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WORKSHOP: ENTREVISTAS GRUPALES

Lic. Martín Sandoval

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¿Conozco mi Perfil Laboral?

• Habilidades• Capacidades

• Competencias• Fortalezas

• Debilidades

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EMPLEABILIDAD. Pilares

• ADECUACIÓN VOCACIONAL• SALUD FÍSICA Y MENTAL

• COMPETENCIA• HONESTIDAD

• RESERVA FINANCIERA Y FUENTES ALTERNATIVAS

• CONTACTOS

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¿Qué piden las Empresas?

• Proactividad

• Enfoque hacia el cliente

• Orientación a resultados

• Trabajo en equipo

• Pensamiento sistémico

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LOGROS. Concepto.

• Son aportes personales exitosos a las empresas en las que

trabajamos. Teniendo en cuenta que las empresas nos pagan para producir resultados, los Logros reflejan los mismos en forma

cuantitativa o cualitativa

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LOGROS. Utilidad.

• Hacen más atractivo el CV.• Posibilitan brindar la

“Respuesta Plus”.• Mejoran la autoestima.

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LOGROS. Preguntas Claves.

• ¿Hice algo por primera vez?• ¿Conseguí más resultados con

iguales recursos?• ¿Conseguí iguales resultados con

menos recursos?• ¿Solucioné situaciones difíciles sin

incremento de tiempo, dinero o cantidad de Personas?

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LOGROS. Cómo expresarlos.

• ¿QUÉ?+¿CÓMO?+¿CUÁNTO?

• ¿Qué hice?• ¿Cómo conseguí hacerlo?

• ¿Cuáles fueron los resultados?

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DESCUBRA SU F.O.D.A. LABORAL

• TANTO LAS FORTALEZAS COMO LAS DEBILIDADES DEPENDEN DEL PROPIO PRODUCTO.

• LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEPENDEN DEL CONTEXTO EXTERNO.

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LA ENTREVISTA LABORAL. Concepto

• Es una situación interpersonal donde una o varias personas evalúa a otra/s para ocupar

una o más posiciones laborales.

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LA ENTREVISTA LABORAL. Diferentes tipos

• Individual.• Grupal.• Múltiple• Puede desarrollarse en una

Consultora, en el área de Recursos Humanos o en la “línea” respectiva.

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LA ENTREVISTA LABORAL.

Aspectos Claves• Indumentaria: Etiqueta de

Negocios.•Saludo. Rapport.•Postura Corporal.•Entusiasmo•Realizar preguntas al finalizar

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LA ENTREVISTA LABORAL.

La Respuesta “Plus”• Es fundamental agregar valor a las

respuestas que se dan. En lugar de limitarse a contestar por puestos y funciones, recomendamos agregar Logros.

• Ejemplo: “Como Jefe de Ventas de XXX, aumenté las mismas en un 30 % en un período de un año, a través de un cambio en la metodología de trabajo”.

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LA ENTREVISTA GRUPAL

Ubicación dentro del Proceso de Selecciónde Personal.Qué es una Entrevista Grupal.Objetivos.Preguntas frecuentes. Las preguntas temidas. Tipos de RespuestasCómo prepararse adecuadamente para unaEntrevista Grupal.

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LA ENTREVISTA GRUPAL

• “El Hombre tarda cinco años en aprender a hablar y casi 60 en aprender a escuchar”

• Actitud positiva• Cuándo intervenir• Mostrar confianza en uno mismo• Mostrar precisión y apertura mental

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LA ENTREVISTA GRUPAL

• Ir a un objetivo• Debatir ideas, no relaciones

interpersonales.• Liderar• Escuchar y compartir conclusiones

grupales• “Mostrarse” como opuesto a

“llamar la atención solamente”.

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LA ENTREVISTA GRUPAL

•Los Assestment Centers.

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LA ENTREVISTA GRUPAL

•Práctica