´ año 2014 visión laboral número 4
TRANSCRIPT
Visión Laboral
. año 2014 . Revista Visión Laboral
Número 4
Año 2014´
La Revista del Sindicalismo Responsable®
EUA con la mira en Saltillo A 20 años del Tratado del Libre Comercioun mini Detroit crece en Méxicopágs. 14 y 15
El Aguinaldo, un gran logro Úsalo de forma responsablepágs. 6 Y 7
DEPARTAMENTO JURÍDICO CTMUn modelo de vanguardia págs.10 y 11
SINDICALISMO RESPONSABLE®
SEGURIDAD JURÍDICARESPONSABILIDAD
HONESTIDAD
Visión Laboral
. año 2014 . Revista Visión Laboral
El año está por terminar, es diciembre y con este mes llegan las fiestas, las posadas,
la convivencia, los regalos, el aguinaldo, pero lo principal, la oportunidad de tener cerca
y unida a la familia. El 2014 ha sido de gran avance para todos dentro del
SINDICALISMO RESPONSABLE® y deseamos que para todos y cada uno de nuestros
lectores también lo haya sido.
Esta cuarta edición y última del 2014, está dedicada al departamento jurídico y a los
temas que nos ayudarán a sobrellevar de forma responsable, el vertiginoso ritmo de las
fiestas decembrinas y los preparativos para el inicio del próximo año.
De parte del equipo de la revista, te invitamos como siempre a ser parte de este
proyecto, a crecer y mejorar, pero ante todo, confirmes que el SINDICALISMO
RESPONSABLE® estará siempre para apoyar a los trabajadores a través de programas y
herramientas, que ayuden a potencializar la fuerza laboral de todo México, siempre con el
más alto fin, “LA JUSTICIA SOCIAL”.
A nuestros trabajadores afiliados, les deseamos las mejores fiestas en compañía de
sus familiares y seres queridos, los exhortamos a cuidar su aguinaldo, a hacer un uso
responsable y consiente de esa recompensa anual, fruto de su esfuerzo diario y su
constante labor.
A nuestras empresas con contrato colectivo, les agradecemos el haber llevado este
año, ese trato cordial y de alto nivel para mantener esta alianza estratégica en pro de
la estabilidad, el empleo y una mejor calidad de vida para los trabajadores,
estaremos como siempre, desde el SINDICALISMO
RESPONSABLE®, en constante diálogo y trabajo
para lograr en conjunto, mejores resultados y
mayores beneficios para todos los involucrados en el
sector laboral de México.
De parte del SINDICALISMO RESPONSABLE®, de
CTM Coahuila y de nuestro líder, el Lic. Tereso
Medina Ramírez, Feliz Navidad, próspero año 2015 y
les recordamos que el mayor regalo para nuestros seres
queridos es y será siempre nuestra presencia, nuestro tiempo
y sobretodo, nuestro amor hacia ellos.
Mensaje de la Revista
Lic. Darshan García Director General de la revista VISIÓN LABORAL
Visión Laboral
. año 2014 . Revista Visión Laboral
Estas fiestas, cuida tu patrimonio y el de tu familia
Justicia más rápida y expedita para los trabajadores
INDICE
4
6
STyPS INICIA SALAS DE JUICIOS LABORALES
TU AGUINALDO, UN DERECHO
La Revista del Sindicalismo Responsable
Seguridad y tranquilidad dentro y fuera de la empresa
DEPARTAMENTO JURÍDICO
SALTILLO EN LA MIRA DE EUA
La ciudad, su industria y su potencial económico
16
10 y 11
PLUMA INTERNA
14 y 15Artículo Lic. Javier Cavazos Noriega
CréditosDirector General: Darshan David García Morelos
Diagramación y Contenidos: Liliana Gloria Galindo
Administración: Jael Alejandra Reyes Distribución: José Álvarez
Consejo Editorial Revista VISIÓN LABORAL:
Presidente del Consejo: Tereso Medina Ramírez, Secretario Gral. Federación de Trabajadores de Coahuila CTM
Miembros del Consejo: Guadalupe Guardiola, Sindicato Industríal de Trabajadores del Estado de Coahuila (SITEC);
Gilberto Martínez, Sindicato de Trabajadores de Oficinas de la Industria y el Comercio (STOIC); Javier Cavazos, Sindicato de
Trabajadores de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Coahuila (STIMMC); Jesús Berino, Secretario General Adjunto
CTM Coahuila; José Cruz Medina Secretario General Sindicato Nacional de los Alimentos y su Distribución en la Rep. Mex. CTM.
