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NÚMERO 75 • MARZO-JUNIO 2010NÚMERO EXTRAORDINARIO • I.S.S.N.: 1130-2410

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■ Director: Juan José Porcar Porcar.

■ Director Técnico: Francisco Núñez Arcos.

■ Consejo de redacción: Vicente Luis Moreno. José Luis Bancalero Flores.M.ª Carmen Gracia Cirugeda. A. Carmen LongaresLongares. Ricardo Villarroya Villagrasa. BlancaGiménez Alcántara. Emmanuel Echániz Serrano.Belén Val Lechuz. Inmaculada Marco Arnau.Asunción Andía Navarro.

■ Edita: Organización Colegial de Enfermería en Zaragoza.Tomás Bretón, 48 pral. Edificio Torresol. 50005Zaragoza. Tel. 976 356 492. Fax 976 559 774. E-mail: [email protected] ■ www.ocez.net

■ Edición y diseño: Los Sitios talleres gráficos. Ávila 17. 50005 Zaragoza.

■ Depósito Legal: Z-2.745-97

■ I.S.S.N.:1130-2410

■ Indexada en Base de Datos Cuiden, Granada,España.

■ Los artículos publicados expresan el criterio personalde sus autores, sin que NOTICIAS DE ENFERMERÍAcomparta necesariamente las tesis o conceptosexpuestos. Ejemplar gratuito.

AÑO XII NÚM. 75MARZO-JUNIO 2010NÚMERO EXTRAORDINARIO

NÚMERO 75 • MARZO-JUNIO 2010NÚMERO EXTRAORDINARIO • I.S.S.N.: 1130-2410

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sumario 3 editorial

4 actualidad Coordina: Fco. Núñez ArcosEl Rey visita el EADA en la Base Aérea de Zaragoza.Un nuevo Colegio, adaptado a los tiempos que corren.Los jubilados, interesados por su corazón.Actividades ATINENF.Bonificaciones para el teatro.Guía del Camino Jacobeo en Aragón.A.M.A. lanza una nueva campaña dirigida a sus mutualistas.Helicóptero de Zaragoza del 112 SOS Aragón: más de 300 servicios en 2009.Actos promoción 1975-1978.Noticias Delegación Calatayud: Cuidar en casa a un dependiente.GRUPARIS inicia su andadura.Nuevas Tecnologías en el Cuidado de las Heridas.

14 san juan de dios 2010San Juan de Dios 2010.Triamar y ASEUA, protagonistas.Entrega del Premio Científico de Enfermería, los Premios de Fotografía y Narrativa y las Becas a la Formación Continuada.Homenaje a los Jubilados.Insignia Colegial de Oro y Brillantes.Medalla de Oro al Mérito Profesional.Cena de Hermandad.

34 colaboraciónIdentificación de algunos recursos asistenciales.La Enfermería del Trabajo, una nueva etapa. Asociación Aragonesa de Enfermería del Trabajo –ASAET–.Proyecto: Creación de una nueva Consulta de Enfermería en el Servicio de Radiodiagnóstico.HAÏTÍ. Un lugar para la esperanza..

56 ética y deontologíaEl padre, la figura imprescindible.

57 enfermería naturistaVII Jornadas de Enfermería Naturista. Talleres.

58 asesoría jurídicaPermisos con sueldo (II parte).

60 libros

62 agendaVIII Día de la Familia de Enfermería.II Premio de Investigación Enfermera «D. Ángel Andía Leza».Normas de colaboración para Cuidando la Salud.VIII Concurso de Narrativa Corta y Cuentos del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza.IX Concurso de Fotografía «Puerta del Carmen»del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de ZaragozaNormas de colaboración. Bases prestaciones sociales.Servicios colegiales.

gubernamental de rebajade sueldos y congelaciónde pensiones. Pero nuestroproyecto lleva implícito el

compromiso de no incremento de la cuota co-legial, de que la inversión no se cargue en losbolsillos de los colegiados y lo mantendremoshasta que nos sea posible.

Hemos hablado hasta la saciedad de los es-pectaculares avances en materia de ordenaciónde la profesión enfermera en España. Avancesreconocidos a todos los niveles, que nos sitúana la cabeza del mundo en materia de regula-ción y autorregulación, tanto en el orden aca-démico como en el de la práctica profesional.Mucho se está hablando del Grado y de la for-ma de obtener los 30 créditos ECTS comple-mentarios, imprescindibles para acceder almismo. De hecho algunos Colegios provin-ciales ya tienen el programa desarrollado y enbreve iniciarán los cursos del proyecto que hasido bautizado como «GRADUA2». En Za-ragoza estamos ajustando las fechas y comple-tando los detalles para poder ofrecer estosCursos pasado el periodo estival, tal y comovenimos anunciando desde hace unos meses.Lo que sí tenemos definitivamente claro es lagratuidad para los colegiados, que solo ten-drán que abonar las correspondientes tasasuniversitarias para el reconocimiento oficialde la titulación.

Felices vacaciones, os veo aquí, en septiembre.

Un fuerte abrazo para todos,

Mi últimacomuni-cación enestas pá-

ginas hacía referencia a la inauguración de lasobras realizadas en nuestra Sede Colegial, quehan supuesto una ampliación y remodelaciónde la misma. Pues bien, ya hoy puedo referirmea ellas como pasado, el proceso ha finalizadoen su primera y más importante etapa. La inau guración ha tenido lugar los primeros díasdel pasado mes de marzo y del acto damos am-plia información en páginas interiores. El Co-legio ha sufrido una importante renovación enla distribución de los más de 700 m2 que ahoratenemos, con nuevas aulas, despachos, servicios,biblioteca, archivo y zona de administracióndotados con los medios que se requieren en laactualidad. Los diferentes espacios están con-figurados y adaptados a los tiempos que corren,para remozar totalmente el Colegio ha sido ne-cesaria una muy importante inversión, pero elresultado final ha merecido la pena. Espero quelos colegiados se beneficien de las nuevas in-fraestructuras de éste su Colegio, que sigan asis-tiendo a las actividades, –de formación, socialeso lúdicas– que desde él programamos pensandoen ellos y solo en ellos. A la hora de trabajarasumimos imperfecciones, claro que sí, comolas que tienen las esferas concéntricas de Ar-naldo Pomodoro, pero, como ellas, sentimosque estamos vivos, nos movemos, giramos al-rededor de los colegiados, en definitiva nosconsideramos útiles trabajando para ellos.

Ahora nos queda el período de ajustes presu-puestarios, que ya teníamos previsto afrontarsin subir la cuota colegial, un periodo de ciertascarencias que se han acentuado con la medida

editorial 3

Vivos

Juan José Porcar PorcarPresidente

zaragoza, marzo-junio 2010

El Rey visita el EADA en la Base Aérea de Zaragoza

Dentro de las habituales visitas que rea -liza a distintas unidades militares por todala geografía nacional, Su Majestad el Rey,don Juan Carlos de Borbón, ha visitado elEscuadrón de Apoyo al Despliegue Aéreo –EADA– en la Base Aérea de Zaragoza. ElRey estuvo acompañado por el jefe del Es-tado Mayor del Ejército del Aire, general delaire José Jiménez y otras autoridades. Pre -senció algunos ejercicios del EADA, comouna toma de máximo esfuerzo del aviónHércules del Ala 31, –que aerotransportabauna fuerza de protección que se desplegó in-mediatamente-, la detención de unos intru-sos armados que pretendían acceder al inte-rior de las instalaciones protegidas por launidad anfitriona de la visita real y asistió auna exposición sobre las misiones y fun-cionamiento del Escuadrón.

Durante el recorrido por la exposición estáticase detuvo en algunos de los vehículos o ele-mentos expuestos, interesándose por su fun-cionamiento. Así, Don Juan Carlos hizo unabreve parada en la ambulancia todoterreno –ins -talada sobre el vehículo URO VAMTAC delEjército del Aire– interesándose por suequipamiento y saludando a su dotación.

El EADA tiene como misión apoyar en ladefensa, despliegue y mantenimiento de lascondiciones de operación de las unidadesaéreas y de las unidades de Fuerzas Aéreasasignadas a la OTAN. Es la única unidad dela OTAN que ha permanecido en Afganistánde manera ininterrumpida desde 2002 y haparticipado en las operaciones de mante -nimiento de la paz en las que ha tomadoparte el Ejército del Aire español.■


actualidad Coordina: Francisco Núñez Arcos4

El Rey saluda al soldado sanitario Cabrera en presencia de la teniente enfermera Fernández y el tte. coronel Ricardo Cano, jefe del Escuadrón.

© Fco. Núñez Arcos



actualidad 5

L a tarde del pasado día 3 de marzo ha su-puesto un antes y un después para la enferme-ría zaragozana: se procede a la inauguración,tras las obras de ampliación y reforma, de lanueva Sede Colegial. La operación ha supuestoque se añadan a los más de quinientos metroscuadrados de la anterior Sede, otros cientoveinte, con lo que la actual cuenta con más de700 m2, con una inversión global de alrededorde un millón de euros. Los metros añadidoscorresponden a un piso –colindante al Colegioactual– que tiene su entrada por el número46 de la calle Bretón, con lo que además de lasuperficie aumentada, el Colegio dispone deuna salida de emergencia, –distinta de la en-trada por el número 48– que aumenta sustan-cialmente las posibilidades de oferta docente.

La ampliación del Colegio ha conllevado unaprofunda remodelación. Su disposición actualqueda estructurada como sigue: Recepción,Salón de Actos «Don Ángel Andía Leza» de100 m2, tres aulas, –«Aragón», «Alberto AlonsoMarín», «Antonio Miñana Remacha»–, de 40,48 y 65 m2 y otra de informática con diezpuestos informáticos en 30 m2, biblioteca,Sala de Juntas, seis despachos (vocalías, secre-tario, tesorera, Asesores Jurídico y de Prensay Presidente), zonas de Administración y ar-chivo y los correspondientes servicios, incluidoel de minusválidos, que completan los másde seiscientos metros cuadrados útiles que hanresultado tras la ampliación.

Asistencia de toda la sanidad aragonesa

En el Acto de inauguración de las obras de Am-pliación y Remodelación de la Sede Colegial haconvocado en el Colegio de Enfermería de Za-ragoza a autoridades autonómicas, municipales,universitarias, eclesiásticas y sanitarias relacionadascon la enfermería. En este aspecto prácticamentetoda la sanidad aragonesa ha estado presente eneste acto colegial. Monseñor Manuel Ureña Pas-tor, Arzobispo de Zaragoza ha oficiado la cere-monia de bendición de las instalaciones.

Un nuevo Colegio, adaptado a los tiempos que corren

Francisco Núñez ArcosRedactor Jefe de Noticias de Enfermería.

Reportaje gráfico: Vanessa G.

Luisa Mª Noeno con Porcar y los miembros de la Junta de Gobierno del Colegio de Enfermería de Zaragoza.

Máximo González Jurado, presidente del Consejo General de Enfermería, estampa su firma en el Libro de Honor del Colegio en presencia de Juan José Porcar Porcar.

Pilar Alcober Lamana, teniente de alcalde del Ayto. de Zaragoza y enfermera, tras firmar en el Libro de Honor.

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Aspecto general del Salón de Actos «D. Ángel Andía Leza». De izq. a dcha.: Juan José García, José Luis Bancalero, Julio César Rivera, Pilar Alcober, Monseñor Manuel Ureña, Teresa Antoñanzas y Juan Paricio.

La Consejera con el Presidente nacional de los enfermeros, distintas autoridades colegiales,universitarias, castrenses y miembros de la Junta de Gobierno del Colegio.


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Luisa María Noeno Ceamanos, Consejera deSalud y Consumo del Gobierno de Aragónha ocupado la presidencia del Acto principal,acompañada en la mesa por Máximo Gon-zález Jurado, Presidente del Consejo Generalde Colegios Oficiales de Enfermería de Es-paña, Carlos Pérez Caseiras, Rector Magníficode la Universidad San Jorge de Zaragoza y deJuan José Porcar Porcar, Presidente del IlustreColegio Oficial de Enfermería de Zaragoza.

Asimismo han estado presentes, en un Salónde Actos completamente lleno, Julio César Ri-vera Rocamora, General Director del HospitalGeneral de la Defensa de Zaragoza, Juan JoséGarcía, tte. coronel Director de Enfermería delmismo Hospital, Francisco León Puy, Directorde la Escuela de Ciencias de la Salud de la Uni-versidad de Zaragoza, Francisco Javier ObisSánchez, Gerente del Hospital San Juan deDios de Zaragoza, Juan Paricio Muñoz, asesorde enfermería del SALUD, Pilar Alcober La-mana, teniente de Alcalde del Ayto. de Zara-goza, José Antonio Méndez Gil, Presidente dela Asociación Española Contra el Cáncer deZaragoza, exdirectores de la Escuela de Cienciasde la Salud de la Universidad, Presidentes o re-presentantes de los Colegios de Farmacéuticos,Médicos, Odontólogos y Fisioterapeutas deAragón, y de Enfermería de Málaga, Vizcaya,Guipúzcoa, Navarra, Huesca, Teruel y Zara-goza, completando la lista de destacados de lasanidad aragonesa las Direcciones de Enfer-mería de Sectores y Centros de Zaragoza, lasenfermeras y enfermeros Medallas de Oro delColegio de Zaragoza, Representantes Sindicales,miembros de las Comisiones de Ética y Cien-tífica del Colegio y Asociaciones de Enfermería.Exactamente han podido asistir al Acto todasaquellas personas que tenían cabida física có-moda en el nuevo Salón de Actos. La selecciónde los invitados ha sido, necesariamente rigu-rosa, la limitación del aforo así lo ha exigido.

La satisfacción del presidente y de los miem-bros de la Junta de Gobierno es apreciable.Desde su traslado a la Sede actual, hace treintaaños, el Colegio no había sido objeto de unatan profunda ampliación y remodelación. To-do ello en un periodo de tiempo relativamentecorto y sin dejar de prestar todos los servicios,sin cerrar ni un solo día, aprovechando el pe-riodo estival, en el Colegio se han realizadolas obras necesarias para llegar al momento ac-tual. Con una importante inversión, y un valorañadido, que no va a tener repercusión en lacuota de los colegiados.■

Foto izda.: Teresa Antoñanzas Lombarte, Directora General de Atención al Usuario, de la Consejería de Salud y Consumo

del Gobierno de Aragón y enfermera, tras dejar constancia escrita de su presencia en la nueva Sede Colegial.

Foto dcha.: Teresa Antoñanzas, Julio César Rivera, Pilar Alcober, Máximo González, Luisa Mª Noeno,

Juan José Porcar, José Luis Bancalero y Ani Longares.


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Monseñor Manuel Ureña Pastor, arzobispo de Zaragoza bendijo las nuevas instalaciones y pronunció unas breves palabras. Presidiendo el acto: Luisa Mª Noeno Ceamanos, Consejera de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón, Máximo González Jurado,

Presidente del Consejo General de Enfermería, Carlos Pérez Caseiras, Rector de la Universidad San Jorge de Zaragoza, Francisco León Puy, Director de la Escuela de Ciencias de la Salud de Zaragoza y Juan José Porcar Porcar,

Presidente del Colegio de Enfermería de Zaragoza. Los presentes brindaron por el éxito de la nueva andadura colegial.

L a agenda de las actividades que la Aso-ciación de Jubilados de Enfermería progra-ma para sus miembros apenas tiene huecos.El dinamismo y la vitalidad que les carac-terizan se han orientado en esta ocasión auna nueva edición de las charlas sobre elcorazón y los aspectos que posibiliten sumejor conservación y rendimiento comomotor de nuestro organismo.

