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Identificador : 4311114

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IMPRESO SOLICITUD PARA MODIFICACIÓN DE TÍTULOS OFICIALES

1. DATOS DE LA UNIVERSIDAD, CENTRO Y TÍTULO QUE PRESENTA LA SOLICITUD

De conformidad con el Real Decreto 1393/2007, por el que se establece la ordenación de las Enseñanzas Universitarias Oficiales

UNIVERSIDAD SOLICITANTE CENTRO CÓDIGOCENTRO

Universidad de Navarra IESE - Business School. Campus deBarcelona

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NIVEL DENOMINACIÓN CORTA

Máster Ciencias de la Dirección

DENOMINACIÓN ESPECÍFICA

Máster Universitario en Ciencias de la Dirección por la Universidad de Navarra

RAMA DE CONOCIMIENTO CONJUNTO

Ciencias Sociales y Jurídicas No

HABILITA PARA EL EJERCICIO DE PROFESIONESREGULADAS

NORMA HABILITACIÓN

No

SOLICITANTE

NOMBRE Y APELLIDOS CARGO

Desiree Elisabeth Janssen Executive director MRM & PhD Program

Tipo Documento Número Documento

NIE X1794404J

REPRESENTANTE LEGAL


LUIS ECHARRI PRIM Subdirector del Servicio de Calidad e Innovación


NIF 15773751Y

RESPONSABLE DEL TÍTULO


Desiree Elisabeth Janssen Executive director MRM & PhD Program


NIE X1794404J

2. DIRECCIÓN A EFECTOS DE NOTIFICACIÓNA los efectos de la práctica de la NOTIFICACIÓN de todos los procedimientos relativos a la presente solicitud, las comunicaciones se dirigirán a la dirección que figure

en el presente apartado.

DOMICILIO CÓDIGO POSTAL MUNICIPIO TELÉFONO

Campus universitario. Edificio Amigos 31009 Pamplona/Iruña 948425600

E-MAIL PROVINCIA FAX

[email protected] Navarra 948425619

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3. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa que los datos solicitados en este

impreso son necesarios para la tramitación de la solicitud y podrán ser objeto de tratamiento automatizado. La responsabilidad del fichero automatizado corresponde

al Consejo de Universidades. Los solicitantes, como cedentes de los datos podrán ejercer ante el Consejo de Universidades los derechos de información, acceso,

rectificación y cancelación a los que se refiere el Título III de la citada Ley 5-1999, sin perjuicio de lo dispuesto en otra normativa que ampare los derechos como

cedentes de los datos de carácter personal.

El solicitante declara conocer los términos de la convocatoria y se compromete a cumplir los requisitos de la misma, consintiendo expresamente la notificación por

medios telemáticos a los efectos de lo dispuesto en el artículo 59 de la 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

Procedimiento Administrativo Común, en su versión dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero.

En: Navarra, AM 4 de noviembre de 2015

Firma: Representante legal de la Universidad

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1. DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO1.1. DATOS BÁSICOSNIVEL DENOMINACIÓN ESPECIFICA CONJUNTO CONVENIO CONV.

ADJUNTO

Máster Máster Universitario en Ciencias de la Dirección porla Universidad de Navarra

No Ver Apartado 1:

Anexo 1.

LISTADO DE ESPECIALIDADES

No existen datos

RAMA ISCED 1 ISCED 2

Ciencias Sociales y Jurídicas Administración y gestión deempresas

NO HABILITA O ESTÁ VINCULADO CON PROFESIÓN REGULADA ALGUNA

AGENCIA EVALUADORA

Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación

UNIVERSIDAD SOLICITANTE

Universidad de Navarra

LISTADO DE UNIVERSIDADES

CÓDIGO UNIVERSIDAD

031 Universidad de Navarra

LISTADO DE UNIVERSIDADES EXTRANJERAS

CÓDIGO UNIVERSIDAD

No existen datos

LISTADO DE INSTITUCIONES PARTICIPANTES

No existen datos

1.2. DISTRIBUCIÓN DE CRÉDITOS EN EL TÍTULOCRÉDITOS TOTALES CRÉDITOS DE COMPLEMENTOS

FORMATIVOSCRÉDITOS EN PRÁCTICAS EXTERNAS

120 0

CRÉDITOS OPTATIVOS CRÉDITOS OBLIGATORIOS CRÉDITOS TRABAJO FIN GRADO/MÁSTER

28 74 18


ESPECIALIDAD CRÉDITOS OPTATIVOS

No existen datos

1.3. Universidad de Navarra1.3.1. CENTROS EN LOS QUE SE IMPARTE

LISTADO DE CENTROS

CÓDIGO CENTRO

08071056 IESE - Business School. Campus de Barcelona

1.3.2. IESE - Business School. Campus de Barcelona1.3.2.1. Datos asociados al centroTIPOS DE ENSEÑANZA QUE SE IMPARTEN EN EL CENTRO

PRESENCIAL SEMIPRESENCIAL VIRTUAL

Sí No No

PLAZAS DE NUEVO INGRESO OFERTADAS

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TIEMPO COMPLETO

ECTS MATRÍCULA MÍNIMA ECTS MATRÍCULA MÁXIMA

PRIMER AÑO 40.0 60.0

RESTO DE AÑOS 40.0 78.0

TIEMPO PARCIAL

ECTS MATRÍCULA MÍNIMA ECTS MATRÍCULA MÁXIMA

PRIMER AÑO 3.0 39.0

RESTO DE AÑOS 3.0 39.0

NORMAS DE PERMANENCIA

http://www.iese.edu/es/claustro-investigacion/mcd/documentos-oficiales/

LENGUAS EN LAS QUE SE IMPARTE

CASTELLANO CATALÁN EUSKERA

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GALLEGO VALENCIANO INGLÉS

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FRANCÉS ALEMÁN PORTUGUÉS

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ITALIANO OTRAS

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2. JUSTIFICACIÓN, ADECUACIÓN DE LA PROPUESTA Y PROCEDIMIENTOSVer Apartado 2: Anexo 1.

3. COMPETENCIAS3.1 COMPETENCIAS BÁSICAS Y GENERALES

BÁSICAS

CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación deideas, a menudo en un contexto de investigación

CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornosnuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio

CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir deuna información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a laaplicación de sus conocimientos y juicios

CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicosespecializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades

CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá deser en gran medida autodirigido o autónomo.

GENERALES

CG02 - Identificar y resolver problemas de negocios, a menudo con información incierta e incompleta, e involucrando a ladirección de personas en marcos organizacionales

CG01 - Adquirir el conocimiento, las capacidades, las habilidades y actitudes requeridas para conducir investigación a nivelmundial en el campo de la dirección de empresas

CG03 - Realizar un análisis crítico, evaluación y síntesis de ideas nuevas y complejas que permita elaborar principios generales deaplicación a situaciones de negocio.

CG04 - Tener un profundo entendimiento y comprensión de la trascendencia del factor humano dentro de un marco organizacional.

CG05 - Colaborar y dirigir equipos académicos y profesionales con propuestas originales y rigurosas relacionadas con el ámbito dela economía de la empresa.

CG06 - Utilizar las técnicas adecuadas para la resolución del problema planteado, contrastando su corrección y validación.

CG07 - Conocer los principales conceptos y políticas en el ámbito de la responsabilidad social corporativa profundizandoespecíficamente en su relación con la gestión empresarial.

3.2 COMPETENCIAS TRANSVERSALES

No existen datos

3.3 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

CE11 - Conocer los conceptos claves y ámbitos de investigación en el campo de Comportamiento Organizacional, focalizando enáreas como la cultura organizacional, redes y alianzas, el poder y la influencia.

CE12 - Diseñar y evaluar políticas y prácticas para las organizaciones económicas dirigidas a mejorar su eficiencia interna y suadecuación al entorno social en el que se desarrollan.

CE13 - Conocer a nivel avanzado la estructura y el funcionamiento de los mercados y entender la interacción entre los diferentesactores (las empresas, los consumidores y los reguladores) que intervienen en ellos.

CE14 - Conocer los principales conceptos de la contabilidad y los modelos o marcos de sistemas de control de gestiónprofundizando en su relación con la dirección y gestión de las organizaciones.

CE15 - Conocer las Tecnologías de la información y la Comunicación (TIC) desde el punto de vista de la importancia y necesidadde implantar modelos de gobierno de las TIC que permitan maximizar el valor que éstas pueden proporcionar a la organización.

CE16 - Conocer y analizar el proceso de internacionalización de una empresa.

CE17 - Establecer, de forma crítica, la relevancia y significación de los resultados obtenidos respecto de los objetivos propuestos, yelaborar las conclusiones pertinentes, en el marco del conocimiento científico actual sobre el tópico en cuestión.

CE18 - Elaborar un informe científico/técnico o trabajo de investigación que comunique a la comunidad científica la aportaciónde la investigación realizada, manejando las tecnologías de la información útiles para la adquisición y difusión de resultados eninvestigación.

CE19 - Presentar públicamente ideas, procedimientos o informes de investigación, para asesorar a personas y a organizaciones.

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CE20 - Utilizar los métodos econométricos, principalmente regresión para el análisis de datos procedentes del mundo real de lasorganizaciones y ser capaz de ver las limitaciones y problemas que estos métodos pueden tener.

CE21 - Ser capaz de analizar críticamente las diferentes teorías relacionadas con la administración y dirección de empresas a la luzde la moderna filosofía de la ciencia

CE22 - Diagnosticar la situación económica general en el que se mueve la empresa pada poder analizar las implicaciones que éstatienen para la gestión.

CE23 - Integrar el análisis económico de la teoría de la agencia con el funcionamiento de los sistemas de control de lasorganizaciones.

CE24 - Utilizar los conceptos desarrollados por la economía de los costes de transacciones para analizar dichos costes en el interiorde las organizaciones y ser capaz de compararlos con los que tendría una alternativa de mercado.

CE25 - Aplicar la teoría de juegos al análisis de situaciones de conflicto en el interior de una empresa, así como en las relaciones demercado.

CE01 - Comprender los conceptos de las ciencias sociales y humanas, relevantes y necesarios para poder llevar a cabo proyectos deinvestigación relevantes a nivel internacional en el área de la dirección de empresas.

CE02 - Conocer las herramientas de matemáticas, estadística, econometría y análisis multivariable para poder llevar a caboproyectos de investigación relevantes a nivel internacional.

CE03 - Organizar, planificar y ejecutar un proyecto que inicie en la investigación dentro de las ciencias sociales.

CE04 - Distinguir las diferentes áreas de especialización propias de la ciencia de la dirección de empresas y reconocer lasmetodologías de investigación relacionadas a ellas.

CE05 - Conocer y manejar la información científica sobre teoría de las organizaciones publicada en las revistas de investigación.

CE06 - Ser capaz de analizar los conflictos y problemas organizacionales y de gestión sabiendo identificar sus elementosconstitutivos y entenderlos a la luz de las diferentes teorías de las organizaciones.

CE07 - Capacidad de diseñar programas de investigación en el área de la Administración y Dirección de empresas.

CE08 - Analizar los fenómenos empresariales con herramientas de análisis formal (lógica y matemáticas) para ser capaz decontribuir a construir teorías con una estructura consistente.

CE09 - Conocer y ser capaz de utilizar las herramientas del análisis económico y la teoría clásica de los mercados en el análisis delas organizaciones.

CE10 - Utilizar los conocimientos y habilidades adquiridos sabiendo aplicarlos a un contexto empresarial en constante cambiocomo es el generado por las sociedades actuales.

4. ACCESO Y ADMISIÓN DE ESTUDIANTES4.1 SISTEMAS DE INFORMACIÓN PREVIO

Ver Apartado 4: Anexo 1.

4.2 REQUISITOS DE ACCESO Y CRITERIOS DE ADMISIÓN

Son requisitos básicos necesarios para solicitar la admisión en el master, los establecidos por los artículos 16 y 17 del RD 1393/2007. Esto es, paraacceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una insti-tución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas demáster. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad dela homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspon-dientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.

Además el solicitante deberá aportar la siguiente documentación:

1) Solicitud de Admisión (on-line); incluyendo ésta una carta de presentación en la que el solicitante describe sus intereses de investigación.

2) Certificado oficial o fotocopia compulsada del/de los títulos universitarios.

3) Certificado oficial o fotocopia compulsada de las calificaciones obtenidas de todas las asignaturas cursadas de todos los cursos integrados en el/lostítulo(s) universitario(s) acreditado(s).

4) Certificado oficial del Graduate Management Admission Test (GMAT) o del equivalente General Record Examinations (GRE); un examen estandari-zado en idioma inglés para medir la aptitud necesaria para cursar estudios de negocios de nivel de postgrado, generalmente requerido en el procesode admisión por todas las escuelas de negocio.

5) Certificado oficial del Test Of English as a Foreign Language (TOEFL), una prueba estandarizada de dominio del idioma inglés estadounidense, es-pecíficamente orientada a hablantes no nativos de este idioma. Como estándar, esta prueba es aceptada por muchas instituciones académicas y pro-fesionales de habla Inglesa alrededor del mundo.

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6) 3 Cartas de recomendación redactadas por profesores que tienen conocimiento del desarrollo académico del solicitante.

7) Fotocopia de DNI, carta de identidad nacional o pasaporte.

8) Entrevista personal o mediante Skype realizada por dos miembros del claustro del departamento elegido por el aspirante.

Serán aceptados los aspirantes que aporten toda la documentación requerida, cuyas puntuaciones del GMAT sean elevadas o muy elevadas y cuyosintereses de investigación se ajusten/correspondan con los del departamento que haya elegido, teniendo en cuenta siempre el número máximo de pla-zas ofertadas.

Procedimiento de admisión

Después del cierre de inscripciones, el día 15 de enero de cada año, el Comité de Admisiones del Master en Ciencias de la Dirección, con toda la do-cumentación obtenida, elabora un ranking de admisión. Se registra a los admitidos en la aplicación informática de Gestión Académica y se constituyeel expediente de cada candidato admitido con el original del formulario de admisión, informe de la Junta Directiva, la documentación académica y lacarta de admisión. Al candidato se le transmite la decisión de su admisión o no a través de una carta que, en su caso, le sirve de credencial para pro-ceder a la matriculación.

4.3 APOYO A ESTUDIANTES

No existe una normativa oficial de la Universidad sobre el apoyo a los alumnos una vez admitidos, siendo la praxis utilizada la siguiente::

A cada alumno, una vez admitido, se le asignará un asesor académico. Este asesor acompañará el alumno durante su primer año, mientras decide laespecialidad que desea realizar.

Parte de la tarea del asesor académico es orientar el alumno, contribuir en la canalización de sus intereses, guiarle dentro del IESE, fomentar el con-tacto con otros profesores, encauzar su trabajo, etc.

Una vez el alumno ha decidido su especialidad, el propio estudiante escogerá a un director de especialidad que le ayudará a prepararse para el exa-men final, aconsejándole acerca de los seminarios de área apropiados (tanto en el IESE como en otras instituciones), proporcionándole una lista delecturas de su campo de especialidad, reuniéndose con él periódicamente para evaluar dichas lecturas, poniéndole en contacto con otros profesores(tanto del IESE como de otras instituciones nacionales y/o extranjeras) que puedan fomentar su investigación.

La Dirección del Master en Ciencias de la Dirección está en todo momento a disposición del alumno para cualquier consulta que desee realizar.

4.4 SISTEMA DE TRANSFERENCIA Y RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS

Reconocimiento de Créditos Cursados en Enseñanzas Superiores Oficiales no Universitarias

MÍNIMO MÁXIMO

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Reconocimiento de Créditos Cursados en Títulos Propios

MÍNIMO MÁXIMO

0 18

Adjuntar Título PropioVer Apartado 4: Anexo 2.

Reconocimiento de Créditos Cursados por Acreditación de Experiencia Laboral y Profesional

MÍNIMO MÁXIMO

0 0

Reconocimiento de créditos

1. Podrán reconocerse los estudios cursados en otros planes de estudio conducentes a la obtención de titulacionesoficiales de máster, en la Universidad de Navarra o en cualquier otro centro universitario que imparta esas titulacio-nes, o equivalentes.

2. También podrán ser objeto de reconocimiento los créditos cursados en otras enseñanzas superiores oficiales o enenseñanzas universitarias conducentes a la obtención de otros títulos a los que se refiere el artículo 34.1 de la LeyOrgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

La experiencia laboral y profesional acreditada podrá ser también reconocida en forma de créditos que computarána efectos de la obtención de un título oficial, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competenciasinherentes a dicho título.

El número de créditos que sean objeto de reconocimiento a partir de experiencia profesional o laboral y de enseñan-zas universitarias no oficiales no podrá ser superior, en su conjunto, al 15 por ciento del total de créditos que cons-tituyen el plan de estudios. El reconocimiento de estos créditos no incorporará calificación de los mismos por lo queno computarán a efectos de baremación del expediente.

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No obstante lo anterior, los créditos procedentes de títulos propios podrán, excepcionalmente, ser objeto de recono-cimiento en un porcentaje superior o en su caso en su totalidad siempre y cuando el correspondiente título propiohaya sido extinguido y sustituido por un título oficial. La memoria de verificación de este título oficial deberá recogertal circunstancia así como la información preceptiva al respecto.

3. En ningún caso podrán ser objeto de reconocimiento los créditos correspondientes al trabajo de fin de máster.

4. Además de las señaladas, se reconocen las materias cursadas en otra Universidad, en el marco de un programade intercambio o convenio suscrito por la Universidad.

5. Estos reconocimientos tendrán reflejo en el expediente académico del alumno y computarán a fin de obtener el tí-tulo oficial, después de abonar los derechos que en su caso se establezcan.

Transferencia de créditos

6. También se incluirán en su expediente académico la totalidad de los créditos obtenidos en enseñanzas oficialescursadas con anterioridad, que no hayan conducido a la obtención de un título oficial.

7. Todos los créditos obtenidos por el estudiante en enseñanzas oficiales cursados en cualquier universidad, lostransferidos, los reconocidos y los superados para la obtención del correspondiente título, serán incluidos en su ex-pediente académico y reflejados en el Suplemento Europeo al Título.

Procedimiento

8. El alumno deberá presentar su solicitud de reconocimiento en las Oficinas Generales de la universidad para su re-gistro. Junto a la solicitud adjuntará el certificado académico que acredite la superación de los estudios que deseareconocer y el programa de los mismos.

Las Oficinas Generales enviarán el expediente de reconocimiento al centro responsable del máster.

La Comisión de reconocimiento del máster evaluará las competencias adquiridas en los estudios previos y emitirá elpreceptivo informe de reconocimiento.

Visto el informe de reconocimiento el Rectorado emitirá la correspondiente resolución.

Las Oficinas Generales la comunicarán al alumno por correo postal y por correo electrónico.

Comisión de reconocimiento

9. Cada máster contará con una comisión de reconocimiento designada por el Centro responsable, que realizará elpertinente estudio de competencias acreditadas para la emisión del informe de reconocimiento.

4.6 COMPLEMENTOS FORMATIVOS

El programa MRM del IESE va dirigido a un público internacional (en los dos últimos años, únicamente ha habido unespañol de entre 15 alumnos). Cada vez es más frecuente tener alumnos de India y China, países en los que las ti-tulaciones son muy distintas a las de aquí y que no se pueden estereotipar. La condición fundamental para la admi-sión en el MRM del IESE es poseer una titulación de grado emitida por una universidad de la que sepamos que tieneun nivel equivalente a titulaciones de grado. Téngase en cuenta, por ejemplo, que los alumnos procedentes de Es-tados Unidos tienen normalmente un Bachelor muy genérico en el que tienen un major o especialidad, pero que és-ta puede consistir únicamente en unas pocas asignaturas. Además, la mayor parte de las universidades americanasde prestigio no tienen un Bachelor en Administración y Dirección de Empresas, sino que estos estudios se conside-ran graduate (sea Master o Doctoral) y por tanto, si deseamos admitir a este tipo de alumnos, no se puede dar porsupuesto que tengan unos conocimientos de dirección, economía o matemáticas que permitan obviar los que se pre-cisan.

En este sentido, el proceso de admisión y el test GMAT o GRE son los que dan la medida de la capacidad delalumno para alcanzar las competencias previstas en el máster, tengan o no conocimientos de dichas disciplinas quese requieren.

En consecuencia, el programa MRM del IESE contempla como perfil idóneo alumnos con títulos que procedan deADE, de economía, ciencias exactas e ingeniería.

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No obstante a priori ninguna titulación está excluida, aunque es obvio que algunas como las citadas proporcionanmejores conocimientos en materias importantes para el programa (de las que quizá los mejores ejemplos sean lasmatemáticas, la estadística, o la economía); y los alumnos procedentes de ellas podrán sin duda progresar más rápi-do en ellas. De esta manera para alumnos procedentes de titulaciones menos cuantitativas (filosofía, sociología, psi-cología) se establecen unos cursos previos justo antes del inicio del máster que intentan proporcionar la base nece-saria y que se constituyen como complementos formativos necesarios.

El contenido de los complementos se determinará individualmente según las carencias formativas de cada uno. Serealizarán justo antes del inicio del máster, oscilarán entre 1 ECT y 4 ECTS y podrán incluir los siguientes temas:

Matemáticas Básicas.

Fundamentos de Investigación.

Introducción a la Lógica.

Introducción a la Toma de Decisiones.

La asignatura de Matemáticas Básicas, en la que se imparte esencialmente cálculo diferencial e integral, juntamentecon la asignatura que se imparte ya en el núcleo del programa y que se centra por una parte en álgebra y por otra enoptimización multivariada. Este conjunto de un pre-curso y un curso, que han sido diseñados para cubrir con garan-tías las matemáticas que se necesitan para hacer investigación, y que se imparten con este espíritu. El Profesor Pe-re Talavera imparte 14 sesiones de hora y cuarto cada una. Los estudiantes hacen unos ejercicios prácticos que sonevaluados de forma continua (60%) y son sometidos a un examen final (40%). El total de carga para el alumno equi-vale a 2 ECTS.

Los pre-cursos pretenden también poner al alumno en la dirección de la investigación. La asignatura de Fundamen-tos de investigación, impartida por la Profesora África Ariño tiene como principal punto de mira el proporcionarlesuna visión general de la investigación desde el punto de vista de diferentes perspectivas metodológicas, y empezara entrenarles a escribir sobre una pregunta de investigación que sea de su interés, y que puede después ser el ger-men de su tema de tesis. El curso consiste en dos sesiones de hora y cuarto. A final del curso los estudiantes sonevaluados por un trabajo por escrito. El curso exige un total de 2 ECTS de trabajo del alumno.

En paralelo, la Introducción a la lógica de 6 sesiones de hora y cuarto, trata de enseñar a pensar con rigor, para loque se fundamenta en la silogística clásica y se centra en la moderna lógica de predicados, las tablas de verdad y,principalmente, las reglas de inferencia, culminando con la exposición, de manera simplificada, del teorema de Gö-del, y de la evaluación de sus consecuencias para la investigación científica. Este curso es impartido por el Prof. Jo-sep

Rosanas y se le asigna 3 ECTS. Los estudiantes son evaluados por su participación en las discusiones en clase delas lecturas obligatorias realizadas.

Finalmente, la Introducción a la toma de decisiones, de 2 ECTS, impartida por la Profesora Natalia Cugueró en 4 se-siones de hora y cuarto, es una breve exposición de los conceptos básicos de la utilización de datos cuantitativos ycontables (de costes principalmente) en la toma de decisiones empresariales, que en el curso de Análisis de situa-ciones de negocio del primer trimestre se complementará con los criterios cualitativos. Los estudiantes tienen quepreparar los casos que se estudian y son evaluados por su participación en las discusiones sobre la aplicación delos conceptos adquiridos.

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5. PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS5.1 DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS


5.2 ACTIVIDADES FORMATIVAS

Clases teóricas presenciales.

Tutoría

Trabajo autónomo del alumno

Elaboración de Trabajos (individuales y grupales)

Elaboración y defensa del TFM

5.3 METODOLOGÍAS DOCENTES

Lección Magistral.

Tutoría individual

Tutoría Grupal de trabajos dirigidos - Brown Bag Sessions

Presentaciones de trabajos

5.4 SISTEMAS DE EVALUACIÓN

Participación del estudiante en las sesiones presenciales

Evaluación continua de trabajos realizados

Examen escrito o trabajo de investigación trimestral (term paper)

Evaluación Global: examen final de especialización

Trabajo Final de Master. Trabajo de investigación empírico

5.5 NIVEL 1: Conjunto de módulos

5.5.1 Datos Básicos del Nivel 1

NIVEL 2: Módulo 1: Metodológico

5.5.1.1 Datos Básicos del Nivel 2

CARÁCTER Obligatoria

ECTS NIVEL 2 34

DESPLIEGUE TEMPORAL: Trimestral

ECTS Trimestral 1 ECTS Trimestral 2 ECTS Trimestral 3

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7 8









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No No No

ITALIANO OTRAS

No No

NO CONSTAN ELEMENTOS DE NIVEL 3

5.5.1.2 RESULTADOS DE APRENDIZAJE

5.5.1.3 CONTENIDOS

Este módulo, de materias obligatorias, introduce las metodologías y recursos necesarios para la investigación, la gestión de data y su análisis. Se ana-liza diseños y conceptos, tipologías y metodologías de investigación, análisis e interpretación de información tanto cómo ética académica en investiga-ción. Se dividen en dos materias; las Básicas y las materias Cuantitativas.

Las materias Básicas (12ECTS: 1er y 5º trimestre), le exponen a las ideas de los libros esenciales en la dirección de empresas, así como a las dife-rentes metodologías de investigación en dicho campo, enseñando al alumno la estructura de un proyecto de investigación teniendo en cuenta qué esuna buena pregunta de investigación, cómo se enmarca en un campo de conocimiento, cómo se desarrollan las hipótesis de trabajo, cómo se diseñael proyecto de investigación, qué alternativas existen para llevar a cabo este proyecto, cómo se ejecuta el proyecto, cómo se analizan los datos, cómose llegan a las conclusiones y cómo se comunican los resultados al mundo científico. También se proporcionan las lecturas esenciales en la direcciónde empresas, sobre el nacimiento y evolución de los principales conceptos en administración de organizaciones a través de la lectura de las obras clá-sicas de este campo de conocimiento.

Análisis Multivariable (5ECTS): Técnicas exploratorias como Escalado multidimensional, Análisis de correspondencia, Análisis de los ComponentesPrincipales, Análisis factorial exploratorio y Modelo de desarrollo como Análisis de pautas, Análisis factorial confirmatorio, Modelos híbridos, Modelosno recursivas y Análisis multinivel son las técnicas de análisis de datos multivariados sobre personas o empresas que se estudian en este curso.

Nociones Básicas de Control (2ECTS): La utilización de los datos contables en la toma de decisiones en las organizaciones. Efectos en términos deincentivos de los métodos de evaluación contables.

Fundamentos de la Investigación (2ECTS): Se precisará el proceso de investigación, desde la selección de un tema que claramente supone ser un ím-petu en cuanto a importancia, novedad, y curiosidad, la metodología y del diseño de la investigación a aplicar, y de los diferentes enfoques (positivistae interpretativo).

Introducción a la Lógica (3ECTS): La fundamentación del conocimiento. La lógica como método de avance y estructuración del conocimiento. La silo-gística clásica. La lógica moderna de predicados. Tablas de verdad. Reglas de inferencia.

Las materias Cuantitativas (22ECTS:1er, 3er y 4º trimestre) dan al alumno las herramientas necesarias para analizar cuantitativamente las investiga-ciones en el campo de la dirección de empresas. Las asignaturas que componen estas materias proporcionan al alumno herramientas de cálculo infini-tesimal y de álgebra, de estadística fundamentales para realizar proyectos de investigación, para analizar bases de datos utilizando varias variables deforma simultánea.

Matemáticas Básicas (2ECTS): El conocimiento de manipulaciones y conceptos matemáticos como espacios vectoriales, matrices, sistemas linearesde algebra, formas cuadráticas, ecuaciones circulares, y algunas de sus aplicaciones a la microeconomía y la teoría de juegos, como matrices Markov,teoría de juego, Input-Output & Análisis Inter-Industria.

Matemáticas (5ECTS): Se compone de dos bloques diferentes con un número aproximadamente igual de sesiones: álgebra matricial y optimización. Elbloque de Álgebra matricial aborda la definición y propiedades de los vectores, matrices y los operadores relacionados. El énfasis está en establecerun vínculo permanente entre los operadores de los objetos multidimensionales matemáticos (rango, producto determinante, escalar, valores propios,vectores propios, espacio nulo, gama, diagonalización, etc.) y su relación con el análisis de los datos empíricos.

El bloque de Optimización aborda los conceptos de minimización restringida. El objetivo de esta parte del curso es que los alumnos son capaces deconvertirse en usuarios de optimización en un futuro próximo

Estadística (5ECTS): Cubre los conceptos de probabilidad: cálculo de probabilidad, distribuciones univariantes y multivariantes, de expectativas, de in-dependencia y distribuciones condicionales. Asimismo engloba técnicas de la estadística, comenzando con la estimación y pruebas, siguiendo con lapresentación de las pruebas clásicas para la comparación de medias y varianzas y terminando con la regresión lineal simple. Stata es el paquete desoftware estadístico usado para el análisis de datos en los ejemplos y ejercicios.

Econometría I (5ECTS): Este curso está orientado a datos y cubre los principales temas relacionados con el modelo clásico de regresión lineal: estima-ción y ensayo de los coeficientes de regresión, uso de variables ficticias, heterocedasticidad, correlación serial y datos de panel.

Econometría II (5ECTS): Este curso es la continuación del curso de Econometría I, que cubre modelos probit, regresión multinomial y ordinal, de regre-sión de Poisson, regresión truncada y censurados, modelos de selección de muestras, análisis de supervivencia y variables instrumentales y logit. Sta-ta es el paquete de software estadístico usado para el análisis de datos en los ejemplos y ejercicios

5.5.1.4 OBSERVACIONES

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5.5.1.5 COMPETENCIAS

5.5.1.5.1 BÁSICAS Y GENERALES






5.5.1.5.2 TRANSVERSALES

No existen datos

5.5.1.5.3 ESPECÍFICAS




CE20 - Utilizar los métodos econométricos, principalmente regresión para el análisis de datos procedentes del mundo real de lasorganizaciones y ser capaz de ver las limitaciones y problemas que estos métodos pueden tener.






5.5.1.6 ACTIVIDADES FORMATIVAS

ACTIVIDAD FORMATIVA HORAS PRESENCIALIDAD

Clases teóricas presenciales. 305 100

Tutoría 30 100

Trabajo autónomo del alumno 210 0

Elaboración de Trabajos (individuales ygrupales)

305 20

5.5.1.7 METODOLOGÍAS DOCENTES

Lección Magistral.

Tutoría individual



5.5.1.8 SISTEMAS DE EVALUACIÓN

SISTEMA DE EVALUACIÓN PONDERACIÓN MÍNIMA PONDERACIÓN MÁXIMA

Participación del estudiante en las sesionespresenciales

0.0 20.0

Evaluación continua de trabajos realizados 0.0 30.0

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Examen escrito o trabajo de investigacióntrimestral (term paper)

0.0 50.0

NIVEL 2: Módulo 2: Fundamental


CARÁCTER Obligatoria

ECTS NIVEL 2 36



7 13


7 9









No No No


No No Sí


No No No

ITALIANO OTRAS

No No



El alumno tiene los conceptos para explorar su campo de especialidad e identificar preguntas de investigación atractivas. El alumno realiza análisis deartículos y documentos de investigación, participando en discusiones en las clases.

5.5.1.3 CONTENIDOS

Agrupa las materias obligatorias que tienen como objetivo incrementar el conocimiento, el entendimiento y la conciencia de los principios fundamenta-les de la investigación. Se dividen en dos materias; las Disciplinas Básicas y las materias Cualitativas.

Las materias Disciplinas Básicas (13ECTS. 2º trimestre) ayudan al alumno a comprender el entorno de las empresas y sus situaciones para tomar de-cisiones en ámbitos de negocios analizando los diferentes factores. En esta parte se combinan los conceptos esenciales de estrategia con su aplica-ción en casos prácticos y las bases científicas que soportan dichos conceptos, conceptos clásicos y modernos de la organización de empresas con én-fasis en modelos formales de organización, así como ayudar a desarrollar la habilidad del alumno para pensar en el complejo mundo real de las em-presas y los problemas de la dirección de empresas, aproximándolo al método del caso.

Lecturas de los clásicos de la dirección de empresas (9ECTS): El objetivo del seminario es familiarizar a los estudiantes con los desarrollos teóricosque han tenido lugar en la conceptualización de las organizaciones, comportamiento organizacional y la función directiva desde el principio del siglo20, viendo la evolución de la teoría y cómo se ha ido produciendo la acumulación de conocimiento. El seminario consta de lecturas críticas de los clási-cos sobre el tema (Taylor, Follet, Fayol, Mayo, Roethlisberger, Barnard, Drucker, Simon, marzo, Perrow, Selznick...), y trata de integrar sus contribucio-nes con una visión antropológica, contemplando a la persona como centro y justificación de las organizaciones.

Análisis de situaciones de negocio (4ECTS): El curso tiene tres objetivos complementarios. En primer lugar, familiarizar a los alumnos con los proble-mas reales de las organizaciones en general y de las empresas en particular, utilizando para ello casos de un alto nivel de complejidad. En segundo lu-gar, trata de enseñar cómo pueden tomarse decisiones en entornos poco estructurados, donde las técnicas básicas se quedan cortas por la cantidad

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de variables que interaccionan a la vez. En tercer lugar, hacerle ver cómo la diferencia entre la realidad y las diferentes teorías que intentan cubrirla sinconseguirlo proporciona oportunidades de encontrar problemas de investigación.

Las materias Cualitativas (23ECTS. 1er, 4º y 5º trimestre) aportan al alumno los conceptos fundamentales del campo de la sociología necesarios pa-ra entender las organizaciones desde este punto de vista y para entender la sociedad en la que estas organizaciones están enmarcadas, así como losconceptos y las teorías más actuales que la perspectiva sociológica ofrece para entender las organizaciones. En esta parte se presentan los conoci-mientos más actuales de la psicología aplicada a las organizaciones, perspectivas filosóficas para entender a la persona dentro de la organización ylos fundamentos éticos para la toma de decisiones dentro del marco de la organización.

Dirección Estratégica (5ECTS). Los estudiantes se familiarizan con el campo de la Gestión Estratégica discutiendo trabajos seminales y documentosmás recientes que cubren la diversidad temas que constituyen el campo. Por otra parte, el curso tiene como objetivo desarrollar la lectura crítica, loque lleva a la capacidad de comprender, evaluar y evaluar textos escritos en este campo. Por último, el curso ayudará a los estudiantes a pensar demanera independiente sobre dirección estratégica y empezar a formular sus propias ideas.

Economía de las Organizaciones A (4ECTS). Un enfoque no técnico a la economía de las organizaciones. La lógica de los mercados, la economía delos costos de transacción, sus efectos sobre la gobernanza, la racionalidad limitada, el oportunismo, contratos incompletos, la integración vertical, al-quileres y eficiencia, los derechos de propiedad, el empleo y remuneración de los ejecutivos, los enfoques alternativos para la toma de decisiones, sonalgunos de los temas tratados.

Antropología y Ética (6ECTS). Se desarrolla una comprensión de la complejidad del mundo de los humanos. En consecuencia, el curso pretende ana-lizar la acción humana en profundidad, el estudio de cómo el hombre conoce y siente, y su relación con su entorno. El curso también se ve en la liber-tad y la racionalidad del ser humano como componentes necesarios para la acción humana responsable.

Ética de la Empresa (8 ECTS). El propósito de este curso es estudiar la manera de integrar la ética en los negocios. El curso incluye bases conceptua-les en la integración de la ética en los negocios, la ética en la toma de decisiones y el liderazgo, la ética organizacional, la ética del sistema económico,la responsabilidad social de las empresas, y las cuestiones éticas en áreas funcionales como personal directivo, el marketing, las finanzas, las opera-ciones y la información la tecnología.














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CE21 - Ser capaz de analizar críticamente las diferentes teorías relacionadas con la administración y dirección de empresas a la luzde la moderna filosofía de la ciencia

CE22 - Diagnosticar la situación económica general en el que se mueve la empresa pada poder analizar las implicaciones que éstatienen para la gestión.

CE23 - Integrar el análisis económico de la teoría de la agencia con el funcionamiento de los sistemas de control de lasorganizaciones.

CE24 - Utilizar los conceptos desarrollados por la economía de los costes de transacciones para analizar dichos costes en el interiorde las organizaciones y ser capaz de compararlos con los que tendría una alternativa de mercado.

CE25 - Aplicar la teoría de juegos al análisis de situaciones de conflicto en el interior de una empresa, así como en las relaciones demercado.












Tutoría 30 100



305 20


Lección Magistral.

Tutoría individual






0.0 20.0



0.0 50.0

NIVEL 2: Módulo 3: Campos Afines

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CARÁCTER Mixta

ECTS OPTATIVAS ECTS OBLIGATORIAS ECTS BÁSICAS

20 12



7 14


6 3 2









No No No


No No Sí


No No No

ITALIANO OTRAS

No No



5.5.1.3 CONTENIDOS

Las materias de Dirección de Empresa (24ECTS de carácter mixto) en este módulo tienen relación directa con las investigaciones actuales en los dife-rentes campos de especialización de la dirección de Empresa, tales como, Análisis de Decisiones, Contabilidad y Control, Dirección Comercial, Direc-ción de Personas en las Organizaciones, Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones, Dirección Financiera, Dirección Estratégica, Economía,Ética Empresarial, Iniciativa Emprendedora y Sistemas de Información. Además el estudiante tiene opción de elegir entre cursos relacionados a la in-vestigación social y del comportamiento como los relacionados con la investigación de gestión y dirección.

Obligatoria: Microeconomía (4ECTS). Se estudia los modelos económicos que les permitan analizar y reflexionar acerca de la decisión de compra deun consumidor, así como el entorno económico en el que opera la empresa. Los temas cubiertos incluyen la elección del consumidor, la elección enpresencia de riesgo, la teoría de la demanda, la oferta firme y decisiones de precios, mercados perfectos y el monopolio.

Optativa: Lecturas de Especialidad (7ECTS). Preparación de la lista de lectura que contiene entre 150 y 250 referencias bibliográficas de artículos arbi-trados actuales que cada departamento considera de conocimiento esencial para sus estudiantes.

Optativa: Seminarios de Área (6ECTS). Los seminarios de área son cursos optativos diseñados por cada departamento Contabilidad y Control; Eco-nomía, Ética empresarial, Iniciativa Emprendedora, Dirección Comercial, Dirección Estratégica, Dirección Financiera, Dirección de Personas en las Or-ganizaciones, Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones, Sistemas de Información, Análisis de Decisiones. Los cursos varían de Cuestio-nes conceptuales en metodología de la investigación, Ciencias de la Computación Social, Investigación de Gestión Cross Cultural, Análisis de Seriesde Tiempo, Metodologías de Investigación Qualitativas, Fronteras de la Iniciativa Empresarial, Comportamiento Organizacional Avanzado, EstrategiaAvanzada, Iniciativa Empresarial Social, Microeconomía del Comportamiento, La Toma de decisiones y el Comportamiento del Consumidor. Consisteen cursos de entre 20 y 24 sesiones de hora y cuarto lectivas.

Optativa: Teoría de la Organización (3ECTS). Presenta, analiza y evalúa los desarrollos contemporáneos en el campo de la teoría organizacional.Perspectivas inherentes a los enfoques demografía, ambientalismo, redes de dependencia de recursos y neo-institucional se examinan en detalle. Los

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retos conceptuales que plantea a las teorías existentes por la pluralidad emergente de formas organizativas tienen una consideración especial. El se-minario enfatiza enfoques no económicos a los fenómenos organizacionales.

Optativa: Comportamiento Humano en la Organización (3ECTS). Este seminario doctoral tiene como objetivo proporcionar una mirada en profundidada algunos de los principales temas de interés en el comportamiento organizacional contemporánea, con un enfoque principal en los procesos indivi-duales y colectivos - tales como el estudio de los individuos y grupos dentro de un contexto organizacional, y el estudio de los procesos y prácticas in-ternas, ya que afecta a los individuos y grupos.

Optativa: Sociología (1ECTS). Examinar, comparar y contrastar las maneras diferentes teóricos clásicos y contemporáneos se acercan varios proble-mas centrales de la disciplina, incluyendo la naturaleza de la sociedad, la relación individuo-sociedad, la cultura y la estructura social.

Optativa: Economía de las Organizaciones B (4ECTS). Se estudia el grado de formalización (teoría de la agencia y extensiones) y la posible modeliza-ción de fenómenos cualitativos, como la confianza, la cooperación y el aprendizaje. Se hace un especial hincapié en los desarrollos teóricos recientespara el estudio de organizaciones que amplían notablemente las variables clásicas, desde la teoría de la agencia inicial hasta los desarrollos actualesque incluyen con un desarrollo formalizado la cultura organizacional, la confianza, los motivos intrínsecos y extrínsecos, los incentivos de diferentes ti-pos, etc.

Optativa: Seminarios de Especialidad I (1ECTS). Se tratarán temas seleccionados de las finanzas a nivel de doctorado. Dotación de las herramientaspara entender y hacer la investigación en finanzas mientras se discute evolución de las políticas actuales, como resultado de la crisis financiera, losconceptos clásicos de la economía financiera, tales como el riesgo moral y la información asimétrica y cómo afectan a la gestión empresarial; introdu-cir el papel de la información en los mercados financieros; y concluirá con un debate sobre la banca y las crisis financieras. Para lograr estos objetivos,vamos a leer y presentar trabajos recientes en el área de las finanzas, que utilizan los métodos siguientes: modelos matemáticos, los datos empíricosy herramientas orientadas a las políticas. Habrá también un énfasis en cómo las finanzas se relaciona con otras áreas de gestión como el gobiernocorporativo, el control, la gestión estratégica y la economía.

Optativa: Seminarios de Especialidad II (1ECTS). Se estudia en profundidad la perspectiva cienciométrica en Marketing, innovación en la investigaciónrelacionada, modelando el crecimiento de nuevos productos, estudio cuantitativo de redes, estimaciones de respuestas del mercado a esfuerzos co-merciales, metodologías cuantitativas para el estudio del comportamiento del consumidor, Customer Relationship Management.

Optativa: Seminarios de Especialidad III (1ECTS). Se trabaja los diferentes marcos propuestos para analizar los sistemas de control de gestión y quese pueden aplicar sistemas de control de gestión, es decir, de fijación de objetivos, evaluación de la actuación de las personas y las unidades organi-zacionales y las acciones de control a tomar, con especial énfasis en los incentivos. El objetivo es dar una visión general del estado actual del campo,cómo interactúa con otros ámbitos (sistemas de control de gestión se cruzan con la estrategia, comportamiento organizacional, gestión de operacionesy finanzas). Desde una perspectiva de diseño de la investigación, las diferentes lecturas están destinadas a proporcionar una visión general de los di-ferentes enfoques de investigación que se han utilizado y pueden ser utilizados en futuras investigaciones. A la vez, se utilizan también casos con elobjetivo de mostrar que los problemas reales exceden la teoría y ver las oportunidades de investigación que esto ofrece.

Las materias Generalistas (8ECTS. 2º y 3er trimestre), son optativas y no son específicamente relacionadas con un único campo de especialización deDirección de Empresa.

Metodología de investigación para Dirección de Empresas (4CTS). Se estudia los métodos cuantitativos para la investigación de dirección de empre-sas. Proporciona una comprensión de las fortalezas y debilidades de las diferentes tradiciones de datos y elaboración de modelos. También cubre losretos principales en la especificación del modelo, como la heterogeneidad, la multicolinealidad, heterocedasticidad, endogeneidad y agregación. Sepresta especial atención a la forma de diseñar la investigación de impacto académico y la práctica y la filosofía de la ciencia en general.

Sociología Económica (4ECTS). Este seminario se centra en los aportes de la "nueva sociología económica", haciendo hincapié en diferentes aspec-tos de la economía de los estados y de las transformaciones económicas, así como nuevos temas emergentes en el campo de una lente sociológico.Ideas conceptuales e históricas, instituciones económicas y comportamientos, empresas y organizaciones y tendencias actuales.

Metodología de Investigación para Ciencias Sociales y Organizacionales (4ECTS). Una visión general de temas y asuntos que caen bajo el título ge-neral de "métodos de investigación". En particular, la atención se centra en las herramientas y metodologías que son comúnmente utilizados por los in-vestigadores que estudian la administración y las organizaciones.

Economía II (4ECTS). Ofrece una visión general de la economía industrial moderna y cubre la teoría de la organización industrial, con especial énfasisen las aportaciones de la teoría de juegos, así como un análisis de la evidencia empírica disponible. Además, las aplicaciones de la teoría de la orga-nización industrial en el campo de la economía internacional se consideran, y un estudio se lleva a cabo sobre la influencia de la teoría sobre las políti-cas económicas más relevantes (política de competencia, la política industrial y la política comercial).


· CEO1: Situar las ideas centrales de la teoría social actual en el contexto de la administración y dirección de organizaciones.

· CEO2: Analizar las instituciones económicas-clave en la sociedad moderna: las empresas, los mercados y las familias y la interrelación entre ellas,así como las relaciones de poder dentro de las organizaciones y entre ellas.

· CEO3: Analizar los diferentes aspectos del management relacionados con los mercados, con énfasis en los mercados financieros y los mercados la-borales.

· CEO4: Ser capaz de evaluar la economía desde la perspectiva sociológica y la sociología desde un punto de vista económico; sus conceptos básicosy la evolución de sus instituciones hasta la actualidad.

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· CEO5: Aprender a seleccionar la información relevante para un proyecto de investigación y aplicar la metodología idónea para desarrollarlo.

· CEO6: Identificar problemas relacionados con incentivos en las organizaciones, tanto en el caso de los incentivos explícitamente diseñados como enel caso de los incentivos implícitos que se dan en cualquier situación en una empresa u organización.

· CEO7: Analizar la interdependencia secuencial en las organizaciones, siendo capaces de evaluar la rentabilidad de las diferentes unidades organiza-tivas teniendo en cuenta su interdependencia, y entender las ventajas y las limitaciones de los precios de transferencia.

· CEO8: Utilizar la fundamentación de los conceptos de las diferentes estructuras de mercado (competitivo, monopolio, oligopolio, competencia mono-polística) para establecer políticas de precios.

· CEO9: Utilizar las nociones fundamentales de barreras de entrada para analizar los mercados y su estructura para definir una estrategia competitiva.

· CEO10 Analizar el efecto de la información en los mercados de capitales. Asimetrías e la información y la producción de la información como un bieneconómico.

· CEO11 Profundizar en los diferentes conceptos de eficiencia de los mercados financieros en cuanto a la información, publicada o no, para poder in-vestigar las políticas públicas deseables en términos de publicación de información.

· CEO12 Utilizar las herramientas específicas para la investigación en economía financiera en el marco político-económico actual.

· CEO13 Utilizar los modelos de asset pricing para fundamentar la valoración de los diferentes activos financieros y entender las posibles alternativas.

· CEO14 Modelizar situaciones relacionadas con el marketing: crecimiento de nuevos productos y estudios cuantitativos de networks en marketing.

· CEO15 Utilizar métodos cuantitativos para estudiar el comportamiento de los consumidores.

· CEO16 Entender la naturaleza del conocimiento en las organizaciones y las diferentes clases de conocimiento que se pueden dar (explícito, implícito,embedded, etc.) y ser capaz de relacionar estas clases de conocimiento con la estructura de las organizaciones.
















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Tutoría 30 100



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Lección Magistral.






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0.0 50.0

NIVEL 2: Módulo 4: Trabajo de Fin de Máster

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CARÁCTER Trabajo Fin de Grado / Máster

ECTS NIVEL 2 18




18









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ITALIANO OTRAS

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5.5.1.3 CONTENIDOS

Según el área de interés, el estudiante puede elegir entre; Contabilidad y Control; Economía, Ética empresarial, Iniciativa Emprendedora, DirecciónComercial, Dirección Estratégica, Dirección Financiera, Dirección de Personas en las Organizaciones, Dirección de Producción, Tecnología y Opera-ciones, Sistemas de Información, Análisis de Decisiones.


Descripción de la evaluación global (sistema de evaluación E4):

Una vez superadas todas las asignaturas, los estudiantes se someten a un examen Open Book del área de especialización de su elección. Tres profe-sores del Comité del área de especialización, formulan 8 preguntas/problemas a desarrollar en dos días consecutivos: 4 preguntas/problemas por día.El estudiante tiene 8 horas por día para desarrollarlos. La lista de lecturas para estos exámenes depende de cada departamento de especialización yconsiste en trabajos de investigación publicados en las revistas especializadas de referencia. Las respuestas son valoradas por los miembros del co-mité de forma independiente y la nota final es la evaluación global del estudiante, evaluando sus conocimientos en relación con la investigación actualy especifica de su campo.






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CE05 - Conocer y manejar la información científica sobre teoría de las organizaciones publicada en las revistas de investigación.






Tutoría 25 100


Elaboración y defensa del TFM 400 5


Tutoría individual





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Evaluación Global: examen final deespecialización

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Trabajo Final de Master. Trabajo deinvestigación empírico

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6. PERSONAL ACADÉMICO6.1 PROFESORADO Y OTROS RECURSOS HUMANOS

Universidad Categoría Total % Doctores % Horas %

Universidad de Navarra Profesor Adjunto 20 100 16

Universidad de Navarra ProfesorAgregado

30 100 18,5

Universidad de Navarra ProfesorOrdinario oCatedrático

50 100 35,4

PERSONAL ACADÉMICO


6.2 OTROS RECURSOS HUMANOS


7. RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOSJustificación de que los medios materiales disponibles son adecuados: Ver Apartado 7: Anexo 1.

