xaneiro-febreiro 2016 • suplemento á revista anpe nº 576 ... · o proxecto inicial de orde de...

Xaneiro-Febreiro 2016 • Suplemento á revista ANPE nº 576 • Galicia

ANPE

ANPEG A L I C I A5

2

ContidosMelloras licenzas e permisos .............. 2Táboas retributivas 2016 ...................... 4Defensor do profesor curso 2014-15 .... 6Xubilación .............................................. 8Oferta de emprego público ................ 11

Nota: Esta publicación, como toda información sindical,está amparada pola lei. Debe estar exposta nos taboleirosde información sindical de cada centro ( art. 8,2ª LOLS yart. 42.5 Lei 9/879). As accións que obstaculicen a súa dis-tribución están penalizadas polas leis vixentes.

ANPE-CORUÑAAvda. Buenos Aires, 7Entrechán esquerdaCP 15004 A Coruña Tel. 981 271 915 Fax 981 272 132 [email protected]

ANPE-LUGO Rúa San Roque, 94-98Entrechán esquerda

CP 27002 LugoTel. 982 227 912Fax 982 227 [email protected]

ANPE-PONTEVEDRA / VIGORepública Argentina, 10.Entrechán- Oficina 3

CP 36201 Vigo Tel /Fax. 986 437 043 [email protected] [email protected]

ANPE-OURENSERúa Progreso, 83-1º DCP 32003 Ourense Tel. 988 255852 Fax. 988 391 [email protected]

www.anpeourense.com

GALICIAANPE-GALICIA

Centro de Negocios Compostela Norte,Rúa Xose Chao Rego, 8 baixo • C.P.15705

Santiago de CompostelaTel: 981 552 393 • Fax: 981 576 835

[email protected]

Director: Julio Díaz EscolanteConsello de redacción:Secretariado AutonómicoEdita: ANPE-GALICIAImprime: Método Gráfico, SL

Albasanz, 14 bis • 28037 Madrid

O pasado día 12 de xaneiro de 2016 tivo lugar a primei-ra xuntanza da Mesa Sectorial Docente do Ensino nonUniversitario do presente curso escolar 2015-2016. Estaprimeira xuntanza deparaba, a priori, un dardo envele-nado para o profesorado galego xa que entre outrospuntos da orde do día (unha extensa orde do día quepouca marxe daba a negociación) incluía o borradordunha nova Orde de Permisos, Licenzas e Vacacións doprofesorado.

Desde ANPE Galicia fixemos ver á AdministraciónEducativa galega desde o primeiro momento que a nego-ciación dunha Orde de tan profundo calado e importan-cia para o profesorado non podía ser negociada con pre-sas e agochada entre o elevado número de proxectosnormativos que incluía a orde do día. Froito da presiónsindical conxunta de ANPE e as restantes OrganizaciónsSindicais que conforman a Mesa Sectorial conseguiuseo establecemento dunha nova data de celebración damesma para tratar en exclusiva este proxecto de Orde,quedando establecida a data para o día 19 de xaneiro.

O proxecto inicial de Orde de Permisos, Licenzas eVacacións do profesorado galego presentado con alevo-sía e nocturnidade o 29 de decembro de 2015, consta-taba a desagradable sorpresa da desaparición do per-miso por indisposición leve non superior a tres díascon xustificación documental que a Admón xa viñaaplicando desde setembro. Isto supoñía, desde o punto

ANPE Galicia consegue introducir importantes melloras nanova orde de licenzas e permisos do profesorado galego

Suplemento á revista ANPE nº 576 Galicia 5

3

de vista de ANPE Galicia, un paso máis na política derecortes posta en marcha pola actual AdministraciónEducativa e obrigaría aos/as docentes galegos/as a terque recorrer á baixa médica neste tipo de situación, coacorrespondente diminución retributiva.

Para ANPE o mantemento do permiso inicialmenteretirado era unha liña vermella que non estaba-mos dispostos a traspasar á hora de iniciarcalquera proceso negociador referente aesta Orde. Froito de novo da presiónsindical a Administración Educativafinalmente accedeu a manter ditopermiso na futura Orde.