Dado el importante éxito que tuvo la pro-gramada el año pasado, la Asociación havuelto a invitar al mismo conferenciante, eldoctor Carlos Ballester, del Servicio deCirugía Cardiovascular del Hospital Univer-sitario Miguel Servet de Zaragoza. La pre-sentación del doctor Ballester ha corrido acargo de Aurelio Navarro, presidente de laAsociación. Finalizada la conferencia «Sangrepara el corazón isquémico», los presentes hanentablado un interesante debate sobre dis-tintos aspectos de la cirugía coronaria, conel que se da por finalizada la Jornada.■


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Los jubilados, interesados por su corazón

Actividades

L a sede del Colegio de Enfermería acogió el pasado 8 de abrilal Dr. Luis Alfonso Arcarazo, coronel médico y autor del libro «Laasistencia sanitaria en Zaragoza durante la Guerra de la IndependenciaEspañola (1808-1814)». El conferenciante ilustró a los asistentescon una amena y documentada charla sobre la Medicina durantela Guerra de la Independencia Española.■

Una treintena de enfermeras y enfermeros, colegiados enactivo y jubilados visitaron la Farmacia del Hospital ProvincialNtra. Sra. de Gracia de Zaragoza. Los asistentes se deleitaroncon las explicaciones que el Farmacéutico Jefe de la misma, IgnacioAndrés hizo durante todo el recorrido por la historia de la misma.■

✓ATINENF

Aurelio Navarro, Presidente de la Asociación de Jubilados, con el conferenciante doctor Carlos Ballester.



El Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón ha editado, conmotivo del año Jacobeo la «Guía del Camino Jacobeo en Aragón». Ésta pretende mostrar la realidadde las cuatro etapas del Camino Jacobeo en Aragón, desde Somport hasta Sangüesa (Navarra), dondeenlaza con el Camino francés a Santiago por Roncesvalles. El texto ha sido realizado por el arqueólogoJosé Luis Ona.

La «Guía del Camino Jacobeo en Aragón» acercará la ruta aragonesa al peregrino y al turista. Laedición consta de 1.000 ejemplares que se pondrán a la venta y se difundirán por la red de archivosy bibliotecas del Gobierno de Aragón, así como por las instituciones públicas y privadas vinculadasal Camino de Santiago en Aragón.

La guía aparece en la web de la Dirección General de Patrimonio Cultural: http://portal.aragon.es/portal/page/portal/CULTURA/PUBLIELECTRONICAS/PATRIMONIOCULTURAL/Publicaciones-Camino-de-Santiago/Guia%20camino%20de%20santiago%20baja.pdf

Guía del Camino Jacobeo en Aragón

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El sistema de bonificaciones para el teatro ha cambiadorecientemente.

Para obtener el documento que acredite la pertenencia alcolectivo que tiene Convenio con el teatro, el colegiado debeperso narse en la Sede Colegial. Aquí le será entregada unacircular se llada que equivale a una bonificación para los es-pectáculos que figuran en ella. Entregando la misma en lastaquillas del Teatro Principal, obtendrá el descuento corres -pondiente. Esta promoción se aplicará hasta agotar las loca -lidades bonificadas de dichas funciones.■

Bonificaciones para el teatro

Programación para junio y julio®Del 17 de junio al 4 de julio. Grease.®6 de julio. Bravura Aragonesa.®Del 8 al 11 de julio. Payasos Divinos. ®13 de julio. Nacha Guevara.®Del 14 al 18 de julio. La venganza de Don Mendo.®20 de julio. Miguel Ángel Remiro. ®Del 21 al 25 de julio. Cabaret Líquido.

Con el título de Ponte un 10 y ambientada en la estéticafutbolística, A.M.A. Seguros, Agrupación Mutual Asegu-radora, la Mutua de los profesionales sanitarios, ha lanzadouna nueva campaña de fidelización dirigida a sus mutualistas,que se hará efectiva durante el periodo comprendido entreel 15 de abril y el 31 de diciembre de 2010.

En consonancia con el objetivo estratégico de proseguir lafidelización de sus mutualistas que se ha marcado la asegu-

radora para el año 2010, la campaña contempla un descuen-to de un 10% para cualquier póliza de nueva producciónque se contrate durante ese período. Además, todos los par-ticipantes recibirán como regalo una camiseta exclusiva.

La campaña consistirá en inserciones en prensa, Banners ymaterial PLV.■

A.M.A. lanza una nueva campaña dirigida a sus mutualistas

El Servicio Aéreo de Transporte Sani -tario y Emergencias del 112 SOSAragón, de Zaragoza –Agusta-Bell Power-109– ha realizado un total de 302actuaciones con un volumen de horasde vuelo de 274 horas. Su actividad seha distribuído, básicamente, entre lasprovincias de Zaragoza y Huesca, aldisponer Teruel de otro helicóptero conbase propia. Entre ambos han realizadoun total de 434 Servicios.

Las actuaciones del helicóptero deZaragoza han sido fundamentalmente laextinción de los incendios en todoAragón, operativos de búsqueda de desa-parecidos, traslados entre centros sanita -rios, accidentes de tráfico o de apoyo enpruebas deportivas. También ha colabo-rado para facilitar la formación de profe-sionales en distintos cursos sanitarios.

El helicóptero del 112 Aragón con baseen Zaragoza depende del Centro Coor-dinador de emergencias 112 SOS Aragón,adscrito a la Dirección General de Interiordel Departamento de Política Territorial,Justicia e Interior, que es el encargado de


movilizar los recursos necesarios en cadasituación de emergencia. La tripulaciónde cada helicóptero está formada por pi-loto, copiloto, médico y enfermera.

En cuanto al origen de las interven-ciones, el 43% se deben a enfermedad,seguida de más del 24,4% motivadaspor sinies tros de tráfico, accidenteslabo rales suponen el 10%, el 8,5% aaccidentes deportivos, el 4,7% a pro-

tección civil y más del 9% al apartadode otros en donde se recogen diversascausas.

Con este servicio se han podido atendercon rapidez las demandas realizadas porlos ciudadanos en materia sanitaria o deprotección civil, lo que contribuye a lamejora en la calidad de vida de los habi-tantes de las provincias de Zaragoza yHuesca.■

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Helicóptero de Zaragoza del 112 SOS Aragón: más de 300 servicios en 2009

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Noticias Delegación Calatayud

Varios profesionales del Sectorde Calatayud han colaborado en lapublicación del libro «Cómo cuidaren casa a una persona en situación dedependencia», editado recientementepor la Diputación Provincial de Za-ragoza. La aportación de profesionalesde enfermería ha estado a cargo deNatalia Casanova Cartié –habitual colaboradora de Noticias de Enfer-mería– y Cruz Esteban Guajardo Su-pervisoras de Enfermería y de Ina Jor-dán Gil enfermera.

Ser cuidador requiere conocimientos yhabilidades específicas. Y no es fácil estarpreparado para ello. El libro está divi-dido en cuatro capítulos. El primero,sobre aspectos sanitarios y psicológicos,donde se abordan aspectos como la or-


ganización de la casa, la movilidad o loscuidados a un enfermo terminal. El se-gundo capítulo está dedicado al cuidadode las personas cuidadoras, a veces lasgrandes olvidadas. El tercer capítulo nosguía por todos los servicios y prestacio-nes que la Comunidad Autónoma deAragón pone a nuestra disposición. Y,por último, el cuarto capítulo abordaotras cuestiones legales, como la de có-mo contratar una hipoteca inversa, lospasos a seguir para tramitar una heren-cia o el testamento vital.

Entre los quince autores y los distintoscolaboradores, hay personas de camposcomo el derecho, la psicología, los ser-vicios sociales, la sanidad o el periodis-mo. Las ilustraciones del libro han sidorealizadas por Isabel Queralt Solari.

Los derechos de autor se han cedidoa la Fundación Rey Ardid, a quienpuede solicitarse un ejemplar. Además,en la página web de la Unión de Con-sumidores de Aragón se puede descar-gar el libro completo de forma gratui-ta: http://www.ucaragon.com/ ■

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NO DUDES ¡VEN, TE ESPERAMOS!

Programa:

A las 9:30 salida desde la Antigua Facul-tad de Medicina para visitar el Monasteriode Veruela y la catedral de Tarazona. Pos-teriormente, en Novallas, misa por loscompañeros fallecidos.

Ya en la Quinta San Marcial, Juramentoy entrega del Código Deontológico deEnfermería, entrega de la Insignia Colegialde Plata, visionado del montaje realizadocon las fotos antiguas que hemos recopi-lado y almuerzo. Volveremos a Zaragozasobre las 20:00 horas.

Actos promoción 1975-1978Día 23 de octubre de 2010

Contactos para envío de fotos, inscripciones o dudas: Manuela Félix: 695 601 391 · [email protected] • Colegio de Enfermería: 976 356 492Elisa Segura: 657 400 489 • Nunci Serrat: 655 540 187 • Paloma Martín de Cáceres: 627 446 800

Cuidar en casa a un dependiente

El Grupo Aragonés de Investigaciónen Intervenciones de Enfermería conHeridas –GRUPARIS–, se constituyecomo Asociación, por la inquietud deun grupo de enfermeros aragoneses quehan venido participando activamenteen distintos campos relacionados conlas heridas crónicas.

GRUPARIS, es un espacio abierto parael encuentro, comunicación y debate pro-poniendo la formación y la investigacióncomo ejes centrales de su actuación.

El Grupo/Asociación, se concibe comouna entidad social sin ánimo de lucro,cuyo fin es la promoción y la partici-pación de las enfermeros aragoneses elámbito de las heridas tanto crónicas, úl-ceras por presión, como agudas y pa-tologías relacionadas, en donde todostenemos nuestro lugar.


La Asociación tiene como objetivos:

■ El apoyo y fomento de la investi-gación en heridas en general y en espe-cial la investigación de las úlceras porpresión como heridas crónicas y su re -levancia para la salud.

■ La formación continuada, el intercam-bio de experiencias y la promoción de losprofesionales que trabajan en este campo,mediante la organización de Cursos, Se-siones, Congresos Científicos y demás.

■ La promoción y mantenimiento dela salud de la población afectada, la im-portancia del tratamiento multidiscipli-nar y la intervención Enfermera.

■ Coordinar con otras asociacionessimilares, regionales, nacionales o inter-nacionales actividades y propuestas enbe neficio de la salud.

La Asamblea constitutiva de la Aso-ciación se celebró el día 22 de marzo de2010, quedando los cargos de la JuntaDirectiva como sigue:

Presidente:D. Raúl Juárez Vela.

Vicepresidente:Dña. María Isabel Romo Sanz.

Secretario:D. Ricardo A. Villarroya Villagrasa.

Tesorera:Dña. Aniceta Longares Longares.

Vocal:Dña. Isabel Villena Tobaruela.

Para inscribirse no hay que pagar nin-guna cuota y pueden hacerlo a través deInternet, página web: gruparis.es■

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Nuevas Tecnologías en el Cuidado de las Heridas

L os progresos tecnológicos caminan a pasos agigantados y las industrias farma-céutica y sanitaria evolucionan constantemente, haciendo una apuesta firme por la in-vestigación y la innovación para adaptarse a los tiempos que corren. Los profesionalesde enfermería no se quedan a la zaga y se forman e investigan para conocer a aplicarsi es posible en su trabajo diario las últimas innovaciones, procuran estar a la últimaen todos los procesos en los que intervienen, bien a título individual o integrados enlos equipos multidisciplinares, cada día la fórmula más habitual de abordar los problemasque se presentan en los pacientes y encontrar soluciones adecuadas a los mismos.

Patrocinada por el laboratorio Mölnlycke Health Care se ha desarrollado en Zaragozauna Jornada sobre «Nuevas Tecnologías en el Cuidado de las Heridas» en que sehan desarrollado tres ponencias, una general del Departamento de Marketing deMölnlycke, la segunda de ellas sobre «Abordaje integral de las úlceras en Pié Dia-bético», por José Luis Lázaro Martínez, subdirector Jefe de la Unidad Pié Diabéticode la Clínica Universitaria de Podología U.C.M. de Madrid. Raúl Juárez Vela, enfermerodel Centro de Salud de Luna (Zaragoza), profesor titular de Sanidad de la FundaciónSan Valero y profesor de Postgrado de la Universidad de Salamanca ha sido el en-cargado del desarrollo de la tercera ponencia titulada «Infección: Adelantando camino,derrumbando mitos». Tras la brillante y documentada disertación de Raúl, se establecióun interesante debate en el que respondió a todas aquellas cuestiones que le fueronplanteando algunas de las alrededor de trescientos cincuenta enfermeras y profesionalessanitarios asistentes al Auditorio del World Trade Center de Zaragoza.■

Grupo Aragonés de Investigación en Intervenciones de Enfermería con Heridas

GRUPARIS inicia su andadura

Una nutrida representación de losprofesionales enfermeros zaragozanos seha vuelto a reunir en su Colegio de En-fermería para celebrar la Festividad delPatrón, San Juan de Dios. Los Actos quela Junta de Gobierno ha programado esteaño se han desarrollado en tres intensasJornadas.

La primera de ellas ha estado destinada ahomenajear a un grupo de profesionales,enfermeras y enfermeros pertenecientes alas Unidades de Hemodinámica de losHospitales «Miguel Servet» y «Lozano Ble-sa» de Zaragoza y a miembros de la Aso-ciación de Enfermería de Urgencias deAragón –ASEUA–, a los que le ha sidoentregada la Insignia de Oro del Colegio.

Un amplio y a la vez florido grupo de in-vestigadores, artistas literarios o gráficosy activos e inquietos estudiosos de temasrelacionados con la profesión enfermera,se ha dado cita en el Salón de Actos «DonÁngel Andía Leza» para recibir, en la se-gunda Jornada de los Actos, merecidosreconocimientos a su callada labor, ahorahecha pública y premiada. Así, todosellos, acreedores de los premios concedi-dos, han recogido su Trofeo y un peque-ño –o no tanto– estímulo económico,una compensación a su taciturna activi-dad durante todo el año transcurrido,que han compartido con familiares, ami-gos y compañeros de profesión. Sus in-vestigaciones, creaciones literarias, foto-grafías y comunicaciones, pósters oponencias en Congresos o Jornadas, han


sido reconocidos y premiados por el Co-legio de Enfermería, que está muy sensi-bilizado con las inquietudes culturales desus profesionales colegiados.

Como es tradición cada año, la tercerade las Jornadas se ha dividido en dos par-tes claramente diferenciadas. En primerlugar la celebración de la Santa Misa enla Sede Colegial para recordar a los falle-cidos en los últimos doce meses, con asis-tencia de familiares y amigos, además delos miembros de la Junta de Gobiernocolegial. En segundo lugar y en un cono-cido hotel de nuestra ciudad ha tenidolugar la parte más festiva de los Actos, laCena de Hermandad. Al final de la mis-ma se ha hecho el merecido Homenaje alos Jubilados, las entregas de la InsigniaColegial de Oro y Brillantes y la Medallade Oro al Mérito Profesional, cerrándoseel programa con el Sorteo de Regalos,Baile y Fin de Fiesta.

Los Actos programados con motivo delSanto Patrón de la Enfermería convocancada vez a más profesionales de Zaragoza

y su provincia, que proporcionan el calorhumano imprescindible para que la fiestapatronal brille con luz propia. Además,se ven respaldados con la presencia de lasmás altas autoridades y representantes delas Instituciones sanitarias aragonesas,que comparten los buenos –y en algunoscasos muy emotivos– momentos de cadaJornada. Los medios de comunicaciónaragoneses y algunos nacionales se hanhecho eco de nuestras celebraciones conmotivo de San Juan de Dios y han pu-blicado distintas referencias o reseñas detodas las actividades que se han desarro-llado en la segunda semana del pasadomes de marzo, proyectando el reflejo dela importante celebración a los ciudada-nos, usuarios finales de nuestros serviciosprofesionales, que así pueden valorar otrasfacetas de nuestra vida que no afloran enla rutina de nuestro quehacer diario.

En las siguientes páginas hacemos un re-corrido por cada uno de los actos, enfa-tizando con imágenes aquellos momen-tos que consideramos más interesantespara todos.■

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San Juan de Dios 2010Reportaje de Francisco Núñez Arcos.Redactor Jefe de Noticias de Enfermería.Reportaje Gráfico de Vanessa G.

