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1 DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DE LA EMPRESA L.S CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO 2016
Ángela Amanda Acevedo Ortiz
Laura Nataly Espitia Quiroz
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Facultad de medio ambiente y recursos naturales
Tecnología en saneamiento ambiental
Bogotá Colombia
Año 2016
2 DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA EMPRESA L.S CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO 2016
Ángela Amanda Acevedo Ortiz
Código: 20111085002
Laura Nataly Espitia Quiroz
Código: 20111085029
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Tecnólogo en
Saneamiento Ambiental
Director: Martha Lucia Mojica Hernández
Ingeniera sanitaria
Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Facultad de medio ambiente y recursos naturales
Tecnología en saneamiento ambiental
Bogotá Colombia
Año 2016
4 Agradecimientos
A DIOS maravilloso por ser nuestra guía y fortaleza que con su infinita sabiduría nos regaló
durante el proceso el don de la humildad y el discernimiento.
A la profesora Martha Lucia Mojica por su dedicación y paciencia con que nos orientó para
llevar a cabo este proyecto.
A nuestras familias que con su amor y autoridad forjaron los cimientos de nuestro desarrollo
personal y profesional y que han sido en el transcurso de nuestra vida apoyo incondicional.
5 TABLA DE CONTENIDOS
RESUMEN ......................................................................................................... 10
ABSTRACT ........................................................................................................ 11
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 12
1. OBJETIVOS ............................................................................................ 13
1.1 Objetivo General: ................................................................................................................ 13
1.2 Objetivos Específicos: ........................................................................................................ 13
2. MARCO CONTEXTUAL ................................................................................. 14
2.1 Marco conceptual ................................................................................................................ 14
2.2 Marco Legal ........................................................................................................................ 16
2.3 Marco Referencial ............................................................................................................... 20
3. METODOLOGÍA............................................................................................. 21
4. RESULTADOS ............................................................................................... 27
4.1 Características de La Empresa ............................................................................................ 27
4.1.2 Características generales de los trabajadores ........................................................... 27
4.1.3 Tipo de contrato: ...................................................................................................... 27
4.1.4 Nivel de escolaridad:................................................................................................ 27
4.1.5 Cargos: ..................................................................................................................... 28
4.1.6 Horarios de trabajo:.................................................................................................. 28
4.1.7 Edad: ........................................................................................................................ 28
4.1.8 Tiempo de servicio en la empresa:........................................................................... 30
4.2 Diagnóstico Inicial de La Empresa ..................................................................................... 31
4.3 Diseño Del Sistema De Gestión .......................................................................................... 33
4.3.1 Descripción de tareas: .............................................................................................. 33
4.3.2Herramientas y equipos: ........................................................................................... 34
4.3.3 Análisis de la tarea critica: ....................................................................................... 37
4.3.4 Identificación de peligros y valoración de riesgos ................................................... 37
4.4 Programas ........................................................................................................................... 45
4.4.1. Programa de elementos de protección personal ...................................................... 45
6 4.4.2. Programa mecánico ................................................................................................. 49
4.4.3. Programa de capacitaciones .................................................................................... 51
4.4.4. Programa biomecánico............................................................................................ 54
5. CONCLUSIONES ........................................................................................... 60
6. RECOMENDACIONES ................................................................................. 61
7. BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................. 62
7 Lista de tablas
Tabla 1: Marco legal .................................................................................................................... 16 Tabla 2: Convenciones de la lista de verificación ........................................................................ 21 Tabla 3: Significado de la calificación ......................................................................................... 22
Tabla 4: Determinación de nivel de deficiencia ........................................................................... 23 Tabla 5: Determinación de nivel de exposición ........................................................................... 23 Tabla 6: Determinación del nivel de probabilidad....................................................................... 24
Tabla 7: Significado de los diferentes niveles de probabilidad .................................................... 24 Tabla 8: Determinación del nivel de consecuencias .................................................................... 24 Tabla 9: Determinación del nivel de riesgo ................................................................................. 25 Tabla 10: Significado del nivel de riesgo ..................................................................................... 25 Tabla 11: Aceptabilidad del riesgo............................................................................................... 26
Tabla 12: Nivel de escolaridad de los trabajadores ..................................................................... 27
Tabla 13: Cargos de los trabajadores. ......................................................................................... 28 Tabla 14: Rangos de edad de los trabajadores. ........................................................................... 29
Tabla 15: Tiempo de servicio en la empresa ................................................................................ 30 Tabla 16: Calificación del estado de la empresa ......................................................................... 31 Tabla 17: Matriz DOFA................................................................................................................ 32
Tabla 18: Herramientas equipos y EPP ...................................................................................... 34 Tabla 19: Matriz de riesgos y peligros ....................................................................................... 348 Tabla 20: Lista de verificación ..................................................................................................... 47 Tabla 21: Formato de entrega de epp .......................................................................................... 48 Tabla 22: Formato de inspección a herramienta motriz .............................................................. 50 Tabla 23: Cronograma de capacitación ..................................................................................... 502
Tabla 24: Registro de asistencia a capacitación .......................................................................... 53 Tabla 25: Ejercicios de gimnasia laboral .................................................................................... 58 Tabla 26: Identificación de la empresa ........................................................................................ 79
Tabla 27: Amenazas ...................................................................................................................... 80
Tabla 28: Escala de probabilidad ................................................................................................ 81
Tabla 29: Efectos en las personas ................................................................................................ 81 Tabla 30: Efectos en el sistema .................................................................................................. 812 Tabla 31: Grado de riesgo ............................................................................................................ 82 Tabla 32: Resultados de la matriz ................................................................................................ 83 Tabla 33: Directorio de emergencias ........................................................................................... 85 Tabla 34: Contenido del Botiquín................................................................................................. 86
38
52
82
8 Lista de figuras
Figura 1: Ubicación geográfica de la empresa ............................................................................ 20 Figura 2: Nivel de escolaridad ..................................................................................................... 28 Figura 3: Rangos de edad............................................................................................................. 29
Figura 4: Trayectoria de los trabajadores ................................................................................... 30 Figura 5: Posición adecuada para levantamiento de cargas ....................................................... 55 Figura 6: Actividades por encima del nivel de la cabeza ............................................................ 56
Figura 7: Punto de encuentro ....................................................................................................... 84
9 Lista de anexos
Anexo 1. Lista de verificación. .................................................................................................... 633 Anexo 2. Descripción de tareas. ................................................................................................. 766 Anexo 3. Plan de emergencias. ..................................................................................................... 79 Anexo 4. Politica de seguridad y salud en el trabajo. .................................................................. 87 Anexo 5. COPASST. ...................................................................................................................... 88
10 RESUMEN
El presente trabajo se realizó con el fin de contribuir en la consolidación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de L.S CONSTRUCCIONES, empresa contratista de
mampostería y pañete, para reducir al máximo los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores teniendo en cuenta que desde el 2009, año en el que se consolido la empresa se
encontraban laborando sin una base en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
En la elaboración del SG-SST se plantearon tres fases, que constan de recolección de
información primaria, diagnóstico inicial, e identificación de peligros y valoración de riesgos.
Para reducir el riesgo de los peligros encontrados se realizaron 4 programas (biomecánico,
mecánico, uso de herramientas y capacitación) en donde se estimula, promueve y capacita a los
trabajadores para realizar de manera adecuada las tareas. Con el fin de que todo el personal
actúe de manera adecuada frente a una situación de emergencia, y ante cualquier inquietud o
eventualidad sigan el orden jerárquico establecido, se diseñó el plan de contingencia, y el comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo respectivamente.
11 ABSTRACT
This work was made with the final proposal to contribute to the consolidation management
system safety and health in the job of L.S CONSTRUCCIONES, masonry and plastering’s
Contractor Company to reduce the risks all workers are exposed to, considering that since 2009,
the year when the company was consolidated they were working without a basis for safety and
health at the job.
In the elaboration of SG-SST three phases were proposed, these are: the primary information
collection, initial diagnosis, dangers’ identification and risk’ evaluation. To reduce the risk of
danger, four programs were accomplished (biomechanical, mechanical, use of tools and
capacitation) where we stimulate, promote and train to do tasks correctly, with the final propose
that all the workers act in a correct way when there is an emergency situation, and when there is
another concern or eventuality and follow the hierarchical order that is established, the
contingency plan was designed, and the health and security parity committee in the job
respectively.
12 INTRODUCCIÓN
Debido a que Bogotá es el centro económico de Colombia, anualmente llega un considerable
número de personas en busca de una mejor calidad de vida, lo que ha generado la expansión de
la ciudad a través de la construcción de viviendas que puedan acoger la demanda de habitantes;
de esta manera el sector de la construcción se está convirtiendo en el pilar de la economía,
contribuyendo de paso, con el desarrollo de la infraestructura en Bogotá.
El sector de la construcción presenta uno de los más altos índices de accidentes e incidentes
laborales reportados en la Ciudad de Bogotá, según un informe del Ministerio del Trabajo
durante los primeros nueve meses del año 2015 se registraron 87.901 accidentes, 88 muertes y
287 enfermedades laborales, esto debido a que es un ambiente propicio para generar riesgos que
pueden afectar la salud e integridad de los trabajadores, si no se toman las respectivas medidas
para prevenir y mitigar sus efectos. Teniendo en cuenta lo anterior, la alternativa más viable para
prevenir al máximo estos accidentes e incidentes es la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, según lo contempla la normatividad vigente.
Por lo anterior y teniendo en cuenta la responsabilidad de la empresa de velar por la seguridad de
sus trabajadores surge la necesidad de diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo para la empresa L.S CONSTRUCCIONES S.A.S que tenga como objetivo prevenir al
máximo los accidentes e incidentes laborales.
En la primera parte del proyecto se muestran las fases que se utilizaron para el diseño SG-SST:
fase 1 que consta de la recolección de información general de la empresa y de las características
de los trabajadores, la fase 2 se llevó a cabo con ayuda de una lista de verificación basada en el
ciclo PHVA, en este se evidenció que no se ha llevado un buen control de los peligros y riesgos
presentes en LS CONSTRUCCIONES y en la fase 3 se encuentra todo lo correspondiente al
diseño del SG-SST para ello se tomó como base el marco legal de la salud ocupacional en
Colombia, específicamente la GTC 45 de 2012, NTC 34 de 1997, la resolución 2013 de 1996 y
el decreto 1072 de 2015, normas que direccionaron el proyecto.
13 1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General:
Diseñar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa L.S
CONSTRUCCIONES S.A.S, AÑO 2016.
1.2 Objetivos Específicos:
Realizar un diagnóstico identificando debilidades y oportunidades de mejora.
Elaborar la matriz de riesgos y peligros identificando los factores de riesgo e
implementar medidas de control para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Formular los programas para el sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo
14 2. MARCO CONTEXTUAL
2.1 Marco conceptual
Accidente de trabajo: La definición legal, según el art. 115 de la Ley General de la Seguridad
Social, se entiende por accidente de trabajo: toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Siguiendo con la misma referencia legal, tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo.
Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que
ejecuta sus funciones.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aun siendo distintas de las
de su categoría profesional realice el trabajador en cumplimiento de las órdenes del
empresario.
Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan
conexión con el trabajo.
Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas enfermedades, y
que se pruebe son por causa exclusiva del trabajo que realiza.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven,
como consecuencia del accidente.
Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que
pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador.
Son condiciones de trabajo:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás
útiles existentes en el centro de trabajo.
15 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Enfermedad profesional: Según la definición legal el artículo 116 de la Ley General de la
Seguridad Social define la enfermedad profesional como toda aquella contraída a consecuencia
del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro
aprobado por el Decreto 1995/78 del 12 de mayo (BOE 25/8/78), y que esté provocada por la
acción de los elementos o sustancias que en este cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SSG – SST: Es la administración de la
prevención, eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y
salud del trabajador. Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de
Seguridad, Planes de emergencia, entre otros, que son liderados por la Dirección de la Empresa.