Outro punto delicado que incluía oborrador da nova Orde era o puntoreferente ás vacacións do profeso-rado que, por primeira vez na his-toria da Administración Educativagalega, e cremos que de calqueraAdminis tración Educativa, aparecíanrecollidas nunha Orde de Permisos eLicenzas. ANPE Galicia manifestou áConsellería de Educación o seu malestar poreste feito e máis tendo en conta que detrás destaactuación por parte do máximo ente en materia educa-tiva na nosa comunidade adiviñamos ou presumimosescuras futuras intencións. Sen embargo este punto foiinnegociable por parte da Administración e figurará notexto da futura Orde de Licenzas, Permisos e Vacaciónsdo Profesorado Galego.

Pese a todo ANPE Galicia foi quen de conseguir intro-ducir melloras no borrador inicial presentado polaConsellería de Cultura, Educación e Ordenación Univer -

sitaria que supoñen incorporar novos permisos aos quexa se recollen na actual norma aínda en vigor.

Concretamente, e a petición única e exclusiva de ANPEGalicia na Mesa Sectorial, o profesorado galego pode-rá gozar por primeira vez, cando se publique a nova nor-mativa, dun permiso dun día hábil para asistir ao matri-

monio ou unión de feito dun familiar de pri-meiro grado. Este permiso non aparecía

recollido como tal na actual norma.

Así mesmo ANPE Galicia taménconseguiu unha vella demandasindical ao ver incorporado aotexto da futura norma un per-miso para realización de acti-vidades de formación do profe-sorado de 4 días hábiles.

ANPE Galicia tamén demandouque unha vez mantido o permi-so por indisposicións leves non

superiores a tres días con xustifi-cación documental, a Administra -

ción restitúa de oficio as horas deasuntos propios retraídas aos/ás docentes

aos que se lles denegou no seu día este permisopor parte da Inspección Educativa nunha actuación quepara nos constituía un gravísimo erro xa que non tiñaningún sentido non autorizar un permiso que aínda apa-recía recollido na normativa vixente aínda non derroga-da. Neste senso os nosos servizos xurídicos asesoraronaos/ás afiliados/as que se viron afectados por esta deci-sión unilateral da Administración. Agora, grazas ás xes-tións e negociacións levadas a cabo desde ANPE Galicia,esta situación verase arranxada.

DesdeANPE Galiciafixemos ver á

Administración Educativagalega desde o primeiro

momento que a negociación dunhaOrde de tan profundo calado e

importancia para o profesorado nonpodía ser negociada con presas e

agochada entre o elevadonúmero de proxectos

normativos que incluía aorde do día

4

ANPE, Sindicato Independente

A porcentaxe de retención do IRPF depende de aspectos particulares de cada funcionario/a (renda familiar, nº de fillos,..)

As pagas extraordinarias non son dobres, inclúen soldo (A1.- 691,21 € e A2.- 706,38 €), trienios (A1.- 26,58 € e A2.- 25,61 €) ecomplemento de destino. Os descontos de Pasivos e Muface si son dobres.

Táboas retributivas 2016Retribucións Galicia 2016

MESTRES/AS PROFESORES/AS PROFESORES/AS CATEDRÁTICO/ACONCEPTO TÉCNICOS/AS SECUNDARIA OU CONDICIÓN INSPECTORES/AS

€ € € € €

SOLDO 968,57 968,57 1.120,15 1.120,15 1.120,15TRIENIO 35,12 35,12 43,08 43,08 43,08COMP. DESTINO 478,09 588,75 588,75 705,19 705,19COMP. ESPECÍFICO 544,68 544,68 544,68 595,17 651,52TITORÍA 44,06 44,06 44,06 44,061 SEXENIO 59,80 59,80 59,80 59,80 59,802 SEXENIO 136,69 136,69 136,69 136,69 136,693 SEXENIO 239,24 239,24 239,24 239,24 239,244 SEXENIO 384,49 384,49 384,49 384,49 384,495 SEXENIO 427,20 427,20 427,20 427,20 427,20DESCONTOS: PASIVOS 86,46 86,46 109,86 109,86 109,86MUFACE 37,86 37,86 48,10 48,10 48,10

Complementos específicos dos cargos

CARGOS TIPO IES, CPI, Artísticas CEIP, CEE, etc.