Recordando a los fallecidos en el año transcurrido.


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El primero de los Actos que se ha celebrado con motivo de la Festividad de San Juan de Dios, Patrón de la Enfermería,correspondientes al año 2010 ha consistido en un Homenaje a los profesionales de Enfermería de las Unidades de Hemodinámicade los Hospitales «Miguel Servet» y «Lozano Blesa» de Zaragoza y a miembros de la Asociación de Enfermería de Urgenciasde Aragón –ASEUA–. A todos ellos le ha sido entregada la Insignia de Oro del Colegio.

Con este Homenaje y la entrega de la Insignia Colegial de Oro, el Colegio de Enfermería reconoce la «labor profesionalEnfermera en el Proyecto Triamar mejorando la calidad asistencial a pacientes con infarto agudo de miocardio» de los profesionalesde Hemodinámica, –treinta y uno– y su «labor en la promoción de la gestión Enfermera en los ámbitos de Urgencias y Emergenciasy la formación y difusión de la Enfermería» en los nueve miembros de la Asociación de Enfermería de Urgencias de Aragónque reciben la mencionada Insignia Colegial de Oro.

Estuvieron en la mesa presidencial con Juan José Porcar, presi dente del Colegio, María Victoria Gumiel y Pilar de Paz directorasde Enfermería, respectivamente de los Hospitales Clínico Universitario Lozano Blesa y Universitario Miguel Servet y EmmanuelEchániz, presidente de ASEUA. Un selecto auditorio en el que se encontraban homenajeados, compañeros y representantesdel Gobierno de Aragón –Juan Paricio, Asesor de Enfermería–, de la Asociación de Jubilados –Aurelio Navarro y José Rodrigo,presidente y secretario– y miembros de la Junta de Gobierno del Colegio, escuchó atentamente las palabras de agradecimientopronunciadas por las directoras de Enfermería y el presidente de ASEUA. El presidente Porcar, en su intervención, felicitó atodos los ho menajeados, de los que dijo «son una pequeña muestra de toda la enfermería aragonesa, que hacen una labor calladay un destacado –y a veces poco reconocido papel– en el día a día de su trabajo, siempre velando por la salud de los pacientes».

El reportaje gráfico que se adjunta pretende reflejar el extraordinario ambiente en el que se ha desarrollado este entrañableacto.■

Triamar y ASEUA, protagonistasProfesionales de enfermería del programa «Triamar»

y miembros de la Asociación de Enfermería de Urgencias de Aragón

–ASEUA– homenajeados por el Colegio

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Juan José Porcar, Mª Victoria Gumiel (izquierda), Pilar de Paz y Emmanuel Echániz.

Proyecto TriamarHospital Clínico Universitario«Lozano Blesa»Elia Alonso CasasEstíbaliz Hernández SánchezTrinidad Herrero GarcíaJoana Jiménez AgestaMª Cruz Paesa GarzaLaura Sorinas VillanuevaSonia Delgado CorralVirginia Expósito ZaragozaMª Carmen Guerrero SanzMª Teresa Iguacel AcínRuth Latorre NavascuezSara Lázaro RoldánLeonor Ortín BeltránMª Jesús Paracuellos ParacuellosAlicia Pozo RincónMilagros Royo PuertoMª del Carmen Simón SánchezMª Pilar Vizárraga Simón

Hospital Universitario “Miguel Servet”Concepción Santolaria AísaAraceli Serrano MartínezBegoña Fraj GarcíaDelia Esteban LorenteEva Oliver ValcárcelSara Vergara GonzálezMª Teresa Escudero BeltránSusana Sanclemente GiménezBeatriz Egido DomínguezLorena Chueca ToralTrinidad Piquer GómezMª Isabel Jiménez LecumberriJosé Coso Vento



Pie foto Pie foto


Pie fotoPie foto

Asociación de Enfermería de Urgencias de AragónManuel Marín RiscoMarta Palacios LasecaSergio García MurilloPedro José Satústegui DordáEmmanuel Echániz SerranoPilar López CuarteroBárbara Doncel SoterasAntonio Alegre LoperenaEva Caudevilla Biota




El Colegio de Enfermeríaapuesta decididamente por la for-mación, la investigación y el fo-mento de la cultura, consideraque son fundamentales para elcolectivo enfermero, y para ellopone a disposición de los cole-giados todos aquellos recursos delos que dispone para que puedandesarrollar sus proyectos forma-tivos y de investigación con todanormalidad. El envite por la for-mación e investigación tiene co-mo fin primordial la mejora dela calidad asistencial y que éstasea percibida e identificable porlos usuarios finales de los serviciosenfermeros, los pacientes. Porotra parte, con la convocatoriade los concursos de fotografía yliterario, el Colegio pretende –yha conseguido hasta ahora– quelos colegiados y sus familiares di-rectos saquen a la luz la venaartística de la que son portadores,y la compartan con sus com-pañeros, con el colectivo enfer-mero.

Entrega del Premio Científico de Enfermería,los Premios de Fotografía y Narrativa y las Becas a la Formación Continuada

Distintos momentos de la entrega de Premios y Becas, con un Salón de Actos repleto de público.

Para estimular la investigación,se entregan cada año, coincidien-do con la Festividad del Patrón,un Premio Científico y el corres -pondiente Accésit y una impor-tante cantidad de Becas a la For-mación Continuada. De igualmanera y para facilitar que loscolegiados puedan demostrar suscualidades artísticas y literarias seconvocan los Concursos de Fo-tografía «Puerta del Carmen» yde Narrativa Corta y Cuentos,que son entregados con motivode la Festividad que nos ocupa.

Todos los premios y Becas entre-gados cuentan con el soporteeconómico que supone el patro -cinio de Caja Inmaculada –CAI–.Este patrocinio ha permitido, unaño más, que el Colegio entregueun total de cincuenta Becas para laFormación continuada, los Premiosde Fotografía y Narrativa y el Pre-mio Científico y su Accésit que hanrecibido los colegiados que se hanhecho acreedores de los mismos enfunción de los méritos esgrimidosen su solicitud o trabajos.


Los Premios y Becas son patrocinados por Caja Inmaculada –CAI–.




Los premiados en el VIII Concurso de Fotografía «Puerta del Carmen» con el representante de CAI, el presidente Porcar y los vocales Ani Longares y Ricardo Villarroya.

Eva Benito Ruiz, ausente en Malawi por motivos laborales, obtuvo el Primer Premio en las dos modalidades de Fotografía. Recoge los premios su padre, Jesús Benito.

Esther Fajardo, izquierda, Primer Premio del Concurso de Narrativa Corta y Cuentos e Isabel Martínez Planas, Tercer Premio, con el presidente Porcar, Francisco Lacaba y Ricardo Villarroya.



Bajo la presidencia de Juan José Por-car, –acompañado por Francisco La-caba Pablo, director de la Urbana 10de CAI, A. Carmen Longares Lon-gares y Ricardo Villarroya Villagrasa,Vocales de la Junta de Gobierno delColegio– se ha celebrado el acto en elque se ha hecho entrega de todos lospremios concedidos.

Finalizada la entrega de los Premios ylas Becas hicieron uso de la palabra, enprimer lugar Francisco Lacaba, directorde la Urbana 10 de CAI, quien tras fe-licitar a los premiados y agradecerles laconfianza depositada en CAI al con -fiarle sus ahorros, les exhortó a que losigan haciendo. De igual maneradestacó la apuesta hecha por CAI porla Enfermería de Aragón y ofreció lasinstalaciones del Centro Joaquín Roncalen la que hacer una exposición con unaparte de las fotografías presentadas enlas ocho ediciones del Concurso «Puertadel Carmen». En su breve alocución,Ricardo Villarroya, agradeció la ampliaparticipación en los Concursos de Fo-tografía y Narrativa, haciendo hincapiéen la enorme calidad de los trabajospresentados. ■

Eva Ibáñez Fleta, segunda por la derecha, Premio Científico de Enfermería y Enrique Ramón Arbués, Accésit con los miembros de la Mesa Presidencial.

El Presidente y el Secretario de la Asociación de Jubilados, entre los asistentes al Acto.



Isabel Martínez Planas, Tercer Premio de Narrativa Corta y Cuentos 2009.

Esther Fajardo Trasobares, Primer Premio de Narrativa Corta y Cuentos 2009.

Enrique Ramón Arbués, Accésit Premio Científico 2009.

Eva Ibáñez Fleta, Premio Científico de Enfermería 2009.

Alrededor de cincuenta han sido los profesionales de enfermeríaque se han jubilado el año pasado. Como cada festividad del Patrón,el Colegio les rinde un merecido homenaje dentro de los actos, en laCena de Hermandad. En esta ocasión han estado presentes veinte deellos, representando a todos. Los asistentes han recibido un pequeñorecuerdo del Colegio y el reconocimiento y cariño de los presentesen la Cena. El presidente del Colegio se refirió a ellos «agradeciendolos servicios prestados… con el convencimiento pleno de que su aportacióna la profesión, su entrega y vocación han sido, son, ejemplares». Tras afir-mar «Nos miramos en ellos como maestros de la profesión. Son un ejemplopara todos, pero especialmente para los jóvenes que se incorporan», lesofreció los servicios del Colegio, bien integrándose en la Asociaciónde Jubilados o simplemente participando en las actividades que, desdela Sede Colegial, se programan para ellos.

Teresa Antoñanzas, Directora General de Atención al Usuario delSalud se refirió asimismo a las jubilados, felicitándoles por su ejemplo,dedicación y profesionalidad. «Habéis hecho mejor la profesión» afirmórotundamente.■



Colegiados Jubiladosen el año 2009Rosa Mª Alameda AlaresMª Jesús Alberto RodríguezAna Mª Ansó LarragayGloria Apellániz TorrubiaTomás Fuster MiguelConcepción García UbideMª Amparo García MirallésÁgueda Gómez CastilloIsabel Irache TejadasAna Mª Jiménez MarquésMª Pilar López LópezJosefina Luna RacajMª Mercedes Martín ReyesArmando Mauleón MendietaMarina Polo LarrazJosé Rey IrigoyMª Pilar Royo AlbesaRosa Ruiz MarcellánNicolasa Sanz MateoInmaculada Sebastián PardosRicardo Añón GarcíaMª Blanca Caballero JiménezAmelia Cerezo MarroquínMª Luisa De Arce BilbaoMª Pilar Felipe BautistaMª Luz Frauca CachoMª Pilar Gálvez MartínMª Carmen García ArroyoMª Pilar García BeltránJosé Luis Gimeno MarcoMª Luisa Jiménez GaldámezMª Carmen Langarita SanchoMª Pilar Llorens MartínMª Jesús Martínez LlorenteGloria Merino RubioEulogia Merle IbarzMª Josefa Muñoz SolerGema Peribáñez FuertesManuela Peribáñez FuertesMª Carmen Rico MartínMª Carmen Rodríguez CortésAndresa Santaliestra CoscojuelaJuan Tomás MurgadasMª Cristina Vera ArandaIsabel Vidal SalillasJesús Marcos Villares Aranda

Habéis hecho mejor la profesión

Teresa Antoñanzas. Directora General de Atención

al Usuario del Salud.

Homenaje a los jubilados

Aurelio Navarro Bruscas, se titula practicante y comadrón en el año1954 y ATS y Practicante de empresa en 1967. Ha sido perfusionista delequipo de cirugía cardiaca del Hospital Universitario Miguel Servet deZaragoza e intervenido en más de 200 operaciones a corazón abierto, llevandola circulación extracorpórea.

Ha viajado por el mundo asistiendo a congresos de cirugía cardiaca, visitandoLondres, París, Estambul, Caracas y Bangkok entre otros lugares.

Jubilado en 1997, Aurelio es desde hace tres años presidente de la Asociaciónde Jubilados de Enfermería del Colegio de Enfermería de Zaragoza. A ellosha dedicado y dedica muchas de sus horas como jubilado. Esta insignia es unreconocimiento a una labor altruista en favor de nuestros queridos jubilados.

Aurelio se dirigió a los presentes expresando su satisfacción por la concesiónde la Insignia, «la llevaré con orgullo –diría– representando a mis compañeros»,dando las gracias a su esposa, Mercedes «siempre a mi lado, en nuestros 46años de matrimonio, apoyándome silenciosamente para que pudiera ejercer miprofesión» aludiendo asimismo a sus hijos y nietos. Agradeció la distinciónde forma especial al Colegio de Enfermería «que tanto nos ayuda y apoya».

Palabras y momentos llenos de emotividad, de afecto para todos. EnhorabuenaAurelio.■



Insignia Colegial de Oro y BrillantesLa Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de Enfermería de Zaragoza y provincia ha concedido la

«INSIGNIA COLEGIAL DE ORO Y BRILLANTES» al practicante y comadrón AURELIO NAVARROBRUSCAS, «como reconocimiento a su dedicación y entrega en favor de los derechos de los

jubilados de Enfermería».

Aurelio Navarro recibe la Insignia concedida por el Colegio.

«La llevaré con orgullo». Aurelio Navarro, Insignia Colegial de Oro y Brillantes.

L a trayectoria profe-sional de Mª Josefa, natu -ral de Zaragoza, primerade seis hermanos, hija deun practicante rural deAPD, educada en un am-biente familiar de espírituvocacional de cuidados alos enfermos, comienzacon su titulación en1961, en la Escuela deATS. Obtiene el título dematrona dos años des -

pués y en 1966 toma posesión de su plaza de practicante en elHospital Provincial. Es la primera mujer practicante de la historiade este Hospital Provincial Ntra. Sra. de Gracia de Zaragoza.

Titulada en Gerencia Hospitalaria, pasa unos años de su vidaprofesional dedicada a la docencia, como Profesora Asociadade la Escuela de Ciencias de la Salud de la Universidad deZaragoza para Enfermería y Fisioterapia.

Ha pasado por distintos destinos en Zaragoza: Centro Regionalde Oncología y Medicina Preventiva, Ambulatorios Ramóny Cajal, Rebolería y Apaolaza.

En su última etapa activa como enfermera, tras una intensavida profesional sanitaria y docente y hasta que se jubila en el2002, ha ostentado los cargos de subdirectora y directora deEnfermería del Hospital Provincial Ntra. Sra. de Gracia deZaragoza. Ha participado como docente o asistente en multitudde cursos, Jornadas y Congresos de Enfermería y matronas.

Tras el breve recorrido por la dilatada vida profesional de MªJosefa, el presidente Porcar se dirigió a ella manifestando: «MªJosefa tu nombre pasa desde hoy a engrosar la lista de profesionales,enfermeras ilustres de este Colegio. Que lo disfrutes con toda tufamilia».

A continuación y acompañado de Teresa Antoñanzas, DirectoraGeneral de Atención al Usuario, procedió a imponerle laMedalla concedida, haciendo asimismo entrega del correspon-diente pergamino acreditativo de la distinción.

Mª Josefa Ruiz pronunció una breve alocución en la queagradeció a la Junta de Gobierno del Colegio y a su PresidenteJuan José Porcar, la concesión de la Medalla, haciéndola ex-


tensiva a la Comisión de Evaluación, al Comité Deontológico,a sus amigos y compañeros Faustino Algas y Gloria Soro, y atodos los compañeros que apoyaron la propuesta.

Tras expresar su satisfacción por haber desarrollado su quehacerhumano como enfermera, Mª Josefa se refirió a su padre, César,practicante en el medio rural. «De él aprendí a valorar la ac-tuación tan extraordinaria y humana que se realiza en el mundode la enfermería» –dijo–, apostillando «la Medalla que hoy seme otorga la debo a las huellas que él marcó en mi vida».

Después de manifestar su deseo de que las futuras generacionessigan orientando la Profesión hacia sus más altos niveles deexcelencia, declaró con rotundidad «Llevaré esta Medalla conorgullo». Los fuertes aplausos de los asistentes refrendaron laspalabras de Mª Josefa.■


Medalla de Oro al Mérito ProfesionalLa Junta de Gobierno del Ilustre Colegio de Enfermería de Zaragoza y provincia ha concedidola «MEDALLA DE ORO AL MÉRITO PROFESIONAL» a la enfermera Mª JOSEFA RUIZ MARCELLÁN«como reconocimiento a una trayectoria profesional, dedicación y trabajo en favor de laEnfermería».

