07 capítulo - aniq.org.mx 7.pdf · sueldos y salarios de la industria química en 4.8% y 4.94%...
TRANSCRIPT
ANUARIO
ESTADÍSTICO
2016
C a p í t u l o
07L a b o r a l y
R e c u r s o s H u m a n o s
L a b o r a l y R e c u r s o s H u m a n o s
78
En este capítulo, la Gerencia Laboral y de Recursos Humanos presenta distintos
indicadores de productividad y competitividad de la industria química - petroquímica vs. la
industria en general y otros sectores de la actividad económica como son la industria del
plástico, hule, etc.
De igual manera se muestran distintos indicadores de productividad laboral, generación
de empleo e índices de remuneraciones.
Por último la metodología empleada para crear este capítulo se alimentó de fuentes
de información como cuestionarios confidenciales aplicados a los socios de ANIQ,
información del Banco de Información Económica de INEGI, así como de otros organismos
gubernamentales como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano
del Seguro Social.
I N T R O D U C C I Ó N
C a p í t u l o 779
PERSONAL OCUPADO EN LA INDUSTRIA QUÍMICA.
En el tema de personal ocupado, el 2015 muestra una disminución en el rubro de obreros y empleados. A pesar de lo anterior, la Industria Química mexicana se sigue mostrando como un sector estable y constante en cuanto a la conservación de empleo.
EMPLEO
En el 2015, en el renglón de empleo, el número de trabajadores asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social observó un incremento en el sector químico del 0.9 %, en comparación con la industria manufacturera que presentó un incremento de 0.5 por ciento.
0
10,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
2011 2012 2013 2014 2015TOTAL Obreros Empleados
Fuente: INEGI.
Personal Ocupado en la Industria Química
Personal Ocupado en la Industria Química
2011 2012 2013 2014 2015 TOTAL 54,063 54,491 53,066 52,643 49,144 Obreros 39,867 40,263 38,950 38,535 35,817 Empleados 14,196 14,228 14,116 14,108 13,327 Nota:* Datos expresados en número de trabajadores.
Incremento / disminución del empleo en el Sector Químico
2011 2012 2013 2014 2015 IMSS 4 4.1 4 4.1 5 Industria Química 1 0.7 1.1 1.7 2.2 Nota:* Datos expresados en porcentaje.
L a b o r a l y R e c u r s o s H u m a n o s
80
SALARIOS MÍNIMOS EN LA INDUSTRIA QUÍMICA
Al comparar los salarios mínimos generales contra los manejados en la industria química, se observa claramente la amplia brecha entre estos, reafirmando a la industria química como uno de los sectores más estables y competitivos.
SUELDOS Y SALARIOS
Durante el 2015 se registraron incrementos a los sueldos y salarios de la industria química en 4.8% y 4.94% respectivamente; siendo el incremento en ambos rubros superior al registrado en 2014, y superiores también a la inflación.
0.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
2011 2012 2013 2014 2015
Sueldos Salarios Inflación
Comportamiento Sueldos y Salarios del Sector vs. Inflación
Fuente: ANIQ y Banco de México, Informe anual 2015.
0.0
50.0
100.0
150.0
200.0
250.0
300.0
2011 2012 2013 2014 2015
Salarios mínimos de Industria Química vs Mercado General
S. Mínimo GeneralS. Mínimo Ind. Química Otras CentralesS. Mínimo Ind. Química Sector Petroquímico
Fuente:ANIQ y Banco de Banco de México, Informe Anual 2015 .
Comportamiento Sueldos y Salarios del Sector vs. Inflación
2011 2012 2013 2014 2015 Sueldos 5.0 5.0 4.7 4.5 4.8 Salarios 5.11 5.07 4.55 4.81 4.94 Inflación 3.81 3.57 3.97 4.08 2.22 Nota:* Datos expresados en porcentaje.
Salarios Mínimos de la Industria Química
2011 2012 2013 2014 2015 S. Mínimo General 59.8 62.3 63.1 67.3 70.1 S. Mínimo Ind. Química Otras Centrales 168.4 173.7 176.2 193.1 195.5 S. Mínimo Ind. Química Sector Petroquímico 249.6 255.2 259.1 259.8 272.2 Nota:* Datos expresados en Pesos.
C a p í t u l o 781
REMUNERACIONES PAGADAS
De la misma manera que en el apartado anterior, comparando al sector químico con similares (industria del plástico y hule e industrias metálicas básicas) se confirma la diferencia en el renglón de remuneraciones totales pagadas siendo ampliamente favorables en el químico.