Peligro: Propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos,
métodos o prácticas laborales) para ocasionar daños.
Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño
y de la severidad del mismo.
Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades". La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la
Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional,
celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946
por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2,
p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.
Trabajo: Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que
se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.
16 2.2 Marco Legal
En la tabla 1 se muestra la normatividad vigente aplicable a un SG – SST.
Tabla 1: Marco legal NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN
Ley 9 de 1979 Congreso de la Republica Código sanitario.
Ley 100 de 1993 Congreso de la Republica Por la cual se crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras
disposiciones.
Ley 776 de 2002 Congreso de la Republica Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones
del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Ley 828 de 2003 Congreso de la Republica Por la cual se expiden normas para el
Control a la Evasión del Sistema de
Seguridad Social
Ley 1221 de
2008
Congreso de la Republica Por la cual se establecen normas para
promover y regular el Teletrabajo y se
dictan otras disposiciones.
Ley 1429 de
2010
Congreso de la Republica Por la cual se expide la Ley de
Formalización y Generación de Empleo.
Ley 1562 de
2012
Congreso de la Republica Por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
17 NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN
Ley 723 de 2013 Congreso de la Republica Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas
y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 614 de
1984
Congreso de la Republica Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de Salud
Ocupacional en el país.
Decreto 1772 de
1994
Congreso de la Republica Por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales
Decreto 2644 de
1994
Congreso de la Republica Por el cual se expide la Tabla única para las
indemnizaciones por pérdida de la capacidad
laboral entre el 5% y el 49.99% y la
prestación económica correspondiente.
Decreto 1281 de
1994
Congreso de la Republica Por el cual se reglamentan las actividades de
alto riesgo.
18 NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN
Decreto 1607 de
2002
Congreso de la Republica Por el cual se modifica la Tabla de
Clasificación de Actividades Económicas
para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2566 de
2009
Congreso de la Republica Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
Decreto 1443 de
2014
Congreso de la Republica Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 472 de
2015
Congreso de la Republica Por el cual se reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para
la aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones.
Decreto 1072 de
2015
Congreso de la Republica Por medio del cual se expide el decreto
único reglamentario del sector trabajo.
Resolución 2400
de 1979
Congreso de la Republica Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
19 NORMA ENTIDAD DESCRIPCIÓN
Resolución 2013
de 1986
Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Resolución 1016
de 1989
Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
Resolución 4059
de 1995
Congreso de la Republica Por la cual se adopta el formato único de
reporte de accidente de trabajo, y el formato
único de reporte de enfermedades
profesionales.
Resolución 2463
de 2001
Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la integración,
financiación y funcionamiento de las Juntas
de Calificación de Invalidez.
Resolución 1401
de 2007
Congreso de la Republica Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 1409
de 2012
Congreso de la Republica Por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas.
Fuente: Recopilación hecha por los autores
20 2.3 Marco Referencial
L.S CONSTRUCCIONES S.A.S es una empresa prestadora del servicio de mampostería y
pañete en construcciones de edificaciones que opera únicamente en Bogotá, cuyo objetivo es
brindar a sus clientes satisfacción con la calidad de la infraestructura que maneja.
Creada en el año 2009 L.S CONSTRUCCIONES ha desempeñado su labor en su mayoría con la
constructora COLPATRIA en proyectos de vivienda como San Roque, San Martin, San Lucas,
San esteban y Santa Bárbara.
Razón social: LS CONSTRUCCIONES S.A.S
Representante legal: Luis Martin Suarez Burgos
NIT: 900646065-6
Email: [email protected]
Sector económico: Privado
Actividad económica: Construcción (mampostería y pañete)
Número de trabajadores: 35
Dirección: Cra 106 # 68-28 (Ver figura 1)
Figura 1: Ubicación geográfica de la empresa
Fuente: Tomado de https://www.google.com.co/maps?source=tldso
21 3. METODOLOGÍA
La metodología de este proyecto se basa en 3 fases descritas a continuación:
Fase1: Recolección De La Información Primaria Esta fase se llevó a cabo por medio del análisis de la información suministrada por la empresa en
donde se determinó:
Características generales de la empresa, (Razón social, representante legal, sector
económico, actividad económica) y características generales de los trabajadores de la
empresa (edad, sexo, cargo, escolaridad, salario, tipo de contrato, trayectoria en la
empresa).
Fase 2: Diagnóstico Inicial De La Empresa Se realizó una visita con el fin de determinar el estado de la empresa en cuanto a salud
ocupacional y seguridad industrial a través de una lista de verificación basada en el ciclo PHVA,
en la cual se le asignó un puntaje a cada fase del ciclo de la siguiente manera:
Planear (20%): SG-SST, forma de contratación, plan de capacitación.
Hacer (60%): Condiciones de salud en el trabajo, registro de enfermedades laborales,
gestión de riesgos y peligros, plan de emergencia.
Verificar (10%): Gestión de los resultados del SG-SST.
Actuar (10%): Acciones correctivas.
Para evaluar y comprender el resultado del diagnóstico se diseñó una tabla de convenciones que
se muestra a continuación. Además, se utilizó un método cuantitativo de calificación teniendo en
cuenta la relevancia de cada fase del ciclo según se observa en la tabla 3.
Tabla 2: Convenciones de la lista de verificación CONVENCIONES
CT Cumple totalmente
CP Cumple parcialmente
NC No cumple
NA No aplica
Cal Calificación
Fuente: Autores
22 Teniendo en cuenta la calificación obtenida, se asignó el significado tomando como referencia la
tabla 3.
Tabla 3: Significado de la calificación
Significado de la calificación
0-20 Muy malo
21-40 Malo
41-60 Regular
61-90 Bueno
>90 Muy bueno
Fuente: Autores
Fase 3: Diseño Del Sistema Descripción de tareas
En esta fase se realizó una descripción específica de herramientas, equipos o elementos de
protección personal, procedimientos, peligros, entradas y salidas utilizados en cada tarea.
Identificación de peligros y valoración de riesgos
Para realizar la matriz de riesgos y peligros se tomó como referencia la guía técnica colombiana
GTC 45 2010-12-15 de la cual se utilizaron 8 tablas para la evaluación y valoración de los
riesgos que se explican a continuación.
Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debe determinar lo siguiente:
NR= NP x NC
En donde:
NP= Nivel De Probabilidad.
NC= nivel de consecuencia.
23 Para determinar el NP (Nivel de probabilidad) se requiere:
NP= ND x NE
En donde:
ND= Nivel de deficiencia.
NE= Nivel de exposición.
Para determinar el ND se utilizó la tabla 4, a continuación.
Tabla 4: Determinación de nivel de deficiencia
Fuente: GTC-45 de 2012
Para determinar el NE se aplicaron los criterios de la tabla 5.
Tabla 5: Determinación de nivel de exposición
Fuente: GTC-45 de 2012
24
Para determinar el NP se relacionan los resultados de las tablas 4 y 5 en la tabla 6.
Tabla 6: Determinación del nivel de probabilidad
Fuente: GTC-45 de 2012
El resultado de la tabla 6, se interpreta de acuerdo con el significado que aparece en la tabla 7.
Tabla 7: Significado de los diferentes niveles de probabilidad
Fuente: GTC-45 de 2012
A continuación se determina el nivel de consecuencia según los parámetros de la tabla 8.
Tabla 8: Determinación del nivel de consecuencias
Fuente: GTC-45 de 2012
25
Los resultados del nivel de consecuencia (NC) y nivel de probabilidad (NP)se combinan en la
tabla 9 para obtener el nivel de riesgo (NR), el cual se interpreta de acuerdo con los criterios de
la tabla 10.
Tabla 9: Determinación del nivel de riesgo
Fuente: GTC-45 de 2012
Tabla 10: Significado del nivel de riesgo
Fuente: GTC-45 de 2012
Para definir si el riesgo es aceptable o no, se establecen los siguientes criterios de aceptabilidad a
fin de proporcionar una base que brinde consistencia en todas sus valoraciones de riesgo
clasificándolos en la tabla 11.
26
Tabla 11: Aceptabilidad del riesgo
Fuente: GTC-45 de 2012
Una vez terminada la matriz y de acuerdo a los resultados de esta, se establecieron los
programas, el plan de emergencia, se definió la política de seguridad y salud en el trabajo, y se
conformó el COPASST.
27
4. RESULTADOS
4.1 Características de La Empresa
L.S CONSTRUCCIONES S.A.S es una empresa encargada de mampostería y pañete de
edificaciones.
4.1.2 Características generales de los trabajadores:
El 6% de los trabajadores no tienen ningún tipo de educación, solo se cuenta con tres tipos de
cargos que son oficial, ayudante y Siso, el 31% se encuentra en edades entre los 30 y 40 y el 34%
lleva laborando para esta empresa menos de un año.
4.1.3 Tipo de contrato:
Todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES S.A.S están bajo el contrato tipo término
labor. En esta modalidad de contratación se paga acorde con los trabajos efectuados y por el
tiempo necesario para realización.
4.1.4 Nivel de escolaridad:
En la tabla 12 se encuentra el nivel de escolaridad de los trabajadores, y en la figura 2 se observa
que de los 35 empleados, el 42,8% (15 trabajadores) son bachilleres por lo que se puede concluir
que es un trabajo que no requiere un nivel mínimo de educación.
Tabla 12: Nivel de escolaridad de los trabajadores
Sin
escolaridad
Primaria
completa
Primaria
incompleta
Secundaria
completa
Secundaria
incompleta
Hombres 2 14 0 13 2
Mujeres 1 1 0 2 0
Total 3 15 0 15 2
Fuente: Autores
28
Figura 2: Nivel de escolaridad
Fuente: Autores
4.1.5 Cargos:
En L.S CONSTRUCCIONES S.A.S aparte del empleador, solo existen 3 cargos; 24 oficiales, 10
ayudantes y 1 siso. En la tabla 13 se muestra la cantidad de personas que ocupan estos cargos.
Tabla 13: Cargos de los trabajadores.
Oficial Ayudante Siso
Hombres 24 7 0
Mujeres 0 3 1
Total 24 10 1
Fuente: Autores
4.1.6 Horarios de trabajo:
Lunes a Viernes de 07:00 am – 05:00 pm
Sábados de 07:00 am – 01:00 pm
4.1.7 Edad:
En la tabla 14 se observa el número de personas por rangos de edad que trabajan actualmente en
L.S CONSTRUCCIONES S.A.S. en donde se observa que el género femenino tiene poca
participación en esta actividad con solo el 11,4% del total de trabajadores.
8%
43% 43%
6% Nivel de escolaridad Sin escolaridad
Primaria completa
Secundaria completa
Secundaria incompleta
29
Tabla 14: Rangos de edad de los trabajadores.
Menor a 20
años 20 y 30 años 30 y 40 años 40 y 50 años
Mayor a 50
años
Hombres 0 8 10 9 4
Mujeres 1 1 1 1 0
Total 1 9 11 10 4
Fuente: Autores
En la figura 3 se puede observar que del total de los trabajadores solo el 3% es menor de 20 años,
por lo tanto se estima que no es una fuente de empleo común para la población que está en estos
rangos de edad debido a que en la actualidad los jóvenes tienen más alternativas de continuar con
la educación superior. El 31% de los trabajadores se encuentran entre los 30 y 40 años.
Figura 3: Rangos de edad
Fuente: Autores
3%
26%
31%
29%
11%
Rangos de edad
Menor a 20 años
20 y 30 años
30 y 40 años
40 y 50 años
Mayor a 50 años
30
4.1.8 Tiempo de servicio en la empresa:
Debido a que actualmente el sector de la construcción presenta una gran demanda, los
trabajadores son inestables, ya que conocen la facilidad de encontrar empleo en este campo, por
esto del total de trabajadores el 66% lleva laborando más de un año en la empresa.
