Confederación General del Trabajo de Aragón C/ Coso 157 SECCION SINDICAL DE CGT 50001 ZARAGOZA G.M. ESPAÑA, S.L. Edif.54 Teléfono: 976 29 16 75 TFNO. 976 65-8085 Fax: 976 39 23 06 FIGUERUELAS – ZARAGOZA www.facebook.com/cgt.opelzaragoza cgtopel@hotmail.com

1535 dicen NO,

de forma “muy” responsable.

El día 9 de Abril, la mayoría sindical que controla el CE (UGT, CC.OO. y

Acumagme), con el apoyo de 2981 trabajadores (de 6851) de plantilla de General

Motors en España, acordaron y ratificaron la necesidad de hacer más recortes

a los trabajadores, siguiendo un Plan, para ser más “competitivos”.

Este ejemplo, es un mal ejemplo de solidaridad para con el resto de los

trabajadores y parados de Aragón. Pues; …se pacta; se acuerda; se entiende

necesario y se comulga, con la idea neoliberal contestada hace escasos meses con

Huelgas Generales; de que los trabajadores no nos merecemos, las condiciones que

tenemos.

Automáticamente, al día siguiente, tras enterarse las direcciones del resto del

sector del auto del –magnífico- esfuerzo que estamos dispuestos a hacer en

General Motors; les han pedido lo mismo a sus trabajadores. ¿Lo mismo? ¡No,

MÁS! (FORD lo pone ya de ejemplo y PSA, se descuelga del Convenio en subidas

salariales y pagas variables, siguiendo el “guión” de su alianza con GM). Ahora,

ya somos responsables de algo…

NO es justo, ni es cierto, decir que se mantienen los salarios, cuando se acepta

reducir pluses y salarios de entrada; trasladar retribuciones a la paga variable y

congelar los salarios.

Ni tampoco es “inocente” someter a consulta a toda la plantilla, recortes en

derechos y nóminas de –solamente- los afectados por el XIII CC, hasta 2017, en

espera de que el “AMO” nos de trabajo a “todos”. Cuál será el próximo sacrificio.

Y no es que no nos gusten, ni nos disgusten las consultas a la plantilla (si bien es

cierto que, en CGT preferimos la Asamblea General, como método decisorio). Es

que esta –consulta- no ha sido –limpia-. Cómo tampoco ha sido limpio el

proceso. No es de recibo, que se haya “excluido” a los N-8 y N-9 (Directivos) en

la consulta. Pues, los mismos argumentos hay para excluir a éstos, como para

haber incluido a los “compañeros” (N6 y N7). Que en nada más, salvo en poder

acceder a un hipotético contrato de relevo, tienen relación con nuestras condiciones

colectivas de trabajo. Pues ellos pactan sus condiciones laborales y económicas,

individualmente.

CGT

Así, lo manifiesta el texto del XII CC. (firmado por los “demócratas” que ahora

los incluyen interesadamente, mientras reniegan de sus actos previos en el

Juzgado). Es contraria a la sentencia de la Sala 7ª del Juzgado de lo Social, que

recientemente, con razón del Conflicto Colectivo surgido en Noviembre de 2012,

por el colectivo GM-79 sentenciaba y reafirmaba que los N6 y N7 están fuera de

Convenio (579 trabajadores). Al igual que el otro colectivo de N6 y N7, de “nuevo

ingreso GM-07”…Y no es que CGT no quiera que estén en Convenio, que claro

que SI. Pero para todo, lo bueno y lo malo. (Facilitamos copia a demanda).

Queremos destacar que, en las “mesas” de producción la diferencia de voto ha

sido mucho más ajustada. Que si ha subido al 64.95%, finalmente, ha sido

“gracias” a áreas y colectivos menos afectados por los recortes. Cómo ejemplo,

la Mesa de la Nave 40 (92,04 SI). Y mientras allí, se abría la “feria” todo el día,

otros por no parar, ni siquiera han dispuesto de pausa para poder votar en

condiciones,…¡hombre no me jodas!, que clase de manipulación es esta. Y llegados

a este punto, tampoco cabe pasar por alto… que tras solicitar varias veces el censo,

éste no se nos quiera facilitar por parte de nuestros compañeros “mayoritarios”.

Que no entre el pánico. CGT acata el resultado, pero nada más. Ya que, aunque

los trabajadores han sido convocados a Asambleas por los sindicatos, ha faltado

tiempo y más información. Por otro lado, a los trabajadores que han votado SÍ

honradamente y que son afectados directamente por las medidas que asumen, desde

CGT también les queremos transmitir un mensaje. Pensáis que esta medida favorece

la estabilidad en el empleo, nos hará más baratos y así vendrá trabajo… es así no?

Mirad a vuestros hijos fijamente al llegar a casa y mirad atrás en el tiempo.

¿Qué queréis dejarles…? ¿Qué estamos haciendo?

Y a continuación, haceros saber que este Sindicato, PESE A TODO, está y

estará a la disposición, como no podía ser de otra manera, de todo aquel que se

quiera sumar, para intentar revertir esta situación de CHANTAJES Y

MANIPULACION que atraviesa esta plantilla y toda la clase trabajadora, debido al

sistema que algunos se empeñan en mantener…y alimentar.

Cuando venga el trabajo…, porque si no viene, entonces SÍ somos todos unos

“primaveras”, …queremos ver a todos esos votantes que sólo jugaban a ganar,

sin arriesgar ni perder nada más. Los queremos ver quedándose una hora más los

viernes a trabajar, a unos ritmos inhumanos, para alcanzar…QUÉ!!!, que tope

habrá!!! Una semana “jodio” y otra “apaleao”, una de viernes extra y otra de “6

madrugás”. Y no nos valen excusas de que yo me he “jubilao”…, a mí sólo me

quedan 160 días…, yo…yo, y una mierda!!!

“Ellos” nunca tendrán suficiente con nuestros recortes…

Jodidos SI. Rendidos nunca!!! 16/04/2013