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Sindicalismo Universitario

Noviembre de 20151

GACETA SINDICAL

2Noviembre de 2015

GACETA SINDICALEditorial

Estimados compañEros académicos

Uno de los deberes insoslayables que este Sindicato del Personal Académico tiene para con sus agremiados y con su Alma Mater es la preocupación por la calidad académica, la producción intelectual y el desarrollo de las ciencias del saber.

En la pasada Gestión Sindical 2011-2015 se creó el Taller de Publicaciones del SPAUNACH para el fomento de la productividad académica, y como primer fruto nació la actual Revista “Universidad y Conocimiento” (registrada ante INDAUTOR con el ISSN 2007-7327). Esta Gestión 2015-2019 que me honro en dirigidir quiere seguir transitando ese mismo camino, puesto que en él ve el cumplimiento de una obligación solidaria para con todos.

Sin duda, la preparación y excelencia que las actuales circunstancias educativas nos exigen, a través de las políticas educativas y los organismos acreditadores, así como de la propia ANUIES, son también estímulos para que podamos compartir unos con otros los esfuerzos y los frutos de las tareas docentes, y por ende, construir y consolidar una comunidad académica más fuerte y preparada.

Les invitamos a publicar en esta Revista… ponencias, artículos, ensayos, recensiones… todo esfuerzo es bienvenido y alabado. No dudemos que así servimos a la Comunidad Universitaria, y así también servimos a Chiapas.

“Por la Democracia y Autonomía Sindical”

Dra. Indra Ruth Toledo Coutiño

Secretaria General del SPAUNACH

Editorial

Gaceta Sindical SPaUnacH Órgano oficial de información del SPAUNACH

editor

Rachid Mekki Castillo

diSeño y formación editorial

Víctor M. Villalobos H.

redacción e información

María del Carmen Nucamendi Estrada

fotoGrafíaS Genaro Vicente Torres Solís

Para contactarnoS

teléfonoS:

(961)- 12-144-47(961)- 12-144-51

correo electrónico:

[email protected]

dirección PoStal:

Sindicato del Personal Académico de la Universidad

Autónoma de Chiapas.

16a. Poniente Sur. N° 326.

Colonia Xamaipak. Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. México.

imPreSión:

Taller de Publicaciones del SPAUNACH


Noviembre de 20153

GACETA SINDICAL

Después de cuatro años de caminar juntos y de cambiar las formas del liderazgo sindical, Arios-to de los Santos Cruz, Secretario General del

Sindicato del Personal de Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas (SPAUNACH), en la gestión 2011-2015, demostró que con trabajo y apego a la legalidad estatutaria y a una buena interacción con las autoridades patronales universitarias, logró importantes beneficios para los docentes, de manera equitativa, sin distinciones y con transparencia, destacando siempre el trabajo en equipo de ese Comité Ejecutivo.

En cumplimiento de las formalidades establecidas en los artículos 13, 14,15, 17 y 18 fracciones II y VI del artículo 26 del Estatuto General del SPAUNACH, se dio inicio la IV Asamblea General Ordinaria, y en la cual rindió su último informe de actividades Ariosto de los Santos Cruz.

En el Auditorio de “Los Constituyentes” de la UNACH, ubicado en la colina universitaria, el día 4 de julio, en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, después de ha-ber quedado instalada la Mesa de Debates y aprobado el orden del día, se dio inicio a la Asamblea General con la toma de protesta de 16 nuevos agremiados que solici-taron su ingreso al Sindicato después de su ratificación por parte de la Asamblea; de igual manera, se dieron a conocer las 13 bajas de académicos afiliados, 9 de ellas por fallecimiento y 4 por renuncia y por jubilación.

Siguiendo con el orden del día, de los Santos Cruz tomó la palabra para dar a conocer las acciones desempeñadas y la administración ejercida durante el periodo compren-dido del 01 de junio de 2014 al 31 de mayo de 2015, no sin antes solicitar a la Asamblea un minuto de silencio para rendir homenaje póstumo a los académicos falleci-dos en el periodo a informar.

Cambio de delegados

Durante el periodo que se informó, el Comité Ejecuti-vo promovió la elección de tres delegados sindicales, el doctor Ernesto Toledo Toledo, en la Facultad de Cien-

cias Agronómicas de Huehuetán, el maestro Julio César Blanco Torres, en la Escuela de Lenguas de San Cristóbal de Las Casas y la maestra Maricela Victoria Vera Urbina de la Escuela de Ciencias Administrativas del campus IX Istmo-Costa en Tonalá.

Préstamos ISSSTE y gestiones a través de la AAPAUNAM

En los meses de julio de 2014 a junio de 2015 el Comité Ejecutivo realizó los trámites para otorgar 26 préstamos rojo y 21 de formato verde, otorgados por el ISSSTE; su-mado a los entregados durante los cuatro años de la ges-tión del Comité Ejecutivo saliente, se benefició a un total de 272 profesores. Así como 112 préstamos con apoyo de la Asociación Autónoma del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (AAPAUNAM) alcanzando, en su totalidad, la cifra de 384 préstamos durante los cuatro años de gestión sindical.

Préstamos y equipos de cómputo

El SPAUNACH también ha contribuido con apoyos eco-nómicos mediante 627 préstamos emergentes del fondo revolvente; 2417 préstamos de la Caja de Ahorro; ade-más, proporcionó 274 préstamos por concepto de com-pra de equipo de cómputo y otorgó 1204 apoyos para la adquisición de lentes y prótesis.

IV Asamblea General Ordinaria del SPAUNACH

Gestión 2011-2015


4Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

Reuniones de la Comisión Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU)

La CONTU, como eje trascendental de la vinculación de la vida sindical local y nacional, permite que los líderes tengan una visión más amplia sobre las políticas labo-rales y presupuestarias que manejan otras instituciones universitarias. Por tal razón, el SPAUNACH ha tenido una participación constante al interior de este organismo, además de que Ariosto de los Santos forma parte de esta confederación como Secretario de la Zona Sureste; du-rante su administración frente al Sindicato de académi-cos de la UNACH, asistió a 21 reuniones nacionales, en las ciudades de Monterrey, Mazatlán, Toluca y Querétaro y México D.F.

Taller de Publicaciones del SPAUNACH, Gaceta SPAU-NACH y revista UNIVERSIDAD Y CONOCIMIENTO.

El 13 de febrero de 2015, el Taller de Publicaciones del SPAUNACH cumplió dos años de intensas actividades. Proyecto impulsado por el liderazgo de Ariosto de los Santos Cruz, en su momento como representante de esta comunidad sindical.

Desde su creación se han realizado 14 mil 479 produc-tos impresos de diversa índole. Así también, en este año se publicó la Gaceta SPAUNACH, órgano de información oficial de este gremio en su edición número 5, luego de varios años de estar sin publicación.

Asimismo, se editaron 7 números de la revista Universi-dad y Conocimiento, considerando que es parte de los deberes sindicales el fomento, publicación y difusión de los trabajos académicos y logros de todos los profesores afiliados al Sindicato. Cabe señalar que esta revista cuen-ta con el registro oficial ante el Indautor, con el ISSSN: 2007-7327.

Festejos decembrinos y Día del Maestro

Para celebrar las festividades decembrinas, así como las celebraciones del Día del Maestro, se organizaron even-tos en todas las delegaciones sindicales. Además, se rea-lizó el evento de entrega de medallas al Mérito en el Ser-vicio Universitario, galardón que se instituyó en febrero de 2013 durante las negociaciones de Contrato Colectivo de Trabajo. Han sido un total de 492 académicos quienes han recibido este reconocimiento por sus 30 y 25 años de servicio a la Universidad.

Convenios firmados por el SPAUNACH

Para apoyar a los académicos en diferentes servicios, en los rubros de salud, hospedaje y educación, el Sindicato del Personal Académico de la UNACH, firmó convenios de colaboración con 81 instituciones privadas, consis-tentes en descuentos preferenciales para los docentes afiliados.

Negociaciones de Contrato Colectivo de Trabajo 2015

En las negociaciones y revisión de CCT 2015 destacan logros significativos, tales como el de la cláusula 23, en la que se acordó que el 50 por ciento de las horas inte-rinas en la universidad, serán ocupadas por académicos sindicalizados prioritariamente; asimismo, las horas por tiempo determinado serán ocupadas por los agremiados.

Para la cláusula 26, se acordó eliminar el concepto de infante por ser ambiguo en la legislación nacional. En su lugar, se estableció el término de niño o niña; además de elevar la edad a 10 años del adoptado para que la madre o el padre académico puedan disfrutar de los días de li-cencia con goce de salario.

En cuanto a la cláusula 28, se incrementó el bono del día del maestro de 6 mil a 8 mil pesos. En la cláusula 63, se acordó incrementar el importe del estímulo económico por años de servicio: a los académicos que cumplan 10 años de servicio, se les pagará 10 días; los que cumplan 15 años de antigüedad, recibirán un pago correspon-diente a 15 días.


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GACETA SINDICAL

En el rubro relativo al incremento directo al salario, este fue del 3.4 por ciento más el 2.5 por ciento en prestacio-nes económicas no ligadas al salario. El bono de verano, por su lado, fue incrementado a de 8 mil pesos.

Para el concepto de prima vacacional, este pasó del 75 por ciento al 77 por ciento. En el capítulo de jubilacio-nes, se amplió el número de beneficiarios para el otorga-miento de los 3 meses de salario pre jubilatorio, pasando de 10 a 20 académicos por año.

