0

PRÀCTICUM ODISSEU PER APRÀCTICUM ODISSEU PER A LA INNOVACIÓLA INNOVACIÓ

(Versió Juliol 2014)

Actuació realitzada a l’empara de la subvenció directa exclosa de concurrència pública atorgada per la Direcció General de Joventut a l’Associació d’iniciatives Rurals de Catalunya, expedient 2013/1002.

El Programa ODISSEU està impulsat per:

Amb la col·laboració dels 13 Grups d’Acció Local i la xarxa de professionals de joventut.

1

Juliol 2014

Elaborat per:

Associació d’iniciatives Rurals de CatalunyaC/Pujada del seminari, s/n25280-Solsonaadministracio@arca-dr.catwww.arca-dr.cat

2

ÍNDEX

1. Pràcticum ODISSEU per a la innovació: excel·lència en les pràctiques en empresa (rurals)....4

2. Tipologia de pràctiques i organismes de gestió.....................................................................5

2.1. Descripció del funcionament de les pràctiques universitàries................................................6

2.2. Convenis i contractes de pràctiques per a la formació professional..........................................10

2.2.1. Contracte per a la formació i l’aprenentatge (FP Dual)..................................................10

2.2.2. Convenis de Formació Pràctica en Centres de Treball (FPCT)........................................11

2.2.3. Convenis de pràctiques vinculats a certificats de professionalitat.................................12

2.3. Descripció del funcionament de les pràctiques per a la inserció laboral..............................12

2.3.1. Contracte de pràctiques en empresa.............................................................................12

2.3.2. Conveni de pràctiques no laborals en empreses per a joves.........................................13

2.3.3. Altres contractes per afavorir l’ocupació jove i l’emprenedoria....................................14

2.4. Altres bonificacions per a la contractació de joves i altres programes d’ocupació...............15

2.5. Altres: Beques de suport a les pràctiques en empresa.........................................................18

3. Mecanismes d’inserció laboral en les universitats catalanes...............................................20

3.1. Altres dispositius transversals: Xarxa d’Emprenedoria Universitària....................................41

4. Protocol d’actuació del Pràcticum ODISSEU........................................................................42

4.1. Les pràctiques en empresa del Practicum ODISSEU per a la innovació.................................43

4.2. Avantatges per a joves i empreses del Pràcticum ODISSEU per a la innovació.....................44

3

4

PRÀCTICUM ODISSEU PER A LA INNOVACIÓ

El següent informe detalla el desenvolupament del Pràcticum ODISSEU per tal de vincular els i les joves sense experiència laboral i les empreses del medi rural a partir de les pràctiques en empresa i afavorir així el seu retorn i inserció laboral.

L’objectiu del document és, d’una banda, conèixer en profunditat els recursos i el funcionament dels dispositius de pràctiques en empresa acadèmiques i no acadèmiques, i de l’altra, detallar les característiques i desplegament del Pràcticum ODISSEU.

1. Pràcticum ODISSEU per a la innovació: excel·lència en les pràctiques en empresa (rurals)

Les pràctiques en empresa són un dels dispositius que permeten la inserció laboral de joves. Des de la vessant acadèmica, cada vegada s’incideix més en l’obligatorietat de realitzar estades de pràctiques per completar els estudis formatius. En termes de polítiques actives d’ocupació, la Comissió Europea han impulsat iniciatives per promoure l’ocupació jove a partir del Youth Employment Package1, que defineix les mesures de Garantia Juvenil2, i la Youth Employment Initiative3. Entre d’altres mesures, aquestes recomanacions i guies promouen les pràctiques en empresa com acció per reduir les altes taxes d’atur juvenil. Malgrat tot, una consulta sobre la implementació de les pràctiques a escala europea mostra com 1 de cada 3 casos no compleixen els nivells de satisfacció en termes de condicions laborals, contingut didàctic o ambdós termes. A partir d’aquestes dades, un estudi posterior mostra que existeix una relació directa entre la qualitat de les pràctiques i les oportunitats laborals dels i les joves que les han cursant, essent més probable de trobar un lloc de treball per aquells que han cursat unes bones pràctiques.

Per aquesta raó la Comissió Europea ha elaborat un marc per afavorir la qualitat de les pràctiques, el Quality Framework Traineeships4. El principal objectiu és “millorar la qualitat de les pràctiques en empresa no tutelades per institucions socials o acadèmiques (open-market traineeships), particularment en relació al contingut didàctic i les condicions laborals, amb l’objectiu de facilitar la transició de joves de l’àmbit educatiu al món laboral, a partir que els estats membres adoptin en la seva legislació els principis del Marc de qualitat per als períodes de pràctiques”. El programa especifica que la seva implementació als estats membre ha de ser efectiva abans que finalitzi l’any 2014.

Les recomanacions de bones pràctiques determinen que:

1 Aprovada el desembre de 2012 (COM (2012) 727 final). 2 Mesures per afavorir la inserció laboral de joves, d’implementació recomanada als països europeus i obligatòria per aquells països amb més del 25% d’atur juvenil. 3 Aprovada el febrer de 2013, defineix mesures i finançament específic en accions d’ocupació jove especialment en aquells països on la taxa d’atur juvenil és superior al 25% i en el col·lectiu de joves més vulnerables (Ni-Ni).4 Aprovada el desembre de 2013 (COM (2013) 857 final): http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2013:0857:FIN:ES:PDF .

5

- Una bona pràctica en empresa ha de proveir un contingut didàctic sòlid i significatiu, bàsicament a partir de la identificació de les habilitats específiques a adquirir, la supervisió i tutela, i el seguiment del/la jove en pràctiques.

- Les principals problemàtiques identificades que fan minvar la qualitat de les pràctiques en empresa són aquelles amb un baix contingut educatiu, amb condicions laborals problemàtiques (sense cobertura d’assegurança, llargues jornades laborals, compensació baixa o nul·la, manca de transparència en la contractació) i pràctiques repetides o prolongades, les quals eviten la contractació regular.

- La majoria d’aquests problemes de qualitat afecten principalment quan no existeix cap institució educativa responsable de revisar el contingut educatiu de les pràctiques, per això cal promoure la cooperació entre agents socials i autoritats implicades per facilitar la implementació de les bones pràctiques en estades a empreses.

- Per evitar aquestes problemàtiques és necessari assegurar la signatura d’un contracte/conveni de pràctiques que inclogui un programa educatiu i les condicions de treball.

- Cal garantir una major transparència i informació prèvia sobre les condicions dels contractes de pràctiques i evitar pràctiques laborals prolongades (recomana 6 mesos, excepte casos justificables).

- És necessària la inclusió en els contractes l’especificació que tant el/la jove com l’empresa poden finalitzar el contracte si es notifica amb dues setmanes d’antelació.

- Assegurar que el/la jove en pràctiques obtindrà un certificat o carta de referència sobre les habilitats, competència i coneixements adquirits.

- També es pretén fomentar la mobilitat europea en les pràctiques en empresa a través de la plataforma EURES.

Per aquesta raó, i tenint en compte l’objectiu central del projecte ODISSEU com és afavorir el retorn i la inserció laboral de joves al medi rural, el Pràcticum ODISSEU per a la innovació pretén contribuir a garantir i implementar aquestes bones pràctiques per tal d’assegurar la major probabilitat d’inserció laboral de joves a les empreses del medi rural.

2. Tipologia de pràctiques i organismes de gestió

A l’estat espanyol existeixen múltiples formats de pràctiques en empresa, les quals es poden diferenciar en:

- Pràctiques vinculades a la formació : per a estudiants universitaris i tramitades a través de Convenis de Cooperació Educativa (CCE) gestionats per les universitats. Poden ser curriculars o pràcticum, és a dir, relacionades amb la formació i capacitació de l’alumnat mentre aquest encara realitza els seus estudis i de forma obligatòria, o bé extracurriculars o no curriculars, realitzades de forma voluntària i que poden ser reconegudes acadèmicament (SET o ECTS). Aquestes pràctiques no constitueixen mai una relació laboral entre el/la jove i l’empresa. També s’inclouen els convenis i contractes de pràctiques vinculats a la formació professional.

6

- Pràctiques per a la inserció laboral : destinades a fomentar la inserció laboral d’estudiants o titulats. Existeixen diferents tipologies de contractes segons si són pràctiques laborals o no laborals i es gestionen a partir de models de contractes establerts.

2.1.Descripció del funcionament de les pràctiques universitàries

Tal i com s’ha esmentat, les pràctiques en empresa universitàries es formalitzen mitjançant convenis de cooperació educativa, que són els documents on es regulen les condicions que vinculen els estudiants, les entitats col·laboradores (empreses/institucions on es realitzen les pràctiques) i la Universitat per a la realització d'estades de pràctiques externes d’estudiants universitaris en empreses o institucions, o a la pròpia universitat. Aquests convenis serveixen per establir una relació contractual entre l’alumnat i les empreses en el cas de la participació en pràctiques en empresa com en el desenvolupament de projectes de final de grau/màster vinculats a empreses.

Cada universitat adapta la normativa vigent al seu propi reglament de pràctiques (remuneració de les pràctiques, mínim d’hores invertides, procediment, etc.), així com algunes facultats o centres docents d’una mateixa universitat tenen el seu propi reglament o bé també segons la tipologia de les pràctiques (curriculars o no curriculars) (Taula 1). Les pràctiques curriculars no sempre són obligatòries, si bé algunes universitats, com la UdL i UVic, sí que han estipulat que siguin obligatòries en tots els graus i en alguns màsters.

Cal esmentar que la darrera derogació del RD 1707/2011 ha causat que entri en vigència altre cop el Reial Decret anterior de l’any 1981, i s’està a l’espera de publicació d’una nova normativa que determini especialment les obligacions d’alta a la seguretat social segons la topologia de pràctiques.

Malgrat les diferències entre universitats, els programes de cooperació educativa tenen unes característiques comuns que es detallen a continuació:

- Relació acadèmica no laboral entre l’empresa i l’estudiant. L’estada en pràctiques no computa a efecte d’antiguitat ni de període de proves (si no ho especifica el conveni).

- Accés a les pràctiques restringit a estudiants matriculats al curs acadèmic de la universitat en qüestió o centres adscrits.

Reglamentació en pràctiques en empresa regulades per Convenis de Cooperació Educativa (CCE):

Reial Decret 1497/1981 , de 19 de juny, modificat pel Reial Decret 1845/1994, de 9 de setembre, sobre Programas de Cooperación Educativa.

Reial Decret 1493/2011 , de 24 d’octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

ANUL·LAT : Reial Decret 1707/2011, de 18 de novembre, pel qual es regulen les pràctiques acadèmiques externes dels estudiants universitaris.

Anul·lat segons sentència del Tribunal Superior de Justícia el 21 de maig de 2013, segons recurs contenciós administratiu interposat per Comissions Obreres.

7

- En el cas d’estudiants de grau, haver superat un mínim d’estudis, generalment el 50% dels crèdits. En el cas d’estudiants de màster/doctorat no hi ha la limitació en el mínim d’estudis superats. Cada universitat fixa barems concrets segons els estudis (veure normativa de la Taula 1).

Taula 1. Normativa de pràctiques en empresa de les principals universitats catalanes.

Universitat Curriculars No curriculars

Universitat de Barcelona Segons facultatNormativa (maig 2012)

i cada facultatUniversitat Politècnica de

CatalunyaNormativa (maig 2012)

i cada facultatUniversitat Autònoma de

BarcelonaSegons cada facultat, vegeu web

Universitat Rovira i Virgili Normativa (jul 2008)

Universitat de LleidaNormativa (nov 2008)

i segons facultatNormativa(abr 2009)

Universitat de Girona Normativa (gen 2013)Universitat de Vic Vegeu web

Universitat Pompeu Fabra

Normativa (maig 1993) Vegeu web

- La durada de l’estada en pràctiques no pot superar el 50% del temps que constitueix el curs acadèmic i ha de conciliar la vida acadèmica de l’estudiant (mitja jornada). Segons els estudis i les universitats es fixen diferents barems de màxim d’hores de pràctiques al dia i per conveni, generalment són un màxim de 300h per les pràctiques curriculars i 900h per les no curriculars.

- La remuneració de les pràctiques és opcional i s’ha de determinar al CEE. En alguns casos es determina la obligatorietat de remuneració de les pràctiques per part de la normativa de les universitats i/o facultats (vegeu Taula 2).

- En el cas que siguin retribuïts s’aplicarà la retenció mínima d’IRPF del 2% i l’empresa haurà de donar d’alta als estudiants i liquidar les cotitzacions davant de la Seguretat Social . Els estudiants quedaran assimilats com a treballadors per compte d’altri, cotitzant per contingències comunes i professionals (Reial Decret 1493/2011), i el seu ingrés s’ha d’efectuar aplicant les regles de cotització corresponents als contractes per a la formació i l’aprenentatge i a les seves normes d’aplicació i desplegament (Taula 3). No hi ha obligació de cotitzar per la contingència de desocupació, com tampoc al Fons de Garantia Salarial ni per Formació Professional.