8. RESULTADOS PREVISTOS8.1 ESTIMACIÓN DE VALORES CUANTITATIVOS

TASA DE GRADUACIÓN % TASA DE ABANDONO % TASA DE EFICIENCIA %

97,06 2,94 100

CODIGO TASA VALOR %

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Justificación de los Indicadores Propuestos:


8.2 PROCEDIMIENTO GENERAL PARA VALORAR EL PROCESO Y LOS RESULTADOS

El procedimiento general de la Universidad de Navarra para valorar el progreso y los resultados de aprendizaje de los estudiantes es el siguiente:

Agentes implicados:

· Profesores y coordinadores

· Junta Directiva de la Facultad

· Comisión de Garantía de Calidad (CGC)

· Alumnos y egresados

· Fundación Empresa Universidad de Navarra

Métodos y temporalidad:

· Evaluación habitual llevada a cabo por los profesores (exámenes, preguntas, trabajos, presentaciones orales, tutorías, etc. Trabajos de fin de Gradoo Máster. Prácticas externas de los alumnos, en su caso).

· Reuniones semestrales o anuales de coordinación y evaluación para valorar si los contenidos y las competencias de las materias son los adecuadosy se están impartiendo de una manera eficaz y completa.

· La CGC analiza anualmente:

o Tasa de graduación

o Tasa de abandono

o Tasa de eficiencia

o Duración media de los estudios

o Tasa de rendimiento

o Índice de permanencia

o Satisfacción de los alumnos con el programa formativo

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· La Junta Directiva conoce y analiza semestralmente los datos relativos a los resultados académicos de los estudiantes, y anualmente el nivel de sa-tisfacción de éstos. Las conclusiones de la Comisión de Garantía de Calidad son remitidas a la Junta Directiva para la toma de decisiones oportuna.

· Encuestas de calidad que se realizan anualmente desde la Universidad a los egresados, en las que se valora:

o Formación teórica

o Adecuación del plan de estudios para adquirir el perfil de egreso

o Metodologías docentes

o Sistemas de evaluación

o Formación práctica

o Formación humana

o Equilibrio entre la formación teórica y la práctica

o Adecuación de la formación a las exigencias del mercado laboral

o Calidad global de la titulación

o Encuestas que valoran la inserción laboral de los egresados

Difusión de resultados:

En la Memoria Anual de Análisis de Resultados.

9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDADENLACE http://www.iese.edu/es/conoce-iese/gobierno/acreditaciones/

10. CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN10.1 CRONOGRAMA DE IMPLANTACIÓN

CURSO DE INICIO 2006


10.2 PROCEDIMIENTO DE ADAPTACIÓN

Al tratarse de un programa ya implantado y oficial, no es necesario definir planes de transición

10.3 ENSEÑANZAS QUE SE EXTINGUEN

CÓDIGO ESTUDIO - CENTRO

11. PERSONAS ASOCIADAS A LA SOLICITUD11.1 RESPONSABLE DEL TÍTULO

NIE NOMBRE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

X1794404J Desiree Elisabeth Janssen

DOMICILIO CÓDIGO POSTAL PROVINCIA MUNICIPIO

Avda. Pearson 21 08034 Barcelona Barcelona

EMAIL MÓVIL FAX CARGO

[email protected] 646850992 932534343 Executive director MRM &PhD Program

11.2 REPRESENTANTE LEGAL

NIF NOMBRE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

15773751Y LUIS ECHARRI PRIM


Campus universitario. EdificioAmigos

31009 Navarra Pamplona/Iruña


[email protected] 948425600 948425619 Subdirector del Servicio deCalidad e Innovación

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El Rector de la Universidad no es el Representante Legal


11.3 SOLICITANTE

El responsable del título es también el solicitante

NIE NOMBRE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

X1794404J Desiree Elisabeth Janssen


Avda. Pearson 21 08034 Barcelona Barcelona


[email protected] 646850992 932534343 Executive director MRM &PhD Program

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Apartado 2: Anexo 1Nombre :Cap 2 Completo.pdf

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Apartado 4: Anexo 1Nombre :4.1.MCD.pdf

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Apartado 6: Anexo 1Nombre :Cap 6 MCD.pdf

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Apartado 7: Anexo 1Nombre :7.MCD.pdf

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Apartado 8: Anexo 1Nombre :8.1.pdf

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Apartado 10: Anexo 1Nombre :10.1cronogrAMAcd.pdf

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Apartado 11: Anexo 1Nombre :Delegacion_Firma_Luis_Echarri_Univ_de_Navarra.pdf

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FECHA: 04/01/2016 EXPEDIENTE Nº: ABR_II_0583/2009

ID TÍTULO: 4311114

ALEGACIONES AL INFORME DE EVALUACIÓN DE ANECA

ASPECTOS A SUBSANAR CRITERIO 5. PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS (1) Se debe aclarar en qué consistirá el sistema de evaluación “E4” – “Evaluación global” CONTESTACIÓN: (1) Se ha introducido la siguiente información referente al E4: Evaluación global en las observaciones del módulo 4 “Trabajo Fin de Máster”.: “Una vez superadas todas las asignaturas, los estudiantes se someten a un examen ‘Open Book’ del área de especialización de su elección. Tres profesores del Comité del área de especialización, formulan 8 preguntas/problemas a desarrollar en dos días consecutivos: 4 preguntas/problemas por día. El estudiante tiene 8 horas por día para desarrollarlos. La lista de lecturas para estos exámenes depende de cada departamento de especialización y consiste en trabajos de investigación publicados en las revistas especializadas de referencia. Las respuestas son valoradas por los miembros del comité de forma independiente y la nota final es la evaluación global del estudiante, evaluando sus conocimientos en relación con la investigación actual y especifica de su campo.”

CRITERIO 6. PERSONAL ACADÉMICO

(1) La información del profesorado se aporta de forma agregada en cuanto a figuras docentes, acreditaciones y grado de dedicación al máster. Además, no se detalla el profesorado disponible en la propia memoria de verificación, sino que se aporta un enlace que lleva a la web del título donde se enuncia el profesorado disponible en la actual edición del título. Se deben corregir estos aspectos. CONTESTACIÓN: (1) HEMOS MODIFICADO LO SIGUIENTE: El perfil del profesorado del IESE, está marcado por una rigorosa trayectoria de dedicación profesional y de formación. Todos los profesores dedicados a tiempo completo poseen un doctorado y un marcado perfil investigador. Actualmente, el claustro de profesores del IESE, está formado por un total de 179 profesores (incluidos profesores a tiempo completo, parcial y visitantes). De ellos, 101 profesores están a tiempo completo, con una edad media de 48 años y procedentes de más de 20 nacionalidades. Los profesores a tiempo completo dedican fundamentalmente su actividad profesional al IESE en tareas de docencia, investigación y dirección y servicio institucional. De todos ellos se espera una colaboración generosa en todas las tareas que el IESE lleva a cabo. Esta exigencia, acomodada a la edad y condiciones del profesor, se materializa, como principio fundamental, en su plena disponibilidad a todas las actividades impulsadas y dirigidas por el IESE.

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Para llevar a cabo el Máster Universitario en Ciencias de la Dirección, el IESE dispone del personal académico que viene impartiendo la docencia desde que se implantaron estos estudios. Dado el carácter interdisciplinar del programa, se incluye todo el personal implicado en este momento en las tareas docentes. No se ha incluido en esta relación otro personal disponible con contrato permanente en la misma, que en la actualidad no está impartiendo docencia en dicho Posgrado. Consideramos que este personal constituye un gran soporte docente, investigador y a nivel de gestión del IESE. La totalidad del claustro vinculado al IESE puede estar involucrada mediante tutorías, mentorías, proyectos de investigación y/o colaboraciones específicas relacionadas con las líneas de investigación llevadas a cabo por los departamentos académicos. La dedicación concreta del profesorado del IESE a este Master es muy variable al compartir su dedicación con tareas docentes en otros Programas. El rango de dedicación de los profesores al Máster varía desde un 1 % hasta un 100% de horas respecto a las horas de trabajo de cada profesor. En la web del Departamento, pueden consultarse los profesores que imparten clase en este programa: http://www.iese.edu/es/claustro-investigacion/mcd/areas-especializacion/ Durante el curso 2014-15, 27 profesores con contrato a tiempo completo, impartieron clase en el MRM. Se distribuyen en las siguientes categorías académicas y dedicación al MRM:

Categoría Total % Doctores % Dedicación al MRM %

Acreditación Aneca

Ordinario 44% 100 35,45% 83% Agregado 26% 100 18,54% 29% Adjunto 30% 100 16,03% 38%

Los 6 profesores externos que participan en el Master Universitario en Ciencias de la Dirección como colaboradores externos (C.E.) durante el curso 2014-15, se distribuyen como siguiente:


Acreditación Aneca

Visitante 33% 100 74,46% 0% Conferenciante 67% 100 100% 0%

Experiencia docente

Profesores Tiempo Completo

(años)

Ordinarios Agregados Adjunto Visitante Conferenciante

> 25 años 15% (5)

15 > 25 años 6% (2) 21% (7) 3% (1) 7% (2)

5 > 15 años 15% (5) 6% (2)

< 5 15% (5) 12% (4)

El profesorado disponible para impartir el título durante el 2014-15 es el siguiente que detallamos:

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Conferenciantes (colaboradores ocasionales):

Cugueró-Escofet, Natàlia. Profesora asistente, Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

García, Pablo. Profesor Agregado Universidad de Navarra

Talavera, Pedro. Universitat Politècnica de Catalunya

McFarland, Daniel A. Stanford Graduate School of Education

Apellido, Nombre Departamento Categoría Acreditados TitulaciónAño de Incorporación IESE

Andreu Civit, Rafael Dirección Estratégica Ordinario x Doctor of Philosophy (Management), MIT, USA, 1978 01/09/1969

Ariño, Africa Dirección Estratégica Ordinario x Doctor of Philosophy (Management), MIT, USA, 1995 13/06/1988

Berrone, Pascual Dirección Estratégica Agregado x Doctor, Universidad Carlos III de Madrid, España, 2007 01/07/2007

Brion, Sebastien Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto Doctor, Haas School of Business at the University of California, Berkeley, USA, 2010 01/09/2010

Canela, Miguel Ángel Managerial Decisions Visitante Doctor, Universidad de Barcelona, España, 1980 09/07/2009

Cassiman, Bruno Dirección Estratégica Ordinario x Doctor, Northwestern University, USA, 1996 01/09/1999

Elvira, Marta Dirección Estratégica Ordinario x Doctor, University of California, Berkeley, USA, 1995 01/09/2008

Ferraro, Fabrizio Dirección Estratégica Ordinario x Doctor, Stanford University, USA, 2003 01/09/2003

Fontrodona, Joan Ética Ordinario x Doctor, Universidad de Navarra, España, 1997 18/06/1990

Gallo, Íñigo Marketing Adjunto Doctor, UCLA Anderson School of Management, USA, 2013 24/05/2007

Las Heras, Mireia Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto x Doctora, Boston University, USA, 2009 19/05/2003

Liao, Yuan Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto x Doctor, Simon Fraser University, USA, 2012 01/09/2014

Maoret, Massimo Dirección Estratégica Adjunto Doctor, Boston College, USA, 2013 01/09/2013

Mas, Núria Economía Agregada Doctora, Harvard University, USA, 2001 08/09/2004

McFarland, Daniel A. Dirección Estratégica Visitante Doctor, University of Chicago, USA, 1999

Melé, Domènec Ética Ordinario x Doctor, Universidad Politécnica de Cataluña, España, 1974 12/12/1985

Mueller-Frank, Manuel Economía Adjunto Doctor, Northwestern University, USA, 2010 01/07/2013

Reiche, B. Sebastian Dirección de Personas en las organizaciones Agregado Doctor, University of Melbourne, Australia, 2007 03/09/2007

Reutskaja, Elena Marketing Agregada Doctor, Universitat Pompeu Fabra, 2008 01/09/2008

Ricart, Joan Enric Dirección Estratégica Ordinario x Doctor, Northwestern University, USA, 1984 03/12/1977

Rodríguez-Lluesma, Carlos Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto x Doctor, Stanford University, USA, 2009 01/07/1999

Rosanas, Josep Maria Contabilidad y Control Ordinario x Doctor, Northwestern University, USA, 1976 01/07/1971

Silberzahn, Raphael Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto Doctor, University of Cambridge, UK, 2014 01/09/2014

Stremersch, Stefan Marketing Ordinario Doctor, Tilburg University, Holanda, 2001 07/01/2009

Tortoriello, Marco Dirección Estratégica Agregado Doctor, Carnegie Mellon University USA, 2006 01/09/2009

Vaccaro, Antonino Ética Agregado Doctor, Instituto Superior Técnico, Universidade Técnica de Lisboa, Portugal, 2007 01/09/2010

Vives, Xavier Economía Ordinario Doctor, Universidad de Berkeley, USA, 1983 02/11/2005

Vroom, Govert Dirección Estratégica Agregado x Doctor, INSEAD, Francia, 2005 01/09/2008

Zott, Christoph Iniciativa Emprendedora Ordinario x Doctor, University of British Columbia, Canadá, 1999 01/09/2007

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2. JUSTIFICACIÓN, ADECUACIÓN DE LA PROPUESTA Y PROCEDIMIENTOS

El actual Programa Master en Ciencias de la Dirección deriva del Programa de Doctorado en Ciencias de la Dirección, que se inició como título propio de la Universidad de Navarra en el año 1969. Desde entonces, ha pasado por diversas fases para adecuarlo tanto a las necesidades formativas de nuestros alumnos como al contexto académico e investigador.

Dado que nuestros alumnos proceden de campos muy diferentes al de la dirección de empresas, nuestro Programa Master en Ciencias de la Dirección les proporciona las disciplinas necesarias en dicho campo, así como las metodologías necesarias para desarrollar investigación y los conceptos filosóficos para estudiar las organizaciones humanas. Asimismo, se fomenta la interdisciplinariedad entre las distintas áreas de la dirección de empresas, manteniendo un enfoque global de la dirección.

El Programa Master en Ciencias de la Dirección se adecúa a los objetivos estratégicos de la Universidad en cuanto que contribuye al compromiso de ésta por la educación y desarrollo de profesionales de la docencia e investigación en la dirección de empresas, así como por la generación y transmisión de nuevas ideas que se imparten a los alumnos. Además, la adecuación a los objetivos estratégicos de la Universidad puede concretarse en los siguientes aspectos:

Formación con rigor Internacionalidad: tanto del claustro académico por su diversidad de nacionalidades, de

sus relaciones profesionales e investigaciones, del material utilizado, de los alumnos (tanto por su diversa nacionalidad como sus estudios anteriores)

Formación continua

El interés de este Master está en la formación de futuros profesores e investigadores, en el fomento de la generación de nuevos conocimientos, en la satisfacción de la demanda de docentes e investigadores en escuelas de negocios de todo el mundo, y en la contribución al desarrollo de la investigación en el IESE. El Master del que se solicita su implantación en este documento, sería un Master, destinado a formar investigadores y como requisito previo de formación en investigación para entrar en un Programa de Doctorado. Este tipo de Master es muy frecuente en las principales universidades internacionales, y sus objetivos primordiales son la formación de profesores e investigadores y la preparación de los alumnos de doctorado. En lo referente al contexto internacional, el Programa de Doctorado al que conduce el máster, se configurará como un “Ph. D.”, en siglas internacionales, claramente orientado a la investigación publicable, más que como un “DBA”. Los “DBA”, de los que hay una cierta abundancia en Europa, y aunque tienen su origen en Estados Unidos, allí hay ahora muchos menos, suelen tener una orientación más profesional o de especialización para consultoría o análisis de inversiones. Por tanto, la relevancia académica será el principal factor del nuevo Programa Master, como lo será del futuro Programa de Doctorado. Asimismo, y como es frecuente en la Business Schools de todo el mundo, el Programa tendrá diferentes especializaciones en las áreas habituales de la dirección de empresas. En este sentido, las Business Schools tanto americanas como europeas tienen sus Programas MBA (en diferentes versiones, como ocurre en el IESE) dirigidos al mundo profesional, cuyo objetivo es el de formar personas que quieran desarrollar su actividad en el mundo de las empresas o de las organizaciones en general. En contraste, su Programa de Doctorado y Máster de acceso previo suele tener una orientación académica, para formar personas cuyo quehacer profesional futuro sean la docencia y la investigación. La investigación académica, en el área de “management”, tiene en estos momentos relativamente poca relación con la investigación en I+D+I que se realiza en las empresas.

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El IESE es, desde hace muchos años, uno de los centros de mayor prestigio de la Universidad de Navarra, y, por tanto, uno de los puntos focales de su estrategia. Este prestigio se ha puesto de manifiesto de manera constante, principalmente en los últimos tiempos, en su buena clasificación en los “rankings” internacionales de las Business Schools que publican revistas como “Business Week” o diarios como el “Financial Times”. En la etapa que se inicia ahora con la reforma de las titulaciones universitarias en marcha, la Universidad piensa que es importante seguir adecuando los estudios y titulaciones de postgrado de la Universidad a lo que es habitual a nivel internacional en las escuelas con las que el IESE está compitiendo en la parte alta de los citados “rankings”. El Máster en Ciencias de la Dirección se enmarca, entonces, en esta línea.

El título Master en Ciencias de la Dirección es coherente con el perfil del alumno participante en el mismo, la idiosincrasia y metodología del programa; y como explicado anteriormente difiere totalmente con el programa MBA que imparte la misma institución. En relación a las menciones de calidad:

El IESE (donde es imparte este programa Master en Ciencias de la Dirección) fue acreditado por el European Quality Improvement System (EQUIS) del European Foundation for Management Development (EFMD) en 1998. Estas menciones de calidad son revisadas periódicamente para asegurar el estándar de calidad de las mismas.

El Programa de Doctorado en Dirección de Empresas (impartido en el IESE) al que conduce el máster, obtuvo la Mención de Calidad concedida por ANECA en el año 2005.

El IESE es miembro fundador de European Association of Doctoral Programs in Management and Business Administration (EDAMBA)

En lo referente a procedimientos utilizados para la elaboración del plan de estudios, el Comité del MCD/Doctorado está constituido por representantes de cada una de las áreas del IESE. Cada uno de estos representantes es responsable de la coordinación de los cursos que se dan en su área, hablando con los profesores y adecuando los programas de estudio de cada curso para que no se solapen los conceptos que se transmiten a los alumnos. De esta manera:

Se seleccionan las materias y cursos que las integran y el reparto de carga docente entre los mismos.

Se programa la secuencia de los conocimientos a lo largo de los dos años.

Se seleccionan las materias y cursos optativos en función de las áreas de la dirección de empresas de interés para los alumnos.

La investigación en IESE se lleva a cabo entre el claustro de profesores, estudiantes del programa doctoral y asistentes de investigación. Actualmente se cuenta con un total de 41 alumnos en el programa doctoral, de los cuales 12 cursan el Master en Ciencias de Dirección; y 50 asistentes de investigación. Además, la actividad investigadora de IESE se ve apoyada por Centros de investigación y Cátedras que, dentro de la división de investigación, colaboran con las líneas de investigación del claustro.

Referentes académicos externos

Muchas universidades han implementado másteres que tocan temáticas afines a nuestro Título. En particular, destacamos en España la impartición de los siguientes Másteres Oficiales similares al que pretendemos promover centrándonos sólo en aquellos que son impartidos por escuelas de negocios: Instituto Empresa; Imparte el Master Universitario en Metodología de Investigación en Ciencias Empresariales de 60 créditos (56 obligatorios y 4 optativos) y de un solo año. ESADE; Máster Universitario en Investigación en Ciencias de la Gestión; igualmente de 60 créditos (45 obligatorios y 15 optativos).

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El Doctoral IESE se asemeja más al sistema americano, basado en una estructura clara y bien definida de cursos que conducen al alumno desde aspectos más genéricos y multidisciplinares, hasta una profundización, y por tanto una especificación, en su área de investigación. Por ello el Programa se estructura en dos años (seis trimestres), clasificables en 4 módulos: Metodológico, Fundamental, Campos Afines y el Trabajo de Fin de Master. Los cursos obligatorios se complementan con cursos y seminarios avanzados de la especialidad elegidos por el alumno con la ayuda del Director de Especialidad, a quien compete también confeccionar un plan de trabajo adecuado a las características del candidato y a sus intereses particulares. Paralelamente se imparten con periodicidad seminarios de investigación dirigidos tanto por profesores del Claustro como por personalidades de otras instituciones nacionales y extranjeras tendentes a reforzar la formación del candidato. IESE basó la creación de su programa de master y de doctorado en la estructura de los masters de investigación impartidos en Harvard Business School, donde los estudiantes inician directamente con el programa doctoral cuyos primeros dos años consisten en completar cursos, no solamente en las áreas de Teorías de Dirección de Empresa, Metodologías de Investigación, Seminarios Académicos relacionados con los campos de especialización pero también en cursos inherentes a las ciencias exactas, como Estadística o Matemáticas y a las ciencias sociales como Psicología y Sociología. Tanto en HBS como en INSEAD (Francia), el master es terminal, es decir, únicamente es concedido el título de Master, en el momento que el estudiante decida no continuar en el programa doctoral después de los primeros dos años lectivos.

Procedimientos de consulta internos y externos utilizados para la elaboración del plan de estudios

La secuencia establecida en la Universidad de Navarra es la siguiente: • La Junta Directiva, previa consulta a los Departamentos implicados abre el proceso y crea las comisiones correspondientes, indicando sus competencias y criterios de formación atendiendo a la presencia de los distintos grupos de interés. También define los mecanismos de información a los interesados y los procedimientos para elevar propuestas y sugerencias a lo largo del proceso, con el fin de garantizar la máxima transparencia y promover la participación de las partes implicadas. • La Comisión responsable analiza la oferta formativa del Centro teniendo en cuenta el marco de referencia del momento actual (titulaciones actuales, normativa legal, entorno nacional e internacional, análisis de la sociedad y del entorno profesional, libros blancos, etc.). La Comisión elabora posibles perfiles de ingreso y de egreso de los titulados en relación a competencias y resultados de aprendizaje. Atendiendo a lo anterior la Comisión propondrá la orientación y líneas generales del nuevo título. • La Junta Directiva estudiará la propuesta y la aprobará o la devolverá para su revisión. • Aprobadas las líneas generales del título, la Comisión diseñará la memoria del plan de estudios que incluirá, con la participación de los Departamentos, el diseño de los módulos, materias y asignaturas. Junto a la memoria oficial se elaborará un documento complementario donde detallen aspectos como los elementos que diferencian al título propuesto respecto de otros títulos similares. La propuesta de memoria del plan de estudios y el documento complementario se propondrá a la Junta Directiva para que, en caso de ser aprobada, se eleve a la aprobación de Rectorado.

Proceso de desarrollo, revisión y mejora de la calidad del programa formativo

El objeto de este proceso es establecer la sistemática aplicable a la revisión y control periódico del programa formativo.

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Desarrollo:

Los profesores responsables de las asignaturas deben elaborar antes del comienzo de curso una guía docente de la asignatura. Esta guía será pública, al menos, en la intranet de la Universidad, para conocimiento de los alumnos matriculados. La organización del horario académico compete al Vicedecano/a Director/a de Programas quien contará con la colaboración de los Directores de programa y con la asistencia de la Secretaría del Centro. Se tendrán en cuenta las propuestas de mejora derivadas de las evaluaciones anteriores. Debe procurarse la adecuada coordinación del tiempo que los alumnos deben dedicar a las diferentes materias. Para asegurar la coherencia de la carga de trabajo de los alumnos con la prevista en el plan de estudios se pueden convocar sesiones de coordinación con los profesores responsables de las distintas materias que se imparten en un mismo curso. El profesor/a es el responsable de la evaluación de los alumnos; debe velar por la adecuación entre los sistemas de evaluación y las competencias que los alumnos han de adquirir con la respectiva asignatura. Recogida y análisis de la información:

Para la evaluación del programa formativo se contará con la participación de todos los grupos de interés, incluyendo: • Recogida sistemática de opiniones de profesores y alumnos.

Obtención de indicadores objetivos sobre el desarrollo del programa formativo y sus resultados (tasa de graduación, tasa de abandono, tasas de éxito, eficiencia, duración de los estudios, grado de inserción laboral, etc.) • Propuestas para la mejora de la docencia realizadas por alumnos, profesores, agentes externos, CGC o por otras comisiones establecidas al efecto. • Informes sobre inserción laboral de los egresados y sobre la satisfacción y adecuación de la formación recibida de egresados y empleadores. • Quejas y sugerencias recibidas. • Recogida sistemática de opiniones del PAS, a partir de encuestas o informes sobre aspectos vinculados con el desarrollo y calidad del Plan de Estudios.

Revisión de la oferta formativa del Centro:

La CGC recibirá toda esta información, cuyo análisis, propuestas de mejora y seguimiento se llevará a cabo conforme a lo que se detalla en el apartado 9.5.4. Con carácter general la CGC la analizará y propondrá las mejoras que considere oportunas, bien incluyéndolas en el Plan trienal de mejoras, bien proponiéndolas a la Junta Directiva del Centro como acciones complementarias de mejora. La Junta Directiva del Centro aprobará, si procede, las acciones de mejora y el Plan trienal de mejoras. En el caso de que las mejoras deban ser aprobadas por otros Centros o Servicios de la Universidad o por el Rectorado, se remitirá la propuesta a esos órganos para proceder a su oportuna tramitación. En todo caso se rendirá cuentas a todos los grupos de interés.

Muchas universidades han implementado másteres que tocan temáticas afines a nuestro Título. En particular, destacamos en España la impartición de los siguientes Másteres Oficiales similares al que pretendemos promover centrándonos sólo en aquellos que son impartidos por escuelas de negocios: Instituto Empresa; Imparte el Master Universitario en Metodología de Investigación en Ciencias Empresariales de 60 créditos (56 obligatorios y 4 optativos) y de un solo año. ESADE; Máster Universitario en Investigación en Ciencias de la Gestión; igualmente de 60 créditos (45 obligatorios y 15 optativos) y de un solo año.

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El Doctoral IESE se asemeja más al sistema americano, basado en una estructura clara y bien definida de cursos que conducen al alumno desde aspectos más genéricos y multidisciplinares, hasta una profundización, y por tanto una especificación, en su área de investigación. Por ello el Programa se estructura en dos años (seis trimestres), clasificables en 4 módulos:

Metodológico, Fundamental, Campos Afines y el Trabajo de Fin de Master. Los cursos obligatorios se complementan con cursos y seminarios avanzados de la especialidad elegidos por el alumno con la ayuda del Director de Especialidad, a quien compete también confeccionar un plan de trabajo adecuado a las características del candidato y a sus intereses particulares. Paralelamente se imparten con periodicidad seminarios de investigación dirigidos tanto por profesores del Claustro como por personalidades de otras instituciones nacionales y extranjeras tendentes a reforzar la formación del candidato.

IESE basó la creación de su programa de master y de doctorado en la estructura de los masters de investigación impartidos en Harvard Business School, donde los estudiantes inician directamente con el programa doctoral cuyos primeros dos años consisten en completar cursos, no solamente en las áreas de Teorías de Dirección de Empresa, Metodologías de Investigación, Seminarios Académicos relacionados con los campos de especialización pero también en cursos inherentes a las ciencias exactas, como Estadística o Matemáticas y a las ciencias sociales como Psicología y Sociología. Tanto en HBS como en INSEAD (Francia), el master es terminal, es decir, únicamente es concedido el título de Master, en el momento que el estudiante decida no continuar en el programa doctoral después de los primeros dos años lectivos.

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Ciencias de la Dirección- IESE-Universidad de Navarra

10.1 Cronograma de implantación El Máster de Ciencias de la Dirección es un programa máster ya implantado y oficial desde el 2006 -2007 conforme al real decreto 56/2005 y desde el 2009-2010 verificado conforme al RD 1393/2007. El calendario de implantación se limitará a dar continuidad a dicha oficialidad.

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6.2 Otros recursos humanos disponibles El Programa MCD cuenta con el apoyo directivo y administrativo de un conjunto de profesionales que desarrollan la misión del IESE y definen su misión extendida para “Lograr un programa de primer nivel internacional mediante la búsqueda y atracción en todo el mundo de los mejores participantes, y la creación del ambiente adecuado para un proceso de aprendizaje riguroso y agradable”. Como personal no docente, el Master Universitario en Ciencias de la Dirección cuenta con el personal disponible en el IESE compartiendo dedicación en tiempo, con experiencia en sus puestos de trabajo y preparación adecuada para realizarlo. El Comité del Master lo componen 1 Director Académico, 1 Director Asociado académico y 6 Miembros, todos ellos, profesores del IESE El Departamento del Programa Doctoral que incluye el Master Universitario en Ciencias de la Dirección (MCD) cuenta con una persona Adjunta a la Dirección y dos secretarias que se encargan de todos aquellos temas relacionados con la administración del Programa, atención de llamadas, información, etc. en estrecha colaboración con la Dirección Académica del Programa.

Categorías profesionales de las personas que se dedican a la gestión del título:

Cargo Nº Personas

Directora Ejecutiva del MCD 1

Coordinadoras del MCD 2

6.3. Mecanismos para asegurar la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación de personas con discapacidad En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Universidad de Navarra en general y la del IESE en particular, han asumido como propios todos los mecanismos que la citada normativa prescribe. El IESE realiza además una política activa de apoyo, especialmente a la mujer, para la conciliación del trabajo con la vida familiar mediante ayudas económicas por cada hijo y flexibilidad de horarios y dedicaciones, por ello: - Promueve la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad, garantizando en el

ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso, formación y desarrollo profesional a todos los niveles.

- Promueve y mejora las posibilidades de acceso de la mujer al trabajo, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social o familiar pudieran darse.

- Asegura que la gestión de los recursos humanos es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.

- Previene la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo los mecanismos adecuados para la actuación en estos casos.

- Refuerza el compromiso de Responsabilidad Social Corporativa establecido en el título VII de la Ley de Igualdad de Oportunidades, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias.

- Establece otras medidas concretas en materias de conciliación, especialmente referentes a los períodos de lactancia y ordenación del tiempo de trabajo de las mujeres tras su embarazo o adopción.

El IESE facilita que personas con algún tipo de discapacidad puedan desarrollar con normalidad

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sus estudios. Están siendo suprimidas las barreras arquitectónicas de todos los edificios y de la mayor parte de las instalaciones, de tal manera que alumnos, profesores o empleados con discapacidad puedan desarrollar su actividad universitaria.

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1.1. Sistemas de información previa a la matriculación y procedimientos accesibles de

acogida y orientación de los estudiantes de nuevo ingreso para facilitar su incorporación a la Universidad y la titulación.

El Master en Ciencias de la Dirección cae desde el punto de vista administrativo bajo las responsabilidades del departamento del programa doctoral con personal especializado para atender las solicitudes de información, acompañado a los candidatos a lo largo del proceso de admisión y realizando los trámites necesarios para la acogida de los candidatos hasta su admisión en el programa. Los candidatos son atendidos por correo electrónico, por teléfono o de forma directa en entrevistas personales o mediante Skype. Perfil de ingreso recomendado El programa del Máster Universitario en Ciencias de Dirección de Empresa proporciona las herramientas y metodologías necesarias para formar al estudiante como investigador científico en el área de especialización de elección que generalmente tiende a estar relacionado o ser afín con su historial académico sin ser vinculante. Es decir, un estudiante con un grado en económicas, aplicará lo aprendido en el campo de especialización como Gestión Financiera o Económicas, mientras otro con un grado en Psicología utilizará las metodologías asimiladas en áreas como Dirección de Personas en las Organizaciones o Gestión Estratégica. A pesar de que los resultados del GMAT o GRE garantizan un nivel de competencias y habilidades suficiente; dada la amplitud del perfil de ingreso y para garantizar la adquisición de las competencias previstas en el máster, se establecen complementos formativos para los alumnos que provengan de una titulación que no sea equivalente a ADE, Económicas, Ciencias Exactas o Ingeniería. Los alumnos del Master en Ciencias de la Dirección de IESE, son seleccionados entre los estudiantes más capacitados intelectualmente, de cualquier nacionalidad, que buscan establecerse y convertirse en investigadores productivos y creativos y, a la vez, garantizar la continuidad de académicos cualificados en el futuro. Deben haber concluido previamente sus estudios universitarios (licenciatura o grado) en cualquier disciplina académica. Se valorará positivamente la posesión de un master específico, aunque no es un requisito esencial. Es imprescindible tener un elevado nivel de inglés, por lo que los estudiantes cuyo idioma materno no sea el inglés y no hayan cursado sus estudios previos en este idioma, deben certificar sus aptitudes mediante la presentación del TOEFL, prueba estandarizada de dominio del idioma inglés estadounidense. Asimismo, se requiere una alta puntuación en la prueba específica de acceso a las escuelas de negocios, el GMAT, Graduate Management Admissions Test, una prueba estándar que mide los conocimientos del futuro alumno en matemáticas, expresión lingüística y escritura analítica. En este contexto los alumnos habrán de poseer gran capacidad de trabajo y de estudio, inquietud científica y marcada creatividad para explorar estos campos de la investigación relacionados con las ciencias de dirección de empresas que aún están por desarrollarse. Sistemas de información previa a la matriculación

Sistemas on-line. Web: http://www.iese.edu/es/claustro‐investigacion/mcd/

Esta web contiene toda la información necesaria para informarse a fondo sobre las características del Programa, su formato, su calendario, distribución de materias dentro de los dos años académicos, el proceso de admisión y de financiación.

A través de la página web, los posibles participantes pueden solicitar información sobre el Programa. . Solicitud de información . Solicitud de admisión online

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Durante las reuniones informativas de los distintos programas del IESE se dedica un

apartado al Master en Ciencias de Dirección y el Programa de Doctorado. Los posibles candidatos son puestos en contacto con los estudiantes en curso para que

éstos transmitan de la forma más directa e informal. A los alumnos admitidos se les envía el “Student Handbook” con toda la información

necesaria respecto al programa.

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5.1. Descripción del plan de estudios

(A) Descripción general del plan de estudios

El Master en Ciencias de la Dirección se imparte en dos cursos académicos para un total de 120 ECTS. Estos 120 ECTS se reparten en cuatro módulos, los tres primeros con dos materias y el último con el trabajo de fin de master. Módulos/materias ECTS Carácter Temporalidad Módulo I: Metodológico 34 . Materia: Cuantitativas 22 Obligatorio 1º, 3º y 4º trimestre . Materia: Básicas 12 Obligatorio 1º y 5º trimestre Módulo II: Fundamental 36 . Materia: Disciplinas Básicas 13 Obligatorio 2º trimestre . Materia: Cualitativas 23 Obligatorio 1º, 4º y 5º trimestre Módulo III: Campos Afines 32 . Materia: Dirección de Empresas 24 Mixto 2º, 3º, 4º, 5º y 6º trimestre . Materia: Generalistas 8 2º y 3º trimestre Módulo IV: Trabajo de Fin de 18 Trabajo de Fin de Master 18 Obligatorio 6º trimestre Por medio de estos módulos y materias, el alumno aprende:

• los conceptos fundamentales de la economía,

• los conceptos fundamentales de sociología y organización,

• los conceptos fundamentales de la psicología en la organización, ética y antropología

• el conocimiento de las herramientas de matemáticas, estadística y diseño de proyectos de investigación.

• el conocimiento de las diversas metodologías de investigación.

• entrenamiento en las tareas de un académico.

• conocimiento específico de su campo de interés

Al final de los dos años académicos, es estudiante tiene un examen general que evalúa los conocimiento adquiridos y aplicados a su campo de especialidad. A lo largo del segundo curso académico del Master en Ciencias de la Dirección, el alumno desarrolla el Trabajo de Fin de Master, dentro del área de su especialidad y bajo la supervisión de dos profesores, quienes le orientarán para la inclusión de mejoras en el documento final. Con el trabajo fin de máster (18 ECTS), se pretende que el alumno sea capaz de analizar con rigor y profesionalidad un tema relevante en el área de las Ciencias de la Dirección. Al alumno se le exigirá la búsqueda de la bibliografía relacionada con el área de investigación elegida, la obtención de información empírica relevante, la aplicación de las distintas técnicas desarrolladas durante el máster y la redacción de un documento de trabajo. Sin embargo, dada la formación avanzada que proporciona el Master, las asignaturas y sus contenidos se podrán ir adaptando en función de las necesidades científicas surgidas de la evolución que experimenten las distintas disciplinas, respetando siempre el número de créditos obligatorios adjudicados a cada módulo así como las competencias que los alumnos deben adquirir con cada una de ellos.

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Mecanismos de coordinación La adecuada coordinación del plan de estudios corresponde al Director del Programa, apoyado por el Comité del citado Programa, que garantizará la consecución de todas las competencias previstas en el mismo, así como la conveniente distribución de la carga lectiva y de la temporalidad de las distintas actividades. Para asegurar la coherencia de la carga de trabajo de los alumnos con la prevista en el plan de estudios, se pueden convocar sesiones de coordinación con los profesores responsables de las asignaturas que se integran en las diferentes materias que comprenden el plan de estudios. Estas reuniones también servirán para coordinar los programas de las asignaturas con el fin de evitar solapamientos y, en su caso, adaptar los contenidos en función de las necesidades surgidas de la evolución que experimenten las distintas disciplinas.

(B) Planificación y gestión de la movilidad de estudiantes propios y de acogida:

Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores: • Universitat Pompeu Fabra: acuerdo de intercambio de alumnos para asistencia a cursos. • ESADE/Universitat Ramon Llull: acuerdo de intercambio de alumnos para asistencia a cursos. • Kellog Business School: acuerdo de enviar alumnos para que realicen diversos cursos. • Erasmus University Rotterdam: acuerdo para intercambiar alumnos para que realicen diversos cursos. Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia. En estos momentos se tiene un acuerdo informal con Kellog Business School (Chicago) por el que aceptan alumnos nuestros que se integran como “visiting scholars”, realizando cursos en sus programas de doctorado. También se reciben alumnos de otros Programas de Master de Investigación de otras instituciones, tanto nacionales como extranjeras, que vienen tanto a seguir algunas asignaturas como a hacer investigación en colaboración con alguno de nuestros profesores. Los profesores invitados por la Institución para realizar seminarios de investigación dirigidos a profesores y asistentes de investigación también realizan contactos con nuestros alumnos, para asesoramiento en su investigación.

El Módulo I Metodológico – 34 ECTS

Este módulo, de materias obligatorias, introduce las metodologías y recursos necesarios para la investigación, la gestión de data y su análisis. Se analiza diseños y conceptos, tipologías y metodologías de investigación, análisis e interpretación de información tanto cómo ética académica en investigación. Se dividen en dos materias; las Básicas y las materias Cuantitativas. Las materias “Básicas” (12ECTS – 1er y 5º trimestre), le exponen a las ideas de los libros esenciales en la dirección de empresas, así como a las diferentes metodologías de investigación en dicho campo, enseñando al alumno la estructura de un proyecto de investigación teniendo en cuenta qué es una buena pregunta de investigación, cómo se enmarca en un campo de conocimiento, cómo se desarrollan las hipótesis de trabajo, cómo se diseña el proyecto de investigación, qué alternativas existen para llevar a cabo este proyecto, cómo se ejecuta el proyecto, cómo se analizan los datos, cómo se llegan a las conclusiones y cómo se comunican los resultados al mundo científico. También se proporcionan las lecturas esenciales en la dirección de empresas, sobre el nacimiento y evolución de los principales conceptos en administración de organizaciones a través de la lectura de las obras clásicas de este campo de conocimiento.

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Análisis Multivariable (5ECTS): Técnicas exploratorias como Escalado multidimensional,

Análisis de correspondencia, Análisis de los Componentes Principales, Análisis factorial exploratorio y Modelo de desarrollo como Análisis de pautas, Análisis factorial confirmatorio, Modelos híbridos, Modelos no recursivas y Análisis multinivel son las técnicas de análisis de datos multivariados sobre personas o empresas que se estudian en este curso.

Nociones Básicas de Control (2ECTS). La utilización de los datos contables en la toma de decisiones en las organizaciones. Efectos en términos de incentivos de los métodos de evaluación contables.

Fundamentos de la Investigación (2ECTS). Se precisará el proceso de investigación, desde la selección de un tema que claramente supone ser un ímpetu en cuanto a importancia, novedad, y curiosidad, la metodología y del diseño de la investigación a aplicar, y de los diferentes enfoques (positivista e interpretativo).

Introducción a la Lógica (3ECTS). La fundamentación del conocimiento. La lógica como método de avance y estructuración del conocimiento. La silogística clásica. La lógica moderna de predicados. Tablas de verdad. Reglas de inferencia.

Las materias “Cuantitativas” (22ECTS – 1er, 3er y 4º trimestre) dan al alumno las herramientas necesarias para analizar cuantitativamente las investigaciones en el campo de la dirección de empresas. Las asignaturas que componen estas materias proporcionan al alumno herramientas de cálculo infinitesimal y de álgebra, de estadística fundamentales para realizar proyectos de investigación, para analizar bases de datos utilizando varias variables de forma simultánea.

Matemáticas Básicas (2ECTS). El conocimiento de manipulaciones y conceptos matemáticos como espacios vectoriales, matrices, sistemas lineares de algebra, formas cuadráticas, ecuaciones circulares, y algunas de sus aplicaciones a la microeconomía y la teoría de juegos, como matrices Markov, teoría de juego, Input-Output & Análisis Inter-Industria.

Matemáticas (5ECTS). Se compone de dos bloques diferentes con un número aproximadamente igual de sesiones: álgebra matricial y optimización. El bloque de Álgebra matricial aborda la definición y propiedades de los vectores, matrices y los operadores relacionados. El énfasis está en establecer un vínculo permanente entre los operadores de los objetos multidimensionales matemáticos (rango, producto determinante, escalar, valores propios, vectores propios, espacio nulo, gama, diagonalización, etc.) y su relación con el análisis de los datos empíricos.

El bloque de Optimización aborda los conceptos de minimización restringida. El objetivo de esta parte del curso es que los alumnos son capaces de convertirse en usuarios de optimización en un futuro próximo.

Estadística (5ECTS). Cubre los conceptos de probabilidad: cálculo de probabilidad, distribuciones univariantes y multivariantes, de expectativas, de independencia y distribuciones condicionales. Asimismo engloba técnicas de la estadística, comenzando con la estimación y pruebas, siguiendo con la presentación de las pruebas clásicas para la comparación de medias y varianzas y terminando con la regresión lineal simple. Stata es el paquete de software estadístico usado para el análisis de datos en los ejemplos y ejercicios.

Econometría I (5ECTS). Este curso está orientado a datos y cubre los principales temas relacionados con el modelo clásico de regresión lineal: estimación y ensayo de los

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coeficientes de regresión, uso de variables ficticias, heterocedasticidad, correlación serial y datos de panel.

Econometría II (5ECTS). Este curso es la continuación del curso de Econometría I, que cubre modelos probit, regresión multinomial y ordinal, de regresión de Poisson, regresión truncada y censurados, modelos de selección de muestras, análisis de supervivencia y variables instrumentales y logit. Stata es el paquete de software estadístico usado para el análisis de datos en los ejemplos y ejercicios.

El Módulo II Fundamental – 36 ECTS

Agrupa las materias obligatorias que tienen como objetivo incrementar el conocimiento, el entendimiento y la conciencia de los principios fundamentales de la investigación. Se dividen en dos materias; las Disciplinas Básicas y las materias Cualitativas.

Las materias “Disciplinas Básicas” (13ECTS – 2º trimestre) ayudan al alumno a comprender el entorno de las empresas y sus situaciones para tomar decisiones en ámbitos de negocios analizando los diferentes factores. En esta parte se combinan los conceptos esenciales de estrategia con su aplicación en casos prácticos y las bases científicas que soportan dichos conceptos, conceptos clásicos y modernos de la organización de empresas con énfasis en modelos formales de organización, así como ayudar a desarrollar la habilidad del alumno para pensar en el complejo mundo real de las empresas y los problemas de la dirección de empresas, aproximándolo al método del caso.

Lecturas de los clásicos de la dirección de empresas (9ECTS). El objetivo del seminario es familiarizar a los estudiantes con los desarrollos teóricos que han tenido lugar en la conceptualización de las organizaciones, comportamiento organizacional y la función directiva desde el principio del siglo 20, viendo la evolución de la teoría y cómo se ha ido produciendo la acumulación de conocimiento. El seminario consta de lecturas críticas de los clásicos sobre el tema (Taylor, Follet, Fayol, Mayo, Roethlisberger, Barnard, Drucker, Simon, marzo, Perrow, Selznick...), y trata de integrar sus contribuciones con una visión antropológica, contemplando a la persona como centro y justificación de las organizaciones.

Análisis de situaciones de negocio (4ECTS). El curso tiene tres objetivos complementarios. En primer lugar, familiarizar a los alumnos con los problemas reales de las organizaciones en general y de las empresas en particular, utilizando para ello casos de un alto nivel de complejidad. En segundo lugar, trata de enseñar cómo pueden tomarse decisiones en entornos poco estructurados, donde las técnicas básicas se quedan cortas por la cantidad de variables que interaccionan a la vez. En tercer lugar, hacerle ver cómo la diferencia entre la realidad y las diferentes teorías que intentan cubrirla sin conseguirlo proporciona oportunidades de encontrar problemas de investigación.

Las materias “Cualitativas” (23ECTS – 1er, 4º y 5º trimestre) aportan al alumno los conceptos fundamentales del campo de la sociología necesarios para entender las organizaciones desde este punto de vista y para entender la sociedad en la que estas organizaciones están enmarcadas, así como los conceptos y las teorías más actuales que la perspectiva sociológica ofrece para entender las organizaciones. En esta parte se presentan los conocimientos más actuales de la psicología aplicada a las organizaciones, perspectivas filosóficas para entender a la persona dentro de la organización y los fundamentos éticos para la toma de decisiones dentro del marco de la organización.

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Dirección Estratégica (5ECTS). Los estudiantes se familiarizan con el campo de la Gestión Estratégica discutiendo trabajos seminales y documentos más recientes que cubren la diversidad temas que constituyen el campo. Por otra parte, el curso tiene como objetivo desarrollar la lectura crítica, lo que lleva a la capacidad de comprender, evaluar y evaluar textos escritos en este campo. Por último, el curso ayudará a los estudiantes a pensar de manera independiente sobre dirección estratégica y empezar a formular sus propias ideas.

Economía de las Organizaciones A (4ECTS). Un enfoque no técnico a la economía de las organizaciones. La lógica de los mercados, la economía de los costos de transacción, sus efectos sobre la gobernanza, la racionalidad limitada, el oportunismo, contratos incompletos, la integración vertical, alquileres y eficiencia, los derechos de propiedad, el empleo y remuneración de los ejecutivos, los enfoques alternativos para la toma de decisiones, son algunos de los temas tratados

Antropología y Ética (6ECTS). Se desarrolla una comprensión de la complejidad del mundo de los humanos. En consecuencia, el curso pretende analizar la acción humana en profundidad, el estudio de cómo el hombre conoce y siente, y su relación con su entorno. El curso también se ve en la libertad y la racionalidad del ser humano como componentes necesarios para la acción humana responsable.

Ética de la Empresa (8 ECTS). El propósito de este curso es estudiar la manera de integrar la ética en los negocios. El curso incluye bases conceptuales en la integración de la ética en los negocios, la ética en la toma de decisiones y el liderazgo, la ética organizacional, la ética del sistema económico, la responsabilidad social de las empresas, y las cuestiones éticas en áreas funcionales como personal directivo, el marketing, las finanzas, las operaciones y la información la tecnología.

El Módulo III Campos Afines – 32 ECTS

Las materias de “Dirección de Empresa” (24ECTS de carácter mixto) en este módulo tienen relación directa con las investigaciones actuales en los diferentes campos de especialización de la dirección de Empresa, tales como, Análisis de Decisiones, Contabilidad y Control, Dirección Comercial, Dirección de Personas en las Organizaciones, Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones, Dirección Financiera, Dirección Estratégica, Economía, Ética Empresarial, Iniciativa Emprendedora y Sistemas de Información. Además el estudiante tiene opción de elegir entre cursos relacionados a la investigación social y del comportamiento como los relacionados con la investigación de gestión y dirección.

Obligatoria: Microeconomía (4ECTS). Se estudia los modelos económicos que les permitan analizar y reflexionar acerca de la decisión de compra de un consumidor, así como el entorno económico en el que opera la empresa. Los temas cubiertos incluyen la elección del consumidor, la elección en presencia de riesgo, la teoría de la demanda, la oferta firme y decisiones de precios, mercados perfectos y el monopolio.

Optativa: Lecturas de Especialidad (7ECTS). Preparación de la lista de lectura que contiene entre 150 y 250 referencias bibliográficas de artículos arbitrados actuales que cada departamento considera de conocimiento esencial para sus estudiantes.

Optativa: Seminarios de Área (6ECTS). Los seminarios de área son cursos optativos diseñados por cada departamento Contabilidad y Control; Economía, Ética empresarial, Iniciativa Emprendedora, Dirección Comercial, Dirección Estratégica, Dirección Financiera, Dirección de Personas en las Organizaciones, Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones, Sistemas de Información, Análisis de Decisiones. Los cursos varían de

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Cuestiones conceptuales en metodología de la investigación, Ciencias de la Computación Social, Investigación de Gestión Cross Cultural, Análisis de Series de Tiempo, Metodologías de Investigación Qualitativas, Fronteras de la Iniciativa Empresarial, Comportamiento Organizacional Avanzado, Estrategia Avanzada, Iniciativa Empresarial Social, Microeconomía del Comportamiento, La Toma de decisiones y el Comportamiento del Consumidor. Consiste en cursos de entre 20 y 24 sesiones de hora y cuarto lectivas.