DIRECTOR/A A 641,25 € 525,52 €B 552,33 € 475,71 €C 499,99 € 344,28 €D 452,63 € 254,55 €

VICEDIRECTOR/A A 282,09 €B 276,62 €C 199,40 €D 171,82 €

XEFE/A DE ESTUDOS E A 282,09 € 182,86 €SECRETARIO/A B 276,62 € 171,82 €

C 199,40 € 166,32 €D 171,82 € 122,20 €


5

Compoñente singular mensual por desempeño de postos de traballo docentes singulares

POSTO €/mes

Centros de educación secundaria e centros públicos integrados- Xefatura de departamento 67,03 €- Coordinación de Formación de Centros de Traballo 67,03 €Centros integrados de formación profesional-Xefatura de departamento 67,03 €-Coordinador de Formación en Centros de Traballo 67,03 €-Coordinador de Emprendemento 67,03 €-Coordinador de Programas Internacionais 67,03 €-Coordinador das Tecnoloxías da Información e Comunicación 67,03 €-Coordinador de Innovación e Formación do Profesorado 67,03 €-Coordinador de Biblioteca de centro integrado 67,03 €-Coordinador de Residencia 67,03 €Centros de educación infantil e/ou primaria-Xefatura de departamento de orientación 67,03 €Escolas oficiais de idiomas, escolas de artes aplicadas e conservatorios de música e danza- Xefatura de departamento 67,03 €Centros residenciais docentes- Xefatura de residencias 282,09 €- Director de residencias 67,03 €- Responsable de menos de tres unidades de infantil e primaria 67,03 €- Membros do equipos de orientación específicos 282,09 €CAFI e CEFORE- Dirección 552,33 €- Asesor/a 282,09 €- Asesor/a Técnico/a docente 282,09 €Colexios rurais agrupados- Profesor de Colexios Rurais Agrupados 67,03 €- Profesor/a de EPA 67,03 €- Coordinador do Equipo de Dinamización da Lingua Galega 67,03 €Inspección educativa-Inspector xefe provincial 946,51 €-Inspector coordinador de sector 738,73 €-Inspector de Educación 708,39 €

O Defensor do Profesor é un servizo de atención inme-diata e gratuíta para docentes vítimas de situación deconflitividade e violencia nas aulas, posto en marcha porANPE en Galicia o 24 de abril de 2006, como primeiramedida de apoio ante a indefensión do profesorado e

como chamada de atención sobre o problema da violen-cia escolar. É un servizo aberto a todo o profesorado sendistincións e operativo en todas as comunidades autó-nomas, para favorecer a atención personalizada a todosos docentes.

Nos datos que presentamos para Galicia, clasificamosas chamadas por sexo, por corpo e por tipoloxía, tentan-do neste último período de estudo axustar a súa defini-ción algo mellor ao tipo de intervención que requiriucada unha delas; polo que presentamos a incidencia dechamadas divididas en:

• Administrativas: aquelas que se poden solucionar através da intervención directa do profesorado afecta-do ou ben a través da propia organización sindical quese encarga de facilitarlle os trámites pertinentes.

• Psicolóxicas: aquelas nas que se necesita asesora-mento psicolóxico por parte dun profesional.

• Xurídicas: aquelas que requiren a participación doasesor xurídico para a súa solución ou ben a realiza-ción dalgún trámite de tipo xurídico.

Debemos indicar que nestes datos se recollen oscorrespondentes ás chamadas recibidas polo servizoautonómico do Defensor do Profesor e, polo tanto, nonrecollen as recibidas polo servizo provincial de ANPEOurense nin as recibidas no servizo a nivel nacional perocorrespondentes a docentes galegos.

Así mesmo, segundo datos aportados pola propiaAdministración Educativa, durante o pasado curso esco-lar abríronse na nosa comunidade un total de 665 expe-dientes administrativos ao alumnado dos diferentes

niveis educativos o que supón un 0,23% do total. O maiornúmero de expedientes corresponde ao alumnado daESO cun total de 463 (o 0,52%). Chama a atención oaumento con respecto a cursos pasados do número deexpedientes pechados a alumnos de Primaria, e espe-cialmente na provincia de Pontevedra.

A xa aprobada “Lei de Convivencia e Participación”debe reforzar aínda máis a consideración e o respectocara ao profesorado, que son o piar fundamental de todosistema educativo; debe recoñecer institucionalmente oseu labor mediante unha protección especial e transmi-tir a toda a sociedade galega a relevancia da nosa fun-ción docente. É por isto que desde ANPE Galicia deman-damos un rápido desenvolvemento da citada Lei a tra-vés da aprobación das diferentes Ordes e Protocolosque fagan efectiva a mesma.