TW: @CTM_COAHUILA FB: CIBERNAUTAS CTM COAHUILA [email protected]
@ctmcoahsureste www.ctmcoahuilasureste.org [email protected]
´
Reconocimento a sus productos y mano de obra 7 MAGNA Y VOSS OBTIENEN PREMIO A LA CALIDAD
Visión Laboral
. año 2014 . Revista Visión Laboral
El Secretario del Trabajo y Previsión Social,
Alfonso Navarrete Prida, inauguró en Hidalgo del
Parral, Chihuahua, la primera Sala Especializada
de Juicios Laborales del orden federal en el país,
lo que representa – dijo– una nueva etapa para
agilizar y transparentar las resoluciones de los con-
flictos en la materia, con el uso de herramientas
tecnológicas en apoyo del principio de oralidad.
Uno de los objetivos prioritarios del Gobierno de
la República, ha sido fortalecer la cultura de la
legalidad y lograr una administración eficaz y
expedita de la justicia en general, y de la justicia
laboral en particular.
Para ello, subrayó que el presidente Enrique Peña
Nieto instruyó a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social a redoblar esfuerzos y trabajar de manera
coordinada para hacer de la procuración y la
administración de la justicia laboral, cimientos del
estado de derecho y de una nueva cultura de la
legalidad.
Sobretodo, manifestó, “nos ha instruido
apresurar el paso y que estemos en posibilidad
de instrumentar la oralidad en los juicios labora-
les y hacer efectivo lo ordenado por la Ley Federal
del Trabajo respecto del proceso del derecho del
trabajo, en cuanto que debe ser público, gratuito,
inmediato y preponderantemente oral”.
Además, anunció que se tiene proyectado
instalar 66 de estas Salas en todo el territorio
nacional de aquí a 2016, una por cada Junta
Especial. Con estas salas, se espera reducir a
90 días el procedimiento laboral, mismo que
actualmente promedia año y medio de duración.
Con este nuevo sistema, se promoverá la
transparencia y se combatirá la corrupción, con
lo cual se fortalecerá la confianza ciudadana,
además, la utilización de herramientas
tecnológicas, permitirá modernizar las Jun-
tas de Conciliación y Arbitraje para agilizar y
transparentar la impartición de justicia laboral.
Resaltó los avances de modernización de los
procesos y la implementación de las nuevas
tecnologías para la digitalización de los
expedientes, así como en profesionalización de
su capital humano, por lo que la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje –dijo–, es el primer
tribunal a nivel federal reconocido por el Consejo
Nacional de Normalización y Certificación de
Competencias Laborales (CONOCER), como
Entidad Certificadora.
STyPS INICIA INSTALACIÓN DE SALAS DE JUICIOS LABORALESVisión Laboral
- 66 salas serán instaladas en toda la República Mexicana.
- Los juicios deberán concluirse en un periodo de 90 días.
- Los juicios serán orales. - Brindarán mayor certeza legal y transparencia.
- Se usará tecnología para hacer más eficiente cada juicio y proceso.
4 . año 2014 . Revista Visión Laboral
Los estados en los que ya se han puesto en marcha estas salas son:Nuevo LeónDistrito FederalEstado de MéxicoBaja CaliforniaJalisco
En varios entidades estas salas están por iniciar en diciembre 2014 y enero del 2015
Visión Laboral
Revista Visión Laboral. año 2014 . 5 Revista Visión Laboral. año 2014 . 5
EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN CONSTANTE, PIEZA CLAVE DEL SINDICALISMO RESPONSABLE®
El éxito del SINDICALISMO RESPONSABLE® está
basado en la capacitación y educación constante,
es por eso que mes con mes CTM Coahuila
Sureste y los Sindicatos Nacionales bajo este
Modelo, realizan diversos cursos y trabajos en pro
del incremento de conocimientos y habilidades
que mejoren la productividad y competitividad
de Delegados, Asesores y personal de las empresas
en general.
El área de capacitación, coordinada por el
Lic. Rogelio Castillo, lleva a cabo más de 20
capacitaciones mensules solicitadas por las
diferentes empresas que trabajan bajo esta
filosifía sindical en todo México.
Los cursos se adecúan a las necesidades de
cada empresa, siendo los más solicitados:
“Negociación de Contrato Colectivo de Trabajo”,
“Funciones del Delegado Sindical”, “Atención a
Quejas y Reclamaciones”, así como educa-
ción en materia ecológica y ahorro de energía.