Cabe señalar que durante la gestión sindical de Ariosto de los Santos Cruz se logró romper el tope salarial, al-canzando un aumento directo al salario del 6 por ciento, siendo el único sindicato del país en lograrlo.

Becas, años sabáticos y exenciones de pago

Para estos beneficios, se realizaron los trámites corres-pondientes para 1,327 exenciones de pago por derecho a examen de selección, curso preuniversitario, inscrip-ción a diferentes semestres y carreras, cursos, posgrados, cuotas de titulación y expedición de cédulas profesiona-

les a docentes y a familiares, sumando un total de 5,217 exenciones en esta gestión.

En la Comisión Mixta, se atendieron un total de 124 so-licitudes, de las cuales 51 fueron en exención de pago para estudios de posgrado, 11 becas UNACH, 42 para año sabático, 19 prórrogas de beca UNACH y, finalmente, una solicitud para estancia posdoctoral. Todo ello hace un total de 460 solicitudes a lo largo de esta gestión sindical.

Con los resultados a la vista, se sabe que existe todavía mucho trabajo por hacer. Sin embargo, día a día el SPAU-NACH logra un mayor reconocimiento en la vida sindical de la universidad con hechos palpables. Ahora, le corres-ponde al nuevo Comité Ejecutivo liderado por la Dra. Indra Ruth Toledo Coutiño, quien fue elegida de manera democrática por sus agremiados y que, durante la toma de protesta, anunció que caminará a lado de los acadé-micos de manera responsable, con la convicción de que colectivamente se puede consolidar más este sindicato y buscar siempre la mejoría de sus integrantes.

MCNE


6Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

En el marco de la Asamblea General Ordinaria del Sindicato del Personal Académico de la Universi-dad Autónoma de Chiapas, celebrada el viernes 3

de julio de 2015 en las instalaciones del Auditorio “Los Constituyentes” de la UNACH, la Dra. Indra Ruth Tole-do Coutiño, acompañada de los integrantes del Comité Ejecutivo, rindió protesta como nueva Secretaria General del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas, para el Periodo 2015-2019.

Indra Ruth Toledo Coutiño, fue electa como Secretaria General del SPAUNACH, a través de un proceso electo-ral transparente donde, los académicos sindicalizados de la Universidad, delegados, representantes sindicales y afiliados, votaron para que la Planilla Verde demostra-ra su liderazgo al obtener la mayoría de sufragios y por primera vez en la historia del sindicalismo universitario en la UNACH, Toledo Coutiño, se asumió como la pri-mera Secretaria General mujer que dirigirá el Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas.

De un total de 1137 votos emitidos, 995 fueron a favor de la planilla verde, correspondiente al 87.5 por ciento del padrón de votantes. El proceso de votaciones se rea-lizó ante la presencia de los delegados, un representante de cada Facultad, Escuela, Centro y Oficina, así como de un representante del Comité Ejecutivo, para realizar el proceso de conteo transparente.

El resultado oficial se dio a conocer el día viernes 5 de junio, ante la presencia del Notario Público No.94, Lic. Gilberto Ocaña Méndez; donde el presidente del Comité Electoral, Ernesto Toledo Toledo, entregó en manos de la Secretaria General electa, Indra Ruth Toledo Coutiño el documento de mayoría y validez de la elección del Co-mité Ejecutivo.

Indra Ruth Toledo Coutiño

Primera mujer a cargo de la Secretaría General del SPAUNACH

En la toma de protesta del nuevo Comité Ejecutivo, Indra Ruth Toledo Coutiño, asumió el compromiso de fortale-cer la autonomía sindical y la unidad gremial, además de trabajar por mejores beneficios para los académicos que se vean reflejados también en la calidad de la educación que imparten.

La catedrática resaltó además su compromiso “para que desde la Secretaría General del SPAUNACH se contribuya a la estabilidad y tranquilidad de la máxima Casa de Estu-dios de Estado, destacando el clima de armonía y dialogo entre las autoridades universitarias y el Sindicato”.

MCNE


Noviembre de 20157

GACETA SINDICAL

El Comité Ejecutivo 2015-2019 del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas (SPAUNACH), tiene la responsabilidad

de proteger y luchar para mejorar las condiciones eco-nómicas y académicas que permitan el óptimo desarro-llo de las actividades de los docentes, sus afiliados; de la misma manera busca trabajar en unidad con sus agre-miados para consolidar la autonomía sindical, además de exigir a las autoridades universitarias el cumplimiento de los logros, lineamientos y acuerdos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo del SPAUNACH, así como del Estatuto General actual.

A continuación presentamos a cada uno de los integran-tes del Comité Ejecutivo y el cargo que desempeñaran durante cuatro años para su identificación por parte de la comunidad académica y agremiados.

Secretaria general

Dra. Indra Ruth Toledo Coutiño. Además de dirigir esta organización, funge como representante legal del Sindicato ante autoridades universitarias, empresas o establecimientos privados, autoridades administrativas y judiciales, durante los cuatro años de su gestión.

Secretario del trabajo

Dr. Sergio Domínguez Arrevillaga. Tiene la misión de defender a los agremiados al amparo del Contrato Co-lectivo de Trabajo, de la Ley Federal del Trabajo y demás reglamentos.

Secretario de conflictoS

Dr. Jorge Luis Toledo Castillejos. Proporciona aten-ción y posible solución inmediata de cualquier problema que afecte a los miembros del SPAUNACH, además de ofrecer orientación efectiva y oportuna a cualquier agre-miado que lo requiera.

Comité Ejecutivo 2015-2019


8Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

Secretario de finanzaS

Mtro. Gustavo Graciano Corzo Alegría. Es el responsa-ble directo del manejo adecuado, transparente y honesto de los recursos materiales y económicos con que cuenta el Sindicato.

Secretaria de organización

Mtra. Iveth Adriana Samayoa Aquino Su tarea consiste en implementar mecanismos de organización que dina-micen el trabajo sindical en lo general desde el Comité Ejecutivo y en lo particular, en las distintas delegaciones, como elaborar las convocatorias que emanen del Comité Ejecutivo del SPAUNACH, así como vigilar la planeación y desarrollo de las reuniones o asambleas que se progra-men.

Secretario de previSión Social

Dr. Alejandro Ley de Coss. Dentro del Comité Ejecu-tivo, coadyuva en el cumplimiento y aplicación de todas las cláusulas relacionadas con prestaciones sociales acor-dadas en el Contrato Colectivo de Trabajo: quinquenios, préstamos a corto plazo, apoyo de guarderías, aparatos ortopédicos, anteojos, prótesis dental, seguros diversos, indemnizaciones, descuentos en tiendas; además, vigi-lar el cumplimiento de todos los servicios que presta el ISSSTE a los agremiados y, de ser necesario, gestionar su mejoramiento integral.

Secretario de fomento habitacional

Mtro. Arturo Mérida Mancilla. Para este periodo es el responsable de esta coordinación.


Noviembre de 20159

GACETA SINDICAL

Secretario de extenSión cultural

Dr. Jorge Vázquez Gómez. Su misión es desarrollar el programa anual de extensionismo cultural del SPAU-NACH a través de convenios con la Dirección General de Extensión Universitaria y con otras instituciones.

Secretaria de Superación profeSional

Dra. Rosana Santiago García. Su responsabilidad es velar por la correcta aplicación de todas las cláusulas de Contrato Colectivo Trabajo vigente, relacionadas con la superación profesional de los agremiados: otorgamiento de becas, programas de titulación de pasantes y exáme-nes de oposición para efectos de promoción académi-ca y de aplicación del Reglamento para el año sabático;

gestionar ante la UNACH la aplicación exenciones de diversos pagos, cuotas de cualquier servicio académicos universitario en beneficio de los agremiados.

Secretaria de prenSa y propaganda

Dra. Ileana del Carmen González Carrillo. Es la vocera oficial del SPAUNACH, encabeza la dirección de la Gaceta Sindical y del equipo de colaboradores de la misma; su encargo consiste en informar de los acuerdos tomados por el Comité Ejecutivo y las asambleas de delegados; promover la creación de periódicos murales en cada una de las delegaciones del SPAUNACH.

Secretaria de relacioneS públicaS

Dra. Guadalupe Patricia Macías Farrera. Se encarga de mantener y fomentar las buenas relaciones con organis-mos paralelos universitarios y similares, en un marco de entendimiento sindical y respeto mutuo.


10Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

Secretario de actaS y acuerdoS

Dr. Miguel Ángel de los Santos Cruz. Su deber es de vigilar la organización y el funcionamiento del archivo general del Sindicato; redacción de actas de reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato, de las Asambleas de Delegados y las Asambleas Generales, asentándolas en el libro de actas correspondiente. Así también, podrá expedir constancias certificadas de los acuerdos y re-soluciones adoptados por el Comité Ejecutivo y en las Asambleas.

Secretario de fomento deportivo

Mtro. Isaac Escolástico Casaux. Deberá organizar acti-vidades deportivas que desarrollen físicamente y mental-mente a los agremiados.

Secretaria de integración Social univerSitaria

Dra. Olga Lidia Ballinas Espinoza. Su tarea es planifi-car, organizar y ejecutar programas relacionados con la integración social del académico universitario en temas como la farmacodependencia, planificación familiar, li-beración femenina, tabaquismo, desintegración familiar, higiene mental, alcoholismo, entre otros.

Secretaria de orientación Sindical

Mtra. Sara Jocelyn Bello Mendoza. Su encargo es ela-borar el plan de orientación sindical para promover entre los agremiados a conocer el Estatuto General y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente para hacer buen uso de sus derechos y cumplir con las obligaciones.