En la siguiente tabla se observan los años que los trabajadores llevan laborando en LS
CONSTRUCCIONES.
Tabla 15: Tiempo de servicio en la empresa
Menos de
1 año
Entre 1 y 2
años
Entre 3 y 4
años
Entre 5 y 6
años
Más de 6
años
Hombres 10 9 4 1 7
Mujeres 2 0 0 2 0
Total 12 9 4 3 7
Fuente: Autores
Como se observa en el siguiente gráfico, 12 trabajadores que representan el 34% de la población
total, ingresaron en el último año.
Figura 4: Trayectoria de los trabajadores
Fuente: Autores
34%
26%
11%
9%
20%
Trayectoria de los trabajadores Menos de 1año
Entre 1 y 2años
Entre 3 y 4años
31 4.2 Diagnóstico Inicial de La Empresa
Al realizar la lista de verificación de estándares mínimos del SG - SST (Ver anexo 1), se
encontró que los siguientes ítems obtuvieron una calificación de 0% ya que no cumplen o no se
han implementado según lo dispuesto en la normatividad legal vigente utilizada para llevar a
cabo el diagnóstico:
La empresa tiene un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Registro de accidentes, incidentes y enfermedades
Están definidos los peligros y los riesgos prioritarios
Identificación de puestos de trabajo que requieran medidas de prevención y control
Evaluación y priorización de la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas
La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención preparación y respuesta ante
emergencias
La empresa mide la gestión y los resultados del SG-SST
De acuerdo a los resultados del diagnóstico inicial, el estado de la empresa se cataloga como
regular, ya que al no estar implementado el SG-SST la calificación de la fase de planear fue
15% de 20%, la fase de hacer obtuvo 32,27% de 50%, y la pase de verificar 0% de 10%,
obteniendo así una calificación total de 57.27% debido a que se encuentra en el rango de 41 y 60
como se observa en la tabla 16.
Tabla 16: Calificación del estado de la empresa
FASES
DISTRIBUCIÓN
DE (%) POR
FASE
CALIFICACIÓN
EN
PORCENTAJE
SIGNIFICADO
DE LA
CALIFICACIÓN
PLANEAR 20 15
REGULAR
HACER 50 32.27
VERIFICAR 10 0
ACTUAR 10 10
TOTAL 100% 57.27
Fuente: Autores
32 Teniendo en cuenta el diagnóstico anterior y con el fin de identificar debilidades y oportunidades
de mejora para LS CONSTRUCCIONES se formula una matriz DOFA en donde se identifican a
la vez las amenazas y fortalezas, ver tabla 17.
Tabla 17: Matriz DOFA
Fortalezas Debilidades 1. Se destinó recurso humano y
financiero para llevar a cabo el SG-
SST.
2. Los programas que minimizan los
riesgos no aceptables encontrados en
la matriz están en proceso de
implementación.
3. Se permiten espacios para
capacitar al personal.
1. La empresa no cuenta con un SG-
SST según lo contempla el marco legal
vigente.
2. Puede presentar efectos en la salud
de los trabajadores tales como:
lumbalgia, epicondilitis, laceración,
fractura, contusión, o hernias,
relacionadas con tareas rutinarias.
Oportunidades Amenazas 1. La constructora Colpatria sirve de
facilitadora a la hora de implementar
el SG-SST.
2. Apoyo y orientación por parte de
la aseguradora de riesgos laborales
(Axa Colpatria).
1. Cambios en la normatividad de la
salud ocupacional en Colombia.
2. Multas hasta de 1000 SMMLV,
suspensión de actividades hasta por 120
días o cierre definitivo de la empresa.
Fuente: Autores
33 4.3 Diseño Del Sistema De Gestión
4.3.1 Descripción de tareas:
En el siguiente diagrama de flujo se contempla el paso a paso para llevar a cabo las actividades
de mampostería y pañete distribuidas de la siguiente manera:
MAMPOSTERIA
PAÑETE
Pegar ladrillo Hacer anclajes
Poner guía o base
Subir y descargar
ladrillo
Subir y descargar mortero
Preparar mortero
Preparar mortero
Subir y descargar mortero
Emboquillar
Afinar
34 De acuerdo a lo anterior se observó que hay un total de 10 tareas, 6 de mampostería y 4 de
pañete que se encuentran descritas detalladamente en el anexo 2.
4.3.2Herramientas y equipos:
Para realizar las tareas mencionadas anteriormente se emplean las herramientas y equipos que se
muestran en la tabla 18.
Tabla 18: Herramientas equipos y EPP
HERRAMIENTAS
PALA
PALUSTRE
BOQUILLERA
MARTILLO
SEGUETA
TALADRO
35
MEZCLADORA
TORRE GRUA
LLANA DE
MADERA
NIVEL:
METRO
VOGUE
EQUIPO DE PROTECCIÓN CONTRA CAIDAS
ARNÉS
FRENO
ESLINGA EN Y
MOSQUETÓN
36
LINEA DE VIDA
ESLINGA DE
POSICIONAMIENTO
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
CASCO
BARBUQUEJO
BOTAS
PUNTA DE
ACERO
GUANTES DE
CAUCHO
Fuente: Autor
37 4.3.3 Análisis de la tarea critica:
Se realizó un análisis de las 10 tareas presentes en la actividad de mampostería y pañete (Ver
anexo 2) y se encontró que las tareas en las que se ha generado mayor accidentalidad son pegar
ladrillo y hacer anclajes, ya que en estas se han presentado accidentes, por ser tareas que
implican uso de herramienta manual y que al realizarse de forma rutinaria producen exceso de
confianza en el trabajador lo cual conlleva a que no se tengan en cuenta las recomendaciones de
medidas preventivas como uso de guantes y demás EPP ocasionando así accidentes, incidentes
4.3.4 Identificación de peligros y valoración de riesgos
Con base en la descripción de tareas y teniendo como referencia la GTC 45 de 2012 se elaboró la
matriz de riesgos (ver tabla19) en donde se pueden observar dos niveles de riesgo presentes:
Niveles de riesgos II: Se encontraron peligros no aceptables como movimientos
repetitivos, malas posturas, manipulación de cargas y uso de herramientas.
Niveles de riesgos III: Se encontraron peligros como contacto con sustancias químicas
(cemento, sika, epoxico), material particulado (al realizar anclajes y preparar mortero), y
trabajo en alturas en los cuales hasta el momento no se han presentado accidentes, pero
son peligros latentes que se deben tener en cuenta para realizar medidas preventivas.
38 Tabla 19: Matriz de riesgos y peligros
Valoración del riesgo
Físi
coQ
uím
ico
Psi
coso
cial
Bio
mec
anic
oC
ondi
cion
es d
e se
guri
dad
Contacto con sustancias químicas
(cemento) y material
particulado.
X
Rinitis, asma
ocupacional , bronquitis, dermatitis
por contacto
Nin
guno
Nin
guno
Cap
acita
ción
y e
ntre
ga d
e gu
ante
s y
tapa
boca
s
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
10
III 4
0
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 10
Enfermedad pulmonar con incapacidad
laboral transitoria y
permanente, erupción de la
epidermis
Si
Div
ulga
r la
hoja
de
segu
ridad
al p
erso
nal
Manipulación de cargas,
movimientos repetitivos
que requieren fuerza .
X
Lumbalgía aislada o cronica, hernias
lumbares y discales,
epicondilitis
Nin
guno
Nin
guno
Nin
guno
2 2 4
Situación deficiente con
exposición esporadica o bien
situación mejorable con
exposición continuada o frecuente. Es posible que
suceda el daño alguna vez.
25
II
2
00-1
50
Corregir y adoptar
medidas de control
inmediato. Sin embargo suspenda
actividades si el nivel de riesgo esta
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
10
Lesión con incapacidad
permanente o invalidez.
Si
Inst
ruct
ivo
de le
vant
amie
nto
de
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as p
ara
mez
cla
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ón a
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l en
Mam
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Sub
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ro
Si
Movimientos repetitivos
que requieren fuerza y malas
posturas
x
lumbalgia Epicondilitis
media o lateral N
ingu
no
Nin
guno
Nin
guno
2 2 4
Situación deficiente con
exposición esporadica o bien
situación mejorable con
exposición continuada o frecuente. Es posible que
suceda el daño alguna vez.
25
II
2
00-1
50Corregir y adoptar
medidas de control
inmediato. Sin embargo suspenda
actividades si el nivel de riesgo esta
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
10
Lumbalgia con incapacidad
permanente o invalidez.
Si
Inst
ruct
ivo
de le
vant
amie
nto
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carg
as p
ara
mez
cla
de m
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ca
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Equ
ipos
y E
pp
Descripción Aceptabilidad del riesgo
Criterios para establecer controles
No
de e
xpue
stos
Peor consecuencia
Existencia requisito
legal específico asociado
Medidas intervención
Elim
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Sus
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ión
Con
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Con
trol
es
adm
inis
trat
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Evaluación del riesgo
ND NE NPInterpretación del
nivel de probabilidad
NC
Niv
el d
e ri
esgo
Interpretación del nivel de
riesgo
Efectos posibles
Fuen
te
Med
io
Controles existentes
Indi
vidu
o
si
Clasificación
Peligro
Act
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Tare
as
Rut
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Si /
No
Mam
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Pre
para
r m
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ro
39
Caída de diferente nivel por trabajo en
borde de placa para descargar mezcla de
mortero
x
Contusión, fractura,
hematoma, luxación,
laceración
Red
de
segu
ridad
Insp
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rote
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,
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
25
III 1
00 -
50
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión con incapacidad permanente,
invalidez, muerte
S i
Insp
ecci
ón y
cap
acita
ción
ace
rca
del
sist
ema
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arte
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Manipulación de cargas,
movimientos que requieren
fuerza .
x
Lumbalgía aislada o cronica, hernias
lumbares y discales,
epicondilitis
Nin
guno
Nin
guno
Nin
guno
2 2 4
Situación deficiente con
exposición esporadica o bien
situación mejorable con
exposición continuada o frecuente. Es posible que
suceda el daño alguna vez.
25
II
2
00-1
50
Corregir y adoptar
medidas de control
inmediato. Sin embargo suspenda
actividades si el nivel de riesgo esta
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
10
Lumbalgia con incapacidad
permanente o invalidez.
Si
Inst
ruct
ivo
de le
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amie
nto
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carg
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ra m
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con
ayud
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un
com
pañe
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e
Sub
ir la
drill
o
si
Manipulación manual de
cargas, movimientos repetitivos y esfuerzos.
x
Lumbalgía aislada o cronica, hernias
lumbares y discales,
epicondilitis
Nin
guno
Nin
guno
Nin
guno
2 2 4
Situación deficiente con
exposición esporadica o bien
situación mejorable con
exposición continuada o frecuente. Es posible que
suceda el daño alguna vez.
25
II
2
00-1
50
Corregir y adoptar
medidas de control
inmediato. Sin embargo suspenda
actividades si el nivel de riesgo esta
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
10
Lumbalgia con incapacidad
permanente o invalidez.