María Josefa Ruíz Marcellán, Medalla de Oro al Mérito Profesional.

María Josefa Ruíz junto a Teresa Antoñanzas y Juan José Porcar.

Como viene siendo habitual en las celebraciones o actosque se organizan desde o en el Colegio de Enfermería, la asis-tencia de autoridades o representantes de todos los estratos dela sociedad aragonesa, sanitarios o no, es masiva. En un am-biente de extraordinaria cordialidad, en la Cena de Hermandadcelebrada con motivo de la Festividad de San Juan de Dios,han estado presentes Teresa Antoñanzas Lombarte, Direc -tora General de Atención al Usuario del Salud del Gobiernode Aragón, Ignacio Granado Bauluz, coronel subdirector delHospital General de Defensa de Zaragoza, Juan Carlos GalindoLanuza, Presidente del Colegio de Enfermería de Huesca, pre -sidentes y representantes de los Colegios de Médicos, Farma-ceúticos, Veterinarios y Odontólogos de Aragón y Zaragoza,Medallas de Oro del Colegio de Enfermería, Direcciones deEnfermería de los Hospitales de Zaragoza, RepresentantesSindicales de SATSE y CSI-CSIF, miembros de las Comisionesde Ética y Científica del Colegio de Enfermería y Asociacionesde Enfermería, acompañados en cada caso de sus parejas y/oamigos hasta completar el aforo del salón del Gran Hotel deZaragoza.

Los actos programados se han ido desarrollando conforme alprotocolo establecido previamente. El homenaje a los jubiladosha ocupado el primer lugar. Los veinte jubilados asistentes ala Cena, representantes de los casi cincuenta que han pasadoa esta situación el año 2009, han recibido un recuerdo de supase a la nueva realidad personal. Posteriormente ha tenidolugar las entregas de la Insignia de Oro y Brillantes y de laMedalla de Oro al Mérito Profesional, finalizando la veladacon el sorteo de regalos y el habitual baile y fin de fiesta.


Intervenciones de Juan José Porcar y Teresa Antoñanzas

Como viene siendo habitual, al final de la Cena hicieron usode la palabra Juan José Porcar, presidente del Colegio y TeresaAntoñanzas Lombarte, Directora General de Atención alUsuario. Porcar hizo, una vez más, un amplio recorrido por losprocesos que la profesión viene desarrollando en distintos frentes.Así, se refirió a la implantación del Grado, el desarrollo de lasEspecialidades, la prescripción enfermera, la carrera profesional,las oposiciones, las plantillas, las agresiones,… y a los avancesobtenidos en cada uno de ellos. Ya son realidades la implantacióndel Grado y la Prescripción Enfermera, pero aún hay que aplicarla Ley Ómnibus, con lo que ello supone: Ventanilla única, Regis -tro de profesionales, Defensa de la profesión,…

«Seguiremos trabajando con profesionalidad, aplicando con rigorlos preceptos de nuestro Código Deontológico, el mismo que juramosen su momento y que nos guía en nuestra vida profesional –diría–.La Enfermería se merece lo mejor, que es lo que deseo para el Colegioy los colegiados. Por eso hemos puesto en marcha algunas iniciativasque demuestren que tenemos inquietudes y las vamos aplicando».

Se refirió a la inauguración de las obras de ampliación y re-modelación de la Sede Colegial, y a otras acciones que se vanejecutando en el panorama profesional y social: Promoción dela investigación enfermera convocando el Premio Científicode Enfermería y el Premio de Investigación Enfermera D. ÁngelAndía Leza y asignación de una importante cantidad para Becas.


Cena de Hermandad

Aspectos de la cena en el Gran Hotel de Zaragoza.

«La actividad docente es fundamental y ponemos a su disposicióntodos los recursos necesarios para que se desarrolle con normalidad»afirmó, describiendo posteriormente la buena acogida quetienen las convocatorias anuales de los Premios de Fotografíay Narrativa Corta y Cuentos.

Aludiendo a la necesidad de dotar al Colegio de servicios quelo hagan más próximo a sus colegiados se detuvo en el Pro-grama de Atención Integral de Enfermería, –ATINENF– di-rigido a colegiados jubilados, en activo y familiares de primergrado, que se está desarrollando en el Colegio. Los ambiciososobjetivos del programa, –Promocionar el envejecimiento salu -dable de los colegiados mayores, Promover la autonomía per-sonal e independencia en los que lo necesiten, ofreciéndolesinformación, asesoramiento y gestión de los recursos sociotera -péuticos que puedan necesitar– se van cumpliendo poco apoco, el trabajo está dando los primeros resultados.

«Pero para conseguir nuestros objetivos hacen falta vuestro apoyoy ayuda», dijo a los presentes, antes de ponerse, con la Juntade Gobierno, a disposición de toda la enfermería zaragozana.



Imágenes de la Cena de Hermandad.

Aurelio Navarro, Insignia de Oro y Brillantes, con su familia.

María Josefa y Pilar Ruíz Marcellán, hermanas, ambas Medallas de Oro al Mérito Profesional.

Felicitó a los colegiados que se han jubilado y a los destinatariosde la Medalla de Oro al Mérito Profesional y de la Insigniade Oro y Brillantes, Mª Josefa Ruiz y Aurelio Navarro, refirién -dose a todos ellos «como maestros de la profesión». No olvidóuna referencia a las empresas e instituciones que colaborancon el Colegio, expresando un agradecimiento especial paratodos aquellos que comparten con él los avatares del día a díadel Colegio, además de los miembros de la Junta de Gobierno:personal administrativo y contables, Asesor Fiscal, Jesús Fer-nández, Asesores Jurídicos Juan Carlos Campo y PaulaHormigón y Asesor de Prensa, Francisco Núñez.

Teresa Antoñanzas Lombarte, Directora General de Atenciónal Usuario, tras expresar su satisfacción por encontrarse en elActo, felicitó a todos, Mª Josefa Ruiz, Aurelio Navarro y a losjubilados, destacando su ejemplo, dedicación y profesionalidad.«Habéis hecho mejor la profesión», señaló refrendando las pala -bras de Teresa Antoñanzas. Destacó asimismo los altos nivelesde profesionalidad en los que se mueve la profesión enfermera,haciendo referencia a la necesidad e importancia de «promovercultura que favorezca la investigación».■

✓ATINENF


colaboración34

Desde el Programa de Atención In-tegral a la Enfermería –ATINENF– ycontinuando con la mejora del mismo,consideramos las prestaciones de lossiguientes servicios asistenciales abiertos,entre otros, a todos los enfermeros cole-giados, jubilados y familiares en primergrado de consanguinidad:

Servicio de Teleasistenciadomiciliaria

Este recurso de asistencia y apoyo per-manente en el domicilio está indicadopara todas aquellas personas mayores y/opersonas con algún grado de discapaci-dad que viven o pasan gran parte deltiempo solas.

A través de este servicio se asegura unaintervención inmediata y adecuada segúnlas características de la demanda, bien in-directamente, coordinando a los serviciosespecializados necesarios (ambulancia,atención médica, bomberos, etc.) y a ve-cinos o familiares de referencia o bien di-rectamente a través de la Unidad Móvil(equipo profesional de atención médica)propia de la empresa, que además ofrecela custodia de las llaves del domicilio conel fin de garantizar el rápido acceso al mis-mo en caso de emergencia.

El soporte técnico consiste en:

■ Instalación en el domicilio de un ter-minal especial conectado a través de la líneatelefónica, permitiendo la comunicaciónde forma permanente entre el usuario y elCentro de Atención de llamadas.

■ Entrega de un pulsador portátil, detipo pulsera o colgante, con el que tansolo apretando un botón se activará elterminal a distancia desde cualquierpunto de la casa.

Entre el Usuario y el Centro de Atenciónla comunicación no solo se limita a loscasos de emergencia, si no que tambiénpodrán establecerse llamadas de tipo:

■ Informativas o preventivas, con el ob-jetivo de recordar al usuario citas médi-cas, toma de medicación, gestiones, fe-chas importantes o cualquier otro asuntode interés para el usuario.

■ De seguimiento o atención personalante momentos de soledad así como lla-madas de cortesía y de seguimiento desu estado, si la persona lo solicita.

Servicio de Ayuda a domicilio

El Servicio de Ayuda a Domicilio estáigualmente indicado para personas ma -yores o con limitaciones de autonomíapersonal, orientado a mejorar la calidadde vida y óptimo desenvolvimiento dela persona en su domicilio. Para ello, anivel normativo se diferencia entre lassiguientes actuaciones básicas:

■ Ayudas de carácter doméstico, sonaquellas actividades dirigidas fundamen-talmente a la realización de tareas domés-ticas y mantenimiento del hogar, como:

■a Relacionadas con la alimentación(compra y preparación de alimentos,etc.).

■b Relacionadas con el vestido (lavar,planchar, coser, ordenar la ropa, etc.).

■c Relacionadas con el mantenimientode la vivienda (limpieza cotidiana y ge -neral de la vivienda).

■ Ayudas de carácter personal, desa rro -lladas por personal cualificado y espe -cializado para el apoyo en la realización de

® SERVICIO DE TELEASISTENCIADOMICILIARIA.

® SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO.

® CENTROS DE DÍA.

Estos servicios se valoran positivamentecomo opción preventiva y alternativaasistencial para promover la autonomíapersonal y la permanencia en el entornoel mayor tiempo posible, tanto de laspersonas mayores que presentan algúngrado de dificultad en la realización delas actividades de la vida diaria domés-tica como para personas con algún gradode discapacidad.

Apuntar que si bien los recursos men-cionados pueden solicitarse de manerapública a través de los servicios muni -cipales de servicios sociales, con un costeque dependerá tanto de los ingresos co-mo de la situación sanitaria y sociofa-miliar del solicitante, también puedencontratarse directamente a través de em-presas privadas que ofrecen una ampliagama de posibilidades en función de lasnecesidades demandadas, siendo esteun campo desde el que el ProgramaATINENF ofrece atención y aseso-ramiento personalizado y gratuito.

Identificación de algunosrecursos asistenciales

Jesús Marta Moreno.Terapeuta Ocupacional.

Coordinador del Programa Socioterapéutico.Isabel Marta Villagrasa.

Trabajadora Social.


colaboración 35

las actividades básicas de la vida diaria delbeneficiario, tales como: levantarse yacostarse, higiene personal, vestirse y desves -tirse, comer y beber, apoyo en la movilidad,peluquería, compañía dentro y fuera delhogar, acompañamiento para la reali zaciónde gestiones y todas aquellas actividadesconsideradas como apoyo personal.

Centros de Día

«Centro gerontológico terapéutico yde apoyo a la familia que, de formaambulatoria, presta atención integraly especializada a la persona mayor ensituación de dependencia» (Rodríguez,P., 2004).

Se trata de un recurso social intermediodirigido a atender las necesidades especí-ficas de las personas en situación de de-pendencia, cumpliendo también la fun-ción de apoyo a las familias. Se ofreceatención especializada a través de pro-fesionales con formación que elaborany dirigen un plan integral individualiza-do para cada paciente. Las personas queacuden a este servicio no cambian dedomicilio, siguen residiendo en su casay se desplazan durante el día. Se pro-mueve su autonomía sin que debanabandonar su entorno habitual.

Los servicios y aspectos que se aconsejatener en cuenta en la elección de unCentro de Día, serían los siguientes:

■1 Recursos humanos

La plantilla laboral con la que cuenta elcentro nos dará una idea del tipo de aten-ción que pueden recibir las personasusuarias del centro. El equipo deberá con-tar con profesionales de diferentes áreas:enfermeros/as, médicos/as, psicólogos/as,auxiliares de enfermería, trabajadores so-ciales, fisioterapeutas, terapeutas ocupa-cionales. Los profesionales valorarán los

programas, las actuaciones y la asistenciarequerida en cada caso y deberán trabajarde manera interdisciplinar y coordinada.

■2 Cuidados generales y de salud

Control y administración de medicación,toma de constantes, curas de úlceras porpresión, cuidados generales de enfermeríapor profesionales cualificados.

■3 Terapias de mantenimiento de lasituación física y psicoestimulación

Tales como ejercicio físico de manerareglada o no. Aunque no hay en todoslos centros, los programas de fisioterapiason importantes para el tratamiento delas funciones perdidas (recuperación demarcha para pacientes con inmovilidad,fracturas…), para el mantenimiento dela movilidad de enfermedades invali-dantes (Parkinson, artrosis), etc.

■4 Entrenamiento en actividades de lavida diaria.

Siempre y cuando el paciente lo permita,se le entrenará en las actividades instru-mentales tales como llamar por teléfono,poner la mesa, batir huevos...

■5 Terapia social

Muchos usuarios tienden a estar sobre-protegidos en su medio y/o tienden alaislamiento por lo que los centros de díason un buen medio para desarrollar sushabilidades sociales con otras personasen su misma situación. Incluso esta tera -pia es muy positiva para pacientes muydeteriorados.

■6 Terapia ocupacional

Imprescindible en un centro de día, to-das las técnicas dirigidas a retrasar el de-terioro cognitivo, orientación a la rea -lidad, reminiscencia, mantenimiento defunciones residuales etc. Terapia ocupa-cional funcional.

■7 Programas de asesoramiento fami -liar y terapia de apoyo

Es necesario asesorar, aclarar y ayudar ala familia a resolver los conflictos y/oproblemas derivados de los cuidados rela -tivos a la enfermedad. Se debe informara la familia de la evolución del usuario.Educar en el manejo de pacientes y aseso-rar en cualquier duda que pueda tener.

■8 Servicio de comedor

Todos los centros de día tienen serviciosde comedor ofreciendo al menos dos otres comidas (Desayuno, comida, me-rienda) con diferentes menús para adap-tarse a las patologías del usuario, conuna correcta valoración nutricional porparte del profesional.

■9 El transporte

Un servicio imprescindible, tanto enasiento, como adaptado para sillas deruedas. Aunque parezca pequeña la dis-tancia entre el centro de día y el domi-cilio, muchas veces es una barrera in-salvable para una persona con movilidadreducida o aquellas que no disponen deun medio de transporte para llegar alcentro. Lo más habitual es que todos loscentros dispongan de unas plazas detransporte, y lo ideal es que sean mi-crobuses o furgonetas pequeñas para queel anciano permanezca en ruta el menostiempo posible, (no más de media horao tres cuartos).

■10 Espacio físico

Espacio amplio, sin barreras arquitec-tónicas, adaptado para sillas de ruedaspara personas con movilidad reducida.Con mucha luz, grandes ventanales, sinobstáculos para que el usuario puedadeambular sin tropezarse con objeto alguno, mesas altas para que entren lassillas de ruedas, baños adaptados conasideros, WC con elevadores, etc.■

Fuentes consultadas

■ Ley 39/2006, de 14 de diciembre de Promoción de la Autonomía personal y Atencióna las personas en situación de dependencia.

■ Ordenanza municipal de prestaciones sociales domiciliarias, BOP Zaragoza nº 220 de24 de septiembre de 2009.

■ www.capitalemocional.com

■ www.peinandocanas.com

■ www.imsersomayores.csic.es

Horario de atención: Lunes, miércoles, jueves y viernes de 9:30 a 13:30 y martes de 16:30 a 20:30 horas.