Noviembre de 201511

GACETA SINDICAL

Secretario de coordinación (Sindical) delegacional

Dr. Jorge Guillén Vázquez. Es quien se encarga de coor-dinar los trabajos de las delegaciones, en cumplimiento con los planes y políticas de trabajo establecidas por el Comité Ejecutivo, Asambleas de Delegados y Asambleas Generales.

Cabe aclarar que para un mejor ejercicio de las activida-des de esta Secretaría y por la ubicación geográfica en la que se encuentra cada delegación, se nombraron a dife-rentes coordinadores para las zonas Centro, Altos y Cos-ta, para desempeñar en sus áreas respectivas las acciones de coordinación:

Secretaria de coordinación centro

Lic. Jacqueline Bourlon y Lesbros

Secretaria de coordinación altoS

Mtra. María Emilia Ochoa Setzer

Secretaria de organización coSta

Mtra. Lucia Wong Santos


12Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

Secretaria del interior

Dra. María Isabel Pineda Castillejos. Se encarga de promover pactos solidarios entre el sindicato y las orga-nizaciones sindicales de otras instituciones, a fin de lo-grar el interés colectivo tendiente a superar la situación académica de los agremiados.

Secretario del exterior

Mtro. Joel Zavala Luján. Sus funciones son de estable-cer y fomentar, mediante programa de trabajo, relacio-nes culturales y sociales entre el sindicato y los organis-mos homólogos de trabajadores académicos de otras instituciones de la república.

MCNE.

COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

Juan Escutia AndradePresidente

Fac. de Ciencias Aministrativas C.IV.Tapachula

Laura Olivia AlfonsoSecretaria

Esc. de Lenguas C-III.San Cristóbal de Las Casas

Daniel Hernández SantosPrimer Vocal

Fac. de Ciencias. Sociales C-III.San Cristóbal de Las Casas

Rebeca Sofía Alegría MoralesSegunda Vocal

Oficinas Centrales.Tuxtla Gutiérrez

COMISIÓN DE VIGILANCIA

José Trinidad Aguilar ArcePresidente

Esc. de Contaduría y Admón. C-VII.Pichucalco

Rigoberto Antonio Morales EscandónSecretario

Fac. de Contaduría y Admón. C-I.Tuxtla Gutiérrez

Amina Bellahcene SadkiPrimera Vocal

Facultad de Lenguas C-I.Tuxtla Gutiérrez

Saúl Posada CruzSegundo Vocal

Fac. de Ciencias Agrícolas C-IV.Huehuetán


Noviembre de 201513

GACETA SINDICAL

Con base en lo establecido en el Capítulo V, frac-ción VIII del Estatuto General del SPAUNACH, y en cumplimiento de la normas estatutarias y de

los acuerdos emanados de la Asamblea General, los in-tegrantes del Comité Ejecutivo electo para el periodo 2015-2019, tomaron protesta ante el pleno de la Asam-blea General el viernes 3 de julio de 2015.

En las instalaciones del Auditorio “Los Constituyentes” de la UNACH, y después de tomar protesta como Secreta-ria General, la Dra. Indra Ruth Toledo Coutiño, acompa-ñada de los integrantes del Comité Ejecutivo, se dirigió a la Asamblea General para manifestar en representación del Comité Ejecutivo su respaldo y compromiso hacia los integrantes de este gremio.

Ante los asambleístas, Toledo Coutiño señaló que duran-te su gestión defenderá a su gremio con responsabilidad, autonomía y apego al Estatuto General y al Contrato Co-

lectivo de Trabajo, que rigen a este Sindicato de Personal Académico.

Indicó que el país atraviesa por dificultades económicas, sin embargo buscará mecanismos para mejorar las cir-cunstancias económicas y laborales para los agremiados del SPAUNACH, a tiempo de contribuir a la mejora edu-cativa del nivel universitario en la entidad.

Por otra parte, explicó a los presentes los objetivos de su proyecto de trabajo y comento que está sustentado en cuatro ejes: mejora sindical, mejora laboral, mejora académica y proyecto de equidad de género, comprome-tiéndose así a trabajar en unidad y con total transparen-cia para lograr objetivos positivos para el gremio.

Manifestó que su dirigencia estará centrada en garanti-zar la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo y los convenios bilaterales, así como el impulso de programas de retiro digno, además de un trabajo de gestión para la

Toma de protesta del Nuevo Comité Ejecutivo del SPAUNACH 2015-2019


14Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

ampliación de recursos económicos para sindicalizar a un mayor número de académicos que actualmente no gozan de este derecho.

Entre otros planteamientos, expuso que buscará en cada negociación de Contrato Colectivo de Trabajo, la mejora salarial, que impacte en todo rubro económico y deman-dará la recuperación de plazas vacantes que pertenecen al Sindicato en concierto con la autoridad patronal.

Igualmente, asumió que desde la Secretaría General del SPAUNACH impulsará la reforma del Estatuto General de este Sindicato, además de promover un programa de recuperación salarial a favor de los profesores de asigna-tura, y buscará facilidades para la titulación de académi-cos que lo requieran, así como apoyos de exención de pagos y becas para la realización de cursos de actuali-zación, como diplomados, especialidades y estudios de posgrado.

Por último, Indra Toledo reiteró que existe la necesidad de trabajar por un proyecto de equidad que impulse la perspectiva de género en todos los espacios sindicales y de participación política a través de la integración de la Secretaría de Género en el nuevo Comité Ejecutivo, con funciones específicas de formación y defensa de las académicas para erradicar todo tipo de violencia y discri-minación hacia la mujer.

MCNE


Noviembre de 201515

GACETA SINDICAL

En el marco del programa integral de acciones del Comité Ejecutivo 2015-2016, en el rubro de Segu-ridad e Higiene, la Secretaria General del SPAU-

NACH, Indra Ruth Toledo Coutiño, y Erika Galicia León, Gerente Distrital de la empresa Ópticas Devlyn S.A., fir-maron un convenio de colaboración, con el objetivo de ofrecer descuentos preferenciales en la compra de algún artículo en cualquiera de las sucursales de dicha empre-sa, además de ofrecer campañas de salud para la detec-ción de problemas visuales.

Al respecto, Toledo Coutiño destacó que la seguridad e higiene laboral, es uno de los compromisos adquiri-dos durante su campaña, por lo que el área jurídica del SPAUNACH busca la vinculación con instituciones públi-cas que incidan en diversos beneficios para los docentes afiliados.

En todos los campus universitarios realizarán campañas de Salud Visual para académicos afiliados al

SPAUNACH

Por su parte, Galicia León, agradeció la confianza deposi-tada en la empresa que representa, para ofrecer este tipo de servicios. Agregó que como resultado de esta alianza, se podrán realizar campañas de salud visual para detec-ción de enfermedades de la visión, además de que esto permitirá a los usuarios de los servicios a realizarse cada seis meses el examen de la vista.

Devlyn cuenta con 800 sucursales en toda la República; en Chiapas tiene presencia en 8 municipios del Estado, con 66 establecimientos, lo que hace de fácil acceso a los maestros de los diferentes campus de la UNACH.

MCNE


16Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

El Sindicato del Personal Académico de la Univer-sidad Autónoma de Chiapas (SPAUNACH) y tres universidades privadas (Universidad del Sur, Uni-

versidad Científica e Idiomas de América Latina y Sistema Educativo Universitarios Azteca) de Tuxtla Gutiérrez, sus-cribieron convenios de colaboración, a fin de impulsar acciones en materia de enseñanza superior y formación docente para los académicos afiliados a este sindicato, a través de descuentos que van del 20 al 50 por ciento en colegiaturas e inscripciones.

La firma de dichos convenios se realizaron en las insta-laciones de la Sala de Ex-Secretarios, en las oficinas del sindicato, durante los días 4,6 y 7 de septiembre del año en curso, con la presencia de la Secretaria General del SPAUNACH, Indra Ruth Toledo Coutiño y los rectores de la Universidad del Sur, el doctor Efraín Gutiérrez y Ro-dríguez; de la Universidad Científica e Idiomas de Améri-ca Latina S.C (UCIL), el doctor José Antonio Gutiérrez y Rodríguez y del Sistema Educativo Universitarios Azteca (SEUAT), la contadora pública Consuelo González Díaz.

Al respecto, Indra Ruth Toledo Coutiño celebró la firma de convenios y destacó que estas instituciones ampliarán sus esquemas de colaboración, lo que permitirá, dijo, re-forzar la formación de recursos humanos en la obtención de maestrías y doctorados, para incidir en los objetivos de la Universidad Autónoma de Chiapas que busca la ca-lidad en la enseñanza que en esta institución oferta.

En tanto, Efraín Gutiérrez y Rodríguez reconoció que con este vínculo, se abre un nuevo ciclo en las relaciones entre ambas partes, además de reafirmar el lazo de amis-tad y cooperación entre las dos instituciones.

Al respecto, Consuelo González informó sobre las con-vocatorias y beneficios en este esquema de cooperación, para que académicos e hijos de académicos sindicaliza-dos participen en alguno de sus programas educativos de licenciatura y posgrado.

José Antonio Gutiérrez, consideró que la firma del acuer-do entre el SPAUNACH y la institución que representa, generará importantes oportunidades para los académi-cos de la UNACH.

Cabe señalar que la dirigencia del SPAUNACH es esen-cialmente académica, por lo que además de realizar ac-ciones que contribuyan a la defensa laboral de los docen-tes, también busca apoyar a la profesionalización de los mismos académicos, así como el impulso a los valores de identidad y autonomía del Sindicato.