Do mesmo xeito desde ANPE Galicia esperamos que orecentemente creado Consello Galego da ConvivenciaEscolar sexa un instrumento útil de cara a mellorar oclima no que os e as docentes galegos desenvolven oseu traballo.

ANPE suma estas novas iniciativas a todas as que levadesenvolvendo desde hai tempo para mellorar a consi-deración social dos docentes, facer chegar a nosa rea-lidade á cidadanía e salientar a importancia de coidar aeducación como un dos piares da nosa sociedade.

6


O defensor do profesor atendeu en Galicia a 168 docentesdurante o curso 2014-2015


7

PORCENTAXE DE CHAMADAS POR SEXO

PORCENTAXES DE CHAMADAS POR PROVINCIAS

PORCENTAXE DE CHAMADAS POR CORPO

A CORUÑA LUGO

PONTEVEDRA OURENSE

45%

61%38%

1%

13% 9%

55%

78%

13% 2%

85%

7% 7%

86%

22% 4%

74%

8


RESUMO DAS PENSIÓNS DE XUBILACIÓN 2016 PARA O PERSOAL DOCENTE DE CLASES PASIVAS

TIPO REQUISITOS CÁLCULO DA PENSIÓN SOLICITUDE/OBSERVACIÓNS

• Ter cumpridos 60anos.

• Ter recoñecidos 30anos de servizosefectivos ao Estado(si se usan anoscotizados a outrosréximes daSeguridade Socialos 5 últimos anosteñen que estarcubertos no Réximede Clases Pasivas).

• Non teñen que sernecesariamente osúltimos 15 anos deservizos comodocente.

• Hai que presentarun certificado devida laboral.

• Aplicación da porcentaxe do haberregulador do Corpo que correspondaen función dos anos de servizoacreditados.

• Ademais dos tempos cotizados noRéxime de Clases Pasivas e calqueraréxime da seguridade social, tamén secomputa:

– O tempo de servizo militarobrigatorio ou a prestación socialsustitutoria que exceda de 9 meses.

– Períodos asimilados ao parto, édicir, cotización de 112 días porcada fillo nado no momento no quenon se estaba traballando.

– Beneficio de coidado de fillosmenos cando o nacemento seproduce entre 9 meses e 6 anos dainterrupción da cotización.

• Non da dereito a gratificación.

• Non se aplican coeficientes redutores.

• Ten que solicitarse con, a lomenos, tres meses deantelación.

• Iníciase, a petición dointeresado, na súa XefaturaTerritorial correspondente.

• Tamén se pode solicitar si seestá en situación deexcedencia

VOLUNTARIA

ANTICIPADA ORDINARIA



• Ter cumpridos 65anos de idade.

• Ter 35 anos deservizos parapercibir a máximapensión.

• Ter acreditados 15anos de servizos.

• A pensión dependerá dos anos de servizoacreditados e do haber regulador dogrupo ao que pertenza. A partires do2016 existen porcentaxes adicionais pormaternidade para mulleres que tiveran 2ou máis fillos.

• Os anos de servizo efectivos ao Estadoson os prestados en servizo activo encalquera das Administracións Públicas,en situación de servizos especiais e osque se teñan cotizados a calquera réximepúblico de Seguridade Social (aplicable ainterinos e a quen teña traballado conanterioridade na empresa privada).

• Os/as xubilados/as con carácter forzoso,por incapacidade ou idade, reciben deMUFACE, a partires do 1 de xaneiro de2013, o importe da metade do importeíntegro dunha mensualidade ordinariadas retribucións básicas (soldo base etrienios). Dita cantidade hai que solicitalana Delegación de MUFACE da provinciacorrespondente.

• A Administración xestiona eresolve de oficio 6 mesesantes si non se tensolicitado prórroga.

• Pódese solicitar prórrogaata o 31 de Agosto si secumpren os anos durante ocurso escolar.

FORZOSA

AO CUMPRIR OS 65 ANOS

Xubilación


9



• É voluntaria poloque non éobrigatoriopermanecer enactivo ata os 70anos.

• Estar apto para oservizo.

• A AdministraciónPúblicacompetentedeberá resolverde formamotivada aaceptación oudenegación daprolongación doservizo activo.

• Igual que no caso anterior a contía dapensión dependerá dos anos de servizo edo haber regulador do grupo ao quepertenza.