- En el cas que les pràctiques no siguin remunerades, l’estudiant tindrà la cobertura de l’assegurança i la pòlissa de responsabilitat civil de la universitat associada a la matrícula (assegurança escolar), en cas que no sigui necessari alguna assegurança de cobertura major o que sigui major de 28 anys. Si l’estudiant ja s’ha titulat caldrà abonar l’import de l’assegurança. Si el/la jove és major de 28 anys o les pràctiques són a l’estranger, caldrà

8

contractar una assegurança privada (normalment les universitats tenen convenis específics amb asseguradores). Excepte en el cas de la UAB, en el que caldrà contractar una assegurança complementària en qualsevol cas a l’hora de formalitzar la matrícula.

- La tutela de les pràctiques es porta a terme a partir d’un tutor acadèmic designat per la universitat, un tutor de l’entitat col·laboradora on es realitzen les pràctiques i, opcionalment, un tutor de l’organisme de tramitació del CCE.

El procediment estàndard es el següent (per conèixer el funcionament concret de les pràctiques en empresa a cada universitat vegeu l’apartat 2. Mecanismes d’inserció laboral en les universitats catalanes):

1. Les empreses interessades a participar en un programa de pràctiques acadèmiques, es dirigeixen a la facultat de referència i fan arribar la seva oferta. Cada facultat/universitat té un sistema de gestió diferent, sovint a través de portals interactius als que cal donar-se d’alta i són de fàcil gestió.

2. Els estudiants escolliran directament les ofertes que els interessin a partir d’aquests portals o bé els organismes gestors faran una selecció dels estudiants i els enviaran a l’empresa que rebrà els currículums dels interessats i serà ella qui finalment esculli el/la candidat/a. Algunes universitats ofereixen serveis de suport a les empreses per a la selecció de candidats, normalment, amb un cost econòmic associat. En el cas que no ho hagi escollit prèviament l’empresa, els coordinadors de pràctiques decideixen si l’oferta s’ajusta als currículums formatius de graus i màsters i esdevé com a pràctiques curriculars o bé és una pràctica extracurricular.

3. Per formalitzar el contracte es signarà un conveni de cooperació educativa (CCE), el qual haurà d’incloure una descripció de les activitats formatives que ha de desenvolupar l’alumne i la resta de condicions contractuals (hores de pràctiques, retribució, etc.). Els convenis tenen la durada d’un curs acadèmic. Aquests tràmits, normalment, estan subjectes a unes taxes que l’empresa ha d’abonar a la universitat, segons les tarifes que mostra la Taula 2.

En el cas que l’estudiant proposi una empresa per realitzar l’estada caldrà fer-ho en el temps suficient per tramitar l’acord de col·laboració marc amb la universitat i posteriorment el CCE (mínim un mes abans). En aquest cas l’estudiant s’haurà de posar en contacte directament amb el gestor de pràctiques de la facultat/universitat per gestionar el conveni. En alguns casos es determinen períodes concrets d’inscripció per les pràctiques (vegeu normatives).

4. L’empresa es compromet a designar un tutor/supervisor de les pràctiques i a lliurar un certificat acreditatiu al tutor acadèmic on hi constin les hores realitzades i el programa d’activitats dut a terme. Aquest supervisor, amb sol·licitud prèvia, té dret a rebre un certificat acreditatiu dels serveis desenvolupats per la tutoria i supervisió de l’estudiant en pràctiques.

5. Un cop realitzades les pràctiques caldrà que l’alumne i l’empresa lliurin un informe d’avaluació sobre l’estada a la universitat.

Les pràctiques curriculars tenen prioritat i no es poden solapar mai amb les extra curriculars si bé, si s’escau, es pot encadenar: un primer període de pràctiques curriculars (primeres 300 hores) amb un altre d’extracurriculars (fins un màxim total de 900 hores).

9

Taula 2. Tarifes vigents de tramitació de convenis de cooperació educativa a les universitats catalanes (2014)

Universitat Preu per CCE tramitat Retribució alumne/a per part empresa

Universitat de Barcelona Depèn de la Facultat Depèn de la facultat

Facultat d’Economia i Empresa* Grau: 250€ (+IVA)Màster/postgrau: 150€ (+IVA)

Opcional

Facultat de Biblioteconomia i Documentació

120 euros (+IVA). No es cobrarà en el cas d’alumnes que hagin de realitzar el treball de fi d’estudis en empreses

Opcional

Facultat de Geografia i Història, Facultat de Farmàcia, Facultat de Biologia

Sense costOpcional

Facultat de Psicologia, Facultat de Física 100€ (+IVA) Opcional

Facultat de Filologia Curriculars: gratuïtNo curriculars: 140€ (+IVA)

Curriculars: no remuneradesNo curriculars: mín. 300€/mes

Facultat de Dret 10% de la retribució (+IVA) No curriculars: 4€/h

Facultat de Química 100€ (+IVA) Curriculars: no remuneradesNo curriculars: recomanat 6€/h

Facultat de Matemàtiques 10% de la retribució Mín. 5€/h

Facultat de Filosofia 10% de la retribució amb un mínim de 100€ (+IVA)

Opcional

Universitat Politècnica de Catalunya

15,7% de la retribució (+IVA).Per a pròrrogues i modificacions

s’aplica el mateix percentatge

Generalment remunerades (aprox. 8€/h màx. 20€/h), amb

excepció de pràctiques curriculars

FME, ETSAB, ETSEIAT, ETSEIB, EETAC, EET, EPSEM, ETSETB

Remunerades (aprox. 8€/h màx. 20€/h)

ETSECCTB Mín. 7€/hFIB Mín. 7,5€/h (Grau) i 8€/h (màster)EPSEB, EPSEVG 6-20€/hESAB 4-8€/h

EUNCET Tarifes específiques per postgraus i màsters

5€/h (ADE), no obligatori en altres

TecnoCampus Sense barems

Universitat Autònoma de Barcelona

Curriculars: gratuïtNo curriculars: 160€ (+IVA)

Tarifes 2014

Opcional (recomanat 5€/h i 6-8€/h per

enginyeries)

Universitat de Lleida 100€ Opcional, generalment remunerada (externes)

Universitat de Girona 130€ (IVA inclòs) Opcional (recomanat 6-8€/h)

Universitat Rovira i Virgili Sense cost Opcional, generalment curriculars no remunerades

Facultat de Turisme i Facultat de Lletres

No curriculars: remuneració obligatòria

Universitat de Vic Sense cost (en definició de tarifes per l’any vinent) Opcional (recomanat 6€/h)

Universitat Pompeu Fabra 10% de la retribució (+IVA) amb un mínim de 250€ (+IVA) Mín. 5€/h

Universitat Oberta de Catalunya Sense cost Recomanada no estipulada

* Preu de tramitació per projecte formatiu (pot ser més d’un dins d’un sol CCE).

10

Taula 3. Quotes de cotització úniques mensuals per l’any 2014

Concepte Empresa Estudiant Total Contingències comuns 30,52 € 6,09 € 36,61 € Contingències professionals (accidents de treball i malaltia professional)

2,35 €: IT (incapacitat temporal) 1,85 €: IMS (invalidesa, mort i

supervivència)

4,20 €

TOTAL 34,72 € 6,09 € 40,81 €

2.2. Convenis i contractes de pràctiques per a la formació professional

Malgrat que no siguin l’objectiu directe d’ODISSEU, s’inclou en aquest informe els detalls de contractes i convenis de pràctiques vinculats a la formació professional i certificats de professionalitat.

2.2.

2.2.1. Contracte per a la formació i l’aprenentatge (FP Dual)

El seu objectiu és millorar la qualificació professional dels/les treballadors/res en un règim d’alternança d’activitat laboral retribuïda en una empresa amb una activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l’ocupació, o bé del sistema educatiu (formació professional de grau mitjà o superior o d’un certificat de professionalitat o, si és el cas, una certificació acadèmica o acreditació parcial acumulable).

Edats 16 – 25 anys (es poden celebrar amb menors de 30 anys fins que la taxa d’atur se situï per sota del 15%).

Perfil de joves - Treballadors/res que cursin formació professional del sistema educatiu.

- Sense qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l’ocupació o del sistema educatiu necessari per concertar un contracte de pràctiques per al lloc de treball o la feina objecte del contracte.

- No poden haver ocupat el mateix lloc de treball a la mateixa empresa per més de 12 mesos.

Durada 1-3 anys (per conveni col·lectiu pot ser entre 6 mesos – 3 anys)

Regulació: Article 2, 3 i disposicions transitòries setena, vuitena i novena de la Llei 3/2012 de 6 de juliol

(BOE núm.162 de 7 de juliol de 2012), de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.

Reial Decret 1529/2012 , de 8 de novembre (BOE núm. 270 de 9 de novembre del 2012), pel qual es desenvolupa el contracte per a la formació i l'aprenentatge i s'estableixen les bases de la formació professional dual.

Orden ESS/2518/2013 , de 26 de diciembre (BOE núm. 11 de 13 de gener del 2013), por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

11

El temps de treball efectiu, que es pot fer compatible amb el temps dedicat a les activitats formatives, no pot ser superior al 75% durant el primer any o al 85% durant el segon i tercer any.

Retribució En funció del temps treballat i l’establert al conveni col·lectiu, mai inferior al SMI (salari mínim interprofessional).

El contracte cobreix la SS (seguretat social) del/la treballador/a per totes les contingències, situacions protegibles i prestacions inclosa l’atur, així com la cobertura del Fons de Garantia Salarial.

Incentius de l’empresa

- Reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social, si l’empresa té menys de 250 treballadors/res; del 75% si en té 250 ó mes.

- Reducció del 100% de les quotes dels/les treballadors/res a la Seguretat Social.

- Si transformen els contractes en indefinits tindran dret a una reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social de 1.500 €/any, durant tres anys (1.800 €/any en el cas de dones).

Formalització de l’acord

- Contracte de treball i annex (segons si es disposa de titulació o no).

- Obligatòriament obtenció d’un títol FP o certificat de professionalitat.

- L’empresa ha de comunicar al SOC en els 10 dies següents de la data de formalització, pròrrogues o finalització del contracte.

- El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrà finançar fins el 100% del cost total de l’activitat formativa inherent al Contracte per a la Formació i Aprenentatge durant el primer any, per joves menors de 25 anys aturats, sense estudis ni cursant formació.

2.2.2. Convenis de Formació Pràctica en Centres de Treball (FPCT) 5

Són pràctiques formatives no laborals que realitzen els alumnats d'ensenyaments postobligatoris en centres de treball situats a l'entorn dels centres on cursen els seus estudis, mitjançant un conveni de col·laboració que subscriuen l'escola i l'empresa. Aquestes pràctiques formen part del programa formatiu (curricular) d'aquests ensenyaments i es tramiten mitjançant convenis els quals no representen cap relació laboral entre l’alumne i l’empresa.

5 Per més informació consulteu aquí.

Regulació: ORDRE EDU/416/2007, de 13 de novembre, per la qual es modifica l'article 5 de l'Ordre

ENS/193/2002, de 5 de juny, per la qual es regula la formació pràctica a centres de treball i els convenis de col·laboració amb empreses i entitats.

ORDRE EDC/21/2006, de 30 de gener, per la qual es modifica l'Ordre ENS/193/2002, de 5 de juny, per la qual es regula la formació pràctica a centres de treball i els convenis de col·laboració amb empreses i entitats.

ORDRE ENS/193/2002, de 5 de juny, per la qual es regula la formació pràctica a centres de treball i els convenis de col·laboració amb empreses i entitats.

Normativa de la formació pràctica en centres de treball. Instruccions d'aplicació

12

2.2.3. Convenis de pràctiques vinculats a certificats de professionalitat 6

Un certificat de professionalitat és un document oficial que acredita a qui l’obté que és competent professionalment per a desenvolupar una activitat laboral d’acord amb les exigències del mercat i independentment de si els coneixements s’han obtingut a través de l’experiència professional o de la formació, tant formal com no formal.

Els certificats de professionalitat tenen un mòdul de formació pràctica en centres de treball obligatori, excepte aquells alumnes dels programes de formació en alternança amb el treball de l’àrea del corresponent certificat i les persones que puguin acreditar una experiència laboral mínima de 3 mesos vinculada a la formació dels estudis.

2.3.Descripció del funcionament de les pràctiques per a la inserció laboral7

Aquest apartat descriu el funcionament i condicions de les diferents tipologies de pràctiques no acadèmiques que inclouen els contractes de pràctiques i els convenis de pràctiques no laborals per a joves titulats sense experiència. En cada apartat es fa èmfasi a la franja d’edat que correspon i en els incentius que tenen les empreses. L’apartat 2.3.3, en canvi, descriu altres mesures que afavoreixen la contractació de joves.

2.3.1. Contracte de pràctiques en empresa

Edats Fins 5 anys després d’haver finalitzat la titulació. Per joves aturats menors de 30 anys no opera aquesta limitació.