Tiempo de cambios. de la «Enfermería de Empresa» a la «Enfermería del Trabajo»

En España, en el año 1959, se inició el programa de formaciónde la Enfermería del Trabajo. A lo largo de este medio siglo, laperseverancia de estos profesionales ha evidenciado la necesidadde regularizar su categoría profesional, que se ha concretadocon el desarrollo legislativo de la especialidad, aprobado el 6Mayo de 2005, día en que se publico el Real Decreto 450/2005,de 22 de Abril, sobre especialidades de Enfermería (BOE núm.108, de 6 de Mayo de 2005, artículo 2 d). Hasta este momento,los diplomados en Enfermería que optaban por encaminar suprofesión hacia el ámbito de la salud laboral, eran denominados«Enfermeros de Empresa», título que otorgaba la Escuela Na-cional de Medicina del Trabajo, órgano perteneciente al Insti-tuto de Salud Carlos III (Ministerio de Sanidad). Para accedera dicho título los enfermeros/as tenían que superar el corres -pondiente «Curso de Enfermería de Empresa» de una duraciónde 300 horas lectivas, con sus correspondientes exámenes, nosin antes haber conseguido acceder a dicho curso, lograndopara ello una determinada puntuación en base a un baremoen el que se tenían en cuenta méritos como: calificación de lasasignaturas de la Diplomatura de Enfermería, experiencia enservicios de prevención o mutuas de accidente de trabajo, cursosrelacionados con el ámbito de la salud laboral y la prevención,experiencia docente o investigadora en el campo laboral…

Se ofertaba una media de 5 ó 6 cursos por año, repartidos endiferentes provincias de la Geografía española. Esto asegurabauna media de 300-400 enfermeros de Empresa nuevos cadaaño dispuestos a ejercer su labor como «especialistas» tantoen servicios de prevención ajenos como propios.

La figura del enfermero de Empresa aparece como uno de lospilares fundamentales de los Servicios Médicos de las Empresasen el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que seaprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Dicetextualmente: «…en el caso de la especialidad de medicina deltrabajo que exigirá contar, al menos, con un médico especialistaen medicina del trabajo o diplomado en Medicina de Empresay un ATS/DUE de empresa…»

1


Todo esto fue así hasta el 6 Mayo de 2005, día en que se pu -blicó el Real Decreto 450/2005, de 22 de Abril, sobre espe-cialidades de Enfermería (BOE núm.108, de 6 de Mayo de2005, artículo 2 d).

A partir de entonces, la especialidad de Enfermería de Empresa,pasa a denominarse «Enfermería del Trabajo»; concepto muchomás amplio que el anterior, ya que antes de la Ley de prevenciónde Riesgos Laborales, del año 1995, los enfermeros de empresadesempeñaban su labor, tal y como su denominación indica,en el sector de la industria; y unos pocos lo desarrollaban en losServicios de Medicina Preventiva de Mutuas, hospitales… Pos-teriormente se crearon los Servicios de Prevención, muy dife -rentes a los anteriores Servicios de Medicina Preventiva. EstosServicios de Prevención, creados tanto en las propias empresas(Servicios de Prevención Propios), como al amparo de las Mutuasde Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o Ser-vicios de Prevención Privados, dando servicio tanto en suspropias instalaciones como en sus empresas contratadas (Serviciosde Prevención Ajenos), están formados por un equipo multi-disciplinar constituido por Técnicos de Prevención (Especialistasen Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y psicosociologíaaplicada), Médicos Especialistas en Medicina del Trabajo y En-fermeros Especialistas en Enfermería del Trabajo.

Por tanto, y como conclusión, tanto los actuales EnfermerosEspecialistas en Enfermería del Trabajo que han obtenido laconvalidación directa, como los que obtendrán la titulación através de la prueba de evaluación de la competencia y los futurosresidentes en la Especialidad de Enfermería del Trabajo, –queal cabo de sus dos años de residencia obtendrán su especialidadpara poder ejercer en el ámbito de la salud laboral–, podránofrecer una atención de Enfermería al trabajador con una ca -lidad y rigor profesional a la altura de las circunstancias.

Vías de acceso a la Especialidad de Enfermería del Trabajo

El RD 450/2005 sobre Especialidades de Enfermería establecedistintas vías de acceso para la Especialidad de Enfermería delTrabajo, descritas en la siguiente tabla:

2

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La Enfermería del Trabajo, una nueva etapa

Diego Aznar Calvera.Especialista en Enfermería del Trabajo en el Servicio de Prevención de MANN-HUMMEL IBÉRICA.

Asunción Andía Navarro.Especialista en Enfermería del Trabajo en la Sociedad de Prevención MAZ.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA DEL RD 450/2005 (acceso excepcional al título de Especialista)


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A

B

Ejercicio profesional Formación requerida Prueba objetiva

4 años de ejercicio profesional en lasactividades propias de la especialidad.Desarrollados antes del 22 de Septiembre de 2009.

2 años de ejercicio profesional en las actividades propias de la especialidad.Desarrollados antes del 22 de septiembre de 2009.

Formación complementaria realizadaantes del 22 de marzo de 2010referida a:■ Formación Continuada con laespecialidad no inferior a 40créditos o bien■ Título postgrado de carácteruniversitario, no inferior a 20 créditoso 200 horas en el campo de laespecialidad ó■ Diploma de Enfermería del Trabajo■ Diploma ATS/DUE de Empresa.

Superar la prueba de Evaluación de la Competencia. 1

C

3 años como Profesor de EscuelasUniversitarias de Enfermería yadscritas, en áreas de conocimientorelacionadas con la especialidad.

+1 año de actividad asistencial enactividades propias de la especialidad.Desarrollado ambos antes del 22 de septiembre de 2009.

1 Las bases de la convocatoria de la Prueba de Evaluación de la Competencia fueron publicadas en el BOE de 29 de julio de 2009. Dichas bases establecen las partes de las que consta dicha prueba.


El 28 de Mayo de 2009, se publica la Orden SAS/1348/2009,de 6 de mayo, por la que se aprueba y publica el programa for-mativo de la Especialidad de Enfermería del Trabajo.

Esta Orden SAS tiene diversos apartados en los que se establecela formación tanto teórica como práctica que deben superarlos EIR de Enfermería del Trabajo. El especialista en formacióndesarrollará su programa formativo en 24 meses, estructuradode la siguiente manera:

■ Formación Teórica

Los contenidos de la Formación Teórica están incluidos en elAnexo I de la citada Orden SAS. La dedicación del residentea la adquisición de los conocimientos teóricos oscilará entreel 10% y el 15% del total de la duración del programa.

Se utilizarán técnicas educativas tanto presenciales como semi-presenciales con una metodología docente que de prioridad alaprendizaje tutorizado, con la utilización de métodos educativoscreativos que aseguren la participación activa y el aprendizajeexperiencial (sesiones clínicas, bibliográficas, talleres, seminarios,clases regladas, sesiones de grupo, simulaciones, etc.).

■ Formación Práctica

El enfermero en formación de la Especialidad de Enfermeríadel Trabajo, rotará por las siguientes áreas descritas en el cuadrosiguiente:

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DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA DEL RD 450/2005 (régimen excepcional de acceso al título de Especialista en Enfermería del Trabajo)

Ejercicio profesional

4 años de ejercicio profesional en lasactividades propias de la Especialidad.Desarrollados antes del 6 de mayo de 2006.

Formación requerida

Diploma de Enfermería del Trabajo oDiploma ATS/DUE de Empresa.

Prueba objetiva

Homologación automática.

ACCESO VÍA EIR

Formación requerida

Titulo de Diplomado Universitario en Enfermería.

Prueba objetiva

Superar el examen EIR.

Formación como EIR durante 2 años (Programa Formativo).2

➜

2 El programa formativo de la Especialidad de Enfermería del Trabajo, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el jueves 28 demayo de 2009, ha sido estudiado, analizado e informado por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud de laque forman parte, entre otros, los Consejeros de Sanidad de las diversas comunidades autónomas y el Director General de Universidadesdel Ministerio de Educación.

La formación del Enfermero Interno Residente en Enfermería del Trabajo3


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FORMACIÓN EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA (cinco meses y medio)

Áreas de formación

Urgencias hospitalarias y extrahospitalarias de carácter general.

Tiempo de formación

1 mes.

Departamentos/Lugar de formación

■ Hospitales.

■ Servicios asistenciales delas mutuas de accidentes detrabajo y enfermedadesprofesionales.

■ Servicios de prevención deriesgos laborales en sus distintas modalidades que ejerzan funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores.

A

Unidades de: Urgencias traumatológicas y rehabilitación. 1 mes.B

Neumología, Cardiología, Dermatología y Alergología. 2 meses.C

Medicina preventiva. 1 semana.D

Oftalmología. Otorrinolaringología. 3 semanas.E

Radiodiagnóstico. 2 semanas.F

FORMACIÓN EN ATENCIÓN PRIMARIA (un mes)


Participación en los programas de salud y de educación para la salud.


1 mes.


■ Centros deAtención Primaria.

FORMACIÓN EN SERVICIOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (dos semanas)


Participación en actividades relacionadas con la gestiónadministrativa de: incapacidad temporal (accidente detrabajo, enfermedad profesional y enfermedad común),incapacidad permanente, gran invalidez y otros.


2 semanas.


■ Unidades y equipos devaloración de incapacidades.

■ Unidades de inspecciónlaboral y sanitaria.

FORMACIÓN EN SERVICIOS DE PREVENCIÓN (doce meses)


Este periodo constituye el eje fundamental de la formacióndel Especialista por lo que la participación del residenteen las actividades de todo tipo que se lleven a cabo en losservicios de prevención, implicará la adquisicióninterrelacionada de las competencias que integran elperfil profesional del Enfermero Especialista en Enfermeríadel Trabajo.Durante este periodo se llevará a cabo también, laformación del Enfermero Residente en protecciónradiológica adquiriendo conocimientos básicos en dichamateria (Anexo II).


12 meses.


■ Servicios de prevención de riesgos laborales.

Funciones de la Enfermería del Trabajo

La Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, por la que se apruebay publica el programa formativo de la Especialidad de Enfermeríadel Trabajo, establece en el punto 3 de su anexo la definicióny ámbito de actuación de la Enfermería del Trabajo, y en elpunto 4 de dicho anexo el objetivo general y las competenciasque todo enfermero del trabajo debe conocer y saber para eldesempeño de sus funciones.

Definición

«La Enfermería del Trabajo es una Especialidad enfer-mera que aborda los estados de salud de los individuosen su relación con el medio laboral, con el objeto de al-canzar el más alto grado de bienestar físico, mental y so-cial de la población trabajadora, teniendo en cuenta lascaracterísticas individuales del trabajador, del puestode trabajo y del entorno socio-laboral en que éste se desa -rrolla.»

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Según esta definición, las funciones del Enfermero Especialistaen Enfermería del Trabajo son muy diversas. El EnfermeroEspecialista en Enfermería del Trabajo, como parte integrantede un equipo multidisciplinar, debe interrelacionarse con elindividuo desde el punto de vista individual (vigilancia dela salud), desde el punto de vista del individuo como traba-jador (adecuación del puesto de trabajo al trabajador y vice -versa, actividad preventiva); y desde el punto de vista del in-dividuo como ente social (ambientes en los que sedesenvuelve el trabajador, situación familiar…, en definitiva,formación y promoción de la salud).

Por ello, la responsabilidad y funciones del Enfermero Es-pecialista en Enfermería del Trabajo no debe limitarse a lavigilancia de la salud y a proporcionar la atención sanitariade urgencia en el lugar de trabajo, sino que también debeextender su actividad a las circunstancias que afecten a lasalud de los trabajadores, a formar e informar a los mismos,a promocionar la salud en el lugar de trabajo colaborandoasimismo con el Sistema Nacional de Salud y con las Au-toridades Sanitarias.

Ámbitos de actuación

El Enfermero Especialista en Enfermería del Trabajo, desa -rrolla su actividad en los siguientes ámbitos:

■a Servicios de prevención de riesgos laborales, en sus dis-tintas modalidades (propios, ajenos, mancomunados…).

■b Servicios de prevención/servicios médicos de empresa/unidades relacionadas con un medio laboral concreto(aeroes pacial, subacuático, marítimo, deportivo, de inspec-ción, educativo…).

■c Centros sanitarios, servicios, unidades, instituciones delas administraciones públicas y cualquier otra entidad públicao privada, con competencias en prevención de riesgos la -borales/salud laboral.

■d Gabinetes de Salud Laboral en las administraciones públi-cas.

■e Centros de docencia e investigación en Salud Laboral yEnfermería del Trabajo.

■f Servicios de Salud Medioambiental.

Funciones y tareas del Enfermero del Trabajo

Las funciones del Enfermero Especialista en Enfermería delTrabajo se agrupan en seis ámbitos de actuación donde algunasson estrictamente sanitarias y otras se realizan conjuntamentey de forma coordinada con otros profesionales:


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VIGILANCIA DE LA SALUD1

Conjunto de actividades cuyo objetivo es la detección precoz de alteraciones de salud, principalmente relacionadas con el trabajo,mediante procedimientos de recogida sistemática y análisis de información tanto a nivel individual como colectivo.

Actividades

■ Realizar los exámenes de salud.■ Conocer los puestos de trabajo y su entorno.■ Colaborar en los estudios para determinar la aptitud de lostrabajadores.■ Elaborar y administrar cuestionarios y encuestas de salud.■ Realizar consultas de salud a iniciativa de los trabajadores.■ Participar en el registro y análisis de ausencias de trabajo porproblemas de salud.■ Dar recomendaciones preventivas en relación a los datosobtenidos en los exámenes de salud y en otras actividadesrelacionadas con la vigilancia de la salud.■ Realizar propuestas de medidas preventivas a los órganos deresponsabilidad en materia de prevención.■ Obtener, registrar y analizar datos sobre la salud de lostrabajadores y las condiciones de trabajo (consultas, asistenciasde salud, etc.).

Tareas

■ Realizar la entrevista clínica.

■ Exploraciones instrumentales (TA, Audiometría, Espirometría,control visión, ECG, dermorreacciones…).

■ Peso y talla.

■ Obtención sangre y orina.

■ Cumplimentar la parte de historia clínico-laboralcorrespondiente.

■ Comunicar los resultados.

■ Diferenciar entre resultados normales y patológicos.

■ Visitar los puestos de trabajo.

■ Analizar colectiva y epidemiológicamente los datos y resultados de la vigilancia de la salud.

ASISTENCIA SANITARIA Y URGENCIAS2

Conjunto de actividades que tiene como objetivo la resolución de los problemas de salud de los trabajadores en el entorno laboral.

Actividades

■ Realizar curas y asistencias de enfermería individualizadasmediante un método sistemático y organizado.

■ Seguimiento y evaluación de la efectividad asistencial.

■ Asistencia en primeros auxilios y situaciones de emergencia.

■ Atención de consultas a demanda.

Tareas

■ Dar cuidados de enfermería (extracción de cuerpos extraños,inmovilización, suturas, limpieza, etc.).■ Administración de medicación por vía parenteral, enteral,tópica u otras vías.■ Derivación al médico de la UBS o al especialista.■ Registrar la actividad asistencial.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES3

Conjunto de actividades cuyo objetivo es reducir o eliminar riesgos laborales para la salud del trabajador mediante intervencionesindividuales y colectivas.

Actividades

■ Participar en la evaluación de riesgos.■ Participar en la investigación de accidentes de trabajo y otrosdaños a la salud.■ Verificar y controlar la implantación de medidas preventivasen relación a factores de riesgo.■ Asesorar a la organización en materia de prevención de riesgos.■ Participar en programas formativos e informativos en materiade prevención.■ Participar y colaborar en la elaboración del plan deemergencias, especialmente en la organización de primerosauxilios y su implantación.■ Participar en el análisis de las condiciones higiénico sanitariasde los puestos de trabajo e instalaciones.■ Elaborar propuestas de adaptación a los trabajadoresespecialmente sensibles.■ Participar en el seguimiento y control de la actividad preventiva.■ Participar en la indicación de los EPI’s, su adaptaciónindividual, formar y verificar sobre su uso y mantenimiento.

Tareas

■ Impartir cursos de prevención.

■ Realizar campañas informativas.

■ Realizar campañas de vacunación de patología laboral.

■ Colaborar en el control de los riesgos laborales.

■ Dar consejos preventivos.

■ Valoración sanitaria de los puestos de trabajo.

■ Investigar daños a la salud derivados del trabajo.

■ Visitar los puestos de trabajo.

