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GIZZIRECCIÓN
ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA
OSINERGMIN N 0/12, —2014—OS/PRES
Lima, 0 5 NOV. 2014
VISTO:
El memorándum OPC-96-2014, en el cual la Gerente de Talento Humano y la Oficina de
Planeamiento y Control de Gestión validan la necesidad de realizar modificaciones parciales en
el Manual de Organización y Funciones solicitada por diversas gerencias y oficinas;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Suprema Nº 337-2008-PCM, de fecha 10 de diciembre de
2008, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal — CAP y mediante Resolución de
Presidencia N° 18-2014-OS/PRES se aprobó el vigente reordenamiento del CAP de Osinergmin;
Que, mediante Resolución de Gerencia General N 2 690-2009-OS/GG se aprobó el
Manual de Organización y Funciones-MOF de Osinergmin, y mediante Resoluciones de
Gerencia General N° 232-2013-OS/GG, N° 278-2013-OS/GG, N° 116-2014-OS/GG; N° 816-2010-
OS/GG y 042-2014-OS/GG se efectuaron modificaciones al MOF en lo que respecta a cargos de
la Gerencia General, la Gerencia de Fiscalización de Gas Natural, la Oficina de Administración y
Finanzas, la Oficina de Sistemas y la Oficina de Estudios Económicos;
Que, en el documento del visto, se valida la necesidad expresada por las gerencias y
oficinas mencionadas en el considerando precedente, de modificar parcialmente el MOF,
habiéndose considerando para tal efecto el Formato de perfil del puesto contenido en la
Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH "Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)",
aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR-PE;
Que, de acuerdo con el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento
General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para
efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el titular
de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;
Que, conforme lo dispone el artículo 62° del Reglamento General de Osinergmin,
aprobado por Decreto Supremo N° 054-2001-PCM y modificado por el Decreto Supremo N°
046-2007-PCM, el Presidente del Consejo Directivo es el titular de la entidad;
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03 De conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar thr0 01V
DIO del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y el artículo 62° del Reglamento General de
Osinergmin, y con la opinión favorable de la Gerencia Legal y la General General;
SE RESUELVE:
Artículo 1 2 . - . Modificar el Manual de Organización y Funciones, respecto de los
siguientes cargos, y conforme al Anexo que forman parte de la presente Resolución:
COPIA AUTE YIIF
FELIX PINO FIÓUÉROA- RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ASESOR LEGAL DE LA ALTA DIRECCIÓN ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍR SI"SRGMIN
OSINERGMIN N°,/,/ 2 -2014-0S/PRES
N 2 ORDEN
N° CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
Gerencia General
033 033 Secretaria Ejecutiva
038 122 Especialista de Desarrollo
039 123 Especialista de Capacitación
040 124 Especialista de Bienestar
Oficina de Sistemas
046
040
Analista de Sistemas Senior
Oficina de Estudios Económicos
055 049 Especialista I-A
056 050 Especialista I-A
057 051 Especialista I-A
Oficina de Administración y Finanzas
Contabilidad
111
106
Jefe de Contabilidad y Finanzas
Gerencia de Fiscalización de Gas Natural
233
233
Especialista II
División de Distribución y Comercialización
247
247
Especialista I-A
Artículo 2 2 .- Dejar sin efecto las disposiciones que se opongan a lo aprobado en la
presente resolución.
Artículo 3 2 .- Encargar a la Oficina de Planeamiento y Control de Gestión que disponga
la publicación de la presente resolución en el portal institucional.
Regístrese y comuníquese
Je us T m Pac o
P esidente del Consejo Directivo
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa
Título
Licenciatura
b) Grado/Situación
Egresado(a)
Bachiller
Maestría
/
Egresado
académica y estudios requeridos para el puesto. a) Formación académica.
Secundaria
Técnica básica (16 2 años)
Técnica superior (3 ó 4 años)
Universitario
Economía o Ingeniería Económica.
x
Titulado
x x x Economía o Regulación de los
Servicios Públicos o Gestión
Pública con Especialización en
Regulación Económica o
Gestión de la Energía con
Especialización en
X
c) ¿Se requiere colegiatura?
Si
x No
¿Requiere habilitación profesional?