Si
Inst
ruct
ivo
de le
vant
amie
nto
de
carg
as d
e m
ezcl
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ra m
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ayud
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un
com
pañe
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bajo
Des
carg
ar la
drill
o
si
Caída de diferente nivel por trabajo en
borde de placa para descargar mezcla de
mortero
x
Contusión, fractura,
hematoma, luxación,
laceración
Red
de
segu
ridad
Nin
guno
Cap
acita
ción
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egur
o en
altu
ras
y en
trega
de
casc
o, b
arbu
quej
o, c
alza
do
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
25
III 1
00 -
50Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión con incapacidad
laboral permanente,
invalidez, muerte
S i
Insp
ecci
ón y
cap
acita
ción
ace
rca
del
sist
ema
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eten
ción
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arte
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l fab
rican
te
Mam
post
eria
Mam
post
eria
Des
carg
ar m
orte
ro
Si
40
Contacto con sustancias
toxicas (epoxico) y
proyección de particulas
x
Conjuntivitis, irritacíon ocular,
dermatitis alergica de
contacto aguda o cronica, asma
Nin
gu
no
Nin
gu
no
Ca
pa
cita
ció
n, e
nte
ga
de
gu
an
tes
de
ca
uch
o, t
ap
ab
oca
s
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
10
III 4
0
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Enfermedad pulmonar con incapacidad
laboral transitoria y
permanente, erupción de la
epidermis
Si
Div
ulg
ar
ho
ja d
e s
eg
uri
da
d
Caída de diferente nivel por trabajo en
andamio colgante o
tubular
x
Contusión, fractura,
hematoma, luxación,
laceración
Re
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e s
eg
uri
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spe
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uip
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y e
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eg
a d
e c
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o, b
arb
uq
ue
jo, c
alz
ad
o
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
25
III 1
00
- 5
0
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión con incapacidad
laboral permanente,
invalidez, muerte
S i
Insp
ecc
ión
y c
ap
aci
taci
ón
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rca
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l si
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ma
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l fa
bri
can
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Golpes con herramienta
manual o motriz
xHematoma, laceración
Nin
gu
no
Nin
gu
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asc
o, c
alz
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6 2 12
Situación deficiente con
exposición frecuente u
ocasional, o bien situación muy deficiente con
exposición ocasional o
esporadica. La materialización del riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida
laboral.
25
II 5
00
-25
0
Corregir y adoptar
medidas de control de
inmediato. Sin embargo, suspenda
actividades si el nivel de riesgo está
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
24
Lesion con incapacidad
laboral temporal.
Si
Pro
gra
ma
y p
roce
dim
ien
to p
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el m
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h
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An
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41
Ma
mp
os
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a
Po
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o b
as
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si
Golpes con herramientas y elementos colgantes.
xHematoma, laceración,
fractura Nin
gu
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Nin
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ón
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eg
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e g
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do
lab
or
6 2 12
Situación deficiente con
exposición frecuente u
ocasional, o bien situación muy deficiente con
exposición ocasional o
esporadica. La materialización del riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida
laboral.
25
II 5
00
-25
0
Corregir y adoptar
medidas de control de
inmediato. Sin embargo, suspenda
actividades si el nivel de riesgo está
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
24
Lesion con incapacidad
laboral temporal.
Si
Pro
gra
ma
y p
roce
dim
ien
to p
ara
el m
an
ejo
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am
ien
tas
Contacto con sustancias químicas
(mezcla de mortero)
xDermatitis alergica de
contacto
En
tre
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de
gu
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de
ca
uch
o2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
10
III 4
0
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión de la epidermis con restricción de contacto del
agente etiologico
Si
Pro
gra
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de
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me
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pro
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al
Caída de diferente nivel por trabajo en
andamio colgante o
tubular
x
Contusión, fractura,
hematoma, luxación,
laceración
Re
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uq
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o
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
25III
10
0 -
50
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión con incapacidad
laboral permanente,
invalidez, muerte
S i
Insp
ecc
ión
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ón
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42
Contacto con sustancias químicas
(mezcla de mortero)
xDermatitis alergica de
contacto Nin
gu
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Nin
gu
no
En
tre
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gu
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ca
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o
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
10
III 4
0
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión de la epidermis con restricción de contacto del
agente etiologico
Si
Pro
gra
ma
de
ele
me
ne
tos
de
pro
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ión
p
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al
Caida de objetos.
x
Laceración, fractura,
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Po
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Nin
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ca
sco
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arb
uq
ue
jo y
ca
lza
do
lab
or
2 2 4
Situación deficiente con exposisción esporadica o
situación mejorable con
exposición continuada o frecuente. Es posible que
suceda el daño alguna vez.
60
II 4
80
-36
0
Corregir y adoptar
medidas de control
inmediato. Sin embargo suspenda
actividades si el nivel de riesgo esta
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
24
Lesion o enfermedad
con incapacidad
laboral temporal.
Si
Se
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en
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ca
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s.
No
Caída de diferente nivel por trabajo en
borde de placa
x
Contusión, fractura,
hematoma, luxación,
laceración
Re
d d
e s
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uq
ue
jo, c
alz
ad
o
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
25
III 1
00
- 5
0
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión con incapacidad
laboral permanente,
invalidez, muerte
S i
Insp
ecc
ión
y c
ap
aci
taci
ón
ace
rca
de
l si
ste
ma
de
de
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art
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Si
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a
Pe
ga
r b
loq
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43
Uso de sustancias químicas
(mezcla de mortero)
xDermatitis alergica de
contacto Nin
gu
no
Nin
gu
no
En
tre
ga
de
gu
an
tes d
e c
au
ch
o
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
10
III 4
0
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión de la epidermis con restricción de contacto del
agente etiologico
Si
Pro
gra
ma
de
ele
me
ne
tos d
e p
rote
cció
n
pe
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na
l
Golpes con herramientas
xHematoma, laceración
Nin
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tre
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ca
sco
, ca
lza
do
la
bo
r
6 2 12
Situación deficiente con
exposición frecuente u
ocasional, o bien situación muy deficiente con
exposición ocasional o
esporadica. La materialización del riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida
laboral.
25
II 5
00
-25
0
Corregir y adoptar
medidas de control de
inmediato. Sin embargo, suspenda
actividades si el nivel de riesgo está
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
24
Lesion con incapacidad
laboral temporal.
Si
Pro
gra
ma
y p
roce
dim
ien
to p
ara
el m
an
ejo
de
h
err
am
ien
tas
Pa
ñe
te
Em
bo
qu
illa
r
Si
44
Contacto con sustancias químicas
(mezcla de mortero)
xDermatitis alergica de
contacto
En
tre
ga
de
gu
an
tes
de
ca
uch
o
2 2 4
Situación mejorable con
exposición ocasional o
esporádica, o situación sin
anomalia destacable con
cualquier nivel de exposición. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.
10
III 4
0
Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su
rentabilidad
Aceptable 24
Lesión de la epidermis con restricción de contacto del
agente etiologico
Si
Pro
gra
ma
de
ele
me
ne
tos
de
pro
tecc
ión
p
ers
on
al
Golpes con herramientas
xHematoma, laceración
Nin
gu
no
Nin
gu
no
En
tre
ga
de
cg
ua
nte
s d
e c
au
cho
6 2 12
Situación deficiente con
exposición frecuente u
ocasional, o bien situación muy deficiente con
exposición ocasional o
esporadica. La materialización del riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida
laboral.
25
II 5
00
-25
0
Corregir y adoptar
medidas de control de
inmediato. Sin embargo, suspenda
actividades si el nivel de riesgo está
por encima o igual de 360.
No aceptable o aceptable con control específico.
24
Lesion con incapacidad
laboral temporal.
Si
Pro
gra
ma
y p
roce
dim
ien
to p
ara
el m
an
ejo
de
h
err
am
ien
tas
Pa
ñe
te
Afi
na
r
Si
45 4.4 Programas
Para minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades laborales generadas por
los peligros encontrados, y con el objetivo de proponer medidas de control, se establecen
programas para los niveles de riesgo no aceptables en la matriz de riesgos enfocados a mecánico
(uso de herramientas), biomecánico (Movimientos repetitivos, posturas prolongadas y
manipulación de cargas) capacitación, y el programa de elementos de protección personal, como
se muestran a continuación.
4.4.1. Programa de elementos de protección personal
Justificación: Para L.S CONSTRUCCIONES es de vital importancia velar por la seguridad de
sus trabajadores, es por esto que surge la necesidad de crear un programa donde se prioricen los
riesgos a los que están expuestos y el uso adecuado de equipos y elementos de protección
personal para disminuir la probabilidad de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Objetivo general: Disminuir los riesgos a los que están expuestos los trabajadores por medio de
la dotación de elementos y equipos de protección personal con los cuales puedan protegerse del
ambiente y del grado de exposición al que se encuentran
Objetivos específicos:
Identificar los elementos o equipos de protección personal para la tarea a realizar.
Capacitar sobre la importancia y uso adecuado de los equipos y elementos de protección
personal.
Realizar un seguimiento del estado de equipos y elementos de protección personal a
través de la lista de verificación y acta de inspección.
46 Alcance: Este programa se establece para todas las actividades en materia de seguridad
industrial, salud ocupacional y gestión ambiental en el área de construcción
Responsables: Inspector HSE residente – empleador - auxiliar de HSE
Generalidades sobre elemento de protección personal
1. Selección de elementos de protección personal
Se realiza una descripción de tareas para determinar los elementos o equipos de
protección personal que se requieren para realizar dicha tarea.
2. Suministro de elementos de protección personal, entrega de equipos y cambio de
equipos o EPP
A cada trabajador se le asignará una dotación inicial que contiene botas punta de acero,
casco, barbuquejo, y guantes de caucho o vaqueta según su labor. Si los elementos ya
cumplieron su vida útil, se procede a realizar el cambio y a nueva entrega de lo cual
quedara el registro.
3. Mantenimiento de equipos y EPP
El encargado de seguridad industrial y salud ocupacional asegurará que periódicamente
se realice el mantenimiento de EPP y equipos de uso común, y será el encargado de la
reparación o reposición oportuna de los equipos o EPP o partes de estos que están
deterioradas
4. Seguimiento y control
Para realizar el seguimiento y control del programa el responsable de salud ocupacional
realizará cada mes la inspección por medio de la lista de verificación (Ver tabla 19)
En la siguiente tabla se establecen algunas actividades encaminadas a reducir los
accidentes ocasionados por falta o uso inadecuado de EPP, para lo cual se debe
evidenciar un avance en el cumplimiento de dichas actividades
47 Tabla 20: Lista de verificación
Fuente: Autores
FECHA: ÁREA
%
AVANCEOBSERVACIONES
La identificación del
número de accidentes
e incidentes se
realizará cada 6 meses
La revisión y
seguimiento del
programa de EPP debe
hacerse
trimestralmente
(indicador 5)
12
NIT: 900646065-6
LISTA DE VERIFICACIÓN
RESPONSABLE:
Número Total de
Actividades: FIRMA
Identificar y caracterizar los EPP que
deben usar los trabajadores de L.S
CONSTRUCCIONES
Documento Word de la
descripción de tareas
ACTIVIDAD DEL SUBPROGRAMAEVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
PLANEAR
Identificar el número de accidentes e
incidentes laborales ocasionados por
la falta o uso inadecuado de os EPP
en el área de construcción.
Reporte de accidentes e
incidentes laborales en
la planta de alimentos
HACER
Realizar entrega o cambio de EPP al
personal de la planta de alimentos
cada vez que sea necesario
Formato de entrega y
cambio de EPP
diligenciado
Realizar inspecciones periódicas a los
puestos de trabajo para verificar el
cumplimiento y avances del programa
Registro en listas de
chequeo para
inspecciones planeadas
Actualización y seguimiento al
programa de EPPPrograma de epp
Cumplimiento del uso de los EPP por
parte del personal del proyecto
Formato de uso de la
dotación diligenciado
Capacitar al personal del proyecto
para dar a conocer continuamente el
contenido y avance del programa
junto con los temas relacionaos al
uso de EPP
Programa de
capacitaciones
VERIFICAR
Realización de las capacitaciones
programadas y la asistencia del
personal del proyecto
Formato de asistencia
para capacitaciones
diligenciado
Cumplimiento de las inspecciones
planeadas a los puestos de trabajo
Listas de chequeo
diligenciadas.