6 Per més informació consulteu la Guia per a la gestió d’accions de formació per a l’ocupació, convocatòria Formació d’oferta (FOAP-2013) del SOC (p. 18-19) o bé http://www.oficinadetreball.cat/socweb/opencms/socweb_ca/ciutadans/Certificats_professionalitat.html 7 Més informació: http://www.sepe.es/contenido/ca/empleo_formacion/formacion/reforma_mercado_laboral/nota_info_7julio.html

Regulació: Article 11 de l’Estatut dels Treballadors, segons la redacció donada per la Llei 63/97, de 26 de

desembre (BOE de 30 de desembre), modificat per la Llei 35/2010, de 17 de setembre (BOE del 18 de setembre).

Real Decreto 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (BOE de 9 de abril).

Real Decreto 63/2006, de 27 de enero (BOE de 3 de febrero). Ley 35/2010, del 17 de septiembre (BOE de 18 de septiembre). Ley 3/2012, de 6 de julio ( BOE de 7 de julio) Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27 de julio)

13

Perfil de joves - Titulats (superior, FP o equivalent o certificat de professionalitat) fins a 5 anys des de la data de finalització dels estudis.

- Per a joves aturats menors de 30 anys no opera el límit de 5 anys des de la data de finalització dels estudis.

Durada 6 mesos – 2 anys (període de prova màxim d’1 mes per joves amb titulació de grau mig o certificat de professionalitat de nivell 1 i 2 i de 2 mesos per titulacions de grau superior o certificats de professionalitat de nivell 3).

Retribució La fixada al conveni col·lectiu sense que pugui ser inferior al 60% (durant el primer any) o al 75% (pel segon any) del salari d’un/a treballador/a de l’entitat que desenvolupi el mateix o equivalent lloc de treball.

Incentius de l’empresa

- En el cas de contractació de joves menors de 30 anys, s’aplica una reducció de fins el 50% per contingències comunes a les quotes de la Seguretat Social.

- La reducció és del 75% si el/la treballador/a estava fent pràctiques no laborals a l’empresa en el moment de la contractació.

- Si es transformen els contractes en indefinits tindran dret a una reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social de 500 €/any, durant tres anys (700 €/any en el cas de dones).

Formalització de l’acord

- Formalitzar-se per escrit segons model de Contracte de pràctiques.

- La signatura de contracte o pròrrogues s’han de comunicar al SOC en els següents 10 dies.

2.3.2. Conveni de pràctiques no laborals en empreses per a joves

El seu objectiu és dotar d’experiència laboral a joves amb formació finalitzada i inscrits al registre d’aturats. La selecció de candidats es fa a través del SOC. Aquest també compta amb un equip de prospectors per motivar la participació de les empreses i les empreses compten amb una línia de subvenció per compensar les despeses derivades de la tutoria.

Edats 18-25 anys.

Perfil de joves - Títol universitari o de formació professional de grau mig o superior, o certificat de professionalitat.

- Menys de 3 mesos d’experiència laboral.

- Aturats (pre-seleccionats pel SOC, Oficina de Treball més propera).

Regulació: Reial Decret 1543/2011, de 31 d’octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals en

empreses, Ordre TAS/718/2008, de 7 de març, per la qual es desenvolupa el Reial Decret 395/2007,

de 23 de març, Reial Decret 1493/2011, de 24 d’octubre, pel qual es regulen els termes i condicions

d’inclusió en el Règim General de la Seguretat Social de les persones que participen en programes de formació.

14

Durada 3-9 mesos

Retribució - Pagament d’un mínim del 80% del IPREM mensual en concepte de beca (tributa) i donar d’alta a la seguretat social segons contracte de formació en una quota única mensual (Per l’anualitat 2014, el 80% IPREM = 426,01€/mes).

- Es cotitza a Seguretat Social (però s’exclou del conjunt de conceptes de SS: la cotització a la desocupació, la formació professional i el fons de garantia salarial). La quota mensual que l’empresa haurà d’abonar a la Seguretat Social és de 34,72 € i 6,09 € el propi treballador/a.

Incentius de l’empresa

- Reducció del 75% de la quota empresarial SS per contingències comunes.

- Accedir als programes d’ajuts de contractació al finalitzar les pràctiques: convenis de col·laboració amb compromisos de contractació (Ordre EMO/291/2013):

Quan prèviament es contracta un percentatge mínim del 60% de joves en pràctiques.

Contractes de mínim 6 mesos, preferentment indefinits. Retribució a l’empresa per les tasques de tutoria i avaluació (3 €/jove/hora

pràctica realitzada).

Formalització de l’acord

- Assignació d’un tutor per part de l’empresa, descripció prèvia de les pràctiques, accions formatives i criteris d’avaluació.

- Conveni entre l’empresa i el SOC, i seguiment i avaluació per part del SOC (visites, contacte amb les parts) i Conveni entre l’empresa i jove.

- Certificat emès pel SOC en finalitzar l’estada.

- Les pràctiques comptabilitzaran com experiència laboral al SOC.

2.3.3. Altres contractes per afavorir l’ocupació jove i l’emprenedoria

Segons les darreres actualitzacions de la legislació espanyola en matèria d’ocupació i mercat de treball, i per tal de promoure l’ocupació jove, a continuació es detallen altres formats de contractes laborals no vinculats a les pràctiques en empresa però que pretenen afavorir l’ocupació jove.

Són mesures establertes per facilitar la contractació i l’emprenedoria jove, segons les guies del Programa Europeu de Garantia Juvenil8. Aquest té com objectiu que les administracions públiques i els Serveis d’Ocupació es comprometin a oferir experiència laboral, formació o cursos de reciclatge a joves en menys de 4 mesos després de la seva titulació o després d’haver-se quedat a l’atur. A Espanya la garantia juvenil es desplega a partir de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven (2013-2016).

Les següents mesures s’estableixen per tal d’afavorir la contractació de joves menors de 30 anys, i menors de 35 anys en el cas de discapacitats, fins que la taxa d’atur es situï per sota del 15%.

8 Més informació a Espanya: http://garantiajuvenil.com/category/que-es-garantia-juvenil/ Europa: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1079

Regulació: Ley 3/2012 , de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Ley 11/2013 , de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprenededor y de estímulo del

crecimiento y de la creación de empleo. Real Decreto-ley 3/2014 , de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y

la contratación indefinida.

15

Incentius a la contractació a temps parcial amb vinculació formativa(combinació de la formació i ocupació que no té perquè estar relacionada)

Perfil del beneficiari Joves aturats menors de 30 anys que compatibilitzin l’ocupació i la formació:

- Aturats de més de 12 mesos,- Sense haver estat contractats anteriorment i amb experiència

laboral inferior a 3 mesos, - Procedents d’altres sectors (requalificació professional).

La formació ha de ser simultània amb la feina o feta en els 6 mesos anteriors:

Acreditable oficial o promoguda pels Serveis de Promoció a l’Ocupació,

Idiomes o TIC de durada mínima 90h/any.Durada 12 mesos (prorrogable a 24 mesos). Obligatòriament mitja jornada.Incentiu per empreses Reducció de fins el 100% de la quota empresarial SS per contingències

comunes (75% per empreses de més de 250 treballadors).Incentius a la contractació per a microPIMEs i autònoms

(empresaris autònoms indefinits)Perfil del beneficiari Joves aturats menors de 30 anys.Durada 12 mesos. Contractació indefinida mitja jornada o completa.Incentiu per empreses Reducció del 100% de la quota empresarial de la SS per contingències

comunes per contractes indefinits de joves aturats en microempreses o autònoms.

Programa “Primer Treball” jove(contracte eventual per joves sense experiència que s’incentiva per transformar en indefinit)

Perfil del beneficiari Aturats joves menors de 30 anys amb menys de 3 mesos d’experiència laboral.

Durada Mínim 3 mesos, jornada superior al 75%Incentiu per empreses Si es transforma en indefinit el “Primer Treball” després d’un mínim de 3

mesos, les empreses tindran una bonificació en la quota empresarial de la SS de 500€/any durant 3 anys (700€/any en el cas de dones) si es signa un contracte i la jornada mínima ha de ser del 50%.

Contracte Generacions (joves autònoms que contractin aturats majors de 45 anys)

Perfil del beneficiari Joves (menors de 30 anys) autònoms sense assalariats i persones majors de 45 anys en situació d’atur de llarga durada.

Incentiu per jove autònom

Per contractació indefinida a temps complert o parcial, la reducció de la quota empresarial SS per contingències comunes és del 100% durant el primer any de contracte.

2.4.Altres bonificacions per a la contractació de joves i altres programes d’ocupació

També existeixes altres bonificacions no destinades exclusivament a joves però en el cas de ser joves es gaudeix de millors incentius o en tot cas que també beneficien a la contractació jove.

16

D’una banda, hi ha les bonificacions per a la contractació indefinida. Les empreses tindran una reducció de les quotes empresarials per contingències comunes, durant 24 mesos, per contractes iniciats abans de l’1 de gener de 2015:

Quota única: 100 € si és a temps complert. Quota única: 75 € si la jornada és entre el 100-75%. Quota única: 50 € si la jornada és entre el 75-50%.

Si l’empresa té en el moment de fer el contracte una plantilla inferior a 10 treballadors tindrà una reducció, durant els 12 mesos següents als 24 inicials, del 50% de l’aportació empresarial per contingències comunes.

D’altra banda, també existeix el contracte de suport als emprenedors, que ofereix incentius per a la contractació indefinida en empreses de menys de 50 treballadors que contractin a persones joves, persones perceptores de prestació d’atur i/o persones majors de 45 anys. Les bonificacions d’aquest contracte són compatibles amb d’altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat sempre que la suma de les bonificacions aplicables no superi el 100% de la quota empresarial de la Seguretat Social.

Durada Indefinida, període de prova 1 any, a jornada complerta o parcial. Mantenir l’activitat i mantenir l’alta en el règim d’autònoms un mínim de 3 anys.

Incentius de l’empresa

-Només disponibles per a empreses de menys de 50 treballadors en el moment de la contractació.

- Reducció de 3.000 € en la quota íntegra de l’impost de Societats si el primer treballador contractat és menors de 30 anys. En el cas de contractació d’aturat amb prestació, es podrà deduir la quota íntegra del 50% del menor d’aquests imports:

- Import de prestació d’atur pendent a rebre del/la treballador/a,

- 12 mensualitats de la prestació d’atur (si l’ha percebut durant mínim 3 mesos i el/la treballador/a pot compatibilitzar cada mes juntament amb el salari el 25% de la prestació contributiva ).

- Bonificació de la quota de SS de 1.000 € (1r any), 1.100 € (2n any) i 1.200 € (3r any) durant 3 anys si el treballador té entre 16-30 anys. S’incrementa les quantitat en 100 €/any en el cas de dones en ocupacions on estan sub-representades.

- Bonificació de la quota de SS de 1.300 €/any durant anys, si el treballador és major de 45 anys (1.500 €/any en el cas de dones en ocupacions on estan sub-representades).

-Si el treballador és perceptor de prestació contributiva pot compatibilitzar el cobrament del 25% d’aquesta amb el treball.

Formalització de l’acord

Contractació en règim indefinit

Finalment, la Llei 4/2013 també contempla incentius per a la incorporació al règim d’autònoms de joves menors de 30 anys:

17

Tarifa plana de cotització a la Seguretat Social: quota de 50€/mes per a nous autònoms menors de 30 anys que iniciïn la seva activitat per compte pròpia durant els primers 6 mesos (sense haver estat donats d’alta d’autònoms en els darrers 5 anys i sense emplear treballadors per compte d’altri). La quantitat de la tarifa plana varia establint-se 3 trams de reducció sobre la base mínima de cotització i el tipus mínim de cotització, incluint la capacitat temporal:

o Primers 6 mesos: 80% de la reducció de la quota (per al 2014 quedaria en 53,07€).o Mesos 7-12: 50% de la reducció de la quota (per al 2014 quedaria en 131,36€).o Mesos 13-18: 30% de la reducció de la quota (per al 2014 quedaria en 183,55€).o Mesos 19-30 (només per a joves menors de 30 anys i dones menors de 35 anys): 30%

de bonificació addicional durant els següents 12 mesos. Compatibilització de la prestació d’atur amb inici d’una activitat per compte pròpia: durant

un màxim de 9 mesos, la prestació d’atur serà compatible amb la situació d’alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms, per a menors de 30 anys.

Ampliació de la capitalització de l’atur per a l’inici d’una activitat emprenedora: els beneficiaris de la prestació d’atur, menors de 30 anys, podran capitalitzar fins el 100% de la seva prestació per a realitzar una aportació al capital social d’una societat mercantil, sempre i quan s’estableixi una vinculació professional o laboral de caràcter indefinit. La capitalització de la prestació d’atur podrá utilitzar-se per a adquirir serveis d’assessorament, formació i informació, així com per cobrir despeses de constitució d’una nova societat.