Optativa: Teoría de la Organización (3ECTS). Presenta, analiza y evalúa los desarrollos contemporáneos en el campo de la teoría organizacional. Perspectivas inherentes a los enfoques demografía, ambientalismo, redes de dependencia de recursos y neo-institucional se examinan en detalle. Los retos conceptuales que plantea a las teorías existentes por la pluralidad emergente de formas organizativas tienen una consideración especial. El seminario enfatiza enfoques no económicos a los fenómenos organizacionales.

Optativa: Comportamiento Humano en la Organización (3ECTS). Este seminario doctoral tiene como objetivo proporcionar una mirada en profundidad a algunos de los principales temas de interés en el comportamiento organizacional contemporánea, con un enfoque principal en los procesos individuales y colectivos - tales como el estudio de los individuos y grupos dentro de un contexto organizacional, y el estudio de los procesos y prácticas internas, ya que afecta a los individuos y grupos.

Optativa: Sociología (1ECTS). Examinar, comparar y contrastar las maneras diferentes teóricos clásicos y contemporáneos se acercan varios problemas centrales de la disciplina, incluyendo la naturaleza de la sociedad, la relación individuo-sociedad, la cultura y la estructura social.

Optativa: Economía de las Organizaciones B (4ECTS). Se estudia el grado de formalización (teoría de la agencia y extensiones) y la posible modelización de fenómenos cualitativos, como la confianza, la cooperación y el aprendizaje. Se hace un especial hincapié en los desarrollos teóricos recientes para el estudio de organizaciones que amplían notablemente las variables clásicas, desde la teoría de la agencia inicial hasta los desarrollos actuales que incluyen con un desarrollo formalizado la cultura organizacional, la confianza, los motivos intrínsecos y extrínsecos, los incentivos de diferentes tipos, etc.

Optativa: Seminarios de Especialidad I (1ECTS). Se tratarán temas seleccionados de las finanzas a nivel de doctorado. Dotación de las herramientas para entender y hacer la investigación en finanzas mientras se discute evolución de las políticas actuales, como resultado de la crisis financiera, los conceptos clásicos de la economía financiera, tales como el riesgo moral y la información asimétrica y cómo afectan a la gestión empresarial; introducir el papel de la información en los mercados financieros; y concluirá con un debate sobre la banca y las crisis financieras. Para lograr estos objetivos, vamos a leer y presentar trabajos recientes en el área de las finanzas, que utilizan los métodos siguientes: modelos matemáticos, los datos empíricos y herramientas orientadas a las políticas. Habrá también un énfasis en cómo las finanzas se relaciona con otras áreas de gestión como el gobierno corporativo, el control, la gestión estratégica y la economía.

Optativa: Seminarios de Especialidad II (1ECTS). Se estudia en profundidad la perspectiva cienciométrica en Marketing, innovación en la investigación relacionada, modelando el crecimiento de nuevos productos, estudio cuantitativo de redes, estimaciones de respuestas del mercado a esfuerzos comerciales, metodologías cuantitativas para el estudio del comportamiento del consumidor, Customer Relationship Management.

Optativa: Seminarios de Especialidad III (1ECTS). Se trabaja los diferentes marcos propuestos para analizar los sistemas de control de gestión y que se pueden aplicar sistemas

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de control de gestión, es decir, de fijación de objetivos, evaluación de la actuación de las personas y las unidades organizacionales y las acciones de control a tomar, con especial énfasis en los incentivos. El objetivo es dar una visión general del estado actual del campo, cómo interactúa con otros ámbitos (sistemas de control de gestión se cruzan con la estrategia, comportamiento organizacional, gestión de operaciones y finanzas). Desde una perspectiva de diseño de la investigación, las diferentes lecturas están destinadas a proporcionar una visión general de los diferentes enfoques de investigación que se han utilizado y pueden ser utilizados en futuras investigaciones. A la vez, se utilizan también casos con el objetivo de mostrar que los problemas reales exceden la teoría y ver las oportunidades de investigación que esto ofrece.

Las materias “Generalistas” (8ECTS – 2º y 3er trimestre), son optativas y no son específicamente relacionadas con un único campo de especialización de Dirección de Empresa.

Metodología de investigación para Dirección de Empresas (4CTS). Se estudia los métodos cuantitativos para la investigación de dirección de empresas. Proporciona una comprensión de las fortalezas y debilidades de las diferentes tradiciones de datos y elaboración de modelos. También cubre los retos principales en la especificación del modelo, como la heterogeneidad, la multicolinealidad, heterocedasticidad, endogeneidad y agregación. Se presta especial atención a la forma de diseñar la investigación de impacto académico y la práctica y la filosofía de la ciencia en general.

Sociología Económica (4ECTS). Este seminario se centra en los aportes de la "nueva sociología económica", haciendo hincapié en diferentes aspectos de la economía de los estados y de las transformaciones económicas, así como nuevos temas emergentes en el campo de una lente sociológico. Ideas conceptuales e históricas, instituciones económicas y comportamientos, empresas y organizaciones y tendencias actuales.

Metodología de Investigación para Ciencias Sociales y Organizacionales (4ECTS). Una visión general de temas y asuntos que caen bajo el título general de "métodos de investigación". En particular, la atención se centra en las herramientas y metodologías que son comúnmente utilizados por los investigadores que estudian la administración y las organizaciones.

Economía II (4ECTS). Ofrece una visión general de la economía industrial moderna y cubre la teoría de la organización industrial, con especial énfasis en las aportaciones de la teoría de juegos, así como un análisis de la evidencia empírica disponible. Además, las aplicaciones de la teoría de la organización industrial en el campo de la economía internacional se consideran, y un estudio se lleva a cabo sobre la influencia de la teoría sobre las políticas económicas más relevantes (política de competencia, la política industrial y la política comercial).

El Módulo IV Trabajo Final de Master – 18 ECTS – Obligatorio – 6º trimestre.

Elaboración de un documento empírico de investigación. Según el área de interés, el estudiante puede elegir entre; Contabilidad y Control; Economía, Ética empresarial, Iniciativa Emprendedora, Dirección Comercial, Dirección Estratégica, Dirección Financiera, Dirección de Personas en las Organizaciones, Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones, Sistemas de Información, Análisis de Decisiones.

A lo largo del segundo curso académico del Master en Ciencias de la Dirección, el alumno desarrolla el Trabajo de Fin de Master, dentro del área de su especialidad y bajo la supervisión de dos profesores, quienes le orientarán para la inclusión de mejoras en el documento final.

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Con el trabajo fin de máster (18 ECTS), se pretende que el alumno sea capaz de analizar con rigor y profesionalidad un tema relevante en el área de las Ciencias de la Dirección. Al alumno se le exigirá la búsqueda de la bibliografía relacionada con el área de investigación elegida, la obtención de información empírica relevante, la aplicación de las distintas técnicas desarrolladas durante el máster y la redacción de un documento de trabajo. Sin embargo, dada la formación avanzada que proporciona el Master, las asignaturas y sus contenidos se podrán ir adaptando en función de las necesidades científicas surgidas de la evolución que experimenten las distintas disciplinas, respetando siempre el número de créditos obligatorios adjudicados a cada módulo así como las competencias que los alumnos deben adquirir con cada una de ellos. Al final de los dos años académicos, es estudiante tiene un examen general que evalúa los conocimiento adquiridos y aplicados a su campo de especialidad. Mecanismos de coordinación La adecuada coordinación del plan de estudios corresponde al Director del Programa, apoyado por el Comité del citado Programa, que garantizará la consecución de todas las competencias previstas en el mismo, así como la conveniente distribución de la carga lectiva y de la temporalidad de las distintas actividades. Para asegurar la coherencia de la carga de trabajo de los alumnos con la prevista en el plan de estudios, se pueden convocar sesiones de coordinación con los profesores responsables de las asignaturas que se integran en las diferentes materias que comprenden el plan de estudios. Estas reuniones también servirán para coordinar los programas de las asignaturas con el fin de evitar solapamientos y, en su caso, adaptar los contenidos en función de las necesidades surgidas de la evolución que experimenten las distintas disciplinas.

(C) Planificación y gestión de la movilidad de estudiantes propios y de acogida

Prácticas externas y actividades formativas a desarrollar en organismos colaboradores:

Universitat Pompeu Fabra: acuerdo de intercambio de alumnos para asistencia a cursos ESADE/Universitat Ramon Llull: acuerdo de intercambio de alumnos para asistencia a

cursos Kellog Business School: acuerdo de enviar alumnos para que realicen diversos cursos Erasmus University Rotterdam: acuerdo para intercambiar alumnos para que realicen

diversos cursos. Movilidad de los estudiantes: objetivos, momento, lugar, parte del plan de estudios a cursar y condiciones de estancia. En estos momentos se tiene un acuerdo informal con Kellog Business School (Chicago) por el que aceptan alumnos nuestros que se integran como “visiting scholars”, realizando cursos en sus programas de doctorado. También se reciben alumnos de otros Programas de Master de Investigación de otras instituciones, tanto nacionales como extranjeras, que vienen tanto a seguir algunas asignaturas como a hacer investigación en colaboración con alguno de nuestros profesores. Los profesores invitados por la Institución para realizar seminarios de investigación dirigidos a profesores y asistentes de investigación también realizan contactos con nuestros alumnos, para asesoramiento en su investigación.

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7.1 Justificación de la adecuación de los medios materiales y servicios disponibles

En su campus de Barcelona el IESE dispone de las siguientes dependencias: 1 Aula Magna con capacidad para 670 personas, 1 auditorio con capacidad para 210 personas, 17 aulas, 67 salas de trabajo, 1 biblioteca, 2 comedores, 1 autoservicio para almuerzos rápidos, 2 cafeterías. Los 27.300 m2 del Campus están divididos en 3 diferentes áreas o zonas del Campus, que agrupan diferentes edificios, identificados con letras del abecedario:

• Campus Sur (edificios A, B, E, F, G): 11.000 m2

• Campus Norte (edificios C, D, Q, S, T, U): 15.000 m2

• Campus Este (edificios H, H bis, L): 1.300 m2

Todas las aulas tienen forma semicircular y están dotadas de pizarras y elementos audiovisuales.

Las instalaciones cumplen con las normas de accesibilidad y diseño universal. El Programa Máster en Ciencias de la Dirección, dispone de 2 aulas específicas para los Alumnos (C-103 y B-102), en donde se imparten las clases y disponen de sistemas de Videoconferencia, pizarras y elementos audiovisuales para la correcta realización de las clases. Los alumnos también pueden acceder ordenadores, Wi-fi en todo el perímetro de la Universidad, fotocopiadora, fax, scanner y material de oficina necesario. Asimismo, los alumnos cuentan con un centro de Informática, con soporte de aplicaciones y help desk. El Programa de Doctorado dispone de una Secretaría propia, diferenciada del resto de programas que se imparten en el centro. Obtención de recursos externos y bolsas de viaje para la asistencia a congresos y estancias en el extranjero Los dos son servicios propios de IESE-Universidad de Navarra que permiten a los doctorandos obtener toda la información relevante al respecto de la obtención de bolsas de viaje y ayudas para la financiación de asistencia a congresos internacionales o la estancia en centros de investigación de reconocido prestigio en el extranjero: El desempeño de las actividades investigadoras se completa con las colaboraciones de investigación establecidas con otros centros y universidades que han permitido la colaboración y el desarrollo de proyectos de investigación conjuntos y al mismo tiempo, la movilización y estancia de los doctorandos en dichos centros colaboradores. La mayor parte de estas estancias de investigación planificadas se llevan a cabo a nivel nacional. Sin embargo, los directores de tesis integrantes en el programa de doctorado ponen especial énfasis y animan a la movilidad de sus doctorando para la realización de estancias en centros de investigación extranjeros. A este respecto, la financiación generalmente corre a cargo de partidas asignadas para movilidad de estudiantes en proyectos de investigación otorgado al grupo de investigación, bolsas de viajes de la Comisión de Investigación de la Universidad de Navarra, Becas de entidades bancarias (Bancaja, Santander, Caixa,…) para estancias en centros extranjeros o Becas de la Unión Europea u organismos internacionales (DAAD). Además también se cuenta con un programa de financiación “Global Internship Program” de prácticas internacionales en países extracomunitarios de habla inglesa copatrocinado por Caja Rural y la Fundación Empresa Universidad de Navarra (FEUN). A la hora de planificar cada curso académico, se tiene en cuenta el presupuesto de que dispone el programa para las ayudas para asistir a congresos y estancias en el extranjero, de manera que pueda otorgarse al mayor número posible de estudiantes y que todos los alumnos del Programa de Doctorado de IESE reciban estas ayudas en uno u otro momento de su período de investigación.

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En su campus de Madrid, el IESE dispone de las siguientes dependencias: 1 Auditorio con capacidad para 171 personas, 7 salas de trabajo, 1 biblioteca, 1 comedor y 1 cafetería. Respecto a las bibliotecas y recursos documentales: El IESE cuenta con dos bibliotecas, una en el campus de Barcelona y otra en el de Madrid. La superficie total ocupada por ambas es de 781 m2, con capacidad para 168 puestos de lectura. Respecto a la colección contenida por las Bibliotecas hemos de destacar: Más de 50.00 volúmenes en papel, más de 25.000 libros electrónicos, más de 9000 fuentes de información en 22 idiomas, 700.000 informes de bancos de inversión. El número de suscripciones a revistas es de 16.705 (papel + electrónicas) y el número de Préstamos al año asciende a 4.000. De entre los recursos electrónicos, 54 licencias de información electrónica están accesibles en remoto desde fuera del campus. La mayor parte de estos recursos pueden consultarse a través de la página web de la biblioteca (www.iese.edu/library), tanto dentro como fuera del Campus. Además, cuenta con una base de datos con trabajos de investigación realizados por los alumnos del Programa de Doctorado.

El campus del IESE en Estados Unidos está situado en el centro de Manhattan, Nueva York. Tiene una superficie de 2.300 m2, 7 salas de trabajo y otras áreas destinadas a espacio de oficina y áreas de reunión. Las aulas tienen forma semicircular y están dotadas de pizarras y elementos audiovisuales.

En cuanto a los medios materiales de las sedes donde el IESE está presente:

• Desde el año 2000, el IESE ha desarrollado y ofrecido programas en Brasil. El Campus de ISE en Sao Paulo ofrece unas instalaciones excelentes para impartir programas de formación dirigidos a los líderes empresariales brasileños.

• La Escuela de Negocios de Shanghai, CEIBS, cuenta con un área total de 40.000 m2 distribuidos en 3 centros académicos que albergan 1 auditorium para 300 personas, 12 aulas, 32 salas de trabajo y 52 despachos para profesores y personal administrativo, todas ellas con conexión inalámbrica a Internet. Cuenta también con una biblioteca de tres plantas en un edificio de 2500 m2 con espacio para para 240 personas. Actualmente cuenta con 23.000 libros en inglés y chino y la suscripción a 260 journals.

• Strathmore Business School (Nairobi) se fundó en 1961 y actualmente cuenta con una población estudiantil de más de 5000 alumnos; ofreciendo, tanto a nuestros alumnos como a los suyos propios, un entorno de aprendizaje de primera línea.

7.2 Previsiones, en su caso, de mejora de infraestructuras y equipamientos

El campus de Barcelona fue ampliado en el 2006 y el de Madrid en el 2010. En el campus de Nueva York, que acoge la actividad del IESE desde 2010, fue totalmente remodelado llevando a cabo una considerable mejora de infraestructuras y equipamientos. Se prevé una ampliación de los campus de Barcelona, Madrid y Munich (Alemania) con nuevos edificios y equipamientos.

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8.1. Valores cuantitativos estimados para los indicadores y su justificación. El Master empezó hace ahora 3 años. La primera promoción tiene una tasa de graduación y eficiencia del 100%. Teniendo en cuenta el perfil de ingreso recomendado, el tipo de estudiantes que hasta ahora han accedido al mismo, su grado de dedicación a los estudios, los objetivos planteados en el programa y los resultados obtenidos hasta el momento, se prevén los siguientes resultados: Tasa de graduación = 97,06 % Tasa de abandono = 2,94 % Tasa de eficiencia = 100% Tasa de rendimiento = 97,05% Por las razones señaladas, no resulta previsible que los alumnos abandonen sus estudios, si bien siempre pueden producirse situaciones personales que conduzcan a ello.

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6.1 Personal Académico Disponible El perfil del profesorado del IESE, está marcado por una rigorosa trayectoria de dedicación profesional y de formación. Todos los profesores dedicados a tiempo completo poseen un doctorado y un marcado perfil investigador. Actualmente, el claustro de profesores del IESE, está formado por un total de 179 profesores (incluidos profesores a tiempo completo, parcial y visitantes). De ellos, 101 profesores están a tiempo completo, con una edad media de 48 años y procedentes de más de 20 nacionalidades. Los profesores a tiempo completo dedican fundamentalmente su actividad profesional al IESE en tareas de docencia, investigación y dirección y servicio institucional. De todos ellos se espera una colaboración generosa en todas las tareas que el IESE lleva a cabo. Esta exigencia, acomodada a la edad y condiciones del profesor, se materializa, como principio fundamental, en su plena disponibilidad a todas las actividades impulsadas y dirigidas por el IESE. Para llevar a cabo el Máster Universitario en Ciencias de la Dirección, el IESE dispone del personal académico que viene impartiendo la docencia desde que se implantaron estos estudios. Dado el carácter interdisciplinar del programa, se incluye todo el personal implicado en este momento en las tareas docentes. No se ha incluido en esta relación otro personal disponible con contrato permanente en la misma, que en la actualidad no está impartiendo docencia en dicho Posgrado. Consideramos que este personal constituye un gran soporte docente, investigador y a nivel de gestión del IESE. La totalidad del claustro vinculado al IESE puede estar involucrada mediante tutorías, mentorías, proyectos de investigación y/o colaboraciones específicas relacionadas con las líneas de investigación llevadas a cabo por los departamentos académicos. La dedicación concreta del profesorado del IESE a este Master es muy variable al compartir su dedicación con tareas docentes en otros Programas. El rango de dedicación de los profesores al Máster varía desde un 1 % hasta un 100% de horas respecto a las horas de trabajo de cada profesor. En la web del Departamento, pueden consultarse los profesores que imparten clase en este programa: http://www.iese.edu/es/claustro-investigacion/mcd/areas-especializacion/ Durante el curso 2014-15, 27 profesores con contrato a tiempo completo, impartieron clase en el MRM. Se distribuyen en las siguientes categorías académicas y dedicación al MRM:


Acreditación Aneca

Ordinario 44% 100 35,45% 83% Agregado 26% 100 18,54% 29% Adjunto 30% 100 16,03% 38%

Los 6 profesores externos que participan en el Master Universitario en Ciencias de la Dirección como colaboradores externos (C.E.) durante el curso 2014-15, se distribuyen como siguiente:


Acreditación Aneca

Visitante 33% 100 74,46% 0% Conferenciante 67% 100 100% 0%

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Experiencia docente

Profesores Tiempo Completo

(años)

Ordinarios Agregados Adjunto Visitante Conferenciante

> 25 años 15% (5) 15 > 25 años 6% (2) 21% (7) 3% (1) 7% (2) 5 > 15 años 15% (5) 6% (2) < 5 15% (5) 12% (4) El profesorado disponible para impartir el título durante el 2014-15 es el siguiente que detallamos:

Conferenciantes (colaboradores ocasionales):

Cugueró-Escofet, Natàlia. Profesora asistente, Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

García, Pablo. Profesor Agregado Universidad de Navarra

Talavera, Pedro. Universitat Politècnica de Catalunya

McFarland, Daniel A. Stanford Graduate School of Education

Apellido, Nombre Departamento Categoría Acreditados TitulaciónAño de Incorporación IESE

Andreu Civit, Rafael Dirección Estratégica Ordinario x Doctor of Philosophy (Management), MIT, USA, 1978 01/09/1969

Ariño, Africa Dirección Estratégica Ordinario x Doctor of Philosophy (Management), MIT, USA, 1995 13/06/1988

Berrone, Pascual Dirección Estratégica Agregado x Doctor, Universidad Carlos III de Madrid, España, 2007 01/07/2007

Brion, Sebastien Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto Doctor, Haas School of Business at the University of California, Berkeley, USA, 2010 01/09/2010

Canela, Miguel Ángel Managerial Decisions Visitante Doctor, Universidad de Barcelona, España, 1980 09/07/2009

Cassiman, Bruno Dirección Estratégica Ordinario x Doctor, Northwestern University, USA, 1996 01/09/1999

Elvira, Marta Dirección Estratégica Ordinario x Doctor, University of California, Berkeley, USA, 1995 01/09/2008

Ferraro, Fabrizio Dirección Estratégica Ordinario x Doctor, Stanford University, USA, 2003 01/09/2003

Fontrodona, Joan Ética Ordinario x Doctor, Universidad de Navarra, España, 1997 18/06/1990

Gallo, Íñigo Marketing Adjunto Doctor, UCLA Anderson School of Management, USA, 2013 24/05/2007

Las Heras, Mireia Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto x Doctora, Boston University, USA, 2009 19/05/2003

Liao, Yuan Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto x Doctor, Simon Fraser University, USA, 2012 01/09/2014

Maoret, Massimo Dirección Estratégica Adjunto Doctor, Boston College, USA, 2013 01/09/2013

Mas, Núria Economía Agregada Doctora, Harvard University, USA, 2001 08/09/2004

McFarland, Daniel A. Dirección Estratégica Visitante Doctor, University of Chicago, USA, 1999

Melé, Domènec Ética Ordinario x Doctor, Universidad Politécnica de Cataluña, España, 1974 12/12/1985

Mueller-Frank, Manuel Economía Adjunto Doctor, Northwestern University, USA, 2010 01/07/2013

Reiche, B. Sebastian Dirección de Personas en las organizaciones Agregado Doctor, University of Melbourne, Australia, 2007 03/09/2007

Reutskaja, Elena Marketing Agregada Doctor, Universitat Pompeu Fabra, 2008 01/09/2008

Ricart, Joan Enric Dirección Estratégica Ordinario x Doctor, Northwestern University, USA, 1984 03/12/1977

Rodríguez-Lluesma, Carlos Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto x Doctor, Stanford University, USA, 2009 01/07/1999

Rosanas, Josep Maria Contabilidad y Control Ordinario x Doctor, Northwestern University, USA, 1976 01/07/1971

Silberzahn, Raphael Dirección de Personas en las organizaciones Adjunto Doctor, University of Cambridge, UK, 2014 01/09/2014

Stremersch, Stefan Marketing Ordinario Doctor, Tilburg University, Holanda, 2001 07/01/2009

Tortoriello, Marco Dirección Estratégica Agregado Doctor, Carnegie Mellon University USA, 2006 01/09/2009

Vaccaro, Antonino Ética Agregado Doctor, Instituto Superior Técnico, Universidade Técnica de Lisboa, Portugal, 2007 01/09/2010

Vives, Xavier Economía Ordinario Doctor, Universidad de Berkeley, USA, 1983 02/11/2005

Vroom, Govert Dirección Estratégica Agregado x Doctor, INSEAD, Francia, 2005 01/09/2008

Zott, Christoph Iniciativa Emprendedora Ordinario x Doctor, University of British Columbia, Canadá, 1999 01/09/2007

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2513

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3

Curso Tipo de

documento/ actividad

Título Autores Cita Bibliográfica VOL N Año pág

2013-2014 Article in Journal (refereed)

Proxy Advisory Firms and Stock Option Repricing

Larcker D. F. McCall, Allan L. Ormazabal Sánchez, Gaizka

Larcker D. F.; McCall, Allan L.; Ormazabal Sánchez, Gaizka, "Proxy Advisory Firms and Stock Option Repricing", Journal of Accounting and Economics, Vol. 56, No. 2-3, 2013, pp 149 - 169

56 2-3 2013 149 - 169


The Relation between Equity Incentives and Misreporting: The Role of Risk-Taking Incentives

Armstrong, Chris Larcker D. F. Ormazabal Sánchez, Gaizka Taylor, D.J.

Armstrong, Chris; Larcker D. F.; Ormazabal Sánchez, Gaizka; Taylor, D.J., "The Relation between Equity Incentives and Misreporting: The Role of Risk-Taking Incentives", Journal of Financial Economics, Vol. 109, No. 2, 2013, pp 327 - 350

109 2 2013 327 - 350


The Just Design and Use of Management Control Systems as Requirements for Goal Congruence

Cugueró-Escofet, Natàlia Rosanas Martí, Josep Maria

Cugueró-Escofet, Natàlia; Rosanas Martí, Josep Maria, "The Just Design and Use of Management Control Systems as Requirements for Goal Congruence", Management Accounting Research, Vol. 24, No. 1, 2013, pp 23 - 40

24 1 2013 23 - 40


Methodology and Research in Management

Rosanas Martí, Josep Maria Rosanas Martí, Josep Maria, "Methodology and Research in Management", International Journal of Management and Economics, No. 36, 2012, pp 8 - 19 36 2012 8 - 19


Sistema integrado para toma de decisiones en el diseño de estructuras de hormigón

Armengou, Jaume Aguado, A. Ormazabal Sánchez, Gaizka

Armengou, Jaume; Aguado, A.; Ormazabal Sánchez, Gaizka, "Sistema integrado para toma de decisiones en el diseño de estructuras de hormigón", Informes de la Construcción, Vol. 64, No. 527, 2012, pp 391 - 400

64 527 2012 391 - 400

Accounting & Control

Curso Tipo de



2011-2012 Article in Journal (refereed) Asset Securitizations and Credit Risk

Barth, Mary E. Ormazabal Sánchez, Gaizka Taylor, D.J.

Barth, Mary E.; Ormazabal Sánchez, Gaizka; Taylor, D.J., "Asset Securitizations and Credit Risk", The Accounting Review, Vol. 87, No. 2, 2012, pp 423 - 448 87 2 2012 423 - 448

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4


Justice as a Crucial Formal and Informal Element of Management Control Systems

Cugueró-Escofet, Natàlia Rosanas Martí, Josep Maria

Cugueró-Escofet, Natàlia; Rosanas Martí, Josep Maria, "Justice as a Crucial Formal and Informal Element of Management Control Systems", Ramon Llull Journal of Applied Ethics, Vol. 3, No. 3, 2012, pp 155 - 170

3 3 2012 155 - 170


The Market Reaction to Corporate Governance Regulation

Larcker D. F. Ormazabal Sánchez, Gaizka Taylor, D.J.

Larcker D. F.; Ormazabal Sánchez, Gaizka; Taylor, D.J., "The Market Reaction to Corporate Governance Regulation", Journal of Financial Economics, Vol. 101, No. 2, 2011, pp 431 - 448

101 2 2011 431 - 448


Conditional Conservatism and Cost of Capital

García Lara, J.M. García Osma, B. Peñalva Acedo, Fernando

García Lara, J.M.; García Osma, B.; Peñalva Acedo, Fernando, "Conditional Conservatism and Cost of Capital", Review of Accounting Studies, Vol. 16, No. 2, 2011, pp 247 - 271

16 2 2011 247 - 271


Market-to-Revenue Multiples in Public and Private Capital Markets

Armstrong, Chris Dávila Parra, Antonio Foster, George Hand, John R.M.

Armstrong, Chris; Dávila Parra, Antonio; Foster, George; Hand, John R.M., "Market-to-Revenue Multiples in Public and Private Capital Markets", Australian Journal of Management, Vol. 36, No. 1, 2011, pp 15 - 57

36 1 2011 15 - 57


Las disfuncionalidades de los incentivos y la ética de los sistemas de control

Rosanas Martí, Josep Maria Cugueró-Escofet, Natàlia

Rosanas Martí, Josep Maria; Cugueró-Escofet, Natàlia, "Las disfuncionalidades de los incentivos y la ética de los sistemas de control", Universia Business Review, No. 30, 2011, pp 44 - 55

30 2011 44 - 55


Building Sustainable High-Growth Startup Companies: Management Systems as an Accelerator

Dávila Parra, Antonio Foster, G. Jia, N.

Dávila Parra, Antonio; Foster, G.; Jia, N., "Building Sustainable High-Growth Startup Companies: Management Systems as an Accelerator", California Management Review, Vol. 52, No. 3, 2010, pp 79 - 105

52 3 2010 79 - 105


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5

Curso Tipo de




Correcting for Cross-Sectional and Time-Series Dependence in Accounting Research

Gow, Ian D. Ormazabal Sánchez, Gaizka Taylor, D.J.

Gow, Ian D.; Ormazabal Sánchez, Gaizka; Taylor, D.J., "Correcting for Cross-Sectional and Time-Series Dependence in Accounting Research", Accounting Review, Vol. 85, No. 2, 2010, pp 483 - 512

85 2 2010 483 - 512


Learning Capabilities and the Growth of Technology-Based New Ventures

Strehile, F. Katzy, B.R. Dávila Parra, Antonio

Strehile, F.; Katzy, B.R. ; Dávila Parra, Antonio, "Learning Capabilities and the Growth of Technology-Based New Ventures", International Journal of Technology Management, Vol. 52, No. 1/2, 2010, pp 26 - 45

52 1/2 2010 26 - 45

2012-2013 Book Decision-Making in an Organizational Context: Beyond Economic Criteria

Rosanas Martí, Josep Maria Rosanas Martí, Josep Maria, "Decision-Making in an Organizational Context: Beyond Economic Criteria", Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; England: Palgrave Macmillan, 2013. (Organization Studies).

2013 -

2012-2013 Book Towards a New Theory of the Firm: Humanizing the Firm and the Management Profession

Editor : Ricart Costa, Joan Enric Rosanas Martí, Josep Maria Author of introduction : Canals Margalef, Jordi

Ricart Costa, Joan Enric; Rosanas Martí, Josep Maria (Eds.) "Towards a New Theory of the Firm: Humanizing the Firm and the Management Profession", Bilbao: Fundación BBVA, 2012. (Monografías Fundación BBVA).

2012 -

2011-2012 Book Value Creation and Sport Management

Gómez López-Egea, Sandalio Kase, Kimio Urrutia de Hoyos, Ignacio

Gómez López-Egea, Sandalio; Kase, Kimio; Urrutia de Hoyos, Ignacio, "Value Creation and Sport Management", Cambridge, UK: Cambridge University Press, 2012. 2012 -

2011-2012 Book Performance Measurement and Management Control: Global Issues

Editor : Dávila Parra, Antonio Epstein, Marc J. Manzoni, Jean-Francois

Dávila Parra, Antonio; Epstein, Marc J.; Manzoni, Jean-Francois (Eds.) "Performance Measurement and Management Control: Global Issues", Bingley [etc.]: Emerald Group Publishing Limited, 2012. (Studies in Managerial and Financial Accounting; Vol. 25).

2012 -

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2011-2012 Book

Manifest per a un management millor: Una visió racionalista i humanista (Manifesto for better management: A rational and humanistic view)

Andreu Civit, Rafael Rosanas Martí, Josep Maria

Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria, "Manifest per a un management millor: Una visió racionalista i humanista (Manifesto for better management: A rational and humanistic view)", Andorra: Crèdit Andorrà, 2012.

2012 -


Curso Tipo de



2010-2011 Book Contabilidad para dirección

Pereira Soler, Fernando Rosanas Martí, Josep Maria Ballarín Fredes, Eduardo Grandes Carci, Mª Jesús

Pereira Soler, Fernando; Rosanas Martí, Josep Maria; Ballarín Fredes, Eduardo; Grandes Carci, Mª Jesús, "Contabilidad para dirección", Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra, 2011. (Manuales IESE).

2011 -

2010-2011 Book

Més enllà de l'eficàcia: Un punt de vista humanista i realista de la presa de decisions, les organitzacions i les persones

Rosanas Martí, Josep Maria Rosanas Martí, Josep Maria, "Més enllà de l'eficàcia: Un punt de vista humanista i realista de la presa de decisions, les organitzacions i les persones", Barcelona: IESE; Crèdit Andorrà, 2010.

2010 -

2009-2010 Book Performance Measurement and Management Control: Innovative Concepts and Practices

Editor : Epstein, Marc J. Dávila Parra, Antonio Manzoni, Jean-Francois

Epstein, Marc J.; Dávila Parra, Antonio; Manzoni, Jean-Francois (Eds.) "Performance Measurement and Management Control: Innovative Concepts and Practices", Bingley [etc.]: Emerald Group Publishing Limited, 2010. (Studies in Managerial and Financial Accounting; Vol. 20).

2010 -



Gómez López-Egea, Sandalio; Kase, Kimio; Urrutia de Hoyos, Ignacio, "Value Creation and Sport Management", Cambridge, UK: Cambridge University Press, 2010. 2010 -

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7

2009-2010 Book Crisis. Los diez errores típicos de la reducción de costes

Urrutia de Hoyos, Ignacio Urrutia de Hoyos, Ignacio, "Crisis. Los diez errores típicos de la reducción de costes", Oleiros (La Coruña): Netbiblo, 2010. (Business Pocket). 2010 -

2009-2010 Book

Accounting Conservatism in Accounting-Based Valuation Models: Interaction Between Conservatism and Growth

Palencia Herrero, Luis Palencia Herrero, Luis, "Accounting Conservatism in Accounting-Based Valuation Models: Interaction Between Conservatism and Growth", Saarbrücken, Germany: Lambert Academic Publishing, 2010.

2010 -

2009-2010 Book Reconversión organizativa: el método Juande Ramos

Carrascosa, J. Damiá, Y. Kase, Kimio Urrutia de Hoyos, Ignacio Author of introduction : Nueno Iniesta, Pedro Ramos Cano, Juan de la Cruz

Carrascosa, J.; Damiá, Y.; Kase, Kimio; Urrutia de Hoyos, Ignacio, "Reconversión organizativa: el método Juande Ramos", Sta. Cristina Perillo (A Coruña): Netbiblo, 2009. 2009 -


Curso Tipo de



2009-2010 Chapter Organización y Management

Rosanas Martí, Josep Maria Rosanas Martí, Josep Maria, "Organización y Management". In: VV.AA.. Nuevas tendencias en management. Fundamentos y aplicaciones. Barcelona: Associació Catalana de Comptabilitat i Direcció (ACCID); Profit Editorial; Sage, 2010. pp 153 - 174 (Contabilidad y dirección, 10).

2010 153 - 174

2009-2010 Chapter Managing football in Spain

Martí, Carlos Barajas, Ángel Urrutia de Hoyos, Ignacio

Martí, Carlos; Barajas, Ángel; Urrutia de Hoyos, Ignacio, "Managing football in Spain". In: Sean Hamil and Simon Chadwick. Managing football. An international perspective. Oxford, UK: Butterworth-Heinemann; Elsevier, 2009. pp 265 - 279

2009 265 - 279

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8

DEPARTAMENTO DE: LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN: Business ethics 1. Corporate Social Responsability

2. Business Ethics Policies and Practices

Curso Tipo de




Antecedents and Current Situation of Humanistic Management

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Antecedents and Current Situation of Humanistic Management", African Journal of Business Ethics, Vol. 7, No. 2, 2013, pp 52 - 61 7 2 2013 52 - 61


Cultural Diversity and Universal Ethics in a Global World

Melé Carné, Domènec Sanchez-Runde, Carlos J.

Melé Carné, Domènec; Sanchez-Runde, Carlos J., "Cultural Diversity and Universal Ethics in a Global World", Journal of Business Ethics, Vol. 116, No. 4, 2013, pp 681 - 687

116 4 2013 681 - 687


Managing Ethically Cultural Diversity: Learning from Thomas

Aquinas

das Neves, João César Melé Carné, Domènec

das Neves, João César; Melé Carné, Domènec, "Managing Ethically Cultural Diversity: Learning from Thomas Aquinas", Journal of Business Ethics, Vol. 116, No. 4, 2013, pp 769 - 780

116 4 2013 769 - 780


Ethical Culture and Employee Outcomes: The Mediating Role of

Person-Organization Fit

Ruiz-Palomino, Pablo Martínez-Cañas, Ricardo Fontrodona Felip, Joan

Ruiz-Palomino, Pablo; Martínez-Cañas, Ricardo; Fontrodona Felip, Joan, "Ethical Culture and Employee Outcomes: The Mediating Role of Person-Organization Fit", Journal of Business Ethics, Vol. 116, No. 1, 2013, pp 173 - 188

116 1 2013 173 - 188


Editorial Introduction: Putting Virtues into Practice. A Challenge for Business and Organizations

Fontrodona Felip, Joan Sison, Alejo de Bruin, Boudewijn

Fontrodona Felip, Joan; Sison, Alejo; de Bruin, Boudewijn, "Editorial Introduction: Putting Virtues into Practice. A Challenge for Business and Organizations", Journal of Business Ethics, Vol. 113, No. 4, 2013, pp 563 - 565

113 4 2013 563 - 565

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330

9


Participating in the Common Good of the Firm

Sison, Alejo Fontrodona Felip, Joan

Sison, Alejo; Fontrodona Felip, Joan, "Participating in the Common Good of the Firm", Journal of Business Ethics, Vol. 113, No. 4, 2013, pp 611 - 625 113 4 2013 611 - 625

Business Ethics

Curso Tipo de




Corporate Transparency: A Perspective from Thomas Aquinas'

Summa Theologiae

das Neves, João César Vaccaro, Antonino

das Neves, João César; Vaccaro, Antonino, "Corporate Transparency: A Perspective from Thomas Aquinas' Summa Theologiae", Journal of Business Ethics, Vol. 113, No. 4, 2013, pp 639 - 648

113 4 2013 639 - 648


El Estado y la actividad económica en la Doctrina Social de la Iglesia

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "El Estado y la actividad económica en la Doctrina Social de la Iglesia", Revista Empresa y Humanismo, Vol. 16, No. 1, 2013, pp 7 - 26 16 1 2013 7 - 26


Internet Neutrality: Ethical Issues in the Internet Environment

Turilli, Matteo Vaccaro, Antonino Taddeo, M.

Turilli, Matteo; Vaccaro, Antonino; Taddeo, M., "Internet Neutrality: Ethical Issues in the Internet Environment", Philosophy and Technology, Vol. 25, No. 2, 2012, pp 133 - 151

25 2 2012 133 - 151


The Common Good of the Firm in the Aristotelian-Thomistic Tradition

Sison, Alejo Fontrodona Felip, Joan

Sison, Alejo; Fontrodona Felip, Joan, "The Common Good of the Firm in the Aristotelian-Thomistic Tradition", Business Ethics Quarterly, Vol. 22, No. 2, 2012, pp 211 - 246

22 2 2012 211 - 246


Reviving Tradition: Virtue and the Common Good in Business and Management: Guest Editor's

Introduction

Sison, Alejo Hartman, E.M. Fontrodona Felip, Joan

Sison, Alejo; Hartman, E.M.; Fontrodona Felip, Joan, "Reviving Tradition: Virtue and the Common Good in Business and Management: Guest Editor's Introduction", Business Ethics Quarterly, Vol. 22, No. 2, 2012, pp 207 - 210

22 2 2012 207 - 210


Which Values for Which Organization?: Introduction to the

Special Issue of the EBEN AC 2010 Conference

Andreaus, Michele Vaccaro, Antonino Aßländer, Michael S.

Andreaus, Michele; Vaccaro, Antonino; Aßländer, Michael S., "Which Values for Which Organization?: Introduction to the Special Issue of the EBEN AC 2010 Conference", Journal of Business Ethics, Vol. 106, No. 1, 2012, pp 1 - 3

106 1 2012 1 - 3

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10


The Firm as a "Community of Persons": A Pillar of Humanistic

Business Ethos

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "The Firm as a "Community of Persons": A Pillar of Humanistic Business Ethos", Journal of Business Ethics, Vol. 106, No. 1, 2012, pp 89 - 101 106 1 2012 89 -

101


To Pay or Not to Pay? Dynamic Transparency and the Fight Against

the Mafia's Extortionists

Vaccaro, Antonino Vaccaro, Antonino, "To Pay or Not to Pay? Dynamic Transparency and the Fight Against the Mafia's Extortionists", Journal of Business Ethics, Vol. 106, No. 1, 2012, pp 23 - 35

106 1 2012 23 - 35

Business Ethics

Curso Tipo de



2011-2012 Article in Journal (refereed) Code of Ethics for Politicians

Argandoña Rámiz, Antonio Bilbeny, Norbert Camps, Victoria et al.

Argandoña Rámiz, Antonio; Bilbeny, Norbert; Camps, Victoria; et al., "Code of Ethics for Politicians", Ramon Llull Journal of Applied Ethics, No. 3, 2012, pp 9 - 16 3 2012 9 - 16


How relevant is Corporate Governance and Corporate Social

Responsibility in Emerging Markets?

Peters, Sanjay Miller, Mariah Kusyk, Sophia

Peters, Sanjay; Miller, Mariah; Kusyk, Sophia, "How relevant is Corporate Governance and Corporate Social Responsibility in Emerging Markets?", Corporate Governance, Vol. 11, No. 4, 2011, pp 429 - 445

11 4 2011 429 - 445


Humanistic Corporate Community Involvement: Walgreens/MEF One-

On-One Program

Melé Carné, Domènec Mammoser, T.L.

Melé Carné, Domènec; Mammoser, T.L., "Humanistic Corporate Community Involvement: Walgreens/MEF One-On-One Program", Journal of Management Development, Vol. 30, No. 6, 2011, pp 582 - 593

30 6 2011 582 - 593


Towards an Holistic Understanding of Management


Melé Carné, Domènec; Sanchez-Runde, Carlos J., "Towards an Holistic Understanding of Management", Journal of Management Development, Vol. 30, No. 6, 2011, pp 544 - 547

30 6 2011 544 - 547


The Business Model: Recent Developments and Future Research

Zott, Christoph Amit, Raphael Massa, Lorenzo

Zott, Christoph; Amit, Raphael; Massa, Lorenzo, "The Business Model: Recent Developments and Future Research", Journal of Management, Vol. 37, No. 4, 2011, pp 1019 - 1042

37 4 2011 1019 - 1042

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9054

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11


La ética y la toma de decisiones en la empresa

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "La ética y la toma de decisiones en la empresa", Universia Business Review, No. 30, 2011, pp 22 - 31

30 2011 22 - 31


Una visión panorámica de la ética empresarial

Fontrodona Felip, Joan Argandoña Rámiz, Antonio

Fontrodona Felip, Joan; Argandoña Rámiz, Antonio, "Una visión panorámica de la ética empresarial", Universia Business Review, No. 30, 2011, pp 12 - 21 30 2011 12 - 21


Strategic CSR for SMEs: Paradox or Possibility?

MacGregor, Steven P. Fontrodona Felip, Joan

MacGregor, Steven P.; Fontrodona Felip, Joan, "Strategic CSR for SMEs: Paradox or Possibility?", Universia Business Review, No. 30, 2011, pp 80 - 94 30 2011 80 - 94

2010-2011 Article in Journal (refereed) Beyond Contracts: Love in Firms

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Beyond Contracts: Love in Firms", Journal of Business Ethics, Vol. 99, No. 1, 2011, pp 77 - 85

99 1 2011 77 - 85

Business Ethics

Curso Tipo de




Facing the Crisis: Toward a New Humanistic Synthesis for Business

Melé Carné, Domènec Argandoña Rámiz, Antonio Sanchez-Runde, Carlos J.

Melé Carné, Domènec; Argandoña Rámiz, Antonio; Sanchez-Runde, Carlos J., "Facing the Crisis: Toward a New Humanistic Synthesis for Business", Journal of Business Ethics, Vol. 99, No. 1, 2011, pp 1 - 4

99 1 2011 1 - 4


Analyzing Peer-to-Peer Technology Using Information Ethics

Taddeo, M. Vaccaro, Antonino

Taddeo, M.; Vaccaro, Antonino, "Analyzing Peer-to-Peer Technology Using Information Ethics", The Information Society, Vol. 27, No. 2, 2011, pp 105 - 112 27 2 2011 105 - 112


The Encyclical-Letter "Caritas in Veritate": Ethical Challenges for

Business

Melé Carné, Domènec Naughton, M.

Melé Carné, Domènec; Naughton, M., "The Encyclical-Letter "Caritas in Veritate": Ethical Challenges for Business", Journal of Business Ethics, Vol. 100, No. S1, 2011, pp 1 - 7

100 S1 2011 1 - 7

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Virtual Design, Problem Framing, and Innovation: An Empirical Study in the

Automotive Industry

Vaccaro, Antonino Brusoni, S. Veloso, F.M.

Vaccaro, Antonino; Brusoni, S.; Veloso, F.M., "Virtual Design, Problem Framing, and Innovation: An Empirical Study in the Automotive Industry", Journal of Management Studies, Vol. 48, No. 1, 2011, pp 99 - 122

48 1 2011 99 - 122


Transparency in Business: The Perspective of Catholic Social

Teaching and the "Caritas in Veritate"

Vaccaro, Antonino Sison, Alejo

Vaccaro, Antonino; Sison, Alejo, "Transparency in Business: The Perspective of Catholic Social Teaching and the "Caritas in Veritate"", Journal of Business Ethics, Vol. 100, No. S1, 2011, pp 17 - 27

100 S1 2011 17 - 27

2010-2011 Article in Journal (refereed) The Case of Online Trust

Turilli, Matteo Vaccaro, Antonino Taddeo, M.

Turilli, Matteo; Vaccaro, Antonino; Taddeo, M., "The Case of Online Trust", Knowledge, Technology and Policy, Vol. 23, No. 3-4, 2010, pp 333 - 345 23 3-4 2010 333 - 345


Knowledge Management Tools, Inter-Organizational Relationships,

Innovation and Firm Performance

Vaccaro, Antonino Parente, R. Veloso, F.M.

Vaccaro, Antonino; Parente, R.; Veloso, F.M., "Knowledge Management Tools, Inter-Organizational Relationships, Innovation and Firm Performance", Technological Forecasting and Social Change, Vol. 77, No. 7, 2010, pp 1076 - 1089

77 7 2010 1076 - 1089


Corporate Transparency and Green Management

Vaccaro, Antonino Patiño, D.

Vaccaro, Antonino; Patiño, D., "Corporate Transparency and Green Management", Journal of Business Ethics, Vol. 95, No. 3, 2010, pp 487 - 506 95 3 2010 487 - 506

Business Ethics

Curso Tipo de




The Practice of Networking: An Ethical Approach

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "The Practice of Networking: An Ethical Approach", Journal of Business Ethics, Vol. 90, No. 4, 2010, pp 487 - 503 90 4 2010 487 - 503

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13


Practical Wisdom in Managerial Decision Making

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Practical Wisdom in Managerial Decision Making", Journal of Management Development, Vol. 29, No. 7-8, 2010, pp 637 - 645 29 7-8 2010 637 - 645


Questioning the Corporate Responsibility (CR) Department

Alignment with the Business Model of the Company

Jacopin, Tanguy Fontrodona Felip, Joan

Jacopin, Tanguy; Fontrodona Felip, Joan, "Questioning the Corporate Responsibility (CR) Department Alignment with the Business Model of the Company", Corporate Governance, Vol. 9, No. 4, 2009, pp 528 - 536

9 4 2009 528 - 536

2009-2010 Article in Journal (refereed) Ethics and the Networked Business

Santana, A. Vaccaro, Antonino Wood, D.

Santana, A.; Vaccaro, Antonino; Wood, D., "Ethics and the Networked Business", Journal of Business Ethics, Vol. 90, No. 4Sup., 2009, pp 661 - 681 90 4Sup

. 2009 661 - 681


Introduction to the Special Issue on the Impact of Network Ethics on

Business Practices

Vaccaro, Antonino Santana, A. Wood, D.

Vaccaro, Antonino; Santana, A.; Wood, D., "Introduction to the Special Issue on the Impact of Network Ethics on Business Practices", Journal of Business Ethics, Vol. 90, No. 4Sup., 2009, pp 441 - 446

90 4Sup. 2009 441 - 446


Corporate Social Responsibility in the First Years of Caja de Pensiones para

la Vejez y de Ahorros

Argandoña Rámiz, Antonio Moreno, C.M. Solà, J.M.

Argandoña Rámiz, Antonio; Moreno, C.M.; Solà, J.M., "Corporate Social Responsibility in the First Years of Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros", Journal of Business Ethics, Vol. 89, No. 3, 2009, pp 333 - 346

89 3 2009 333 - 346


Social Responsibility and Social Security: The Foundation of Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros


Argandoña Rámiz, Antonio; Moreno, C.M.; Solà, J.M., "Social Responsibility and Social Security: The Foundation of Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros", Journal of Business Ethics, Vol. 89, No. 3, 2009, pp 319 - 332

89 3 2009 319 - 332


Corporate Social Responsibility: One Size Does not Fit All. Collecting

Evidence from Europe

Argandoña Rámiz, Antonio von Weltzien Hoivik, H.

Argandoña Rámiz, Antonio; von Weltzien Hoivik, H., "Corporate Social Responsibility: One Size Does not Fit All. Collecting Evidence from Europe", Journal of Business Ethics, Vol. 89, No. 3, 2009, pp 221 - 234

89 3 2009 221 - 234

Business Ethics

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Curso Tipo de




The View and Purpose of the Firm in Freeman?s Stakeholder Theory

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "The View and Purpose of the Firm in Freeman?s Stakeholder Theory", Philosophy of Management, Vol. 8, No. 3, 2009, pp 3 - 13 8 3 2009 3 - 13


Credit Accessibility and Corporate Social Responsibility in Financial Institutions: The Case of Microfinance

Argandoña Rámiz, Antonio Prior, F.