Es de esta forma como responde el
SINDICALISMO RESPONSABLE® a los tiempos
actuales, con servicios directos al trabajador
y a su familia, con mayor productividad y
competitividad, siempre en busca de la
estabilidad laboral y de una mejor calidad de
vida de nuestros trabajadores y de todos
los mexicanos.
Visión Laboral
Visión Laboral
. año 2014 . Revista Visión Laboral
Por Rogelio Castillo
El mes de Diciembre siempre se ha
caracterizado por ser especial, es el mes
que cierra el año, vienen con él las
posadas, las fiestas, reuniones
familiares, con amigos, época de
celebrar; época de entrega de
aguinaldo y de prestaciones
adicionales que algunos
obtienen de acuerdo a los
contratos colectivos que se
tienen en las empresas que
laboran.
El aguinaldo es un dere-
cho que tenemos todos los
trabajadores y que incluso
está estipulado en la ley,
como parte de las presta-
ciones sociales, significa la
retribución de fin de año al
esfuerzo diario, lo merecemos
y es importante pensar muy
bien qué hacer con este dinero
extra que tenemos en nues-
tras manos en esta temporada
invernal.
Es indispensable e importante
pensar muy bien qué se va hacer con el dinero,
ya que sobran festejos, opciones
de regalos, ofertas, todo tipo de
“invitaciones”, para gastar, es un
mes de derroche económico, que
nos envuelve y contagia.
Es comprensible que
nuestros familiares
y nosotros, nos
merezcamos un
“cariñito” o detalle,
EL AGUINALDO, UN DERECHO, UN LOGRO; USALO DE FORMA RESPONSABLE
¿QUÉ DEBEMOS HACER?
-Primero lo primero.- Es recomendable pagar deudas importantes y subsanar las prioridades de nuestro hogar, de nuestros hijos y de nuestra familia.
-Tomar precauciones.- Estar atentos y ser precavidos en todo momento, tratar de estar en compañía de un familiar, amigo o compañero de trabajo, principalmente en horarios nocturnos.
- Cargar solo lo necesario.- No llevar todo el dinero consigo, y al retirar del cajero, igualmente estar acompañado por alguien y no dejarse engañar por nadie.
-No presumir.- Si andamos en la calle no mostrar el efectivo, no presumir o hacer alarde de la cantidad de dinero que se trae consigo.
-Pensar siempre en la familia; Moderar el exceso de bebidas y las fiestas, el exceso lleva a poner en peligro el dinero ganado, gastándolo en menos tiempo del previsto.
-Realizar un presupuesto con las cosas que debemos y las que queremos comprar.
Ante todo, ser conscientes y darle el verdadero valor a nuestro trabajo haciendo un buen uso denuestro aguinaldo.
Visión Laboral
6 . año 2014 . Revista Visión Laboral
Visión Laboral
Revista Visión Laboral. año 2014 .
VOSS Y MAGNA ESTAMPADOS RECIBEN PREMIO A LA CALIDADEl premio fue otorgado a ambas empresas por la compañía
Daimler Trucks, gracias la alta calidad de sus productos durante
el año 2013. Este reconocimiento fue, no sólo para la directiva y
gerencia, sino también, para todos los trabajadores que con su mano de obra
calificada, son ejemplo y orgullo para el SINDICALISMO RESPONSABLE®.
Magna Estampados, perteneciente al Sindicato Industrial de Trabajadores del
Estado de Coahuila, CTM (SITEC) y VOSS
Automotive perteneciente al Sindicato
Nacional Automotriz, son ejemplo de como
el compromiso de la empresa y la labor de
calidad de los trabajadores, se conjuntan en
un equipo
que rinde
frutos.
para eso trabajamos, pero lo importante es
saber realmente lo que necesitamos.
En el SINDICALISMO RESPONSABLE® que
practicamos en nuestra Federación, tratamos
de orientar a nuestros compañeros trabaja-
dores en varios tópicos y este es uno de ellos;
además reiterar, que lo hacemos por cono-
cimiento de causa, en el entendido que en
nuestra área jurídica, que siempre está a
disposición de nuestros trabajadores, hemos
tenido año con año, denuncias de robo de
dinero en estas fechas, divorcios o pleitos
civiles suscitados, como ejemplo, por violencia
intrafamiliar, por ebriedad, abandono de
hogar y muchos otros; es decir, tratamos de
evitar que esto suceda. El aguinaldo es un logro
laboral, es justo que se disfrute de la mejor
manera, en familia, con los seres queridos y de
forma responsable, para no tener una amarga
navidad ni una prolongada cuesta de enero.
