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-NO- a este Acuerdo.

Os pedimos el NO a este Acuerdo, porque decir NO a tiempo es tener oportunidades y futuro. Pretender que se respalde un pre-acuerdo que desconoce la plantilla afectada, al que se ha llegado de forma precipitada interesadamente y en el que, además, “todo el mundo” puede votar, pensando que así tiene asegurado un puesto de trabajo o una jubilación anticipada, puede traer inesperadas y negativas consecuencias para todos, cuando NO todos, estamos afectados por las medidas planteadas en ese Pre-Acuerdo.

Somos una planta muy competitiva, y de eso a estas alturas no hay dudas. No hay mercado ahora y no hay producción (habrá ERE suspensivo temporal), por lo que el escenario, salvo decisión política de GM (que no por razones económicas) está servido a corto plazo. A medio plazo, no hay modelos adjudicados, por lo que GM debe decidir próximamente si fabricarlos aquí o NO.

Esa decisión no es nuestra, ni nos corresponde, ni se nos puede engañar o chantajear haciéndonos creer por todos los medios a su alcance, que depende de nosotros y nuestro ridículo coste laboral, comparativamente hablando con el resto de plantas europeas. Si adjudica un modelo nuevo será para fabricarlo a plena capacidad, pues esta fábrica tiene una capacidad total de producción mucho mayor que el resto de las que mantiene en Europa (sin contar las posibles consecuencias de su alianza con PSA), y para ello necesita mano de obra según proyecto, no según cobremos.

Revisemos, si podemos y tenemos oportunidad, algunos de los contenidos del pre-acuerdo, dadas las prisas, y teniendo en cuenta las siguientes premisas:

A) Si en algún momento, GM ha decidido NO traer un nuevo modelo, todos tenemos un problema (posible ERE de extinción). Te dará igual que votes NO, o que votes SI.

B) Si decide hacer un modelo nuevo aquí, desde CGT te invitamos a decir: NO rotundo a este pre-acuerdo, que se basa en la plataforma de recortes de la Dirección y seguir negociando hasta alcanzar un ACUERDO JUSTO, ya que este Acuerdo permite a la empresa, de momento hasta 2017, y entre otras cosas que: te alarguen la jornada 1 hora más (hasta 12 veces al año) los viernes tarde (de 14:00 a 23:00) al mismo o mayor ritmo de trabajo que en los últimos años; que parte de lo que hasta ahora te pagaban cada mes, te lo paguen condicionado y variable una vez año, modifica pausas, profundiza aún más la doble escala salarial que aceptaron ya anteriormente los firmantes de ahora, menos control de tu vida, más pobre, etc.

Y si alguien considera que es una garantía que ante un ERE de extinción, estaríamos obligados a hablar ambas partes, que nos lo explique… Pero eso, puede pasar tanto si votas NO, como si votas SÍ. Y si hay futuro modelo, no se sostiene un ERE de extinción.

PROPUESTA DE ACUERDO JUSTO Y PASOS A SEGUIR: NO admitir ni un solo recorte más, hasta que no se clarifique la situación del nuevo modelo, con renuncia expresa a la posibilidad de descuelgue de lo pactado en Convenio. Y una Asamblea General, de momento, que clarifique la postura de los Trabajadores y Trabajadoras afectados por el Convenio respecto de lo que deben ser sus condiciones laborales en el futuro, si lo hay. Y en CGT no dudamos de que lo hay.

VOTA NO,…porque otro Acuerdo es posible. 8/04/2013

CGT