Bonificacions per a joves autònoms incorporats al RETA (bonificació incompatible amb la tarifa plana): els joves menors de 30 anys (menors de 35 anys en el cas de dones), que s’incorporin al Règim de Treballadors Autònoms, obtindran una reducció del 30% de la quota de contingències comunes durant els 30 mesos següents a l’alta (els primers 15 mesos en concepte de reducció de quota i els 15 mesos posteriors per bonificació de quota). La quota mínima resultat és de 179,96 €/mes per al 2013.

El SOC també compta amb programes específics complementaris relacionats amb joves o amb les pràctiques en empresa, els quals generalment surten en convocatòria anualment i són sol·licitats per les administracions públiques i/o empreses. A continuació es descriuen breument:

Joves per l’ocupació - 2013-2015:Joves per l’ocupació és un programa innovador de formació en alternança (amb experiència pràctica en empreses) destinat a persones joves d’entre 16 i 25 anys en situació d’atur, amb baixa qualificació i/o dèficits formatius. El principal objectiu d’aquest programa és donar suport a l’experiència pràctica, la formació i l’aprenentatge de les persones joves desocupades, mitjançant la combinació d’actuacions integrades que fomentin la seva inserció laboral en empreses i/o el seu retorn al sistema educatiu. Beneficiaris: ajuntaments i consells comarcals i per a actuacions d’experiència professional empreses i/o entitats sense ànim de lucre seleccionades per les entitats locals anteriors.Més informació

18

Forma i Insereix (F&I) - 2014:S’ofereixen subvencions per a empreses i centres de formació públics i privats per realitzar accions de formació per a l'ocupació amb la modalitat de compromís de contractació o inserció. El programa Forma i Insereix (F&I) s’emmarca dins la formació per a l'ocupació adreçada prioritàriament a persones desocupades que promou el SOC.Beneficiaris: empreses, associacions, gremis i altres entitats amb compromís de contractació i centres i entitats de formació públics i privats.Més informació

Programa pilot “Aprenent i Treballant”- 2014:Concessió de subvencions públiques destinades a la realització del Programa pilot de formació professional “Aprenent i treballant” desenvolupat a través del contracte per a la formació i l’aprenentatge i formació acreditable. Destinat a persones treballadores en situació d'atur, d’entre 16 i 30 anys que no hagin obtingut ni tampoc tinguin reconeguda cap qualificació professional pel sistema de formació professional per a l’ocupació, o bé pel sistema educatiu, que es requereix per concertar un contracte en pràctiques per al lloc de treball o ocupació objecte del contracte.Beneficiaris: organitzacions empresarials/sectorials, centres de formació professional, empreses, entitats locals organismes amb competències en polítiques actives d’ocupació.Més informació

Treball a les 7 comarques - 2013-2014:Promou projectes ocupacionals i de desenvolupament local en les comarques que tenen una major necessitat de reactivació econòmica, amb l’objectiu d’estimular la creació d’activitat econòmica i la generació d’ocupació de manera que sigui possible desenvolupar un entorn socioeconòmic que afavoreixi la permanència de la població al territori. Inclou dispositius d’inserció laboral que poden contemplar pràctiques en empresa. Beneficiaris: entitats locals i els seus organismes autònoms i les entitats dependents o vinculades a aquestes amb competència en matèria de desenvolupament local i de promoció de l’ocupació. Més informació

Treball als Barris - 2013-2014:Destinat al treball en barris i àrees urbanes que, per les seves característiques, requereixen d’una atenció especial de l’Administració per tal de millorar-les des del punt de vista ocupacional. Té l’objectiu d’estimular-hi la creació de l’activitat econòmica i la generació d’ocupació, i desenvolupar un entorn socioeconòmic que millori la qualitat de vida de les persones que hi resideixen. Inclou dispositius d’inserció laboral que poden contemplar pràctiques en empresa. Beneficiaris: ajuntaments que tenen aprovat el projecte d’intervenció integral, en qualsevol de les convocatòries de la Llei de barris.Més informació

19

2.5. Altres: Beques de suport a les pràctiques en empresa

A continuació es descriuen alguns programes de finançament per a la realització de pràctiques acadèmiques:

Programa 'Emprèn les teves pràctiques'

La Fundación Universidad-Empresa acaba de llançar el programa Emprèn les teves Pràctiques, per tal de fomentar la cultura emprenedora entre joves, donar suport a iniciatives empresarials amb gran potencial que es desenvolupen a Espanya, i oferir pràctiques de veritable valor per als universitaris. La iniciativa promoguda per la Fundació José Manuel Entrecanales para la Innovació en Sostenibilitat (FJME), amb la col·laboració de la Fundación Universidad-Empresa, tindrà lloc els mesos de juliol i agost de 2014 en nou start-ups de base tecnològica a Madrid i Barcelona. El programa està en marxa des de 2009 i llança convocatòries anuals.

El programa s'estructura en tres convocatòries anuals que tindran lloc els mesos de juliol-agost, setembre-desembre 2013 i gener-maig 2014 i que oferiran 100 places anuals en total. En la primera convocatòria, el programa Emprèn les teves pràctiques ofereix 21 places per a estudiants dels darrers cursos d'Enginyeria Informàtica, de Telecomunicació, i Industrial, Arquitectura, Administració i Direcció d'Empreses, Economia, Màrqueting i Publicitat i Relacions Públiques. Els/les estudiants seleccionats/des, desenvoluparan les pràctiques al llarg de l’estiu del 2014 i rebran una borsa d 'ajuda a l'estudi de 800 €/mensuals. Cadascun dels seleccionats/des s'incorporarà durant uns mesos a una de les nou empreses que participen en el programa. Totes les empreses participants són líders en sectors molt innovadors i dinàmics, amb abast internacional, grans equips de professionals i sobretot amb gran potencial de creixement.

Més informació: http://www.fue.es/fjme/index.asp (termini tancat).

Becas Santander de Prácticas en PYMES. Santander CRUE CEPYME

Programa orientat a complementar la formació dels/les estudiants de les universitats espanyoles, apropant-los a la realitat de l’àmbit professional, ampliant els seus coneixements i afavorint el contacte amb empreses que podrien facilitar-los la seva inserció laboral. Ofereix 5000 beques a tot l’estat, d’una durada de 3 mesos i remuneració coberta pel Banc de Santander de 600,00€/mes.

S’obre un període d’inscripció per a estudiants i per a les empreses. Hi participen les següents universitats catalanes les quals tenen unes places limitades per accedir a aquestes beques: UAB, UB, Abat Oliva, UdG, UIC, UdL, UOC, UPC, URL, URV, UVic i Elisava.

Més informació: http://www.becas-santander.com/ (termini: 15 febrer 2014).

Beques SÍ-SÍ: Estudio i Treballo (només UVic)

Beques que permeten compaginar els estudis amb pràctiques en empresa remunerades a la Universitat de Vic (vegeu pàgina 33).

Més informació: http://www.uvic.es/programa-si-si

20

21

3. Mecanismes d’inserció laboral en les universitats catalanes

A continuació es detallen els mecanismes d’inserció laboral, de pràctiques en empresa i d’emprenedoria en les següents 8 universitats catalanes: Universitat de Barcelona (UB), Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), Universitat de Lleida (UdL), Universitat de Girona (UdG), Universitat Rovira i Virgili (URV), Universitat de Vic (UVic) i Universitat Pompeu Fabra (UPF). Al final de l’apartat també es dóna informació i contactes de la Xarxa d’Emprenedoria Universitària (XEU).

El juliol de 2014 s’incorpora informació sobre els mecanismes de pràctiques de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Cal esmentar que a principis de l’any 2014 el SOC ha signat un conveni amb el Consell Interuniversitari de Catalunya per millorar els dispositius d’inserció laboral de les universitats catalanes, que incrementarà i millorarà la tasca que s’està desenvolupant.

UNIVERSITAT de BARCELONAUB

Nom del servei Feina UBWeb http://www.ub.edu/feinaub/Email sae.feinaub@ub.edu Telèfon 93 403 11 53 - 93 402 13 03Serveis per a l’ocupació

Borsa de Treball i pràctiques: gestor d’ofertes i demandes (Portal de feina) Activitats d’orientació professional

Altres - Presentacions d’empreses- Fires d’ocupació- Programa Universitat-Empresa-Societat- Càtedra d’emprenedoria de la UB- Càtedra d’emprenedoria Social UB- Barcelona Institut d’Emprenedoria

Borsa de Treball i pràctiques

Feina UB és la unitat que, vinculada al Servei d'Atenció a l'Estudiant, ofereix als estudiants de la UB activitats, eines i serveis relacionats amb la inserció laboral. La gestió dels convenis de pràctiques es troba descentralitzada en cada facultat que té la seva pròpia borsa i responsable de pràctiques (contactes per facultat i estudis). Tot i així, existeix un Portal interactiu que integra les ofertes laborals i de pràctiques i des d’on les empreses i els/les estudiants les poden visualitzar i gestionar de forma integrada.

Quan una empresa té una oferta s’ha de donar d’alta al portal (codi d’usuari i contrasenya) i seguidament pot afegir de forma gratuïta una oferta que es manté visible durant un mes. Abans de ser publicada, l’oferta serà validada per la facultat de referència. Seguidament, els/les estudiants s’inscriuen a les ofertes i finalment l’empresa és qui selecciona. Les ofertes es visualitzen diferenciades per a estudiants (pràctiques) o titulats (oferta laboral).

22

Els convenis es gestionen des de la mateixa facultat de referència, on hi ha els responsables acadèmics de les pràctiques. Algunes facultats compten amb una borsa laboral pròpia i organitzen altres accions de foment a la inserció laboral, tal com es mostra a la taula següent:

Facultat de la UB

Oficina Funcions Informació i contacte

Facultat de Dret Oficina de Pràctiques, Clínica Jurídica i Borsa de Treball

-Borsa de treball-Orientació laboral-Gestió i contactes de pràctiques-Fòrum d’ocupació

Silvia FernándezLaura ArgibayTel. 934 039 806borsatreball.dret@ub.eduWeb

Facultat de Filologia

Oficina de pràctiques -Gestió i contactes de pràctiques amb calendari específic de rebuda d’ofertes)

T. 93 403 55 85fil-practiques@ub.eduWeb

Facultat d’Economia i Empresa

Servei de Coordinació de Pràctiques Empresarials i Borsa de Treball

-Borsa de Treball -Gestió i contactes de pràctiques-Fòrum d’ocupació-Programa EUS

Web

Facultat de Física Borsa de Treball -Borsa de Treball-Fira d’ocupació amb Matemàtiques i Geologia

Web

Facultat de Biblioteconomia i documentació

Servei d'Informació d'Ofertes de Feina (SIOF)

-Borsa de treball per a titulats Web

La UB també té centres adscrits que tenen la seva pròpia borsa de treball i de pràctiques en empresa: Escola Superior de Relacions Públiques (ESRP), Centre d’Estudis Tècnics Turístics (CETT), Institut de Formació Contínua (IL3), Escola Superior de Cinema i audiovisuals de Catalunya (ESCAC) i Escola Universitària d’Infermeria a Sant Joan de Déu. El CETT també organitza un fòrum universitat-empresa en el sector turístic: XIV edició de la Trobada Escola+Universitat+Empresa, i també convoquen dos premis per a emprenedors/res en el sector turístic (Premis Alimara i Premis Emprenedors).

Orientació laboral

La universitat ofereix suport i orientació laboral a estudiants a partir del Club de la feina, el qual ofereix recursos documentals, assessorament tècnic i monogràfics. El Servei d’Atenció a l’Estudiant (SAE) també organitza jornades i formació d’orientació laboral a les facultats, normalment en forma de formació. L’abril de 2014 el SAE juntament amb la Facultat d’Economia i Empresa va organitzar un taller Speed-networking talent amb empreses i s’estan preparant noves edicions per altres facultats.

Presentacions d'empreses

Aquest servei pretén acostar els titulats i l'alumnat que està finalitzant els seus estudis i les empreses. Les empreses interessades en participar cal que es posin en contacte amb la facultat de referència, segons les mateixes persones de contacte que en les pràctiques.

Fires d’ocupació

23

Les fires d’ocupació són fòrums de trobada entre estudiants i el món empresarial. L'objectiu d'aquestes fires és apropar estudiants dels centres de la UB a empreses i institucions de diferents àmbits. A la UB, les fires de treball s’organitzen de forma descentralitzada en algunes facultats, algunes d’elles organitzades pels propis estudiants:

- Fòrum d’ocupació de la Facultat d’Economia i Empresa (9ª edició, març 2013): temàtica empresarial. Durant el fòrum es fan sessions de millora de l’ocupabilitat, presentació d’experiències pràctiques, i estands informatius.

- Fòrum d’Economia Social i Tercer Sector (3ª edició, novembre 2013): organitzat pel Comissionat del Rector per la Participació, Ocupabilitat i Emprenedoria Social a la facultat d’Economia i Empresa. L’acte consta d’una fira d’entitats i sessions de networking i cites curtes entre estudiants i empreses.

- Fòrum d’Ocupació i Postgraus de la Facultat de Dret (7ª edició, novembre 2013): temàtiques jurídica i organitzat per l’Oficina de Pràctiques, Clínica Jurídica i Borsa de Treball.