CTM COAHUILA Y TODO EL SINDICALISMO RESPONSABLE®
TE DESEAMOS LA MEJOR DE LAS FIESTAS EN
COMPAÑÍA DE TU FAMILIA Y SERES QUERIDOS, CUIDA A TU FAMILIA, CUIDANDO TU
DINERO.
Visión Laboral
Revista Visión Laboral. año 2014 . 7
Visión Laboral
. año 2014 . Revista Visión Laboral
INAUGURA TERESO MEDINA CONGRESO ARHCOS 2014
El congreso contó con la participación de importantes expositores a nivel
nacional como: José Manuel Arana, director general del GIS; Alejandro
Kasuga Sakai, director general de Yakult Puebla; José Antonio Ramírez
Moneda, de la UDEM; Alejandro Guadalupe Ortega, de John Deere, entre otros.
El Lic. Tereso Medina Ramírez,
en su calidad de Secretario
General de la Federación de
Trabajadores del Estado de
Coahuila CTM, dio el mensaje
inaugural y el arranque oficial
del Congreso ARHCOS 2014
“Talento Innovador Orientado al
Cliente”.
Este evento, organizado por la
Asociación de Administradores
de Recursos Humanos Coahui-
la Sureste (ARHCOS), dirigida
por el Lic. Francisco Esqueda
Vázquez, contó con la asistencia
de más de 300 participantes de
todo México, así como
diferentes empresas,
universidades y asociacio-
nes de recursos humanos.
Los conferencistas
invitados abordaron
temas relacionados con la
gestión de talento, la innovación,
la orientación al cliente, y la
manera en que estos elementos,
impulsan y proyectan la labor de
personas y empresas llevándolos
a posicionarse como líderes.
Asímismo, se contó con una sala
de expositores de negocios rela-
cionados con la administración y
gestión del capital humano.
Durante su participación,
Medina Ramírez, hizo referencia
a los indicadores laborales en
Coahuila, como ejemplo de
trabajo y calidad de la mano de
obra en la entidad.
Este Congreso se rea-liza de forma anual por la Asociación de Administradores de Recursos Huma-nos Coahuila Sureste (ARHCOS) y tiene como sus grandes objetivos, impulsar la productividad y com-petitividad de todo el sector laboral en México.
8 . año 2014 . Revista Visión Laboral
Visión Laboral
Visión Laboral
Revista Visión Laboral. año 2014 .
El Presente artículo es propiedad del autor y representa únicamente su opinión como experto en su materia, en ningún momento se debe tomar como opinión de la Revista VISIÓN LABORAL, de su directiva o del Consejo que la regula.
- La liberación femenina le ha permitido a la mujer formar parte en la Población Económicamente
Activa (PEA), pero la brecha en salarios y la maternidad, las regresa al hogar; “no siendo un asunto de
aptitud, sino de actitud”.
Más de un centenario ha pasado desde que Díaz Mirón escribió el poema a Gloria, recordándole que él
había nacido como “león para el combate” y ella como “paloma para el nido”.
La sentencia condenaba a Gloria al encierro (¡Confórmate!, le advertía el poeta) reflejaba una visión
milenaria y patriarcal sustentada en la biología: recluidas en el nido, las mujeres daban puntualmente
a luz año con año.
La ley –apuntalada por la religión– les impedía educarse, tener propiedades, participar en la política o
emplearse en otra esfera que no fuera el servicio doméstico. Las mujeres no tenían siquiera el derecho
al voto.
Pero ese claustro inició por abrirse al mundo, la modernidad y la participación.
La mujer:
- Obtuvo el derecho al voto
- Se incluyeron al mundo laboral en profesiones que se consideraban adecuadas para ellas, como la
enfermería o la docencia. Posteriormente, en los años 80, accedieron a la educación superior,
prepararse para trabajar en cualquier profesión.
- La píldora anticonceptiva les permitió, por primera vez en la historia, decidir cuándo, cuántos o no
tener hijos.
Díaz Mirón se ha vuelto arcaico. La tasa de natalidad en México se ha reducido, es cierto, pero, de
acuerdo con el censo de 2010, del total de la población femenina trabajaba solo el 32.49%.
Un porcentaje que está muy por debajo del promedio de la OCDE y aún más de las naciones que
han incorporado masivamente a la economía a las mujeres. Las cifras mexicanas no sorprenden dado el
rezago educativo: de acuerdo con el Inegi (2010), solo el 18.4% de las mexicanas ha cursado educación
básica y un porcentaje de 10.2%, ha pasado por la universidad.