Definir y establecer los requisitos
mínimos para permanecer en el
proyecto para todo el personal que
desee ingresar a la misma (operarios,
voluntarios, administrativos,
visitantes)
Documento físico o
magnético de
requisitos. Publicación
del documento en
diferentes áreas del
proyecto (carteleras,
entradas de la planta)
ACTUAR
Actualizar datos de incidentes y
accidentes que se hayan presentado
en la obra
Reporte, documento o
archivo de estadisticas
de incidentes y
accidentes de trabajo
Establecer procedimiento para la
investigación de accidentes e
incidentes laborales y conformar
equipo de investigación para dichos
eventos
Documento físico o
magnético, acta de
conformación del grupo
de investigación
48 A continuación se muestra un formato de entrega de elementos de protección personal para ser
diligenciado por el HSE o el responsable de la entrega, en donde queda constancia del elemento que se
entregó, la fecha y firma del trabajador que recibe. Ver tabla 20.
Tabla 21: Formato de entrega de EPP
Fuente: Autores
DIA MES AÑO CHA
LECO
OVE
ROL
CAU
CHO
CUER
O
CACU
HO
CARN
AZA
VAQ
UET
A
COPA
INSE
RCIO
N
MO
NO
GA
FAS
IMPE
RM
EAB
LE
CASC
O
BARB
UQ
UEJ
O
Diciembre de 2016
Ultima actualización
FIRMA DE RECIBIDO
NIT: 900646065-6
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
CONTRATISTA:
FECHA VESTIDO BOTAS GUANTES TAPA OIDOS
ELABORÓ: CARGO:
NOMBRE DEL TRABAJADOR
49 4.4.2. Programa mecánico
Justificación: Teniendo en cuenta los niveles de riesgo encontrados por el uso de herramientas y
con el fin de disminuir la accidentalidad para LS CONSTRUCCIONES, surge la necesidad de
crear un programa en donde se direccione al buen uso y adecuada inspección de está controlando
así desde la fuente de generación del riesgo.
Objetivo general: Disminuir el riesgo de accidentalidad mediante medidas preventivas para la
adecuada manipulación de herramientas
Objetivos específicos:
Seleccionar la herramienta según la labor a realizar
Capacitar al personal a cerca del uso adecuado de herramientas
Inspeccionar diariamente las herramientas antes y después de la labor
Alcance: Este programa se dirige a todos los trabajadores de LS CONSTRUCCIONES
Responsables: Almacenista-Contratista-Auxiliar HSE
Metodología:
1. Suministro de herramienta por parte del almacenista
El almacenista de la constructora se encarga de suministrar en caso de que la labor lo requiera
herramientas motrices y manuales que son inspeccionadas por el contratista antes de recibirlas
ya que quedan bajo su responsabilidad del trabajador.
2. Mantenimiento de herramientas
Diariamente el auxiliar HSE debe realizar inspección de la herramienta en caso de presentar
falla se solicita cambio o mantenimiento en almacén.
Con el fin de identificar fallas en el funcionamiento de las herramientas y para hacer el debido
seguimiento se utiliza el formato de la tabla 21, en donde se debe especificar el tipo de
50 herramienta, serial, mes y se determina según los criterios si la herramienta está en buen estado o
no aplica el criterio al tipo de herramienta inspeccionada y si presenta alguna falla
Tabla 22: Formato de inspección a herramienta motriz
Fuente: Autores
51 4.4.3. Programa de capacitaciones
Justificación: L.S CONSTRUCCIONES en pro de la mejora continua pretende crear conciencia
en los trabajadores por medio de capacitaciones enfocadas en uso de equipos y epp, trabajo en
alturas, medio ambiente, riesgos a los que están expuestos, y emergencias.
Objetivo general: Capacitar a los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES para que puedan
actuar de manera correspondiente ante cualquier situación.
Objetivos específicos:
Generar conductas positivas y mejoras en el ambiente laboral, así como la productividad
y la calidad de cada actividad.
Ampliar los conocimientos de los trabajadores en el uso de equipos, epp y herramientas
para mantener la salud de los mismos y del medio ambiente.
Realizar un simulacro de evacuación para poner en práctica lo que estipula el plan de
emergencias.
Alcance: Este programa va dirigido a todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES.
Responsables: Inspector HSE residente – empleador - auxiliar de HSE
Metodología: Las capacitaciones se realizan según el cronograma establecido en la tabla 22.
52 Tabla 23: Cronograma de Capacitación
Fuente: Autores
NIT: 900646065-6
FECHA:
RESPONSABLE:
Nombre de la capacitación HorasCronograma de la
capacitaciónPeriodicidad
Ene
ro
Feb
rero
Mar
zo
Ab
ril
May
o
Jun
io
Juli
o
Ago
sto
Sep
tie
mb
re
Oct
ub
re
No
vie
mb
re
Dic
iem
bre
Capacitación de trabajo en
alturas y uso de equipos de
protección contra caidas.
2
* Importancia y uso
adecuado de equipos
de protección contra
caídas
* Riesgos de trabajo en
alturas.
Mensual x x x x x x x x x x x x
Capacitación de uso de epp. 1* Importancia y uso de
eppBimensual x x x x x x
Capacitación de conciencia
ambiental1
*Ahorro de energía
*Ahorro de agua
*Disposición adecuada
de residuos
*Material particulado
Mensual x x x x x x x x x x x x
Capacitación de emergencias 2
*Conocer el plan de
emergencias
*Realizar simulacro de
evacuación
Trimestral x x x x
Capacitación de estilo de
vida saludable1
*Cuidado visual
*Cuidado auditivo
*Cuidado ergonómico
Semestral x x
Cronograma de capacitaciones
Capacitaciones
53 Para el registro de asistentes a la capacitación o actividad se utiliza el siguiente formato, en
donde queda el soporte del tema o actividad a tratar, quien dirige la capacitación, duración y
asistentes. Ver tabla 23.
Tabla 24: Registro de asistencia a capacitación
Fuente: Autores
54 4.4.4. Programa biomecánico
Objetivo general: Diseñar un protocolo ergonómico con el fin de prevenir
enfermedades en los trabajadores.
Objetivos específicos:
Identificar las tareas repetitivas y las condiciones que puedan generar enfermedades en
los trabajadores.
Proponer medidas de control que ayuden a reducir al máximo los riesgos de contraer
enfermedades musculoesqueleticas.
Alcance: Este programa va dirigido a todos los trabajadores de L.S CONSTRUCCIONES.
Responsables: Inspector HSE residente – empleador - auxiliar de HSE
Los transtornos musculoesqueléticos debido al trabajo son causados por actividades y
condiciones relacionadas con trabajos propios de la construcción, como levantar objetos, realizar
movimientos repetitivos y trabajar en espacios muy reducidos.
Si se realiza algunas de las siguientes actividades se tiene un riesgo mayor de sufrir estas
lesiones:
Carga de objetos pesados
Trabaja arrodillado
Tuerce las manos o muñecas
Se estira para alcanzar objetos o trabajar encima del nivel de su cabeza
Usa ciertos tipos de herramientas
Trabaja con herramientas o equipos que producen vibración
La mejor forma de reducir los transtornos musculoesqueléticos debido al trabajo es rediseñando
los puestos de trabajo, cambiando algunas herramientas y realizando las tareas de la manera
adecuada como se muestra acontinuación.
55
Levantamiento de cargas
No tuerza la espalda al levantar una carga.
Utilice los pies para dar pasos cortos y girar el cuerpo entero.
Antes de levantar la carga flexione las rodillas, tómela carga y levántela, realizando el
esfuerzo únicamente con las piernas, como la siguiente secuencia ilustrada, esto ayuda a
que ergonomia se mantenga.
Figura 5: Posición adecuada para levantamiento de cargas
Fuente:http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/cinte/3.htm
Trabajo por encima del nivel de la cabeza
Se debe evitar al máximo este tipo de tareas por medio de un taburete que acerque el trabajador a
la altura adecuada.
Siempre que sea posible, se debe procurar trabajar sentado.
Mantener herramientas, controles y materiales al alcance de la mano.
Estar lo suficientemente cerca de la tarea.
56 Figura 6: Actividades por encima del nivel de la cabeza
Fuente:http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/cinte/3.htm
Uso de herramientas
Las siguientes son algunas consideraciones básicas relativas a la selección, uso y mantenimiento
de las herramientas de mano:
Evite las cargas estáticas a nivel del hombro o el brazo a raíz de sostener en forma
continua una herramienta, o agarrar una herramienta pesada;
Evite las flexiones difíciles de la muñeca al utilizar herramientas como pinzas o tenazas;
Reduzca la presión incomoda sobre la palma o las articulaciones de la mano que pueda
causar, por ejemplo, el uso de pinzas o alicates demasiado pequeños;
Elija las herramientas adecuadas, del tamaño y peso adecuados para el trabajo que va a
realizar;
57 Sólo utilice herramientas de acero de buena calidad _ las de mal acero se astillan y hasta
pueden partirse al golpearlas, las cabezas de las herramientas se abomban, las quijadas se
abren y las herramientas de corte pierden el filo;
Los mangos deben tener un acabado liso, ser fáciles de agarrar y no tener puntas o bordes
agudos;
Las herramientas deben estar firmemente armadas; es preciso revisarlas regularmente
para detectar desperfectos o rajaduras; las cuñas deben calzar bien;
Las herramientas deben estar libres de grasa o suciedad, sus partes movibles y ajustables
deben estar bien aceitadas;
Los bordes de corte deben estar afilados para trabajar con precisión sin necesidad de
apretar demasiado;
Para el trabajo en aparatos eléctricos o cerca de ellos sólo deben utilizarse herramientas
debidamente aisladas;
Las herramientas se deben guardar adecuadamente en cajas, estantes, porta equipos o
cinturones con bolsillos, para que no caigan, rueden o causen tropezones; los filos
cortantes deben enfundarse en vainas;
Las herramientas dañadas deben repararse o reemplazarse de inmediato.
Gimnasia laboral
Es recomendable que se tomen como un hábito al inicio de la jornada laboral y que no se
extiendan durante más de 10 minutos, ya que no debe convertirse en un trauma para el
trabajador. Es adecuado que se tenga un orden a la hora de realizarse, para asegurar así que no se
olvida ninguna parte del cuerpo. Los ejercicios recomendados son los siguientes:
58 Tabla 25: Ejercicios de gimnasia laboral
Fuente: Tomado de http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/2007-122_sp/pdfs/2007-122.pdf
1. Piernas: Subir la pierna flexionada hasta que alcance la altura de la cadera. Repetir este
ejercicio 12 veces con cada pierna alternándolas.
2. Cadera. Con los brazos en la cintura y las piernas separadas a la anchura de los hombros,
rotar la cabera formando círculos en plano horizontal. 12 repeticiones.
3. Espalda. Con los brazos en la cintura y las piernas separadas a la anchura de los hombros,
inclinar la espalda hacia delante y hacia atrás y también a ambos lados, formando círculos
si se Sofía Martínez Rada- Tutor: Pedro Villanueva Roldán ERGONOMÍA EN
CONSTRUCCIÓN: SU IMPORTANCIA CON RESPECTO A LA SEGURIDAD 67
desea. Repetir estos movimientos 12 veces.
Brazos. Es conveniente calentar todas las articulaciones del brazo: muñecas, hombros y codos.
Cada movimiento repetirlo 12 veces.
59 Con los brazos doblados imitar el movimiento que se realiza al caminar, pero exagerando el
movimiento.
4. Abrir los brazos a ambos lados y cerrarlos como dando una abrazo.
5. Con los brazos en cruz, hacer giros con ellos usando el codo como eje.
6. Con los brazos estirados al frente poner las palmas hacia arriba y hacia abajo. También
abrir y cerrar manos.
7. Cuello. Mover la cabeza lentamente hacia adelante y atrás, derecha izquierda y hacia los
lados. Repetir 6 veces cada movimiento.