Argandoña Rámiz, Antonio; Prior, F., "Credit Accessibility and Corporate Social Responsibility in Financial Institutions: The Case of Microfinance", Business Ethics: A European Review, Vol. 18, No. 4, 2009, pp 349 - 363

18 4 2009 349 - 363


The Impact of Virtual Technologies on Knowledge-Based Processes: An Empirical Study

Vaccaro, Antonino Veloso, F. Brusoni, S.

Vaccaro, Antonino; Veloso, F.; Brusoni, S., "The Impact of Virtual Technologies on Knowledge-Based Processes: An Empirical Study", Research Policy, Vol. 38, No. 8, 2009, pp 1278 - 1287

38 8 2009 1278 - 1287


Editorial Introduction: Towards a More Humanistic Management

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Editorial Introduction: Towards a More Humanistic Management", Journal of Business Ethics, Vol. 88, No. 3, 2009, pp 413 - 416 88 3 2009 413 -

416


Can an SME Become a Global Corporate Citizen?: Evidence from a Case Study

von Weltzien Hoivik, H. Melé Carné, Domènec

von Weltzien Hoivik, H.; Melé Carné, Domènec, "Can an SME Become a Global Corporate Citizen?: Evidence from a Case Study", Journal of Business Ethics, Vol. 88, No. 3, 2009, pp 551 - 563

88 3 2009 551 - 563

2012-2013 Book

Cristianos en la sociedad: Introducción a la Doctrina Social de la Iglesia

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Cristianos en la sociedad: Introducción a la Doctrina Social de la Iglesia", Madrid: Ediciones Rialp, 2012. (5ª ed. actualizada). 2012 -

2011-2012 Book

Human Development in Business: Values and Humanistic Management in the Encyclical 'Caritas in Veritate'

Editor : Melé Carné, Domènec Dierksmeier, Claus

Melé Carné, Domènec; Dierksmeier, Claus (Eds.) "Human Development in Business: Values and Humanistic Management in the Encyclical 'Caritas in Veritate'", Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; New York: Palgrave Macmillan, 2012. (Humanism in Business Series).

2012 -

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Business Ethics

Curso Tipo de


TítuloAutores Cita Bibliográfica VOL N Año pág

2011-2012 Book

Management Ethics: Placing Ethics at the Core of Good Management

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Management Ethics: Placing Ethics at the Core of Good Management", New York: Palgrave Macmillan; IESE, 2012. (The Palgrave Macmillan IESE Business Collection).

2012 -

2010-2011 Book

El desarrollo humano integral: comentarios interdisciplinares a la Encíclica "Caritas in veritate" de Benedicto XVI

Editor : Melé Carné, Domènec Castellà, J.M.

Melé Carné, Domènec; Castellà, J.M. (Eds.) "El desarrollo humano integral: comentarios interdisciplinares a la Encíclica "Caritas in veritate" de Benedicto XVI", Barcelona: Iter, 2010.

2010 -

2010-2011 Book

Impact of Network Ethics on Business Practices

Editor : Vaccaro, Antonino Santana, A. Wood, D.

Vaccaro, Antonino; Santana, A.; Wood, D. (Eds.) "Impact of Network Ethics on Business Practices", New York: Springer, 2010. 2010 -

2010-2011 Book

La ética de la empresa en la encrucijada

Fontrodona Felip, Joan Guillén, M. Rodríguez, A.

Fontrodona Felip, Joan; Guillén, M.; Rodríguez, A., "La ética de la empresa en la encrucijada", Barañáin: Eunsa, 2010. (Astrolabio. Economía y empresa). 2010 -

2009-2010 Book

Libro Blanco del consumo responsable de alcohol en España: Impulsando un cambio de actitudes y patrones de consumo

Argandoña Rámiz, Antonio Fontrodona Felip, Joan García-Lombardía, P.

Argandoña Rámiz, Antonio; Fontrodona Felip, Joan; García-Lombardía, P., "Libro Blanco del consumo responsable de alcohol en España: Impulsando un cambio de actitudes y patrones de consumo", Barcelona: IESE, 2009.

2009 -

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16

2013-2014 Chapter

¿Para qué sirve la responsabilidad social de la empresa?

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "¿Para qué sirve la responsabilidad social de la empresa?". In: Foro Empresarial de la Región de Murcia. Humanismo empresarial y calidad directiva. Murcia: Fundación Educación y Desarrollo, 2014. pp 45 - 50

2014 45 - 50

2012-2013 Chapter

Las empresas como transformadoras de la sociedad

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Las empresas como transformadoras de la sociedad". In: Miquel Bastons Prat. Nuevas coordenadas éticas para la sociedad y sus instituciones. Barcelona: Prohom. Edicions i Serveis Culturals, 2013. pp 147 - 168

2013 147 - 168

Business Ethics

Curso Tipo de



2012-2013 Chapter

The Common Good Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "The Common Good". In: Luigino Bruni and Stefano Zamagni. Handbook on the Economics of Reciprocity and Social Enterprise. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2013. pp 362 - 371

2013 362 - 371

2012-2013 Chapter

Scholastic Thought and Business Ethics: An Overview

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Scholastic Thought and Business Ethics: An Overview". In: Christoph Luetge (Ed.). Handbook of the Philosophical Foundations of Business Ethics. Dordrecht, Heidelberg, New York, London: Springer Netherlands; Springer Science+Business Media, 2013. pp 133 - 158 (Springer Reference; Vol. 1).

2013 133 - 158

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330

17

2012-2013 Chapter

The "Management Case" for Corporate Social Responsibility

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "The "Management Case" for Corporate Social Responsibility". In: Joan Enric Ricart y Josep Maria Rosanas. Towards a New Theory of the Firm: Humanizing the Firm and the Management Profession. Bilbao: Fundación BBVA, 2012. pp 241 - 261 (Monografías Fundación BBVA).

2012 241 - 261

2012-2013 Chapter

The Christian Notion of Agápe: Towards a More Complete View of Business Ethics

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "The Christian Notion of Agápe: Towards a More Complete View of Business Ethics". In: G. P. Prastacos, F. Wang and K. E. Soderquist (Eds.). Leadership through the Classics. Learning Management and Leadership from Ancient East and West Philosophy. Heidelberg-Berlin, Germany: Springer, 2012. pp 79 - 91

2012 79 - 91

2011-2012 Chapter

The "Logic of Gift" in the Business Enterprise

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "The "Logic of Gift" in the Business Enterprise". In: Domènec Melé and Claus Dierksmeier. Human Development in Business: Values and Humanistic Management in the Encyclical 'Caritas in Veritate'. Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; New York: Palgrave Macmillan, 2012. pp 198 - 216 (Humanism in Business Series).

2012 198 - 216

Business Ethics

Curso Tipo de



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18

2011-2012 Chapter

Introduction: Values and Humanistic Management in the Encyclical 'Caritas in Veritate'

Melé Carné, Domènec Dierksmeier, Claus

Melé Carné, Domènec; Dierksmeier, Claus, "Introduction: Values and Humanistic Management in the Encyclical 'Caritas in Veritate'". In: Domènec Melé and Claus Dierksmeier. Human Development in Business: Values and Humanistic Management in the Encyclical 'Caritas in Veritate'. Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; New York: Palgrave Macmillan, 2012. pp 3 - 18 (Humanism in Business Series).

2012 3 - 18

2011-2012 Chapter

Foundations for Business Ethics: Exploring Caritas in Veritate

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Foundations for Business Ethics: Exploring Caritas in Veritate". In: Domènec Melé and Claus Dierksmeier. Human Development in Business: Values and Humanistic Management in the Encyclical 'Caritas in Veritate'. Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; New York: Palgrave Macmillan, 2012. pp 63 - 84 (Humanism in Business Series).

2012 63 - 84

2010-2011 Chapter

Catholic social teaching Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Catholic social teaching". In: L. Bouckaert, L. Zsolnai. Handbook of Spirituality and Business. UK: Palgrave Macmillan, 2011. pp 118 - 128 2011 118 -

128

2010-2011 Chapter

Governance and subsidiarity in firms Argandoña Rámiz, Antonio Strandberg, L.

Argandoña Rámiz, Antonio; Strandberg, L., "Governance and subsidiarity in firms". In: Jacques-Marie Aurifeille, Christopher J. Medlin, Clement A. Tisdell, Jaime Gil Lafuente and Jaime Gil Aluja. Globalization, Governance and Ethics: New Managerial and Economic Insights. Hauppauge NY: Nova Science Publishers, 2011. pp 113 - 124 (Economic Issues, Problems and Perspectives).

2011 113 - 124

2010-2011 Chapter

Las virtudes en una teoría de la acción humana

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Las virtudes en una teoría de la acción humana". In: Pablo Requena, Martin Schlag. La persona al centro del Magistero sociale della Chiesa. Omaggio al Rev. Prof. Enrique Colom Costa. Roma: EDUSC S.r.l., 2011. pp 49 - 71

2011 49 - 71

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Business Ethics

Curso Tipo de



2010-2011 Chapter

Toma de decisiones: Unidad, primacía de la ética e interdependencia dimensional

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "Toma de decisiones: Unidad, primacía de la ética e interdependencia dimensional". In: Pablo Requena, Martin Schlag. La persona al centro del Magistero sociale della Chiesa. Omaggio al Rev. Prof. Enrique Colom Costa. Roma: EDUSC S.r.l., 2011. pp 203 - 220

2011 203 - 220

2010-2011 Chapter

Posibilidades y limitaciones de las reformas estructurales

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Posibilidades y limitaciones de las reformas estructurales". In: Juan Velarde. Lo que hay que hacer con urgencia. Madrid: Actas, 2011. pp 34 - 57

2011 34 - 57

2010-2011 Chapter

From action theory to the theory of the firm

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "From action theory to the theory of the firm". In: Jordi Canals. Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 119 - 142 (IESE Business Collection).

2011 119 - 142

2010-2011 Chapter

Don y gratuidad en la empresa Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Don y gratuidad en la empresa". In: Domènec Melé y J.M. Castellá. El desarrollo humano integral. Comentarios interdisciplinares a la Encíclica "Caritas in veritate" de Benedicto XVI. Barcelona: Iter, 2010. pp 227 - 241

2010 227 - 241

2010-2011 Chapter

Más allá de la eficiencia: Lecciones éticas de la crisis para la cultura empresarial

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Más allá de la eficiencia: Lecciones éticas de la crisis para la cultura empresarial". In: T. Jiménez Araya. Hacia una nueva ética económica global. Innovación vs. statu quo. (Foro Internacional sobre Responsabilidad Corporativa Social celebrado el 31 de mayo de 2010 en Barcelona). Barcelona: Huygens, 2010. pp 203 - 226

2010 203 - 226

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2010-2011 Chapter

El desarrollo humano integral: Una visión de conjunto

Melé Carné, Domènec Melé Carné, Domènec, "El desarrollo humano integral: Una visión de conjunto". In: Domènec Melé y J.M. Castellá. El desarrollo humano integral. Comentarios interdisciplinares a la Encíclicaa la Encíclica "Caritas in veritate" de Benedicto XVI. Barcelona: Iter, 2010. pp 35 - 52

2010 35 - 52

Business Ethics

Curso Tipo de



2010-2011 Chapter

La dimensión ética de la crisis financiera

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "La dimensión ética de la crisis financiera". In: Antón Costas Comesaña. La crisis de 2008. De la economía a la política y más allá. Almería: Fundación Cajamar, 2010. pp 183 - 198 (Mediterráneo Económico, Vol. 18).

2010 183 - 198

2010-2011 Chapter

La economía sumergida: Consideraciones éticas

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "La economía sumergida: Consideraciones éticas". In: Brindusa Anghel [et al.]. Implicaciones de la economía sumergida en España. Madrid: Círculo de Empresarios, 2010. pp 45 - 61 (Libro Marrón).

2010 45 - 61

2009-2010 Chapter

¿Puede la responsabilidad social corporativa ayudar a entender la crisis financiera?

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "¿Puede la responsabilidad social corporativa ayudar a entender la crisis financiera?". In: María Ángeles Arráez Monllor, Pedro Francés Gómez. Ética y responsabilidad ante la crisis. Granada: Ediciones Sider, 2010. pp 51 - 83 (XVII Congreso de EBEN España, Universidad de Granada, 25-26 de junio de 2009).

2010 51 - 83

2009-2010 Chapter

Microfinance Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Microfinance". In: John R. Boatright. Finance ethics. Critical issues in theory and practice. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, 2010. pp 419 - 434 (The Robert W. Kolb series in finance).

2010 419 - 434

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2009-2010 Chapter

Il bene comune dell'impresa e la teoria dell'organizzazione aziendale

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Il bene comune dell'impresa e la teoria dell'organizzazione aziendale". In: Helen Alford , Gianfranco Rusconi , Eros Monti. Responsabilità sociale d'impresa e dottrina sociale della Chiesa Cattolica. Roma: Franco Angeli, 2010. pp 97 - 120

2010 97 - 120

2009-2010 Chapter

Crisi financera: A la recerca d'uns criteris ètics

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Crisi financera: A la recerca d'uns criteris ètics". In: Facultat de Teologia de Catalunya. La situació econòmica global. A la recerca d'uns criteris ètics (Jornada 9-10 de febrer de 2009). Barcelona: Facultat de Teologia de Catalunya, 2009. pp 77 - 96 (Qüestions Teològiques; 6).

2009 77 - 96

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22

DEPARTAMENTO DE: LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:Economics 1. Economic Theory

2. Financial Economics 3. Health Economics 4. Industrial Organization 5. Emerging Economies 6. Regulation, Competition & Public Policy.

Curso Tipo de



2013-2014 Article in Journal

(refereed)

Measurement Error in Imputation Procedures

Campos, Rolf Reggio, Iliana

Campos, Rolf; Reggio, Iliana, "Measurement Error in Imputation Procedures", Economics Letters, Vol. 122, No. 2, 2014, pp 197 - 202

122 2 2014 197 - 202


(refereed) Introduction to Financial Economics

Allen, Franklin Vayanos, Dimitri Vives Torrents, Xavier

Allen, Franklin; Vayanos, Dimitri; Vives Torrents, Xavier, "Introduction to Financial Economics", Journal of Economic Theory, Vol. 149, 2014, pp 1 - 14

149 2014 1 - 14


(refereed)

Competitive Rational Expectations Equilibria without Apology

Kovalenkov, Alexander Vives Torrents, Xavier

Kovalenkov, Alexander; Vives Torrents, Xavier, "Competitive Rational Expectations Equilibria without Apology", Journal of Economic Theory, Vol. 149, 2014, pp 211 - 235

149 2014 211 - 235


(refereed)

Micro Versus Macro Consumption Data: The Cyclical Properties of the Consumer Expenditure Survey

Campos, Rolf Reggio, Iliana García Píriz, Dionisio

Campos, Rolf; Reggio, Iliana; García Píriz, Dionisio, "Micro Versus Macro Consumption Data: The Cyclical Properties of the Consumer Expenditure Survey", Applied Economics, Vol. 45, No. 26, 2013, pp 3778 - 3785

45 26 2013 3778 - 3785


(refereed)

Evolving Technologies and Standards Regulation

Cabral, Luís Salant, D.

Cabral, Luís; Salant, D., "Evolving Technologies and Standards Regulation", International Journal of Industrial Organization, 2013, (Online)

2013 -

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330

23


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Who Bears Labour Taxes and Social Contributions?: A Meta-Analysis Approach

Melguizo, Ángel González-Páramo, José Manuel

Melguizo, Ángel; González-Páramo, José Manuel, "Who Bears Labour Taxes and Social Contributions?: A Meta-Analysis Approach", SERIEs - Journal of the Spanish Economic Association, Vol. 4, No. 3, 2013, pp 247 - 271

4 3 2013 247 - 271

Economics

Curso Tipo de




(refereed)

Risk-Sharing and Crises. Global Games of Regime Change with Endogenous Wealth

Campos, Rolf Campos, Rolf, "Risk-Sharing and Crises. Global Games of Regime Change with Endogenous Wealth", Journal of Economic Theory, Vol. 148, No. 4, 2013, pp 1624 - 1658

148 4 2013 1624 - 1658


(refereed)

Responding to Financial Pressures. The Effect of Managed Care on Hospitals' Provision of Charity Care

Mas Canal, Núria Mas Canal, Núria, "Responding to Financial Pressures. The Effect of Managed Care on Hospitals' Provision of Charity Care", International Journal of Health Care Finance and Economics, Vol. 13, No. 2, 2013, pp 95 - 114

13 2 2013 95 - 114


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Globalización, crisis y política industrial

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Globalización, crisis y política industrial", Economía Industrial, No. 387, 2013, pp 25 - 31

387 2013 25 - 31


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Accounting for the Timing of First Marriage

Díaz-Giménez, Javier Giolito, E.

Díaz-Giménez, Javier; Giolito, E., "Accounting for the Timing of First Marriage", International Economic Review, Vol. 54, No. 1, 2013, pp 135 - 158

54 1 2013 135 - 158


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El Estado y la actividad económica en la Doctrina Social de la Iglesia

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "El Estado y la actividad económica en la Doctrina Social de la Iglesia", Revista Empresa y Humanismo, Vol. 16, No. 1, 2013, pp 7 - 26

16 1 2013 7 - 26


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Business as Usual: A Consumer Search Theory of Sticky Prices and Asymmetric Price Adjustment

Cabral, Luís Fishman, Arthur

Cabral, Luís; Fishman, Arthur, "Business as Usual: A Consumer Search Theory of Sticky Prices and Asymmetric Price Adjustment", International Journal of Industrial Organization, Vol. 30, No. 4, 2012, pp 371 - 376

30 4 2012 371 - 376

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Technology uncertainty, sunk costs, and industry shakeout

Cabral, Luís Cabral, Luís, "Technology uncertainty, sunk costs, and industry shakeout", Industrial and Corporate Change, Vol. 21, No. 3, 2012, pp 539 - 552 21 3 2012 539 - 552


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The Welfare Effects of Mobile Termination Rate Regulation in Asymmetric Oligopolies: The Case of Spain

Hurkens, S. López, Ángel Luis

Hurkens, S.; López, Ángel Luis, "The Welfare Effects of Mobile Termination Rate Regulation in Asymmetric Oligopolies: The Case of Spain", Telecommunications Policy, Vol. 36, No. 5, 2012, pp 369 - 381

36 5 2012 369 - 381


(refereed) Oligopoly Dynamics

Cabral, Luís Cabral, Luís, "Oligopoly Dynamics", International Journal of Industrial Organization, Vol. 30, No. 3, 2012, pp 278 - 282

30 3 2012 278 - 282

Economics

Curso Tipo de




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Dynamic Trading and Asset Prices: Keynes vs. Hayek

Cespa, Giovanni Vives Torrents, Xavier

Cespa, Giovanni; Vives Torrents, Xavier, "Dynamic Trading and Asset Prices: Keynes vs. Hayek", Review of Economic Studies, Vol. 79, No. 2, 2012, pp 539 - 580

79 2 2012 539 - 580


(refereed) Code of Ethics for Politicians

Argandoña Rámiz, Antonio Bilbeny, Norbert Camps, Victoria et al.

Argandoña Rámiz, Antonio; Bilbeny, Norbert; Camps, Victoria; et al., "Code of Ethics for Politicians", Ramon Llull Journal of Applied Ethics, No. 3, 2012, pp 9 - 16

3 2012 9 - 16


(refereed)

Industry Characteristics and Anti-Competitive Behavior. Evidence from the European Commission's Decisions

Mas Canal, Núria Gual Solé, Jordi

Mas Canal, Núria; Gual Solé, Jordi, "Industry Characteristics and Anti-Competitive Behavior. Evidence from the European Commission's Decisions", Review of Industrial Organization, Vol. 39, No. 3, 2011, pp 207 - 230

39 3 2011 207 - 230


(refereed)

Strategic Supply Function Competition with Private Information

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Strategic Supply Function Competition with Private Information", Econometrica, Vol. 79, No. 6, 2011, pp 1919 - 1966 79 6 2011 1919 -

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Vertical Integration and Right of First Refusal

Cabral, Luís Vasconcelos, Hélder

Cabral, Luís; Vasconcelos, Hélder, "Vertical Integration and Right of First Refusal", Economics Letters, Vol. 113, No. 1, 2011, pp 50 - 53 113 1 2011 50 - 53


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How relevant is Corporate Governance and Corporate Social Responsibility in Emerging Markets?

Peters, Sanjay Miller, Mariah Kusyk, Sophia

Peters, Sanjay; Miller, Mariah; Kusyk, Sophia, "How relevant is Corporate Governance and Corporate Social Responsibility in Emerging Markets?", Corporate Governance, Vol. 11, No. 4, 2011, pp 429 - 445

11 4 2011 429 - 445


(refereed) Competition Policy in Banking

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Competition Policy in Banking", Oxford Review of Economic Policy, Vol. 27, No. 3, 2011, pp 479 - 497

27 3 2011 479 - 497


(refereed)

Selecting Effective Divestments in Electricity Generation Markets

Federico, Giulio López, Ángel Luis

Federico, Giulio; López, Ángel Luis, "Selecting Effective Divestments in Electricity Generation Markets", European Transactions on Electrical Power, Vol. 21, No. 6, 2011, pp 1914 - 1022

21 6 2011 1914 - 1022

Economics

Curso Tipo de




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The Economic Analysis of Energy Mergers in Europe and in Spain

Federico, Giulio Federico, Giulio, "The Economic Analysis of Energy Mergers in Europe and in Spain", Journal of Competition Law & Economics, Vol. 7, No. 3, 2011, pp 603 - 629

7 3 2011 603 - 629


(refereed)

Oil Price Volatility and Stock Price Fluctuations in an Emerging Market: Evidence from South Korea

Masih, Rumi Peters, Sanjay De Mello, Lurion

Masih, Rumi; Peters, Sanjay; De Mello, Lurion, "Oil Price Volatility and Stock Price Fluctuations in an Emerging Market: Evidence from South Korea", Energy Economics, Vol. 33, No. 5, 2011, pp 975 - 986

33 5 2011 975 - 986


(refereed)

Mobile Termination Rates and the Receiver-Pays Regime

López, Ángel Luis López, Ángel Luis, "Mobile Termination Rates and the Receiver-Pays Regime", Information Economics and Policy, Vol. 23, No. 2, 2011, pp 171 - 181 23 2 2011 171 -

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Advertising for Attention in a Consumer Search Model

Haan, Marco A. Moraga González, José Luis

Haan, Marco A.; Moraga González, José Luis, "Advertising for Attention in a Consumer Search Model", The Economic Journal, Vol. 121, No. 552, 2011, pp 552 - 579

121 552 2011 552 - 579


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Public and Private Learning from Prices, Strategic Substitutability and Complementarity, and Equilibrium Multiplicity

Manzano, C. Vives Torrents, Xavier

Manzano, C.; Vives Torrents, Xavier, "Public and Private Learning from Prices, Strategic Substitutability and Complementarity, and Equilibrium Multiplicity", Journal of Mathematical Economics, Vol. 47, No. 3, 2011, pp 346 - 369

47 3 2011 346 - 369


(refereed)

La ética y la toma de decisiones en la empresa

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "La ética y la toma de decisiones en la empresa", Universia Business Review, No. 30, 2011, pp 22 - 31

30 2011 22 - 31


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Una visión panorámica de la ética empresarial

Fontrodona Felip, Joan Argandoña Rámiz, Antonio

Fontrodona Felip, Joan; Argandoña Rámiz, Antonio, "Una visión panorámica de la ética empresarial", Universia Business Review, No. 30, 2011, pp 12 - 21

30 2011 12 - 21


(refereed) Beyond Contracts: Love in Firms

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Beyond Contracts: Love in Firms", Journal of Business Ethics, Vol. 99, No. 1, 2011, pp 77 - 85

99 1 2011 77 - 85


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Facing the Crisis: Toward a New Humanistic Synthesis for Business

Melé Carné, Domènec Argandoña Rámiz, Antonio Sanchez-Runde, Carlos J.

Melé Carné, Domènec; Argandoña Rámiz, Antonio; Sanchez-Runde, Carlos J., "Facing the Crisis: Toward a New Humanistic Synthesis for Business", Journal of Business Ethics, Vol. 99, No. 1, 2011, pp 1 - 4

99 1 2011 1 - 4

Economics

Curso Tipo de




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Facts on the Distributions of Earnings, Income, and Wealth in the United States: 2007 Update

Díaz-Giménez, Javier Glover, A. Ríos-Rull, J.V.

Díaz-Giménez, Javier; Glover, A.; Ríos-Rull, J.V., "Facts on the Distributions of Earnings, Income, and Wealth in the United States: 2007 Update", Reserve Bank of Minneapolis Quarterly Review, Vol. 34, No. 1, 2011, pp 2 - 31

34 1 2011 2 - 31

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Dynamic Price Competition with Network Effects

Cabral, Luís Cabral, Luís, "Dynamic Price Competition with Network Effects", Review of Economic Studies, Vol. 78, No. 1, 2011, pp 83 - 111

78 1 2011 83 - 111


(refereed)

Rethinking the Firm's Mission and Purpose

Canals Margalef, Jordi Canals Margalef, Jordi, "Rethinking the Firm's Mission and Purpose", European Management Review, Vol. 7, No. 4, 2010, pp 195 - 204

7 4 2010 195 - 204


(refereed)

Competencia y estabilidad en la banca

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Competencia y estabilidad en la banca", Economía Chilena, Vol. 13, No. 2, 2010, pp 85 - 112

13 2 2010 85 - 112


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A Revisitation of the Savings-Growth Nexus in Mexico

Masih, Rumi Peters, Sanjay

Masih, Rumi; Peters, Sanjay, "A Revisitation of the Savings-Growth Nexus in Mexico", Economics Letters, Vol. 107, No. 3, 2010, pp 318 - 320 107 3 2010 318 - 320


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Asset Auctions, Information, and Liquidity

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Asset Auctions, Information, and Liquidity", Journal of the European Economic Association, Vol. 8, No. 2-3, 2010, pp 467 - 477

8 2-3 2010 467 - 477


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The Dynamics of Seller Reputation: Evidence from eBay

Cabral, Luís Hortaçsu, A.

Cabral, Luís; Hortaçsu, A., "The Dynamics of Seller Reputation: Evidence from eBay", Journal of Industrial Economics, Vol. 58, No. 1, 2010, pp 54 - 78

58 1 2010 54 - 78


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Corporate Social Responsibility in the First Years of Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros


Argandoña Rámiz, Antonio; Moreno, C.M.; Solà, J.M., "Corporate Social Responsibility in the First Years of Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros", Journal of Business Ethics, Vol. 89, No. 3, 2009, pp 333 - 346

89 3 2009 333 - 346


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Social Responsibility and Social Security: The Foundation of Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros


Argandoña Rámiz, Antonio; Moreno, C.M.; Solà, J.M., "Social Responsibility and Social Security: The Foundation of Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorros", Journal of Business Ethics, Vol. 89, No. 3, 2009, pp 319 - 332

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Economics

Curso Tipo de



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Corporate Social Responsibility: One Size Does not Fit All. Collecting Evidence from Europe

Argandoña Rámiz, Antonio von Weltzien Hoivik, H.

Argandoña Rámiz, Antonio; von Weltzien Hoivik, H., "Corporate Social Responsibility: One Size Does not Fit All. Collecting Evidence from Europe", Journal of Business Ethics, Vol. 89, No. 3, 2009, pp 221 - 234

89 3 2009 221 - 234


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Credit Accessibility and Corporate Social Responsibility in Financial Institutions: The Case of Microfinance

Argandoña Rámiz, Antonio Prior, F.

Argandoña Rámiz, Antonio; Prior, F., "Credit Accessibility and Corporate Social Responsibility in Financial Institutions: The Case of Microfinance", Business Ethics: A European Review, Vol. 18, No. 4, 2009, pp 349 - 363

18 4 2009 349 - 363

2013-2014 Book Dinero, capital y crisis: escritos escogidos

Fisher, Irving Editor : Argandoña Rámiz, Antonio

Fisher, Irving, "Dinero, capital y crisis: escritos escogidos", Madrid: Thomson & Aranzadi, 2014. (Estudios Aranzadi).

2014 -

2012-2013 Book Leadership Development in a Global World: The Role of Companies and Business Schools

Editor : Canals Margalef, Jordi

Canals Margalef, Jordi (Ed.) "Leadership Development in a Global World: The Role of Companies and Business Schools", Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2012. (IESE Business Collection).

2012 -

2011-2012 Book Information and Learning in Markets: The Impact of Market Microstructure

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Information and Learning in Markets: The Impact of Market Microstructure", China: Social Sciences Academic Press, 2012. 2012 -

2011-2012 Book

Andorra - Unió Europea: Tercera fase del procés d'acostament del Principat a la Unió Europea Cap a la integració en el mercat interior europeu

Pou Serradell, Víctor Pou Serradell, Víctor, "Andorra - Unió Europea: Tercera fase del procés d'acostament del Principat a la Unió Europea Cap a la integració en el mercat interior europeu", Andorra: Crèdit Andorrà, 2012.

2012 -

2010-2011 Book The Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools


Canals Margalef, Jordi (Ed.) "The Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools", Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2010. (IESE Business Collection).

2010 -

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Economics

Curso Tipo de



2010-2011 Book Memorias de Moscú en la Transición: momentos de cambio: 1993-1996

Ferrán Nadal, Juan Mani Ribera, Víctor Pou Serradell, Víctor Dionis Soler, Lorenzo Soley Sans, Jorge Bosch, Lourdes Roca, Sebastià Miller, Paddy

Ferrán Nadal, Juan; Mani Ribera, Víctor; Pou Serradell, Víctor; Dionis Soler, Lorenzo; Soley Sans, Jorge; Bosch, Lourdes; Roca, Sebastià; Miller, Paddy, "Memorias de Moscú en la Transición: momentos de cambio: 1993-1996", Reus: Ediciones Humanidades, 2010.

2010 -

2009-2010 Book Building Respected Companies: Rethinking Business Leadership and the Purpose of the Firm

Canals Margalef, Jordi Canals Margalef, Jordi, "Building Respected Companies: Rethinking Business Leadership and the Purpose of the Firm", Cambridge; New York [etc.]: Cambridge University Press, 2010.

2010 -

2009-2010 Book

Libro Blanco del consumo responsable de alcohol en España: Impulsando un cambio de actitudes y patrones de consumo

Argandoña Rámiz, Antonio Fontrodona Felip, Joan García-Lombardía, P.

Argandoña Rámiz, Antonio; Fontrodona Felip, Joan; García-Lombardía, P., "Libro Blanco del consumo responsable de alcohol en España: Impulsando un cambio de actitudes y patrones de consumo", Barcelona: IESE, 2009.

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2013-2014 Chapter ¿Para qué sirve la responsabilidad social de la empresa?

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "¿Para qué sirve la responsabilidad social de la empresa?". In: Foro Empresarial de la Región de Murcia. Humanismo empresarial y calidad directiva. Murcia: Fundación Educación y Desarrollo, 2014. pp 45 - 50

2014 45 - 50

2013-2014 Chapter Irving Fisher: Un gran economista

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Irving Fisher: Un gran economista". In: Irving Fisher; Antonio Argandoña Rámiz (Ed.). Dinero, capital y crisis: escritos escogidos. Madrid: Thomson & Aranzadi, 2014. (Estudios Aranzadi).

2014 -

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2012-2013 Chapter The Global Games Framework: Knowledge Creation through Strategic Interaction

Campos, Rolf Campos, Rolf, "The Global Games Framework: Knowledge Creation through Strategic Interaction". In: Kimio Kase, Georg von Krogh, Hirotaka Takeuchi and César González Cantón. Towards Organizational Knowledge: The Pioneering Work of Ikujiro Nonaka. UK: Palgrave Macmillan, 2013. pp 241 - 252 (Nonaka Series on Knowledge and Innovation).

2013 241 - 252

Economics

Curso Tipo de



2012-2013 Chapter Las empresas como transformadoras de la sociedad

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Las empresas como transformadoras de la sociedad". In: Miquel Bastons Prat. Nuevas coordenadas éticas para la sociedad y sus instituciones. Barcelona: Prohom. Edicions i Serveis Culturals, 2013. pp 147 - 168

2013 147 - 168

2012-2013 Chapter The Common Good

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "The Common Good". In: Luigino Bruni and Stefano Zamagni. Handbook

on the Economics of Reciprocity and Social Enterprise. Cheltenham, UK: Edward Elgar

Publishing, 2013. pp 362 - 371

2013 362 - 371

2012-2013 Chapter The "Management Case" for Corporate Social Responsibility

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "The "Management Case" for Corporate Social Responsibility". In: Joan Enric Ricart y Josep Maria Rosanas. Towards a New Theory of the Firm: Humanizing the Firm and the Management Profession. Bilbao: Fundación BBVA, 2012. pp 241 - 261 (Monografías Fundación BBVA).

2012 241 - 261

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2011-2012 Chapter Què podem aprendre dels sistemes de copagament a Europa?

Mas Canal, Núria Cirera, L. Viñolas, G.

Mas Canal, Núria; Cirera, L.; Viñolas, G., "Què podem aprendre dels sistemes de copagament a Europa?". In: Consell General de Cambres de Catalunya. Memòria Econòmica de Catalunya 2011. Barcelona: Cambra de Comerç de Barcelona, 2012. pp 140 - 142 (Estudis Econòmics).

2012 140 - 142

2011-2012 Chapter The "Logic of Gift" in the Business Enterprise

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "The "Logic of Gift" in the Business Enterprise". In: Domènec Melé and Claus Dierksmeier. Human Development in Business: Values and Humanistic Management in the Encyclical 'Caritas in Veritate'. Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; New York: Palgrave Macmillan, 2012. pp 198 - 216 (Humanism in Business Series).

2012 198 - 216

Economics

Curso Tipo de



2010-2011 Chapter Governance and subsidiarity in firms

Argandoña Rámiz, Antonio Strandberg, L.

Argandoña Rámiz, Antonio; Strandberg, L., "Governance and subsidiarity in firms". In: Jacques-Marie Aurifeille, Christopher J. Medlin, Clement A. Tisdell, Jaime Gil Lafuente and Jaime Gil Aluja. Globalization, Governance and Ethics: New Managerial and Economic Insights. Hauppauge NY: Nova Science Publishers, 2011. pp 113 - 124 (Economic Issues, Problems and Perspectives).

2011 113 - 124

2010-2011 Chapter Las virtudes en una teoría de la acción humana

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Las virtudes en una teoría de la acción humana". In: Pablo Requena, Martin Schlag. La persona al centro del Magistero sociale della Chiesa. Omaggio al Rev. Prof. Enrique Colom Costa. Roma: EDUSC S.r.l., 2011. pp 49 - 71 2011 49 - 71

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2010-2011 Chapter Posibilidades y limitaciones de las reformas estructurales

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Posibilidades y limitaciones de las reformas estructurales". In: Juan Velarde. Lo que hay que hacer con urgencia. Madrid: Actas, 2011. pp 34 - 57

2011 34 - 57

2010-2011 Chapter From action theory to the theory of the firm

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "From action theory to the theory of the firm". In: Jordi Canals. Future of

Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 119 - 142

(IESE Business Collection).

2011 119 - 142

2010-2011 Chapter In search of a greater impact: New corporate and societal challenges for business schools

Canals Margalef, Jordi Canals Margalef, Jordi, "In search of a greater impact: New corporate and societal challenges for business schools". In: Jordi Canals. The Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 3 - 30 (IESE Business Collection).

2011 3 - 30

Economics

Curso Tipo de



2010-2011 Chapter Los Retos de la Política Energética en Europa

Vives Torrents, Xavier Federico, Giulio

Vives Torrents, Xavier; Federico, Giulio, "Los Retos de la Política Energética en Europa". In: Juan Luis López Cardenete; José Luis Curbelo; Eloy Álvarez Pelegry (Coord.). Los retos del sector energético. Madrid: Marcial Pons, 2011. pp 44 - 60

2011 44 - 60

2010-2011 Chapter La industria financiera española en el inicio del siglo XXI: situación y retos de futuro

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "La industria financiera española en el inicio del siglo XXI: situación y retos de futuro". In: José Luis Malo de Molina y Pablo Martín-Aceña (eds.). Un siglo de historia del sistema financiero español. Madrid: Alianza Editorial, 2011. pp 415 - 454

2011 415 - 454

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33

2010-2011 Chapter La industria financiera y la crisis: el papel de la innovación

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "La industria financiera y la crisis: el papel de la innovación". In: Francisco González, ... [et al.]. Innovación: perspectivas para el siglo XXI. Madrid: Fundación BBVA, 2011. pp 323 - 331

2011 323 - 331

2010-2011 Chapter Don y gratuidad en la empresa

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Don y gratuidad en la empresa". In: Domènec Melé y J.M. Castellá. El desarrollo humano integral. Comentarios interdisciplinares a la Encíclica "Caritas in veritate" de Benedicto XVI. Barcelona: Iter, 2010. pp 227 - 241

2010 227 - 241

2010-2011 Chapter Más allá de la eficiencia: Lecciones éticas de la crisis para la cultura empresarial

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Más allá de la eficiencia: Lecciones éticas de la crisis para la cultura empresarial". In: T. Jiménez Araya. Hacia una nueva ética económica global. Innovación vs. statu quo. (Foro Internacional sobre Responsabilidad Corporativa Social celebrado el 31 de mayo de 2010 en Barcelona). Barcelona: Huygens, 2010. pp 203 - 226

2010 203 - 226

2010-2011 Chapter Globalización, en una cultura de fraternidad

Pastor Bodmer, Alfredo Pastor Bodmer, Alfredo, "Globalización, en una cultura de fraternidad". In: Domènec Melé y J.M. Castellá. El desarrollo humano integral. Comentarios interdisciplinares a la Encíclica "Caritas in veritate" de Benedicto XVI. Barcelona: Iter, 2010. pp 303 - 315

2010 303 - 315

Economics

Curso Tipo de



2010-2011 Chapter La dimensión ética de la crisis financiera

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "La dimensión ética de la crisis financiera". In: Antón Costas Comesaña. La crisis de 2008. De la economía a la política y más allá. Almería: Fundación Cajamar, 2010. pp 183 - 198 (Mediterráneo Económico, Vol. 18).

2010 183 - 198

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2010-2011 Chapter La economía sumergida: Consideraciones éticas

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "La economía sumergida: Consideraciones éticas". In: Brindusa Anghel [et al.]. Implicaciones de la economía sumergida en España. Madrid: Círculo de Empresarios, 2010. pp 45 - 61 (Libro Marrón).

2010 45 - 61

2009-2010 Chapter ¿Puede la responsabilidad social corporativa ayudar a entender la crisis financiera?

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "¿Puede la responsabilidad social corporativa ayudar a entender la crisis financiera?". In: María Ángeles Arráez Monllor, Pedro Francés Gómez. Ética y responsabilidad ante la crisis. Granada: Ediciones Sider, 2010. pp 51 - 83 (XVII Congreso de EBEN España, Universidad de Granada, 25-26 de junio de 2009).

2010 51 - 83

2009-2010 Chapter

Modelling competition and regulation in wireless telecommunications: A progress report

Cabral, Luís Cabral, Luís, "Modelling competition and regulation in wireless telecommunications: A progress report". In: Abel M. Mateus, Teresa Moreira. Competition law and economics. Advances in Competition Policy Enforcement in the EU and North America. Cheltenham, UK: Edward Elgar, 2010. pp 138 - 144

2010 138 - 144

2009-2010 Chapter Microfinance

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Microfinance". In: John R. Boatright. Finance ethics. Critical issues in theory and practice. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, 2010. pp 419 - 434 (The Robert W. Kolb series in finance).

2010 419 - 434

2009-2010 Chapter La mejora del gobierno corporativo: Algunas reflexiones desde la crisis financiera

Canals Margalef, Jordi Canals Margalef, Jordi, "La mejora del gobierno corporativo: Algunas reflexiones desde la crisis financiera". In: VV.AA.. Nuevas tendencias en management. Fundamentos y aplicaciones. Barcelona: Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección, ACCID; Sage; Profit Editorial, 2010. pp 11 - 33 (Contabilidad y dirección, 10).

2010 11 - 33

Economics

Curso Tipo de



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35

2009-2010 Chapter Barcelona, looking to the future from the Eixample

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Barcelona, looking to the future from the Eixample". In: Joan Fuster. L'Agenda Cerdà. Construint la Barcelona Metropolitana. Barcelona: Institut Cerdà and Ajuntament de Barcelona, 2010. pp 503 - 516

2010 503 - 516

2009-2010 Chapter Il bene comune dell'impresa e la teoria dell'organizzazione aziendale

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Il bene comune dell'impresa e la teoria dell'organizzazione aziendale". In: Helen Alford , Gianfranco Rusconi , Eros Monti. Responsabilità sociale d'impresa e dottrina sociale della Chiesa Cattolica. Roma: Franco Angeli, 2010. pp 97 - 120

2010 97 - 120

2009-2010 Chapter Supermodularity and Supermodular Games

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Supermodularity and Supermodular Games". In: Edited by Steven N. Durlauf and Lawrence E. Blume. Game Theory.

New York: Palgrave Macmillan, 2010. pp 361 - 371 (The New Palgrave Economics Collection).

2010 361 - 371

2009-2010 Chapter The Challenge of Competition in the Electricity Sector

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "The Challenge of Competition in the Electricity Sector". In: José Luis García Delgado, Juan Carlos Jiménez (directors). Energy Regulation in Spain: From Monopoly to Market. Madrid: Comisión Nacional de Energía (CNE), 2010. pp 219 - 244 (Civitas economics and business library. Economics collection).

2010 219 - 244

2009-2010 Chapter The Financial Industry and the Crisis: The Role of Innovation

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "The Financial Industry and the Crisis: The Role of Innovation". In: BBVA Group. Innovation: Perspectives for the 21st Century. Madrid: Fundación BBVA, 2010. pp 321 - 329

2010 321 - 329

2009-2010 Chapter La globalización después de la crisis financiera

Canals Margalef, Jordi Canals Margalef, Jordi, "La globalización después de la crisis financiera". In: Wallace S. Broecker... [et al.]. Las múltiples caras de la globalización. Madrid: Ediciones Turner, S.A.; BBVA, 2009. pp 80 - 85 2009 80 - 85

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Economics

Curso Tipo de



2009-2010 Chapter Crisi financera: A la recerca d'uns criteris ètics

Argandoña Rámiz, Antonio Argandoña Rámiz, Antonio, "Crisi financera: A la recerca d'uns criteris ètics". In: Facultat de Teologia de Catalunya. La situació econòmica global. A la recerca d'uns criteris ètics (Jornada 9-10 de febrer de 2009). Barcelona: Facultat de Teologia de Catalunya, 2009. pp 77 - 96 (Qüestions Teològiques; 6).

2009 77 - 96

2009-2010 Chapter Globalization after the financial crisis

Canals Margalef, Jordi Canals Margalef, Jordi, "Globalization after the financial crisis". In: BBVA. The multiple faces of globalization. Madrid: Ediciones Turner, S.A., 2009. pp 80 - 84

2009 80 - 84

2009-2010 Chapter Regulation and competition policy in banking

Vives Torrents, Xavier Carletti, E.

Vives Torrents, Xavier; Carletti, E., "Regulation and competition policy in banking". In: Xavier Vives. Competition policy in the E.U. Fifty years on from the Treaty of Rome. New York: Oxford University Press, 2009. pp 260 - 283

2009 260 - 283

2009-2010 Chapter The GE-Honeywell merger in the

EU: Horizontal, vertical and conglomerate effect

Vives Torrents, Xavier Staffiero, Gianandrea

Vives Torrents, Xavier; Staffiero, Gianandrea, "The GE-Honeywell merger in the EU: Horizontal, vertical and conglomerate effect". In: Bruce Lyons. Cases in European competition policy: The economic analysis. Cambridge: Cambridge University Press, 2009. pp 434 - 464

2009 434 - 464

2009-2010 Chapter Competition policy in Europe

Vives Torrents, Xavier Vives Torrents, Xavier, "Competition policy in Europe". In: Xavier Vives. Competition policy in the E.U. Fifty years on from the Treaty of Rome. New

York: Oxford University Press, 2009. pp 1 - 20

2009 1 - 20

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37

DEPARTAMENTO DE: LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:

Entrepreneurship 1. New Business Models

2. Business Angels, Ventura Capital and Private Equity3. Growth of Startup Companies 4. Innovation and Innovation Management 5. Entrepreneurial Skills 6. Public Entrepreneurship 7. Professional Service Firms

Curso Tipo de




Relating Alternative Forms of Contingency Fit to the Appropriate

Methods to Test Them

Burkert, M. Dávila Parra, Antonio Mehta, Kandarp Oyon, D.

Burkert, M.; Dávila Parra, Antonio; Mehta, Kandarp; Oyon, D., "Relating Alternative Forms of Contingency Fit to the Appropriate Methods to Test Them", Management Accounting Research, Vol. 25, No. 1, 2014, pp 6 - 29

25 1 2014 6 - 29

2013-2014Article in Journal

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Corporate Strategies of Automotive Firms: How to Become Global

Leaders

Caiazza, Rosa Nueno Iniesta, Pedro

Caiazza, Rosa; Nueno Iniesta, Pedro, "Corporate Strategies of Automotive Firms: How to Become Global Leaders", Competitiveness Review, Vol. 24, No. 2, 2014, pp 119 - 123

24 2 2014 119 - 123


(refereed)

Ambition Is Nothing without Focus: Compensating for Negative Transfer

of Experience in R&D

Ghosh, Anindya Martin, Xavier Pennings, Johannes Wezel, Filippo

Ghosh, Anindya; Martin, Xavier; Pennings, Johannes; Wezel, Filippo, "Ambition Is Nothing without Focus: Compensating for Negative Transfer of Experience in R&D", Organization Science, Vol. 25, No. 2, 2014, pp 572 - 590

25 2 2014 572 - 590


(refereed)

Toward a Conceptual Model of the Role of Entrepreneurship in the

Family Office

Roure Alomar, Juan Segurado Llorente, Juan LuisWelsh, D. Rosplock, K.

Roure Alomar, Juan; Segurado Llorente, Juan Luis; Welsh, D.; Rosplock, K., "Toward a Conceptual Model of the Role of Entrepreneurship in the Family Office", Journal of Applied Management and Entrepreneurship, Vol. 18, No. 4, 2013, pp 42 - 63

18 4 2013 42 - 63


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The Business Model: A Theoretically Anchored Robust Construct for Strategic Analysis

Zott, Christoph Amit, Raphael

Zott, Christoph; Amit, Raphael, "The Business Model: A Theoretically Anchored Robust Construct for Strategic Analysis", Strategic Organization, Vol. 11, No. 4, 2013, pp 403 - 411

11 4 2013 403 - 411

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Perceptions of Entrepreneurship across Generations in Family

Offices: A Stewardship Theory Perspective

Welsh, D. Memili, Esra Rosplock, K. Roure Alomar, Juan Segurado Llorente, Juan Luis

Welsh, D.; Memili, Esra; Rosplock, K.; Roure Alomar, Juan; Segurado Llorente, Juan Luis, "Perceptions of Entrepreneurship across Generations in Family Offices: A Stewardship Theory Perspective", Journal of Family Business Strategy, Vol. 4, No. 3, 2013, pp 212 - 226

4 3 2013 212 - 226

Entrepreneurship

Curso Tipo de




(refereed) Innovation Is for CFOs, Too

Dávila Parra, Antonio Epstein, Marc J. Shelton, Robert

Dávila Parra, Antonio; Epstein, Marc J.; Shelton, Robert, "Innovation Is for CFOs, Too", Strategic Finance, Vol. 95, No. 7, 2013, pp 23 - 29 95 7 2013 23 - 29


(refereed)

Managing in Different Growth Contexts

Prats Moreno, Mª Julia Sosna, Marc Velamuri, Rama

Prats Moreno, Mª Julia; Sosna, Marc; Velamuri, Rama, "Managing in Different Growth Contexts", California Management Review, Vol. 54, No. 4, 2012, pp 118 - 142

54 4 2012 118 - 142


(refereed)

Creating Value Through Business Model Innovation

Amit, Raphael Zott, Christoph

Amit, Raphael; Zott, Christoph, "Creating Value Through Business Model Innovation", MIT Sloan Management Review, Vol. 53, No. 3, 2012, pp 41 - 49 53 3 2012 41 - 49


(refereed)

Iniciativa emprendedora y empresa familiar: emprendiendo a través de

las generaciones

Nueno Iniesta, Pedro Nueno Iniesta, Pedro, "Iniciativa emprendedora y empresa familiar: emprendiendo a través de las generaciones", Universia Business Review, No. 32, 2011, pp 96 - 101

32 2011 96 - 101


(refereed)

The Business Model: Recent Developments and Future Research

Zott, Christoph Amit, Raphael Massa, Lorenzo

Zott, Christoph; Amit, Raphael; Massa, Lorenzo, "The Business Model: Recent Developments and Future Research", Journal of Management, Vol. 37, No. 4, 2011, pp 1019 - 1042

37 4 2011 1019 - 1042


(refereed)

Market-to-Revenue Multiples in Public and Private Capital Markets

Armstrong, Chris Dávila Parra, Antonio

Foster, George Hand, John R.M.