■ Participar en la evaluación de riesgos.

■ Interpretación de las evaluaciones de riesgo.

■ Seleccionar y proporcionar los EPI’s verificando su adaptación personal.


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EDUCACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES4

Conjunto de actividades cuyo objetivo es mejorar el nivel de salud de los trabajadores mediante intervenciones destinadas acapacitarlos para incrementar el control sobre su salud y mejorarla tanto frente a los riesgos laborales como extralaborales.

Actividades

■ Fomentar una cultura de salud en la organización.

■ Participar en la elaboración e implantación de programas enrelación a conductas de riesgo y vida saludable.

■ Informar y formar a los trabajadores en conductas de riesgoy malos hábitos para la salud.

■ Desarrollar actividades específicas de promoción de la salud.

■ Realizar educación sanitaria tanto individual como colectiva.

Tareas

■ Analizar los datos de salud de los trabajadores paradeterminar sus necesidades de promoción de la salud.

■ Impartir cursos en relación a conductas de riesgo laborales yextralaborales (hábitos saludables).

■ Realizar campañas informativas sobre patologíasprevalentes: diseño e implantación.

■ Elaborar el material informativo y formativo.

■ Aconsejar sobre conductas y hábitos saludables.

■ Realizar campañas de vacunación de patología común.

FORMACIÓN CONTINUADA E INVESTIGACIÓN6

Conjunto de actividades que permiten mantener, consolidar y desarrollar las competencias profesionales.

Actividades

■ Actualización formativa en materia preventiva sobrepatología laboral, riesgos específicos y su prevención.

■ Actualización formativa sobre primeros auxilios, higienebásica, higiene postural, hábitos saludables, etc.

■ Actualización en el conocimiento de la normativa legal parasu aplicación en la actividad profesional.

■ Investigar sobre temas relacionados con la salud laboral.

■ Publicar artículos de interés profesional.

■ Realizar o colaborar en la elaboración de estudiosepidemiológicos.

Tareas

■ Formación continuada en todas las áreas de conocimientoque consoliden y aumenten nuestras competenciasprofesionales.

■ Asistencia a cursos de formación continuada.

■ Realizar búsquedas bibliográficas entre las publicacionescientíficas de salud laboral.

■ Desarrollar correctamente una publicación.

■ Colaborar en trabajos de investigación.

GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA5

Conjunto de actividades cuyo objetivo es planificar, gestionar y elaborar las actividades propias del servicio de prevención.

Actividades Tareas

■ Participar en la planificación consensuada de las actividadesdel servicio de prevención y de la UBS.

■ Participar en la planificación específica en riesgos laborales.

■ Custodia de datos y documentación recogidos en la UBS.

■ Participar en la organización y ejecución de actividadesplanificadas en la UBS.

■ Gestionar los recursos materiales e instalaciones de la UBS.

■ Participar en la elaboración, adaptación y revisión deprocedimientos y protocolos específicos.

■ Participar en la elaboración de la memoria de actividad delservicio de prevención.

■ Asesorar al comité de seguridad y salud.

■ Gestionar los residuos sanitarios.

■ Programar los exámenes de salud.

■ Programar la atención de consultas y asistencia.

■ Procesar los datos de la vigilancia de la salud e incapacidadtemporal.

■ Elaborar la memoria de actividades.

■ Comunicar los resultados y conclusiones de la actividades.

■ Gestionar el material sanitario.

■ Mantenimiento y calibrado periódico de los equipossanitarios.

Por todo ello y sin perjuicio de los principios de interdiscipli-nariedad y multidisciplinariedad aplicables a los equipos pro-fesionales que actúan en el ámbito de la salud laboral, los en-fermeros especialistas del trabajo ejercerán su profesión conplena autonomía técnica y científica por lo que deben adquiriry mantener las competencias necesarias para el adecuado ejer-cicio de sus funciones en los distintos ámbitos de actuaciónde la especialidad.

Bibliografía

■ Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales.

■ Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se apruebael Reglamento de los Servicios de Prevención.

■ Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre Especialidades deEnfermería (BOE núm.108, de 6 de Mayo de 2005, artículo 2 d).

■ Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, por la que se aprueba ypublica el programa formativo de la Especialidad de Enfermeríadel Trabajo.

■ Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad delTrabajo, diciembre 2009 (Vol. 4, nº 4).

■ Artículo «Enfermería del Trabajo. Una nueva etapa» (www.enfermerosdeltrabajo.es).

■ Las competencias profesionales de la Enfermería del Trabajo(Sociedad Catalana de Seguridad y Medicina del Trabajo). ■


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Asociación Aragonesa de Enfermería del Trabajo –ASAET–

La Asociación Aragonesa de Enfermería del Trabajo –ASAET– nace a raízde la aprobación del Real Decreto 450/2005 de 22 de abril, sobre Espe-cialidades de Enfermería. Este Real Decreto marca en la Enfermería del Tra-bajo, como en el resto de Especialidades Enfermeras, un antes y un después,ya que establece una serie de aportaciones, modificaciones y trámites quetodo enfermero debe conocer para lograr ser Enfermero Especialista, y quea través de este artículo hemos intentado resumir para que todo enfermerointeresado conozca cómo puede llegar a ser Enfermero Especialista en En-fermería del Trabajo.

Objetivo principal

La Asociación está formada por enfermeras y enfermeros procedentes dediferentes ámbitos laborales con amplia experiencia profesional.

El principal objetivo de la Asociación es: fomentar, desarrollar, promocionary divulgar la Especialidad de Enfermería del Trabajo, así como todas aque-llas disciplinas y técnicas re lativas a la protección y promoción de la saludde la persona trabajadora.

Asimismo, constituye el objeto social la asociación y/o agrupación de todosaquellos profesionales Especialistas en Enfermería del Trabajo o relacionadoscon la misma con inquietudes para mejorar día a día la Especialidad.

Fines y actividades de la Asociación

Los fines de ASAET son los siguientes:

■a Agrupar al colectivo de Enfermería del Trabajoy a todos aquellos profesionales de enfermería quetengan inquietudes por dicha Especialidad.

■b Fomentar la formación continua de los Especia-listas en Enfermería del Trabajo.

■c Impulsar la investigación dentro del campo de laEnfermería del Trabajo.

■d Participar de forma activa en el desarrollo de laEspecialidad de Enfermería del Trabajo, según RD450/2005 de 22 de abril.

■e Mantener informados puntualmente de las nove-dades legislativas, formativas, etc… a los asociados.

Para finalizar, animamos a todos aquellos Enferme-ros del Trabajo y/o aspirantes a serlo a que os pon-gáis en contacto con la Asociación a través de laVocalía de la Junta de Gobierno del Colegio de En-fermería. Estaremos encantados de atender todasvuestras dudas, sugerencias e inquietudes.■

El Hombre de Vitruvio es un famoso dibujo acompañado de notasanatómicas de Leonardo da Vinci realizado alrededor del año 1492 enuno de sus diarios. Representa una figura masculina desnuda en dosposiciones sobreimpresas de brazos y piernas e inscrita en un círculo yun cuadrado (una visión del hombre como centro del Universo al quedarinscrito en éstos). Se trata de un estudio de las proporciones del cuerpohumano, realizado a partir de los textos de arquitectura de Vitruvio, ar-quitecto de la antigua Roma, de quien el dibujo toma su nombre. Tambiénse conoce como el Canon de las proporciones humanas.

Hemos escogido esta figura como eje central de nuestro logotipo porque plasma,por un lado la figura humana como «centro» de nuestra labor diaria, y por otro lado lafigura humana «saludable», que al fin y al cabo, es el objetivo que la Enfermería del Trabajo, junto con el resto del equipo multidisciplinar,busca en su quehacer diario a través de la Prevención y las conductas «saludables».■


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Significado del Logotipo

(*) Para su información en relación a los datos personales que nos aporte, comunicarle que éstos serán registrados en ficheros automatizados,cuyo responsable del fichero será la ASOCIACIÓN ARAGONESA DE ENFERMERÍA DEL TRABAJO, con domicilio en

C/. Bretón, 48, principal en el que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación de datos y oposición, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre.

ASOCIACIÓN ARAGONESA DE ENFERMERÍA DEL TRABAJO

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

IntroducciónA lo largo del tiempo, la profesión enfermera ha ido alcanzandoun alto grado de autonomía profesional, a la par que se han idoaumentando sus conocimientos y habilidades, siendo capacesde abordar los cuidados del usuario cada vez más complejos,desde una perspectiva individual y dejando en este proceso evo-lutivo de lado el trabajo por tareas, para plantearse la integralidadde las personas como objeto de nuestros cuidados.

La identidad y autonomía profesional de la enfermería, ha depermitir crear nuestra propia oferta de cuidados a la población,con la administración de cuidados propios e independientesque solo el profesional de enfermería está capacitado y legi -timizado para realizarlos. Un modelo en el que la enfermeradisponga de un espacio independiente para prestar atencióndirecta a la población dentro de un equipo multidisciplinarque requiere su atención. La consulta de enfermería surge comorespuesta a la necesidad de ampliar dicha oferta de servicios.

Actualmente existe un gran desarrollo en el diagnóstico porimagen, tanto en variedad tecnológica y diagnóstica, como encomplejidad de las necesidades de los usuarios. Este avanceen radiodiagnóstico es paralelo al de la ciencia enfermera ennuestro servicio.

Hasta este momento seguimos desempeñando nuestras fun-ciones únicamente dentro de cada una de las salas de explo-ración, aplicando los cuidados directamente a la llegada delusuario independientemente de su procedencia, ingresadoo ambulante, pero, por todo lo argumentado anteriormentese hace necesario, el plantearnos desplazar parte de la activi-dad enfermera fuera de estas salas de exploración, permitién-donos:

■ Facilitar cuidados enfermeros que satisfagan las necesidadesde los pacientes, así como la habilitación de la gestión de losaspectos más básicos en relación a las características de saludde los usuarios.

■ Atender las incidencias relacionadas con los distintos pro-cedimientos diagnósticos (reacciones alérgicas leves, extravasa-ciones, quemaduras…)

■ Agilizar los tiempos en las salas de exploración y la coor-dinación entre Servicios del propio centro.

Es en base a estas premisas por lo que se argumenta elplanteamiento de la Consulta de Enfermería de Radiodiag-nóstico como una nueva sala dentro del Servicio con unaconexión íntima con las mismas, con dos conceptos clave parasu desarrollo:

ResumenEn este artículo pretendemos dar a conocer el trabajo realizado por un grupo de enfermeros del Servicio de Radiodiagnóstico del H.U. Miguel Servet de Zaragoza, presentado a la Dirección de Enfermería de dicho centro, previo a la implantación de una Consulta de Enfermería Radiológica.

Palabras claveConsulta enfermería radiológica, cartera de servicios.


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Proyecto: Creación de una nueva Consulta de Enfermería en el Servicio de RadiodiagnósticoPresentado al Hospital Universitario Miguel Servet de Zaragoza

Ángel Custodio Boned Galán, Rosario de Miguel Baquero, Trinidad López Villarroya, Raúl García Fernández, Rosa Júdez Joven, Ofelia Desentre Ramírez, José Miguel Andrés.Enfermeros del Servicio de Radiodiagnóstico del H.U. Miguel Servet de Zaragoza.

■ Gestión de enfermería de citación de usuarios de pruebasdiagnósticas, entendiendo esta gestión como la priorizaciónen el orden de realización de la prueba en los pacientes ya cita-dos para ese turno y sala.

■ Cartera de Cuidados de Enfermería en Consulta de Ra-diodiagnóstico.

Material y método

■ Grupo de trabajo

Partiendo de una propuesta de consulta de enfermería realizadapor el coordinador se optó por un pequeño grupo de personasdel Servicio de Radiodiagnóstico pertenecientes a las plantillasde radiología convencional, radiología intervencionista yTAC/Resonancia Magnética.

■ Dinámica de trabajo

Realización de reuniones periódicas dentro del propio hospitalcon un orden del día establecido con antelación donde se poníaen común y se discutía el trabajo realizado por los integrantesde forma individual. Todo esto se completaba mediante la co-municación vía correo electrónico entre los integrantes del grupo.

■ Primeros pasos

El primer reto al que nos enfrentamos consistió en decidir so-bre qué aspectos podíamos influir para mejorar la calidad delservicio prestado desde una consulta de enfermería en el ser-vicio de radiodiagnóstico. Para ello utilizamos la técnica grupalde lluvia de ideas o «brainstorming», y tras analizar y priorizarlos resultados obtenidos se realizó un diagrama de Ishikawasobre los problemas más relevantes para descubrir sus causassobre las cuales se centraría la cartera de servicios.

El siguiente punto a tener en cuenta era el modelo de consulta deenfermería a implementar atendiendo a los siguientes criterios:

■ Tipo de pacientes (ingresados o no).

■ Amplio abanico de exploraciones realizadas en radiodiag-nóstico.

■ Dispersión del Servicio de Radiodiagnóstico con salas deexploración ubicadas en los cuatro edificios que componeneste hospital en la actualidad.

■ Modelo consulta

La Consulta de Enfermería de Radiodiagnóstico es una es-tructura incluida dentro del propio Servicio de Radiodiagnós-tico en la que se centraliza un conjunto de actividades depen-dientes de personal de enfermería del mismo y que se venenfocados en tres claves fundamentales:

■ La coordinación y gestión enfermera de citación de usuariosde pruebas de radiodiagnóstico.

■ La oferta de una cartera de cuidados de enfermería parapacientes ambulantes e ingresados con carácter pre y post prue-ba radiológica.

■ La interconsulta y seguimiento interno y externo al centro.

La Consulta de Enfermería permanece, entonces, íntimamenteligada con el Servicio de Radiodiagnóstico y sus salas y por lotanto su ubicación debe estar integrada en el mismo. Comoubicación ideal se propone que ésta sea en el Centro del Servicio de Radiodiagnóstico, lo más cerca posible de dondese halla el grueso de las salas de exploración.

La atención enfermera que se procura y que es de carácter in-tegral y continuada, se realiza, no sólo directamente sobre elusuario en la propia estructura física de la Consulta, sino tam-bién extendiéndose desde la Consulta a la Hospitalización e,incluso, a la interconsulta con Atención Primaria y C.M.E.

■ Personal necesario

■ 1 enfermera/o en turno de mañana y tarde.

■ 1 enfermera/o a media jornada en turno de tarde (apoyomientras se realiza la visita a los pacientes ingresados citadospara el siguiente día).

Los objetivos fundamentales de la consulta de enfermería en Radiodiagnóstico

Facilitar una atención de calidad, integral y continuada.

Aumentar la satisfacción del usuario.

Mejorar la información previa de la prueba y de lapreparación pre prueba al usuario para evitar exigencias in-necesarias. Esta información se proporcionara de forma per-sonalizada y adecuada a cada persona, según sus posibilidadesy limitaciones (cognitivas, culturales, idiomáticas…).

Sistematizar y garantizar el acceso a la información relevantepara la prueba a todos los usuarios, prestando especial atencióna aquellos que se encuentren ingresados y se les vaya a realizarpor primera vez un procedimiento radiodiagnóstico complejo.

Optimizar el tiempo en las actuaciones diagnósticas en las salas.

Coordinar la citación de las pruebas de diagnóstico pararentabilizar recursos.

Prever y garantizar las condiciones idóneas para las pruebasdiagnósticas.

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Visitar a los pacientes ingresados en las 24h. previas a laprueba diagnóstica.

Incrementar el control pre y post prueba del usuario.

Disminuir la ansiedad generada en los pacientes a causade la falta de información.

Elaborar protocolos y registros de enfermería.

Cartera de servicios de cuidados de enfermería

La Enfermera, dentro de sus competencias profesionales enmateria de cuidados de enfermería, sus funciones propias, ysu colaboración directa en el mantenimiento de la calidad asis-tencial para usuarios de pruebas diagnósticas y desde la consultade enfermería, ha de procurar mantener e implementar unacartera de servicios con una amplia gama de cuidados de en-fermería para usuarios de procedencia ambulante que com-plemente su labor de gestión de citaciones anteriormente des -crita. Entre ellos en este proyecto se describen los siguientes:

Información sobre procedimientos al paciente ambulante.

