women ceo c gy e 19042012
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Comisión de Gestión y EstrategiaMadrid 19 Abril 2012
Plan de Acción
1. Definición del Plan Estratégico
2. Análisis del poder de decisión de compra de las mujeres
3. Propuesta de participación en la Consulta Pública del Parlamento Europeo
4. Biblioteca
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Roadmap de actividades 2011-2013
1.- Plan Estratégico
Admin.Públicas
Contexto social
2011
A definir Coloquio Ponencia / curso
Comunicación de Women Ceo
Formación y desarrollo
2012
2013
Empresa
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Roadmap de actividades 2011-2013
1.- Plan Estratégico
Admin.Públicas
Contexto social
2011
PepaCelaya
Mundo del
cine/cultura
Mujeres parlamentarias
A definir Coloquio Ponencia / curso
Head H
unters
Eva Levy
Mar
ía d
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El nue
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Herre
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Rosa Mº
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Comunicación de Women Ceo
Empresa
Formación y desarrollo
Dirección General
de la Mujer
PrensaEscrita
Cated
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La mujer directiva
Formación deconsejeros
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romover estudios
Consejeras
2012
2013
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Roadmap de actividades 2011-2013
1.- Plan Estratégico
El Plan estratégico Women CEO recoge las distintas iniciativas a desarrollar en los próximos dos años, al margen de las reuniones periódicas de los órganos de gobierno y otras actividades sociales
Admin.Públicas
Contexto social
2011
PepaCelaya
Mundo del
cine/cultura
Mujeres parlamentarias
A definir Coloquio Ponencia / curso
Head H
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Eva Levy
Mar
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Rosa Mº
García
Comunicación de Women Ceo
Empresa
Formación y desarrollo
Dirección General
de la Mujer
PrensaEscrita
Cated
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a Soci
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Derec
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La mujer directiva
Formación deconsejeros
Mu
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romover estudios
Consejeras
2012
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2.- Análisis del poder de decisión de compra de las mujeres
Dentro del Plan estratégico de Women CEO, nos parece de suma importancia presentar un Estudio sobre la mujer en este ámbito y que dicho Estudio tenga el sello de alguna entidad reconocida.
Objetivo: Conocer cómo la mujer ha avanzado en su papel decisor en la compra de bienes y servicios y en su relación con los medios de
comunicación.
Evolución (al menos 5 años)
Identificación de variables en las que la mujer se posiciona
por delante del hombre.
- EGM (Estudio General de Medios)- Posibilidad de análisis de otras fuentes de información.
- Posibilidad de promover un estudio ad-hoc en colaboración con una institución de prestigio.
3. Participación en la Consulta Pública de la Comisión Europea
“Gender imbalance in corporate boards in the EU”
1.- Efectividad de la autorregulación.
2.- Acciones adicionales.
3.- Beneficios económicos.
4.- Cuotas, tiempos y grado de imposición/recomendación.
5.-Ámbito de aplicación empresarial.
6.- Ámbito de aplicación organizativo.
7.- Sanciones y excepciones.
4.- Biblioteca
1.- Liderazgo efectivo.
Quid Qualitas.
2.- Trayectoria laboral de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación. Secretaría de Estado de Igualdad.
3.- Changing compañies´ mind about women. Mc Kinsey.
4.- Women in economic decision-making in the EU: Progress report . Comisión Europea.
5.- La mujer directiva en España. PWC/Isòtes.
6.- VII Informe Juntas ordinarias de Accionistas Empresas IBEX-35. Foro Buen Gobierno y Accionariado.
7.- Women leaders, a competitive edge in and after crisis. Mc Kinsey.
8.- Women of tomorrow. Nielsen.
En http://www.womenceo.es/blog/documentacion