Armstrong, Chris; Dávila Parra, Antonio; Foster, George; Hand, John R.M., "Market-to-Revenue

Multiples in Public and Private Capital Markets", Australian Journal of Management, Vol. 36, No. 1,

2011, pp 15 - 57

36 1 2011 15 - 57

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Is There an eBay for Ideas? Insights from Online Knowledge

Marketplaces

Dushnitsky, Gary Klueter, Thomas Maximilian

Dushnitsky, Gary; Klueter, Thomas Maximilian, "Is There an eBay for Ideas? Insights from Online Knowledge Marketplaces", European Management Review, Vol. 8, No. 1, 2011, pp 17 - 32

8 1 2011 17 - 32


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Building Sustainable High-Growth Startup Companies: Management

Systems as an Accelerator

Dávila Parra, Antonio Foster, G. Jia, N.

Dávila Parra, Antonio; Foster, G.; Jia, N., "Building Sustainable High-Growth Startup Companies: Management Systems as an Accelerator", California Management Review, Vol. 52, No. 3, 2010, pp 79 - 105

52 3 2010 79 - 105

Entrepreneurship

Curso Tipo de




(refereed)

Business Model Design: An Activity System Perspective

Zott, Christoph Amit, Raphael

Zott, Christoph; Amit, Raphael, "Business Model Design: An Activity System Perspective", Long Range Planning, Vol. 43, No. 2-3, 2010, pp 216 - 226

43 2-3 2010 216 - 226


(refereed)

Learning Capabilities and the Growth of Technology-Based New

Ventures

Strehile, F. Katzy, B.R. Dávila Parra, Antonio

Strehile, F.; Katzy, B.R. ; Dávila Parra, Antonio, "Learning Capabilities and the Growth of Technology-Based New Ventures", International Journal of Technology Management, Vol. 52, No. 1/2, 2010, pp 26 - 45

52 1/2 2010 26 - 45


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Creative Potential of Teams and Team Creativity: A Sensemaking

Perspective

Mehta, Kandarp Mehta, Kandarp, "Creative Potential of Teams and Team Creativity: A Sensemaking Perspective", The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, Vol. 9, No. 8, 2009, pp 65 - 74

9 8 2009 65 - 74

2013-2014 Book Emails to a young entrepreneur Nueno Iniesta, Pedro Nueno Iniesta, Pedro, "Emails to a young

entrepreneur", Barcelona: Ediciones Experiencia, 2014.

2014 -

2013-2014 Book Emails a un joven emprendedor: Claves para tiempo de cambio

Nueno Iniesta, Pedro Nueno Iniesta, Pedro, "Emails a un joven emprendedor: Claves para tiempo de cambio", Barcelona: Editorial Crítica, 2014. (Letras de Crítica). 2014 -

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2011-2012 Book Performance Measurement and Management Control: Global Issues

Editor : Dávila Parra, Antonio Epstein, Marc J. Manzoni, Jean-Francois

Dávila Parra, Antonio; Epstein, Marc J.; Manzoni, Jean-Francois (Eds.) "Performance Measurement and Management Control: Global Issues", Bingley [etc.]: Emerald Group Publishing Limited, 2012. (Studies in Managerial and Financial Accounting; Vol. 25).

2012 -

2010-2011 Book Conflict, Crisis and Creativity: A

Study of Role Evolution in Creative Teams

Mehta, Kandarp Mehta, Kandarp, "Conflict, Crisis and Creativity: A Study of Role Evolution in Creative Teams", Saarbrücken, Germany: Lambert Academic Publishing, 2011.

2011 -

2010-2011 Book Cartas a un joven emprendedor Nueno Iniesta, Pedro Nueno Iniesta, Pedro, "Cartas a un joven

emprendedor", Barcelona: Editorial Crítica, 2011. (Ares y Mares).

2011 -

2009-2010 BookPerformance Measurement and

Management Control: Innovative Concepts and Practices

Editor : Epstein, Marc J. Dávila Parra, Antonio Manzoni, Jean-Francois

Epstein, Marc J.; Dávila Parra, Antonio; Manzoni, Jean-Francois (Eds.)"Performance Measurement and Management Control: Innovative Concepts and Practices", Bingley [etc.]: Emerald Group Publishing Limited, 2010. (Studies in Managerial and Financial Accounting; Vol. 20).

2010 -

Entrepreneurship

Curso Tipo de



2009-2010 Book Reconversión organizativa: el método Juande Ramos



2010-2011 Chapter The Business Model: A Growing Domain of Scholarly Inquiry

Amit, Raphael Zott, Christoph

Amit, Raphael; Zott, Christoph, "The Business Model: A Growing Domain of Scholarly Inquiry". In: Gideon D. Markman, Philip H. Phan. The Competitive Dynamics of Entrepreneurial Market Entry. Northampton, MA: Edward Elgar Publishing, 2011. pp 465 - 467 (The John Hopkins University Series on Entrepreneurship).

2011 465 - 467

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2010-2011 Chapter The contribution of business schools to the twenty-first century

Nueno Iniesta, Pedro Nueno Iniesta, Pedro, "The contribution of business schools to the twenty-first century". In: Jordi Canals. The Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 109 - 116 (IESE Business Collection).

2011 109 - 116

2010-2011 Chapter

Managing Managers as Professionals: Leadership

Development and Talent Transfer in a Global World

Prats Moreno, Mª Julia Agulles, Remei

Prats Moreno, Mª Julia; Agulles, Remei, "Managing Managers as Professionals: Leadership Development and Talent Transfer in a Global World". In: Jordi Canals. The Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 266 - 291 (IESE Business Collection).

2011 266 - 291

2010-2011 Chapter Iniciativa emprendedora y la lógica del don

Prats Moreno, Mª Julia Prats Moreno, Mª Julia, "Iniciativa emprendedora y la lógica del don". In: Domènec Melé y J.M. Castellá. El desarrollo humano integral. Comentarios interdisciplinares a la Encíclica "Caritas in veritate" de Benedicto XVI. Barcelona: Iter, 2010. pp 243 - 257

2010 243 - 257

DEPARTAMENTO DE: LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:Financial Management 1. Business Valuation and Value Creation

2. International Finance3. Investment and Portfolio Management 4. Real Estate Finance 5. Risk Management

Curso Tipo de



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The Arrow-Lind Theorem Revisited: Ownership Concentration and

Valuation

Bednarek, Ziemowit Moszoro, Marian

Bednarek, Ziemowit; Moszoro, Marian, "The Arrow-Lind Theorem Revisited: Ownership Concentration and Valuation", Applied Financial Economics, Vol. 24, No. 5, 2014, pp 357 - 375

24 5 2014 357 - 375


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Efficient Public-Private Capital Structures

Moszoro, Marian Moszoro, Marian, "Efficient Public-Private Capital Structures", Annals of Public & Cooperative

Economics, Vol. 85, No. 1, 2014, pp 103 - 126 85 1 2014 103 - 126


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Microeconomic Foundations of Bailouts

Moszoro, Marian Moszoro, Marian, "Microeconomic Foundations of Bailouts", Journal of Natural Resources Policy Research, 2014, (Online) 6 1 2014 109 - 112


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Optimal Portfolio Choice with Predictability in House Prices and Transaction Costs

Corradin, S. Fillat, J. Vergara Alert, Carles

Corradin, S.; Fillat, J.; Vergara Alert, Carles, "Optimal Portfolio Choice with Predictability in House Prices and Transaction Costs", Review of Financial Studies, 2013, (Online)

2013 -


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Stocks, Bonds, Risk, and the Holding Period: An International Perspective

Estrada, Javier Estrada, Javier, "Stocks, Bonds, Risk, and the Holding Period: An International Perspective", Journal of Wealth Management, Vol. 16, No. 2, 2013, pp 25 - 44

16 2 2013 25 - 44


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Quantitative Investment and Risk Management: Where Does it Go from Here?

Jialin Sun, Kevin Chin, Andrew Edleson, Michael E. Estrada, Javier

Jialin Sun, Kevin; Chin, Andrew; Edleson, Michael E.; Estrada, Javier, "Quantitative Investment and Risk Management: Where Does it Go from Here?", Journal of Applied Finance, Vol. 23, No. 2, 2013, pp 23 - 35

23 2 2013 23 - 35

Financial Management

Curso Tipo de




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Good for One, Bad for All: Determinants of Individual Versus Systemic Risk

López Espinosa, G. Rubia, Antonio Valderrama, Laura Antón Sancho, Miguel

López Espinosa, G.; Rubia, Antonio; Valderrama, Laura; Antón Sancho, Miguel, "Good for One, Bad for All: Determinants of Individual Versus Systemic Risk", Journal of Financial Stability, Vol. 9, No. 3, 2013, pp 287 - 299

9 3 2013 287 - 299

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New Trends in Mergers and Acquisitions: Idiosyncrasies of the European Market

Moschieri, Caterina Campa Fernández, José Manuel

Moschieri, Caterina; Campa Fernández, José Manuel, "New Trends in Mergers and Acquisitions: Idiosyncrasies of the European Market", Journal of Business Research, 2013

2013 -


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The Enhanced Risk Premium Factor Model and Expected Returns

Estrada, Javier Estrada, Javier, "The Enhanced Risk Premium Factor Model and Expected Returns", Journal of Investment Strategies, Vol. 2, No. 3, 2013, pp 3 - 21

2 3 2013 3 - 21


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Geometric Mean Maximization: Expected, Observed, and Simulated Performance

Santiago Hernando, Rafael deEstrada, Javier

Santiago Hernando, Rafael de; Estrada, Javier, "Geometric Mean Maximization: Expected, Observed, and Simulated Performance", The Journal of Investing, Vol. 22, No. 2, 2013, pp 106 - 119

22 2 2013 106 - 119


(refereed)

Macroeconomic Adjustment under Loose Financing Conditions in the

Construction Sector

Arce, Oscar Campa Fernández, José Manuel Gavilán, A.

Arce, Oscar; Campa Fernández, José Manuel; Gavilán, A., "Macroeconomic Adjustment under Loose Financing Conditions in the Construction Sector", European Economic Review, Vol. 59, 2013, pp 19 - 34

59 2013 19 - 34


(refereed)

Are Stocks Riskier than Bonds? Not If You Assess Risk Like Warren

Buffett

Estrada, Javier Estrada, Javier, "Are Stocks Riskier than Bonds? Not If You Assess Risk Like Warren Buffett", Journal of Asset Management, Vol. 14, No. 2, 2013, pp 73 - 78

14 2 2013 73 - 78


(refereed)

Corporate Governance and Value: Evidence from 'Close Calls' On Shareholder Governance Proposals

Cuñat, Vicente Giné, Mireia Guadalupe, Maria

Cuñat, Vicente; Giné, Mireia; Guadalupe, Maria, "Corporate Governance and Value: Evidence from 'Close Calls' On Shareholder Governance Proposals", Journal of Applied Corporate Finance, Vol. 25, No. 1, 2013, pp 44 - 54

25 1 2013 44 - 54


Curso Tipo de



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Overcoming Opportunism in Public-Private Project Financing

Moszoro, Marian Moszoro, Marian, "Overcoming Opportunism in Public-Private Project Financing", Journal of Applied Corporate Finance, Vol. 25, No. 1, 2013, pp 89 - 96 25 1 2013 89 - 96


(refereed) Fiscal Challenges in the Euro Zone

Campa Fernández, José Manuel

Campa Fernández, José Manuel, "Fiscal Challenges in the Euro Zone", Asian Economic Policy Review, Vol. 7, No. 2, 2012, pp 180 - 197 7 2 2012 180 - 197


(refereed)

The Vote Is Cast: The Effect of Corporate Governance on Shareholder Value

Cuñat, Vicente Giné, Mireia Guadalupe, Maria

Cuñat, Vicente; Giné, Mireia; Guadalupe, Maria, "The Vote Is Cast: The Effect of Corporate Governance on Shareholder Value", Journal of Finance, Vol. 67, No. 5, 2012, pp 1943 - 1977

67 5 2012 1943 - 1977


(refereed) Black Swans, Beta, Risk, and Return

Estrada, Javier Vargas, María

Estrada, Javier; Vargas, María, "Black Swans, Beta, Risk, and Return", Journal of Applied Finance, Vol. 22, No. 2, 2012, pp 77 - 89

22 2 2012 77 - 89


(refereed) Blinded by Growth

Estrada, Javier Estrada, Javier, "Blinded by Growth", Journal of Applied Corporate Finance, Vol. 24, No. 3, 2012, pp 19 - 25 24 3 2012 19 - 25


(refereed)

Internet Valuations: The Case of Terra-Lycos

Fernández López, Pablo Fernández López, Pablo, "Internet Valuations: The Case of Terra-Lycos", European Research Studies Journal, Vol. 15, No. 2, 2012, pp 3 - 22

15 2 2012 3 - 22


(refereed)

Managerial Perspective of Competition: Evidence from Poland

Krzyzanowska, M. Moszoro, Marian

Krzyzanowska, M.; Moszoro, Marian, "Managerial Perspective of Competition: Evidence from Poland", International Journal of Management Cases, Vol. 14, No. 2, 2012, pp 137 - 144

14 2 2012 137 - 144


(refereed)

How Does the Yield Curve Influence Real Estate Markets and Vice Versa?

Vergara Alert, Carles Vergara Alert, Carles, "How Does the Yield Curve Influence Real Estate Markets and Vice Versa?", Moneda y Crédito, No. 234, 2012, pp 97 - 122

234 2012 97 - 122


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Market Risk Premium Used in 56 Countries in 2011: A Survey with 6,014 Answers

Fernández López, Pablo Aguirreamalloa Arízaga, Javier Corres, L.

Fernández López, Pablo; Aguirreamalloa Arízaga, Javier; Corres, L., "Market Risk Premium Used in 56 Countries in 2011: A Survey with 6,014 Answers", Journal of Business Valuation, Vol. 2, 2011, pp 55 - 72

2 2011 55 - 72

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Curso Tipo de




(refereed)

How to Value a Seasonal Company's Discounting Cash Flows

Fernández López, Pablo Fernández López, Pablo, "How to Value a Seasonal Company's Discounting Cash Flows", European Research Studies, Vol. 14, No. 2, 2011, pp 27 - 52

14 2 2011 27 - 52


(refereed)

The Attractiveness of 66 Countries for Institutional Real Estate

Investments

Lieser, Karsten Groh, Alexander Peter

Lieser, Karsten; Groh, Alexander Peter, "The Attractiveness of 66 Countries for Institutional Real Estate Investments", Journal of Real Estate Portfolio

Management, Vol. 17, No. 3, 2011, pp 191 - 211

17 3 2011 191 - 211


(refereed)

Determinants for Allocations to Central Eastern Europe Venture Capital and Private Equity Limited Partnerships

Groh, Alexander Peter Liechtenstein, Heinrich

Groh, Alexander Peter; Liechtenstein, Heinrich, "Determinants for Allocations to Central Eastern Europe Venture Capital and Private Equity Limited Partnerships", Venture Capital, Vol. 13, No. 2, 2011, pp 175 - 194

13 2 2011 175 - 194


(refereed)

The Three-Factor Model: A Practitioner's Guide

Estrada, Javier Estrada, Javier, "The Three-Factor Model: A Practitioner's Guide", Journal of Applied Corporate Finance, Vol. 23, No. 2, 2011, pp 77 - 84 23 2 2011 77 - 84


(refereed)

The First Step of the Capital Flow from Institutions to Entrepreneurs: The Criteria for Sorting Venture Capital Funds


Groh, Alexander Peter; Liechtenstein, Heinrich, "The First Step of the Capital Flow from Institutions to Entrepreneurs: The Criteria for Sorting Venture Capital Funds", European Financial Management, Vol. 17, No. 3, 2011, pp 532 - 559

17 3 2011 532 - 559


(refereed)

WACC: Definition, Misconceptions and Errors

Fernández López, Pablo Fernández López, Pablo, "WACC: Definition, Misconceptions and Errors", Business Valuation Review, Vol. 29, No. 4, 2011, pp 138 - 144

29 4 2011 138 - 144


(refereed)

International Allocation Determinants for Institutional Investments in Venture Capital and Private Equity Limited Partnershipslimited partnerships


Groh, Alexander Peter; Liechtenstein, Heinrich, "International Allocation Determinants for Institutional Investments in Venture Capital and Private Equity Limited Partnerships limited partnerships", International Journal of Banking, Accounting and Finance, Vol. 3, No. 2/3, 2011, pp 176 - 206

3 2/3 2011 176 - 206

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(refereed) Price Efficiency and Short Selling

Saffi, Pedro Sigurdsson, Kari

Saffi, Pedro; Sigurdsson, Kari, "Price Efficiency and Short Selling", Review of Financial Studies, Vol. 24, No. 3, 2011, pp 821 - 852

24 3 2011 821 - 852


Curso Tipo de




(refereed)

Current Accounts in the Euro Area: An Intertemporal Approach

Campa Fernández, José Manuel Gavilán, A.

Campa Fernández, José Manuel; Gavilán, A., "Current Accounts in the Euro Area: An Intertemporal Approach", Journal of International Money and Finance, Vol. 30, No. 1, 2011, pp 205 - 228 30 1 2011 205 - 228


(refereed)

Geometric Mean Maximization: An Overlooked Portfolio Approach?

Estrada, Javier Estrada, Javier, "Geometric Mean Maximization: An Overlooked Portfolio Approach?", The Journal of Investing, Vol. 19, No. 4, 2010, pp 134 - 147

19 4 2010 134 - 147


(refereed)

The Sensitivity of the CPI to Exchange Rates: Distribution Margins, Imported Inputs, and Trade Exposure

Goldberg, L.S. Campa Fernández, José Manuel

Goldberg, L.S.; Campa Fernández, José Manuel, "The Sensitivity of the CPI to Exchange Rates: Distribution Margins, Imported Inputs, and Trade Exposure", The Review of Economics and Statistics, Vol. 92, No. 2, 2010, pp 392 - 407

92 2 2010 392 - 407


(refereed)

The European Venture Capital and Private Equity Country Attractiveness Indices

Groh, Alexander Peter Liechtenstein, Heinrich Lieser, Karsten

Groh, Alexander Peter; Liechtenstein, Heinrich; Lieser, Karsten, "The European Venture Capital and Private Equity Country Attractiveness Indices", Journal of Corporate Finance, Vol. 16, No. 2, 2010, pp 205 - 224

16 2 2010 205 - 224


(refereed)

Limited Partners' Perceptions of the Central Eastern European Venture Capital and Private Equity Market

Groh, Alexander Peter Liechtenstein, Heinrich Canela Campos, Miguel

Ángel

Groh, Alexander Peter; Liechtenstein, Heinrich; Canela Campos, Miguel Ángel, "Limited Partners'

Perceptions of the Central Eastern European Venture Capital and Private Equity Market", Journal of

Alternative Investments, Vol. 12, No. 3, 2010, pp 96 - 112

12 3 2010 96 - 112

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(refereed)

The Gain-loss Spread: A New and Intuitive Measure of Risk

Estrada, Javier Estrada, Javier, "The Gain-loss Spread: A New and Intuitive Measure of Risk", Journal of Applied Corporate Finance, Vol. 21, No. 4, 2009, pp 104 - 114 21 4 2009 104 - 114


(refereed)

The European M&A Industry: A Market in the Process of Construction

Moschieri, Caterina Campa Fernández, José Manuel

Moschieri, Caterina; Campa Fernández, José Manuel, "The European M&A Industry: A Market in the Process of Construction", Academy of Management Perspectives, Vol. 23, No. 4, 2009, pp 71 - 87 23 4 2009 71 - 87


Curso Tipo de



2012-2013 Book Finance for Managers

Martínez Abascal, Eduardo Collaborator : Aguirreamalloa Arízaga, Javier

Martínez Abascal, Eduardo, "Finance for Managers", London: McGraw-Hill Higher Education, 2012.

2012 -

2011-2012 Book Finanzas para directivos

Martínez Abascal, Eduardo Collaborator : Aguirreamalloa Arízaga, Javier

Martínez Abascal, Eduardo, "Finanzas para directivos", Madrid: McGraw-Hill, 2012. (2ª edición).

2012 -

2011-2012 Book La inversión inmobiliaria en España 2001-2011: 10 años de IPD en España

Editor : Suárez Barragato, José Luis

Suárez Barragato, José Luis (Ed.) "La inversión inmobiliaria en España 2001-2011: 10 años de IPD en España", Barañaín: Eunsa, 2011. (Libros IESE).

2011 -

2010-2011 Book Understanding Finance: A No-Nonsense Companion to Financial Tools and Techniques

Estrada, Javier Estrada, Javier, "Understanding Finance: A No-Nonsense Companion to Financial Tools and Techniques", New York: Prentice Hall, 2011. (Financial Times Guides).

2011 -

2010-2011 Book Finanzas personales: cuatro principios para invertir bien

Palacios Raufast, Juan Palacios Raufast, Juan, "Finanzas personales: cuatro principios para invertir bien", Madrid: LID Editorial, 2011.

2011 -

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Ferrán Nadal, Juan; Mani Ribera, Víctor; Pou Serradell, Víctor; Dionis Soler, Lorenzo; Soley Sans, Jorge; Bosch, Lourdes; Roca, Sebastià; Miller, Paddy, "Memorias de Moscú en la Transición: momentos de cambio: 1993-1996", Reus: Ediciones Humanidades, 2010.

2010 -

2010-2011 Book Getting between the Balance Sheets: The Four Things Every Entrepreneur Should Know about Finance

Frodsham, D. Liechtenstein, Heinrich

Frodsham, D.; Liechtenstein, Heinrich, "Getting between the Balance Sheets: The Four Things Every Entrepreneur Should Know about Finance", US: Palgrave Macmillan, 2010.

2010 -

2010-2011 Book

The Essential Financial Toolkit: Everything You Always Wanted to

Know About Finance But Were Afraid to Ask

Estrada, Javier Estrada, Javier, "The Essential Financial Toolkit: Everything You Always Wanted to Know About Finance But Were Afraid to Ask", Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2010.

2010 -


Curso Tipo de



2010-2011 Book Responsabilidad: concepto jurídico y sus singularidades

Morera Guajardo, Enrique Morera Guajardo, Enrique, "Responsabilidad: concepto jurídico y sus singularidades", Barcelona:

Ariel, 2010. (Economía y Empresa). 2010 -

2009-2010 Book Analysis of business problems (Analiza problemów biznesowych)

Moszoro, Marian Moszoro, Marian, "Analysis of business problems (Analiza problemów biznesowych)", Warszawa: Wolters Kluwer, 2010. 2010 -

2009-2010 Book

Public-private partnerships in the utilities sector (Partnerstwo publiczno-prywatne w sferze uzytecznosci publicznej)

Moszoro, Marian Moszoro, Marian, "Public-private partnerships in the utilities sector (Partnerstwo publiczno-prywatne w sferze uzytecznosci publicznej)", Warszawa: Wolters Kluwer, 2010.

2010 -

2009-2010 Book Los nuevos océanos azules para productos financieros: oportunidades de negocio en la base de la pirámide

Prior, F. Santomá Juncadella, Javier

Prior, F.; Santomá Juncadella, Javier, "Los nuevos océanos azules para productos financieros: oportunidades de negocio en la base de la pirámide", Barcelona: Deusto, 2009.

2009 -

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2012-2013 Chapter

Assessing Country Attractiveness in the Venture Capital and Private Equity Landscape in Emerging Markets

Groh, Alexander Liechtenstein, Heinrich

Groh, Alexander; Liechtenstein, Heinrich, "Assessing Country Attractiveness in the Venture Capital and Private Equity Landscape in Emerging Markets". In: Darek Klonowski. Private Equity in Emerging Markets: The New Frontiers of International Finance. New York: Palgrave Macmillan, 2012. pp 31 - 43

2012 31 - 43

2011-2012 Chapter Introducción

Suárez Barragato, José Luis Sánchez de León, C.

Suárez Barragato, José Luis; Sánchez de León, C., "Introducción". In: José L. Suárez. La inversión inmobiliaria en España 2001-2011. Barañaín: Eunsa, 2011. pp 11 - 22 (Libros IESE).

2011 11 - 22

2010-2011 Chapter Standard valuation methods for M&As

Fernández López, Pablo Fernández López, Pablo, "Standard valuation methods for M&As ". In: H. Kent Baker and Halil Kiymaz. The Art of Capital Restructuring. Creating Shareholder Salue through Mergers and Acquisitions. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons, 2011. pp 127 - 149 (Essential Perspectives. The Robert W.

2011 127 - 149


Curso Tipo de



2010-2011 Chapter La eterna y compleja relación entre la banca y la empresa

Soley Sans, Jorge Soley Sans, Jorge, "La eterna y compleja relación entre la banca y la empresa". In: ACCID. Nuevas tendencias en financiación empresarial. Bases conceptuales y aplicaciones prácticas. Barcelona: Profit Editorial, 2011. pp 33 - 54 (Contabilidad y dirección, 12).

2011 33 - 54

2010-2011 Chapter The financial function in cultural institutions

Subirà Claus, Antoni Subirà Claus, Antoni, "The financial function in cultural institutions". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 102 - 110

2011 102 - 110

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2009-2010 ChapterCreación de valor para los accionistas de las empresas

eléctricas españolas, 1991-2007

Fernández López, Pablo Fernández López, Pablo, "Creación de valor para los accionistas de las empresas eléctricas españolas, 1991-

2007". In: José Luis Delgado García, Comisión Nacional de Energía. El sector energético ante un

nuevo escenario. Madrid: Editorial Aranzadi; Civitas, 2010. pp 51 - 89 (Biblioteca Civitas de Economía y

Empresa).

2010 51 - 89

2009-2010 Chapter Méthodes d'évaluation d'entreprises

Fernández López, Pablo Fernández López, Pablo, "Méthodes d'évaluation d'entreprises". In: Jean-Michel Rocchi, Marc Bertonèche, Nicolas Bouzou, Carole Gresse, Collectif. MBA finance. Paris: Editions d'Organisation, 2010. pp 315 - 346

2010 315 - 346

2009-2010 Chapter Prólogo

Fernández López, Pablo Fernández López, Pablo, "Prólogo". In: Artemio Milla Gutiérrez. Creación de valor para el accionista. Madrid: Díaz de Santos, 2010. pp 19 2010 19 -

2009-2010 Chapter Mitos y realidades de la valoración de empresas

Fernández López, Pablo Fernández López, Pablo, "Mitos y realidades de la valoración de empresas". In: Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros; Fundación ICO. El arte de valorar empresas. Pamplona: Editorial Aranzadi, 2009. pp 347 - 366 (Tratados y Manuales).

2009 347 - 366

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DEPARTAMENTO DE: LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:Information Systems 1. Technology-driven Industry Transformation

2. Web-eanbled business practices and Entreprise 2.03. ICT-enabled Innovation 4. Healthcare Information Systems 5. Media & Entertainment 6. Strategic Management and Information Systems

Curso Tipo de




Control Balancing in Information Systems Development Offshoring Projects

Gregory, Robert Wayne Beck, Roman Keil, Mark

Gregory, Robert Wayne; Beck, Roman; Keil, Mark, "Control Balancing in Information Systems Development Offshoring Projects", MIS Quearterly, Vol. 37, No. 4, 2013, pp 1211 - 1232

37 4 2013 1211 - 1232

2013-2014Article in Journal (refereed)

Media Tablets for Mobile Learning: Friend of Foe?

Káganer, Evgeny Giordano, Gabriel Brion, Sebastien Tortoriello, Marco

Káganer, Evgeny; Giordano, Gabriel; Brion, Sebastien; Tortoriello, Marco, "Media Tablets for Mobile Learning: Friend of Foe?", Communications of the ACM, Vol. 56, No. 11, 2013, pp 68 - 75

56 11 2013 68 - 75


Social Media Affordances and Governance in the Workplace: An Examination of Organizational Policies

Vaast, Emmanuelle Káganer, Evgeny

Vaast, Emmanuelle; Káganer, Evgeny, "Social Media Affordances and Governance in the Workplace: An Examination of Organizational Policies", Journal of Computer-Mediated Communication, Vol. 19, No. 1, 2013, pp 78 - 101

19 1 2013 78 - 101


Theory-Generating Design Science Research

Beck, Roman Weber, Sven Gregory, Robert Wayne

Beck, Roman; Weber, Sven; Gregory, Robert Wayne, "Theory-Generating Design Science Research", Information Systems Frontiers, Vol. 15, No. 4, 2013, pp 637 - 651

15 4 2013 637 - 651

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Information Systems

Curso Tipo de




(refereed)

The Role of Cultural Intelligence for the Emergence of Negotiated

Culture in IT Offshore Outsourcing Projects

Gregory, Robert Wayne Prifling, Michael Beck, Roman

Gregory, Robert Wayne; Prifling, Michael; Beck, Roman, "The Role of Cultural Intelligence for the Emergence of Negotiated Culture in IT Offshore Outsourcing Projects", Information Technology and People, Vol. 22, No. 3, 2013, pp 223 - 241

22 3 2013 223 - 241


(refereed) Managing the Human Cloud

Káganer, Evgeny Carmel, Erran Hirschheim, Rudy Olsen, Timothy

Káganer, Evgeny; Carmel, Erran; Hirschheim, Rudy; Olsen, Timothy, "Managing the Human Cloud", MIT Sloan Management Review, Vol. 54, No. 2, 2013, pp 23 - 32

54 2 2013 23 - 32


(refereed)

Reviewers and the Detection of Deceptive Information in Recorded

Interviews

Giordano, Gabriel George, Joey Marett, Kent Keane, Brian

Giordano, Gabriel; George, Joey; Marett, Kent; Keane, Brian, "Reviewers and the Detection of Deceptive Information in Recorded Interviews", Journal of Applied Social Psychology, Vol. 41, No. 2, 2011, pp 252 - 269

41 2 2011 252 - 269


(refereed)

Mindful Management Practices in Global Multivendor ISD

Outsourcing Projects

Beck, Roman Schott, Katharina Gregory, Robert Wayne

Beck, Roman; Schott, Katharina; Gregory, Robert Wayne, "Mindful Management Practices in Global Multivendor ISD Outsourcing Projects", Scandinavian Journal of Information Systems, Vol. 23, No. 2, 2011, pp 5 - 28

23 2 2011 5 - 28


(refereed)

Establishing Preconditions for Spanning the Boundaries in Public

Private IT Megaprojects

Beck, Roman Marschollek, Oliver

Gregory, Robert Wayne

Beck, Roman; Marschollek, Oliver; Gregory, Robert Wayne, "Establishing Preconditions for Spanning the Boundaries in Public Private IT Megaprojects", International Journal of Information Technology Project Management, Vol. 1, No. 4, 2010, pp 20 - 37

1 4 2010 20 - 37

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53


(refereed)

Building Legitimacy for IT Innovations: The Case of

Computerized Physician Order Entry Systems

Káganer, Evgeny Pawlowski, Suzanne D.

Wiley-Patton, S.

Káganer, Evgeny; Pawlowski, Suzanne D.; Wiley-Patton, S., "Building Legitimacy for IT Innovations: The Case of Computerized Physician Order Entry

Systems", Journal of the Association for Information Systems, Vol. 11, No. 1, 2010, pp 1 - 33

11 1 2010 1 - 33

Information Systems

Curso Tipo de




(refereed)

Individual Determinants of Media Choice for Deception

Giordano, Gabriel Furner, C.P.

Giordano, Gabriel; Furner, C.P., "Individual Determinants of Media Choice for Deception", Journal of Information Technology Management, Vol. 20, No. 2, 2009, pp 1 - 10 20 2 2009 1 - 10

2011-2012 Book

Manifest per a un management millor: Una visió racionalista i humanista (Manifesto for better

management: A rational and humanistic view)



2012 -

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DEPARTAMENTO DE LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN 1.Decision Making Processes

Managerial Decision Sciences 2. Managerial Decision making: Educating Good Intuitive Decision Processes. 3. Forecasting and Modeling Techniques 4. Corporate Governance and Stakeholders Metrics 5. Neuroeconomics 6. Stochastic Volatility Analysis of Derivatives Markets

Curso Tipo de




Recent Updates and Developments to Plant Genome Size Databases

García, S. Leitch, Ilia J. Anadon-Rosell, Alba Canela Campos, Miguel Ángelet al.

García, S.; Leitch, Ilia J.; Anadon-Rosell, Alba; Canela Campos, Miguel Ángel; et al., "Recent Updates and Developments to Plant Genome Size Databases", Nucleic Acids Research, Vol. 42, No. D1, 2014, pp 1159 - 1166

42 D1 2014 1159 - 1166


Does the Ethical Leadership of Supervisors Generate Internal Social Capital?

Pastoriza, David Ariño Martín, Miguel Angel

Pastoriza, David; Ariño Martín, Miguel Angel, "Does the Ethical Leadership of Supervisors Generate Internal Social Capital?", Journal of Business Ethics, Vol. 118, No. 1, 2013, pp 1 - 12

118 1 2013 1 - 12


Bundles of Firm Corporate Governance Practices: A Fuzzy Set Analysis

García Castro, Roberto Aguilera, R. Ariño Martín, Miguel Angel

García Castro, Roberto; Aguilera, R.; Ariño Martín, Miguel Angel, "Bundles of Firm Corporate Governance Practices: A Fuzzy Set Analysis", Corporate Governance: An International Review, Vol. 21, No. 4, 2013, pp 390 - 407

21 4 2013 390 - 407


Might Gluten Traces in Wheat Substitutes Pose a Risk in Patients with Celiac Disease?: A Population-Based Probabilistic Approach to Risk Estimation

Gibert, Anna Kruizinga, Astrid G. Neuhold, Susanna Houben, Geert F. Canela Campos, Miguel ÁngelFasano, Alessio Catassi, Carlo

Gibert, Anna; Kruizinga, Astrid G.; Neuhold, Susanna; Houben, Geert F.; Canela Campos, Miguel Ángel; Fasano, Alessio; Catassi, Carlo, "Might Gluten Traces in Wheat Substitutes Pose a Risk in Patients with Celiac Disease?: A Population-Based Probabilistic Approach to Risk Estimation", American Journal of Clinical Nutrition, Vol. 97, No. 1, 2013, pp 109 - 116

97 1 2013 109 - 116

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Managerial Decision Sciences

Curso Tipo de




Modelling Dependence in Latin American Markets Using Copula Functions

Canela Campos, Miguel ÁngelPedreira, E.

Canela Campos, Miguel Ángel; Pedreira, E., "Modelling Dependence in Latin American Markets Using Copula Functions", Journal of Emerging Market Finance, Vol. 11, No. 3, 2012, pp 231 - 270

11 3 2012 231 - 270


Relationship Between Body Mass Index, Fat Mass and Lean Mass with SF-36 Quality of Life Scores in a Group of Fibromyalgia Patients

Arranz, L.I. Canela Campos, Miguel ÁngelRafecas, M.

Arranz, L.I.; Canela Campos, Miguel Ángel; Rafecas, M., "Relationship Between Body Mass Index, Fat Mass and Lean Mass with SF-36 Quality of Life Scores in a Group of Fibromyalgia Patients", Rheumatology International, Vol. 32, No. 11, 2012, pp 3605 - 3611

32 11 2012 3605 - 3611


Dietary Aspects in Fibromyalgia Patients: Results of a Survey on Food Awareness, Allergies, and Nutritional Supplementation


Arranz, L.I.; Canela Campos, Miguel Ángel; Rafecas, M., "Dietary Aspects in Fibromyalgia Patients: Results of a Survey on Food Awareness, Allergies, and Nutritional Supplementation", Rheumatology International, Vol. 32, No. 9, 2012, pp 2615 - 2621

32 9 2012 2615 - 2621


Genome Size and Chromosome Number in Echinops (Asteraceae, Cardueae) in the Aegean and Balkan Regions: Technical Aspects of Nuclear DNA Amount Assessment and Genome Evolution in a Phylogenetic Frame

Sánchez-Jiménez, Ismael Hidalgo, O. Canela Campos, Miguel Ángelet al.

Sánchez-Jiménez, Ismael; Hidalgo, O.; Canela Campos, Miguel Ángel; et al., "Genome Size and Chromosome Number in Echinops (Asteraceae, Cardueae) in the Aegean and Balkan Regions: Technical Aspects of Nuclear DNA Amount Assessment and Genome Evolution in a Phylogenetic Frame", Plant Systematics and Evolution, Vol. 298, No. 6, 2012, pp 1085 - 1099

298 6 2012 1085 - 1099

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2011-2012 Article in Journal (refereed) Probability and Time Trade-Off Baucells Alibés, Manel

Heukamp, Franz

Baucells Alibés, Manel; Heukamp, Franz, "Probability and Time Trade-Off", Management Science, Vol. 58, No. 4, 2012, pp 831 - 842

58 4 2012 831 - 842


Curso Tipo de




Maximizing Stakeholders' Interests: An Empirical Analysis of the Stakeholder Approach to Corporate Governance

Ayuso, Silvia Rodríguez Badal, Miguel Ángel García Castro, Roberto Ariño Martín, Miguel Angel

Ayuso, Silvia; Rodríguez Badal, Miguel Ángel; García Castro, Roberto; Ariño Martín, Miguel Angel, "Maximizing Stakeholders' Interests: An Empirical Analysis of the Stakeholder Approach to Corporate Governance", Business & Society, 2012, (Online)

2012 -


Fibromyalgia and diet-related diseases: Does health professional advice make sense?


Arranz, L.I.; Canela Campos, Miguel Ángel; Rafecas, M., "Fibromyalgia and diet-related diseases: Does health professional advice make sense?", Journal of Pharmacy and Nutrition Sciences, Vol. 1, No. 2, 2011, pp 1 - 6

1 2 2011 1 - 6


Does Stakeholder Engagement Promote Sustainable Innovation Orientation?

Ayuso, Silvia Rodríguez, Miguel Ángel García Castro, Roberto Ariño Martín, Miguel Angel

Ayuso, Silvia; Rodríguez, Miguel Ángel; García Castro, Roberto; Ariño Martín, Miguel Angel, "Does Stakeholder Engagement Promote Sustainable Innovation Orientation?", Industrial Management & Data Systems, Vol. 111, No. 9, 2011, pp 1399 - 1417

111 9 2011 1399 - 1417


Family Involvement - Firm Performance Link: Winning Configurations Revealed by Set-Theoretic Methods

García Castro, Roberto Sharma, P.

García Castro, Roberto; Sharma, P., "Family Involvement - Firm Performance Link: Winning Configurations Revealed by Set-Theoretic Methods", Universia Business Review, No. 32, 2011, pp 54 - 68

32 2011 54 - 68

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Over the Long-Run? Short-Run Impact and Long-Run Consequences of Stakeholder Management

García Castro, Roberto Ariño Martín, Miguel Angel Canela Campos, Miguel Ángel

García Castro, Roberto; Ariño Martín, Miguel Angel; Canela Campos, Miguel Ángel, "Over the Long-Run? Short-Run Impact and Long-Run Consequences of Stakeholder Management", Business & Society, Vol. 50, No. 3, 2011, pp 428 - 455

50 3 2011 428 - 455


Effects on Resting Cerebral Blood Flow and Functional Connectivity Induced by Metoclopramide: A Perfusion MRI Study in Healthy Volunteers

Fernández-Seara, M.A. Aznárez-Sanado, M. Mengual, E. Irigoyen, J. Heukamp, Franz Pastor, M.A.

Fernández-Seara, M.A.; Aznárez-Sanado, M.; Mengual, E.; Irigoyen, J.; Heukamp, Franz; Pastor, M.A., "Effects on Resting Cerebral Blood Flow and Functional Connectivity Induced by Metoclopramide: A Perfusion MRI Study in Healthy Volunteers", British Journal of Pharmacology, Vol. 163, No. 8, 2011, pp 1639 - 1652

163 8 2011 1639 - 1652


Curso Tipo de




GSAD: A Genome Size in the Asteraceae Database

Garnatje, T. Canela Campos, Miguel ÁngelGarcía, S. Hidalgo, O. et al.

Garnatje, T.; Canela Campos, Miguel Ángel; García, S.; Hidalgo, O.; et al., "GSAD: A Genome Size in the Asteraceae Database", Cytometry. Part A, Vol. 79, No. 6, 2011, pp 401 - 404

79 6 2011 401 - 404


The Multidimensional Nature of Sustained Competitive Advantage: Test at a United States Airline

García Castro, Roberto Ariño Martín, Miguel Angel

García Castro, Roberto; Ariño Martín, Miguel Angel, "The Multidimensional Nature of Sustained Competitive Advantage: Test at a United States Airline", International Journal of Management, Vol. 28, No. 1, 2011, pp 230 - 248

28 1 2011 230 - 248


A Set-Theoretic Analysis of the Components of Family Involvement in Publicly Listed and Major Unlisted Firms

García Castro, Roberto Casasola Martínez, María José

García Castro, Roberto; Casasola Martínez, María José, "A Set-Theoretic Analysis of the Components of Family Involvement in Publicly Listed and Major Unlisted Firms", Journal of Family Business Strategy, Vol. 2, No. 1, 2011, pp 15 - 25

2 1 2011 15 - 25

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The Neural Substrate and Functional Integration of Uncertainty in Decision Making: An Information Theory Approach

Goñi, J. Aznárez-Sanado, M. Arrondo, G. Fernández-Seara, M. Loayza, F.R. Heukamp, Franz et al.

Goñi, J.; Aznárez-Sanado, M.; Arrondo, G.; Fernández-Seara, M.; Loayza, F.R.; Heukamp, Franz; et al., "The Neural Substrate and Functional Integration of Uncertainty in Decision Making: An Information Theory Approach", Plos One, 2011, (Online)

6 3 2011 1 - 10


Recognition-Based Judgments and Decisions: Introduction to the Special Issue (II)

Marewski, Julian Pohl, R.F. Vitouch, O.

Marewski, Julian; Pohl, R.F.; Vitouch, O., "Recognition-Based Judgments and Decisions: Introduction to the Special Issue (II)", Judgment and Decision Making, Vol. 6, No. 1, 2011, pp 1 - 6

6 1 2011 1 - 6


Does Country Matter for Subjective Well-Being?

Heukamp, Franz Ariño Martín, Miguel Angel

Heukamp, Franz; Ariño Martín, Miguel Angel, "Does Country Matter for Subjective Well-Being?", Social Indicators Research, Vol. 100, No. 1, 2011, pp 155 - 170

100 1 2011 155 - 170


Curso Tipo de




Dispersal Patterns of Alternaria Conidia in Spain. Prediction Based on Logistic Regression Models

Linares, C. de Belmonte, J. Canela Campos, Miguel Ángelet al.

Linares, C. de; Belmonte, J.; Canela Campos, Miguel Ángel; et al., "Dispersal Patterns of Alternaria Conidia in Spain. Prediction Based on Logistic Regression Models", 2010

2010 -


Fibromyalgia and nutrition, what do we know?


Arranz, L.I.; Canela Campos, Miguel Ángel; Rafecas, M., "Fibromyalgia and nutrition, what do we know?", Rheumatology International, Vol. 30, No. 11, 2010, pp 1417 - 1427

30 11 2010 1417 - 1427

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Genome Size Dynamics in Artemisia L. (Asteraceae): Following the Track of Polyploidy

Pellicer, J. García, S. Canela Campos, Miguel ÁngelGarnatje, T. et al.

Pellicer, J.; García, S.; Canela Campos, Miguel Ángel; Garnatje, T.; et al., "Genome Size Dynamics in Artemisia L. (Asteraceae): Following the Track of Polyploidy", Plant Biology, Vol. 12, No. 5, 2010, pp 820 - 830

12 5 2010 820 - 830


Does Social Performance Really Lead to Financial Performance? Accounting for Endogeneity

García Castro, Roberto Ariño Martín, Miguel Angel Canela Campos, Miguel Ángel

García Castro, Roberto; Ariño Martín, Miguel Angel; Canela Campos, Miguel Ángel, "Does Social Performance Really Lead to Financial Performance? Accounting for Endogeneity", Journal of Business Ethics, Vol. 92, No. 1, 2010, pp 107 - 126

92 1 2010 107 - 126

2009-2010 Article in Journal (refereed) Introduction to the Special Issue

Baucells Alibés, Manel Bosch-Domènech, A. Heukamp, Franz

Baucells Alibés, Manel; Bosch-Domènech, A.; Heukamp, Franz, "Introduction to the Special Issue", Theory and Decision, Vol. 68, No. 1-2, 2010, pp 1 - 4

68 1-2 2010 1 - 4

2009-2010 Article in Journal (refereed) Common Ratio Using Delay Baucells Alibés, Manel

Heukamp, Franz

Baucells Alibés, Manel; Heukamp, Franz, "Common Ratio Using Delay", Theory and Decision, Vol. 68, No. 1-2, 2010, pp 149 - 158

68 1-2 2010 149 - 158


Stability of Risk Preferences and the Reflection Effect of Prospect Theory

Baucells Alibés, Manel Villasís, A.

Baucells Alibés, Manel; Villasís, A., "Stability of Risk Preferences and the Reflection Effect of Prospect Theory", Theory and Decision, Vol. 68, No. 1-2, 2010, pp 193 - 211

68 1-2 2010 193 - 211


A Quantitative Measurement of Regret Theory

Bleichrodt, Han Cillo, Alessandra Diecidue, Enrico

Bleichrodt, Han; Cillo, Alessandra; Diecidue, Enrico, "A Quantitative Measurement of Regret Theory", Management Science, Vol. 56, No. 1, 2010, pp 161 - 175

56 1 2010 161 - 175


Curso Tipo de




Limited Partners' Perceptions of the Central Eastern European Venture Capital and Private Equity Market

Groh, Alexander Peter Liechtenstein, Heinrich Canela Campos, Miguel Ángel

Groh, Alexander Peter; Liechtenstein, Heinrich; Canela Campos, Miguel Ángel, "Limited Partners' Perceptions of the Central Eastern European Venture Capital and Private Equity Market", Journal of Alternative Investments, Vol. 12, No. 3, 2010, pp 96 - 112

12 3 2010 96 - 112

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Creating an Ethical Work Context: A Pathway to Generate Social Capital in the Firm

Pastoriza, David Ariño Martín, Miguel Angel Ricart Costa, Joan Enric

Pastoriza, David; Ariño Martín, Miguel Angel; Ricart Costa, Joan Enric, "Creating an Ethical Work Context: A Pathway to Generate Social Capital in the Firm", Journal of Business Ethics, Vol. 88, No. 3, 2009, pp 477 - 489

88 3 2009 477 - 489

2011-2012 Book The Freedom of Love Santiago Hernando, Rafael de Santiago Hernando, Rafael de, "The Freedom of Love", Leominster, UK: Gracewing Publishing, 2012. 2012 -

2011-2012 Book Iceberg Sighted (e-book): Decision-Making Techniques to Avoid Titanic Disasters

Ariño Martín, Miguel Angel Maella, Pablo

Ariño Martín, Miguel Angel; Maella, Pablo, "Iceberg Sighted (e-book): Decision-Making Techniques to Avoid Titanic Disasters", Barcelona: Newcelona.com, 2011. (Business Series).

2011 -

2010-2011 Book Los ciegos y el elefante: grandes visiones en dirección de empresas

García Castro, Roberto Vélaz, Iñaki Author of introduction : de Mulder, Enrique

García Castro, Roberto; Vélaz, Iñaki, "Los ciegos y el elefante: grandes visiones en dirección de empresas", Madrid: Civitas, 2011.

2011 -

2010-2011 Book

The Governance of the Firm: Value Creation, Employment Contracts and Stakeholder Management

García Castro, Roberto

García Castro, Roberto, "The Governance of the Firm: Value Creation, Employment Contracts and Stakeholder Management", Saarbrücken, Germany: Lap Lambert Academic Publishing, 2010.

2010 -

2009-2010 Book Iceberg a la vista: principios para tomar decisiones sin hundirse


Ariño Martín, Miguel Angel; Maella, Pablo, "Iceberg a la vista: principios para tomar decisiones sin hundirse", Barcelona: Urano; Empresa Activa, 2010. (Gestión del conocimiento).

2010 -

2009-2010 Book La libertad del amor Santiago Hernando, Rafael deSantiago Hernando, Rafael de, "La libertad del amor", Madrid: EIUNSA. Ediciones Internacionales Universitarias S.A., 2009. (Yumelia).

2009 -


Curso Tipo de documento/ Título Autores Cita Bibliográfica VOL N Año pág

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actividad

2011-2012 Chapter

A Configurational Approach to Corporate Social Responsibility-Financial Performance Empirical Research

García Castro, Roberto

García Castro, Roberto, "A Configurational Approach to Corporate Social Responsibility-Financial Performance Empirical Research". In: A. Lindgreen, P. Kotler, F. Maon and J. Vanhamme (eds.). A Stakeholder Approach to Corporate Social Responsibility: Pressures, Conflicts, Reconciliation. Farnham: Gower Publishing Ltd., 2012. pp 1 - 1

2012 1 - 1

2011-2012 Chapter A Decade of Corporate Governance Reforms in Spain (2000-2010)

García Castro, Roberto Aguilera, R.

García Castro, Roberto; Aguilera, R., "A Decade of Corporate Governance Reforms in Spain (2000-2010)". In: A. Rasheed and T. Yoshikawa (eds.). The Convergence of Corporate Governance: Promise and Prospects. Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; England: Palgrave Macmillan, 2012. pp 187 - 211

2012 187 - 211

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62

DEPARTAMENTO DE:LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:

Managing People in Organizations 1. Compensation and pay Policies 2. Cross-Cultural and International Management3.Managing Multinationals 4. Labor Relations 5. Leadership and Talent Development 6. Work and Family Policies 7. Diversity in Organizations 8. Top Management Teams

Curso Tipo de




When Preference Is Not Satisfied but the Individual Is: How Power Distance Moderates Person-Job Fit

Lee, Yih-teen Antonakis, John

Lee, Yih-teen; Antonakis, John, "When Preference Is Not Satisfied but the Individual Is: How Power Distance Moderates Person-Job Fit", Journal of Management, Vol. 40, No. 3, 2014, pp 641 - 675

40 3 2014 641 - 675


Why do Managers Engage in Trustworthy Behavior? A Multilevel Cross-Cultural Study in 18 Countries

Reiche, B. Sebastian Cardona Soriano, Pablo Lee, Yih-teen Canela Campos, Miguel Ángelet al.