Se le proporcionará al paciente información relativa al pro-cedimiento diagnóstico (en qué consiste la prueba, duración,precauciones, contraindicaciones del procedimiento…) asícomo preparación previa si fuese necesario. Dicha informaciónse realizará de forma verbal apoyada con material impreso(Figura 1). También estarán a disposición de los pacientesuna línea telefónica directa para posibles consultas y una di-rección de correo electrónico de contacto.

Visita a pacientes hospitalizados demandantes de pruebasde radiodiagnóstico (no se tendrá en cuenta la radiologíasimple y se prestará especial atención a aquellos pacientesa los cuales se les realiza la exploración por primera vez).

Quizá sea uno de los pilares fundamentales de la Consulta deEnfermería en Radiodiagnóstico, tanto por lo novedoso comopor los objetivos que nos permite conseguir. Además de lo re-señado en el apartado anterior pretendemos hacerle saber alpaciente el procedimiento que se le va a realizar al día siguiente,mejorando sus conocimientos, detectando posibles problemasy disminuyendo la ansiedad.

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En este momento cumplimentaremos hoja de valoración deenfermería diseñada a tal efecto con datos aportados por elpropio paciente y extraídos de su historia clínica (Figura 2).

Por último se le informará al personal de planta sobre la horaaproximada en que se realizará la exploración, así como de laposible preparación que requiera el paciente.

Centralización de la recepción de pacientes ambulantes.

Debido a la gran dispersión que presenta nuestro servicio, consalas de exploración en 4 edificios, y a la amplia variedad de pruebasdiagnósticas que se realizan, no resulta difícil que muchos de lospacientes que se atienden acaben perdidos o desorientados, generan-do ansiedad en los pacientes y retrasos en la realización de las prue-bas. La utilización de la consulta de enfermería como punto dereferencia puede ser útil para evitar lo anteriormente señalado.

Atención a pacientes ambulantes portadores de cánulade traqueotomía.

Hasta ahora los pacientes que requieren un TAC o una Reso -nancia Magnética y son portadores de cánula de traqueotomíade plata (y que no pueden permanecer sin ella), en nuestrocentro, deben pasar por la planta de ORL donde dicha cánulaes cambiada por una de plástico. Esta labor también podríaser realizada en la consulta de enfermería, evitando molestiasal paciente y mejorando la dinámica de trabajo.

Preparación de pacientes que deban ingerir medicacióno agua por vía oral previa a la realización de la prueba diagnóstica.

Para la realización de una gran cantidad de pruebas de radio-diagnóstico es imprescindible una preparación previa por víaoral. En ocasiones el proceso de ingestión es largo y no siemprees posible supervisar al paciente mientras lo realiza. La consultade enfermería proporciona un marco adecuado para la correctapreparación y vigilancia de estos pacientes.

Vigilancia de síntomas posteriores a la inyección decontraste para usuarios ambulantes en pruebas de radio-diagnóstico.

Aunque cada vez son más seguros los medios de contraste uti-lizados, no es infrecuente encontrarnos con reacciones alérgicas,sobre todo a contrastes yodados, que por fortuna suelen ser

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Figura 1.

de carácter leve. Los pacientes afectados deben permanecerbajo observación directa durante un periodo de tiempo esti-mado para reacciones leves de unos 20-30 minutos o hastaque desaparezcan los síntomas. Esta vigilancia del paciente,así como informarle sobre lo que le ha ocurrido y qué precau-ciones debe tomar para posteriores exploraciones se puede realizar también en la Consulta de Enfermería.

Vigilancia y cuidados por extravasación en la inyecciónde medios de contraste para usuarios ambulantes de prue-bas de radiodiagnóstico.

La utilización de contrastes intravenosos, sobre todo yodados,a dosis altas (hasta 150 ml) y flujos altos (hasta 6,5 ml/segun-do), unido a las «malas venas» de algunos pacientes hacen que,pese al buen hacer de los profesionales de enfermería y a lavigilancia durante la inyección (si la exploración lo permite),se produzca la extravasación del medio de contraste. En laconsulta de enfermería se realizará la primera cura, a la vezque se informa y tranquiliza al paciente, dándole las recomen-daciones apropiadas para disminuir las molestias y citándolopara el seguimiento post extravasación.

Vigilancia y cuidados tras quemadura para usuariosambulantes de pruebas de radiodiagnóstico por resonanciamagnética.

Aunque se trate de un hecho poco frecuente, es posible queel paciente pueda sufrir quemaduras por calentamiento delpunto de contacto con las paredes de la máquina de resonanciamagnética, con las antenas necesarias para realizar la explo-ración o bien con los cables de dichas antenas. En caso de pro-ducirse, la primera cura, así como las sucesivas se realizaránen la consulta de enfermería.

Vigilancia y cuidados de la herida quirúrgica en deter-minados procedimientos de radiología intervencionistaen pacientes ambulantes.

Existen determinados procedimientos realizados en radiologíaintervencionista de forma ambulatoria, tales como la colocaciónde reservorios subcutáneos, tras los cuales el paciente es remi-tido a su domicilio. La cura posterior, retirada de puntos e in-formación sobre cuidados que debe realizar el paciente sobrela zona se atenderá en nuestra consulta.

Necesidad de hiperhidratación tras inyección de con-traste en pacientes ambulantes.

Los medios de contraste yodados utilizados en radiodiagnós-tico, son compuestos no iónicos, de baja osmolaridad, conuna concentración de yodo variables dependiendo de la ex-ploración a realizar y con eliminación renal. Es sobre este úl-timo punto sobre el que pretendemos actuar, atendiendo a untipo determinado de pacientes nefrológicos que requierenhiperhidratación tras la administración de medios de contrasteyodados.

Cuidados y procedimientos de enfermería complemen-tarios.

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La Enfermera de la Consulta de Enfermería de Radiodiagnós-tico debe estar habilitada para procurar otros procedimientosy cuidados de Enfermería siempre que sea necesario dentrode la Consulta como son la toma de constantes vitales, reali -zación de analíticas sanguíneas y pruebas de embarazo, peticiónde historias y otras asimilables.

Atención a pacientes claustrofóbicos

Cuando se dé el caso de pacientes muy ansiosos o claustrofóbi-cos a los que no se les pueda realizar la exploración por reso-nancia magnética se les acompañará a la consulta de Enfermeríade Radiodiagnóstico. Allí, y en colaboración con el facultativoresponsable, se valorarán las distintas posibilidades:

■ Posibilidad de realizar la exploración si el paciente tomaun ansiolítico leve.

■ Realizar exploración en máquina abierta o valorar otro tipode exploración.

■ Programar para sedación/anestesia.

Resultados y conclusionesEste proyecto, elaborado por personal de enfermería del Ser-vicio de Radiodiagnóstico, y presentado para su valoración ala Dirección de Enfermería, pretende ser la base para lacreación de una Consulta de Enfermería en Radiodiagnósticoen H.U. Miguel Servet de Zaragoza.

Los resultados que se pretenden alcanzar son los siguientes:

■ Proporcionar información y cuidados que son propios deenfermería desde un marco propio, favoreciendo la calidaddel servicio prestado.

■ Mejorar la percepción que tienen los usuarios del sistemasanitario.

■ Agilizar la dinámica de trabajo, reduciendo costes y mo-lestias a pacientes y trabajadores del centro.■

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colaboración48

Figura 2.

colaboración 49

HAÏTÍ. Un lugar para la esperanza

Mª Esther Fajardo Trasobares Marta Pellicer Gayarre Fernando Ruiz Gómez Isabel Sanjuán TabuencaEnfermeros. Miembros de ASEUA y cooperantes de BUSF


Son las 16:53 horas de la tarde del12 de enero de 2010. Durante algo másde 30 segundos la tierra tiembla enHaití, dejando tras de sí más de200.000 fallecidos, 300.000 heridos,1.500.000 de personas sin hogar, milesde desaparecidos y un país en ruinas quecree estar viviendo la peor pesadilla desus vidas.

El temblor destruye la mayoría de losedificios de Puerto Príncipe, la capitalde Haití, pero también otras ciudadescomo Jacmel o Lèôgane se han visto,lamentablemente, reducidas a escom-bros.

El 13 de enero parte hacia Haití uncontingente español de BomberosUnidos sin Fronteras (BUSF) formadopor cinco bomberos rescatistas y tresbomberos de la Unidad Canina deRescate junto con sus perros. Allí seunirán al grupo de compañeros deBUSF Perú que también se desplaza ala zona.

El trabajo de los grupos de rescatecomienza en los hoteles Montana yCristoph, situados en uno de los barriosmás castigados de la capital. Es en el ho-tel Montana donde el equipo de rescatede BUSF consigue, tras intensas horasde trabajo, sacar con vida de los escom-bros a dos personas, entre ellas, a Na-dine Cardozo, copropietaria del hotelMontana, que estuvo sepultada bajo losescombros durante más de 100 horas.

El 18 de enero salimos hacia Haití ungrupo de nueve personas formado pordos bomberos logistas, Enrique Mur yMichel García, un coordinador médico,Juan Jesús Díaz, un médico traumatólo-go, Juan José Domínguez, una médicode emergencias, Inmaculada Molina ycuatro enfermeros, Isabel Sanjuán, MartaPellicer, Fernando Ruíz y Esther Fajardo.

Las noticias que nos llegan de Haití noson nada alentadoras, los medios de co-municación hablan de epidemias, re-vueltas, réplicas del seísmo… pero ladecisión está tomada y llega el momen-

to de irse. Partimos en vuelo hacia San-to Domingo donde aún nos espera unlargo viaje hasta Puerto Príncipe, sabe-mos que allí hay muchos heridos y es-peramos ser útiles. Todos deseamos lle-gar cuanto antes a la capital y empezara trabajar, pero también estamosnerviosos y con la incertidumbre de nosaber qué es lo que nos vamos a encon-trar allí.

Viajamos con casi 2.000 Kgs. de mate-rial, entre los que se encuentran varioskits de traumatología, pediatría y accióninmediata, cinco arcones con el restodel material sanitario, la estructura delPuesto Médico Avanzado (PMA),catorce camillas, dos arcones de acce-sorios del PMA, además de la lona delmismo y del arcón de iluminación, dosgeneradores eléctricos, dos arcones decomida y 540 litros de agua distribuidosen garrafas de cinco litros, así comonuestros equipajes personales.

Trasladar tanta carga material hace queel viaje desde Santo Domingo a Puerto

dounidense y cuenta con varios edifi-cios. Lamentablemente, los pocos edi-ficios que quedan en pie están muydañados y nadie, ni pacientes ni traba-jadores, se atreven a ocupar los pocosedificios que aun se conservan, por loque la imagen del hospital es desalen-tadora. Hay camas y camillas por todoslos sitios, y las zonas verdes del hospitalse han convertido en improvisadas plan-tas de hospitalización donde se atiendecomo se puede a los pacientes.

Rápidamente montamos nuestro puestosanitario y empezamos a dar asistenciaesa misma mañana, aquí hay muchopor hacer. Durante nuestra primera se-mana de trabajo, sobre todo, atendemospatología traumática. A una semana delterremoto, todavía hay muchas fracturassin reducir, sin inmovilizar y muchas deestas personas es la primera vez que lasatiende alguien. Hay que colocar yesos,hay que curar miembros amputados,hay que intentar evitar que las grandesheridas con pérdidas importantes detejido se infecten… por lo que nuestro


colaboración50

Príncipe sea un viaje largo, lento, pesa-do… son 18 horas de viaje por carre -teras en mal estado. El contraste entreRepública Dominicana y Haití esgrande, es como pasar de un oasis al de-sierto, del cielo al infierno… parecementira que estos dos países compartanla misma isla. No tardamos en ver lasprimeras consecuencias del terremotoy Puerto Príncipe se nos presenta comoun total y tremendo caos, con edificiosdestruidos, calles intransitables, gentepor todas partes, cientos de coches,mili tares y policías armados…

Por fin, a última hora de la tarde delmartes 19 llegamos al hotel Montanade Puerto Príncipe y nos unimos anues tros compañeros de rescate. Nuncaolvidaremos la imagen que nos recibióa nuestra llegada, ya era de noche, elcalor y la humedad del ambiente semezclaban con el hedor de los cuerposen descomposición y el silencio lo en-volvía todo, sólo roto por las voces deun grupo de rescate que dejaba uncadáver en una morgue improvisada.

El miércoles 20 un seísmo de 6,1 gradosen la escala de Richter nos despierta,son las 6 de la mañana y ya ha amaneci-do. Así es como comenzamos nuestroprimer día de trabajo en Haití y estamosansiosos por llegar al Hospital Generalde Puerto Príncipe, el más grande de laciudad, donde prestaremos asistenciasanitaria y logista durante los próximos20 días.

Este mismo día se une a nosotros unnuevo contingente español de Bom -beros Unidos sin fronteras, formado portres bomberos especialistas en Potabi-lización de agua en Emergencias, quepondrán en marcha una planta potabi-lizadora en el hospital capaz de sumi -nistrar hasta 4.000 litros/hora. Tambiénse encargarán de reestablecer todo elsuministro de agua del recinto.

Son las 8 de la mañana y entramos enel Hospital General, el calor ya es inso-portable y estamos continuamente su-dando. El hospital está dentro de unrecinto controlado por la armada esta-

HAITÍ ́ Hotel Montana tras el seismo.


colaboración 51

Con un niño de 4 días y su madre. Zona verde.

trabajo se extiende de sol a sol inten-tando dar un poco de alivio a toda estagente que tanto sufrimiento acumula.

Con los días la patología va cambiandoy las fracturas van dejando paso a las in-fecciones respiratorias, las genitourina -rias, los problemas digestivos… aunqueseguimos revisando curas, controlandopacientes postoperatorios, etc.

En el hospital se mezclan numerosas na-cionalidades, oenegés e idiomas quelejos de parecer un caos, hacen que lacoordinación entre los distintos equiposque nos encontramos trabajando allí seainmejorable. Cirujanos del hospitalMonte Sinaí de Nueva York, personalsanitario de International MedicalCorps, Cruz Roja, Médicos del Mundo,personal sanitario del Hospital TaskForce de Utah, voluntarios de La Iglesiade la Cienciología, Médicos sin Fron-teras, Misioneras de la Caridad…suizos, noruegos, americanos, canadien -ses, franceses, haitianos… y nosotros,Bomberos Unidos sin Fronteras, el úni-

co equipo español dentro del hospitalGeneral de Puerto Príncipe, todos conun mismo objetivo, trabajar para daruna oportunidad a los heridos que nocesan de llegar cada día al hospital bus-cando un poco de esperanza.

Además del trabajo en el hospital y delas reuniones con las organizacionespara la coordinación de la ayuda hu-manitaria, se inicia una fase exploratoriapara localizar zonas de la ciudad dondetodavía no ha llegado ni la asistenciasanitaria ni el agua potable. Y así es co-mo descubrimos el asentamiento de LosCayos, en el barrio de Delmas, dondemás de 4.000 personas viven en unascondiciones de pobreza extrema y sinmedidas higiénicas, lo que convierte aeste lugar en el ideal para la proli -feración de enfermedades y epidemias.

Han pasado 20 días, pero el hospital,afortunadamente, no parece el mismo.Quedan lejos las imágenes de nuestroprimer día aquí, aunque seguirángrabadas en nuestra retina. Ahora ya casi

Fernando realizando una cura en el PMA de BUSF.

