formar para el empleo (diseñar y emprender acciones formativas) a mujeres en situación deprostitución, con cursos remunerados y ajustados al mercado laboral.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de mujeres formadas/carga lectiva.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.5.12 Realizar talleres pre laborales para mejorar la empleabilidad, búsqueda activa de empleo, motivación,aprendizaje y resolución de conflictos.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº y/o % de mujeres en B.A.E.Nº y/o % de mujeres que han mejorado su empleabilidad.

ORGANISMOIMPLICADO


2.5.13. Incrementar la coordinación con los recursos de intermediación laboral y de inserción que faciliten loscontratos de formación, temporales o en prácticas.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº y/o % de mujeres que han logrado la inserción laboral.ORGANISMOIMPLICADO


2.5.14. Ofertar un apoyo técnico en la preparación de entrevistas de trabajo; acompañamiento individual enla búsqueda de empleo, incorporación al mismo y seguimiento de su evolución.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de mujeres asesoradas/Nº de mujeres acompañadas.

Tasa de inserción.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.5.15. Ampliar la red de alojamiento para las mujeres en situación de prostitución que reciban atención enla Red Municipal.TEMPORALIDAD Abril-DiciembreINDICADORES Nº de alojamientos nuevos creados.

Nº de mujeres atendidas y nº de menores atendidos.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.


Objetivo operativo

Consolidar estructuras de colaboración interinstitucional e intramunicipal de la red deatención a mujeres víctimas de explotación sexual.

ACTUACIONES

2.5.16. Participar y coordinar el Grupo "Género y Salud" para facilitar el acceso de las mujeres víctimas deExplotación Sexual a los recursos asistenciales de salud municipales e intervención específica en prevenciónde I.T.S. y V.I.H y promoción de hábitos saludables.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de personas participantes.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.5.17. Crear “Mesas de Trabajo” con representación de entidades sociales e institucionales.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.

INDICADORES Nº de mesas creadas.Nº de personas participantes.


2.5.18. Implementar y realizar el seguimiento del Protocolo de Derivación Preferente a Madrid-Salud.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de personas derivadas.ORGANISMOIMPLICADO Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

2.5.19. Realizar talleres informativos y formativos de hábitos saludables, sexualidad y autocuidado dirigido amujeres y profesionales.TEMPORALIDAD Enero-Diciembre.INDICADORES Nº de personas derivadas.ORGANISMOIMPLICADO


Total actuaciones sobre violencia de género: 19


PRESUPUESTO


Distribución del presupuesto 2013

DG IGUALDADDE OPORTU-NIDADES

DIRECCIÓNGENERAL DEFAMILIA,INFANCIA,

VOLUNTARIADO,EDUCACIÓN YJUVENTUD.

DGDEPOR-TES

AGENCIAPARA ELEMPLEO

SUBDI-RECCIÓNGENERAL

DECOOR-DINA-CIÓN YCULTURA

CONSEJODE LASMUJERES

DGPLANEA-MIENTO

DG ÁREASURBANAS,COORD. YEVAL.

AMBIENTAL

TOTALES

OBJETIVO 1.INCORPORAR ELENFOQUE INTEGRADODE GÉNERO EN LAGESTIÓN MUNICIPAL

667.975 667.975

1.1 El Ayuntamientocomo gestor debienes y servicios

1.2 El Ayuntamientocomo empleador

OBJETIVO 2.ALCANZAR LAIGUALDAD REALENTRE MUJERES YHOMBRES EN LACIUDAD DE MADRIDA TRAVÉS DE LASENSIBILIZACIÓN ALA POBLACIÓN Y ELEMPODERAMIENTO DELAS MUJERES

2.003.926 2.003.926

2.1 Coeducación 103.000 186.526,88 158.212,40 7.100 29.120 483.959,28

2.2.Empoderamiento 839.123,44 2.604.034,54 1.500 3.444.657,98

2.3 Participación delas mujeres en lavida de la ciudad

253.894,35 48.340 45.000 4.300 20.223 4.000 375.757,35

2.4 Organizaciónsocialcorresponsable

180.000 79.200 259.200

2.5 Violencia degénero 536.439€ 1.500 537.939

TOTALES ESTIMACIÓNDE COSTES

4.584.357,79 2.790.561,42 48.340 237.412,40 46.500 12.900 20.223 33.120 7.773.414,61

Comparativa 2012-2013 del presupuesto y variación anual.

2012 2013VARIACIÓNANUAL

OBJETIVO 1. INCORPORAR EL ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO EN LA GESTIÓNMUNICIPAL

667.975 667.975 100 (=)

1.1 El Ayuntamiento como gestor de bienes y servicios 37.730 -- --

1.2 El Ayuntamiento como empleador -- -- --OBJETIVO 2. ALCANZAR LA IGUALDAD REAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LACIUDAD DE MADRID A TRAVÉS DE LA SENSIBILIZACIÓN A LA POBLACIÓN Y ELEMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

2 003 926 2.003.926 100 (=)

2.1 Coeducación 266.908,88 483.959,28 181 (+81%)

2.2.Empoderamiento 2.289.833,97 3.444.657,98 150 (+50%)

2.3 Participación de las mujeres en la vida de la ciudad 371.009,92 375.757,35 101 (+1%)

2.4 Organización social corresponsable 261.700 259.200 -99 (-1%)

2.5 Violencia de género 515.984 537.939 +104 (+4%)

TOTALES ESTIMACIÓN DE COSTES 6.415.157,77 7.773.414,61 121 (+21%)


Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres yhombres de la Ciudad de Madrid 2011-2015

PROGRAMA OPERATIVO 2013

1 programa operativo 2013 · 1.1.5. priorizar en convocatorias públicas de subvenciones de fomento...

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