Reiche, B. Sebastian; Cardona Soriano, Pablo; Lee, Yih-teen; Canela Campos, Miguel Ángel; et al., "Why do Managers Engage in Trustworthy Behavior? A Multilevel Cross-Cultural Study in 18 Countries", Personnel Psychology, Vol. 67, No. 1, 2014, pp 61 - 98

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63


Family Role Performance: Scale Development and Validation

Chen, Yu-Ping Shaffer, Margaret Westman, Mina Chen, Shoshi Lazarova, Mila Reiche, B. Sebastian

Chen, Yu-Ping; Shaffer, Margaret; Westman, Mina; Chen, Shoshi; Lazarova, Mila; Reiche, B. Sebastian, "Family Role Performance: Scale Development and Validation", Applied Psychology: An International Review, Vol. 63, No. 1, 2014, pp 190 - 218

63 1 2014 190 - 218

Managing People in Organizations

Curso Tipo de




Occupational Stereotypes, Perceived Status Differences, And Intercultural Communication In Global Organizations

Leonardi, Paul M. Rodríguez Lluesma, Carlos

Leonardi, Paul M.; Rodríguez Lluesma, Carlos, "Occupational Stereotypes, Perceived Status Differences, And Intercultural Communication In Global Organizations", Communication Monographs, Vol. 80, No. 4, 2013, pp 478 - 502

80 4 2013 478 - 502




Káganer, Evgeny; Giordano, Gabriel; Brion, Sebastien; Tortoriello, Marco, "Media Tablets for Mobile Learning: Friend of Foe?", Communications of the ACM, Vol. 56, No. 11, 2013, pp 68 - 75 56 11 2013 68 - 75


Too much or too little? A study of the impact of career complexity on executive adaptability

Zhu, G. Wolff, S.B. Hall, Douglas Tim Las Heras Maestro, Mireia Gutierrez, B. Kram, Kathy

Zhu, G.; Wolff, S.B.; Hall, Douglas Tim; Las Heras Maestro, Mireia; Gutierrez, B.; Kram, Kathy, "Too much or too little? A study of the impact of career complexity on executive adaptability", Career Development International, Vol. 18, No. 5, 2013, pp 457 - 483

18 5 2013 457 - 483


Multicultural Validation of a Three-Dimensional Framework of Managerial Competencies: A Comparative Analysis of its Application in Asian Versus Non-Asian Countries

Bosch, Mª José Lee, Yih-teen Cardona Soriano, Pablo

Bosch, Mª José; Lee, Yih-teen; Cardona Soriano, Pablo, "Multicultural Validation of a Three-Dimensional Framework of Managerial Competencies: A Comparative Analysis of its Application in Asian Versus Non-Asian Countries", Asian Business & Management, Vol. 12, No. 4, 2013, pp 433 - 453

12 4 2013 433 - 453

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Demystifying the Myth about Marginals: Implications for Global Leadership

Fitzsimmons, S.R. Lee, Yih-teen Brannen, M.Y.

Fitzsimmons, S.R.; Lee, Yih-teen; Brannen, M.Y., "Demystifying the Myth about Marginals: Implications for Global Leadership", European Journal of International Management, Vol. 7, No. 5, 2013, pp 587 - 603

7 5 2013 587 - 603


The Cultural Roots of Ethical Conflicts in Global Business

Sanchez-Runde, Carlos J. Nardon, Luciara Steers, Richard M.

Sanchez-Runde, Carlos J.; Nardon, Luciara; Steers, Richard M., "The Cultural Roots of Ethical Conflicts in Global Business", Journal of Business Ethics, Vol. 116, No. 4, 2013, pp 689 - 701 116 4 2013 689 - 701


Curso Tipo de




Corporate family responsibility e ambienti di lavoro flessibili: un "must" per le aziende del XXI secolo

Chinchilla Albiol, Nuria Grau Grau, Marc

Chinchilla Albiol, Nuria; Grau Grau, Marc, "Corporate family responsibility e ambienti di lavoro flessibili: un "must" per le aziende del XXI secolo", Sociologia e politiche sociali, No. 2, 2013, pp 43 - 66

2 2013 43 - 66


Global Leadership, Citizenship and Stakeholder Management

Dávila, Anabella Rodríguez Lluesma, Carlos Elvira Rojo, Marta

Dávila, Anabella; Rodríguez Lluesma, Carlos; Elvira Rojo, Marta, "Global Leadership, Citizenship and Stakeholder Management", Organizational Dynamics, Vol. 42, No. 3, 2013, pp 183 - 190

42 3 2013 183 - 190


Generation or Culture? Work Attitude Drivers: An Analysis in Latin America and Iberian Countries

Susaeta Erburu, Lourdes Pin Arboledas, José Ramón Idrovo, Sandra Espejo, Alvaro Belizón, María Jesús Gallifa, Ángela Aguirre, M. Ávila, E.

Susaeta Erburu, Lourdes; Pin Arboledas, José Ramón; Idrovo, Sandra; Espejo, Alvaro; Belizón, María Jesús; Gallifa, Ángela; Aguirre, M.; Ávila, E., "Generation or Culture? Work Attitude Drivers: An Analysis in Latin America and Iberian Countries", Cross Cultural Management: An International Journal, Vol. 20, No. 3, 2013, pp 321 - 360

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The Loss of Power: How Illusions of Alliance Contribute to Powerholders' Downfall

Brion, Sebastien Anderson, Cameron P.

Brion, Sebastien; Anderson, Cameron P., "The Loss of Power: How Illusions of Alliance Contribute to Powerholders' Downfall", Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 121, No. 1, 2013, pp 129 - 139

121 1 2013 129 - 139


Human Resource Management Practices in the Multinational Company: A Test of System, Societal, and Dominance Effects

Edwards, P. Sánchez-Mangas, Rocio Tregaskis, Olga Levesque, Lynne C. McDonnel, Anthony Quintanilla Alboreca, Javier

Edwards, P.; Sánchez-Mangas, Rocio; Tregaskis, Olga; Levesque, Lynne C.; McDonnel, Anthony; Quintanilla Alboreca, Javier, "Human Resource Management Practices in the Multinational Company: A Test of System, Societal, and Dominance Effects", Industrial & Labor Relations Review, Vol. 66, No. 3, 2013, pp 588 - 617

66 3 2013 588 - 617


U.S. Multinationals and the Control of Subsidiary Employment Policies

Ferner, Anthony Bélanger, J. Tregaskis, Olga Morley, Michael J. Quintanilla Alboreca, Javier

Ferner, Anthony; Bélanger, J.; Tregaskis, Olga; Morley, Michael J.; Quintanilla Alboreca, Javier, "U.S. Multinationals and the Control of Subsidiary Employment Policies", Industrial & Labor Relations Review, Vol. 66, No. 3, 2013, pp 645 - 669

66 3 2013 645 - 669


Curso Tipo de




Variation in Approaches to European Works Councils in Multinational Companies

Marginson, P. Lavelle, J. Quintanilla Alboreca, Javier Adam, Duncan Sánchez-Mangas, Rocio

Marginson, P.; Lavelle, J.; Quintanilla Alboreca, Javier; Adam, Duncan; Sánchez-Mangas, Rocio, "Variation in Approaches to European Works Councils in Multinational Companies", Industrial & Labor Relations Review, Vol. 66, No. 3, 2013, pp 618 - 644

66 3 2013 618 - 644


Economic Crisis and Communication: The Role of the HR Manager

Susaeta Erburu, Lourdes Suárez Ruz, Esperanza Pin Arboledas, José Ramón

Susaeta Erburu, Lourdes; Suárez Ruz, Esperanza; Pin Arboledas, José Ramón, "Economic Crisis and Communication: The Role of the HR Manager", Business Systems Review, 2013, (Online)

2 2 2013 278 - 296

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Defining Quality of Life: A Wild-Goose Chase?

Barcaccia, Barbara Esposito, Giuseppe Matarese, Maria Bertolaso, M. Elvira Rojo, Marta De Marinis, M. G.

Barcaccia, Barbara; Esposito, Giuseppe; Matarese, Maria; Bertolaso, M.; Elvira Rojo, Marta; De Marinis, M. G., "Defining Quality of Life: A Wild-Goose Chase?", Europe's Journal of Psychology, Vol. 19, No. 1, 2013, pp 185 - 203

19 1 2013 185 - 203


Challenges in International Survey Research: A Review with Illustrations and Suggested Solutions for Best Practice

Harzing, Anne-Wil Reiche, B. Sebastian Pudelko, Markus

Harzing, Anne-Wil; Reiche, B. Sebastian; Pudelko, Markus, "Challenges in International Survey Research: A Review with Illustrations and Suggested Solutions for Best Practice", European Journal of International Management, Vol. 7, No. 1, 2013, pp 112 - 134

7 1 2013 112 - 134


Arriving at the Starting Line: The Impact of Community and Financial Logics on New Banking Ventures

Almandoz Rios, John Almandoz Rios, John, "Arriving at the Starting Line: The Impact of Community and Financial Logics on New Banking Ventures", Academy of Management Journal, Vol. 55, No. 6, 2012, pp 1381 - 1406 55 6 2012 1381 - 1406


Pursuing Career Success while Sustaining Personal and Family Well-Being: A Study of Reduced-Load Professionals over Time

Hall, Douglas Tim Dean Lee, Mary Ernst Kossek, Ellen Las Heras Maestro, Mireia

Hall, Douglas Tim; Dean Lee, Mary; Ernst Kossek, Ellen; Las Heras Maestro, Mireia, "Pursuing Career Success while Sustaining Personal and Family Well-Being: A Study of Reduced-Load Professionals over Time", Journal of Social Issues, Vol. 68, No. 4, 2012, pp 742 - 766

68 4 2012 742 - 766


Curso Tipo de




A Status-Enhancement Account of Overconfidence

Anderson, Cameron P. Brion, Sebastien Moore, Done A. Kennedy, Jessica A.

Anderson, Cameron P.; Brion, Sebastien; Moore, Done A.; Kennedy, Jessica A., "A Status-Enhancement Account of Overconfidence", Journal of Personality & Social Psychology, Vol. 103, No. 4, 2012, pp 718 - 735

103 4 2012 718 - 735

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Humanistic leadership: Lessons from Latin America

Dávila, Anabella Elvira Rojo, Marta

Dávila, Anabella; Elvira Rojo, Marta, "Humanistic leadership: Lessons from Latin America", Journal of World Business, Vol. 47, No. 4, 2012, pp 548 - 554 47 4 2012 548 - 554


Defining the "Global" in Global Leadership

Mendenhall, Mark E. Reiche, B. Sebastian Bird, Allan Osland, Joyce S.

Mendenhall, Mark E.; Reiche, B. Sebastian; Bird, Allan; Osland, Joyce S., "Defining the "Global" in Global Leadership", Journal of World Business, Vol. 47, No. 4, 2012, pp 493 - 503

47 4 2012 493 - 503


Leadership in a Global Context: New Directions in Research and Theory Development

Steers, Richard M. Sanchez-Runde, Carlos J. Nardon, L.

Steers, Richard M.; Sanchez-Runde, Carlos J.; Nardon, L., "Leadership in a Global Context: New Directions in Research and Theory Development", Journal of World Business, Vol. 47, No. 4, 2012, pp 479 - 482

47 4 2012 479 - 482


Knowledge Benefits of Social Capital upon Repatriation: A Longitudinal Study of International Assignees

Reiche, B. Sebastian Reiche, B. Sebastian, "Knowledge Benefits of Social Capital upon Repatriation: A Longitudinal Study of International Assignees", Journal of Management Studies, Vol. 49, No. 6, 2012, pp 1052 - 1077

49 6 2012 1052 - 1077


Sociomateriality as a Lens for Design: Imbrication and the Constitution of Technology and Organization

Leonardi, Paul M. Rodríguez Lluesma, Carlos

Leonardi, Paul M.; Rodríguez Lluesma, Carlos, "Sociomateriality as a Lens for Design: Imbrication and the Constitution of Technology and Organization", Scandinavian Journal of Information Systems, Vol. 24, No. 2, 2012, pp 79 - 88

24 2 2012 79 - 88


Culture, cognition, and managerial leadership

Steers, Richard M. Sanchez-Runde, Carlos J. Nardon, L.

Steers, Richard M.; Sanchez-Runde, Carlos J.; Nardon, L., "Culture, cognition, and managerial leadership", Asia Pacific Business Review, Vol. 18, No. 3, 2012, pp 425 - 439

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Curso Tipo de



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Comparing Work-Life Balance in Spanish and Latin-American Countries

Idrovo, Sandra León, Consuelo Grau Grau, Marc

Idrovo, Sandra; León, Consuelo; Grau Grau, Marc, "Comparing Work-Life Balance in Spanish and Latin-American Countries", European Journal of Training and Development, Vol. 36, No. 2/3, 2012, pp 286 - 307 36 2/3 2012 286 - 307


State Activism and the Hidden Incentives Behind Bank Acquisitions

Marquis, Christopher Guthrie, D. Almandoz Rios, John

Marquis, Christopher; Guthrie, D.; Almandoz Rios, John, "State Activism and the Hidden Incentives Behind Bank Acquisitions", Social Science Research, Vol. 41, No. 1, 2012, pp 130 - 145

41 1 2012 130 - 145


Innovation as a Knowledge-Based Outcome

Quintane, E. Casselman, R.M. Reiche, B. Sebastian Nylund, Petra A.

Quintane, E.; Casselman, R.M.; Reiche, B. Sebastian; Nylund, Petra A., "Innovation as a Knowledge-Based Outcome", Journal of Knowledge Management, Vol. 15, No. 6, 2011, pp 928 - 947

15 6 2011 928 - 947


Factors of CEO Failure: Mapping the Debate

Stein Martínez, Guido Capapé, Javier

Stein Martínez, Guido; Capapé, Javier, "Factors of CEO Failure: Mapping the Debate", Corporate Ownership & Control, Vol. 9, No. 1, 2011, pp 9 - 39

9 1 2011 9 - 39


The Role of the Independent Director in CEO Supervision and Turnover

Stein Martínez, Guido Plaza, S.

Stein Martínez, Guido; Plaza, S., "The Role of the Independent Director in CEO Supervision and Turnover", Corporate Ownership & Control, Vol. 9, No. 1, 2011, pp 40 - 59

9 1 2011 40 - 59


Having an Impact: Learning from Those who Have Done It

Las Heras Maestro, Mireia Grau, M.

Las Heras Maestro, Mireia; Grau, M., "Having an Impact: Learning from Those who Have Done It", Industrial and Organizational Psychology, Vol. 4, No. 3, 2011, pp 422 - 425

4 3 2011 422 - 425


Resource Control and Status as Stimuli for Arousing Power Motivation: An American-Chinese Comparison

Ng, I. Winter, D. Cardona Soriano, Pablo

Ng, I.; Winter, D.; Cardona Soriano, Pablo, "Resource Control and Status as Stimuli for Arousing Power Motivation: An American-Chinese Comparison", Motivation and Emotion, Vol. 35, No. 3, 2011, pp 328 - 337

35 3 2011 328 - 337




Melé Carné, Domènec; Sanchez-Runde, Carlos J., "Towards an Holistic Understanding of Management", Journal of Management Development, Vol. 30, No. 6, 2011, pp 544 - 547

30 6 2011 544 - 547

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Curso Tipo de




Looking Beyond Western Leadership Models: Implications for Global Managers

Sanchez-Runde, Carlos J. Nardon, L. Steers, Richard M.

Sanchez-Runde, Carlos J.; Nardon, L.; Steers, Richard M., "Looking Beyond Western Leadership Models: Implications for Global Managers", Organizational Dynamics, Vol. 40, No. 3, 2011, pp 207 - 213

40 3 2011 207 - 213


Developing Effective Global Relationships Through Staffing with Inpatriate Managers: The Role of Interpersonal Trust

Harvey, M. Reiche, B. Sebastian Moeller, M.

Harvey, M.; Reiche, B. Sebastian; Moeller, M., "Developing Effective Global Relationships Through Staffing with Inpatriate Managers: The Role of Interpersonal Trust", Journal of International Management, Vol. 17, No. 2, 2011, pp 150 - 161

17 2 2011 150 - 161


Seeking Common Ground: Strategies for Enhancing Multicultural Communication

Nardon, L. Steers, Richard M. Sanchez-Runde, Carlos J.

Nardon, L.; Steers, Richard M.; Sanchez-Runde, Carlos J., "Seeking Common Ground: Strategies for Enhancing Multicultural Communication", Organizational Dynamics, Vol. 40, No. 2, 2011, pp 85 - 95

40 2 2011 85 - 95


Incremental Validity and Indirect Effect of Ethical Development on Work Performance

Lee, Yih-teen Stettler, A. Antonakis, John

Lee, Yih-teen; Stettler, A.; Antonakis, John, "Incremental Validity and Indirect Effect of Ethical Development on Work Performance", Personality and Individual Differences, Vol. 50, No. 7, 2011, pp 1110 - 1115 50 7 2011 1110 - 1115


A Brief History of the Quality of Life: Its Use in Medicine and in Philosophy

Pennacchini, M. Bertolaso, M. Elvira Rojo, Marta De Marinis, M. G.

Pennacchini, M.; Bertolaso, M.; Elvira Rojo, Marta; De Marinis, M. G., "A Brief History of the Quality of Life: Its Use in Medicine and in Philosophy", Clinica Terapeutica, Vol. 162, No. 3, 2011, pp 99 - 103

162 3 2011 99 - 103


Why Do International Assignees Stay?: An Organizational Embeddedness Perspective

Reiche, B. Sebastian Kraimer, Maria L. Harzing, Anne-Wil

Reiche, B. Sebastian; Kraimer, Maria L.; Harzing, Anne-Wil, "Why Do International Assignees Stay?: An Organizational Embeddedness Perspective", Journal of International Business Studies, Vol. 42, No. 4, 2011, pp 521 - 544

42 4 2011 521 - 544

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Knowledge Transfer in Multinationals: The Role of Inpatriates' Boundary Spanning

Reiche, B. Sebastian Reiche, B. Sebastian, "Knowledge Transfer in Multinationals: The Role of Inpatriates' Boundary Spanning", Human Resource Management, Vol. 50, No. 3, 2011, pp 365 - 389

50 3 2011 365 - 389


Curso Tipo de




Causas del fracaso del CEO: Mapa de un debate. Factores exógenos


Stein Martínez, Guido; Capapé, Javier, "Causas del fracaso del CEO: Mapa de un debate. Factores exógenos", Empresa y Humanismo, Vol. 14, No. 1, 2011, pp 81 - 123

14 1 2011 81 - 123


A "Knowledge Profile" of an Engineering Occupation: Temporal Patterns in the Use of Engineering Knowledge

Gainsburga, J. Rodríguez Lluesma, Carlos Bailey, Diane E.

Gainsburga, J.; Rodríguez Lluesma, Carlos; Bailey, Diane E., "A "Knowledge Profile" of an Engineering Occupation: Temporal Patterns in the Use of Engineering Knowledge", Engineering Studies, Vol. 2, No. 3, 2010, pp 197 - 219

2 3 2010 197 - 219


A meeting of Minds? Insights from Intersections between International Strategy and Cross-Cultural Management Research

Piekkari, R. Reiche, B. Sebastian Pudelko, Markus Carr, C.

Piekkari, R.; Reiche, B. Sebastian; Pudelko, Markus; Carr, C., "A meeting of Minds? Insights from Intersections between International Strategy and Cross-Cultural Management Research", Scandinavian Journal of Management, Vol. 26, No. 3, 2010, pp 233 - 235

26 3 2010 233 - 235


How Do Newcomers Fit in? The Dynamics Between Person-Environment Fit and Social Capital Across Cultures

Lee, Yih-teen Reiche, B. Sebastian Song, Dong Mei

Lee, Yih-teen; Reiche, B. Sebastian; Song, Dong Mei, "How Do Newcomers Fit in? The Dynamics Between Person-Environment Fit and Social Capital Across Cultures", International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 10, No. 2, 2010, pp 153 - 174

10 2 2010 153 - 174


The Role of Culture at Different levels of Analysis

Reiche, B. Sebastian Carr, C. Pudelko, Markus

Reiche, B. Sebastian; Carr, C.; Pudelko, Markus, "The Role of Culture at Different levels of Analysis", International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 10, No. 2, 2010, pp 131 - 136 10 2 2010 131 - 136

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Individual Pay for Performance in Spain: Cognitive Sociology and the Subsidiary Insider Perspective

Drape, T.G. Quintanilla Alboreca, Javier Green, S.G.

Drape, T.G.; Quintanilla Alboreca, Javier; Green, S.G., "Individual Pay for Performance in Spain: Cognitive Sociology and the Subsidiary Insider Perspective", Thunderbird International Business Review, Vol. 52, No. 3, 2010, pp 217 - 230

52 3 2010 217 - 230


Causa del fracaso de un CEO: Mapa de un debate (I). Factores endógenos


Stein Martínez, Guido; Capapé, Javier, "Causa del fracaso de un CEO: Mapa de un debate (I). Factores endógenos", Empresa y Humanismo, Vol. 13, No. 2, 2010, pp 183 - 236

13 2 2010 183 - 236


Curso Tipo de




La evaluación del rendimiento en empresas intensivas en conocimiento: Un caso de estudio


Dávila, Anabella; Elvira Rojo, Marta, "La evaluación del rendimiento en empresas intensivas en conocimiento: Un caso de estudio", Universia Business Review, No. 27, 2010, pp 124 - 141

27 2010 124 - 141


Home Versus Host - Identifying With Either, Both, or Neither?

Lee, Yih-teen Lee, Yih-teen, "Home Versus Host - Identifying With Either, Both, or Neither?", International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 10, No. 1, 2010, pp 55 - 76 10 1 2010 55 - 76


Reintegrating Job Design and Career Theory: Creating not Just Good Jobs but Smart Jobs

Hall, D.T. Las Heras Maestro, Mireia

Hall, D.T.; Las Heras Maestro, Mireia, "Reintegrating Job Design and Career Theory: Creating not Just Good Jobs but Smart Jobs", Journal of Organizational Behavior, Vol. 31, No. 2-3, 2010, pp 448 - 462

31 2-3 2010 448 - 462

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Cross-Cultural Differences on Work-To-Family Conflict and Role Satisfaction: A Taiwanese-British Comparison

Lu, Luo Cooper, Cary L. Kao, S. Chang, Ting-Ting Allen, Tammy D. Lapierre, L.M. O'Driscoll, Michael P. Poelmans, Steven Sánchez, Juan I. Spector, Paul E.

Lu, Luo; Cooper, Cary L.; Kao, S.; Chang, Ting-Ting; Allen, Tammy D.; Lapierre, L.M.; O'Driscoll, Michael P.; Poelmans, Steven; Sánchez, Juan I.; Spector, Paul E., "Cross-Cultural Differences on Work-To-Family Conflict and Role Satisfaction: A Taiwanese-British Comparison", Human Resource Management, Vol. 49, No. 1, 2010, pp 67 - 85

49 1 2010 67 - 85


Career Transitions and Their Causes: A Country-Comparative Perspective

Chudzikowski, K. Demel, B. Mayrhofer, W. Briscoe, J. Las Heras Maestro, Mireia et al.

Chudzikowski, K.; Demel, B.; Mayrhofer, W.; Briscoe, J.; Las Heras Maestro, Mireia; et al., "Career Transitions and Their Causes: A Country-Comparative Perspective", Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 82, No. 4, 2009, pp 825 - 849

82 4 2009 825 - 849


Comment développer les compétences en matière de diversité culturelle?

Calvez, Vincent Lee, Yih-teen

Calvez, Vincent; Lee, Yih-teen, "Comment développer les compétences en matière de diversité culturelle?", Gestion: La revue internationale de gestion, Vol. 34, No. 3, 2009, pp 83 - 94

34 3 2009 83 - 94


Curso Tipo de




U.S. Multinational Mandates Individual Pay for Performance Worldwide: Politics of Resistance in the Case of three Subsidiaries in Spain

Drape, T.G. Quintanilla Alboreca, Javier

Drape, T.G.; Quintanilla Alboreca, Javier, "U.S. Multinational Mandates Individual Pay for Performance Worldwide: Politics of Resistance in the Case of three Subsidiaries in Spain", Southwest Review of International Business Research, Vol. 20, No. 1, 2009, pp 219 - 231

20 1 2009 219 - 231

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2012-2013 Book La casa de la eficacia: Cómo sentar las bases de la productividad personal y organizacional

Maella, Pablo Maella, Pablo, "La casa de la eficacia: Cómo sentar las bases de la productividad personal y organizacional", Barcelona: Empresa Activa, 2013. (Gestión del conocimiento).

2013 -

2012-2013 Book Innovation as Usual: How to Help Your People Bring Great Ideas to Life

Miller, Paddy Wedell-Wedellsborg, Thomas

Miller, Paddy; Wedell-Wedellsborg, Thomas, "Innovation as Usual: How to Help Your People Bring Great Ideas to Life", New York: Harvard Business Review Press, 2013. 2013 -

2012-2013 Book Expanding the Boundaries of Work-Family Research: A Vision for the Future

Editor : Poelmans, Steven Greenhaus, Jeff Las Heras Maestro, Mireia

Poelmans, Steven; Greenhaus, Jeff; Las Heras Maestro, Mireia (Eds.) "Expanding the Boundaries of Work-Family Research: A Vision for the Future", Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; England: Palgrave Macmillan, 2013.

2013 -

2012-2013 Book Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective

Editor : Cardona Soriano, Pablo Morley, Michael J.

Cardona Soriano, Pablo; Morley, Michael J. (Eds.) "Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective", New York: Routledge, 2012. (Routledge Global Human Resource Management Series).

2012 -

2012-2013 Book The Little Book of Rhetoric: Soft Power

Leggett, Brian O'Connor Leggett, Brian O'Connor, "The Little Book of Rhetoric: Soft Power", Barañáin: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra, 2012. (Libros IESE).

2012 -



Gómez López-Egea, Sandalio; Kase, Kimio; Urrutia de Hoyos, Ignacio, "Value Creation and Sport Management", Cambridge, UK: Cambridge University Press, 2012.

2012 -

2011-2012 Book Understanding Organizations in Complex, Emergent, and Uncertain Environments

Editor : Dávila, Anabella Elvira Rojo, Marta Ramirez, Jacobo Zapata-Cantu, Laura

Dávila, Anabella; Elvira Rojo, Marta; Ramirez, Jacobo; Zapata-Cantu, Laura (Eds.) "Understanding Organizations in Complex, Emergent, and Uncertain Environments", Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; New York: Palgrave Macmillan, 2012.

2012 -


Curso Tipo de



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2011-2012 Book Aprendiendo a perder: las dos caras de la vida

Alvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago Collaborator : Ramírez Bañares, Cristina

Alvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago, "Aprendiendo a perder: las dos caras de la vida", Barcelona: Plataforma Editorial, 2012. 2012 -

2011-2012 Book Iceberg Sighted (e-book): Decision-Making Techniques to Avoid Titanic Disasters


Ariño Martín, Miguel Angel; Maella, Pablo, "Iceberg Sighted (e-book): Decision-Making Techniques to Avoid Titanic Disasters", Barcelona: Newcelona.com, 2011. (Business Series). 2011 -

2011-2012 Book

Retos de la dirección de personas: una mirada desde la alta dirección sobre las funciones de recursos humanos

Quintanilla Alboreca, Javier Poal, G. Gutiérrez, S. Sanchez-Runde, Carlos J.

Quintanilla Alboreca, Javier; Poal, G.; Gutiérrez, S.; Sanchez-Runde, Carlos J., "Retos de la dirección de personas: una mirada desde la alta dirección sobre las funciones de recursos humanos", Madrid: Prentice Hall - Financial Times, 2011.

2011 -



Ferrán Nadal, Juan; Mani Ribera, Víctor; Pou Serradell, Víctor; Dionis Soler, Lorenzo; Soley Sans, Jorge; Bosch, Lourdes; Roca, Sebastià; Miller, Paddy, "Memorias de Moscú en la Transición: momentos de cambio: 1993-1996", Reus: Ediciones Humanidades, 2010. 2010 -

2010-2011 Book Growing as a Leader Cardona Soriano, Pablo Wilkinson, H.

Cardona Soriano, Pablo; Wilkinson, H., "Growing as a Leader", Barañáin: Eunsa, 2010. 2010 -

2010-2011 Book Mujer y liderazgo: construyendo desde la complementariedad

Editor : Debeljuh, Patricia Las Heras Maestro, Mireia Author of introduction : Chinchilla Albiol, Nuria

Debeljuh, Patricia; Las Heras Maestro, Mireia (Eds.) "Mujer y liderazgo: construyendo desde la complementariedad", México: LID Editorial Mexicana, 2010. (Acción Empresarial). 2010 -




2010 -

2009-2010 Book Managing People and Organizations: Peter Drucker's Legacy

Stein Martínez, Guido Stein Martínez, Guido, "Managing People and Organizations: Peter Drucker's Legacy", UK: Emerald Group Publishing Limited, 2010.

2010 -

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Curso Tipo de



2009-2010 Book

Tsunamis políticos: consejos y reflexiones para empresarios y directivos en su relación con la política

Pin Arboledas, José Ramón Pin Arboledas, José Ramón, "Tsunamis políticos: consejos y reflexiones para empresarios y directivos en su relación con la política", Barañaín: Eunsa, 2010. (Astrolabio Empresa).

2010 -

2009-2010 Book Con ganas, ganas: del esfuerzo a la plenitud

Alvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago Collaborator : Ramírez Bañares, Cristina

Alvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago, "Con ganas, ganas: del esfuerzo a la plenitud", Barcelona: Plataforma Editorial, 2010. 2010 -

2009-2010 Book CEO, carrera y sucesión: escalando la cima

Stein Martínez, Guido Pin Arboledas, José Ramón Author of introduction : Llano Cifuentes, Alejandro

Stein Martínez, Guido; Pin Arboledas, José Ramón, "CEO, carrera y sucesión: escalando la cima", Madrid: Prentice Hall, 2010. 2010 -

2009-2010 Book Iceberg a la vista: principios para tomar decisiones sin hundirse


Ariño Martín, Miguel Angel; Maella, Pablo, "Iceberg a la vista: principios para tomar decisiones sin hundirse", Barcelona: Urano; Empresa Activa, 2010. (Gestión del conocimiento).

2010 -

2009-2010 Book Management across Cultures: Challenges and Strategies

Steers, R. Sanchez-Runde, Carlos J. Nardon, L.

Steers, R.; Sanchez-Runde, Carlos J.; Nardon, L., "Management across Cultures: Challenges and Strategies", Cambridge: Cambridge University Press, 2010.

2010 -

2009-2010 Book

Balancing Work and Family: A Practical Guide to Help Organizations Meet the Global Workforce Challenge

Editor : Chinchilla Albiol, Nuria Las Heras Maestro, Mireia Masuda, A.D.

Chinchilla Albiol, Nuria; Las Heras Maestro, Mireia; Masuda, A.D. (Eds.) "Balancing Work and Family: A Practical Guide to Help Organizations Meet the Global Workforce Challenge", United States: HRD Press Inc., 2009.

2009 -

2012-2013 Chapter Conclusiones

Pin Arboledas, José Ramón Pin Arboledas, José Ramón, "Conclusiones". In: Núria Vilanova. Micropoderes: Comunicación interna para empresas con futuro. Barcelona: Plataforma Editorial, 2013. pp 131 - 132 (Empresa).

2013 131 - 132

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2012-2013 Chapter Fitting Person-Environment Fit Theories into a National Cultural Context

Lee, Yih-teen Ramaswami, A.

Lee, Yih-teen; Ramaswami, A., "Fitting Person-Environment Fit Theories into a National Cultural Context". In: Amy L. Kristof-Brown, Jon Billsberry (Eds.). Organizational Fit: Key Issues and New Directions. Chichester, UK: John Wiley and Sons Ltd., 2013. pp 222 - 240

2013 222 - 240


Curso Tipo de



2012-2013 Chapter Manager-Subordinate Trust Relationships across Cultures

Cardona Soriano, Pablo Morley, Michael J. Reiche, B. Sebastian

Cardona Soriano, Pablo; Morley, Michael J.; Reiche, B. Sebastian, "Manager-Subordinate Trust Relationships across Cultures". In: Pablo Cardona, Michael J. Morley. Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective. New York: Routledge, 2012. pp 1 - 14 (Routledge Global Human Resource Management Series).

2012 1 - 14

2012-2013 Chapter The Role of Culture in Hierarchical Relationships

Cardona Soriano, Pablo Morley, Michael J. Reiche, B. Sebastian

Cardona Soriano, Pablo; Morley, Michael J.; Reiche, B. Sebastian, "The Role of Culture in Hierarchical Relationships". In: Pablo Cardona, Michael J. Morley. Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective. New York: Routledge, 2012. pp 296 - 305 (Routledge Global Human Resource Management Series).

2012 296 - 305

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2012-2013 Chapter Manager-Subordinate Trust Relationships in the United States

Rodríguez Lluesma, Carlos Companys, Yosem E. García Ruiz, Pablo

Rodríguez Lluesma, Carlos; Companys, Yosem E.; García Ruiz, Pablo, "Manager-Subordinate Trust Relationships in the United States". In: Pablo Cardona, Michael J. Morley. Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective. New York: Routledge, 2012. pp 15 - 37 (Routledge Global Human Resource Management Series).

2012 15 - 37

2012-2013 Chapter Globalization and Sustainable Leadership

Elvira Rojo, Marta Elvira Rojo, Marta, "Globalization and Sustainable Leadership". In: Jordi Canals. Leadership Development in a Global World: The Role of Companies and Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2012. pp 163 - 187 (IESE Business Collection).

2012 163 - 187

2012-2013 Chapter Global Leadership in Multicultural Teams

Lee, Yih-teen Lee, Yih-teen, "Global Leadership in Multicultural Teams". In: Jordi Canals. Leadership Development in a Global World: The Role of Companies and Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2012. pp 188 - 213 (IESE Business Collection).

2012 188 - 213


Curso Tipo de



2012-2013 Chapter Organizational change management

Kohnke, Oliver Reiche, B. Sebastian Balla, Ernst

Kohnke, Oliver; Reiche, B. Sebastian; Balla, Ernst, "Organizational change management". In: Axel Uhl and Lars Alexander Gollenia. A Handbook of Business Transformation Management Methodology. Surrey, England: Gower Publishing Ltd., 2012. pp 169 - 198

2012 169 - 198

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2012-2013 Chapter Building Teams in Chinese Organizations

Ng, I. Lee, Yih-teen Cardona Soriano, Pablo

Ng, I.; Lee, Yih-teen; Cardona Soriano, Pablo, "Building Teams in Chinese Organizations". In: X. Huang & M. H. Bond. Handbook Of Chinese Organizational Behavior: Integrating Theory, Research and Practice. UK: Edward Elgar Publishing, 2012. pp 236 - 257 (Elgar original reference).

2012 236 - 257

2012-2013 Chapter ¿Cómo la Universidad puede Contribuir a la Marca España?

Pujante, Iniesta F. Pin Arboledas, José Ramón

Pujante, Iniesta F.; Pin Arboledas, José Ramón, "¿Cómo la Universidad puede Contribuir a la Marca España?". In: Escuela Diplomática. Retos de nuestra acción exterior: Diplomacia Pública y Marca España. Madrid: 2012. pp 201 - 213 (Colección Escuela Diplomática; 18).

2012 201 - 213

2011-2012 Chapter Understanding Organizations in Complex, Emergent and Uncertain Environments: An Introduction


Dávila, Anabella; Elvira Rojo, Marta, "Understanding Organizations in Complex, Emergent and Uncertain Environments: An Introduction". In: Anabella Davila, Marta Elvira, Jacobo Ramirez and Laura Zapata-Cantu. Understanding Organizations in Complex, Emergent, and Uncertain Environments. Houndmills, Basingstoke, Hampshire ; New York: Palgrave Macmillan, 2012. pp 1 - 12

2012 1 - 12

2011-2012 Chapter Latin American HRM Models


Dávila, Anabella; Elvira Rojo, Marta, "Latin American HRM Models". In: Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer. Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2012. pp 478 - 493 (Elgar original reference).

2012 478 - 493

2011-2012 Chapter ¿Jefe o jefa?, el gran dilema

Moragas Freixa, Maruja Chinchilla Albiol, Nuria

Moragas Freixa, Maruja; Chinchilla Albiol, Nuria, "¿Jefe o jefa?, el gran dilema". In: Gabriel Rovayo. Diez claves para un directivo exitoso. Ecuador: IDE Business School; ROADMAK Solutions, 2012. pp 114 - 122

2012 114 - 122


Curso Tipo de



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2011-2012 Chapter L'impact de l'organisation du travail sur la santé: Utilité du modèle de Karasek

Papart, J.P. Guénette, A.M. Lee, Yih-teen

Papart, J.P.; Guénette, A.M.; Lee, Yih-teen, "L'impact de l'organisation du travail sur la santé: Utilité du modèle de Karasek". In: E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier. Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail: Une perspective managériale. France: Vuibert, 2012. pp 243 - 252

2012 243 - 252

2011-2012 Chapter ¿Qué hacen los empresarios?: Un ejercicio ético

Pin Arboledas, José Ramón Pin Arboledas, José Ramón, "¿Qué hacen los empresarios?: Un ejercicio ético". In: Gabriel Rovayo. Diez claves para un directivo exitoso. Ecuador: IDE Business School; ROADMAK Solutions, 2012. pp 46 - 51

2012 46 - 51

2011-2012 Chapter Cultural perspectives on comparative HRM

Reiche, B. Sebastian Lee, Yih-teen Quintanilla Alboreca, Javier

Reiche, B. Sebastian; Lee, Yih-teen; Quintanilla Alboreca, Javier, "Cultural perspectives on comparative HRM". In: Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer. Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. Cheltenham, UK: Edward Elgar, 2012. pp 51 - 68 (Elgar original reference).

2012 51 - 68

2011-2012 Chapter Corporate governance in Spanish banks 2011

Stein Martínez, Guido Capapé, Javier Gallego M.

Stein Martínez, Guido; Capapé, Javier; Gallego M., "Corporate governance in Spanish banks 2011". In: Mitsuru Mizuno, Michele Pizzo and Alexander Kostyuk. Evolution of corporate governance in banks. Sumy, Ukraine: Virtus Interpress, 2012. pp 134 - 167

2012 134 - 167

2011-2012 Chapter Performance management systems in Mexico


Dávila, Anabella; Elvira Rojo, Marta, "Performance management systems in Mexico". In: Bryan Christensen. Cultural variations and business performance: Contemporary globalism. Hershey, Pennsylvania: Igi Global, 2012. pp 219 - 229 (Premier Reference Source).

2012 219 - 229

2011-2012 ChapterPersonal growth through career work: A positive approach to careers

Hall, D.T. Las Heras Maestro, Mireia

Hall, D.T.; Las Heras Maestro, Mireia, "Personal growth through career work: A positive approach to careers". In: Kim S. Cameron and Gretchen M. Spreitzer. The Oxford handbook of positive organizational scholarship. USA: Oxford University Press, 2011. pp 507 - 519

2011 507 - 519

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Curso Tipo de



2011-2012 Chapter

Explaining the loss of community: Competing Logics and Institutional Change in the US Banking Industry

Marquis, Christopher Huang, Z. Almandoz Rios, John

Marquis, Christopher; Huang, Z.; Almandoz Rios, John, "Explaining the loss of community: Competing Logics and Institutional Change in the US Banking Industry". In: Chris Marquis, Michael Lounsbury and Royston Greenwood. Communities and Organizations. Canada: Emerald Group Publishing Limited, 2011. pp 177 - 213 (Research in the Sociology of Organizations; Vol. 33).

2011 177 - 213

2010-2011 Chapter Careers in the United States

Briscoe, J.P. Hall, D.T. Las Heras Maestro, Mireia Unite, J.

Briscoe, J.P.; Hall, D.T.; Las Heras Maestro, Mireia; Unite, J., "Careers in the United States". In: Jon P. Briscoe, Douglas T. Hall and Wolfgang Mayrhofer. Careers around the world: Individual and Contextual Perspectives. UK: Routledge; Taylor & Francis, 2011. pp 355 - 370

2011 355 - 370

2010-2011 Chapter Career success around the world: Its meaning and perceived influences in 11 countries

Demel, B. Shen, Y. Las Heras Maestro, Mireia Hall, D.T. Unite, J.

Demel, B.; Shen, Y.; Las Heras Maestro, Mireia; Hall, D.T.; Unite, J., "Career success around the world: Its meaning and perceived influences in 11 countries". In: Jon P. Briscoe, Douglas T. Hall and Wolfgang Mayrhofer. Careers around the world: Individual and Contextual Perspectives. UK: Routledge; Taylor & Francis, 2011. pp 59 - 87

2011 59 - 87

2010-2011 Chapter Careers in Spain

Las Heras Maestro, Mireia Las Heras Maestro, Mireia, "Careers in Spain". In: Jon P. Briscoe, Douglas T. Hall and Wolfgang Mayrhofer. Careers around the world: Individual and Contextual Perspectives. UK: Routledge; Taylor & Francis, 2011. pp 325 - 340

2011 325 - 340

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2010-2011 Chapter Women in management in Spain

Chinchilla Albiol, Nuria Las Heras Maestro, Mireia León, Consuelo

Chinchilla Albiol, Nuria; Las Heras Maestro, Mireia; León, Consuelo, "Women in management in Spain". In: Marilyn J. Davidson and Ronald J. Burke. Women in management worldwide: Progress and prospects. Aldershot: Ashgate Publishing; Gower Publishing Ltd., 2011. pp 85 - 107 (Gower Applied Research).

2011 85 - 107

2010-2011 Chapter Jesús López Cobos: Managing artists

Alvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago

Alvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago, "Jesús López Cobos: Managing artists". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 215 - 225

2011 215 - 225


Curso Tipo de



2010-2011 Chapter Managing talent


Alvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago, "Managing talent". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 234 - 243

2011 234 - 243

2010-2011 Chapter Valentín Fuster: Manager and researcher


Alvarez de Mon Pan de Soraluce, Santiago, "Valentín Fuster: Manager and researcher". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 226 - 233

2011 226 - 233

2010-2011 Chapter How to develop and promote leadership from the top

Las Heras Maestro, Mireia Chinchilla Albiol, Nuria

Las Heras Maestro, Mireia; Chinchilla Albiol, Nuria, "How to develop and promote leadership from the top". In: Jordi Canals. Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 241 - 265 (IESE Business Collection).

2011 241 - 265

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2010-2011 Chapter International assignments

Reiche, B. Sebastian Harzing, Anne-Wil

Reiche, B. Sebastian; Harzing, Anne-Wil, "International assignments". In: Anne-Wil Harzing and Ashly H. Pinnington. International Human Resource Management. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2010. pp 185 - 226 (3rd edition).

2010 185 - 226

2010-2011 Chapter El desarrollo del emigrante

Sanchez-Runde, Carlos J. Sanchez-Runde, Carlos J., "El desarrollo del emigrante". In: Domènec Melé y J.M. Castellá. El desarrollo humano integral. Comentarios interdisciplinares a la Encíclica "Caritas in veritate" de Benedicto XVI. Barcelona: Iter, 2010. pp 213 - 223

2010 213 - 223


Chinchilla Albiol, Nuria Chinchilla Albiol, Nuria, "Prólogo". In: Marta López-Jurado Puig. La decisión correcta. El aprendizaje de valores morales en la toma de decisiones. Bilbao: Desclée de Brouwer, 2010. (Aprender a ser).

2010 -


Curso Tipo de




Chinchilla Albiol, Nuria Chinchilla Albiol, Nuria, "Prólogo". In: Catherine L'Ecuyer. Cómo conseguir una empleada del hogar comprometida. Sin morir en el intento. Madrid: EIUNSA. Ediciones Internacionales Universitarias S.A., 2010. (Edufamilia).

2010 -

2010-2011 Chapter Conclusiones

Las Heras Maestro, Mireia Debeljuh, Patricia

Las Heras Maestro, Mireia; Debeljuh, Patricia, "Conclusiones". In: Patricia Debeljuh, Mireia Las Heras. Mujer y liderazgo: construyendo desde la complementariedad. México: LID Editorial Mexicana, 2010. (Acción Empresarial).

2010 -

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2010-2011 Chapter Mujer y liderazgo

Las Heras Maestro, Mireia Idrovo, S. Moreno Ibáñez, Antonio Bernal, M.C.

Las Heras Maestro, Mireia; Idrovo, S.; Moreno Ibáñez, Antonio; Bernal, M.C., "Mujer y liderazgo". In: Patricia Debeljuh, Mireia Las Heras. Mujer y liderazgo: construyendo desde la complementariedad. México: LID Editorial Mexicana, 2010. (Acción Empresarial).

2010 -

2009-2010 Chapter Las mejores prácticas de integración del inmigrante en empresas españolas

Pin Arboledas, José Ramón Pin Arboledas, José Ramón, "Las mejores prácticas de integración del inmigrante en empresas españolas". In: José M. Bandrés Sánchez-Cruzat, V. Font Boix, J.C. Ollé Favaró [et. al]. Derecho, inmigración y empresa. Barcelona: Fundación Paulino Torras Domènech, 2010. pp 559 - 574 (Itinera libros).

2010 559 - 574

2009-2010 Chapter Developing leaders with cultural intelligence: Exploring the cultural dimension of leadership

Santana, L. Las Heras Maestro, Mireia Mao, J.

Santana, L.; Las Heras Maestro, Mireia; Mao, J., "Developing leaders with cultural intelligence: Exploring the cultural dimension of leadership". In: Kerry A Bunker; Douglas T Hall; Kathy E Kram. Extraordinary leadership: Addressing the gaps in Senior Executive Development. San Francisco; [Greensboro, N.C.]: Jossey-Bass; Center for Creative Leadership, 2010. pp 217 - 238 (Jossey-Bass business & management series).

2010 217 - 238

2009-2010 Chapter Reflexive consumers: A relational approach to consumption as a social practice

García Ruiz, Pablo Rodríguez Lluesma, Carlos

García Ruiz, Pablo; Rodríguez Lluesma, Carlos, "Reflexive consumers: A relational approach to consumption as a social practice". In: Margaret Scotford Archer. Conversations about reflexivity. London; New York: Routledge, 2010. pp 223 - 242

2010 223 - 242


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Curso Tipo de



2009-2010 Chapter Work-family balance: A global challenge

Chinchilla Albiol, Nuria Las Heras Maestro, Mireia Torres E.

Chinchilla Albiol, Nuria; Las Heras Maestro, Mireia; Torres E., "Work-family balance: A global challenge". In: Nuria Chinchilla, Mireia Las Heras, Aline D. Masuda. Balancing work and family. A practical guide to help organizations meet the global workforce challenge. United States: HRD Press Inc., 2009. pp 7 - 23

2009 7 - 23

2009-2010 Chapter Conciliar no supone trabajar menos, sino de forma distinta

Chinchilla Albiol, Nuria Chinchilla Albiol, Nuria, "Conciliar no supone trabajar menos, sino de forma distinta". In: Rafael Sancho Zamora. Gestión de la innovación. 8 claves de éxito. Toledo: Diputacio´n Provincial de Toledo CEEI Talavera de la Reina-Toledo, 2009. pp 35 - 50

2009 35 - 50

2009-2010 Chapter Externalización y expatriados. Proceso de expatriación

Gómez López-Egea, Sandalio Martí, Carlos

Gómez López-Egea, Sandalio; Martí, Carlos, "Externalización y expatriados. Proceso de expatriación". In: Mª Jesús Pérez and Alberto Horcajo. Externalización de funciones de recursos humanos. Madrid: Pearson Prentice Hall, 2009. pp 131 - 154

2009 131 - 154

2009-2010 ChapterFamily-responsible businesses in the U.S.A. Why, how and with what results

Las Heras Maestro, Mireia Van Deussen, F.

Las Heras Maestro, Mireia; Van Deussen, F., "Family-responsible businesses in the U.S.A. Why, how and with what results". In: Nuria Chinchilla, Mireia Las Heras, Aline D. Masuda. Balancing work and family. A practical guide to help organizations meet the global workforce challenge. United States: HRD Press Inc., 2009. pp 37 - 59

2009 37 - 59

2009-2010 Chapter Work-life balance in Europe: A shared concern

Martín, B. León, Consuelo Masuda, A.D. Chinchilla Albiol, Nuria

Martín, B.; León, Consuelo; Masuda, A.D.; Chinchilla Albiol, Nuria, "Work-life balance in Europe: A shared concern". In: Nuria Chinchilla, Mireia Las Heras, Aline D. Masuda. Balancing work and family. A practical guide to help organizations meet the global workforce challenge. United States: HRD Press Inc., 2009. pp 79 - 101

2009 79 - 101

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85


Pin Arboledas, José Ramón Uscher, Ernesto

Pin Arboledas, José Ramón; Uscher, Ernesto, "Prólogo". In: Dave Ulrich, Norm Smallwood and Kate Sweetman. El código del nuevo líder. Madrid: LID Editorial, 2009. pp 9 - 12 (Acción empresarial).