INDICE DE HORAS/HOMBRE TRABAJADAS
En el tema productividad y comparando las horas/hombre trabajadas, durante el 2015 la industria química mexicana presento un decremento menor en comparación con 2014. En comparación con la industria manufacturera presenta también un decremento de 11 horas/hombre en 2015 en comparación con ramas de la industria del plástico y metálica básica el incremento es mayor.
0
5,000,000
10,000,000
15,000,000
20,000,000
25,000,000
30,000,000
35,000,000
40,000,000
2011 2012 2013 2014 2015Industria Química Industria del Plástico y Hule Industrias Metálicas Básicas
Remuneraciones Totales Pagadas por Subsector (Miles de pesos)
Fuente: INEGI
90
95
100
105
110
115
2011 2012 2013 2014 2015
Total Ind. Manufacturera Industria Química
Industria del Plástico y Hule Industrias Metálicas Básicas
Fuente: INEGI
Indice Horas/Hombre Trabajadas. Base 2008=100
Remuneraciones Totales Pagadas por Subsector
2011 2012 2013 2014 2015 Industria Química 27,528,736 28,430,132 29,760,407 34,480,546 33,077,545 Industria del Plástico y Hule 15,318,542 16,376,416 18,526,527 20,086,050 20,819,652 Industrias Metálicas Básicas 12,214,551 13,238,979 13,287,268 14,296,044 15,075,985 Nota:* Datos expresados en miles de Pesos.
Índice Horas/Hombre Trabajadas
2011 2012 2013 2014 2015 Total Ind. Manufacturera 98 99 103 105 107 Industria Química 100 105 107 106 96 Industria del Plástico y Hule 99 109 109 111 112 Industrias Metálicas Básicas 97 105 107 110 111 Nota* Datos tomando en cuenta Base 2008 = 100.
L a b o r a l y R e c u r s o s H u m a n o s
82
REGISTRO DE PTU
Durante 2015, el 98% de las empresas reportadas si registraron PTU para distribuir, mostrando un incremento respecto al 2014 cuando este fue del 90% reafirmándose como un sector rentable y atractivo para laborar.
HUELGAS
La industria en general muestra una tendencia a mantenerse sin huelgas, en el 2015 al igual que en 2014; no se presentaron emplazamientos de huelgas en el sector industrial, en lo referente a la industria química, esta no presentó huelgas, quedando de manifiesto la solidez de las relaciones laborales en la industria. Fortalece el talento
en tu empresaFortalece el talento
en tu empresa
El Sistema de Becarios te ofrece lossiguientes beneficios:
Apoyo en reclutamiento, sin costo adicional.
Respaldo Legal, ante cualquier demanda laboral.
Atención Personalizada, adecuándonos a tus necesidades.
Para más información comunícate al 52305100a las extensiones 163, 171 y 173 ó envía un correo a
Lorena Guadarrama - [email protected]
En ANIQ te apoyamos a generar tusemillero de talentos a travésdel Sistema de Becarios,quien cuenta con 35 añosde experiencia y más de300 empresas afiliadasal programa.
En ANIQ te apoyamos a generar tusemillero de talentos a travésdel Sistema de Becarios,quien cuenta con 35 añosde experiencia y más de300 empresas afiliadasal programa.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
2011 2012 2013 2014 2015
No.
de
huel
gas
Tendencia de huelgas en la Industria Química
Total Industria Manufactura Industria Química
Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
0
20
40
60
80
100
120
2011 2012 2013 2014 2015
Reportan PTU No reportan PTU
PTU a distribuir en la Industria Química
Fuente: ANIQ.
Huelgas en la Industria Química
2011 2012 2013 2014 2015 Total Industria Manufactura 13 19 18 0 0 Industria Química 0 2 0 0 0 Nota:* Cifras huelgas de organizaciones del Congreso del trabajo.
PTU a distribuir en la Industria Química
2011 2012 2013 2014 2015 Reportan PTU 92 94 89 90 98 No reportan PTU 8 6 11 10 2 Nota* Datos expresados en Porcentaje.
Fortalece el talentoen tu empresa
Fortalece el talentoen tu empresa
El Sistema de Becarios te ofrece lossiguientes beneficios:
Apoyo en reclutamiento, sin costo adicional.
Respaldo Legal, ante cualquier demanda laboral.
Atención Personalizada, adecuándonos a tus necesidades.
Para más información comunícate al 52305100a las extensiones 163, 171 y 173 ó envía un correo a
Lorena Guadarrama - [email protected]
En ANIQ te apoyamos a generar tusemillero de talentos a travésdel Sistema de Becarios,quien cuenta con 35 añosde experiencia y más de300 empresas afiliadasal programa.
En ANIQ te apoyamos a generar tusemillero de talentos a travésdel Sistema de Becarios,quien cuenta con 35 añosde experiencia y más de300 empresas afiliadasal programa.