• Cando se teñan polo menos 15 anos deservizos efectivos ao Estadorecoñecerase unha porcentaxe adicionalpor cada ano completo cotizado despoisdos 65 anos.

• Os/as xubilados/as con carácter forzoso,por incapacidade ou idade, reciben deMUFACE, a partires do 1 de xaneiro de2013, o importe da metade do importeíntegro dunha mensualidade ordinariadas retribucións básicas (soldo base etrienios). Dita cantidade hai que solicitalana Delegación de MUFACE da provinciacorrespondente.

• Debe solicitarse por escritocunha antelación mínima de 3meses á data de cumprir os 65anos.

• As sucesivas prórrogas, no casode querer solicitalas, debencumprir o mesmo requisito deantelación.

• O fin da prórroga deberácomunicarse, polo menos, con 3meses de antelación á dataescollida para a xubilacióndefinitiva, que non poderá irmáis aló dos 70 anos.

FORZOSA

PRÓRROGA ATA OS 70 ANOS



TIPOLOXÍA:• Incapacidade total: é

aquela que incapacita parao desempeño das funciónsfundamentais do Corpo aoque pertence.

• Incapacidade absoluta: éaquela que incapacita parao desempeño de todaprofesión ou oficio.

• Gran invalidez: é aquela naque o/a afectado/a necesitaa asistencia dunha persoapara as actividades máisesenciais da vida.

REQUISITOS:• Informe emitido

preceptivamente polo EVIou Equipo de Valoración deIncapacidade (dito informeé vinculante desde 2009).

O cálculo da pensión en casos dexubilación por incapacidadepermanente para o servizo serealiza, igual que nos casosanteriores, en función do número deanos de servizo e o haber reguladordo Corpo correspondente, pero seconsidera como servizo prestado otempo que falte ata cumprir os 65anos. Nos casos de incapacidadepermanente para o servizo totalpor enfermidade común ouaccidente non laboral con menosde 20 anos de servizo, redúcese un5% por cada ano completo que llefalte ata os 20, cun máximo deredución do 25%. Desde 2016 haiporcentaxes adicionais pormaternidade para as mulleres quetiveran 2 ou máis fillos.

A Incapacidade Total é compatiblecon traballar noutro posto detraballo distinto pero, si é este ocaso a pensión se reduce nun 25%si se teñen máis de 20 anos deservizo e un 45% si se teñen menos.

No caso da Gran Invalidez a contíada pensión a percibir veseincrementada nun 50% que aboaMUFACE para a contratación dunhapersoa para atendela.

• O/a interesado/a solicitará abaixa na Xefatura Territorialcorrespondente aportando adocumentación oportuna.

• O proceso tamén pode iniciarsede oficio por parte daAdministración correspondentea partir dos 18 meses de baixae tras o informe do EVI.

• En relación á tributaciónindicar que a pensión porIncapacidade Total tributa aFacenda e, polo tanto, se lleaplica a retencióncorrespondente. As pensiónspor Incapacidade Absoluta eGran Invalidez non tributan e,polo tanto, non teñenretencións.

FORZOSA

POR INCAPACIDADE PERMANENTE PARA O SERVIZO (IPS)

10


Táboa de pensións 2016Anos de % haber Grupo A1 - ano Grupo A1 - mes Grupo A2 - ano Grupo A2 – messervizo regulador