2009 9 - 12


Curso Tipo de




Pin Arboledas, José Ramón Pin Arboledas, José Ramón, "Prólogo". In: Esperanza Suárez. Tendencias en la dirección de personas: De la flexibilidad a la flexiseguridad. Barañáin: Eunsa, 2009. 2009 -


Stein Martínez, Guido Stein Martínez, Guido, "Prólogo". In: Peter F. Drucker. Mi vida y mi tiempo. Autobiografía. Barcelona: Deusto, 2009. (Management). 2009 -

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DEPARTAMENTO DE: LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:Marketing 1. Neuromarketing

2. Customer Equity3. Innovation 4. Service Marketing 5. Sales Marketing 6. Digital Marketing and Social Media 7. Branding 8. Marketing Strategy

Curso Tipo de




The Commercial Contribution of Clinical Studies for Pharmaceutical Drugs

Sood, Ashish Kappe, Eelco Stremersch, Stefan

Sood, Ashish; Kappe, Eelco; Stremersch, Stefan, "The Commercial Contribution of Clinical Studies for Pharmaceutical Drugs", International Journal of Research in Marketing, 2013, (Online)

2013 -


From Academic Research to Marketing Practice: Exploring the Marketing Science Value Chain

Roberts, J. Kayande, Ujwal Stremersch, Stefan

Roberts, J.; Kayande, Ujwal; Stremersch, Stefan, "From Academic Research to Marketing Practice: Exploring the Marketing Science Value Chain", International Journal of Research in Marketing, 2013

2013 -


Health Service Quality Scale: Brazilian Portuguese Translation, Reliability and Validity

Martins Rocha, Luiz Roberto Francescato Veiga, Daniela Rocha e Oliveira, Paulo Horibe Song, Elaine Masako Ferreira, Lydia

Martins Rocha, Luiz Roberto; Francescato Veiga, Daniela; Rocha e Oliveira, Paulo; Horibe Song, Elaine; Masako Ferreira, Lydia, "Health Service Quality Scale: Brazilian Portuguese Translation, Reliability and Validity", BMC Health Services Research, Vol. 13, No. 24, 2013, pp 1 - 5

13 24 2013 1 - 5


Impact of Delays on Customers' Safety Perceptions and Behavioral Intentions

Rocha e Oliveira, Paulo Ferrer, Juan Carlos Parasuraman, A.

Rocha e Oliveira, Paulo; Ferrer, Juan Carlos; Parasuraman, A., "Impact of Delays on Customers' Safety Perceptions and Behavioral Intentions", Journal of Airline and Airport Management, Vol. 2, No. 2, 2013, pp 86 - 100

2 2 2013 86 - 100

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Marketing

Curso Tipo de




Design to Learn: Customizing Services When the Future Matters

Ariely, Dan Bitran, Gabriel R. Rocha e Oliveira, Paulo

Ariely, Dan; Bitran, Gabriel R.; Rocha e Oliveira, Paulo, "Design to Learn: Customizing Services When the Future Matters", Pesquisa Operacional, Vol. 33, No. 1, 2013, pp 37 - 61

33 1 2013 37 - 61


The Relationship between DTCA, Drug Requests, and Prescriptions: Uncovering Variation in Specialty and Space

Stremersch, Stefan Landsman, V. Venkataraman, Sriram

Stremersch, Stefan; Landsman, V.; Venkataraman, Sriram, "The Relationship between DTCA, Drug Requests, and Prescriptions: Uncovering Variation in Specialty and Space", Marketing Science, Vol. 32, No. 1, 2013, pp 89 - 110

32 1 2013 89 - 110


Analysis of Sensitive Questions Across Cultures: An Application of Multigroup Item Randomized Response Theory to Sexual Attitudes and Behavior

de Jong, Martijn G. Pieters, Rik Stremersch, Stefan

de Jong, Martijn G.; Pieters, Rik; Stremersch, Stefan, "Analysis of Sensitive Questions Across Cultures: An Application of Multigroup Item Randomized Response Theory to Sexual Attitudes and Behavior", Journal of Personality & Social Psychology, Vol. 103, No. 3, 2012, pp 543 - 564

103 3 2012 543 - 564


The Behavioral Consequences of repeated Flight Delays

Ferrer, Juan Carlos Rocha e Oliveira, Paulo Parasuraman, A.

Ferrer, Juan Carlos; Rocha e Oliveira, Paulo; Parasuraman, A., "The Behavioral Consequences of repeated Flight Delays", Journal of Air Transport Management, Vol. 20, 2012, pp 35 - 38

20 2012 35 - 38


Dynamics in the International Market Segmentation of New Product Growth

Lemmens, A. Croux, C. Stremersch, Stefan

Lemmens, A.; Croux, C.; Stremersch, Stefan, "Dynamics in the International Market Segmentation of New Product Growth", International Journal of Research in Marketing, Vol. 29, No. 1, 2012, pp 81 - 92 29 1 2012 81 - 92

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The Global Entry of New Pharmaceuticals: A Joint Investigation of Launch Window and Price

Verniers, I. Stremersch, Stefan Croux, C.

Verniers, I.; Stremersch, Stefan; Croux, C., "The Global Entry of New Pharmaceuticals: A Joint Investigation of Launch Window and Price", International Journal of Research in Marketing, Vol. 28, No. 4, 2011, pp 295 - 308

28 4 2011 295 - 308


Multihoming in Two-Sided Markets: An Empirical Inquiry in the Video Game Console Industry

Landsman, V. Stremersch, Stefan

Landsman, V.; Stremersch, Stefan, "Multihoming in Two-Sided Markets: An Empirical Inquiry in the Video Game Console Industry", Journal of Marketing, Vol. 75, No. 6, 2011, pp 39 - 54

75 6 2011 39 - 54

Marketing

Curso Tipo de




Predictably Non-Bayesian: Quantifying Salience Effects in Physician Learning about Drug Quality

Camacho, N. Donkers, B. Stremersch, Stefan

Camacho, N.; Donkers, B.; Stremersch, Stefan, "Predictably Non-Bayesian: Quantifying Salience Effects in Physician Learning about Drug Quality", Marketing Science, Vol. 30, No. 2, 2011, pp 305 - 320

30 2 2011 305 - 320


Search Dynamics in Consumer Choice Under Time Pressure: An Eye-Tracking Study

Reutskaja, Elena Nagel, R. Camerer, C.F. Rangel, A.

Reutskaja, Elena; Nagel, R.; Camerer, C.F.; Rangel, A., "Search Dynamics in Consumer Choice Under Time Pressure: An Eye-Tracking Study", American Economic Review, Vol. 101, No. 2, 2011, pp 900 - 926

101 2 2011 900 - 926


La Fageda: Otra empresa es posible...

Segarra Torres, José Antonio Segarra Torres, José Antonio, "La Fageda: Otra empresa es posible...", Universia Business Review, No. 30, 2011, pp 110 - 119

30 2011 110 - 119


Customer Lifetime Value and Customer Equity Models Using Company-reported Summary Data

Wiesel, Thorsten Skiera, Bernd Villanueva Galobart, Julián

Wiesel, Thorsten; Skiera, Bernd; Villanueva Galobart, Julián, "Customer Lifetime Value and Customer Equity Models Using Company-reported Summary Data", Journal of Interactive Marketing, Vol. 25, No. 1, 2011, pp 20 - 22

25 1 2011 20 - 22

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89


Marketing Expenditures and Word-of-Mouth Communication: Complements or Substitutes?

Armelini, Guillermo Villanueva Galobart, Julián

Armelini, Guillermo; Villanueva Galobart, Julián, "Marketing Expenditures and Word-of-Mouth Communication: Complements or Substitutes?", Foundations and Trends in Marketing, Vol. 5, No. 1, 2010, pp 1 - 53

5 1 2010 1 - 53


The Evolving Social Network of Marketing Scholars

Goldenberg, J. Libai, B. Muller, E. Stremersch, Stefan

Goldenberg, J.; Libai, B.; Muller, E.; Stremersch, Stefan, "The Evolving Social Network of Marketing Scholars", Marketing Science, Vol. 29, No. 3, 2010, pp 561 - 567

29 3 2010 561 - 567


Marketing Competition in the 21st Century

Heil, O. Lehmann, D. Stremersch, Stefan

Heil, O.; Lehmann, D.; Stremersch, Stefan, "Marketing Competition in the 21st Century", International Journal of Research in Marketing, Vol. 27, No. 2, 2010, pp 161 - 163

27 2 2010 161 - 163


Does New Product Growth Accelerate Across Technology Generations?

Stremersch, Stefan Muller, E. Peres, R.

Stremersch, Stefan; Muller, E.; Peres, R., "Does New Product Growth Accelerate Across Technology Generations?", Marketing Letter, Vol. 21, No. 2, 2010, pp 103 - 120

21 2 2010 103 - 120

Marketing

Curso Tipo de




My Customers Are Better Than Yours!: On Reporting Customer Equity

Wiesel, Thorsten Skiera, Bernd Villanueva Galobart, Julián

Wiesel, Thorsten; Skiera, Bernd; Villanueva Galobart, Julián, "My Customers Are Better Than Yours!: On Reporting Customer Equity", Marketing Intelligence Review, Vol. 2, No. 1, 2010, pp 43 - 53

2 1 2010 43 - 53


Helping Patients Choose: How to Improve the Design of Comparative Scorecards of Hospital Quality

Fasolo Menschen, Barbara Reutskaja, Elena Dixon, A. Boyce, T.

Fasolo Menschen, Barbara; Reutskaja, Elena; Dixon, A.; Boyce, T., "Helping Patients Choose: How to Improve the Design of Comparative Scorecards of Hospital Quality", Patient Education and Counseling, Vol. 78, No. 3, 2010, pp 344 - 349

78 3 2010 344 - 349


Modeling Global Spillover of New Product Takeoff

Everdingen, I. Fok, D. Stremersch, Stefan

Everdingen, I.; Fok, D.; Stremersch, Stefan, "Modeling Global Spillover of New Product Takeoff", Journal of Marketing Research, Vol. 46, No. 5, 2009, pp 637 - 652 46 5 2009 637 - 652

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2013-2014 Book

La Televisión en España. Informe 2013

Editor : Artero Muñoz, Juan Pablo Bel Mallén, Ignacio Sádaba Chalezquer, Charo Toro Martín, Juan Manuel de

Artero Muñoz, Juan Pablo; Bel Mallén, Ignacio; Sádaba Chalezquer, Charo; Toro Martín, Juan Manuel de (Eds.) "La Televisión en España. Informe 2013", UTECA (Unión de Televisiones Comerciales Asociadas), 2013. 2013 -

2012-2013 Book

Marcas que sueñan: Sólo las empresas que sueñan sobresalen

Oliver Conti, Xavier Serra Masip, Elisenda Author of introduction : Santacreu, Josep

Oliver Conti, Xavier; Serra Masip, Elisenda, "Marcas que sueñan: Sólo las empresas que sueñan sobresalen", Barcelona: Libros de Cabecera, 2013. 2013 -

2012-2013 Book

Saca la crisis de tu cabeza: Claves para un buen autodiagnóstico de tu situación y de tu empresa

Chiesa de Negri, Cosimo Chiesa, Ludovica

Chiesa de Negri, Cosimo; Chiesa, Ludovica, "Saca la crisis de tu cabeza: Claves para un buen autodiagnóstico de tu situación y de tu empresa", Barcelona: Empresa Activa, 2013. (Narrativa empresarial).

2013 -

2012-2013 Book

Libro Blanco de la Prensa Diaria 2013

Editor : Toro Martín, Juan Manuel de Bel, Ignacio

Toro Martín, Juan Manuel de; Bel, Ignacio (Eds.) "Libro Blanco de la Prensa Diaria 2013", Madrid: AEDE (Asociación de Editores de Diarios Españoles), 2012.

2012 -

2012-2013 Book


Editor : Toro Martín, Juan Manuel de Bel, Ignacio Sánchez Tabernero, Alfonso

Toro Martín, Juan Manuel de; Bel, Ignacio; Sánchez Tabernero, Alfonso (Eds.) "La Televisión en España. Informe 2012", UTECA (Unión de Televisiones Comerciales Asociadas), 2012.

2012 -

Marketing

Curso Tipo de



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91

2011-2012 Book

Comunicación: Casos Prácticos Coordinador : Villanueva Galobart, Julián Bel, Ignacio Cebrián, Sebastián

"Comunicación: Casos Prácticos", Madrid: Dircom, 2012.

2012 -

2011-2012 Book




2011 -

2011-2012 Book


Editor : Toro Martín, Juan Manuel de Bel, Ignacio Sánchez Tabernero, Alfonso

Toro Martín, Juan Manuel de; Bel, Ignacio; Sánchez Tabernero, Alfonso (Eds.) "La Televisión en España. Informe 2011", UTECA (Unión de Televisiones Comerciales Asociadas), 2011.

2011 -

2010-2011 Book Protagonista o espectador Chiesa de Negri, Cosimo

Chiesa de Negri, Cosimo Chiesa de Negri, Cosimo; Chiesa de Negri, Cosimo, "Protagonista o espectador", Madrid: LID Editorial, 2011. (Acción Empresarial).

2011 -

2010-2011 Book


Editor : Toro Martín, Juan Manuel de Sánchez Tabernero, Alfonso Artero Muñoz, Juan Pablo Diego, Patricia Herrero, Mónica Etayo, Cristina

Toro Martín, Juan Manuel de; Sánchez Tabernero, Alfonso; Artero Muñoz, Juan Pablo; Diego, Patricia; Herrero, Mónica; Etayo, Cristina (Eds.) "La Televisión en España. Informe 2010", Barcelona: Estudios y Ediciones IESE, 2010.

2010 -

2010-2011 Book


Editor : Toro Martín, Juan Manuel de

Toro Martín, Juan Manuel de (Ed.) "Libro Blanco de la Prensa Diaria 2011", Madrid: AEDE (Asociación de Editores de Diarios Españoles), 2010. 2010 -

2009-2010 Book

Los pecados capitales de la venta: 40 errores a evitar en su estrategia comercial

Chiesa de Negri, Cosimo Collaborator : Chiesa, Ludovica

Chiesa de Negri, Cosimo, "Los pecados capitales de la venta: 40 errores a evitar en su estrategia comercial", Barcelona: Empresa Activa, 2010. (Narrativa empresarial).

2010 -

2009-2010 Book




2009 -

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92

Marketing

Curso Tipo de



2009-2010 Book


Editor : Toro Martín, Juan Manuel de Artero Muñoz, Juan Pablo Bel, Ignacio Sánchez Tabernero, Alfonso

Toro Martín, Juan Manuel de; Artero Muñoz, Juan Pablo; Bel, Ignacio; Sánchez Tabernero, Alfonso (Eds.) "La Televisión en España. Informe 2009", Barcelona: Estudios y Ediciones IESE, 2009.

2009 -

2009-2010 Book

¿Publicidad? No, thank you!: cómo reparar lo que los cuatro grandes grupos publicitarios destruyeron

Oliver Conti, Xavier Oliver Conti, Xavier, "¿Publicidad? No, thank you!: cómo reparar lo que los cuatro grandes grupos publicitarios destruyeron", Barcelona: Deusto, 2009. (Colección comunicación. Deusto-CIEC).

2009 -

2012-2013 Chapter

Social Networks as Marketing Tools for Media Companies

Sánchez Tabernero, Alfonso Villanueva Galobart, Julián Orihuela, José Luis

Sánchez Tabernero, Alfonso; Villanueva Galobart, Julián; Orihuela, José Luis, "Social Networks as Marketing Tools for Media Companies". In: Mike Friedrichsen, Wolfgang Mühl-Benninghaus. Handbook of Social Media Management: Value Chain and Business Models in Changing Media Markets. Berlin, Heidelberg: Springer, 2013. pp 161 - 178 (Media Business and Innovation).

2013 161 - 178

2012-2013 Chapter

Los medios sociales como herramienta de marketing para los medios

Orihuela, José Luis Sánchez Tabernero, Alfonso Villanueva Galobart, Julián

Orihuela, José Luis; Sánchez Tabernero, Alfonso; Villanueva Galobart, Julián, "Los medios sociales como herramienta de marketing para los medios". In: Maxwell McCombs y Manuel Martín Algarra. Comunicación y vida social. Pamplona: EUNSA. Ediciones Universidad de Navarra, 2012. pp 847 - 862 (Estudios en honor del profesor Esteban López-Escobar).

2012 847 - 862

2010-2011 Chapter

The Solomon R. Guggenheim Foundation

Iniesta Pujante, Francisco Marco, E.

Iniesta Pujante, Francisco; Marco, E., "The Solomon R. Guggenheim Foundation". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 13 - 26

2011 13 - 26

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2009-2010 Chapter

LPP Reserved Renart Cava, Lluís G. Renart Cava, Lluís G., "LPP Reserved". In: Michael R. Czinkota, Ilkka A. Ronkainen. International Marketing. Mason, OH: South-Western Cengage Learning, 2010. pp 630 - 634 (9th edition). 2010 630 - 634

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DEPARTAMENTO DE: LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:Production, Technology

and Operations Management1. Supply Chain Management 2. Service Operations3. Health Innovation Management 4. Culture Institutions Management

Curso Tipo de




Operations Management in Apparel Retailing: Processes, Frameworks and Optimization

Caro, Felipe Martínez de Albéniz Margalef, Víctor

Caro, Felipe; Martínez de Albéniz Margalef, Víctor, "Operations Management in Apparel Retailing: Processes, Frameworks and Optimization", Boletín de Estadística e Investigación Operativa, Vol. 29, No. 2, 2013, pp 103 - 116

29 2 2013 103 - 116


Supplier-Buyer Negotiation Games: Equilibrium Conditions and Supply Chain Efficiency

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor Simchi-Levi, David

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor; Simchi-Levi, David, "Supplier-Buyer Negotiation Games: Equilibrium Conditions and Supply Chain Efficiency", Production and Operations Management, Vol. 22, No. 2, 2013, pp 397 - 409

22 2 2013 397 - 409


Potential Freight Distribution Improvements Using Motorways of the Sea

Morales-Fusco, Pau Saurí, Sergi Lago Esteban, Alejandro

Morales-Fusco, Pau; Saurí, Sergi; Lago Esteban, Alejandro, "Potential Freight Distribution Improvements Using Motorways of the Sea", Journal of Transport Geography, Vol. 24, 2012, pp 1 - 11 24 2012 1 - 11

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95


Product and Price Competition with Satiation Effects


Caro, Felipe; Martínez de Albéniz Margalef, Víctor, "Product and Price Competition with Satiation Effects", Management Science, 2012, pp 1357 - 1373 2012 1357 - 1373

Producgtion, Technology and Operations Management

Curso Tipo de




Downlink Coordinated Radio Resource Management in Cellular Networks with Partial CSI

Calvo Page, Eduard Muñoz Medina, Olga Vidal Manzano, Josep Agustín de Dios, Adrián

Calvo Page, Eduard; Muñoz Medina, Olga; Vidal Manzano, Josep; Agustín de Dios, Adrián, "Downlink Coordinated Radio Resource Management in Cellular Networks with Partial CSI", IEEE Transactions on Signal Processing, Vol. 60, No. 3, 2012, pp 1420 - 1431

60 3 2012 1420 - 1431


Best Practice Interventions: Short-Term Impact and Long-Term Outcomes

Done, Adrian A. Voss, C. Rytter, N.G.

Done, Adrian A.; Voss, C.; Rytter, N.G., "Best Practice Interventions: Short-Term Impact and Long-Term Outcomes", Journal of Operations Management, Vol. 29, No. 5, 2011, pp 500 - 513

29 5 2011 500 - 513


Identifying Good Nursing Levels: A Queuing Approach

Green, Linda Yankovic Barceló, Natalia

Green, Linda; Yankovic Barceló, Natalia, "Identifying Good Nursing Levels: A Queuing Approach", Operations Research, Vol. 59, No. 4, 2011, pp 942 - 955 59 4 2011 942 - 955


Optimal Procurement Design in the Presence of Supply Risk

Chaturvedi, Aadhaar Martínez de Albéniz Margalef, Víctor

Chaturvedi, Aadhaar; Martínez de Albéniz Margalef, Víctor, "Optimal Procurement Design in the Presence of Supply Risk", Manufacturing & Service Operations Management, Vol. 13, No. 2, 2011, pp 227 - 243 13 2 2011 227 - 243

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Dynamic Price Competition with Fixed Capacities

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor Talluri, K.

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor; Talluri, K., "Dynamic Price Competition with Fixed Capacities", Management Science, Vol. 57, No. 6, 2011, pp 1078 - 1093

57 6 2011 1078 - 1093


Innovation Management Practices, Strategic Adaptation, and Business Results: Evidence from the Electronics Industry

Sánchez A. Lago Esteban, Alejandro Ferràs, X. Ribera Segura, Jaume

Sánchez A.; Lago Esteban, Alejandro; Ferràs, X.; Ribera Segura, Jaume, "Innovation Management Practices, Strategic Adaptation, and Business Results: Evidence from the Electronics Industry", Journal of Technology Management & Innovation, Vol. 6, No. 21, 2011, pp 14 - 39

6 21 2011 14 - 39


Optimal inventory policies when purchase price and demand are stochastic

Berling, P. Martínez de Albéniz Margalef, Víctor

Berling, P.; Martínez de Albéniz Margalef, Víctor, "Optimal inventory policies when purchase price and demand are stochastic", Operations Research, Vol. 59, No. 1, 2011, pp 109 - 124

59 1 2011 109 - 124


Curso Tipo de




Competing for Shelf Space Martínez de Albéniz Margalef, Víctor Roels, Guillaume

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor; Roels, Guillaume, "Competing for Shelf Space", Production and Operations Management, Vol. 20, No. 1, 2011, pp 32 - 46 20 1 2011 32 - 46


On the computation of the capacity region of the discrete MAC

Calvo Page, Eduard Palomar, D.P. Rodríguez Fonollosa, Javier Vidal Manzano, Josep

Calvo Page, Eduard; Palomar, D.P.; Rodríguez Fonollosa, Javier; Vidal Manzano, Josep, "On the computation of the capacity region of the discrete MAC", IEEE Transactions on Communications, Vol. 58, No. 12, 2010, pp 3512 - 3525

58 12 2010 3512 - 3525


Myopic Inventory Policies Using Individual Customer Arrival Information

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor Lago Esteban, Alejandro

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor; Lago Esteban, Alejandro, "Myopic Inventory Policies Using Individual Customer Arrival Information", Manufacturing & Service Operations Management, Vol. 12, No. 4, 2010, pp 663 - 672

12 4 2010 663 - 672

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The Impact of Quick Response in Inventory-Based Competition


Caro, Felipe; Martínez de Albéniz Margalef, Víctor, "The Impact of Quick Response in Inventory-Based Competition", Manufacturing & Service Operations Management, Vol. 12, No. 3, 2010, pp 409 - 429

12 3 2010 409 - 429


Toward a Reconfigurable MIMO Downlink Air Interface and Radio Resource Management: The SURFACE Concept

Kovács, István Zsolt García Ordóñez, Luis Navarro, Miguel Calvo Page, Eduard Rodríguez Fonollosa, Javier

Kovács, István Zsolt; García Ordóñez, Luis; Navarro, Miguel; Calvo Page, Eduard; Rodríguez Fonollosa, Javier, "Toward a Reconfigurable MIMO Downlink Air Interface and Radio Resource Management: The SURFACE Concept", IEEE Communications Magazine, Vol. 48, No. 6, 2010, pp 22 - 29

48 6 2010 22 - 29


Impact of Ambulance Diversion on Heart Attack Deaths

Yankovic Barceló, Natalia Glied, S. Green, L.V. Grams, M.

Yankovic Barceló, Natalia; Glied, S.; Green, L.V.; Grams, M., "Impact of Ambulance Diversion on Heart Attack Deaths", Inquiry, Vol. 47, No. 1, 2010, pp 81 - 89 47 1 2010 81 - 89


An Empirical Study on Reducing Planning Instability in Hierarchical Planning Systems

Moscoso, Philip G. Fransoo, Jan C. Fischer, Dieter

Moscoso, Philip G.; Fransoo, Jan C.; Fischer, Dieter, "An Empirical Study on Reducing Planning Instability in Hierarchical Planning Systems", Production Planning & Control, Vol. 21, No. 4, 2010, pp 413 - 426

21 4 2010 413 - 426


Competition in the Supply Option Market

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor Simchi-Levi, David

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor; Simchi-Levi, David, "Competition in the Supply Option Market", Operations Research, Vol. 57, No. 5, 2009, pp 1082 - 1097

57 5 2009 1082 - 1097


Curso Tipo de



2012-2013 Book

The Chinese Automotive Industry in 2012

Ribera Segura, Jaume Callarman, Thomas E. Cheng, Clark Castillo, Cristina Author of introduction : Xiaoming, Zhu Nueno Iniesta, Pedro

Ribera Segura, Jaume; Callarman, Thomas E.; Cheng, Clark; Castillo, Cristina, "The Chinese Automotive Industry in 2012", Spain: China Europe International Business School (CEIBS), 2012. 2012 -

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2011-2012 Book

Global Trends: Facing up to a Changing World

Done, Adrian A. Done, Adrian A., "Global Trends: Facing up to a Changing World", New York: Palgrave-Macmillan; IESE, 2011. (The Palgrave Macmillan IESE Business Collection).

2011 -

2010-2011 Book

Arte y eficiencia: el sector de la cultura visto desde la empresa

Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz Riverola García, Josep

Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz; Riverola García, Josep, "Arte y eficiencia: el sector de la cultura visto desde la empresa", Barañaín: Eunsa, 2011. (Libros IESE). 2011 -

2010-2011 Book

When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit

Editor : Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz Riverola García, Josep

Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz; Riverola García, Josep (Eds.) "When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit", Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011.

2011 -

2010-2011 Book

Memorias de Moscú en la Transición: momentos de cambio: 1993-1996


Ferrán Nadal, Juan; Mani Ribera, Víctor; Pou Serradell, Víctor; Dionis Soler, Lorenzo; Soley Sans, Jorge; Bosch, Lourdes; Roca, Sebastià; Miller, Paddy, "Memorias de Moscú en la Transición: momentos de cambio: 1993-1996", Reus: Ediciones Humanidades, 2010. 2010 -

2011-2012 Chapter

IT Governance in Healthcare Institutions

Rosenmöller, Magda Rosenmöller, Magda, "IT Governance in Healthcare Institutions". In: Carlisle George, Diane Whitehouse, Penny Duquenoy. eHealth: Legal, Ethical and Governance Challenges. Berlin, Heidelberg: Springer, 2012. pp 329 - 348

2012 329 - 348


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Curso Tipo de



2011-2012 Chapter

Using Supplier Portfolios to Manage Demand Risk

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor

Martínez de Albéniz Margalef, Víctor, "Using Supplier Portfolios to Manage Demand Risk". In: P. Kouvelis, O. Boyabatli, L. Dong, and R. Li. Handbook of Integrated Risk Management in Global Supply Chains. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons, 2011. pp 425 - 446 (Wiley Handbooks in Operations Research and Management Science).

2011 425 - 446

2010-2011 Chapter

Collaborative planning in supply chains: The importance of creating high quality relationships

Günter, Hannes De Snoo, C. Shepherd, Craig Moscoso, Philip G. Riedel, J.

Günter, Hannes; De Snoo, C.; Shepherd, Craig; Moscoso, Philip G.; Riedel, J., "Collaborative planning in supply chains: The importance of creating high quality relationships". In: Jan C. Fransoo, Toni Waefler, and John R. Wilson. Behavioral Operations in Planning and Scheduling. Heidelberg: Springer, 2011. pp 83 - 104 (Business and Economics).

2011 83 - 104

2010-2011 Chapter

Museo Nacional del Prado Marco, E. Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz Riverola García, Josep

Marco, E.; Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz; Riverola García, Josep, "Museo Nacional del Prado". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 49 - 62

2011 49 - 62

2010-2011 Chapter

The planning Bullwhip: A complex dynamic phenomenon in hierarchical systems

Moscoso, Philip G. Fransoo, Jan C. Fischer, Dieter Wäfler, T.

Moscoso, Philip G.; Fransoo, Jan C.; Fischer, Dieter; Wäfler, T., "The planning Bullwhip: A complex dynamic phenomenon in hierarchical systems". In: Jan C. Fransoo, Toni Waefler, and John R. Wilson. Behavioral Operations in Planning and Scheduling. Heidelberg: Springer, 2011. pp 159 - 186 (Business and Economics).

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2010-2011 Chapter

A service perspective of cultural entities and their customers

Moscoso, Philip G. Lago Esteban, Alejandro

Moscoso, Philip G.; Lago Esteban, Alejandro, "A service perspective of cultural entities and their customers ". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 191 - 212

2011 191 - 212


Curso Tipo de



2010-2011 Chapter

The 'la Caixa' Foundation: Art exhibitions

Moscoso, Philip G. Lago Esteban, Alejandro

Moscoso, Philip G.; Lago Esteban, Alejandro, "The 'la Caixa' Foundation: Art exhibitions ". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 182 - 190

2011 182 - 190

2010-2011 Chapter

Fifteen challenges for the cultural sector


Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz; Riverola García, Josep, "Fifteen challenges for the cultural sector". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 273 - 278

2011 273 - 278

2010-2011 Chapter

Introduction: A business point of view


Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz; Riverola García, Josep, "Introduction: A business point of view". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 1 - 9

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2010-2011 Chapter

TATE: Reinventing operations to become a different type of company


Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz; Riverola García, Josep, "TATE: Reinventing operations to become a different type of company". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 113 - 128

2011 113 - 128

2010-2011 Chapter

Insights from the world of culture

Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz

Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz, "Insights from the world of culture ". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 260 - 272

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Curso Tipo de



2010-2011 Chapter

Reinventing operations Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz

Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Beatriz, "Reinventing operations". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 129 - 143

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2010-2011 Chapter

A practical approach to the design of visit systems: Application to the Musée de La Cassette

Riverola García, Josep Riverola García, Josep, "A practical approach to the design of visit systems: Application to the Musée de La Cassette ". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 163 - 181

2011 163 - 181

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2010-2011 Chapter

Fundación del Teatro Lírico: Teatro Real

Riverola García, Josep Riverola García, Josep, "Fundación del Teatro Lírico: Teatro Real". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 244 - 259

2011 244 - 259

2010-2011 Chapter

Javier López-Gil Antoñanzas: Art lover

Riverola García, Josep Riverola García, Josep, "Javier López-Gil Antoñanzas: Art lover". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 151 - 162

2011 151 - 162

2010-2011 Chapter

The Musée de La Cassette Riverola García, Josep Riverola García, Josep, "The Musée de La Cassette". In: Beatriz Muñoz-Seca Fernández-Cuesta, Josep Riverola García. When Business Meets Culture: Ideas and Experiences for Mutual Profit. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 144 - 150

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DEPARTAMENTO DE: LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:Strategic Management 1. Innovation

2. International Business3. Family Business 4. Governance 5. Sustainability 6. Strategy

Academic Year

Type of document/activity

Title Authors Cita Bibliográfica VOLUME N Year pp


Does Trade Creation by Social and Business Networks Hold in Services?

de la Mata, Tamara de la Mata, Tamara, "Does Trade Creation by Social and Business Networks Hold in Services?", Applied Economics, Vol. 46, No. 13, 2014, pp 1509 - 1525

46 13 2014 1509 - 1525


The Social Underpinnings of Absorptive Capacity: The Moderating Effects of Structural Holes on Innovation Generation Based on External Knowledge

Tortoriello, Marco Tortoriello, Marco, "The Social Underpinnings of Absorptive Capacity: The Moderating Effects of Structural Holes on Innovation Generation Based on External Knowledge", Strategic Management Journal, 2013, (Online)

2013 -


One of Us or One of My Friends: How Social Identity and Tie Strength Shape the Creative Generativity of Boundary-Spanning Ties

Dokko, Gina Kane, Aimée A. Tortoriello, Marco

Dokko, Gina; Kane, Aimée A.; Tortoriello, Marco, "One of Us or One of My Friends: How Social Identity and Tie Strength Shape the Creative Generativity of Boundary-Spanning Ties", Organization Studies, 2013, (Online)

2013 -




Káganer, Evgeny; Giordano, Gabriel; Brion, Sebastien; Tortoriello, Marco, "Media Tablets for Mobile Learning: Friend of Foe?", Communications of the ACM, Vol. 56, No. 11, 2013, pp 68 - 75

56 11 2013 68 - 75

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Co-Ownership of Intellectual Property: Exploring the Value-Appropriation and Value-Creation Implications of Co-Patenting with Different Partners

Belderbos, René Cassiman, Bruno Faems, Dries Leten, Bart Van Looy, Bart

Belderbos, René; Cassiman, Bruno; Faems, Dries; Leten, Bart; Van Looy, Bart, "Co-Ownership of Intellectual Property: Exploring the Value-Appropriation and Value-Creation Implications of Co-Patenting with Different Partners", Research Policy, 2013, (Online)

2013 -

Strategic Management

Curso Tipo de




Competitive Behavior and Nonfinancial Objectives: Entry, Exit, and Pricing Decisions in Closely Held Firms

McCann, Brian T. Vroom, Govert

McCann, Brian T. ; Vroom, Govert, "Competitive Behavior and Nonfinancial Objectives: Entry, Exit, and Pricing Decisions in Closely Held Firms", Organization Science, 2013, (Online)

2013 -


Executive Preferences for Governance Modes and Exchange Partners: An Information Economics Perspective

Reuer, Jeffrey J. Tong, Tony W. Tyler, Beverly B. Ariño Martín, Africa

Reuer, Jeffrey J.; Tong, Tony W.; Tyler, Beverly B.; Ariño Martín, Africa, "Executive Preferences for Governance Modes and Exchange Partners: An Information Economics Perspective", Strategic Management Journal, Vol. 34, No. 9, 2013, pp 1104 - 1122

34 9 2013 1104 - 1122


Necessity as the Mother of "Green" Inventions: Institutional Pressures and Environmental Innovations

Berrone, Pascual Fosfuri, Andrea Gelabert, Liliana Gómez-Mejía, Luis R.

Berrone, Pascual; Fosfuri, Andrea; Gelabert, Liliana; Gómez-Mejía, Luis R., "Necessity as the Mother of "Green" Inventions: Institutional Pressures and Environmental Innovations", Strategic Management Journal, Vol. 34, No. 8, 2013, pp 891 - 909

34 8 2013 891 - 909


Social Networks and Trade of Services: Modelling Interregional Flows with Spatial and Network Autocorrelation Effects

de la Mata, Tamara Llano, C.

de la Mata, Tamara; Llano, C., "Social Networks and Trade of Services: Modelling Interregional Flows with Spatial and Network Autocorrelation Effects", Journal of Geographical Systems, Vol. 15, No. 3, 2013, pp 319 - 367

15 3 2013 319 - 367

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Socioemotional Wealth and Proactive Stakeholder Engagement: Why Family-Controlled Firms Care More About Their Stakeholders

Cennamo, Carmelo Berrone, Pascual Cruz, C. Gómez-Mejía, Luis R.

Cennamo, Carmelo; Berrone, Pascual; Cruz, C.; Gómez-Mejía, Luis R., "Socioemotional Wealth and Proactive Stakeholder Engagement: Why Family-Controlled Firms Care More About Their Stakeholders", Entrepreneurship Theory and Practice, Vol. 36, No. 6, 2012, pp 1153 - 1173

36 6 2012 1153 - 1173


Socioemotional wealth in family firms: Theoretical dimensions, assessment approaches, and agenda for future research

Berrone, Pascual Cruz, C. Gómez-Mejía, Luis R.

Berrone, Pascual; Cruz, C.; Gómez-Mejía, Luis R., "Socioemotional wealth in family firms: Theoretical dimensions, assessment approaches, and agenda for future research", Family Business Review, Vol. 25, No. 3, 2012, pp 258 - 279

25 3 2012 258 - 279


Bridging the Knowledge Gap: The Influence of Strong Ties, Network Cohesion, and Network Range on the Transfer of Knowledge Between Organizational Units

Tortoriello, Marco Reagans, R. McEvily, B.

Tortoriello, Marco; Reagans, R.; McEvily, B., "Bridging the Knowledge Gap: The Influence of Strong Ties, Network Cohesion, and Network Range on the Transfer of Knowledge Between Organizational Units", Organization Science, Vol. 23, No. 4, 2012, pp 1024 - 1039

23 4 2012 1024 - 1039


Curso Tipo de




Values and Longevity in Family Business: Evidence From a Cross-Cultural Analysis

Tàpies Lloret, Josep Fernández-Moya, María

Tàpies Lloret, Josep; Fernández-Moya, María, "Values and Longevity in Family Business: Evidence From a Cross-Cultural Analysis", Journal of Family Business Management, Vol. 2, No. 2, 2012, pp 130 - 146

2 2 2012 130 - 146


Personal Relationships and Innovation Diffusion in SME Networks: A Content Analysis Approach

Ceci, Federica Iubatti, Daniela

Ceci, Federica; Iubatti, Daniela, "Personal Relationships and Innovation Diffusion in SME Networks: A Content Analysis Approach", Research Policy, Vol. 41, No. 3, 2012, pp 565 - 579

41 3 2012 565 - 579

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Uso y aplicación de la técnica de análisis estadístico multivariante de cluster sobre la capacidad de innovación tecnológica en Latinoamérica y España

García-Ochoa Mayor, Mónica Blázquez, María Luisa López Sánchez, José Ignacio

García-Ochoa Mayor, Mónica; Blázquez, María Luisa; López Sánchez, José Ignacio, "Uso y aplicación de la técnica de análisis estadístico multivariante de cluster sobre la capacidad de innovación tecnológica en Latinoamérica y España", Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Vol. 22, No. 44, 2012, pp 21 - 39

22 44 2012 21 - 39


La innovación tecnológica como variable determinante en la competitividad de los países

Garda-Ochoa, Monica Bajo Davó, Nuria Blázquez, María Luisa

Garda-Ochoa, Monica; Bajo Davó, Nuria; Blázquez, María Luisa, "La innovación tecnológica como variable determinante en la competitividad de los países", Revista de Economía Mundial, No. 31, 2012, pp 137 - 166

31 2012 137 - 166


Creating Knowledge Networks: Spanish Multinational Publishers in Mexico

Fernández-Moya, María Fernández-Moya, María, "Creating Knowledge Networks: Spanish Multinational Publishers in Mexico", Business History Review, Vol. 86, No. 1, 2012, pp 69 - 98

86 1 2012 69 - 98


Organisational Contexts that Foster Positive Behaviour and Well-Being: A Comparison Between Family-Owned Firms and Non-Family Businesses

Ceja, Lucía Escartín, Jordi Rodríguez-Carballeira, Álvaro

Ceja, Lucía; Escartín, Jordi; Rodríguez-Carballeira, Álvaro, "Organisational Contexts that Foster Positive Behaviour and Well-Being: A Comparison Between Family-Owned Firms and Non-Family Businesses", Revista de Psicología Social, Vol. 27, No. 1, 2012, pp 69 - 84

27 1 2012 69 - 84


Not All Bridging Ties Are Equal: Network Imprinting and Firm Growth in the Nashville Legal Industry, 1933�-1978

McEvily, B. Jaffe, J. Tortoriello, Marco

McEvily, B.; Jaffe, J.; Tortoriello, Marco, "Not All Bridging Ties Are Equal: Network Imprinting and Firm Growth in the Nashville Legal Industry, 1933�-1978", Organization Science, Vol. 23, No. 2, 2012, pp 547 - 563

23 2 2012 547 - 563


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Curso Tipo de




Corporate Governance and Environmental Performance: Is There Really a Link?

Walls, J.L. Berrone, Pascual Phan, P.H.

Walls, J.L.; Berrone, Pascual; Phan, P.H., "Corporate Governance and Environmental Performance: Is There Really a Link?", Strategic Management Journal, Vol. 33, No. 8, 2012, pp 885 - 913

33 8 2012 885 - 913


Comparative Advantages of Spin-off Firms: An Evolutionary Perspective

Uzunca, Bilgehan Uzunca, Bilgehan, "Comparative Advantages of Spin-off Firms: An Evolutionary Perspective", Journal of Technology Management & Innovation, Vol. 6, No. 4, 2011, pp 80 - 92

6 4 2011 80 - 92


La necesidad de un buen gobierno de la familia en las empresas familiares

Chiner, Alfonso Chiner, Alfonso, "La necesidad de un buen gobierno de la familia en las empresas familiares", Universia Business Review, No. 32, 2011, pp 102 - 110 32 2011 102 - 110


Looking for the Perfect Structure: The Evolution of Family Office from a Long-Term Perspective

Fernández-Moya, María Castro-Balaguer, Carlos

Fernández-Moya, María; Castro-Balaguer, Carlos, "Looking for the Perfect Structure: The Evolution of Family Office from a Long-Term Perspective", Universia Business Review, No. 32, 2011, pp 82 - 93

32 2011 82 - 93


Complex Dynamics of Flow: Differences Between Work and Non-Work Activities

Navarro, José Ceja, Lucía

Navarro, José; Ceja, Lucía, "Complex Dynamics of Flow: Differences Between Work and Non-Work Activities", Revista de Psicología Social, Vol. 26, No. 3, 2011, pp 443 - 456

26 3 2011 443 - 456


Cooperation Among Competitors as Status-Seeking Behavior: Network Ties and Status Differentiation

Tortoriello, Marco Perrone, V. McEvily, B.

Tortoriello, Marco; Perrone, V.; McEvily, B., "Cooperation Among Competitors as Status-Seeking Behavior: Network Ties and Status Differentiation", European Management Journal, Vol. 29, No. 5, 2011, pp 335 - 346

29 5 2011 335 - 346


Empresa familiar: Un enfoque multidisciplinar

Tàpies Lloret, Josep Tàpies Lloret, Josep, "Empresa familiar: Un enfoque multidisciplinar", Universia Business Review, No. 32, 2011, pp 12 - 25 32 2011 12 - 25

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A Push for Research and Internationalization in European Business Schools

Ricart Costa, Joan Enric Ricart Costa, Joan Enric, "A Push for Research and Internationalization in European Business Schools", British Journal of Management, Vol. 22, No. 3, 2011, pp 550 - 554

22 3 2011 550 - 554


Curso Tipo de




Business Lessons from the Soccer World Cup

Berrone, Pascual Berrone, Pascual, "Business Lessons from the Soccer World Cup", Management Research, Vol. 9, No. 1, 2011, pp 73 - 78

9 1 2011 73 - 78


The Bind that Ties: Socioemotional Wealth Preservation in Family Firms

Gómez-Mejía, Luis R. Cruz, C. Berrone, Pascual Castro, J. de

Gómez-Mejía, Luis R.; Cruz, C.; Berrone, Pascual; Castro, J. de, "The Bind that Ties: Socioemotional Wealth Preservation in Family Firms", The Academy of Management Annals, Vol. 5, No. 1, 2011, pp 653 - 707

5 1 2011 653 - 707


Building the Global Enterprise: Strategic Assembly

Ariño Martín, Africa Ariño Martín, Africa, "Building the Global Enterprise: Strategic Assembly", Global Strategy Journal, Vol. 1, No. 1-2, 2011, pp 47 - 49

1 1-2 2011 47 - 49


Dynamic Patterns of Flow in the Workplace: Characterizing Within-Individual Variability Using a Complexity Science Approach

Ceja, Lucía Navarro, José

Ceja, Lucía; Navarro, José, "Dynamic Patterns of Flow in the Workplace: Characterizing Within-Individual Variability Using a Complexity Science Approach", Journal of Organizational Behavior, Vol. 32, No. 4, 2011, pp 627 - 651

32 4 2011 627 - 651


Measuring Trust in Organisational Research: Review and Recommendations

McEvily, B. Tortoriello, Marco

McEvily, B.; Tortoriello, Marco, "Measuring Trust in Organisational Research: Review and Recommendations", Journal of Trust Research, Vol. 1, No. 1, 2011, pp 23 - 63

1 1 2011 23 - 63


Measuring Environmental Strategy: Construct Development, Reliability, and Validity

Walls, J.L. Phan, P.H. Berrone, Pascual

Walls, J.L.; Phan, P.H.; Berrone, Pascual, "Measuring Environmental Strategy: Construct Development, Reliability, and Validity", Business & Society, Vol. 50, No. 1, 2011, pp 71 - 115

50 1 2011 71 - 115

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Adapting for Innovation: Including Divestitures in the Debate

Moschieri, Caterina Mair, Johanna

Moschieri, Caterina; Mair, Johanna, "Adapting for Innovation: Including Divestitures in the Debate", Long Range Planning, Vol. 44, No. 1, 2011, pp 4 - 25 44 1 2011 4 - 25


Innovation and Internationalization Through Exports

Cassiman, Bruno Golovko, Elena

Cassiman, Bruno; Golovko, Elena, "Innovation and Internationalization Through Exports", Journal of International Business Studies, Vol. 42, No. 1, 2011, pp 56 - 75

42 1 2011 56 - 75


Curso Tipo de




Diversity of Science Linkages: A Survey of Innovation Performance Effects and Some Evidence from Flemish Firms

Cassiman, Bruno Veugelers, Reinhilde Zuniga, Pluvia

Cassiman, Bruno; Veugelers, Reinhilde; Zuniga, Pluvia, "Diversity of Science Linkages: A Survey of Innovation Performance Effects and Some Evidence from Flemish Firms", Economics, Vol. 4, 2010

4 2010 -


From Blind Spots to Hotspots: How Knowledge Services Clusters Develop and Attract Foreign Investment

Manning, S. Ricart Costa, Joan Enric Rosatti, S. Lewin, A.

Manning, S.; Ricart Costa, Joan Enric; Rosatti, S.; Lewin, A., "From Blind Spots to Hotspots: How Knowledge Services Clusters Develop and Attract Foreign Investment", Journal of International Management, Vol. 16, No. 4, 2010, pp 369 - 382

16 4 2010 369 - 382


The role of fairness in alliance formation

Ariño Martín, Africa Ring, PS.

Ariño Martín, Africa; Ring, PS., "The role of fairness in alliance formation", Strategic Management Journal, Vol. 31, No. 10, 2010, pp 1054 - 1087

31 10 2010 1054 - 1087


The Role of Analogy in the Institutionalization of Sustainability Reporting

Etzion, D. Ferraro, Fabrizio

Etzion, D.; Ferraro, Fabrizio, "The Role of Analogy in the Institutionalization of Sustainability Reporting", Organization Science, Vol. 21, No. 5, 2010, pp 1092 - 1107

21 5 2010 1092 - 1107


The State of World Trade: Many Grounds for Optimism

Ghemawat, Pankaj Ghemawat, Pankaj, "The State of World Trade: Many Grounds for Optimism", International Trade Forum, No. 4, 2010, pp 6 - 7

4 2010 6 - 7

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Business Model Innovation and Sources of Value Creation in Low-Income Markets

Sánchez, P. Ricart Costa, Joan Enric

Sánchez, P.; Ricart Costa, Joan Enric, "Business Model Innovation and Sources of Value Creation in Low-Income Markets", European Management Review, Vol. 7, No. 3, 2010, pp 138 - 154

7 3 2010 138 - 154


Organizing links with science: Cooperate or contract?: A project-level analysis

Cassiman, Bruno Di Guardo. M.C. Valentini, G.

Cassiman, Bruno; Di Guardo. M.C.; Valentini, G., "Organizing links with science: Cooperate or contract?: A project-level analysis", Research Policy, Vol. 39, No. 7, 2010, pp 882 - 892

39 7 2010 882 - 892


Competitiveness: Business Model Reconfiguration for Innovation and Internationalization

Casadesus-Masanell, Ramón Ricart Costa, Joan Enric

Casadesus-Masanell, Ramón; Ricart Costa, Joan Enric, "Competitiveness: Business Model Reconfiguration for Innovation and Internationalization", The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, Vol. 8, No. 2, 2010, pp 123 - 149

8 2 2010 123 - 149


Curso Tipo de




Innovation, Exports and Productivity Cassiman, Bruno Golovko, Elena Martínez-Ros, E.

Cassiman, Bruno; Golovko, Elena; Martínez-Ros, E., "Innovation, Exports and Productivity", International Journal of Industrial Organization, Vol. 28, No. 4, 2010, pp 372 - 376

28 4 2010 372 - 376


Competitiveness and Interregional as well as International Trade: The Case of Catalonia

Ghemawat, Pankaj Llano, C. Requena, F.

Ghemawat, Pankaj; Llano, C.; Requena, F., "Competitiveness and Interregional as well as International Trade: The Case of Catalonia", International Journal of Industrial Organization, Vol. 28, No. 4, 2010, pp 415 - 423

28 4 2010 415 - 423


Being a Scholar in Iberoamerica: A Long and Winding Road

Berrone, Pascual Berrone, Pascual, "Being a Scholar in Iberoamerica: A Long and Winding Road", Management Research, Vol. 8, No. 1, 2010, pp 64 - 74

8 1 2010 64 - 74


From Strategy to Business Models and onto Tactics

Casadesus-Masanell, Ramón Ricart Costa, Joan Enric

Casadesus-Masanell, Ramón; Ricart Costa, Joan Enric, "From Strategy to Business Models and onto Tactics", Long Range Planning, Vol. 43, No. 2-3, 2010, pp 195 - 215

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111


Socioemotional Wealth and Corporate Responses to Institutional Pressures: Do Family-Controlled Firms Pollute Less?

Berrone, Pascual Cruz, C. Gómez-Mejía, Luis R. Larraza-Kintana, M.

Berrone, Pascual; Cruz, C.; Gómez-Mejía, Luis R.; Larraza-Kintana, M., "Socioemotional Wealth and Corporate Responses to Institutional Pressures: Do Family-Controlled Firms Pollute Less?", Administrative Science Quarterly, Vol. 55, No. 1, 2010, pp 82 - 113

55 1 2010 82 - 113


Pricing Response to Entry and Agglomeration Effects

McCann, Brian T. Vroom, Govert

McCann, Brian T. ; Vroom, Govert, "Pricing Response to Entry and Agglomeration Effects", Strategic Management Journal, Vol. 31, No. 3, 2010, pp 284 - 305

31 3 2010 284 - 305


Activating Cross-Boundary Knowledge: The Role of Simmelian Ties in the Generation of Innovations

Tortoriello, Marco Krackhardt, D.