MCNE

SPAUNACH y universidades privadas firman

convenios de colaboración


Noviembre de 201517

GACETA SINDICAL

Como parte del inicio de actividades de la nueva dirigencia del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas, dirigido

por la Secretaria General, Indra Ruth Toledo Coutiño, se firmaron diversos convenios de colaboración con el sec-tor hotelero de la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, para ofre-cer tarifas preferenciales a los docentes afiliados a esta organización.

Lo anterior, se inscribe en la acción permanente de am-pliar el catálogo de beneficios con que cuenta esta agru-pación sindical, donde ya se ofrecen descuentos especia-les en los rubros médicos, educativos y restaurantero.

Al respecto, Indra Ruth Toledo Coutiño, informó que du-rante los días 11, 12 y 13 de agosto del año en curso, se firmaron convenios con los representantes legales de los hoteles City Express, Hilton Garden Inn, Sleep Inn, Vista Inn y Quality Inn, para ofrecer a los académicos tarifas preferenciales en el servicio de hospedaje y alimentos.

Asimismo, señaló que las coordinaciones sindicales de los Altos, Centro y Costa del SPAUNACH, trabajan de igual manera para darle continuidad y calidad al catálogo de servicios vigentes, para renovar algunos convenios ya existentes con empresas que ofrecen servicios médicos y educativos. Cabe señalar que para hacer uso de estos servicios los docentes deberán presentar la credencial de académico de la UNACH. MCNE

SPAUNACH y empresarios hoteleros firman

convenio de colaboración


18Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

En el marco del programa integral de ac-ciones del Comité Ejecutivo 2015-2019, que tiene como objetivo buscar beneficios

económicos para los docentes afiliados al SPAU-NACH; el área jurídica de este Sindicato gestionó la firma de diversos convenios con empresas loca-les y estatales para ofrecer descuentos preferencia-les en la compra de servicios o productos que éstas ofrezcan.

Al respecto, la Secretaria General de este sindicato, Indra Ruth Toledo Coutiño firmó tres convenios de colaboración en el mes de octubre; con la em-presa Office Max; con el taller óptico JACASA y con la empresa de servicios funerarios Prados del Descanso.

Cabe señalar que anteriormente se firmaron con-venio con otras empresas del sector hotelero, de salud y de educación en los niveles de media su-perior y superior, para contar con un catálogo de beneficios para los académicos.

OfficeMax

• Mobiliario:12%dedescuento

• Papelería:10%dedescuento

Se excluyen electrónicos, consumibles y papelería por caja.

Taller óptico JASACA

Especializado en exámenes visuales y elaboración de lentes, ubicado en 3ª. Sur Poniente número 1231, Colonia la Lomita, en Tuxtla Gutiérrez.

• Examendeagudezavisualgratis

• 25%enelaboracióndemicas

• 20%enarmazonesenmodeloseconómicosyde marca

• Del10al20%dedescuentoenreparaciones

Camposanto Prados del Descanso

Ofrece servicios funerarios por año, defunciones y trámites oficiales en decesos naturales. Ubicado en Colonia Loma Larga, en Tuxtla Gutiérrez.

• Serviciosfunerariosdeinhumación,25milpe-sos.

• Serviciosfunerariosdecremación,20milpe-sos.

• Ventadelotesfamiliares,65milpesos.

• Servicios funerariosmás lotes con tres espa-cios, 80 mil pesos.

• Serviciodeembalsamamiento,5milpesos.

•Serviciospordefunción,500pesosmensualesdurante 5 años.

•Paqueteintegral“Prados”,80milpesos.

•Paqueteintegral“Plus”,40milpesos.

Convenios para académicos afiliados

al SPAUNACH


Noviembre de 201519

GACETA SINDICAL

Como parte de las actividades interinstitucionales del Sindicato del Personal Académico de la Uni-versidad Autónoma de Chiapas (SPAUNACH), In-

dra Ruth Toledo Coutiño, Secretaria General de esta or-ganización, asistió al X Congreso Nacional de Sindicatos Universitarios, “El Sindicalismo Universitario, Factor de Estabilidad Social de la Educación Superior”, organizado por la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM), durante los días 26, 27 y 28 de agosto de 2015, en la ciudad de México.

La inauguración del Congreso estuvo a cargo del rec-tor de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), José Narro Robles, quien en su discurso señaló la importancia de que los gobiernos inviertan en educa-ción, así como de que los representantes de las univer-sidades se aseguren que junto a la cobertura, se tenga calidad en la enseñanza.

Asimismo, indicó que mientras un país no logre ofrecer condiciones de equidad a sus habitantes, no se resolve-rán los problemas. Reiteró que las universidades públicas son los mejores antídotos contra la desigualdad social.

En este sentido, Enrique Levet Gorozpe, Secretario Ge-neral de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU), remarcó la importancia de las instituciones de educación superior públicas, ante la si-tuación adversa que vive el país y agregó que los sindica-tos harán su trabajo para buscar un mejor financiamiento de la educación superior del país.

Por su parte, la líder del SPAUNACH, Indra Ruth Toledo Coutiño, informó que durante su asistencia al Congreso, intercambió opiniones con los representantes de otros sindicatos de académicos y administrativos, sobre temas relacionados con las normas de ingreso, promoción y permanencia del personal académico, seguridad social, recuperación salariales y profesionalización de las activi-dades que se realizan al interior de estas universidades.

Asiste Secretaria General del SPAUNACH,

al X Congreso Nacional de Sindicatos Universitarios

La AAPAUNAM, anfitriona del encuentro


20Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

Comentó que otro de los temas abordados durante el evento fue el de los subsidios a las universidades que garanticen el progreso de estas instituciones en temas de calidad académica y salarios dignos.

Cabe señalar que pronto se iniciarán las negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo entre la UNACH y el

SPAUNACH, por lo que la participación de la dirigente sindical Indra Ruth Toledo Coutiño en este evento, es de vital importancia para tener conocimiento de un panora-ma nacional sobre la situación laboral de los académicos universitarios, así como del panorama económico del país, para tener una visión clara de lo que se negociará con las autoridades universitarias. MCNE


Noviembre de 201521

GACETA SINDICAL

En cumplimiento al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, al Proyecto Académico 2014-2018 de la Uni-versidad Autónoma de Chiapas, y consonancia con la

Cláusula 17 del Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato del Personal Académico de esta institución de educación superior; 25 docentes, que fueron afiliados al Sindicato del Personal Académico de esta Máxima Casa de Estudios, re-cibieron, miércoles 30 de septiembre, su pago de finiquito por concepto de Prima de Antigüedad.

En el acto realizado en la sala de Usos Múltiples de la Bi-blioteca Central Universitaria “Carlos Maciel Espinosa”, el rector de la Universidad, Carlos Eugenio Ruíz Hernández, la Secretaria General del SPAUNACH, Indra Ruth Toledo Coutiño, el Secretario General, Hugo Armando Aguilar Aguilar y el Secretario Administrativo, Hugo Ruíz Santiago, hicieron entrega de un monto total de 9 millones 959 mil 454 pesos.

Durante su participación, el Rector de la Máxima Casa de Estudios del Estado, Carlos Eugenio Ruiz Hernández, des-tacó el trabajo de los académicos y el legado que deja cada uno de ellos en la formación de tantas generaciones de jó-venes que han egresado de esta institución.

Afirmó también que este acto simbólico cumple con uno de los principales temas establecidos en el actual Proyecto Académico, como lo es la responsabilidad social universita-ria. “Al dar cumplimiento legal a este derecho de los traba-jadores agremiados al SPAUNACH, no solamente estamos agradeciendo sus años de entrega y esfuerzo, sino también abonamos para un mejor desarrollo de su vida en esta nue-va etapa a la que se integran como parte de la historia de la Universidad”, puntualizó.

Por su parte, la Secretaria General del SPAUNACH, Indra Ruth Toledo Coutiño señaló la preocupación del Sindicato para facilitar no solo los trámites, sino también las mejoras sustanciales ligadas a la jubilación.

Dijo que a pesar de la difícil coyuntura económica que atra-viesan el país, el Estado chiapaneco y por ende la Universi-dad, el gremio docente avanza sustancialmente en cuanto a los temas de seguridad social, reformas fiscales y retiro digno.

UNACH da cumplimiento al pago de finiquito de docentes jubilados que fueron afiliados al

SPAUNACH

Reciben pago de finiquito por concepto de prima de antigüedad 25 docentes jubilados, estuvieron afiliados al Sindicato de académicos de la Máxima Casa de Estudios de los chiapanecos.


22Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

Asimismo, la líder sindical felicitó a los académicos por todo el esfuerzo y dedicación durante los años de servicio en esta Universidad y por haber alcanzado la meta a la que todos se dirigen. Al finalizar su discurso, hizo referencia a los docentes que se han adelantado en el camino de la vida y expresó su afecto para los familiares de quienes fueran sus compañeros.

A este recinto asistieron también el Presidente de la Jun-ta de Gobierno, Dr. Rafael Chirino Ovando; Presidente en turno del Comité Permanente de Finanzas, Dr. Marco Antonio Gálvez Rendón; el Director de Asuntos Jurídicos de la UNACH, Mtro. Beimar Palacios Arreola; el Director de Relaciones Interinstitucionales de la Universidad, Mtro. Luis Iván Camacho Morales, el Director General de Investi-gación y Posgrado, Dr. Lorenzo Franco Escamirosa Montal-vo; el Director General de Extensión Universitaria, Víctor Fabián Rumaya Farrera; el Director General de Desarrollo Bibliotecario, Dr. Arturo Sánchez López; la Secretaria en turno del Comité Permanente de Finanzas, Mtra. Esperan-za Zúñiga Vázquez y el Coordinador General de Finanzas, Mtro. Juan Guillermo Álvaro Cancino.