- Trobades d’estudiants i empreses de geologia (TEGE) de la Facultat de Geologia (febrer 2013): trobada pels estudiants de la facultat per tal de conèixer les aplicacions empresarials dels estudis. Es combina amb les jornades d’orientació professional del SAE a la facultat. Durant aquest any la fira de Geologia es farà conjuntament amb la de Matemàtiques i Física el 7 de maig de 2014.

Programa Empresa-Universitat-Societat

El Programa EUS és fruit de la col·laboració entre la Facultat d'Economia i Empresa, la Fundació Cercle d'Economia i la Fundació Bosch i Gimpera, amb l'objectiu d'aconseguir una formació integral d'estudiants de segon cicle dels estudis d'Administració i Direcció d'Empreses i d'Economia, i que aquests puguin realitzar un període de pràctiques per completar la seva formació acadèmica. Aquestes pràctiques estan subjectes a unes condicions preestablertes per a la selecció d’estudiants (nota i nivell d’anglès) i de remuneració de les pràctiques.

Càtedra emprenedoria UB

La Càtedra d’Emprenedoria de la Universitat és una iniciativa conjunta entre la Universitat de Barcelona i el Banc de Santander que té per objectius contribuir al foment de la cultura emprenedora a la universitat, promoure i realitzar recerca en emprenedoria i creació d’empreses, i organitzar accions de difusió i seminaris especialitzats sobre el tema. Va néixer l’any 2006.

La càtedra organitza diferents programes formatius relacionats amb l’emprenedoria. Per al curs 2013-2014 estan disponibles els següents:

- Postgrau en Gestió i dinamització de la innovació (vinculada a pràctiques en empresa),- Postgrau en Emprenedoria, creativitat i Processos d’Innovació Interdisciplinaris,- Màster de recerca en Empreses, finances i assegurances,- Escola d’Estiu en Gestió de la creativitat en la societat de la innovació.

Parc Científic de BarcelonaTorre DT. 934 020 140 // 934 020 407catempren@ub.eduWeb

24

També organitza altres cursos i jornades conjuntament amb les facultats de la universitat per fomentar la creació d’empreses i vincular-la a la recerca, als estudis universitaris, treballs de fi de grau, etc. Cal destacar la I Jornada d’Innovació docent en emprenedoria universitària (programa) que va tenir lloc l’octubre de 2012 per tal d’orientar els projectes de fi de grau i de màster a la creació d’empreses i el VII Workshop de creació d’empreses (maig 2013) a la Facultat d’Economia i Empresa.

També duen a terme recerca relacionada sobre la intencionalitat d’emprenedoria dels/les estudiants de la Facultat d’Economia i Empresa, anàlisi de l'impacte que tenen factors "no tecnològics" en la creació i viabilitat de les empreses situades als parcs científics i tecnològics espanyols, analitzar l’anàlisi del fracàs dels emprenedors (conjuntament amb el programa Innova UPC), comparació del nivell de creativitat entre Barcelona i Montreal, i el projecte Entrepreneurship and Innovation Policy in European Countries, que compara les polítiques d’emprenedoria de 6 països europeus.

Les activitats dutes a terme per la Càtedra es duen a terme de manera coordinada amb l’Àrea de Creació d’Empreses de la Fundació Bosch i Gimpera. Aquesta fundació representa el nexe entre la universitat i l’empresa i pretén el foment de l’emprenedoria universitària i la transferència de coneixement.

Càtedra d’Emprenedoria Social UB

El Comissionat del Rector per a Participació, Ocupabilitat i Emprenedoria Social de la Universitat de Barcelona, nascut al gener de 2013, és un equip interdisciplinari que té l’objectiu de promoure la cultura participativa i democràtica en la Universitat, millorar l’ocupabilitat universitària i impulsar projectes i iniciatives d’emprenedoria social.

Barcelona Institut d’Emprenedoria (BIE)

El BIE, creat el 2013, és una iniciativa de la Universitat de Barcelona i la Fundació Bosch i Gimpera que agrupa el conjunt de programes i activitats que en el camp de l’emprenedoria desenvolupen els diferents agents del Grup UB, i que en aquest àmbit d’actuació adopta Emprèn!UB com a element identificador comú. L’institut dóna assessorament i formació per a la creació d’empreses, articula les relacions internes i també les relacions externes amb les organitzacions i empreses.

L’institut també ha creat els premis Emprèn!UB amb dotació econòmica als 3 projectes premiats.

25

UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE CATALUNYAUPC

Nom del servei UPC Alumini Servei de Gestió Acadèmica - Unitat de Convenis de Cooperació Educativa (CCE)

Web http://alumni.upc.edu/carreres-professionals/borsa-de-treball Email sga.convenis@upc.edu (pràctiques) / info.alumni@upc.edu (UPC Alumini)

Telèfon 93 401 16 70 (pràctiques) / 93 401 63 12 (UPC Alumini)Serveis per a l’ocupació

Borsa de Treball: gestor d’ofertes i demandes (UPC Alumini) Gestió de pràctiques d’empresa segons facultat Activitats d’orientació professional Programes de suport a l’emprenedoria: programa Innova

Altres - Visites Empreses- Fires d’ocupació- Programa UPC21

Borsa de Treball

Per tal de gestionar de forma unificada les ofertes laborals i de pràctiques s’ha creat el portal de gestió UPC Alumini. La plataforma reuneix les ofertes laborals per a joves estudiants, joves titulats o llicenciats amb àmplia experiència (Alumini Premium). D’aquesta manera les noves ofertes introduïdes es gestionaran des d’aquest portal i les empreses podran escollir si volen dirigir l’oferta a una facultat/disciplina concreta o mantenir-la a la base de dades general. En aquest cas les empreses directament poden fer una cerca activa de candidats. Per accedir a aquest servei per part d’estudiants o titulats cal abonar una quota anual segons les tarifes vigents.

El servei també ofereix orientació laboral, formació, sessions de networking i altres activitats. Organitzen la Jornada Anual UPC Alumini per tal de fomentar el networking entre els estudiants de la UPC i d’altres trobades sectorials o facilitats de contactes entre alumnat i titulats.

Pràctiques en empresa

Cada facultat gestiona de forma descentralitzada les pràctiques en empresa (curriculars i extracurriculars)9. De la mateixa manera que les borses de treball, malgrat que algunes facultats ja han optat per unificar la seva borsa amb UPC Alumini. Des de la UPC també s’ofereixen borses per a realitzar projectes de fi de grau/màster vinculats en empreses.

La Taula següent mostra les activitats relacionades amb les ofertes de pràctiques i laborals de cada centre i altres accions destacables relacionades amb la inserció laboral i l’emprenedoria:

9 Contactes consultables per Facultat de referència o bé segons àrees de coneixement.

26

Facultat ServeiEscola Tècnica Superior d'Enginyeria de Telecomunicació de Barcelona. ETSETB

-Borsa de pràctiques i projectes fi carrera (Borsa de Treball integrada a UPC Alumini)-Fòrum de telecomunicacions i electrònica Comissió de Relacions Universitat-Empresa (CdRUE)

Facultat de Matemàtiques i estadística

-Borsa de treball i pràctiques-Jumping Talent (selecció d’estudiants per pràctiques/ocupació en grans empreses) -Grup de treball 'Matemàtiques i Estadística per a la Tecnologia' (MET)-Jornades FME-Món laboral

Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Industrial i Aeronàutica de Terrassa. ETSEIAT

- Borsa de treball, pràctiques i projectes fi carrera- Visites a empreses-Fòrum d’empreses del sector industrial i aeronàutic-Orientació laboral (programa NEXE)

Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Industrial de Barcelona. ETSEIB

-Borsa de pràctiques i projectes de fi de carrera (Borsa de Treball integrada a UPC Alumini)-Orientació laboral (programa NEXE)-Xerrades i visites a empreses i seminaris formatius-Fòrum ETSEIB i L’Altre Fòrum-Programa FET a ETSEIB (aplicació pràctica de coneixements per emprenedoria)

Escola Tècnica Superior d'Enginyeria de Camins Canals i Ports de Barcelona. ETSECCPB

-Borsa de pràctiques i de treball-Fòrum Futur civil i Jornades d’enginyeria geològica.

Facultat d’informàtica de Barcelona

-Borsa de pràctiques i Borsa de Treball-Seminaris d’empresa-Fòrum TI-Programa inLab Talent (programa especial de pràctiques)

Facultat d'Òptica i Optometria de Terrassa. FOOT

-Borsa de Treball i pràctiques-Fòrum “Busques feina?”

Escola Politècnica Superior d'Enginyeria de Vilanova i la Geltrú. EPSEVG

-Borsa de Treball i borsa de pràctiques-Face2Face (fòrum empresarial)

Escola Superior d'Agricultura de Barcelona. ESAB

-Borsa de pràctiques i borsa de projectes de fi de grau/màster-Servei d’inserció laboral (SIL): orientació, formació i implicació empreses

Escola d'Enginyeria d'Igualada. EEI -Borsa de Treball i pràctiques-Visites tècniques empreses

Facultat de Nàutica de Barcelona - Borsa de Treball i borsa de pràctiquesEscola Universitària d'Enginyeria Tècnica Industrial de Barcelona. EUETIB

-Borsa de treball, gestionada conjuntament amb el Col·legi d'Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona-Borsa de projectes de fi de grau/màster-Assessorament tecnològic a empreses-Servei d’Orientació Professional

Escola Universitària Politècnica de Matarò. EUPMT*

-Borsa de treball i pràctiques-Weekend challange: jornades de networking entre emprenedors i premis-Tallers d’ocupabilitat -Programes d’acompanyament per a l’emprenedoria (programa InnoEmprèn)-Nit dels emprenedors i Premis Creatic-Serveis a empreses (transferència, inversió, assessorament, reindustrialització)

*Gestió coordinada de les pràctiques del Tecnocampus juntament amb la UPF.**Les escoles EETAC, ETSAB, ETSAV, EPSEB, EET, EPSEM, EUNCET, EAE i CITM no es ressalten en aquesta taula ja que la única gestió que porten és la pròpia borsa de treball i de pràctiques de forma unificada o no (consultar els contactes de la Nota al peu 8).

27

Relació UPC i Empreses

La UPC ha creat un Portal UPC Empresa per millorar la interacció de la universitat i les empreses i promoure les possibles col·laboracions: assessorament, infraestructures i transferència de coneixement. També existeix el Cercle Empresarial de la UPC, format per empreses i/o entitats que col·laboren amb la universitat, el qual és l'espai de relació universitat-empresa de la UPC per a la interlocució i diàleg entre els seus membres, i entre aquests i la comunitat universitària, amb l'objectiu principal de potenciar el seu sentit de pertinença a la UPC i afavorir el diàleg en relació amb projectes d'investigació concrets, àrees estratègiques de recerca i altres temàtiques d'interès.

També es gestiona la incorporació de talent a les empreses a partir de la realització de pràctiques en empresa, la incorporació de titulats o la incorporació de doctorands (convenis universitat-empresa o doctorats industrials).

Programa UPC21

El Programa UPC21, de projecció social, patrocini i mecenatge, treballa amb empreses i institucions per crear vincles de llarga durada i contribuir al progrés social i econòmic del nostre entorn, mitjançant la transferència del coneixement. Potencia la xarxa de relacions, augmenta el valor afegit dels acords de col·laboració i explicita i visibilitza l’associació de marques que es genera a través de la col·laboració. Tenen diferents programes d’actuació dels quals destaquem el Programa d’excel·lència acadèmica. Aquest agrupa les 16 càtedres d’empresa actuals i també promou els premis per a projectes de final de grau/màster i premis a solucions innovadores (“case study” empresa), els quals són gestionats per determinats centres docents de la UPC.

Programa Innova

Finalment, també inclou el programa Innova que té com a finalitat la contribució a la valorització de la recerca desenvolupada a la UPC, l'impuls a la cultura de la innovació i l'esperit emprenedor en tota la comunitat universitària, investigadors, estudiants, professors, personal d'administració i serveis i titulats, i la contribució a l'augment del potencial innovador dels seus col·lectius i de

les seves unitats, tot afavorint la creació de noves empreses i els instruments de valorització fruit del coneixement.

Realitza activitats per als estudiants com xerrades amb emprenedors, visites a empreses i institucions, formació i assessorament en emprenedoria (cursos, seminaris, butlletins, etc.), orientació dels projectes dels estudiants a casos reals d’empresa i en conjunt amb estudiants d’ADE d’altres universitats i escoles de negoci, i el Concurs Emprèn UPC, el qual premia les millors idees de negoci dels seus estudiants. Al professorat ofereix assessorament i dirigeix programes de formació en

Gabinet de Relacions Institucionals i Internacionalització. Universitat-EmpresaT. 902 102 557portal.empresa@upc.edu

Programa InnovaC/ Jordi Girona, 31, Edifici Til·lers, Planta 1a, 08034 BarcelonaT. 93 413 76 23programa.innova@upc.edu

28

emprenedoria, innovació i transferència de la tecnologia acostant-la al teixit empresarial. A les empreses ofereix intercanvi d’experiències, networking entre emprenedors i suport en termes de finançament.