Tortoriello, Marco; Krackhardt, D., "Activating Cross-Boundary Knowledge: The Role of Simmelian Ties in the Generation of Innovations", Academy of Management Journal, Vol. 53, No. 1, 2010, pp 167 - 181

53 1 2010 167 - 181


Building Architectural Advantage in the US Motion Picture Industry: Lew Wasserman and the Music Corporation of America

Ferraro, Fabrizio Gurses K.

Ferraro, Fabrizio; Gurses K., "Building Architectural Advantage in the US Motion Picture Industry: Lew Wasserman and the Music Corporation of America", European Management Review, Vol. 6, 2009, pp 233 - 249

6 2009 233 - 249


Curso Tipo de




The Pros and Cons of Rewarding Social Responsibility at the Top

Berrone, Pascual Gómez-Mejía, Luis R.

Berrone, Pascual; Gómez-Mejía, Luis R., "The Pros and Cons of Rewarding Social Responsibility at the Top", Human Resource Management, Vol. 48, No. 6, 2009, pp 959 - 971

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Does Stakeholder Management have a Dark Side?

Cennamo, Carmelo Berrone, Pascual Gómez-Mejía, Luis R.

Cennamo, Carmelo; Berrone, Pascual; Gómez-Mejía, Luis R., "Does Stakeholder Management have a Dark Side?", Journal of Business Ethics, Vol. 89, No. 4, 2009, pp 491 - 507

89 4 2009 491 - 507


Entrepreneurship In and Around Institutional Voids: A Case Study from Bangladesh

Mair, Johanna Martí I.

Mair, Johanna; Martí I., "Entrepreneurship In and Around Institutional Voids: A Case Study from Bangladesh", Journal of Business Venturing, Vol. 24, No. 5, 2009, pp 419 - 435

24 5 2009 419 - 435

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112



Pastoriza, David Ariño Martín, Miguel Angel Ricart Costa, Joan Enric

Pastoriza, David; Ariño Martín, Miguel Angel; Ricart Costa, Joan Enric, "Creating an Ethical Work Context: A Pathway to Generate Social Capital in the Firm", Journal of Business Ethics, Vol. 88, No. 3, 2009, pp 477 - 489

88 3 2009 477 - 489

2013-2014 Book

Sí, quiero. El compromiso de la familia empresaria: Aspectos clave para el fundador, los sucesores y la familia

Tàpies Lloret, Josep Canals, Carles M.

Tàpies Lloret, Josep; Canals, Carles M., "Sí, quiero. El compromiso de la familia empresaria: Aspectos clave para el fundador, los sucesores y la familia", Barcelona: Libros de Cabecera, 2013.

2013 -

2012-2013 Book

Towards Organizational Knowledge: The Pioneering Work of Ikujiro Nonaka

Editor : Von Krogh, G. Takeuchi, Hirotaka Kase, Kimio Cantón, C.G.

Von Krogh, G.; Takeuchi, Hirotaka; Kase, Kimio; Cantón, C.G. (Eds.) "Towards Organizational Knowledge: The Pioneering Work of Ikujiro Nonaka", UK: Palgrave Macmillan, 2013. (Nonaka Series on Knowledge and Innovation).

2013 -

2012-2013 Book

Génesis del consejo Navarro-Rubio, José MaríaTàpies Lloret, Josep

Navarro-Rubio, José María; Tàpies Lloret, Josep, "Génesis del consejo", Madrid: LID Editorial, 2012. (Acción empresarial). 2012 -

2012-2013 Book

Leadership Development in a Global World: The Role of Companies and Business Schools


Canals Margalef, Jordi (Ed.) "Leadership Development in a Global World: The Role of Companies and Business Schools", Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2012. (IESE Business Collection).

2012 -


Curso Tipo de



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2012-2013 Book

Towards a New Theory of the Firm: Humanizing the Firm and the Management Profession

Editor : Ricart Costa, Joan Enric Rosanas Martí, Josep Maria Author of introduction : Canals Margalef, Jordi

Ricart Costa, Joan Enric; Rosanas Martí, Josep Maria (Eds.) "Towards a New Theory of the Firm: Humanizing the Firm and the Management Profession", Bilbao: Fundación BBVA, 2012. (Monografías Fundación BBVA).

2012 -

2012-2013 Book

Qué hacen los buenos directivos: El reto del siglo XXI

Llopis Casellas, Jaume Ricart Costa, Joan Enric Autor del prólogo : Canals Margalef, Jordi

Llopis Casellas, Jaume; Ricart Costa, Joan Enric, "Qué hacen los buenos directivos: El reto del siglo XXI", Madrid: Pearson Educación, 2012. 2012 -

2011-2012 Book

Value Creation and Sport Management Gómez López-Egea, Sandalio Kase, Kimio Urrutia de Hoyos, Ignacio


2012 -

2011-2012 Book

70 años de entrega: SEUR 1942-2012 Tàpies Lloret, Josep San Román, Elena Gil, Águeda

Tàpies Lloret, Josep; San Román, Elena; Gil, Águeda, "70 años de entrega: SEUR 1942-2012", Madrid: TF Artes Gráficas, 2012. 2012 -

2011-2012 Book

Manifest per a un management millor: Una visió racionalista i humanista (Manifesto for better management: A rational and humanistic view)



2012 -

2011-2012 Book

El futuro de la empresa familiar: de la unidad familiar a la continuidad empresarial

Gallo Laguna de Rins, Miguel Ángel Author of introduction : Casado Juan, Fernando

Gallo Laguna de Rins, Miguel Ángel, "El futuro de la empresa familiar: de la unidad familiar a la continuidad empresarial", Barcelona: Profit-Bresca, 2011.

2011 -

2010-2011 Book

Asian versus Western Management Thinking: Its Culture-Bound Nature

Kase, Kimio Slocum, A. Zhang, Y.Y.

Kase, Kimio; Slocum, A.; Zhang, Y.Y., "Asian versus Western Management Thinking: Its Culture-Bound Nature", UK: Palgrave Macmillan, 2011. (The Nonaka Series on Knowledge and Innovation).

2011 -

2010-2011 Book

World 3.0: Global Prosperity and How to Achieve It

Ghemawat, Pankaj Ghemawat, Pankaj, "World 3.0: Global Prosperity and How to Achieve It", Boston, Mass.: Harvard Business Review Press, 2011. 2011 -

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Curso Tipo de



2010-2011 Book

Offshoring in the Global Economy: Management Practices and Welfare Implications

Ricart Costa, Joan Enric Agnese, Pablo Pisani, Niccolo Adegbesan, Adetunji

Ricart Costa, Joan Enric; Agnese, Pablo; Pisani, Niccolo; Adegbesan, Adetunji, "Offshoring in the Global Economy: Management Practices and Welfare Implications", Bilbao: Fundación BBVA, 2011.

2011 -

2010-2011 Book

Familia empresaria Editor : Tàpies Lloret, Josep Author of introduction : Abadía Pocino, Leopoldo

Tàpies Lloret, Josep (Ed.) "Familia empresaria", Madrid: LID Editorial Empresarial, 2011. (Acción empresarial). 2011 -

2010-2011 Book

The Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools


Canals Margalef, Jordi (Ed.) "The Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools", Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2010. (IESE Business Collection).

2010 -

2010-2011 Book

Values and Opportunities in Social Entrepreneurship

Editor : Hockerts, Kai Mair, Johanna Robinson, Jeffrey

Hockerts, Kai; Mair, Johanna; Robinson, Jeffrey (Eds.) "Values and Opportunities in Social Entrepreneurship", Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2010.

2010 -

2009-2010 Book

Value Creation and Sport Management Gómez López-Egea, Sandalio Kase, Kimio Urrutia de Hoyos, Ignacio


2010 -

2009-2010 Book Entrepreneurial Alliances Reuer, J.

Ariño Martín, Africa Olk, P.

Reuer, J.; Ariño Martín, Africa; Olk, P., "Entrepreneurial Alliances", Zug, Schweiz: Pearson Prentice Hall, 2010.

2010 -

2009-2010 Book

Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice

Gómez-Mejía, Luis R. Berrone, Pascual Franco-Santos, M.

Gómez-Mejía, Luis R.; Berrone, Pascual; Franco-Santos, M., "Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice", Armonk, N.Y.: M.E. Sharpe, 2010.

2010 -

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2009-2010 Book

Reconversión organizativa: el método Juande Ramos




Curso Tipo de



2009-2010 Book Strategy and the Business Landscape Ghemawat, Pankaj Ghemawat, Pankaj, "Strategy and the Business

Landscape", Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall, 2009. (3rd edition).

2009 -

2009-2010 Book Management by lies: mitos y mentiras en la dirección de empresas

Llopis Casellas, Jaume Llopis Casellas, Jaume, "Management by lies: mitos y mentiras en la dirección de empresas", Barcelona: Editorial Deusto, 2009.

2009 -

2009-2010 Book

Models de negoci per a una nova organització industrial

Ricart Costa, Joan Enric Ricart Costa, Joan Enric, "Models de negoci per a una nova organització industrial", Barcelona: Generalitat de Catalunya. Departament d'innovació, Universitats i Empresa, 2009. (Papers d�Economia Industrial; 28).

2009 -

2009-2010 Book

Empresa familiar: ni tan pequeña, ni tan joven: una renovada aproximación a la edad y el tamaño de la empresa familiar española

Tàpies Lloret, Josep Tàpies Lloret, Josep, "Empresa familiar: ni tan pequeña, ni tan joven: una renovada aproximación a la edad y el tamaño de la empresa familiar española", Barcelona: Fundación Jesús Serra, 2009.

2009 -

2013-2014 Chapter

Family-controlled Firms and Stakeholder Management: A Socioemotional Wealth Preservation Perspective

Berrone, Pascual Cruz, C. Gómez-Mejía, Luis R.

Berrone, Pascual; Cruz, C.; Gómez-Mejía, Luis R., "Family-controlled Firms and Stakeholder Management: A Socioemotional Wealth Preservation Perspective". In: Leif Melin, Mattias Nordqvist, Pramodita Sharma. The Sage Handbook of Family Business. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2013. pp 179 - 195

2013 179 - 195

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2012-2013 Chapter

Will You Keep an Eye on My Investment?: An Empirical Analysis of the Link Between Institutional Investors and Boards of Directors

Berrone, Pascual García Píriz, Dionisio

Berrone, Pascual; García Píriz, Dionisio, "Will You Keep an Eye on My Investment?: An Empirical Analysis of the Link Between Institutional Investors and Boards of Directors". In: Jens Mueller and Philippa Wells. Governance in Action Globally: Strategy, Process and Reality. Oxford, UK: RossiSmith Academic Publications Ltd., 2013. pp 221 - 239

2013 221 - 239

2012-2013 Chapter

Caring About Firm Stakeholders: Towards a Theory of Proactive Stakeholder Engagement

Cennamo, Carmelo Gómez-Mejía, Luis R. Berrone, Pascual

Cennamo, Carmelo; Gómez-Mejía, Luis R.; Berrone, Pascual, "Caring About Firm Stakeholders: Towards a Theory of Proactive Stakeholder Engagement". In: Joan Enric Ricart y Josep Maria Rosanas. Towards a New Theory of the Firm: Humanizing the Firm and the Management Profession. Bilbao: Fundación BBVA, 2012. pp 263 - 303 (Monografías Fundación BBVA).

2012 263 - 303


Curso Tipo de



2011-2012 Chapter

Strategic implications of alliance formation and dynamics: A comprehensive review

Ariño Martín, Africa García-Canal, Esteban

Ariño Martín, Africa; García-Canal, Esteban, "Strategic implications of alliance formation and dynamics: A comprehensive review". In: Giovanni Battista Dagnino. Handbook of Research on Competitive Strategy. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2012. pp 264 - 280 (Elgar original reference).

2012 264 - 280

2011-2012 Chapter

Competing through business models Ricart Costa, Joan Enric Ricart Costa, Joan Enric, "Competing through business models". In: Giovanni Battista Dagnino. Handbook of Research on Competitive Strategy. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, 2012. pp 460 - 491 (Elgar original reference).

2012 460 - 491

2011-2012 Chapter

Prólogo Llopis Casellas, Jaume Llopis Casellas, Jaume, "Prólogo". In: Lucio A. Muñoz. El nuevo emprendedor socialmente responsable. Barañaín: Eunsa, 2012. pp 15 - 17 (Astrolabio Empresa).

2012 15 - 17

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2011-2012 Chapter

Rompiendo mitos acerca de la fragilidad de las empresas familiares

Tàpies Lloret, Josep Fernández, M.

Tàpies Lloret, Josep; Fernández, M., "Rompiendo mitos acerca de la fragilidad de las empresas familiares". In: Ángel Serrano de Nicolás (Coord.). La empresa familiar y su relevo generacional. Madrid: Marcial Pons, 2011. pp 19 - 54 (Seminario interdisciplinar celebrado en el Colegio Notarial de Cataluña, 20 de octubre de 2009).

2011 19 - 54

2010-2011 Chapter

Innovación y creación de valor en modelos de negocio en la base de la pirámide

Sánchez, P. Ricart Costa, Joan Enric

Sánchez, P.; Ricart Costa, Joan Enric, "Innovación y creación de valor en modelos de negocio en la base de la pirámide". In: Helena Ancos. Negocios inclusivos y empleo en la base de la pirámide. Madrid: UCM Editorial Complutense, 2011. pp 73 - 90 (Estudios Internacionales).

2011 73 - 90

2010-2011 Chapter

Responses to forces of change: A focus on curricular content

Ghemawat, Pankaj Ghemawat, Pankaj, "Responses to forces of change: A focus on curricular content". In: AACSB. Globalization of management education. Changing International Structures, Adaptive Strategies, and the impact on institutions. UK: Emerald Group Publishing Limited, 2011. pp 105 - 156

2011 105 - 156


Curso Tipo de



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2010-2011 Chapter

Bridging the globalization gap at top business schools: Curricular challenges and a response

Ghemawat, Pankaj Ghemawat, Pankaj, "Bridging the globalization gap at top business schools: Curricular challenges and a response". In: Jordi Canals. The Future of Leadership Development: Corporate Needs and the Role of Business Schools. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2011. pp 177 - 217 (IESE Business Collection).

2011 177 - 217

2010-2011 Chapter

Social entrepreneurship: Taking stock and looking ahead

Mair, Johanna Mair, Johanna, "Social entrepreneurship: Taking stock and looking ahead". In: Alain Fayolle, Harry Matlay. Handbook of Research on Social Entrepreneurship. Cheltenham: Edward Elgar, 2010. pp 16 - 33

2010 16 - 33

2010-2011 Chapter

Prólogo Llopis Casellas, Jaume Llopis Casellas, Jaume, "Prólogo". In: Miguel Pallarés. Emociones y sentimientos. Dónde se forman y cómo se transforman. Barcelona: Marge Books, 2010. (Vitae).

2010 -

2010-2011 Chapter

Banco Santander Kase, Kimio Marinelli, F.

Kase, Kimio; Marinelli, F., "Banco Santander". In: Gregory G. Dess, G. T. Lumpkin, Alan B. Eisner. Strategic management: Text and cases. New York: McGraw Hill, 2010. pp 109 - 140

2010 109 - 140

2010-2011 Chapter

Control or not to control: A coordination perspective to scaling

Sezgi, Funda Mair, Johanna

Sezgi, Funda; Mair, Johanna, "Control or not to control: A coordination perspective to scaling". In: Paul N. Bloom, Edward Skloot. Scaling Social Impact. New Thinking. Houndmills, Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan, 2010. pp 29 - 46

2010 29 - 46

2009-2010 Chapter

Pre-formation processes in inter-organizational relations: Determinants of search and negotiation efforts

Vlaar, P.L.W. Klijn, E. Ariño Martín, Africa Reuer, Jeffrey J.

Vlaar, P.L.W.; Klijn, E.; Ariño Martín, Africa; Reuer, Jeffrey J., "Pre-formation processes in inter-organizational relations: Determinants of search and negotiation efforts". In: T. K. Das. Researching Strategic Alliances: Emerging Perspectives. Charlotte, NC: Information Age Publishing, 2010. pp 105 - 131 (Research in Strategic Alliances).

2010 105 - 131

2009-2010 Chapter

Prólogo Llopis Casellas, Jaume Llopis Casellas, Jaume, "Prólogo". In: Juan Carlos Serra. Todo lo que debe saber sobre marketing farmaceútico. Barcelona: Profit Editorial, 2010. 2010 -

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Curso Tipo de



2009-2010 Chapter

The increasing role professional service firms play in the reform of shareholders' meetings

Álvarez Alvarez, José LuisRicart Costa, Joan Enric

Álvarez Alvarez, José Luis; Ricart Costa, Joan Enric, "The increasing role professional service firms play in the reform of shareholders' meetings". In: Pierre-Yves Gomez, Rickie Moore. Board Members and Management Consultants. Redefining the Boundaries of Consulting and Corporate Governance. Charlotte, NC: Information Age Publishing, 2009. pp 25 - 41 (Research in Management Consulting).

2009 25 - 41

2009-2010 Chapter

Semiglobalization and strategy for a post-crisis world

Ghemawat, Pankaj Ghemawat, Pankaj, "Semiglobalization and strategy for a post-crisis world". In: BBVA. The multiple faces of globalization. Madrid: Ediciones Turner, S.A., 2009. pp 96 - 113

2009 96 - 113

2013-2014 RefereeReview for Journal of Business Ethics Berrone, Pascual Berrone, Pascual, Review for Journal of Business

Ethics, 12/2013-12/2013 2013 -

2013-2014 Referee Review for the Academy of Management Journal

Berrone, Pascual Berrone, Pascual, Review for the Academy of Management Journal, 12/2013-12/2013 2013 -

2013-2014 Referee Peer review for the Strategic Management Journal

Berrone, Pascual Berrone, Pascual, Peer review for the Strategic Management Journal, 11/2013-11/2013 2013 -

2012-2013 Referee Conference Reviewing for SMS Annual Conference, AOM Annual Conference, 2013

Vroom, Govert Vroom, Govert, Conference Reviewing for SMS Annual Conference, AOM Annual Conference, 2013, 01/2013-01/2013

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2012-2013 Referee 2012-2013: 14 manuscripts Vroom, Govert Vroom, Govert, 2012-2013: 14 manuscripts, 09/2012-

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2011-2012 Referee Conference Reviewing for SMS Annual Conference, AOM Annual Conference, 2012

Vroom, Govert Vroom, Govert, Conference Reviewing for SMS Annual Conference, AOM Annual Conference, 2012, 01/2012-01/2012

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2011-2012 Referee Reviewing 2011-2012: 8 manuscripts Vroom, Govert Vroom, Govert, Reviewing 2011-2012: 8 manuscripts,

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LISTA DE PUBLICACIONES INDEXADAS ORDENADAS POR AUTOR

El esquema de las categorías de las publicaciones que utilizamos corresponde al ranking de revistas y publicaciones del Journal Citation Report publicado por Thomson Reuters, basado en el índice de impacto en la categoría o categorías en que se engloba la publicación, y el lugar que ocupa la revista en el conjunto de las que corresponden a un área de conocimiento.

Q1 = primer cuartil. Corresponden a las publicaciones que están en el rango superior (dentro del primer 25% de publicaciones) según el índice de impacto a 5 años

Q2 = segundo cuartil. Corresponden a las publicaciones que están en el rango medio-superior (del 50% al 25%) según el índice de impacto a 5 años

Q3 = tercer cuartil. Corresponden a las publicaciones que están en el rango medio inferior (entre el 75% y el 50%) según el índice de impacto a 5 años

Q4= cuarto cuartil. Corresponden a las publicaciones que están en el rango inferior (último 25%) según el índice de impacto a 5 años

Hemos incluido en este documento, tanto a los Profesores que imparten asignaturas en el Master como a aquellos que participan en el Programa, bien como enlace del Master y el Departamento correspondiente del IESE, bien como mentores de los alumnos de primer año.

Para distinguir ambas categorías, se ha destacado en azul la información relativa al profesorado que no imparte clases pero que está vinculado al Programa.

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Autor IESE Autores Título Revista Vol Nº Año Págs. Curso Ranking ISI ÍndiceImpacto Cuartil

Antón, M.

Lopes-Espinosa, Rubia, A., Valderrama, L., and Anton, M.

Good for One, Bad for All: Determinants of Individual Versus Systematic Risk Journal of Financial Stability 9 3 2013 287-299 2013-2014 no si 2.932 Q1

Antón, M. Antón, M. and Polk, C. Connected Stocks Journal of Finance 69 3 2014 1099-

1127 2013-2014 si si 6.033 Q1

Ariño, A. Ariño, A. and Ring, P.

The Role of Fairness in Alliance Formation Strategic Management Journal 31 10 2010 1054-

1087 2010-2011 si si 3.583 Q1

Ariño, A. Ariño, A. Buildiung the Global Enterprise: Strategic Assembly Global Strategy Journal 1 1-2 2011 47-49 2010-2011 no no

Ariño, A. Reuer, J., Tong, T., Tyler, B., and Ariño, A.

Executive Preferences for Governance Modes and Exchange Partners: An Information Economics Perspective

Strategic Management Journal 34 9 2013 1104 - 1122 2013-2014 si si 2.993 Q1

Ariño, A. Ariño, A., Reuer, J., Mayer, K., and Jane, J.

Contracts, Negotiation, and Learning: An Examination of Termination Provisions Journal of Management Studies 51 3 2014 379-405 2013-2014 si si 3.277 Q1

Ariño, M.A. Pastoriza, D., Ariño, M.A. and Ricart, J.E.


Journal of Business Ethics 88 3 2009 477-489 2009-2010 si si 1.088 Q2

Ariño, M.A. García-Castro, R., Ariño, M.A., and Canela, M.A



Ariño, M.A.

Ayuso, S., Rodríguez, M.A., García-Castro, R., and Ariño, M.A.

Does Stakeholder Engagement Promote Sustainable Innovation Orientation?

Industrial Management & Data Systems 111 8-9 2011 1399-

1417 2011-2012 no si 1.472 Q1

Ariño, M.A. Heukamp, F. and Ariño, M.A.

Does Country Matter for Subjective Well-Being? Social Indicators Research 100 1 2011 155-170 2010-2011 no si 1.131 Q2

Ariño, M.A. García-Castro, R., Canela, M.A., and Ariño, M.A.


Business and Society 50 3 2011 428-455 2011-2012 no si 1.022 Q3

Ariño, M.A. García-Castro, R. and Ariño, M.A.

The Multidimensional Nature of Sustained Competitive Advantage: Test at a United States Airline

International Journal of Management 28 1 2011 230-248 2010-2011 no no 0.000

Ariño, M.A. García-Castro, R., Aguilera, R., and Ariño, M.A.

Bundles of Firm Corporate Governance Practices: A Fuzzy Set Analysis

Corporate Governance: An International Review 21 4 2013 390-407 2012-2013 no si 1.766 Q1

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9054

330

123

Ariño, M.A. Pastoriza, D. and Ariño, M.A.

Does the Ethical Leadership of Supervisors Generate Internal Social Capital?



Ariño, M.A.

Ayuso, S., Rodríguez, M.A., García-Castro, R., and Ariño, M.A.

Maximizing Stakeholders’ Interests: An Empirical Analysis of the Stakeholder Approach to Corporate Governance


Berrone, P. Cennamo, C., Berrone, P., and Gómez-Mejía, L.

Does Stakeholder Management have a Dark Side? Journal of Business Ethics 89 4 2009 491-507 2009-2010 si si 1.088 Q2

Berrone, P. Berrone, P. and Gómez-Mejía, L.

The Pros and Cons of Rewarding Social Responsibility at the Top Human Resource Management 48 6 2009 959-971 2009-2010 si si 0.930 Q3

Berrone, P.

Berrone, P., Cruz, C., Gómez-Mejía, L., and Larraza-Kintana, M.

Socioemotional Wealth and Corporate Responses to Institutional Pressures: Do Family-Controlled Firms Pollute Less?

Administrative Science Quarterly 55 1 2010 82-113 2009-2010 si si 3.684 Q1

Berrone, P. Berrone, P. Being a Scholar in Iberoamerica: A Long and Winding Road Management Research 8 1 2010 64-74 2009-2010 no no 0.000

Berrone, P. Gómez-Mejia, L.R., Cruz, C., Berrone, P., and de Castro, J.,

The Bind that Ties: Socioemotional Wealth Preservation in Family Firms

Academy of Management Annals 5 1 2011 653-707 2010-2011 no si 4.480 Q1

Berrone, P. Walls, J., Phan, P., and Berrone, P.

Measuring Environmental Strategy: Construct Development, Reliability, and Validity


Berrone, P. Berrone, P. Business Lessons from the Soccer World Cup Management Research 9 1 2011 73-78 2010-2011 no no

Berrone, P. Walls, J., Berrone, P., and Phan, P.

Corporate Governance and Environmental Performance: Is There Really a Link? Strategic Management Journal 33 8 2012 885-913 2011-2012 si si 3.783 Q1

Berrone, P.

Berrone, P., Cennamo, C., Cruz, C., and Gomez-Mejia, L.

Socioemotional Wealth and Proactive Stakeholder Engagement: Why Family Controlled Firms Care More About their Stakeholders?

Entrepreneurship Theory and Practice 36 6 2012 1153-

1173 2012-2013 si si 2.242 Q1

Berrone, P. Berrone, P., Cruz, C., and Gómez-Mejía, L.R.

Socioemotional Wealth in Family Firms: Theoretical Dimensions, Assessment Approaches, and Agenda for Future Research

Family Business Review 25 3 2012 258-279 2012-2013 no si 2.622 Q1

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7090

9054

330

124

Berrone, P.

Berrone, P., Fosufuri, A., Gelabert, L., and Gomez-Mejia, L.

Necessity as the Mother of "Green" Inventions: Institutional Pressures and Environmental Innovations

Strategic Management Journal 34 8 2013 891-909 2012-2013 si si 2.993 Q1


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From Blind Spots to Hotspots: How Knowledge Services Clusters Develop and Attract Foreign Investment

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Ricart, J.E. Casadesus-Masanell, R. and Ricart, J.E.

Competitiveness: Business Model Reconfiguration for Innovation and Internationalization

Management Research: The Journal 8 2 2010 123-149 2009-2010 no no 0.000

Ricart, J.E. Sánchez, P. and Ricart, J.E.

Business Model Innovation and Sources of Value Creation in Low-Income Markets

European Management Review 7 2010 138-154 2010-2011 no no

Ricart, J.E. Ricart, J.E. A Push for Research and Internationalization in European Business Schools

British Journal of Management 22 3 2011 550-554 2011-2012 no si 1.516 Q2

Ricart, J.E. Spieth, P., Schneckenber, D., and Ricart, J.E.

Business Model Innovation – State of the Art and Future Challenges for the Field R&D Management 44 3 2014 237-247 2013-2014 no si 1.266 Q2

Rodríguez-Lluesma, C.

Gainsburga, J., Rodríguez-Lluesma, C., and Bailey, D.E

A ‘Knowledge Profile’ of an Engineering Occupation: Temporal Patterns in the Use of Engineering Knowledge

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Sociomateriality as a Lens for Design: Imbrication and the Constitution of Technology and Organization

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Leonardi, P.M. and Rodríguez-Lluesma, C.

Occupational Stereotypes, Perceived Status Differences, and Intercultural Communication in Global Organizations

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Dávila, A., Rodríguez-Lluesma, C., and Elvira, M.

Global Leadership, Citizenship and Stakeholder Management Organizational Dynamics 42 3 2013 183-190 2012-2013 no si 0.446 Q4

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Las disfuncionalidades de los incentivos y la ética de los sistemas de control Universia Business Review 30 2011 44-55 2010-2011 no si 0.150 Q4

Rosanas, J.M. Cuguerá, N. and Rosanas, J.M

Justice as a Crucial Formal and Informal Element of Management Control Systems

Ramon Llull Journal of Applied Ethics 3 2012 155-170 2011-2012 no no

Rosanas, J.M. Rosanas, J.M. Methodology and Research in Management

International Journal of Management and Economics 36 2012 8-19 2012-2013 no no


Rosanas, J.M. Cuguerá, N. and Rosanas, J.M

The Just Design and Use of Management Control Systems as Requirements for Goal Congruence

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The Evolving Social Network of Marketing Scholars Marketing Science 29 3 2010 561-567 2009-2010 si si 1.724 Q2

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Stremersch, S., Muller, E., and Peres, R.

Does New Product Growth Accelerate Across Technology Generations? Marketing Letters 21 2 2010 103-120 2009-2010 no si 1.263 Q3

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Heil, O., Lehmann, D., and Stremersch, S.

Marketing Competition in the 21st Century

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Camacho, N., Donkers, B., and Stremersch, S.

Predictably Non-Bayesian: Quantifying Salience Effects in Physician Learning about Drug Quality

Marketing Science 30 2 2011 305-320 2010-2011 si si 2.360 Q1

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Multihoming in Two-Sided Markets: An Empirical Inquiry in the Video Game Console Industry

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Verniers, I., Stremersch, S., and

The Global Entry of New Pharmaceuticals: A Joint Investigation of


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Croux, C. Launch Window and Price

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de Jong, M.G., Pieters, R., and Stremersch, S.

Analysis of Sensitive Questions Across Cultures: An Applicationj of Multigroup Item Randomized Response Theory to Sexual Attitudes and Behavior

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Lemmens, A., Croux, C., and Stremersch, S.

Dynamics in the International Market Segmentation of New Product Growth


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Stremersch, S., Landsman, V., and Venkataraman, S.

The Relationship between DTCA, Drug Requests, and Prescriptions: Uncovering Variation in Specialty and Space

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Stremersch, S.

Roberts, J.H., Kayande, U., and Stremersch, S.

From Academic Research to Marketing Practice: Exploring the Marketing Science Value Chain


Stremersch, S.

Roberts, J.H., Kayande, U., and Stremersch, S.

From Academic Research to Marketing Practice: Some Further Thoughts


Stremersch, S.

Sood, A., Kappe, E., and Stremersch, S.

The Commercial Contribution of Clinical Studies for Pharmaceutical Drugs


Tortoriello, M.

Tortoriello, M. and Krackhardt, D.

Activating Cross-Boundary Knowledge: The Role of Simmelian Ties in the Generation of Innovations

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Tortoriello, M.

Tortoriello, M., Perrone, V., and Mcevily, B.

Cooperation Among Competitors as Status-Seeking Behavior: Network Ties and Status Differentiation

European Management Journal 29 5 2011 335-346 2011-2012 no si 0.795 Q3

Tortoriello, M.

McEvily, B. and Tortoriello, M.

Measuring Trust in Organisational Research: Review and Recommendations Journal of Trust Research 1 1 2011 23-63 2010-2011 no no 0.000

Tortoriello, M.

Tortoriello, M., Reagans, R., and McEvily, B.

Bridging the Knowledge Gap: The Influence of Strong Ties, Network Cohesion, and Network Range on the Transfer of Knowledge Between Organizational Units


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Tortoriello, M.

McEvily, B., Jaffee, J., and Tortoriello, M.

Not All Bridging Ties Are Equal: Network Imprinting and Firm Growth in the Nashville Legal Industry, 1933-1978


Tortoriello, M.

Kaganer, E., Giordano, G., Brion, S:, and Tortoriello, M.

Media Tablets for Mobile Learning: Friend of Foe? Communications of the ACM 56 11 2013 68-75 2013-2014 no si 2.863 Q1

Tortoriello, M.

McEvily, B., Soda, G., and Tortoriello, M.

More Formally: Rediscovering the Missing Link Between Formal Organization and Informal Social Structure

The Academy of Management Annals 8 2014 299 - 345 2013-2014 si 7.333 Q1

Tortoriello, M.

Dokko, G., Kane, A.A., and Tortoriello, M.

One of Us or One of My Friends: How Social Identity and Tie Strength Shape the Creative Generativity of Boundary-Spanning Ties

Organization Studies 35 5 2014 703-726 2013-2014 si si 2.504 Q1


Vaccaro, A. Santana, A., Vaccaro, A., and Wood, D.

Ethics and the Network Business Journal of Business Ethics 90 supl. 4 2009 661-681 2009-2010 si si 1.088 Q2

Vaccaro, A. Vaccaro, A., Santana, A., and Wood, D.

Introduction to the Special Issue on the Impact of Network Ethics on Business Practices

Journal of Business Ethics 90 supl. 4 2009 441-446 2009-2010 si si 1.088 Q2

Vaccaro, A. Turilli, M., Vaccaro, A., and Taddeo, M. The Case of Online Trust Knowledge, Technology and

Policy 23 3-4 2010 333-345 2010-2011 no no 0.000

Vaccaro, A. Taddeo, M. and Vaccaro, A.

Analyzing Peer-to-Peer Technology Using Information Ethics Information Society 27 2 2011 105-112 2010-2011 no si 1.235 Q2

Vaccaro, A. Vaccaro, A. and Sison, A.

Transparency in Business: The Perspective of Catholic Social Teaching and the "Caritas in Veritate"

Journal of Business Ethics 100 supl. 1 2011 17-27 2010-2011 si si 0.963 Q2

Vaccaro, A. Vaccaro, A. To Pay or Not to Pay? Dynamic Transparency and the Fight Against the Mafia's Extortionists


Vaccaro, A. Asslender, M., Vaccaro, A., and Andreaus, M.

Which Values for Which Organization? Introduction to the Special Issue of the EBEN AC 2010 Conference


Vaccaro, A. Turilli, M. and Vaccaro, A.

Internet Neutrality: Ethical Issues in the Internet Environment Philosophy and Technology 25 2 2012 133-151 2011-2012 no no 0.000

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Vaccaro, A. das Neves, J.C. and Vaccaro, A.

Corporate Transparency: A Perspective from Thomas Aquinas' Summa Theologiae


Vaccaro, A. Pina e Cunha, M., Rego, A., and Vaccaro, A.

Organizations as Human Communities and Internal Markets: Searching for Duality


Vergara, C. Vergara, C. How Does the Yield Curve Influences Real Estate Markets and Vice Versa? Moneda y Crédito 234 2012 97-129 2011-2012 no no

Vergara, C. Corradin, S., Fillat, J., and Vergara, C.

Optimal Portfolio Choice with Predictability in House Prices and Transaction Costs

Review of Financial Studies 27 3 2014 823-885 2013-2014 si si 3.532 Q1

Vives, X. Vives, X. Asset Auctions, Information, and Liquidity

Journal of the European Economic Association 8 2-3 2010 467-477 2009-2010 no si 1.703 Q1

Vives, X. Vives, X. Competencia y estabilidad en la banca Economia Chilena 13 2 2010 85-112 2009-2010 no si 0.098 Q4


Vives, X. Vives, X. Strategic Supply Function Competition with Private Information Econometrica 79 6 2011 1919-

1966 2011-2012 si si 2.976 Q1

Vives, X. Vives, X. Competition Policy in Banking Oxford Review of Economic Policy 27 3 2011 479-497 2011-2012 no si 0.781 Q2

Vives, X. Manzano, C. and Vives, X.

Public and Private Learning from Prices, Strategic Substitutability and Complementarity, and Equilibrium Multiplicity

Journal of Mathematical Economics 47 3 2011 346-369 2010-2011 no si 0.275 Q4

Vives, X. Cespa, G. and Vives, X.

Dynamic Trading and Asset Prices:Keynes vs. Hayek Review of Economic Studies 79 2 2012 539-580 2011-2012 no si 2.860 Q1

Vives, X. Vives, X. Globalización, crisis y política industrial Economía Industrial 387 2013 25-31 2012-2013 no no

Vives, X. Kovalenkov, A. and Vives, X.

Competitive Rational Expectations Equilibria without Apology Journal of Economic Theory 149 2014 211-235 2013-2014 no si 0.919 Q2

Vives, X. Allen, F., Vayanos, D., and Viives, X. Introduction to Financial Economics Journal of Economic Theory 149 2014 1-14 2013-2014 no si 0.919 Q2

Vroom, G. McCann, B.T. and Vroom, G.

Pricing Response to Entry and Agglomeration Effects Strategic Management Journal 31 3 2010 284-305 2009-2010 si si 3.583 Q1

Vroom, G. McCann, B.T. and Vroom, G.

Competitive Behavior and Non nancial Objectives: Entry, Exit, and Pricing Decisions in


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Closely Held Firms

Zott, C. Zott, C. and Amit, R. Business Model Design: An Activity System Perspective Long Range Planning 43 2-3 2010 216-226 2009-2010 no si 1.727 Q1

Zott, C. Zott, C., Amit, R., and Massa, L.

The Business Model: Recent Developments and Future Research Journal of Management 37 4 2011 1019-

1042 2010-2011 si si 4.595 Q1

Zott, C. Amit, R. and Zott, C. Creating Value Through Business Model Innovation Sloan Management Review 53 3 2012 41-49 2011-2012 si si 0.971 Q3

Zott, C. Zott, C. and Amit, R.The Business Model: A Theoretically Anchored Robust Construct for Strategic Analysis

Strategic Organization 11 4 2013 403-411 2013-2014 no si 1.853 Q2

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PUBLICACIONES PREMIADAS

Los profesores del IESE han recibido numerosos premios por artículos publicados en revistas de reconocido prestigio.

Presentamos a continuación los galardones obtenidos por el profesorado del Máster en Ciencias de la Dirección, ordenado por orden alfabético, con detalle del curso académico en que los obtuvieron, así como el nombre del galardón y el trabajo por el que se les premió.

Hemos incluido en este documento, tanto a los Profesores que imparten asignaturas en el Master como a aquellos que participan en el Programa, bien como enlace del Master y el Departamento correspondiente del IESE, bien como mentores de los alumnos de primer año.


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Curso Autores Título

2011-2012 Antón Sancho, Miguel BME Prize to Best Paper on Stock Market, XIX Finance Forum.

2013-2014 Antón Sancho, Miguel Premio UAM-Accenture 2013 for the working paper 'Dealing with Dealers: Sovereign CDS Comovements in Europe'

2009-2010

Ariño Martín, Africa Ozcan, Pinar Mitchell, Jordan Hohl, B.

2009 EFMD Case Writing Competition Award for their case "Fiat's strategic alliance with Tata", along with the case "Tata Motors: Becoming a Global Contender".

2010-2011 Ariño Martín, Miguel Angel Maella, Pablo

2010 Leader Prize for best business book of the year for their book "Iceberg a la vista" ("Iceberg ahead"), Empresa Activa.

2009-2010 Berrone, Pascual Best Paper Award Finalist in the Iberoamerican Academy of Management Conference for the paper "The Impact of Symbolic and Substantive Actions on Environmental Legitimacy."

2010-2011 Berrone, Pascual

Best Paper Award Finalist in the 2011 IFERA Annual World Family Business Research Conference for his article "CEOs co-leadership influence on performance in family firms: Understanding intra- and inter- team agency relations".

2010-2011 Berrone, Pascual Best Paper Award Finalist in the UAM-Accenture Award 2010 for the paper "Necessity as the mother of «green» inventions: Institutional pressures and environmental innovations."

2010-2011 Berrone, Pascual 10 Best Works on CSR in 2010 for his article on "Socioemotional Wealth and Corporate Responses to Institutional Pressures".


Universidad Pública de Navarra Prize for the Best Scientific Contribution during 2009 and 2010 in the area of Human and Social Sciences, Law and Economics for his article in Administrative Science Quarterly, "Socioemotional wealth and corporate responses to institutional pressures: Do family-controlled firms pollute less?"


IESE Research Excellence Award awarded by the IESE Alumni Association for his article "Corporate Governance and Environmental Performance: Is There Really a Link?" published in the Strategic Management Journal.

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Best Paper Award granted by the Organizations and the Natural Environment (ONE) Division of the Academy of Management for his paper "Let's talk: Examining Dialogue among Firms and Outside Actors on Social and Environmental Issues" (co-authored with Horacio Rousseau).


Honorable Mention Recognition by the Family Business Review (FBR) Best Article Award Committee for his paper "Socioemotional Wealth in Family Firms: Theoretical Dimensions, Assessment Approaches, and Agenda for Future Research".

2009-2010 Giné, Mireia

Best Paper Award of Financial Management Association 2010 for the paper "The Vote is Cast: The Effect of Corporate Governance on Shareholder Value" published in the Journal of Finance.


Runner-up Prize of Istanbul Stock Exchange Competition 2011 for the paper "The Vote is Cast: The Effect of Corporate Governance on Shareholder Value" published in the Journal of Finance.


2012 Brattle Group Prize for the paper "The Vote is Cast: The Effect of Corporate Governance on Shareholder Value" coauthored with V. Cuñat, V. and M. Guadalupe, published in the Journal of Finance.

2012-2013 Gregory, Robert Wayne

One of the finalists for the Best European Research Paper 2014 for his paper "Control Balancing in Information Systems Development Offshoring Projects" coauthored with R. Beck and M. Keil, awarded by the CIONET community of 4000 European CIOs.


Best Paper Award 2013 for his paper "Control Balancing in Information Systems Development Offshoring Projects" coauthored with R. Beck and M. Keil, as most promising IS paper in the German-speaking IS community.


Paper nominated for the 2013 VHB (German Academic Association for Business Research) for his paper "Control Balancing in Information Systems Development Offshoring Projects" coauthored with R. Beck and M. Keil

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2012-2013 Klueter, Thomas Maximilian Finalist DRUID 2013 Best Young Scholar Paper Award for his paper "Opening Up but Staying Local: Insights from Partnership Formations between Established and Startup Firms"

2013-2014 Klueter, Thomas Maximilian Academy of Management Best Paper Proceedings for his paper "No Strings Attached: Examining the Relationship between Loosely Coupled Research Partnerships and Innovation"

2011-2012 Lee, Yih-teen

Aalto University School of Economics "That's Interesting!" Award Nomination for his paper "Demystifying the Myth about Marginals: Implications for Global Leadership" co-authored with Stacey Fitzsimmons and Mary Yoko Brannen, presented on AIB 2012 Annual Meeting, June 30 - July 3, 2012, Washington D.C.


Overall Best Paper Award given by European Institute for Advanced Studies in Management for his paper "Nationality-based subgroups and shared leadership in multinational teams" co-authored with Minna Paunova

2012-2013 Maoret, Massimo Finalist for the Louis Pondy Best Dissertation Paper Award, Organization and Management Theory (OMT) Division of the Academy of Management.

2010-2011 Martínez de Albéniz Margalef, Víctor

IESE Research Excellence Award awarded by the IESE Alumni Association for his article "Competition in the supply option market", co-authored with D. Simchi-Levi, published in Operations Research, Vol. 57, No 5, September/October 2009, pages 1082-1097.

2010-2011 Martínez de Albéniz Margalef, Víctor

JFIG Award for best junior faculty paper of the year at the INFORMS Conference for his paper "Product and price competition with satiation effects", co-authored with Felipe Caro.

2010-2011 Melé Carné, Domènec

IESE Research Excellence Award awarded by the IESE Alumni Association for his book "Business ethics in action: Seeking human excellence in organizations", Palgrave Macmillan, July 2009.

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2012-2013 Melé Carné, Domènec IESE Research Excellence Award awarded by the IESE Alumni Association for his book Management Ethics: Placing Ethics at the Core of Good Management, Palgrave Macmillan, 2012.


2011-2012 Reiche, B. Sebastian

2011 International HR Scholarly Research Award from the Human Resources Division of the Academy of Management for his paper "Why do international assignees stay? An organizational embeddedness perspective"


2013 International HR Scholarly Research Award awarded by the Human Resources Division of the Academy of Management for his article "Knowledge benefits of social capital upon repatriation: A longitudinal study of international assignees", published in Journal of Management Studies

2012-2013 Reiche, B. Sebastian Finalist for the Temple/AIB Best Paper Awards for the paper "Developments in Knowledge Transfer Activities of Expatriates and Inpatriates," with Anne-Wil Harzing and Markus Pudelko


Best Track Paper and Nomination for 2014 Temple/Academy of International Business Best Paper Award for his paper titled "Towards a Taxonomy of the Global Leadership Construct", coauthored with Allan Bird, Mark Mendenhall and Joyce Osland

2009-2010 Reutskaja, Elena Best Thesis Award for the best thesis in humanities and social sciences at Universitat Pompeu Fabra, Spain.

2010-2011 Reutskaja, Elena

Premi del Consell Social de la UPF a la Transfèrencia de Coneixement en l'àmbit de les Ciències Socials i les Humanitats. A prize for the year's best doctoral thesis in the field of social sciences and humanities awarded by Universitat Pompeu Fabra.

2011-2012 Reutskaja, Elena

IESE Research Excellence Award awarded by the IESE Alumni Association for her article "Search Dynamics in Consumer Choice Under Time Pressure: An Eye-Tracking Study", published in the American Economic Review, Vol. 101, No 2, 2011, pages 900-926.

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2012-2013 Ricart Costa, Joan Enric

One of the Top 10 most-cited articles published in Long Range Planning during the period 2007-2011 for his article "From strategy to business models and onto tactics" coauthored with R. Casadesus


2009-2010 Stremersch, Stefan

ERIM Top Academic Article Award for the paper "Modeling Global Spillover of New Product Takeoff" co-authored with Yvonne van Everdingen and Dennis Fok, published in 2009 in the Journal of Marketing Research 46(5), p. 637-652.

2009-2010 Stremersch, Stefan Finalist Marketing Science Long Term Impact Award for the International Takeoff paper with G. Tellis and E. Yin, 2003.


Internation Journal of Research in Marketing Best Paper Award for his article "Dynamics in the international market segmentation of new product growth" coauthored with A. Lemmens and C. Croux

2012-2013 Stremersch, Stefan Finalist Marketing Science Long Term Impact Award for his Diffusion Meta-Analysis paper co-authored with C. Van den Bulte, 2004.


Finalist Jan Benedict Steenkamp Long Term Impact Award for his paper "Understanding and managing international growth of new products" co-authored with Gerard J. Tellis, published in the International Journal of Research in Marketing (IJRM), vol. 21, Issue 4, December 2004.

2013-2014 Tortoriello, Marco Academy of Management Best Paper Proceedings for his paper "Lost in transition: knowledge acquisition and knowledge loss in interpersonal exchanges"

2013-2014 Vroom, Govert Academy of Management Best Paper Proceedings for his paper "Business Model Diversification, Resource Relatedness, and Firm Performance"

2012-2013 Zott, Christoph

One of the Top 10 most-cited articles published n Long Range Planning during the period 2007-2011 for his paper "Business Model Design: An Activity System Perspective" coauthored with R. Amit

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DISTINCIONES Y GALARDONES GENERALES

Además de los premios obtenidos por publicaciones concretas, los miembros del profesorado del Master en Ciencias de la dirección han obtenido los galardones y distinciones de carácter más general que se presentan en la lista que sigue.

Hemos incluido tanto los Profesores que imparten asignaturas en el Master como aquellos profesores que participan en el Programa bien como enlace del Master y el Departamento correspondiente del IESE, bien como mentores de los alumnos de primer año.


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2009-2010 Ariño Martín, Africa Outstanding Editorial Board Member Award by Strategic Management Journal

2010-2011 Ariño Martín, Africa Outstanding Editorial Board Member Award by Strategic Management Journal

2011-2012 Elvira Rojo, Marta Rodríguez Lluesma, Carlos

IESE Research Excellence Award awarded by the IESE Alumni Association for their course "Capstone-Executive Career Leadership".

2011-2012 Lee, Yih-teen Best International Symposium Award Finalist for his symposium "Comparative human resource management - Insights from beyond the pale" given during the Academy of Management Annual Meeting


Best International Symposium Award Finalist, Academy of Management, for his symposium "Beyond International Experience: Effects of Cultural Capital on Cultural Intelligence" co-authored with Thomas Rockstuhl, Soon Ang and Minna Paunova

2012-2013 Lee, Yih-teen Best International Symposium Award Finalist, Academy of Management for his symposium "Goal Orientation and Shared Leadership in Self-Managed Multicultural Teams" co-authored with Minna Paunova.

2012-2013 Maoret, Massimo Best Reviewer Award, Organization and Management Theory (OMT) Division of the Academy of Management

2011-2012 Reiche, B. Sebastian Best Reviewer Award 2012 from the International Management Division of the Academy of Management

2012-2013 Reiche, B. Sebastian Best Reviewer Award 2013, Academy of International Business


Arnon Reichers Best Student Paper Award, given by the Careers Division of the Academy of Management for a supervised paper of PhD student Claudia Holtschlag (University of Barcelona); other coauthors: Aline Masuda and Elizabeth Garriga.

2013-2014 Reiche, B. Sebastian Best Reviewer Award of the 2014 Academy of International Business Meeting

2013-2014 Reiche, B. Sebastian 2014 Best Reviewer Award, Journal of International Business Studies

2012-2013 Tortoriello, Marco Organization Science Extraordinary Service Award to the Editorial Board

2010-2011 Vives Torrents, Xavier Member of Honor of the Spanish Economics Association 2012-2013 Vives Torrents, Xavier Premio Rey Jaime I of Economics 2013

2012-2013 Vives Torrents, Xavier 2012 Prize for Financial Excellence awarded by the Catalonian-based Institute of Financial Studies for his contributions to teaching and research in the fields of economics and finance.

2010-2011 Vroom, Govert Outstanding Reviewer award 2011 from the BPS Division of the Academy of Management.

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1 / 35 - phd.iese.edu...ce18 - elaborar un informe científico/técnico o trabajo de investigación...

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