Los beneficiados de la Cláusula 17 del Contrato Colectivo de trabajo fueron:

María Dolores Nava González, Jesús Niño Zúñiga, María Ele-na Enciso Sáenz, Filomeno Delmar Zenteno García, Gerar-do Ruíz Orozco, Jaime Fernando Cruz Bermúdez, Yolanda Edith Schlottfeldt Trujillo, Rafael Culebro Trujillo, Alfonso Gutiérrez Nazar, Arturo García Morales, Parada Aguilar Juan de Dios, Ramón Fonseca Mazariegos Álvaro, María Eugenia Rincón Espinosa, Juan Carlos Cabrera Fuentes, Martin De-ttmer Rogall, Sergio René González Aguilar, Santiago Men-doza Pérez, José Alfredo Gómez Hernández, Julia Clemente Corzo, Rodrigo del Carmen Gutiérrez Hernández y Joel Ruiz Martínez.

MCNE


Noviembre de 201523

GACETA SINDICAL

En el marco de la primera Asamblea de Comité Ejecutivo y Delegados, realizada del 26 al 30 de octubre del año en curso, la Secretaria de Coordi-

nación Centro, Jacqueline Bourlon y Lesbros, y el Secre-tario de Conflictos, Jorge Toledo Castillejos, impartieron el curso-taller “¿Qué es la Jubilación?”, dirigido a los delegados y representantes sindicales, para su informa-ción y réplica en cada una de sus escuelas, facultades y centros.

Al respecto, la integrante del Comité Ejecutivo del Sindi-cato de académicos, habló sobre los trámites que deben realizarse durante el proceso de la prejubilación y la ju-bilación, así como de los requerimientos administrativos para gestionarlos.

Además, habló sobre cómo realizar esta petición ante el SPAUNACH, la Rectoría de la UNACH y PENSIONISSSTE, así como de los procesos para la unificación de cuentas y la designación de beneficiarios.

También sugirió que antes de iniciar este proceso, el docente que decide jubilarse debe revisar los pasos a seguir para colocarlos en orden de prioridad; y señaló que, mientras lo hacen, el Sindicato estará dando acom-pañamiento a los profesores que así lo requieran, para que puedan tomar una decisión acertada y lograr una jubilación exitosa.

Por su parte, Toledo Castillejos, Secretario de Conflictos, abordó este tema desde el punto de vista social y perso-

nal. Ahondó sobre el cambio abrupto que representa la interrupción de la actividad docente y describió algunos trastornos comunes que puedan darse, tales como, sen-timientos de preocupación, ansiedad, inquietud, inutili-dad y confusión, hasta la pérdida de la autoestima.

Sin embargo, el ponente señaló que el trabajador tiene que adaptarse paulatinamente y aprender a afrontar su nueva condición de retirado y aceptar gradualmente, con naturalidad la misma; dependerá de cada persona que se encuentre en este proceso si lo ve de manera negativa o positiva.

Cabe señalar que, en las negociaciones contractuales de 2012, entre la UNACH y el SPAUNACH, se logró que la Universidad otorgue al trabajador académico el derecho a una prejubilación por 3 meses con goce de sueldo, periodo durante el cual el trabajador académico tendrá el tiempo necesario para realizar sus trámites de jubila-ción.

Este logro quedó establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo, en la cláusula 102, y año con año se ha ido incre-mentando el número docentes que ejercen este derecho. Hasta el presente año, el beneficio es para 20 agremiados y, en este tenor, la nueva dirigencia respalda este logro al darle seguimiento y apoyo a los académicos sindicaliza-dos de la UNACH.

MCNE

SPAUNACH imparte Curso-Taller

sobre jubilación a Delegados Sindicales


24Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL

Con el objetivo de revisar las posibles violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), modificar cláusulas y presentar propuestas para la elabora-

ción del pliego petitorio, se realizó la primera Asamblea de Comité Ejecutivo y Delegados, en las instalaciones del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Au-tónoma de Chiapas (SPAUNACH).

Del 26 al 30 de octubre, los participantes analizaron principalmente las cláusulas económicas y las ligadas al salario, ya que éstas son las que impactarán de manera directa en la economía de los docentes afiliados.

Al respecto, la Secretaria General, Indra Ruth Toledo Coutiño, señaló que, del resultado de estas jornadas de análisis, se elaborará el pliego petitorio que será presen-tado a la Rectoría de la UNACH y ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para efecto de emplazamiento a huelga previsto a finales del mes de noviembre.

Cabe destacar que, año con año, una de las cláusulas que reiteradamente ha sido violada por la autoridad, es la nú-mero 23, (que regula la asignación de la carga horaria, de materias y contratación de nuevo personal académico), violación que consiste, por ejemplo, en dar prioridad a cualquier nuevo solicitante en lugar del personal existen-te afiliado al sindicato.

En este sentido, el Dr. Ariosto de los Santos Cruz impar-tió un curso sobre la problemática del llenado correcto de plantillas. Este curso fue dirigido a delegados y repre-

sentantes sndicales, puesto que ellos son los que deben revisar este documento y aprobarlo de conformidad a los Lineamientos que vayan en beneficio de los docentes.

Por otra parte, y en cumplimiento del Estatuto General del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chiapas, Toledo Coutiño, hizo entrega de 8 nombramientos a los nuevos delegados sindicales elec-tos durante los meses de septiembre y octubre.

En este acto, la dirigente exhortó en su mensaje a los nuevos delegados a sumarse al proyecto de su gestión, que tiene como principal objetivo buscar el bienestar la-boral y académico de sus agremiados, además de invitar-los a llevar con responsabilidad su cargo.

Los nombramientos como nuevos delegados sindicales se otorgaron a: Rocío Flores Flores, de la Facultad de Ciencias Administrativas, en Comitán; a Julio César Gó-mez Castañeda, de la Facultad de Ciencias Agronómicas en Villaflores; a Alfonso Villalobos Enciso, de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia; a Isis Sacnité Her-nández Ochoa, de la Facultad de Lenguas y a Dagoberto A. Hernández Ruíz, de Oficinas Centrales, en Tuxtla Gu-tiérrez.

De Tapachula recibieron el nombramiento: Héctor Adolfo de León Gallegos, de la Facultad de Ciencias de la Administración; Guillermo García García, de la Facultad de Ciencias Químicas y Luis Daniel Nolasco de Gyves, de la Facultad de Contaduría Pública.

MCNE

Comité Ejecutivo y Delegados del SPAUNACH

analizan CCT para emplazamiento a huelga

Reciben nombramiento nuevos Delegados Sindicales

Noviembre de 201525

GACETA SINDICAL Desde Nuestras Delegaciones

La Secretaria General del Sindicato del Personal Aca-démico de la Universidad Autónoma de Chiapas (SPAUNACH), Indra Ruth Toledo Coutiño, acom-

pañada de integrantes del Comité Ejecutivo y delegados sindicales, inauguró las instalaciones de la subsede sin-dical, en la ciudad de Tapachula, el pasado lunes 21 de septiembre de 2015.

El objetivo de la apertura de una subsede del Sindicato, informó Toledo Coutiño, es de agilizar los servicios de apoyo, asesoría y representación sindical para los acadé-micos agremiados que residen en la zona del Soconus-co y así poder atender de manera directa y eficiente los asuntos relacionados con asuntos sindicales y laborales.

Durante la inauguración de las nuevas oficinas, la líder sindical exhortó a los integrantes del Comité Ejecutivo de esa zona a colaborar con los agremiados para atender

Se inaugura subsede sindical del SPAUNACH

en el SoconuscoLa Secretaria General del Sindicato de académicos realiza gira de trabajo en delega-ciones del SPA de la UNACH en la Zona Costa (Soconusco).

sus peticiones, así como de vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias en cada una de sus delegaciones.

Por otra parte, Indra Ruth Toledo Coutiño aprovechó la oportunidad para realizar una gira de trabajo en todos las delegaciones de la Zona Costa, para tener conocimiento de las problemáticas locales que se suscitan en cada uno de loscentros de trabajo, ya que en breve se realizará la Asamblea de Delegados y Comité Ejecutivo para trabajar y afinar los detalles del pliego petitorio laboral que se presentará ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Chiapas para el emplazamiento a Huelga ante la Universidad Autónoma de Chiapas e iniciar el pro-ceso de negociaciones contractuales en próximas fechas.

MCNE

26Noviembre de 2015

GACETA SINDICALDesde Nuestras Delegaciones

Alos tres meses de haber asumido la dirigencia sindical del SPAUNACH, la Secretaria General, Indra Ruth Toledo Coutiño, visitó la delegación

de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia, para informar sobre el trabajo que realiza el nuevo Comité Ejecutivo y los avances que se han logrado hasta la fecha.

Al tomar la palabra, la Secretaria del Sindicato de acadé-micos, señaló que el objetivo de su visita es atender las solicitudes que cada una de las delegaciones.

Destacó que, con trabajo de gestión, dará seguimiento a los acuerdos firmados entre el Comité Ejecutivo anterior y la autoridad universitaria, tal es el caso de las recatego-rizaciones, las cuales, informó, se pagarán en la primera y segunda quincena de octubre y en la primera de no-viembre de 2015.

