CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte doña Gladys con D.N.I. N° BBBBB, con domicilio fiscal en…………. Según poder otorgado por escritura pública ante notario público German Nuñez, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte doña hdhdhhdhdhd., con D.N.I. Nº 25252525 ,domiciliado en vdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvdvvdv., a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADOA; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- ANTECEDENTES:EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a la actividad de la enseñanza escolarizada. Durante el proceso de matrícula 2014 los padres de familia han demandado la implementación de un taller en psicomotricidad, que debe ser implementado con la finalidad de satisfacer la demanda de los padres de familia. Para cumplir con la finalidad antes señala se debe contratar, bajo la modalidad de trabajo de temporada, a un personal durante los meses de abril a diciembre de 2014.

SEGUNDO.- OBJETO DEL CONTRATO:Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de trabajo de temporada, los servicios de EL TRABAJADOR que realizará labores de tallerista1 en psicomotricidad.

TERCERO.- VIGENCIA DEL CONTRATO:El presente contrato tendrá una vigencia del 15 de abril al 31 de diciembre de 2014.

1 TALLERISTA, para el presente contrato se denomina tallerista a la persona que desarrolla labores de enseñanza de talleres de deporte, arte, idioma extranjero, música, teatro, ballet, psicomotricidad, gimnasia, ajedrez , danzas, artes marciales, cerámica, manualidades Etc.

CUARTO.- LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICO Las labores de tallerista se realizarán en la Institución Educativa Parroquial

QUINTO.- HORARIO DEL TALLER:El taller tendrá una duración, en total, de 19 horas a la semana en total, para los distintos grados de inicial.

SEXTO.- RESOLUCION DEL CONTRATO POR DISMINUCIÓN DE ALUMADOEn el supuesto que disminuya considerablemente la cantidad de alumnos participantes en los talleres, ambas partes acuerdan que es facultad de EL EMPLEADOR resolver el contrato. Se debe considerar que la disminución considerable será igual a contar con menos de 10 alumnos participantes en cada taller. Así mismo debe considerarse que la participación de los alumnos a los talleres es voluntaria.

SEPTIMO.-PERIODO DE PRUEBA:EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses que se inicia el 15 de abril de 2014 y culmina el 15 de julio de 2014. Durante el periodo de prueba, EL EMPLEADOR podrá resolver el contrato laboral por no superar, EL TRABAJADOR el período de prueba, comunicándole tal decisión mediante carta simple.

OCTAVO.- BENEFICIOS SOCIALES Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último cuando corresponda., por cuanto no cumple con los requisitos establecidos en la norma aplicable al presente caso.

SEXTO.- CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración del Centro Educativo, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SETIMO.- REMUNERACIÓN

EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/…… como remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO.- NORMAS SUPLETORIAS:Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

OCTAVO.- EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL POR VENCIMIENTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los jkhgdkshgdk días del mes de hdjhjd del año 2014.