- Un obstáculo no se ha podido rebasar: no se ha logrado cerrar la brecha salarial que favorece a la mano
de obra masculina. Según la Organización Internacional del Trabajo(OIT), en promedio, las mujeres
ganan 16% menos que los hombres (84 centavos por cada peso, dólar o libra). Aún en los países que
presumen de igualdad salarial como Suecia o Noruega, el salario femenino empieza a encogerse
cuando las mujeres tienen hijos, pero no son solo los hijos quienes causan la diferencia salarial; con
o sin familia, en cualquier sector de la economía y en cualquier país del mundo, aún con las mismas
capacidades y preparación, las mujeres ganan menos que los hombres, y la brecha ha crecido en los
últimos años a pesar de acuerdos como el “Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la
mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor”.
SIN DERRIBAR OBSTÁCULO; SALARIO DE LA MUJER EN EL MUNDO LABORALPor Liliana Gloria Galindo
Revista Visión Laboral. año 2014 . 9
El hombre: León para el combateLa mujer: Paloma para el nido
A cien años, hacen falta palomas para anidar.......
FUENTES: INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y GEOGRAFÍA (INEGI) INSTITUTO MEXICANO DE EJECUTIVOS EN FINANZAS (IMEF)
Visión Laboral
. año 2014 . Revista Visión Laboral
El bienestar integral de los trabajadores y sus familias depende de muchos factores: salud, alimentación, trabajo, vivienda, seguridad social, recreación, entre otras; todos y cada uno de estos elementos son de suma importancia para cual-quiera, pero, ¿qué hay más allá? ¿qué hay de sus derechos y obligacio-nes ante la sociedad?, ¿conocemos las leyes y reglamentos que debemos cumplir y hacer cumplir?; ya sea como ciudadanos o servidores públicos el aspecto jurídico o legal, es innato a cualquier sociedad actual y como tal, el tener un departamento para atender a los trabajadores, es una obligación para el SINDICALISMO RESPONSABLE®.Hablar de atención, asesoría y representación jurídica es hablar de tranquilidad, de seguridad y sobretodo de compromiso con una mejor calidad de vida, no sólo de los trabajadores sino de toda su familia y sociedad en general.Gracias a este compromiso el Lic. Tereso Medina, desde la concepción del SINDICALISMO RESPON-SABLE®,estableció como uno de los pilares de este modelo, la asesoría, gestión y representación jurídica, ofreciendo estabilidad y seguridad a los trabajadores más allá de sus derechos laborales.
El departamento jurídico de CTM, en palabras de su coordinador, el Lic. Ernesto Dávila Medi-na “tiene la finalidad de brindar el servicio de asesoría jurídica y asistencia legal en las distin-tas instancias del poder judicial en materia civil, familiar, mercantil y penal”, de acuerdo a esto, cada trabajador tiene derecho de forma gratuita
a este beneficio, por el simple hecho de laborar en alguna empresa con contrato colectivo en alguno de los sindicatos de CTM Coahuila o los cuatro Sindicatos Nacionales bajo el SINDICALISMO RESPONSABLE®.“El trabajador pasa laborando muchas horas en su centro de trabajo y a veces no puede atender o acudir personalmente a donde se le cita judi-cialmente y pues nos tiene a nosotros para ser representado, simplemente deben venir a la ofici-na, solicitar el trámite, se realiza una evaluación y si amerita trámite legal se le ayuda, en caso de que no, se le canaliza con la dependencia o área respectiva para resolver el problema”.Creado desde los inicios de la propia CTM, el departamento toma profesionalismo con la
instauración de esta nueva filosofía sindical, pues al igual que todos sus servicios, está certificado bajo la Norma de Calidad ISO 9001-2008, razón por la cual todos sus procesos y acciones están en constante mejora.“El despacho de asesoría y gestión jurídica de CTM cuenta con profesionis-tas de alto nivel y con experiencia en el ramo, al trabajador se le atiende de esa forma, se le da un servicio de calidad y no como un abogado de oficio (servicio gratuito otorgado por el sistema judi-cial de forma masiva a la sociedad), llevamos cada caso de forma particular”.
DEPARTAMENTO JURÍDICO CTMSeguridad y tranquilidad, dentro y fuera de la empresa
“Que los trabajadores se acerquen a solicitar información… los problemas varían y son muchos en los que se les puede apoyar de manera honesta, gratuita y responsable” Lic. Ernesto Dávila, coordinador del área jurídica CTM.
“Nuestro objetivo es que el trabajador tenga un proceso justo y conforme a derecho”.
10 . año 2014 . Revista Visión Laboral
Visión Laboral