De la misma manera, señaló que como parte del cum-plimiento a la cláusula 50 del Contrato Colectivo del Trabajo (CCT), comunicó que realizaron las gestiones necesarias para que la autoridad universitaria facilitara el recurso financiero para hacer efectiva esta disposición, que consiste en mantener actualizado y suministrado el botiquín de primeros auxilios en cada delegación, por lo que hizo entrega los medicamentos al delegado de esta Facultad, Alfonso Villalobos Enciso, finalizó.

Sobre los finiquitos a 26 docentes jubilados, destaca el

hecho de acortar los tiempos de pago, pues anteriormen-te se tardaban de dos años a dos años y medio para su liquidación. En esta ocasión, el pago se redujo a un año y ocho meses, y el objetivo a largo plazo, es de acortarlo a tres meses como se da en el pago de los tres meses pre-jubilatorios que señala el CCT.

De igual importancia, sobre la reforma al Estatuto Ge-neral del Sindicato del Personal Académico, este nuevo Comité propuso a los académicos de la Facultad de Vete-rinaria retomar el trabajo realizado en la gestión sindical pasada para alcanzar el consenso y realizar la revisión pertinente de este documento, para después llevarlo, para su aprobación, a una asamblea general extraordi-naria.

Luego de escuchar el informe que presentó la dirigente sindical, los académicos manifestaron sus inquietudes en los diferentes temas abordados en esta plática e hicieron énfasis en los temas de las jubilaciones y en las recatego-rizaciones; comentaron sobre el trabajo de gestión que deberán realizar tanto las estancias patronales y sindica-les para beneficio de los docentes.

De manera particular, sobre la reforma al Estatuto Gene-ral, los presentes mencionaron que es necesario empren-der su revisión y actualización para ponerlo a la par del contexto actual en el área laboral.

MCNE.

Secretaria General del SPAUNACH inicia gira de trabajo en la delegación de la Facultadde Medicina Veterinaria y Zootecnia de la UNACH

Noviembre de 201527


En estas visitas, se abordó el tema de la modificación y aprobación del Estatuto General del SPAUNACH, solici-tando a las bases realizar nuevamente el análisis del do-cumento, pues la líder sindical aclaró que se avecina la entrada en vigor, de la reforma educativa en educación superior, por lo que este gremio debe estar vigente, en cuanto a los intereses individuales y colectivos en el ám-bito profesional y económico.

Por su parte, los docentes de ambas Facultades celebra-ron el acercamiento de este Comité con docentes sindi-calizados, por lo que dieron su respaldo a esta dirigencia.

Docentes del Campus I de la UNACH reconocen liderazgo de Indra Ruth Toledo Coutiño

El compromiso de este Comité Ejecutivo es el de plantear buenos horizontes para que se siga for-taleciendo este Sindicato; nuestra responsabilidad,

es la de gestionar para generar mejores apoyos tanto académicos como económicos para el docente agremia-do; pero para concretar estas expectativas es necesario la consolidación de las bases para mejores resultados”, señaló Indra Ruth Toledo Coutiño, Secretaria General del SPAUNACH, durante su visita por las Facultades de Contaduría y Administración y la Facultad de Lenguas, ubicadas en el Campus I en Tuxtla Gutiérrez.

En cada una de las visitas, Toledo Coutiño informó a los docentes sobre el seguimiento que se dio al tema del pago de recategorizaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo 2015.

Asimismo, habló sobre el programa de credencialización que realizará personal del SPAUNACH, con el objetivo de actualizar los expedientes de cada uno de ellos, así como para la obtención de beneficios a través de descuentos en diferentes empresas del rubro hotelero, de salud, educación y servicios funerarios, entre otros.

“

28Noviembre de 2015


En el marco de los festejos de la 37 Semana Cultural de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Chiapas (UNACH), celebrada del 13

al 16 de octubre del año en curso, Indra Ruth Toledo Coutiño, Secretaria General del SPAUNACH, inauguró el área destinada como sala de maestros y oficina delegacio-nal sindical de esta Facultad.

Lo anterior, dijo Toledo Coutiño, es el resultado de la suma de esfuerzos entre el Sindicato y la dirección de la Facultad de Arquitectura, para brindar a los docentes un espacio donde puedan realizar sus actividades académi-cas, así como trámites sindicales con el delegado de esa sede educativa, José Francisco Franco Martínez.

Cabe señalar que uno de los ejes de trabajo de este Co-mité Ejecutivo, es el de mantener la unidad para fortale-cer la autonomía y liderazgo del gremio, con el objetivo de impulsar el desarrollo tanto académico, como laboral de la Máxima Casa de Estudios del Estado.

Inauguran espacio sindical en la

Facultad de Arquitectura de la UNACH

Reconocen a 63 docentes de esta Facultad por sus años de servicio

Por otra parte, en este mismo evento se hizo la entrega de reconocimientos a 63 académicos de esta Facultad, por sus años de servicio, que van de 15 a 38. En este acto la dirigente sindical dio un mensaje a los maestros y destacó el esfuerzo cotidiano que dan en esta institu-ción, por lo que felicitó a los galardonados por su aporte en la formación de nuevas generaciones de arquitectos en el Estado de Chiapas.

El director de la Facultad de Arquitectura, Berzaín Cortés Martínez, destacó el prestigio bien ganado de esta institu-ción, que deriva en buena parte de sus maestros y maes-tras, de académicos que comparten sus conocimientos y que se esfuerzan por estar actualizados; asimismo habló de la buena relación y el respaldo que brinda la nueva dirigencia sindical a los académicos unachenses, no solo en el plano de la defensa de sus derechos como trabaja-dor, sino también por el apoyo al desarrollo académico de todos sus agremiados.

MCNE

Noviembre de 201529


Académicos afiliados al SPAUNACH, en Campus IX de Arriaga y Tonalá, expresaron su respaldo al proyecto sindical del Comité Ejecutivo 2015-

2019, durante la visita a esas delegaciones de la Secreta-ria General, Indra Ruth Toledo Coutiño, realizada duran-te el mes de octubre, donde los agremiados expresaron su interés por contribuir, desde sus espacios, con traba-jo, en unidad para fortalecer el liderazgo de su dirigente gremial.

Acompañada de las delegadas Ileana Toledo Toledo, de la Escuela de Ciencias y Procesos Agropecuarios Industria-les Istmo-Costa, de Isabel Pineda Castillejos, de la Escue-la de Ciencias Administrativas, Arriaga y de Marisela Vera Urbina, de la Escuela de Ciencias Administrativas Istmo- Costa, Tonalá y después de informar sobre los avances que ha tenido el nuevo Comité Ejecutivo durante los primeros tres meses de trabajo, la líder sindical señaló que para concretar su proyecto de trabajo requiere del apoyo, participación y unidad de las bases para caminar hacia un solo objetivo, que es el de lograr más beneficios y hacer cumplir a la autoridad, los compromisos estable-cidos en las negociaciones contractuales.

En Arriaga, el profesor Mario Iturbe Mandujano expresó en voz de sus compañeros, el respaldo a la continuidad del proyecto sindical actual y aplaudió la voluntad de esta dirigencia de tomar en cuenta a las bases para la toma de decisiones.

Por su parte, Nazario García Álvarez destacó el trabajo y la capacidad de gestión de la secretaria general, para ha-cer valer los logros obtenidos en la negociación pasada, tal es el caso de las recategorizaciones prometidas, las cuales entrarán en vigor de manera escalonada en los meses de octubre y noviembre del año en curso.

En Tonalá, Élfigo Mazariegos Roblero reconoció que la presencia de la líder en las delegaciones fortalece al gremio y brinda certeza en lo que respecta a su trabajo. También argumentó que los logros que se obtienen en unidad y, aunque existan diferentes grupos al interior de las delegaciones se debe buscar el bien común.

Cabe señalar que este Comité Ejecutivo trabaja también en pro de la actualización de su marco jurídico, instru-mento que rige la vida interna del Sindicato, el cual tie-ne como objetivo refrendar la vigencia de los intereses colectivos de los académicos, en temas como jubilacio-nes, recategorizaciones, afiliaciones, ingresos y bajas; así como el derecho de voto activo entre otros puntos, que permitirán a esta organización desarrollarse en un mar-co jurídico equilibrado y actualizado, sin lesionar en lo más mínimo su propia autonomía sindical y las conquis-tas sindicales alcanzadas.

MCNE

Académicos de la UNACH respaldan continuidad

del proyecto sindical

Secretaria del SPAUNACH llama a la unidad de las bases para fortalecer liderazgo y para la obtención de mejores beneficios económicos y académicos para los afiliados.

30Noviembre de 2015


En cumplimiento del Estatuto General del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autóno-ma de Chiapas, durante los meses de septiembre

y octubre del presente año, se eligieron 8 nuevos dele-gados, quienes estarán al frente de este cargo durante cuatro años.

La Secretaria General del SPAUNACH, Indra Ruth Toledo Coutiño, entregó el nombramiento como Delegado Sin-dical a Rocío Flores Flores de la Facultad de Ciencias Ad-ministrativas, en Comitán, a Julio César Gómez Castañe-da de la Facultad de Ciencias Agronómicas en Villaflores, a Alfonso Villalobos Enciso de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia, a Isis Sacnité Hernández Ochoa de la Facultad de Lenguas y a Dagoberto A. Hernández Ruíz de Oficinas Centrales, en Tuxtla Gutiérrez.

En Tapachula fueron electos, Héctor Adolfo de León Ga-llegos de la Facultad de Ciencias de la Administración; Guillermo García García de la Facultad de Ciencias Quí-micas y Luis Daniel Nolasco de Gyves de la Facultad de Contaduría Pública.