Estos sirven para evitar la sobrecarga y la fatiga, por lo que deben realizase, además,
periódicamente a lo largo de la jornada. Son ejercicios en los que hay que mantener el
estiramiento durante 10 o 15 segundos. Al igual que los de calentamiento, es recomendable
seguir un orden en los ejercicios a realizar para que se convierta en una buena rutina. Estos
ejercicios de estiramiento pueden ser:
8. Piernas. Con una mano apoyada en la pared para mantener el equilibrio, elevar la rodilla
de una pierna hasta el pecho sujetándola con la mano contraria manteniendo la posición
durante 10 segundos. 3 repeticiones con cada pierna.
9. Muslos. Apoyar una mano en la pared y doblar una pierna hacia atrás cogiéndola con la
mano libre sin doblar la espalda. Mantener esta posición durante 15 segundos y cambiar
de pierna. 2 veces con cada pierna.
10. Lumbar-espalda. Manteniéndose recto, inclinar la espalda hacia atrás, manteniendo la
posición durante 15 segundos. Repetir 3 veces.
11. Brazos. Cruzar los brazos por detrás de la cabeza e inclinar ligeramente la espalda hacia
la izquierda y derecha, manteniendo la posición 15 segundos en cada lado. Hacer 3
repeticiones.
Adicionalmente se conformó:
Plan de emergencias: Identificación de la empresa, amenazas, grado de riesgo, punto de
encuentro, directorio de emergencias.
Política de seguridad y salud en el trabajo.
COPASST: Conformación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
60 5. CONCLUSIONES
Se diseñó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dando cumplimiento
con el marco legal de la salud ocupacional, reduciendo así la probabilidad de
accidentalidad y el riesgo de contraer enfermedades laborales y promoviendo y
mejorando las condiciones de salud y de trabajo en la empresa, con el fin de preservar un
estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
De acuerdo al diagnóstico inicial, el estado de la empresa en cuanto a estándares mínimos
de seguridad y salud en el trabajo, se cataloga como regular; por lo anterior y para dar
cumplimiento a lo que establece la normatividad legal vigente se ejecutó la política de
seguridad y salud en el trabajo, se conformó el COPASST, se diseñaron cuatro programas
y se elaboró el plan de emergencias.
Se elaboró la matriz de riesgos y peligros en donde se encontraron peligros aceptables
(nivel de riesgo III), como trabajo en alturas y contacto con sustancias químicas que son
controlados con equipos de protección contra caídas y EPP. También se evidenció nivel
de riesgo II en donde se encontraron peligros no aceptables tales como movimientos
repetitivos, malas posturas, manipulación de cargas y uso de herramientas que son
controlados con las actividades dispuestas en cada programa.
Para controlar los peligros encontrados en la matriz, se diseñaron los siguientes
programas: biomecánico, mecánico, de capacitaciones y de uso de elementos de
protección personal, que aportan una mejora continua en la gestión de la prevención de
riesgos y peligros, con la participación de todos los niveles jerárquicos y organizativos de
la empresa.
61 6. RECOMENDACIONES
El sistema de gestión debe implementarse completamente en el menor tiempo posible, a
cargo del personal idóneo para que no afecte las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores, cumpliendo con los objetivos planteados en los cuatro programas que se
generaron a partir de los riesgos no aceptables.
El sistema de gestión se debe evaluar mínimo una vez al año, para así determinar los
objetivos alcanzados.
Publicar y socializar la política de seguridad y salud en el trabajo que se establece en el
sistema de gestión.
Destinar el tiempo necesario y promover la participación activa del COPASST
Realizar mínimo una vez al año simulacro de evacuación.
Cumplir con las actividades que se proponen en el programa de capacitación.
Destinar presupuesto y recurso humano para conformar la brigada de emergencias.
Realizar las pautas activas propuestas en el programa biomecánico cada que el trabajador
lo considere necesario.
Realizar inspecciones periódicas a los equipos de protección contra caídas y elementos de
protección personal, para desechar si ya ha cumplido con su vida útil o reparar si es
posible.
62 7. BIBLIOGRAFÍA
Portal Ministerio de trabajo.Última revisión enero 12 de 2016. Recuperado
de:http://www.mintrabajo.gov.co/noviembre-2015/4999-todos-unidos-para-reducir-
accidentalidad-en-el-sector-de-la-construccion-.html
Definición. Última revisión febrero 2 de 2016. Recuperado de: http://definicion.mx/trabajo/
Organización Mundial de la Salud. Última revisión febrero 15 de 2016. Recuperado de:
http://www.who.int/suggestions/faq/es/
Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Última revisión febrero 17 de 2016.
Recuperado de:
http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colom
bia1.pdf
Centro Internacional de Formación (C.I.F.). Última revisión febrero 22 de 2016. Recuperado de:
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/cinte/3.htm
Soluciones ergonómicas para trabajadores de la construcción. Última revisión 20 de marzo de
2016. Recuperado de: http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/2007-122_sp/pdfs/2007-122.pdf
.
63 Anexos
Anexo 1. Lista de verificación. PLANEAR 20%
1. Identificación y generalidades de la empresa. 5%
1.1 Estándar: La empresa tiene un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
5%.
Valor
(%)
Criterio C
T
C
P
N
C
N
A
Requisito
legal
Observaciones Cal
5% Hay un sistema de
gestión de la
seguridad y salud en
el trabajo vigente
para el año.
x Decreto
1443/2014
Art 4.
La empresa no ha
implementado un SG
SST.
0%
2. Recursos 15%
7,50
%
Todos los
trabajadores
independientes de su
forma de
contratación están
afiliados al sistema
general de riesgos
laborales y pagan los
aportes conforme a
la normatividad y
clase de riesgo.
x Ley
1562/2012
Art 2, 6 y
7.
Decreto
1295/1994
Art 4, 16,
21 y 23.
Decreto
723/2013
Art 5,6 y
13.
Decreto
1762/1994
Art 16.
El sistema general de
riesgos laborales con
el que cuenta la
empresa es axa-
Colpatria.
7.5%
64 Ley
1150/2007
Art 23.
Decreto
1443/2014
Art 28
numeral 3.
Decreto
1047/2014
Art 3 y 4.
2.1 Estándar: La empresa diseña y ejecuta un plan de capacitación en el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo. (7,5%)
7,50
%
Todos los
trabajadores
independientes de su
forma de
contratación y
vinculación y de
manera previa al
inicio de sus labores
reciben inducción y
re inducción en los
aspectos generales y
específicos de las
actividades a
realizar, que incluya
entre otros la
identificación de
peligros en su
trabajo, así como de
x Decreto
1443/2014
Art 11,
parágrafo
2, Art 12
numeral 6.
Existe un archivo en
el cual está el
soporte de la
inducción que
reciben los
trabajadores.
7.5%
65 sus efectos y la
forma de
controlarlos.
HACER 50%
3. Gestión de la salud (20%)
3.1 ESTANDAR: Hay un diagnóstico de las condiciones de salud en el trabajo. (5%)
5% Hay información
actualizada, para el
último año sobre los
resultados de los
exámenes médicos
(de ingreso
periódicos y de
retiro) e
incapacidades.
x Decreto
1443 Art
13
numeral 1
y 2, Art
16
parágrafo
1.
En el archivo se
evidencian exámenes
médicos de inicio de
sus labores y
anualmente de
renovación, sin
embargo no se
encuentran
exámenes médicos
de retiro.
2.5%
3.2 ESTANDAR: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los
incidentes y accidentes del trabajo. (5%)
1.667 La empresa reporta a
la administradora de
riesgos laborales, a
la empresa
promotora de salud y
a la dirección
territorial el
accidente grave y
mortal y las
x Res.
1401/2007
Art 14.
Decreto
ley
19/2012
Art 140.
Decreto
1295/1994
La constructora
Colpatria para la
cual se presta el
servicio de
mampostería y
pañete cuenta y
exige los reportes
pertinentes cuando
se presenta accidente
1.66
%
66 enfermedades
diagnosticadas
dentro de los dos
días hábiles
siguientes.
Art 21
Literal E,
Art 62.
Res
156/2005.
Decreto
1443/2014
Art 12
Numeral
11, Art
21,
numeral 9
y enfermedad.
1.667 La empresa
investiga los
accidentes e
incidentes de trabajo
una vez ocurridos y
enfermedades
laborales cuando
sean diagnosticadas
determinando las
causas básicas y la
probabilidad que se
presenten nuevos
casos.
x Decreto
1530/1996
Art 4.
Res.
1401/2007
Art 4,
Numeral
2, 3, 4, 5 y
6. Decreto
1443/2014
Art 32.
Existe soporte de
investigación,
seguimiento y
capacitación sobre
lección aprendida
después de algún
incidente o
accidente.
1.66
%
1.667 Hay un registro
estadístico de los
incidentes y
accidentes así como
de las enfermedades
x Decreto
1443/2014
Art 21
numeral
10, Art 22
L.S
CONSTRUCCIONE
S no cuenta con un
registro estadístico
de los incidentes,
0%
67 laborales que
ocurren, se analizan
y difunden
conclusiones
derivadas del
estudio.
numeral 8,
Decreto
1295/1994
Art 61
accidente
enfermedades
laborales, sin
embargo la
constructora
Colpatria lleva un
registro de esto.
3.3 ESTANDAR: A todos los trabajadores se les practican exámenes médicos laborales
según los requisitos vigentes. (5%)
5% La empresa
garantiza que la
historia clínica de
los trabajadores está
bajo la custodia
exclusiva de la
institución
prestadora de
servicios de
seguridad y salud en
el trabajo por el
médico que practica
los exámenes
médicos en la
empresa.
x Res.
2346/2007
Art 16.
Res.
1918/2009
Art 2.
Decreto
1443/2014
Art 13
numeral 1
y 2
La empresa
mantiene la historia
clinica únicamente
bajo la custodia del
responsable de
seguridad industrial
y salud ocupacional.
5%
3.4 ESTANDAR: La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud
de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios. (5%)
68 5% La empresa mide la
frecuencia de los
accidentes,
enfermedades
laborales, mortalidad
y ausentismo por
enfermedad general,
del último año y
realiza la
clasificación del
origen del peligro
que lo generó
(físicos, químicos,
biológicos, etc.)
x Res
1401/2007
Art 4,
Decreto
1443/2014
Art 16
numeral 7,
Art 21
numeral
10, Art 22
numeral 8.
No existe un soporte
físico en L.S
CONSTRUCCIONE
S sin embargo la
constructora
COLPATRIA cuenta
con el registro de
accidentes.
2.5%
4. Gestión de peligros y riesgos (30%)
4.1 ESTANDAR: Están definidos los peligros y los riesgos prioritarios. (10%)
2.500 Tiene definida una
metodología para la
identificación de
peligros, evaluación
y valoración de los
riesgos con alcances
sobre todos los
procesos,
actividades y centros
de trabajo.
x No se ha realizado
un diagnóstico para
la identificación de
peligros.
0%
69 2.500 La empresa donde se
procese manipule o
trabaje con
sustancias toxicas o
cancerígenas o con
agentes causantes de
enfermedades
cumplen con las
actividades
preventivas.
x Ley 1562
Art 9 y
Decreto
1443/2014
Art 15
parágrafo
2.
Las materias primas
potencialmente
toxicas tienen un
área de
almacenamiento
aislado y cuentan
con ficha técnica,
además se
manipulan con epp.
2.5%
2.500 La empresa verifica
el cumplimiento de
las responsabilidades
de los trabajadores
frente al uso y
estado de las
medidas de
prevención y control
de los peligros y
riesgos.
x Decreto
1443/2014
Art 10,Art
24
parágrafo
1, Art 28
numeral 6
Resolució
n 2400/
1979 Art
3 literal d,
capítulo I
al VII Art
del 63 al
152 Ley 9
Art 105 al
109
Para realizar trabajo
en alturas se
implementa un
permiso en donde se
verifica el
cumplimiento de las
medidas de control y
prevención en
cuanto a peligros y
riesgos.