Si
x No
ESTO IITROL 0E9
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Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGIA Y MISERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
El-2
N• de plazas 03 Código de plazas 049 - 050 - 051 Clasificación SP-ES Nivel salarial DON NO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficina de Estudios Económicos
Denominación: Especialista I-A
Nombre del puesto: ESPECIALISTA ECONÓMICO
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Estudios Económicos
Dependencia jerárquica funcional:
Puesto que supervisa: Ninguno
MISIÓN DEL PUESTO
Liderar y ejecutar los procesos de análisis económico que contribuyan a la mejora de la regulación, supervisión y fiscalización de las
industrias de energía y minería bajo el ámbito de Osinergmin.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Elaborar informes, presentaciones, estudios analíticos y documentos de investigación sobre aspectos económicos y financieros, así
como sobre temas de regulación, supervisión y fiscalización de los sectores de energía y minería.
2 Realizar estudios econométricos relacionados a los aspectos económicos y técnicos de los sectores de energía y minería o
vinculados a las funciones de Osinergmin.
3 Liderar los equipos de trabajo conformados para atender los encargos, servicios de asesoramiento, tareas, acciones operativas,
pedidos de la Alta Dirección y proyectos de la Oficina.
4 Atender y absolver las consultas en materia económica formuladas a la Oficina en el ámbito de lo sectores de energía y minería.
5 Supervisar la realización de los estudios económicos y estadísticos o estudios de consultoría que requiere la Oficina de Estudios
Económicos (como por ejemplo encuestas residenciales e industriales) en temas de energía y minería.
6 Organizar la información estadística necesaria para mantener actualizada las bases de datos que la Oficina Estudios Económicos
requiere para el análisis económico en temas de energía y minería.
Proponer y supervisar la ejecución del plan operativo de la Oficina de Estudios Económicos alineado al Plan Estratégico del
Osinergmin, a fin de aportar en la consecución de los objetivos de la institución.
8 Atender los encargos y proyectos especiales solicitados por la Alta Dirección, Presidencia o Gerencia General a la Oficina de
Estudios Económicos.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Presidencia, Gerencia General, Oficina de Planeamiento y Control de Gestión, Gerencias de Línea y Gerencia Adjunta de Regulación
Tarifaria, Oficina de Administración y Finanzas, Oficina de Sistemas, Oficina de Comunicaciones, Secretaria Técnica de los Órganos
Resolutivos
Coordinaciones externas
Ministerio de Energía y Minas, Ministerio de Economía y Finanzas, Congreso, instituciones nacionales e internacionales que soliciten
apoyo y/o información que involucre temas de los sectores de energía y minería, otros organismos e Instituciones que designe el
Gerente de Estudios Económicos
RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del
Osinergenin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN (SERVIA Y MISERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Regulación, o Econometría y
Métodos Cuantitativos
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentatoria)
Microeconomía, macroeconomía, organización industrial, Econometría, economía de los recursos naturales, teoría de la regulación,
gestión pública, finanzas
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Curso en proyecciones o análisis econométricos o programas estadísticos o regulación de servicios públicos o gestión de negocios de
energía o economía aplicada o finanzas de los negocios de energía y minería o administración pública
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Ms Word x
Ms Excel x
Ms Power Point x
Project x
Visio x
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
05 años.
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante Profesional
Auxiliar o
Asistente X
Analista /
Especialista
Supervisor / Coordinador
Jefe de Área o Dpto.
Gerente o Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
02 años.
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. X No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Se desea que el profesional tenga experiencia y conocimientos utilizando software econométrico (EViews y Stata de preferencia) y
manejo de base de datos.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Institucional
Interés por el cliente
Orientación a resultados
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
Del Área Actitud investigadora
Planificación
Del Puesto Destrezas /
Habilidades
Pensamiento analítico
Coordinación ,., ,t;',., _..--------:- Reconocimiento de problemas o i'2 of'cll' 1,¿:- :1
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rM" Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN E NE RGIA Y MINE RIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
OTROS REQUISITOS
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
Se valora que el profesional tenga competencias de liderazgo, a fin de que pueda asumir la responsabilidad de dirigir equipos de
trabajo dentro de la Oficina de Estudios Económicos.
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