El acto se desarrolló en las oficinas del SPAUNACH. Acompañada por la Secretaria de Organización, Iveth Sa-mayoa Aquino, la líder sindical, exhortó en su mensaje a los presentes, a sumarse al proyecto de su gestión que tiene como principal objetivo buscar el bienestar laboral y académico de sus agremiados, además de invitarlos a llevar con responsabilidad su cargo.

Asimismo, reiteró su compromiso con el gremio acadé-mico y con los propios delegados, de trabajar en unidad para fortalecer y avanzar en los beneficios que se obten-gan durante su gestión.

Los Delegados, por su parte, expresaron su voluntad por servir y sumarse al trabajo de la nueva dirigencia, y rati-ficaron su compromiso para representar dignamente el cargo para el cual fueron elegidos a través de una asam-blea delegacional en cada uno de sus centros de trabajo.

Cabe aclarar, que en cada una de las designaciones se dio cumplimiento del proceso de elección que señala el artí-culo 46 del Estatuto General del SPAUNACH, donde los afiliados al sindicato hicieron uso de su derecho a votar para elegir de manera democrática a su representante.

Los académicos elegidos como Delegados, actuarán como contacto entre el patrón, los agremiados y el Comi-té Ejecutivo, manejarán las quejas, difundirán la orienta-ción sindical asumida por el Comité Ejecutivo, brindarán toda la información necesaria a sus agremiados; realiza-ran los trámites necesarios para atender las necesidades de los sindicalizados en su delegación, además de infor-mar de manera oportuna los resultados de los mismos.

MCNE

Nuevos Delegados en el SPAUNACH 2015-2019

Noviembre de 201531

GACETA SINDICAL ¿Sabías Que... ?

La productividad, o sea la cantidad producida por el trabajador, depende de la racionalización y de las inversiones. Racionalizar, significa aprovecharse de

los medios de producción existentes, mientras que inver-tir, es adquirir nuevos medios de producción.

El alza de los salarios puede hacerse de dos maneras, sea aumentándolos poco a poco y a medida que crece la productividad, sea reteniendo sobre las ganancias.

Que sea obtenido a través de la racionalización o por la inversión, el crecimiento de la productividad solo tiene un origen, la reducción del número de trabajadores para una producción determinada.

En consecuencia, ligar el alza de los salarios al aumento de la productividad contiene una serie de peligros.

El conjunto de la producción, la producción nacional puede crecer sensiblemente sin que los trabajadores liberados por las máquinas, pudieran ser reubicados. Aun, en una situación de pleno empleo, los trabajado-res desempleados no encuentran fácilmente un puesto. Los industriales que los despidieron para aumentar sus ganancias, no sacarían necesariamente más ganancias al crear una nueva empresa que pudiera emplear los des-empleados disponibles.

Por otro lado, los trabajadores deben someterse a un en-trenamiento de readaptación que no es fácil, de tal suer-te que puedan aceptar tareas inferiores a sus antiguas cualificaciones.

El Estado podría tomar ciertas medidas, pero el Estado que nos rige es un capitalista cuya meta y estructura no los destina para crear empresas y de hecho tiene pocos medios para hacerlo.

Alentará a los empresarios dándoles subsidios, dándoles las cargas fiscales creando, con la colaboración de las autoridades locales, zonas baratas. En una palabra, con el dinero de todos, hará regalos a los capitalistas para alentarlos en hacer negocios sin necesariamente llegar al resultado buscado.

El Estado puede organizar cursos de readaptación, pero con la aceleración de los progresos tecnológicos llegará al momento en dónde, como en los Estados Unidos de América, se perderá la enseñanza que se tenía que dar, ya que las plazas más volátiles son en constante evolución.es la razón por la cual los cursos destinados a la pobla-ción desempleada, que se cuneta por millones, tienen tan poco éxito.

Esta situación no es porque así son las cosas, sino se deben a la falta de vista global consecuencia de la anar-quía de la producción capitalista. Es más, si de por si en tiempos de holgura existen problemas, ¿qué pasará en tiempos de crisis?

Es erróneo ligar la elevación de la remuneración del tra-bajador con el crecimiento de la productividad. Este sólo nos puede indicar el mínimo de alza de los salarios que se tienen que exigir en las mesas de negociación.

La negativa del patrón reside en la idea de que un alza demasiado grande del salario reduce necesariamente las inversiones. Sin embargo, nos preguntamos: ¿Qué es un alza demasiado grande? Los trabajadores sabrán cómo están las cosas cuando podrán controlar la maquinaria. Mientras ¡A negociar más sabiamente que se pueda en beneficio de las mayorías!

Los cinco elementos de un contrato colectivo de tra-bajo

El objetivo de todo el esfuerzo que desarrolla la organi-zación sindical es que sus compañeros de trabajo ganen el derecho de negociar un contrato colectivo de trabajo con su patrón.

Hay cinco elementos generales que deben comprometer-se en un contrato durante las negociaciones. Hemos aquí la lista con ejemplos de opciones:

1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pen-sión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.

Cápsulas económicas

Los salarios y la productividad

32Noviembre de 2015

GACETA SINDICAL¿Sabías Que... ?

3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimien-tos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de traba-jo, etc.

4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si un trabajador es sancionado injustamente o despedido; el derecho de contar con reglas que contemplan la antigüe-dad para despidos por recorte de personal y recontrata-ciones; el derecho de negociar procedimientos discipli-narios, etc.

5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enferme-dad y días personales; días feriados, licencia por funeral, etc.

El proceso de negociación colectiva es el verdadero rega-lo que hace el movimiento laboral a la sociedad. La gente puede, con justificada razón, debatir si algunos sindica-tos son conducidos o no correctamente, pero no pueden debatir con razón justificada sobre la importancia de te-ner un contrato.

Hasta los máximos ejecutivos de las grandes empresas tienen contratos. Ellos saben del poder legal que un con-trato les confiere a los empleados.

Teniendo estos cinco elementos comprometidos en un papel, los trabajadores organizados tienen la fuerza de la ley respaldándolos; tienen acceso al proceso legal.

Al prepararse para las negociaciones, la organización sindical consulta a través de juntas sindicales delegacio-nales para decidir sobre propuestas para la negociación del contrato colectivo de trabajao, recaba qué metas hay que alcanzar durante la negociación. Participan a la ne-gocición el Comité Ejecutivo, los delegados y represen-tantes sindicales. El contrato es diseñado por los propios trabajadores y está hecho a su medida, con la ayuda de abogados sindicales y profesionistas del sindicato.

El empleador y el sindicato deben apegarse a las regu-laciones legales para negociar de buena fe. Estas regu-laciones se hacen cumplir por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El derecho de negociar un contrato sólo se pudo ganar después de una larga lucha del movimiento laboral. Es

un derecho que debe ser atesorado y salvaguardado con-tra quienes traten de destruirlo.

Sin un contrato, el trabajador no tiene nada. Con él, us-ted tendrá la fuerza de la ley respaldándolo.

LA HISTORIA DEL SALARIO MÍNIMO EN MÉ-XICO DESDE 1917 A 2014

Fuente: http://www.marcomares.com.mx/?p=19165

Desde su implementación en 1917, el salario mínimo, su alcance y los mecanismos para fijarlo han sido temas de debate; se han hecho al menos tres reformas consti-tucionales en la materia, por lo que hoy que vuelve a ser tema de controversia, es necesario repasar un poco su historia.

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a los trabajadores.

Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Ze-landa en el siglo XIX y los costos y beneficios de los sala-rios mínimos legales son aún objeto de debate en todo el mundo.

En México, la figura fue establecida por primera vez en la Constitución de 1917, publicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de ese año.

El artículo 123, fracción VI, de la Carta Magna estable-ce que el salario mínimo deberá ser suficiente “para sa-tisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia”.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión So-cial (STPS), en 1917 el artículo 123 establecía que los salarios mínimos debían ser fijados por comisiones espe-ciales en cada municipio, subordinadas a la Junta Central de Conciliación que debería instalarse en cada estado.

Este mecanismo funcionó poco más de una década, pero de manera precaria y anárquica, pues la expedición de leyes reglamentarias en la materia a nivel estatal fue li-mitada.

La Ley Federal del Trabajo, que reglamentaba el artículo 123 constitucional, fue expedida finalmente 1931 y las

Noviembre de 201533


reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 11 de octubre de 1933, reforzaron la idea de un siste-ma de fijación de los salarios constituido por comisiones especiales integradas en cada municipio.

Aun cuando la federalización de la legislación laboral coadyuvó al gradual mejoramiento del cumplimiento de las normas laborales, también pudieron apreciarse múl-tiples deficiencias en el sistema de fijación de los salarios mínimos a lo largo de varias décadas, por lo que surgió un nuevo debate para cambiar el procedimiento.

A principios de la década de los sesenta, se modificó nue-vamente el proceso para fijar los mini salarios; se decidió fijarlo por zonas económicas en vez de municipios y se encargó ese procedimiento a dos instancias.

Para ello, en 1963 se modificó el artículo 123 constitucio-nal y la Ley Federal del Trabajo, y se crearon la Comisión Nacional y 111 Comisiones Regionales de los Salarios Mí-nimos. Básicamente las comisiones regionales fijaban los salarios, pero sus decisiones debían ser autorizadas por la Comisión Nacional.

El sistema facilitó que los factores de producción y el go-bierno conocieran mejor los problemas que enfrentaban tanto los trabajadores como los empleadores; a la vez que constituyó un marco adecuado para la discusión en-tre los sectores.

Esta dinámica se mantuvo vigente por 23 años con algu-nos cambios, como la reducción del número de comisio-nes regionales que pasó de 111 a 67, y la homologación de los salarios mínimos de los campesinos con los de los trabajadores de zonas urbanas en 1981.

