william aponte: el arbitraje
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Revista sobre técnicas de negociación y medición.TRANSCRIPT
EL ARBITRAJE COMO TÉCNICA
Edición Especial, Mayo de 2015
Revista Informativa
ARBITRAJE
Editorial
Esta revista se crea con el propósito de dar a conocer sobre el proceso de desarrollo para la solución de conflictos, explicando en sí lo qué esto amerita y las causas que originan los conflictos.
DIRECCION EJECUTIVA Y REDACCIÓN:
WILLIAM APONTE
EDITORIAL:
UFT 2015
¿QUÉ ES UN CONFLICTO?
Es el conjunto de dos o más
hipotéticas situaciones que son
excluyentes: esto quiere decir
que no pueden darse en forma
simultánea. Por lo tanto, cuando
surge un conflicto, se produce
un enfrentamiento, una pelea,
una lucha o una discusión,
donde una de las partes
intervinientes intenta imponerse
a la otra.
¿CONFLICTO O PROBLEMA?
Problema es la situación que se da cuando hay una diferencia de
ideas o posiciones entre dos o mas partes. El conflicto es una
fase más profunda del problema, y es cuando las partes que
mantienen una diferencia involucran sentimientos en la situación
y se pierde la comunicación entre ellas
Lenguaje corporal
Desacuerdo, sin importar el
asunto
Retener información o malas
noticias
Sorpresas repentinas
Declaraciones públicas fuertes
Ventear los desacuerdos a través
de los medios comunicativos
Conflictos en los
sistemas de
valores
Anhelo de poder
Aumento en la
falta de respeto
Oposición abierta
El conflicto no es ni bueno ni malo y en cambio puede y debe ser una oportunidad para mejorar.
Principales
Manifestaciones
CAUSAS DE LOS CONFLICTOS •Conflictos de relación y comunicación.
Se deben a fuertes emociones negativas,
a percepciones falsas o estereotipos, o a
la escasa falta comunicación entre las
partes.
•Conflictos de intereses. Se deben a la
competición entre necesidades no
compatibles o percibidas como tales.
•Conflictos de roles. De poder, de
autoridad y de acceso a los recursos. Se
deben a pautas destructivas de
comportamiento, de desigualdad del
control o distribución de recursos, de
desigualdad de poder y autoridad, de
restricciones del tiempo, etc.
CONFLICTO POLÍTICO
Se habla de conflictos
políticos cuando la
situación, problema o los
intereses y necesidades
que se pretenden
satisfacer por las partes
involucradas, giran
alrededor del poder.
Causas
Rivalidad histórica
Distintas
Ideologías
El poseer distintas
ideologías trae
conflictos a la hora de
toma de decisiones
debido a que las dos
partes creen que su
propuesta es la
correcta y al no ser
aceptada se inicia un
conflicto.
El querer llegar al poder
(presidente) de la nación
para cada partido político
es un reto el cual están
dispuesto a llegar no
importando cual sea el
camino, en nuestro país
por primera vez se vio y
escucho una campaña
publica por los medios de
comunicación donde dos
de los partidos mas
fuertes atacaban uno a
otros sin importarles la
moral de los demás.
La Mancomunidad de Naciones
tiene una presencia importante en los cinco
continentes. Los 53 países miembros forman una
comunidad de casi dos mil millones de personas,
casi la tercera parte de la población mundial.
Etapas del conflicto:
PREVENCIÓN
Conjunto de acciones emprendidas a corto, medio y
largo plazo con el fin de evitar la emergencia de un
conflicto latente entre partes enfrentadas o, en caso
de manifestarse, impedir su escalada hasta una
situación de violencia abierta o su reaparición.
Desde el final de la Guerra
Fría se ha producido un
incremento en el número
de conflictos civiles armados
en diferentes partes del
mundo, ante los que la
comunidad internacional se
ha mostrado habitualmente
incapaz de plantear o
implementar soluciones más
allá del envío de ayuda
humanitaria y del
establecimiento
de operaciones de paz.
En 1992, el Secretario
General de las naciones
unidas Boutros-Ghali dio a
conocer el informe Un
Programa de Paz, en el que
instaba a este organismo a
intervenir en la
identificación, “en su fase
más temprana posible”, de
focos
potenciales de
conflicto con el fin de
eliminar las fuentes
de tensión antes del
estallido de la
violencia.
Este informe
proporcionó un
importante impulso a
los argumentos a
favor de la adopción
de una política global
de prevención de
conflictos por parte
de la comunidad
internacional.
La Resolución del conflicto, trabaja para
brindar una solución efectiva y
permanente a una controversia existente.
Las técnicas de resolución de
conflictos facilita el escucharse y
entenderse mutuamente las reales
necesidades de cada parte,
consiguiendo atenuar las demandas y
contrademandas con el objetivo de
mejorar las relaciones y evitar futuros
conflictos, tan bueno como resolver la
inmediata controversia.
Resolución:
EL ARBITRAJE
Es una vía expedita para que las
partes en conflicto resuelvan sus
problemas.
El objeto es no acudir al tribunal y
someter la decisión a un árbitro
aceptado con antelación. La
cláusula arbitral incluida en los
contratos de arrendamiento, por
ejemplo, obliga a las partes a
acatar la sentencia o laudo arbitral
que autoriza el desalojo inmediato
del inmueble. Sin embargo, antes
de iniciar el proceso arbitral, el
afectado en sus derechos puede
requerir al Juez que dicte las
medidas preventivas que le
solventen su disputa.
Árbitro: Cuando está dicho de
una persona, el arbitrio nombra al
procedimiento que se desarrolla en libertad;
dicho de un tercero, se trata de solucionar
un litigio entre varias partes.
El arbitraje de
derecho es
aquel en el que
el Arbitro debe
resolver el
conflicto
razonando su
decisión
jurídicamente y
aplicando
estrictamente
la norma
jurídica
aplicable al
caso, hasta sus
últimas
consecuencias.
El laudo
conforme a
derecho debe
ser motivado.
Se entiende por
equidad la
“sentido natural
de lo justo”.
Este tipo de
arbitraje da
más margen de
maniobra al
árbitro ya que
éste puede
tener en cuenta
circunstancias
que le permitan
moderar la
aplicación
estricta de la
norma jurídica
en busca de
aquella
solución que
resulte más
justa para el
caso concreto
atendidas
dichas
circunstancias.
El arbitraje en la resolución de
conflictos es un papel en el que se
debe ser muy imparcial y tener una
ética muy solida para poder
entender realmente una situación y
lograr una solución que sea
realmente efectiva para ambas
partes, dado que desde los deportes
hasta la política y hasta un
conflicto laboral, toda situación de
conflicto debe ser resuelta con
equidad y arbitraje.
LA ONU ES UNO DE
LOS ARBITROS
INTERNACIONALES
MÁS CONOCIDOS
DEL MUNDO Y
TRATA DIFERENTES
MATERIAS, ENTRE
ELLAS COMERCIO.