€ Pts. € Pts. € Pts. € Pts.15 26,92 10.864,70 1.807.734 776,05 129.124 8.550,78 1.422.730 610,77 101.62416 30,57 12.337,78 2.052.834 881,27 146.630 9.710,12 1.615.628 693,58 115.40217 34,23 13.814,92 2.298.609 986,78 164.186 10.872,68 1.809.062 776,62 129.21918 37,88 15.288,14 2.543.732 1.092,01 181.695 12.032,16 2.001.983 859,44 142.99919 41,54 16.765,28 2.789.508 1.197,52 199.251 13.194,72 2.195.417 942,48 156.81520 45,19 18.238,36 3.034.608 1.302,74 216.758 14.354,06 2.388.315 1.025,29 170.59421 48,84 19.711,44 3.279.708 1.407,96 234.265 15.513,40 2.581.213 1.108,10 184.37222 52,50 21.196,70 3.526.834 1.514,05 251.917 16.682,26 2.775.695 1.191,59 198.26423 56,15 22.661,80 3.770.606 1.618,70 269.329 17.835,30 2.967.544 1.273,95 211.96724 59,81 24.138,94 4.016.382 1.724,21 286.884 18.997,86 3.160.978 1.356,99 225.78425 63,46 25.612,02 4.261.482 1.829,43 304.392 20.157,34 3.353.899 1.439,81 239.65426 67,11 27.085,10 4.506.581 1.934,65 321.899 21.316,68 3.546.797 1.522,62 253.34327 70,77 28.562,24 4.752.357 2.040,16 339.454 22.479,24 3.740.231 1.605,66 267.15928 74,42 30.035,32 4.997.457 2.145,38 356.961 23.638,58 3.933.129 1.688,47 280.93829 78,08 31.512,46 5.243.232 2.250,89 374.517 24.801,14 4.126.562 1.771,51 294.75430 81,73 32.985,68 5.488.355 2.356,12 392.025 25.960,48 4.319.460 1.854,32 308.53331 85,38 34.458,76 5.733.455 2.461,34 409.533 27.119,96 4.512.382 1.937,14 322.31332 89,04 35.935,90 5.979.231 2.566,85 427.088 28.282,52 4.705.815 2.020,18 336.13033 92,69 37.409,12 6.224.354 *2.672,08 444.597 29.441,86 4.898.713 2.102,99 349.90834 96,35 38.886,26 6.470.129 *2.777,59 462.152 30.604,42 5.092.147 2.186,03 363.725

35 ó + 100,00 *40.359,34 6.715.229 *2.882,81 479.659 31.763,76 5.285.045 2.268,84 377.503

• Pensión máxima a percibir (35.941,92 €/ano. 2.567,28 €/mes)• As pensións do grupo A1 correspondentes a 33 ou máis anos pasan da máxima.

Todas as pensións experimentan un incremento do 0,25% respecto ás do ano 2015. (Lei 48/2015, do 29 de outubro, de PresupostosXerais do Estado para o ano 2016. BOE 30/10/2015)


11

OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO GALICIA 2016 (pendente DOG)

CORPO DE MESTRES

Especialidades Discap. Acceso Libre TOTAL

E.I. 12 174 186

INGLÉS 4 52 56

FRANCÉS 2 28 30

E.F. 3 37 40

MÚSICA 3 33 36

P. T. 4 52 56

A.L. 4 52 56

E. P. 3 37 40

TOTAL 35 465 500

CORPO DE INSPECTORES DE EDUCACIÓN

Discapacitados Libre TOTAL

1 11 12

TOTAL 11 12

CORPO DE PROFESORES TÉCNICOSDE FORMACIÓN PROFESIONAL


Cociña E Pastelería 1 11 12

Instalacións Electrotécn. 2 22 24

Mantemento Vehículos 2 22 24

Mecanizado Mantemento Máq. 1 16 17

Servizos Comunidade 1 19 20

Sistemas Aplicacións I. 2 23 25

TOTAL 9 113 122

CORPO DE PROFESORES DE ENSINO SECUNDARIO


Lingua Castelá 4 52 56

Xeografía E Historia 3 41 44

Matemáticas 4 56 60

Física E Química 2 30 32

Bioloxía E Xeoloxía 3 33 36

Inglés 3 33 36

Educación Física 1 15 16

Orientación E. 1 19 20

Fol 3 37 40

Hostalaría E Turismo 1 9 10

Informática 1 15 16

Intervención Socioc. 1 15 16

TOTAL 27 355 382

CORPO DE PROFESORES DE ENSINO SECUNDARIO

Especialidades A2-A1 Discap. A2-A1 TOTAL

LINGUA CASTELÁ E LITERATURA 13 1 14

XEOGRAFÍA E HISTORIA 10 1 11

MATEMÁTICAS 14 1 15

FÍSICA E QUÍMICA 7 1 8

BIOLOXÍA E XEOLOXÍA 8 1 9

INGLÉS 8 1 9

EDUCACIÓN FÍSICA 4 4

ORIENTACIÓN EDUCATIVA 5 5

FORMACIÓN E ORIENTACIÓN LABORAL 9 1 10

HOSTALARÍA E TURISMO 3 3

INFORMÁTICA 4 4

INTERVENCIÓN SOCIOCOMUNITARIA 4 4

TOTAL 89 7 96

xaneiro-febreiro 2016 • suplemento á revista anpe nº 576 ... · o proxecto inicial de orde de...

Documents