29

UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONAUAB

Nom del servei Treball Campus Web http://www.uab.es/treball-campus/ Email Treball.Campus@uab.cat Telèfon 93 581 28 00Serveis per a l’ocupació

Borsa de Treball: gestor d’ofertes i demandes: NEXUS (intranet) Borsa de Pràctiques en empresa Assessorament i orientació personalitzat

Altres Programa CITIUS Programa Universitat – Empresa UAB Emprèn

Gestió d’ofertes laborals i de pràctiques

El Servei d’Ocupació Universitari, Treball Campus, és l’àrea de la UAB que gestiona els dispositius d’inserció laboral a la universitat. Concretament Treball Campus gestiona les ofertes laborals i les pràctiques en empresa no curriculars. La gestió de la borsa i tràmits dels CCE per pràctiques curriculars es fa des de cada facultat de referència. No existeix una llista dels interlocutors de pràctiques curriculars de les facultats que poden ser el vicerector de pràctiques o bé el coordinador d’estudis. En el cas de cercar aquest contacte, es recomana contactar amb els serveis de gestió acadèmica de cada facultat. Des de Treball Campus s’ha informat que en un futur proper també ells passaran a gestionar aquesta tipologia de pràctiques.

Treball Campus compta amb Nexus un aplicatiu per a la gestió online de les ofertes laborals de pràctiques no curriculars. Inicialment, les empreses s’han de donar d’alta al portal i des de Treball Campus s’envia la validació de la proposta, i després, mitjançant el portal, l’empresa pot gestionar els/les candidats/es interessats/des i els convenis d’educació cooperativa. El servei de publicació d’ofertes laborals i de pràctiques és un servei gratuït on les ofertes es publiquen durant 15 dies. Per a la selecció de candidats el servei és gratuït en el cas de pràctiques i mentre que per el servei de borsa laboral s’ofereixen serveis de selecció de pagament complementaris (Tarifes 2014).

Des de Treball Campus també s’ofereixen serveis d’orientació professional, sessions individuals i personalitzades dirigides a estudiants i titulats i jornades de millora de les competències per a la inserció laboral.

Programa CITIUS

CITIUS és un programa d'iniciació professional a l'empresa i de formació de postgrau promogut per la UAB. El programa Citius té una durada de 12 mesos (incloent un mes de vacances) i consta de dues parts:

Formació acadèmica de postgrau : la formació de postgrau que ofereix Citius consta de dos programes: Màster en Gestió Empresarial i Diplomatura de Postgrau en Iniciació Professional a l’Empresa.

30

Formació específica a l’empresa : l'estudiant de Citius realitza 12 mesos de pràctiques tutelades i amb ajut a l'estudi (mínim 780,00€ mensuals) en alguna de les empreses col·laboradores del programa (no compatible amb la prestació d’atur). L'alumnat combina la seva activitat dins l’empresa amb el seguiment del seu pla personal de formació (Màster o Diplomatura de postgrau)

La culminació satisfactòria de totes dues parts dóna dret al títol del programa: Màster en Gestió Empresarial o Diploma de Postgrau en Iniciació Professional a l'Empresa. El/la participant, llavors, es troba capacitat i en disposició de ser incorporat a la plantilla de l’empresa que l'ha acollit, objectiu prioritari del programa i que succeeix, en un elevat percentatge dels casos.

Poden accedir a aquest programa joves amb títol universitari oficial, homologat o homologable, de diplomatura, llicenciatura, arquitectura, arquitectura tècnica, enginyeria superior o enginyeria tècnica, que s’adeqüi a alguna de les places ofertes al programa; que sigui de ciutadania espanyola; menor de 30 anys, i estar titulat/da en els darrers 4 anys.

Programa Universitat – Empresa

Programa de formació en alternança amb pràctica per a les titulacions d'Ade i ECO i Menció PUE de la Facultat d'Economia i empresa de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).

UAB Emprèn

UAB Emprèn és la unitat que coordina les accions d’emprenedoria de la UAB. Durant el proper mes de març de 2014 es publicarà un portal que reuneix tota la informació i activitats organitzades per promoure l’emprenedoria universitària.

Altres

L’Observatori dels graduats és una eina d’estudi que permet conèixer el nostre entorn social i, particularment, la situació professional dels titulats de l'Autònoma. L'objectiu principal de l’Observatori és la reflexió sobre l'assoliment de les fites pròpies de la Universitat i la millora en la transició de l'ensenyament superior al món del treball. Des de l'any 1997 l'Observatori de Graduats ha produït informes sobre la inserció dels graduats de diferents titulacions i promocions.

T. 93 581 46 09uab.empren@uab.cat

31

UNIVERSITAT DE LLEIDAUdL

Nom del servei Programa d'Orientació i Inserció LaboralWeb http://www.udl.cat/serveis/seu/borsa.html Email bdt@seu.udl.cat (borsa de treball)Telèfon 973 003 594 (borsa de treball)Serveis Borsa de Treball: gestor d’ofertes i demandes: Portal de Treball

Assessorament i orientació laboral personalitzat

Altres Càtedra d’emprenedoria UdL Jornades Emprenedors i Innovació Fundació Universitat de Lleida

Borsa de treball

El Programa d’Orientació i Inserció Laboral, gestionat per el Servei d’Informació i Atenció Universitària, dirigeix la borsa de treball de la UdL. Les ofertes laborals es gestionen a partir d’un portal de treball, a partir del qual es poden gestionar les ofertes i els/les candidats/es i compta amb el suport tècnic del Programa d’Orientació i Inserció Laboral. Les empreses i estudiants cal que es donin d’alta amb un número d’usuari i des d’allà enviar les ofertes, gestionar-les i fer la gestió dels candidats també. El servei també ofereix orientació laboral a estudiants.

En els propers mesos s’agregarà també la gestió de les pràctiques en empresa que es gestionaran a partir de l'Oficina d'Ocupabilitat, Pràctiques i Borsa de Treball de la UdL.

Pràctiques en empresa

La coordinació de les pràctiques en empresa es troba descentralitzada en cada centre/facultat/escola. Per tal de fer arribar una oferta de pràctiques, les empreses s’han de dirigir en cada cas amb els responsables de cada facultat (consulteu l’enllaç). Aquests gestionen les pràctiques curriculars i les extra curriculars i ofereixen els candidats a les empreses. S’organitzen a partir de la CRUEC (Comissió de Relacions Universitat-Empresa del Centre) i dels coordinadors de CEE. La CRUEC és nomenada pel degà/na i està constituïda com a mínim pel degà/ana o director/a, un professor/a coordinador/a del centre, un membre del PAS i un representant de l’alumnat.

Càtedra Emprenedoria UdL

És una iniciativa conjunta entre la Universitat de Lleida i el Banc de Santander que té per objectiu fomentar el talent i la cultura emprenedora en la comunitat universitària, organitzar activitats de formació, promoure la comunicació i difusió de notícies, activitats, seminaris, cursos i premis relacionats amb l’emprenedoria, potenciar la recerca en l’àmbit de l’emprenedoria i de la creació d’empreses i oferir

Despatx 0.03 Campus de Cappont – Edifici C-4 C. de Jaume II, 73 25001 Lleida T. 973 703 346infocatempren@udl.cat

32

assessorament inicial i acompanyament en els primers estadis de vida de les empreses impulsades per membres de la comunitat universitària.

Ofereixen assessorament i orientació per a estudiants/titulats emprenedors/es i orientació personalitzada en projectes de fi de grau/màster vinculats a l’emprenedoria.

La UdL i Globalleida per mitjà de la Càtedra Santander d'Emprenedoria de la UdL, van organitzar al 2013 la catorzena edició de les Jornades emprenedors i innovació. Les jornades consisteixen en una fira amb estands i presentació d’empreses, tallers i conferències relacionades amb el món empresarial, l’ocupabilitat i assessorament i finançament per a l’emprenedoria.

Fundació Universitat de Lleida

La Fundació Universitat de Lleida és una organització sense ànim de lucre que, per voluntat de la Universitat, es planteja assolir objectius d’interès general, els beneficiaris dels quals són la comunitat universitària i la societat. Entre els objectius d’interès general de la Fundació hi ha promoure les relacions entre la Universitat de Lleida i l’entorn socioeconòmic i cultural, fomentant la recerca científica, humanística i tècnica; així com la innovació tecnològica, en relació amb les empreses i el desenvolupament de la societat.

Trampolí tecnològic i transferència de coneixement

La universitat també compta amb programes de transferència de tecnologia i emprenedoria vinculada a empreses de base tecnològica.

33

UNIVERSITAT DE GIRONAUdG

Nom del servei UdG Treball-Borsa de Treball i pràctiquesWeb www.udg.edu/borsa/ Email borsa@udg.eduTelèfon 972 41 80 76 // 972 41 98 43Serveis per a l’ocupació

Borsa de Treball: Gestor d’ofertes i demandes (sense accés intranet) Borsa de Pràctiques en empresa Activitats d’orientació professional

Altres - Oficina Universitat Empresa- Fundació UdG Innovació i Formació- Càtedra Joves Emprenedors

Gestió d’ofertes laborals i de pràctiques

La UdG distribueix el sistema de pràctiques de forma una mica diferent a la resta d’universitats. Distribueix les pràctiques en 3 tipologies diferents: les curriculars, les extracurriculars però que poden ser reconegudes amb vinculació acadèmica i les extracurriculars que no es reconeixen acadèmicament (esquema). En les dues primeres la retribució a l’estudiant és opcional mentre que a l‘última és obligatòria.

Les pràctiques reconegudes es gestionen des de cada facultat/centre de referència (vegeu contactes de pràctiques), on l’empresa ha d’adreçar la seva oferta. Cada facultat/centre nomena a un membre de l’equip (vicedegà/na o vicedirector/a o coordinadors/es d’estudi) per fer la coordinació i seguiment de les pràctiques externes i aquesta persona elabora un informe anual tenint en compte els informes dels tutors acadèmics.

Les pràctiques no reconegudes i les ofertes laborals es gestionen de forma unitària a través del servei UdG Treball-Borsa de treball i pràctiques. L’empresa introdueix l’oferta laboral o de pràctiques a partir d’un formulari de forma gratuïta. Els/les estudiants que estiguin donats d’alta enviaran el seu currículum directament a l’empresa i aquesta seleccionarà el seu candidat/a. En aquest sentit, la universitat no ofereix un servei de selecció.

Des de la UdG estan preparant un programa per tal de realitzar projectes de fi de grau o màster vinculats a reptes reals de les empreses o altres agents socials, i que siguin desenvolupats per estudiants de diferents disciplines.

Fòrum Industrial

L’any 2013 s’ha organitzat la dotzena edició del Fòrum Industrial. Està organitzat pels/les propis estudiants escollits a partir d’un concurs anual. Es realitza a l’Escola Politècnica Superior del Campus de Montilivi i es centra en temàtiques industrials. L’espai compta amb estands i es realitzen tallers, presentacions d’empreses i de grups de recerca.

34

Oficina Universitat - Empresa

Té la missió d’informar i fomentar la cooperació entre la UdG i les empreses i entitats de l’entorn, en els àmbits de la recerca, la transferència de coneixement, la innovació, la formació permanent, la promoció d’iniciatives empresarials i la inserció laboral i les pràctiques dels nostres titulats i estudiants a l’entorn empresarial. Realitzen assessorament per a l’emprenedoria.

Fundació UdG Innovació i formació

La Fundació UdG: Innovació i Formació, és l'entitat que acull i organitza la formació continuada de la Universitat de Girona, i en relació amb les empreses, organitza cursos i seminaris empresarials, activitats de reciclatge professional, formació específica, cursos d’especialització i d’actualització, ja siguin proposats pels mateixos centres i departaments de la Universitat de Girona com per les pròpies empreses i organitzacions. En aquest punt, la Fundació UdG: Innovació i Formació s’ha especialitzat a desenvolupar una oferta d’accions formatives que s’adapten a les necessitats, objectius, realitats i característiques de les empreses, a partir de l’Escola de Negocis Universitària. Dins d’aquesta formació també es contemplen les pràctiques en empresa per als seu alumnat (consulteu les condicions aquí).

Càtedra Joves Emprenedors

La Càtedra de Joves Emprenedors es creà l’any 2009 amb l’objectiu principal de fomentar l’esperit i la vocació empresarial, donant suport a les iniciatives emprenedores i a la generació de nous projectes empresarials a les comarques gironines. Les institucions promotores d’aquesta càtedra volen contribuir a alimentar el talent, estimular el lideratge i oferir entrenament i oportunitats per als potencials emprenedors, per mitjà de l’organització de diverses activitats i programes relacionats amb l’emprenedoria i la creació d’empreses.