1.25
%
70 2.500 Los trabajadores,
proveedores y/o
contratistas que
están expuestos a los
peligros/riesgos
(físicos,
ergonómicos,
biológicos,
químicos, de
seguridad, público,
psicosocial, entre
otros) de su trabajo
son informados y
capacitados sobre las
actividades
específicas de
prevención y control
de este tipo de
peligro/riesgo.
x Decreto
1443/2014
Art 8
numeral 8,
Art 11,
Art 12
numeral 6,
Art 13
numeral 4,
Art 15
parágrafo
2, Art 28
numeral 4
Los trabajadores son
capacitados acerca
de los riesgos y
peligros a los que
están expuestos.
2.5%
4.2 ESTANDAR: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren
medidas de prevención y control, EPP, reciben tales elementos. (5%)
1.250 Están identificados
los puestos de
trabajo que
presentan riesgos y
que requieren,
complementariament
e a las medidas de
prevención y
control, equipos y
x Decreto
1443/2014
Art 24
numeral 5
y
parágrafo
1
Resolució
n
No se encuentran
debidamente
identificados los
puestos de trabajo.
0%
71 elementos de
protección personal
(EPP)
indispensables.
2400/1979
Art 177,
178 Ley
9/1979
Art 122 al
124.
1.250 A cada trabajador
que requiere
protección de uso
personal, se le
entregan los EPP y
se le reponen de
acuerdo a las
disposiciones
vigentes y se verifica
que los contratistas y
subcontratistas
hayan realizado la
entrega y reposición
de los EPP a sus
trabajadores.
x Decreto
1443/2014
Art 12
numeral 8,
Art 25
numeral 6,
Art 24
numeral 5
y
parágrafo
1
Resolució
n
2400/1979
Art 177
Ley 9
/1979 Art
122.
Existe un soporte
donde se evidencia
la entrega de EPP.
1.25
%
72 1.250 Se capacita a los
trabajadores sobre el
uso de los EPP.
x Decreto
1443/2014
, Art 12
numeral 6,
Art 13
numeral 4,
Art 24
parágrafo
1
Resolució
n
2400/1989
Art 2
literal f y
g.
Existe un soporte
donde se evidencia
la asistencia de los
trabajadores a las
actividades de
capacitación de EPP.
1.25
%
1.250 La empresa verifica
si los trabajadores
usan adecuadamente
los EPP y el estado
de dichos elementos.
x Decreto
1443/2014
Art 24
parágrafo
1
Resolució
n
2400/1979
Art 3
literal d.
Existe un soporte
donde se evidencia
la verificación de las
condiciones de los
equipos de
protección contra
caídas.
0.62
%
4.3 ESTANDAR: Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias básicas. (5%)
73 2.500 En la sede hay
suministro
permanente de agua,
servicios sanitarios y
mecanismos para
controlar los
vectores y para
disponer
adecuadamente
excretas y basuras.
x Ley 9
/1979 Art
10, 36 y
129
Resolució
n 2400
Art 17,
24, 42
No se cuenta con
suministro de agua
permanentemente y
los sanitarios se
encuentran en
condiciones que
generan vectores.
1.25
%
2.500 La empresa
garantiza que los
residuos sólidos,
líquidos o gaseosos
que se producen, se
eliminen de forma
que no se ponga en
riesgo a los
trabajadores.
x Resolució
n
1043/2006
anexo
técnico 1
Resolució
n
44451996
Art 7, 18
y 20 Ley 9
/1979 Art
10, 22 y
129
La constructora
COLPATRIA
maneja la adecuada
disposición de los
residuos que se
generan.
2.5%
5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)
5.1 ESTANDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención preparación y
respuesta ante emergencias. (10%)
74 3.33 Esta identificada
evaluada y
priorizada la
vulnerabilidad de la
empresa frente a las
amenazas. (análisis
de vulnerabilidad)
x Decreto
1443/2014
Art 25
numeral 1,
3 y 4.
La empresa no ha
realizado un análisis
de vulnerabilidad.
0%
3.33 Hay un plan de
prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias que
incluye los procesos,
los simulacros y los
recursos necesarios
para manejar los
riesgos que se
identificaron en el
análisis de
vulnerabilidad en
todos los centros de
trabajo.
x Decreto
1443/2014
, Art 12
numeral
12, Art 25
numeral 2,
5, 6, 7 y
10.
No existe un plan de
emergencias.
0%
3.33 Hay un
mantenimiento
periódico de las
instalaciones,
equipos y
herramientas.
x Decreto
1443/2014
Art 24
parágrafo
1 y 2.
Todos los equipos
reciben
mantenimiento
cuando lo requieren,
en caso de no tener
arreglo se elimina.
3.33
%
VERIFICAR10%
6. AUDITORIA (10%)
75 6.1 ESTANDAR: La empresa mide la gestión y los resultados del SG-SST (5%)
10% El empleador tiene
definido los
indicadores de
estructura, proceso y
resultado del SG-
SST.
x Decreto
1443/2014
Art 19,
20, 21 y
22.
No se ha realizado
un sistema de
gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
0%
ACTUAR 10%
7. MEJORAMIENTO (10%)
7.1 ESTANDAR: La empresa implementa acciones preventivas y correctivas con base en los
resultados del SG-SST. (10%)
10% La empresa ejecuta
las acciones
preventivas,
correctivas y de
mejora que se
plantean como
resultado de la
investigación de los
accidentes e
incidentes y la
determinación de las
causas básicas de las
enfermedades
laborales.
x Decreto
1443/2014
Art 21
numeral 6,
Art 22
numeral 5,
Art 33,
Art 34.
Res 1401
Art 12.
L.S
CONSTRUCCIONE
S plantea acciones
correctivas después
de la ocurrencia de
cada accidente e
incidente.
10%
76
Anexo 2. Descripción de tareas.
Prep
arar
mor
tero
En la mezcladora
adicionar agua, cemento
y arena, mientras el
trompo gira, y dejar
mezclando hasta que
todo se incorpore. Por
ultimo se vacia el
trompo en una
superficie plana.
Caida de objetos,
contacto con
sustancias quimicas,
manipulacion
manual de cargas,
riesgo ergonómico.
Agu
a, c
emen
to y
are
na
Mor
tero
y M
ater
ial
part
icul
ado
Subi
r y
desc
arga
r m
orte
ro
Usando una pala se pasa
el mortero de la
superficie plana al balde,
que luego se engancha a
la torre grua para
subirlo, al llegar arriba
se vacia sobre un
plastico.
Caida de objetos,
manipulacion
manual de cargas Mor
tero
Resi
duo
solid
o
Subi
r y
desc
arga
r la
drill
o Colocar ladrillos en la
canasta, enganchar la
guaya con el gancho de
la torre grua, subir
canasta, armar
plataforma provisional
en donde se descarga el
ladrillo.
Caida de objetos,
manipulacion
manual de cargas Ladr
illo
Anc
laje
s
El siguiente trabajo en
algunas ocasiones se
realiza en andamio
colgante o tubular
dependiendo si es a
borde de placa o a una
altura superior a 1,50 m
a nivel inferior. Perforar
base con un taladro,
aplicar epoxico en la
superficie de la varilla y
con ayuda de una
maseta llevar la varilla
hasta la superficie
inerior del agujero.
Caida de mismo
nivel, caida de
diferente nivel,
contacto con
sustancias quimicas,
lesiones con equipo
Var
illa
Mat
eria
l par
ticul
ado,
res
iduo
s pe
ligro
sos
MA
MPO
STER
IA
Ayu
dant
e y
ofic
ial
Ofic
ial
Ayu
dant
e y
ofic
ial
PELIGRO
Casco, calzado
labor, ropa de
trabajo,
PROCEDIMIENTO SALIDASENTRADAS
Arnes, esliga, linea
de vida, freno,
punto de anclaje,
casco, calzado
labor, guantes,
tapa bocas,
monogafas
EPP
Casco, calzado
labor, ropa de
trabajo,
Casco, calzado
labor, ropa de
trabajo,
FOTOS
Taladro, segueta,
epoxico
CARGO ACTIVIDAD TAREASHERRAMIENTA,
EQUIPO O MATERIAL
Pala, mezcladora,
agua, cemento,
arena
Torre grua
Torre grua y canasta
Ayu
dant
e
77
Po
ne
r g
uia
o b
ase Instalar las boquilleras
verticalmente de piso a
techo y unirlas con hilo
con el fin de dejar el
muro derecho.
Golpes con
herramienta
Pe
ga
r la
dri
llo El siguiente trabajo en
algunas ocasiones se
realiza en andamio
colgante o tubular
dependiendo si es a
borde de placa o a una
altura superior a 1,50 m
a nivel inferior.
Poner un poco de la
mezcla (mortero) en la
superficie del piso,
donde previamente se
han hecho los anclajes,
luego poner un ladrillo,
luego mezcla de mortero
y así sucesivamente.
Colpaso estructural
(si se encuentra en
andamio colgante o
tubular), caida de
diferente nivel,
golpes con
elementos colgantes,
manipulacion
manual de cargas
Blo
qu
e,
mo
rte
ro e
ico
po
r
Esc
om
bro
Pe
ga
r b
loq
ue
Esta actvidad
ocasionalmente se
realiza a borde de placa.
Poner un poco de la
mezcla (mortero) en la
superficie del piso,
donde previamente se
han hecho los anclajes,
luego poner un ladrillo,
luego mezcla de mortero
y así sucesivamente.
Caida de diferente
nivel, golpes con
elementos,
movimientos
repetitivos,
Lad
rillo
, m
ort
ero
e ic
op
or
Esc
om
bro
MA
MP
OS
TE
RIA
Ofi
cia
lO
fici
al
Casco, calzado
labor, ropa de
trabajo,
Arnes, esliga, linea
de vida, freno,
punto de anclaje,
casco, calzado
labor, guantes de
caucho
Ofi
cia
l
Palustre, bloque,
mortero, hilo,
plomada, nivel,
vogue, icopor
Arnes, esliga, linea
de vida, freno,
punto de anclaje,
casco, calzado
labor, guantes de
caucho
Boquillera, martillo,
metro, nivel
Palustre, mortero,
hilo, plomada,
vogue, icopor,
ladrillo, nivel
78
Pre
pa
rar
mo
rte
ro En la mezcladora
adicionr agua, cemento
y arena, mientras el
trompo gira, y dejar
mezclando hasta que
todo se incorpore.
Caida de objetos,
contacto con
sustancias quimicas,
manipulacion
manual de cargas
Ag
ua
, ce
me
nto
y a
ren
a
Ma
teri
al p
art
icu
lad
o
Su
bir
mo
rte
ro
Usando una pala se pasa
el mortero de la
superficie plana al balde,
que luego se engancha a
la torre grua para
subirlo, al llegar arriba
se vacia sobre un
plastico.
Caida de objetos,
manipulacion
manual de cargas Mo
rte
ro
Re
sid
uo
s so
lido
s
Em
bo
qu
illa
r Con ayuda de la
boquillera y el palustre
se quitan excesos de
mortero para dejar la
superficie lisa.
Golpes con
herramienta
Mo
rte
ro
Esc
om
bro
Afi
na
r
La mezcla de mortero se
prepara mas liquida y se
aplica con el palustre,
luego con la boquillera
se esparce y se para
aplicarla sobre el pañete
y qupule la perficie.
Golpes con
herramienta,
contacto con
sustancias químicas,
objetos extraños en
los ojos.