En diciembre de 1986, el Congreso de la Unión y las legislaturas de los estados aprobaron una iniciativa del Poder Ejecutivo que reformó nuevamente el sistema. A partir del 1 de enero de 1987, los salarios mínimos fue-ron fijados por una sola Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

Entre otras cosas dicha reforma señalaba que los salarios serían fijados por áreas geográficas que podían estar in-tegradas por uno o más municipios, de una o más enti-dades federativas, sin limitación alguna.

Esta disposición permitió corregir deficiencias e incon-sistencias observadas en cuanto a las zonas de aplicación de los salarios mínimos, así como tomar en cuenta, cuan-do fue necesario, las características particulares de áreas geográficas de rápido desarrollo o con características es-peciales.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos es un organis-mo público descentralizado, su máximo órgano de de-cisión es el Consejo de Representantes y está integrado por representantes de los trabajadores, de los empresa-rios y del gobierno.

La representación del gobierno es compuesta por el pre-sidente de la comisión y dos asesores designados por el secretario del Trabajo y Previsión Social; asimismo, por un número igual, no menor de cinco, ni mayor de quin-ce, de representantes propietarios y suplentes de los tra-bajadores sindicalizados y de los patrones.

Esta estructura es la que sigue funcionando en la actua-lidad, aunque ha habido algunos cambios; en 2012 se redujo de tres a dos el número de zonas para el nivel de salarios.

El debate actual se debe a que el salario mínimo ha per-dido significativamente su poder adquisitivo y la mayoría de los promotores e involucrados en la discusión aceptan que los trabajadores pueden comprar cada vez menos.

En mayor o menor medida, los involucrados en el tema buscan una forma para resarcir esa pérdida y mejorar las condiciones de vida de los asalariados, para lo cual han propuesto nuevos mecanismos, cambios legales y eco-nómicos.

(Foto: Getty Images)

34Noviembre de 2015


Un trabajador australiano con salario mínimo podría trabajar sólo seis horas semanales para salir de la pobreza.

LONDRES — La respuesta es Australia, allí los traba-jadores que ganan poco están mejor que el resto de sus iguales en otras partes del mundo.

El país tiene el salario mínimo nacional más generoso en el mundo desarrollado, según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El informe clasificó 27 países que tienen leyes que fijan un porcentaje mínimo de paga a nivel nacional.

Los trabajadores que perciben el salario mínimo en Austra-lia -de 21 años en adelante- ganan 15.96 dólares australia-nos por hora. Después de impuestos y otras deducciones, eso equivale a 9.54 dólares estadounidenses, una vez que se toma en cuenta la diferencia en el costo de vida.

“Ellos tienen un alto salario mínimo. Y curiosamente tienen una baja carga fiscal”, dijo Herwig Immervoll, el autor del informe de la OCDE. “[Los australianos] reconocen que es importante apoyar a quienes ganan los salarios más bajos a través del sistema fiscal”.

Otros países han establecido remuneraciones por hora más elevadas, pero también gravan más a los trabajadores con salario mínimo, lo que les deja menos dinero en sus bolsi-llos.

Estados Unidos clasificó en el puesto 11 de la lista, con un salario mínimo federal de 7.25 dólares por hora. Eso los deja con un sueldo neto de 6.26 dólares por hora.

Sin embargo, EU podría ascender en la clasificación si las normas estatales del salario mínimo se consideraran en

la ecuación. Aproximadamente la mitad de los estados de Estados Unidos tienen regulaciones que garantizan que a los trabajadores se les pague más que el mínimo federal, explicó Immervoll.

El informe de la OCDE muestra que un trabajador austra-liano con salario mínimo y dos hijos podría trabajar sólo seis horas a la semana para elevarse por encima del umbral de la pobreza, ya que también recibiría beneficios estatales.

En Estados Unidos, el mismo trabajador tendría que labo-rar 50 horas por semana para escapar de la pobreza. En la República Checa, se necesitarían 79 horas de trabajo por semana.

Ocho países, entre ellos Finlandia, Suecia y Suiza, no se incluyeron en el informe porque sus gobiernos no fijan normas nacionales sobre salario mínimo. Muchos de ellos tienen fuertes sindicatos y han establecido acuerdos para la negociación colectiva, lo que significa que los gobiernos no tienen que intervenir.

Los países con los salarios mínimos netos más bajos son Chile, Letonia, y México, que es el último de la lista con un salario de alrededor de 1 dólar por hora.

Los países con el mejor salario mínimo del mundo*

Por: Alanna Petroff

En países como Australia los trabajadores reciben buenos salarios y enfrentan pocos impuestos; México, por el contrario, figura en el

último lugar de la lista de la OCDE.

*(Fuente: http://www.cnnexpansion.com/mi-dinero/2015/05/15/los-paises-con-el-mejor-salario-minimo-del-mundo )

Noviembre de 201535


Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la

cual valía su peso en oro

El salario

El salario es el pago que recibe de forma periódica un traba-jador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalen-tes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.

Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remunera-ción en dinero, la especie es necesariamente adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negocia-ción de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tam-bién en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condi-ciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de exis-tencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer nor-mas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) “la garantía de un salario vital adecuado” es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo reali-zado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector

y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las me-jores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Etimología

Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano soldados con sal, la cual valía su peso en oro. donde muchas veces se hacían pagos a los trabajadores con sal.

Características

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que com-pensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordi-narias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligro-sidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen ele-vados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la cons-trucción, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.

Clasificación

Por el medio utilizado para el pago

1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.

2. Salario en especie: es el que se paga en productos, servi-cios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la legislación de cada país - en su Art. 231 de-termina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcional-mente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre

El salario y su historia Fuente: http://salario1.blogspot.mx/

36Noviembre de 2015


que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razona-ble”.

3. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

• Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

• Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de di-nero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servi-cios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “el salario nominal es alterado para propor-cionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (repo-sición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

Por su capacidad satisfactoria:

1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

2. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Por su límite

1. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:

o Alimentación límite

o Habitación

o Vestuario

o Transporte

o Previsión

o Cultura y recreaciones honestas.

2. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

1. Salario personal: es el que produce quien sustenta la fami-lia, normalmente el padre.

2. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miem-bros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

Por la forma de pago

1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

2. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas

Factores determinantes

Los principales factores determinantes de los salarios, depen-diendo del país y la época, son los siguientes:

El costo de la vida

Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen al-canzar niveles suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

La oferta de trabajo

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al ca-pital, la tierra y los demás factores de producción, los empre-sarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y ex-cede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

La productividad

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productivi-dad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la califi-cación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últi-mos adelantos tecnológicos.

Poder de negociación

la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

Calificación profesional del trabajador

Noviembre de 201537


En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.

Concepciones teóricas

La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo la estableció el filósofo italiano santo Tomás de Aquino, quien subrayaba la importancia de las consideracio-nes de orden moral y la influencia de la costumbre. Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.

La primera explicación moderna del nivel salarial, se basa en que el salario cubra el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teoría surgió del mercan-tilismo, y fue más tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo. Este último defendía que los salarios se determinasen a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían por debajo de este coste la clase trabajadora no podría reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se reproduci-ría por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habría un exceso que reduciría los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo. Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los que parte la teoría del salario de subsistencia son erróneos.

La teoría de los salarios que Karl Marx sostenía es que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remu-neración superior a la del nivel de subsistencia. Según Marx, los capitalistas se apropiaban de la plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los traba-jadores, incrementando los beneficios.

John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la denominada teoría del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. Según esta teoría se establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la producción actual. Los aumentos salariales, al incrementar la capacidad adquisitiva, pueden provocar au-mentos en la producción y generar un mayor fondo de sala-rios.

La teoría del fondo de salarios fue sustituida por la teoría de la productividad marginal, que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y demanda de trabajo. Los defenso-res de esta teoría, desarrollada sobre todo por el economista estadounidense John Bates Clark, sostenían que los salarios

tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio don-de el empresario obtiene beneficios al contratar al último tra-bajador que busca empleo a ese nivel de sueldos; este sería el trabajador marginal. Puesto que, debido a la ley de los ren-dimientos decrecientes, el valor que aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior, el creci-miento de la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. Si los salarios aumentasen por encima del nivel de pleno empleo, una parte de la fuerza laboral quedaría desempleada; si los salarios disminuyesen, la competencia entre los empresarios para contratar a nuevos trabajadores provocaría que los suel-dos volvieran a aumentar.

Con el tiempo, se ha demostrado que la teoría de la producti-vidad marginal es inexacta al suponer que existe competencia perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios sobre la productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores. Como demostró John Maynard Keynes, uno de los principales opositores a esta teoría, los aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensión al consumo, y no al ahorro, en una economía. El aumento del consumo genera una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza gracias a una disminución del nivel de desempleo.

Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores salarios no tienen por qué provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos negativos de los aumentos salariales son las mayores presiones inflacio-nistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto que la participación de los salarios en la riqueza nacio-nal ha permanecido estable a lo largo del tiempo, y es proba-ble que siga así, los salarios reales pueden aumentar a medida que se incremente la productividad.

Salario mínimo interprofesional

En muchos países la legislación establece un salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral. Este salario mí-nimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estén sujetos a ningún con-venio regulador; este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. La primera ley re-lativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad, (2007) son muchos los países que tie-nen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a esta-blecer salarios mínimos.

1 noiebre de 2015 - spaunachspaunach.org.mx/archivos/publicaciones/gacetano1.pdf · les invitamos a...

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