Les activitats que s’ofereixen pretenen complementar l’esforç que es realitza des d’altres àmbits universitaris, així com ser un nexe d’unió entre la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials i el sector empresarial de Girona, permetent a joves universitaris conèixer de primera mà el seu entorn més proper.

Realitzen activitats de formació, cursos, taller i jornades.

Parc Científic i TecnològicT. 972 419 685oue@udg.edu

Facultat de Ciències Econòmiques i EmpresarialsCampus Montilivi -UdGTel. +34 972 41 82 39catedrajovesemprenedors@udg.eduWeb

35

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI URV

Nom del servei Área d'Orientació i Inserció Professional (AOIP)Web http://www.urv.cat/serveis_universitaris/borsa_de_treball/borsa_treball.html Email btreball@urv.cat // miguelangel.garcia@urv.cat

Telèfon 977 558 581 - 977 558 836 (borsa) // 977 55 81 56 (pràctiques)Serveis per a l’ocupació

Borsa de Treball: gestor d’ofertes i demandes (Portal de feina) Borsa de Pràctiques en empresa Activitats d’orientació professional Organització del fòrum de l’ocupació universitària

Altres - Observatori de l’ocupació- Càtedra sobre el foment de l’emprenedoria i la creació d’empreses

Gestió d’ofertes laborals i de pràctiques

L'Àrea d’Orientació i Inserció Professional forma part del Centre d’Atenció als Estudiants (CAE), i té l’objectiu de promoure l’excel·lència en el desenvolupament, preparació i consecució d’oportunitats per a la carrera professional d’estudiants i graduats de la URV mitjançant diverses eines i accions que permetin millorar la seva inserció professional.

Proporciona serveis de borsa de treball, borsa de pràctiques extracurriculars i organitza el Fòrum d’ocupació universitària. També dóna servei d’orientació professional individualitzat, sessions de formació, i ha publicat la Guia de l’orientació laboral. Compta amb un Portal de feina com a aplicatiu online on estudiants i empreses es donen d’alta i poden gestionar directament les ofertes i demandes de treball i pràctiques que es mostren segons tipologia.

Referent a les pràctiques d’empresa, cada facultat gestiona les pràctiques curriculars i les no curriculars segons les titulacions, excepte en els casos de les facultats de Lletres, Ciències Jurídiques, Ciències de l'Educació i Psicologia, Turisme i Geografia, i Enologia, on les ofertes de pràctiques no curriculars estan gestionades des del portal de feina URV. Cada facultat té un contacte de gestió de les pràctiques (consulteu l’arxiu).

La Comissió de Docència és l’òrgan de coordinació i millora del sistema de pràctiques externes que vetlla per la normativa i supervisa el desenvolupament de les pràctiques als centres de la URV.

Fòrum de l’ocupació universitària

El Fòrum de l’ocupació universitària és una fira d’empreses per a estudiants i titulats universitaris de la URV, organitzat pel Centre d'Atenció als Estudiants (CAE). Durant el fòrum tenen lloc presentacions d’empreses i tallers/presentacions per a millorar l’ocupabilitat.

Ja compta amb 9 edicions i s’organitza paral·lelament en diferents campus de la URV segons l’especialitat acadèmica o geogràfica: Campus de Reus (Temàtica de gestió i administració econòmica, jurídica i de turisme), Campus de Tarragona (científico-tècnic) i Campus de les Terres de l’Ebre, que en aquest darrer any 2013 s’ha celebrat la primera edició.

Càtedra sobre el Foment de l'Emprenedoria i la Creació d'Empreses

36

Amb l’objectiu de fomentar l’esperit emprenedor i la creació d’empreses a la demarcació de Tarragona, la Universitat Rovira i Virgili ha impulsat la càtedra URV-Empresa d'Emprenedoria i Creació d'Empreses. Aquesta càtedra neix amb el suport inicial de la Cambra de Comerç, Indústria i Navegació de Reus; la Cambra de Comerç, Indústria i Navegació de Tarragona; la Cambra de Comerç, Indústria i Navegació de Tortosa; la Cambra de Comerç i Indústria de Valls; la Confederació Empresarial de la Província de Tarragona i el Consell Social de la Universitat Rovira i Virgili. Els seus objectius són:

Promoure l’esperit emprenedor a la demarcació de Tarragona en general i entre els/les estudiants de la URV en particular.

Fomentar la creació d’empreses des de la Universitat, especialment aquelles de base tecnològica.

Donar suport a emprenedors per a la creació d’empreses.

Servir d’element catalitzador de les diferents entitats i organismes de l’entorn universitari amb competències en emprenedoria.

La càtedra organitza formació a estudiants de la URV i altres col·lectius, suport a la creació d’empreses (identificació de projectes, suport a la creació i la supervivència empresarial) i recerca i innovació en emprenedoria i creació d'empreses, transferència i divulgació.

Altres

L’Observatori de l’ocupació té l’objectiu de facilitar la inserció laboral i el desenvolupament professional de titulats de la URV mitjançant l'anàlisi de les tendències presents i futures del mercat de treball:

Actuar com a òrgan permanent de recollida i anàlisi de la informació rellevant en matèria d'inserció laboral i de les necessitats formatives de les empreses.

Promoure estudis sobre els processos d'inserció professional dels i les estudiants, amb l'objectiu de generar informació referent a l'encaix "quantitatiu" en forma d'ocupació, i "qualitatiu" en forma de competències.

Actuar com un centre de recursos i d'assessorament en matèria d'ocupació, al servei tant de la comunitat universitària com de la societat.

Les seves funcions són:

Generar informació en matèria d'inserció laboral i necessitats formatives de les empreses mitjançant l'elaboració i realització d'enquestes.

Analitzar les dades sobre la inserció laboral de titulats de la URV.

Dissenyar i fer seguiment d'indicadors de trajectòries laborals.

Realitzar estudis i informes sobre la inserció laboral de titulats de la URV i les necessitats formatives de les empreses.

Formular recomanacions i propostes d'acció per millorar la inserció dels/les titulats/des.

Edifici Facultat d'Economia i EmpresaAv. de la Universitat, 1 - 43204 ReusFax: 977 759 810emprenedoria@urv.cat

37

UNIVERSITAT de VICUVic

Nom del servei Servei d’Inserció Laboral i Borsa de TreballServei de Carreres professionals

Web http://www.uvic.cat/insercio-laboral Email carreres.professionals@uvic.cat Telèfon 93 886 12 22Serveis per a l’ocupació

Borsa de Treball: gestor d’ofertes i demandes (Portal de feina) Borsa de Pràctiques en empresa Activitats d’orientació professional

Altres - Unitat d’emprenedoria de la UVic - Programa IDEA-CREA - Beques Sí-Sí per a pràctiques en empresa

Borsa de Treball

La Universitat compta amb un Servei d'Inserció Laboral i Borsa de Treball, orienta a titulats i estudiants de la UVic que busquen feina, i a les empreses, entitats i particulars que busquen personal. El servei gestiona una borsa de treball, gestionada a partir d’un portal virtual on cal donar-se d’alta per accedir i des d’allà es pot publicar l’oferta i gestionar als/les candidats/es. L’oferta es publica gratuïtament durant 3 mesos.

A partir de l’1 de març de 2014, l’accés a les ofertes de la borsa de treball serà d’ús exclusiu per a l’alumnat de la UVic i dels socis UVic Alumini.

Pràctiques en empresa

La gestió de les pràctiques en empresa s’ha redefinit en els darrers mesos i així com anteriorment cada facultat gestionava les pròpies ofertes independentment, recentment el Servei de Carreres Professionals esdevé el referent per a tota la universitat. Qualsevol oferta de pràctiques s’envia al servei (formulari) i aquests el deriven a les facultats de referència de manera que l’empresa té un sol interlocutor. El servei està en vies d’estructuració i no compta encara amb un portal de gestió centralitzat. Des d’aquesta àrea es gestionen també les Beques Sí-Sí, per a realitzar pràctiques en empresa.

Beques per a pràctiques en empresa

La universitat ofereix algunes beques per compatibilitzar els estudis i les pràctiques en empresa a partir del programa de beques Sí-Sí. Les oportunitats d’aquesta beca estan orientades a estudiants d’ADE, Biologia, Biotecnologia, Ciències Ambientals, Enginyeria d’Organització Industrial, Enginyeria Industrial d’Electrònica i Automàtica, i Mecatrònica. També per estudiants de grau en Multimèdia, Tecnologia i Gestió Alimentària, i finalment pel màster Science program in omics data analysis.

Aquesta beca la pot sol·licitar qualsevol estudiant, tant si acaba de començar la carrera com si està a punt d’acabar-la, i consta de 20 hores setmanals (4h/dia) a l’empresa que es combinen amb les classes, i es pot anar renovant cada any, fins un màxim de 900 hores/any. En aquesta beca, qui paga

38

és l’empresa i per tant és qui finalment acaba decidint si accepta l’estudiant o no amb un mínim de 5.100,00€/curs + cotització SS). I també té la capacitat de decidir l’import de remuneració que rebrà l’estudiant depenent de les hores que finalment acabi fent. L’estudiant s’incorpora ja al primer any d’estudis.

Projecte IDEA-CREA

IDEA-CREA és un projecte del Grup de Recerca d’Estudis d’Emprenedoria, vinculat sobretot a la Facultat d’Empresa i Comunicació, que té per objectiu fomentar l'esperit emprenedor i la cultura de la innovació en la comunitat universitària. Les accions es dirigeixen a dos col·lectius:

- Estudiants i ex-estudiants a partir d’Itineraris Nous Emprenedors per tal d’assessorar en l’emprenedoria i organitzar assignatures complementàries en el tema.

- Personal docent i d’administració i serveis, per tal de fomentar la creació d’spin-off.

El projecte es concreta en dues accions principals:

1. Workshop: Aprendre a Emprendre: jornada anual de contingut específic en emprenedoria adreçada a estudiants, titulats i personal de la UVic, emprenedors i experts en emprenedoria d'Osona, i totes les persones amb l'interès per conèixer aspectes de la creació d'empreses. Es fan tallers de formació i la presentació d’algunes empreses.

2. Concurs: De la Idea a la Creació (bases): concurs bianual de projectes de creació d'empresa (Pla d’Empresa). El concurs té per finalitat premiar idees que siguin innovadores, fomentar la creació d’empreses i donar suport i difondre la cultura empresarial entre el col·lectiu universitari i la societat en general. S’hi poden presentar estudiants i ex estudiants de la UVic o bé projectes assessorats per les Oficines de Promoció Econòmica de la comarca d’Osona o equivalents. La darrera edició va tenir lloc l’abril de 2013.

Unitat d’emprenedoria de la UVic

La Unitat d’Emprenedoria dóna suport a les persones emprenedores amb el desenvolupament d’accions de sensibilització, informació, assessorament, allotjament, consolidació, formació i recerca i transferència. Afavoreix la creació de noves empreses en l’àmbit industrial, tecnològic, de serveis i social i col·labora amb la consolidació i creixement de les empreses existents. Pretén impulsar la creació d’empreses innovadores, a poder ser de base tecnològica, amb capacitat de creixement i amb vocació de generar ocupació de qualitat al territori.

Altres

Oficina Tècnica de Recerca i Transferència de Coneixement (OTRI): L’OTRI és l’oficina tècnica que dóna suport als programes de doctorat i gestiona l’activitat investigadora, la transferència de coneixement i les accions de divulgació científica de la Universitat de Vic. Té una línia de transferència de coneixement a l’empresa, l’emprenedoria i l’economia aplicada. Observatori laboral: actualitzat fins l’any 2010.

Secretaria de la Facultat d'Empresa i Comunicació

T. 938 816 169

39

UNIVERSITAT POMPEU FABRAUPF

Nom del servei Servei de Carreres ProfessionalsWeb http://www.upf.edu/carreres-professionals/qui_som/ Email carreres.professionals@upf.edu (coordinador) / practiques.oil@upf.edu

(pràctiques)Telèfon 93 542 24 29 Serveis per a l’ocupació

Borsa de Treball i pràctiques: gestor d’ofertes i demandes (Campus de Treball) Activitats d’orientació professional i suport a l’emprenedoria

Altres - Unitat d’Innovació – UPF Business Shuttle-Club dels emprenedors i UPFAlumini

Borsa de treball i pràctiques

El Servei de Carreres Professionals gestiona les ofertes laborals i de pràctiques a partir d’un portal interactiu d’accés gratuït Campus de Treball, el qual permet gestionar l’oferta i seleccionar candidats un cop l’empresa es dóna d’alta. L’aplicatiu també permet fer auto recerca de candidats i ofereix suport personalitzat pel tràmit de l’oferta. Les pràctiques curriculars i extra curriculars es gestionen de forma integrada des d’aquest servei. Quan l’empresa accedeix al portal pot escollir el perfil (estudiant grau o màster o titulat) que necessiti.

El servei també organitza el Programa skills UPF per millorar les habilitats laborals dels i les estudiants. Les activitat que organitza són presentacions d’empreses, assessorament i suport en el desenvolupament personal i professional d’estudiants, entre altres.