Mo
rte
ro
Ma
teri
al p
art
icu
lad
o
PROCEDIMIENTO FOTOS
Ofi
cia
l
PAÑETE
Palustre, boquillera,
llana de madera
Ay
ud
an
te Pala, mezcladora,
agua, cemento,
arena
Ay
ud
an
te y
ofi
cia
l
Torre grua
Ofi
cia
l
Boquillera, palustre,
plomada
CARGO ACTIVIDAD TAREASHERRAMIENTA,
EQUIPO O MATERIALPELIGRO EPP
Guantes, casco,
barbuquejo y
calzado labor.
Casco, calzado
labor, ropa de
trabajo y
barbuquejo.
Casco, calzado
labor, ropa de
trabajo y
barbuquejo.
Casco, calzado
labor, ropa de
trabajo y
barbbuquejo.
ENTRADAS SALIDAS
79
Anexo3.Plan de emergencias
PLAN DE EMERGENCIA
Objetivo general: Disminuir los niveles de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores
frente a cada una de las amenazas, por medio de la creación e implementación de un plan de
preparación, prevención y respuesta ante emergencias.
Objetivos específicos:
Identificar y valorar las amenazas a las que están expuestos los trabajadores.
Conformar el comité de protección civil.
Identificación de la empresa
Tabla 26: Identificación de la empresa
Fuente: Tomado de http://www.constructoracolpatria.com/torres-de-santa-barbara
Razón social: L.S CONSTRUCCIONES NIT: 900646065-6
Dirección: CRA 80 # 8 -45 No. Telefono: 320 839 03 47
Actividad económica: Construcción (mampostería y pañete)
Representante legal: Luis Martin Suarez Burgos Correo: [email protected]
Responsable del plan: Laura Nataly Espitia Quiroz Correo: [email protected]
Correo electronico: [email protected]
80
Horarios de operación: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm
Sábados de 7:00 am a 1:00 pm
Identificación de amenazas sociales, técnicas, naturales
Tabla 27: Amenazas
Fuente: Autores
Movimientos sísmicosIncendio forestalInundación por
desbordamiento de cuerpos Lluvia torrencial
Llamada de amenazaRevueltas
Accidentes de vehículosAccidentes personales
Robo o asaltoIncendios (estructurales, eléctricos, por líquidos o
gases inflamablesDeslizamiento de estructura
Fallas en sistemas o equiposInundación por deficiencias
de la estructura
Amenaza natural
Amenaza social
Amenaza tecnológica
81
Tabla 28: Escala de probabilidad
Fuente: Autores
Efectos sobre las personas
Tabla 29: Efectos en las personas
Escala de probabilidad Definición Calificación
ImprobableNo hay probabilidad de que se
presente1
PosibleHasta el presente no ha ocurrido
pero no se descarta2
OcasionalYa se ha presentado mínimo una vez en la dependencia pudiendo llegar a
repetirse3
Frecuente
Se ha presentado en repetidas ocasiones durante los dos últimos
años y se podría presentar con cierta facilidad.
4
PROBABILIDAD
Efectos Definición Calificación
LevesAl presentarse esta situación no habría personas lesionadas pero se requeriría
evacuar y proteger el grupo.1
ModeradoPuede haber algunas personas lesionadas por razones relativas a la situación pero no
serían de consideración.2
SeveroLas lesiones que se presentarían serían de consideración o el número de lesionados
seria entre uno y cinco.3
Crítico Las lesiones que se presentarían serían de
extrema gravedad o el número de lesionados seria más de cinco.
4
Efectos sobre las personas
82
Efectos sobre el sistema
Tabla 30: Efectos en el sistema
Tabla 31: Grado de riesgo
Efectos Definición Calificación
NuloNo existen efectos sobre el edificio, los
muebles o las operaciones1
MínimoAfecta acabados de la edificación, menos
del 5% de los muebles o mercancía y causa molestias en el sistema
2
Considerable
Daño de vidrios, grietas en acabados y techos en teja, daño de mercancía entre 20% y el 50%, operaciones detenidas
hasta 24 horas.
3
Extremo
Daño estructural serio, daño de más del 50% de muebles o mercancía,
imposibilidad de realizar operaciones durante más de 72 horas.
4
Efectos sobre el sistema
Grado de riesgoValores de la
multiplicaciónColor de referencia
Riesgo alto 35 - 64
Riesgo medio alto 27 - 34
Riesgo medio 12 - 26
Riesgo bajo 1 - 11
GRADO DE RIESGO
83
Tabla 32: Resultados de la matriz
De acuerdo a lo anterior se puede observar que solo se presentan riesgos medio y bajo y a pesar
de que son eventos con efectos graves no presentan riesgos muy altos ya que la que probabilidad
de que ocurra es baja.
Amenaza ProbabilidadEfectos sobre las
personas
Efectos
sobre el
sistema
VulnerabilidadGrado de
riesgo
Movimientos sísmicos 3 3 2 18
Incendio forestal 1 3 4 12
Inundación por
desbordamiento de cuerpos
de agua
2 1 2 4
Lluvia torrencial 2 1 1 2
Llamada de emergencia 2 1 1 2
Revueltas 2 2 1 4
Accidentes de vehículos 2 2 2 8
Accidentes personales 3 4 2 24
Robo o asalto 2 4 2 16
Incendios (estructurales,
electricos, por líquidos o
gases inflamables)
2 3 4 24
Deslizamiento de estructura 2 4 3 24
Fallas en sistemas o
equipos3 2 1 6
Inundación por deficiencias
de la estructura2 1 2 4
MATRIZ
84
Organigrama
Punto de encuentro: Para el caso en el que se presente una emergencia que motive la
evacuación se establece un punto de encuentro equidistante de todos los puntos en donde se
encuentran trabajando.
Figura 7: Punto de encuentro
Fuente: Autores
BRIGADA DE EMERGENCIA.
Coordinador general de la emergencia
(HSE Laura Espitia)
Brigada primeros auxilios
Ayudante (Geremias Guzman)
Director de la emergencia
Contratista (Luis Suarez)
Brigada contra incendios Ayudante (Eleuterio Guzman)
Jefe de emergencia Oficial (Aristobulo Rodriguez)
Brigada de evacuación Ayudante (Yurley Callejas)
Brigada de comunicación
85
Tabla 33: Directorio de emergencias
Fuente: http://www.directoriotelefonico.com.co/cont_inf/emergencias/
ENTIDAD Teléfono
Número único de emergencias y
seguridad, (Bomberos, Ambulancias
SDS, Policía)
123
Cruz roja Colombiana 132-429 8555
Defensa civil 144 - 640 0090 - 248 6358
Bomberos - Central 3602896 - 3602845
Bomberos Castilla 2548343
Dirección de emergencias de Bogotá
DPAE
4292800 - 4297414 Ext.
2807 - 2810
Cai castilla 2927420
CISPROQUIM (Accidentes con
productos químicos)2886012 - 018000 916 012
Acueducto 116
Codensa 115
GAULA linea antisecuestros 165 - 4446666 Op. 2
Información de desaparecidos 5702080
86
Botiquin
El uso del botiquin estara bajo la supervisión del encargado de SISO, en un lugar visible y al alcance de todos. Ver tabla 34
Tabla 34: Contenido del Botiquín
Fuente: Autores
Elemento Cantidad
Alcohol 1 unidad
Suero fisiológico 1 unidad
Isodine espuma 1 unidad
Isodine solución 1 unidad
Curas adhesivas 20 unidades
Esparadrapo micropore 1 unidad
Gasa individual 10 sobres
Venda elástica de 3x5 1 unidad
Baja lenguas 10 unidades
Linterna mediana con pilas 1 unidad
Tijeras 1 unidad
Algodón 25 g 1 unidad
Aplicadores (10 unidades) 1 unidad
Guantes quirúrgicos 1 paquete
Suero oral 1 frasco
Termómetro 10 unidades
Toallas higiénicas 1 paquete
87
Anexo 4.Política de seguridad y salud en el trabajo
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LS CONSTRUCCIONES SAS, interesada en el bienestar de sus trabajadores implementa el SG-
SST y realiza constantes capacitaciones para promover en ellos una conciencia de seguridad y
salud en el trabajo con el fin de controlar los peligros identificados evitando así accidentes,
incidentes y enfermedades laborales. Para llevar a cabo el cumplimiento de la normatividad están
comprometidos todos los niveles directivos, mandos medios, trabajadores y contratista en el
desarrollo y la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
L.S CONSTRUCCIONES se compromete a:
Velar por el cumplimiento del SG-SST considerando los peligros e implementando las
medidas de control para cada una de las actividades de mampostería y pañete.
Difundir y mantener a disposición de los trabajadores y partes interesadas la política de
seguridad y salud en el trabajo.
Actualizar cuando sea necesario, teniendo en cuenta los cambios efectuados en equipos,
procedimientos, instalaciones y en caso de accidente o incidente laboral.
Asignar los recursos técnicos, humanos y financieros para el desarrollo y ejecución del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente
Todas estas directrices enfocadas en la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, en la disminución de accidentes e incidentes laborales y en el bienestar de los
trabajadores.
LUIS SUAREZ
Representante legal
Fecha de realización 13 de marzo de 20
88
Anexo5. Conformación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
COPASST
Acta no. 001
La Empresa L.S CONSTRUCCIONES con NIT No. 900646065-6, para dar cumplimiento a lo
establecido en la Resolución 2013 de 1986, modificada por el Decreto 1295 de 1994 emanados
del Ministerio de Trabajo, ha determinado conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST para la organización de este Comité el empleador ha asignado a Laura
Nataly Espitia Quiroz y ha solicitado a los trabajadores que entre ellos elijan a un trabajador que
haga parte del Comité.
Por parte del empleador:
Se designó como principal a:
No. Nombres y Apellidos Cargo
1. Laura Nataly Espitia Quiroz SISO
y como suplente a:
No. Nombres y Apellidos Cargo
1. Jeremias Guzman Bonilla Ayudante
Los trabajadores eligen como principal a:
No. Nombres y Apellidos Cargo
1. Alirio Niño Bernal Oficial
89
y como suplente a:
No. Nombres y Apellidos Cargo
1. Aristobulo Rodriguez Bravo Oficial
Integrado el comité, se procedió de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986 a nombrar un
presidente y un secretario con el objeto de mantener la coordinación, organización y
mantenimiento del comité.
Entre los miembros del Comité la empresa designa a Mauricio Báez como presidente, y por
votación del comité se nombra como secretario del mismo a Andrés Rodríguez.
Una vez asignadas las personas, que van a ser cabezas visibles del Comité se procedió, a darle la
instalación al mismo, para lo cual se hizo conocer lo establecido en la Resolución 2013 de 1986
como funciones principales que en ésta se establece para cada uno de los miembros, así como
para el Presidente y Secretario; Así como las responsabilidades que estos tienen en dicho
organismo.
Objetivos del comité
Participar de las actividades del SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
y vigilar su desarrollo en la empresa.
Responsabilidades del comité
Las siguientes son algunas de las responsabilidades del Comité de seguridad y Salud en el
trabajo:
Vigilar el cumplimiento del SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Colaborar con el análisis de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
y proponer las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
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Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar la maquinaria y equipos con los
cuales se realizan las labores diarias e informar sobre su estado y los posibles riesgos que
estos generan con el fin de adoptar medidas correctivas.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la búsqueda de las
soluciones en lo que hace referencia a la seguridad y salud en el trabajo.
Demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.
Funciones del presidente
Presidir y orientar las reuniones del comité.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el sitio de las reuniones.
Preparar los temas de cada reunión.
Tramitar ante la dirección de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del
comité.
Funciones del secretario
Verificar la asistencia a las reuniones programadas.
Tomar atenta nota de todos los temas tratados en cada reunión.
Elaborar el acta de cada reunión y someterla a votación.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité.
Con la creación del Comité de seguridad y salud en el trabajo se está dando cumplimiento a las
normas legales vigentes en lo que a Seguridad y Salud en el trabajo se refiere.
Mauricio Báez Andrés Rodríguez