Per a titulats també es dóna servei a través del Club UPFAlumni, que permet l’accés a la borsa de treball, i el Club d'Emprenedors, el qual pretén ser un espai de trobada per a aquells estudiants i titulats amb projectes nous o innovadors, en coordinació amb la UPF Business Shuttle.

Unitat d’Innovació - UPF Business Shuttle

La Unitat d'Innovació-UPF Business Shuttle té per missió promoure la transferència de tecnologies i coneixements generats a la Universitat, donant suport als investigadors en la seva interacció amb la societat i en la valorització dels resultats de la seva recerca. Així mateix, fomenta l'esperit emprenedor entre la comunitat universitària, posant a l'abast dels emprenedors un conjunt de recursos i serveis per ajudar-los a assolir amb èxit la creació d'una empresa.

Entre les seves activitats es dedica a l’assessorament per a l’emprenedoria, participa en la gestió d’un viver d’empreses juntament amb BarcelonaActiva, organitza el premi UPF Emprèn per a estudiants universitaris, juntament amb la Fundació Banc Sabadell, i realitza jornades informatives i de formació en l’àmbit de l’emprenedoria (Tardes d’Emprenedoria).

40

UNIVERSITAT OBERTA de CATALUNYAUOC

Nom del servei Servei de Carreres professionals Web http://www.uoc.edu/portal/ca/empreses-associades/borsa-de-treball/

index.html Email btuoc@uoc.edu Telèfon 93 326 36 00Serveis per a l’ocupació

Borsa de Treball i pràctiques: gestor d’ofertes i demandes (Portal de feina) Formació i assessorament recerca de feina

Altres - Empreses associades- Programa Universitat-Empresa

La UOC és una universitat en línia que ofereix formació superior regulada a distància. Ofereixen 850 titulacions entre graus, màsters i postgraus. Territorialment consta de 17 seus i 50 punts de suport UOC, de suport als tràmits acadèmics, per al préstec de llibres, disponibilitat d’espais, etc., mentre que la formació es realitza a partir de les aules i recursos virtuals.

La UOC té una comunitat de més de 80.000 graduats i estudiants arreu del món (el 73% resideix a Catalunya i el 25%, a la resta de l’Estat). Majoritàriament tenen entre 25 i 40 anys, i un 95% ja té experiència laboral (treballen o han treballat abans). Per aquesta raó i per les possibilitats que representa per als joves rurals s’ha inclòs informació sobre pràctiques d’aquesta universitat.

Borsa de treball i pràctiques

Tant les pràctiques com les ofertes laborals es gestionen a través de la Borsa de Treball de la UOC. Els estudiants han d’accedir a la plataforma virtual i han d’introduir les dades de seu currículum per donar-se d’alta. Les empreses també han d’introduir les seves dades a partir d’usuari i contrasenya i poden gestionar també directament les seves ofertes laborals i de pràctiques i gestionar online els candidats. La borsa de treball es nodreix també d’ofertes públiques i privades que cerca l’organització i els usuaris poden gestionar les seves ofertes i cerques online.

A la web es determinen quin estudis són susceptibles de fer pràctiques en empresa i les hores de pràctiques.

El Servei de Carreres Professionals és el departament encarregat de gestionar la borsa i altres serveis d’inserció laboral: mobilitat, recursos i formació per a l’orientació laboral i la cerca de feina i contactes amb empreses.

Empreses associades

Donen facilitats a les empreses associades: descomptes en la formació de postgrau per als treballadors, formació a mida per a les empreses, dinamització i networking entre les empreses associades a través de xarxes socials i amb organització d’actes i jornades tècniques.

41

3.1.Altres dispositius transversals: Xarxa d’Emprenedoria Universitària

La Xarxa d'Emprenedoria Universitària es posa en marxa per tal de dur a terme, de manera coordinada, accions de foment de l'emprenedoria, i de contribuir a la detecció del talent emprenedor i a la creació de vocacions empresarials en la comunitat universitària.

En formen part la Universitat de Barcelona (UB); la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB); la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC); la Universitat Pompeu Fabra (UPF); la Universitat Oberta de Catalunya (UOC); la Universitat Rovira i Virgili (URV); la Universitat de Girona (UdG); la Universitat de Lleida (UdL); la Universitat de Vic (UVic); l’Escola Universitària del Maresme, l'Escola Superior de Ciències de la Salut i l’Escola Universitària Politècnica de Mataró (agrupades en la Fundació Tecnocampus Mataró-Maresme, i adscrites respectivament a la UPF i a la UPC).

La Xarxa d’Emprenedoria Universitària es basa en quatre grans línies estratègiques, a partir de les quals en desplegarà les actuacions:

1. Motivar i fomentar l’esperit emprenedor de la comunitat universitària catalana, potenciant un entorn favorable a la generació de vocacions empresarials.

2. Crear i impulsar idees innovadores en els projectes empresarials sorgits en l’entorn universitari, afavorint xarxes de col·laboració i de negocis.

3. Créixer i consolidar iniciatives empresarials, fomentant la innovació i l'ús de noves tecnologies.

4. Generar coneixement amb capacitat de subministrar recursos i dispositius orientats a valoritzar l’emprenedoria universitària.

Les activitats de la XEU són: tallers i seminaris per a estudiants i professorat per motivar a l’emprenedoria i dotar d’habilitats emprenedores i simuladors en línia.

L’any 2011 van organitzar un premi d’idees emprenedores, un Campus d’Estiu i un Fòrum.

També compten amb l’Observatori de l’emprenedoria universitària i han realitzat publicacions i recerca sobre el tema.

xeu@xeu.catWeb

42

4. Protocol d’actuació del Pràcticum ODISSEU

Tal i com s’ha esmentat a l’apartat primer, des del programa ODISSEU es vol contribuir a garantir les millors pràctiques en empresa i promoure la vinculació de joves, especialment amb perfil universitari, amb les empreses del medi rural.

L’objectiu del Pràcticum ODISSEU per la innovació és estructurar una proposta per facilitar el contacte entre joves universitaris amb ganes de treballar i aprendre i empreses amb ganes de que els i les joves tornin al medi rural, d’intercanviar coneixements amb ells/es i enriquir-se mútuament. L’objectiu últim és facilitar al màxim el retorn de joves al medi rural i la seva inserció laboral.

QUÈ VOL FER ODISSEU?

En col·laboració amb les empreses i professionals:

Localitzar totes les empreses i professionals de les zones rurals interessades en acollir joves en pràctiques. Odisseu no demana que les empreses es comprometin a contractar els/les joves un cop finalitzades les pràctiques, tot i que aquesta seria la situació ideal.

Facilitar-les-hi trobar joves que s’adeqüin a les seves expectatives laborals, que tinguin el perfil més adequat per cobrir una demanda, i que tinguin coneixement del territori on es troba l’empresa.

Amb les Universitats:

Odisseu vol col·laborar com a punt d’enllaç entre joves i empreses, aprofitant els recursos de les Universitats (programes de pràctiques, borses de treball, serveis d’orientació professional...) i que així puguin oferir un servei específic pels i per les alumnes procedents de zones rurals i amb interès en tornar-hi.

Amb els i les joves:

Facilitar-los l’adquisició de competències professionals en empreses properes al seu lloc d’origen o zones rurals dins el seu sector o sectors d’interès.

Garantir estades de pràctiques amb bones condicions de treball i un projecte formatiu associat adequat.

Durant el 2014, en la primera fase de desplegament d’aquesta actuació, s’inicia la prospecció empresarial a 4 comarques pilot: Solsonès, Alt Urgell, Ripollès i Ribera d’Ebre. A aquestes comarques hi tindran lloc sessions informatives per a empreses sobre els mecanismes i incentius de pràctiques. Els resultats es mostren en l’informe “Prospecció de les necessitats de les empreses de joves en pràctiques de 4 territoris pilot”.

43

4.1.Les pràctiques en empresa del Pràcticum ODISSEU per a la innovació

Segons el Marc europeu de qualitat per als períodes de pràctiques en empresa , les possibilitats d’inserció laboral augmenten si s’implementen bones pràctiques en l’estada de pràctiques en empresa, especialment en termes de condicions de treball i projecte didàctic associat. Per aquesta raó, el Pràcticum ODISSEU per a la innovació vol contribuir a implementar aquestes bones pràctiques.

Per aquesta raó els convenis de pràctiques que s’acullin al Pràcticum ODISSEU per a la innovació hauran de seguir les recomanacions fixades com a bones pràctiques del Quality Framework Traineeship i en compliment amb la normativa vigent sobre convenis i contractes de pràctiques:

Al contracte de pràctiques hi anirà annexat un programa educatiu on es detallin les habilitats específiques a adquirir per part del/ la jove.

Al contracte hi apareixeran les condicions de treball i remuneració de les quals s’informarà al/la jove abans de la seva signatura, i també inclourà mecanismes per rescindir el contracte per qualsevol de les dues parts si no es compleixen les condicions estipulades.

En finalitzar el període de pràctiques l’empresa lliurarà a/la jove un certificat amb els coneixements adquirits i ODISSEU lliurarà un certificat a l’empresa conforme el seu compromís amb el territori i la seva bona pràctica per l’acollida del/la jove i la promoció del talent jove (com una acció de Responsabilitat Social Empresarial i Territorial).

Els períodes de pràctiques seran els adequats (no prolongats ni encadenats), i en compliment en cada moment, de la normativa vigent.

Es donarà prioritat als/les candidats/tes originaris del mateix territori i/o amb ganes d’establir-s’hi.

Aquestes accions es realitzaran en el cas que no estiguin ja contemplades en els procediments contractuals, en el cas que així sigui, des d’ODISSEU només es farà seguiment del procés.

En el cas de les pràctiques acadèmiques, les quals es regeixen per regulacions específiques, des d’ODISSEU es posarà èmfasi en determinar un contingut didàctic pertinent.

OFERTA DE PRÀCTIQUES:Empresa d’enginyeria busca jove en pràctiques per desenvolupar

nous projectes en energies renovables: implantació i gestió de projectes i instal·lacions en

energies renovables, realització de pressupostos o donar suport

a l’àrea comercial.

OFERTA DE PRÀCTIQUES:PIME que s’inicia a

l’exportació requereix del suport d’estudiant en

pràctiques o titulat/da per donar suport al procés d’internacionalització,

especialment en qüestions de comercialització, idiomes

i màrqueting.

OFERTA DE PRÀCTIQUES:Empresa turisme rural busca estudiant

per desenvolupar i dinamitzar l’àrea de comunicació: comunicació

corporativa (elaboració de butlletins, dinamització de la web i xarxes

socials), organització i/o gestió de visites, seguiment dels productes, llançament de promocions, relació

amb la clientela.

44

4.2.Avantatges per a joves i empreses del Pràcticum ODISSEU per a la innovació

A cada comarca, l’agent ODISSEU territorial durà a terme les següents tasques de suport a les empreses i joves que s’acullin al Pràcticum ODISSEU per a la innovació:

- Suport a les empreses del medi rural per adreçar l’oferta de pràctiques a l’organisme o sistema pertinent segons perfil professional desitjat (estudiant de grau, màster o titulat), donant informació sobre condicions dels contractes, organismes gestors, fons per ajudar a la compensació dels costos per les estades de pràctiques (beques, programes vigents, etc.). Aquesta informació està disponible mitjançant aquest informe i els materials que s’han preparat per als territoris pilot: Mapa de pràctiques i borses comarcals i el Tríptic informatiu sobre les pràctiques.

- Orientació en la definició de la Pràctica ODISSEU per a la innovació, que realitzarà el/la jove a l’empresa, tenint en compte els criteris del Marc europeu de qualitat per als períodes de pràctiques en empresa (Quality Framework Traineeship).

- Garantir que l’empresa lliuri un certificat acreditatiu al/la jove en qualsevol cas, estigui o no estipulat en el procediment contractual, i des d’ODISSEU, lliurar a l’empresa un certificat que incorpori els criteris i objectius: compromís amb la joventut rural, el talent i el territori.

- Facilitar joves a les empreses segons els perfils cercats per realitzar les pràctiques, especialment aquells originaris de la mateixa zona rural, amb coneixements del territori on es troba l’empresa. Aquesta actuació requereix d’accions complementàries com l’eina de seguiment de les carreres professionals desenvolupada al Solsonès o la BICAT la qual també recull els perfils de joves estudiants de la comarca i ho vincula a la borsa laboral. Seria recomanable traslladar aquestes eines als territoris que vulguin desenvolupar el pràcticum.

D’altra banda, en cada territori ODISSEU es podran dur a terme accions complementàries de suport al Practicum laboral per a la innovació segons determinin les Taules de Concertació Territorials: formació a empreses, accions d’acollida de joves en pràctiques, premis, visites de joves a empreses, etc.

1

ANNEXESANNEXES

Annex I. Argumentari per sensibilitzar a empreses, joves i universitats sobre les pràctiques en empreses rurals i retorn del talent jove (dirigit a empreses).

Annex II. Tríptic informatiu sobre els convenis i contractes de pràctiques per a empreses