Potabilizadora de agua de BUSF en el hospital.


colaboración52

Marta e Isabel trabajando en el PMA de BUSF.

no quedan pacientes al aire libre sopor-tando temperaturas de más de 35ºC yprácticamente todos están alojados den-tro de puestos sanitarios. Se han cambia -do sus camastros oxidados por camasmás nuevas, el servicio de radiología fun-ciona, aunque sólo si hay suerte y hayelectricidad, el servicio de diálisis y losimprovisados quirófanos ya tienen aguagracias a que el equipo de potabilizaciónde Bomberos Unidos les ha reestablecidoel suministro. Hay zonas de atenciónpara pediatría, para ginecología y obste-tricia, para infecciosos… Todos los pa-cientes y familiares del hospital tienenacceso al agua potable y los pacientescomen una vez al día gracias a la ayudainternacional y a los bomberos logistasde BUSF, que pusieron en marcha lacocina del hospital, repartiendo hasta900 comidas diarias.

El trabajo de estos 20 días ha sido duro,ha habido pocos momentos para el des-canso y hay imágenes que difícilmentepodremos olvidar, pero nos vamos conla satisfacción de saber que hemos apor-

tado nuestro pequeño granito de arena.Como enfermeras nos consideramosafortunadas de haber podido ofrecernuestro trabajo para ayudar en todo loposible y nos vamos con la tranquilidadde saber que nuestros compañeros deBomberos Unidos, a día de hoy, siguenen Haití dando cobertura sanitaria, lo-gista y de agua potable a una parte dela población de Puerto Príncipe.

Actualmente, se encuentra trabajando,tanto en el Hospital General como enel asentamiento de Los Cayos, el equiposanitario y de potabilización de agua deBomberos Unidos sin Fronteras que nosdio el relevo. Este equipo será reem-plazado a finales de febrero por otroequipo de BUSF que seguirá garanti-zando tanto la asistencia sanitaria comoel suministro de agua potable el mayortiempo posible.

Pero Haití sigue necesitando de nuestraayuda, no podemos olvidarnos de ellos.Haití ya no ocupa las primeras páginasde los periódicos y no aparece en las

Isabel y Fernando realizando una cura.

Esther realizando una cura en las zonas verdes del hospital.


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CÓMO COLABORAR CON BOMBEROS UNIDOS SIN FRONTERAS

CAI: 2086 0094 6433 0001 5045 • IBERCAJA: 2085 0103 9403 3150 6488

Realizando curas.

noticias, pero sigue estando ahí ynosotros nunca podremos olvidar lo quehemos vivido durante estos días. No po-dremos olvidarnos de lo que hemos he-cho allí, pero sobretodo, no queremosolvidarnos de lo mucho que aún quedapor hacer. Para nosotros ha sido una ex-periencia que nos ha enseñado mucho,tanto profesional como personalmente.Hemos sido testigos del horror, delsufrimiento, de la enfermedad, perotambién de la esperanza y de las ganasde seguir viviendo de los haitianos.

Bomberos Unidos sin fronteras y laAsociación de Enfermería de Urgenciasde Aragón seguirán trabajando para in-tentar paliar la miseria, el dolor y ladeso lación que a día de hoy se vive enHaití y seguirán poniendo su trabajo ysu ayuda en cualquier parte del mundoque sufra una catástrofe como la que,lamentablemente, azota a Haití y quedeseamos, no se vuelva a repetir.

Desde aquí, nos gustaría agradecer a to-das las entidades y a todos los particulares

la colaboración con Bomberos Unidossin Fronteras. Gracias a sus aportacioneshan hecho posible que la ayuda haya lle-gado a Haití y lo siga haciendo. Por úl-timo, queremos daros las gracias avosotros, a nuestras familias y amigos.Gracias por vuestro apoyo, por vuestrosmensajes de ánimo, por toda la fuerzay energía que recibíamos desde España,porque sabemos que para vosotros noha sido fácil y porque sin vosotros estono hubiera sido posible, de todocorazón, GRACIAS.■


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Previsión Sanitaria Nacional (PSN)celebró durante los días 9 y 10 de abril su X Convención Anual,durante la cual se hicieron públicoslos excelentes resultados obtenidosen 2009, prueba del apoyo cadavez mayor de los mutualistas,profesionales sanitarios en sumayoría, y del cumplimiento del compromiso que con ellos tiene la entidad.

Y es que PSN repartió en 2009 un total de 3,8 millones de eurosen concepto de participación enbeneficios que presentan algunosde sus productos aseguradores.Paralelamente, la Mutua volvió acumplir con todas sus obligacionespor productos suscritos y abonó44,1 millones a sus mutualistas en concepto de prestaciones por,principalmente, jubilación y fallecimiento.

La actividad aseguradora de PSN, centrada en laprotección personal y familiar, volvió a ser el puntofuerte del grupo. El crecimiento experimentado, de un 18 por ciento, que se ha traducido en cerca de 94 millones de euros, superó el logrado en 2008 (un 14%) y rebasó ampliamente el obtenido por el sector asegurador en conjunto, que no llegó al 6%, según datos de Unespa, la patronal del seguro.Este resultado positivo casi multiplica por seis el obtenido en el ejercicio anterior. Sumando primas y financieros, PSN llevó sus ingresos totales por encima de los 126 millones de euros, un 11% más que en 2008.

Otro indicador de la buena salud de la que goza elGrupo es el hecho de que los activos financieros de PSN(renta fija, depósitos a plazo en bancos y cuentascorrientes) superan los 518 millones, un 8,2% más queen 2008.

Por otro lado, PSN mantuvo en 2009 su política deexpansión comercial basada en una red de atención almutualista cada vez más extendida, profesionalizada yespecializada. Once nuevas sucursales abrieron suspuertas el pasado año, y son ya un centenar las oficinasubicadas en todo el territorio nacional y Portugal.

Los convenios de colaboración siguieron siendo un añomás la mejor manera de acercarse a los colegiados. El año pasado registró nuevos acuerdos con colectivostradicionales y también con nuevas profesiones como fisioterapeutas, podólogos y logopedas. Gracias a estas líneas estratégicas de actuación PSNlogró concluir 2009 aumentando su número de mutualistas hasta los 93.366, el de asegurados, que ya alcanzan los 137.136, y el de pólizas suscritas,con un total de 153.150.

Estos excelentes resultados vienen en buena medidaimpulsados por la amplia cartera de productos yservicios de PSN, como planes de pensiones, consultoríaen materia de protección de datos, escuelas infantiles oresidencias para mayores, entre otros muchos. Además,PSN mantiene interesantes convenios de colaboracióncon organizaciones del sector. Un ejemplo es el InstitutoEuropeo de Salud y Bienestar Social, en virtud de cuyoacuerdo se ofrecen importantes descuentos en máster yprogramas de experto para los profesionales de laEnfermería de Zaragoza, vigentes hasta el 31 de julio.

El presidente de PSN, Miguel Carrero, y el director comercial, José María Martín Gavín, durante la X Convención Anual de la entidad.

Los resultados obtenidos en 2009 certifican la buena salud de la mutua

PSN cumple con sus mutualistas


Pie fotoPie foto Pie fotoPie foto Pie foto

✆TELÉFONO AZULDE LA ENFERMERÍA ESPAÑOLA

902 50 00 00Un teléfono azul para la enfermería

Las 24 horas del día los 365 días del año


ética y deontología56

El padre es el primer mode -lo de hombre que tienen sus hi-jos, de ahí la importancia de supresencia. Es la primera personaque, junto con la madre, for-

mará sus primeras experiencias. Parael hijo, ocupa un lugar destacado en la

configuración de la familia, de una so-ciedad y en su pertenencia a ellas. Es una

ayuda en su desarrollo social, en su equilibrioemocional, por lo que es necesario que el padre

posea un equilibrio emocional, sin rasgos de do -minación y mucho menos de subyugación. Su ac-

tuación ante los hijos debe basarse en la afectividady en la negociación, antes de convertirse en un ser

dominante o sobreprotector. Debe ser un modelo paternoresponsable, racional, benévolo, sereno y empático.

De la interrelación con sus hijos, éstos van descubriendoel modelo de autoridad, de seguridad en sí mismos, desaber intervenir de forma adecuada en situaciones con-flictivas, configurar su identidad y forjarse para serprogenitores en el futuro. No debemos olvidar alpadre como modelo de marido o como ejemplo detrato y buena comunicación con su pareja.

Si en ocasiones el padre falta por el motivo quefuere, su ausencia puede traer consecuenciasmuy negativas para los hijos. Se pierde el con-tacto afectivo y lúdico, y el tiempo que se de -dica a jugar con ellos en la infancia es de vitalimportancia en la constitución del aparatopsíquico del niño y del desarrollo de suauto estima. Se pierde la dinámica familiar,de importancia considerable para el desa -rrollo del concepto de familia delmenor, el ejemplo de los padres es lagarantía de que los hijos sabrán en-frentarse con éxito a las relacionescon personas de otro sexo. Otrasconsecuencias negativas de la faltade un padre serían las conductasregresivas: insomnio, rabie tas, an-gustia de separación, pérdida delcontrol de esfínteres, disminución

de los hábitos de limpieza, estan camientoen las adquisiciones cognitivas, temores, fobias etc.

Los adolescentes son los que más sufrenla ausencia paterna, presentan a cortoplazo inseguridad, soledad y hasta esta-dos depresivos, tienden a manifestar estaausencia de afecto y comunicación dediversas formas perjudiciales como:

■ Fracaso escolar.

■ Conducta agresiva.

■ Dejadez a todos los niveles sociales.

■ Consumo de productos tóxicos.

También el comportamiento del padrees importante, deberá ser «luz en el tra-bajo y sombra en la familia». Para evitarconsecuencias negativas en el compor-tamiento de los hijos, deberá:

■ Ser consciente de su papel y de suaportación a la vida familiar y de la edu -cación de su prole.

■ No romper la convivencia con ellos.

■ Mantener diálogos que variarán eltema según su edad, de manera que nose descuide el aspecto educativo de su rol.

■ Preguntarle como estuvo durante eltiempo que no se vieron.

■ Hablar de temores, de sueños, de laspenas y alegrías, de las actividades yrendimiento en los estudios, de los as-pectos pedagógicos que debiera mejorar.

■ Y de ser adolescentes, hablar sintabúes de la sexualidad, de las sustanciastóxicas, de la conveniencia o no de cier-tas amistades, etc.

El profesor Perry Garfinkel autor de numerosos libros de salud y psicologíanos ha dejado esta hermosa frase pararecordar:

«Para un hijo, el padre es un gigante desde cuyos hombros

se puede divisar el infinito»

El padre, la figura imprescindible

Comité de Ética y Deontología.

enfermería naturista 57


VII Jornadas de Enfermería Naturista

18 y 19 de septiembre de 2010.

Balneario Sicilia-Serón, Jaraba (Zaragoza)

13:00 h. Baño Termal.

14:00 h. Comida.

16:30 h. La importancia del Agua. Su Energía, Vibración y Recuerdo.

17:30 h. Valoración de las Jornadas.

19:30 h. Despedida y Regreso.

Precio: 179 Euros.Incluye: Documentación, mapa para desplazamiento, alojamiento en régimen de Pensión Completa,Asistencia a los Talleres, uso del Balneario: Gimnasio, Piscina y Cueva Termal.

Información: Colegio de Enfermería de Zaragoza. Breton 48, pral. Tel. 976 356 492Tomás Fernández: 976 437 376

Notas:■ El traslado correrá a cargo de cada participante. ■ Se entregará a cada participante un mapa para facilitar eldesplazamiento.■ La dieta será ovolactovegetariana.■ El alojamiento se realizará enrégimen de habitaciones dobles.■ Llevar calzado adecuado, ropa cómoda o chándal, una esterilla o manta y bañador.■ El programa podrá verse alterado por necesidades del Balneario o de la Organización.■

PROGRAMASábado 18:

8:00 h. Salida desde Puerta Facultadde Medicina NUEVA, Domingo Miral s/n.

10:00 h. Llegada y reparto dehabitaciones.

11:00 h. Presentación de lasJornadas.

12:00 h. Masaje Craneofacial yTécnicas de Relajación.

13:00 h. Casa Sana. Medición de Campos Electromagnéticos, Móviles, Antenas de Telefonía,Electrodomésticos… y su relación con la Salud.

14:15 h. Comida.

17:00 h. Experiencias de lasparticipantes con Cuidados y Vida Natural.

19:00 h. Uso del Balneario.

20:30 h. Tiempo Libre/Tertulia«Decrecimento Sostenible: Vivir conMenos para Vivir Más».

21:00 h. Cena.

22:00 h. Paseo Nocturno.Identificación de Estrellas yConstelaciones.

Domingo 19:

8:30 h. Despertar Saludable. Tai-Chi.

9:00 h. Desayuno.

10:00 h. Senderismo. Conocimientode Orografía, Fitoterapia local, Aves…Remedios para Patologías más Frecuentes.

TALLERES

Cerrar las puertas a la tragedia

®No ir de Mártir.

®No ir de Héroe.

®No Matar.

®No Suicidarse.

®No Enloquecer.

Presentación del Libro «Entrevistas Mutuas»Autor y docente del Taller: José Antonio de Marco, antropólogo y terapeuta.

Día: 27 de septiembre de 2010, lunes.

Horario: 18:30 Horas.

Lugar: Colegio Oficial de Enfermeríade Zaragoza. Bretón 48, pral. D.

Precio: Gratuito.

Coordina: Tomás Fernández Fortún.Coordinador Sección de EnfermeríaNaturista.

Entrada libre, hasta completar el aforo.

Bioconstrucción, casa sana y salud

Día: 8 de noviembre de 2010, lunes.

Horario: de 17:30 a 20:30.

Lugar: Colegio Oficial de Enfermeríade Zaragoza. Bretón 48, pral. D.

Precio: Gratuito, previa inscripción 976 356 492.

Imparte: Dña. Petra Jebens Zirkel.Bioarquitecta, consultora del Institutode Baubiologie IBN.

Coordina: Tomás Fernández Fortún.Coordinador Sección de EnfermeríaNaturista.■

SECCIÓN DE ENFERMERÍA NATURISTA

asesoría jurídica58


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Permisos con sueldo (II parte), permisos sin sueldo y permisos con reducción proporcional

de retribuciones para el personal estatutario

¿Dónde se regula el régimen depermisos del personal estatutario?

En relación a esta cuestión, alpersonal estatutario le es deaplicación tanto lo establecido en elEstatuto Marco (Ley 55/2003, de16 de diciembre, del EstatutoMarco del personal estatutario delos servicios de salud) como loestablecido en el Estatuto Básico delEmpleado Público (Ley 7/2007, de12 de abril, del Estatuto Básico delEmpleado Público). De manera másconcreta, los permisos para elpersonal estatutario están reguladosen el Pacto de fecha 7 de julio de2006, de la Mesa Sectorial deSanidad, en materia de permisos,vacaciones y otras medidas deconciliación de la vida personal,familiar y laboral del personalestatutario del Servicio Aragonésde Salud (BOA de 20 de julio de2006).

Clases de Permisos con Sueldo y sus características (II Parte).

Días de libre disposición.

El personal estatutario tendráderecho a disfrutar de ocho días depermiso de libre disposición porcada año natural de prestación deservicios. Cuando no se hayanprestado servicios todo el año, sedisfrutarán los días que enproporción correspondan.

Con carácter general, se solicitaráncon una antelación mínima de 15días y deberá efectuarsecontestación por escrito en el plazo

de una semana. Se entenderánconcedidos en caso de falta derespuesta en dicho plazo.

Los días de libre disposición nopodrán acumularse a lasvacaciones anuales retribuidas.

Ausencias retribuidas.

Para recibir atención médica ypara someterse a técnicas defecundación asistida.

Acompañamiento al médico ahijos y parientes dentro del primergrado de consanguinidad oafinidad.

Preparación al parto y realizaciónde exámenes prenatales.

Formación e información para laadopción.

Por hijos prematuros. Losempleados tendrán derecho aausentarse del lugar del trabajohasta un máximo de dos horasdiarias en caso de nacimiento dehijos prematuros o cuando, porcualquier motivo, éstos tengan quepermanecer hospitalizados acontinuación del parto.

Por asistencia a reuniones decoordinación en los centros de educación especial.

Permiso con reducción de jornada retribuida porenfermedad muy grave de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad

El personal estatutario, paraatender el cuidado de un familiaren primer grado de

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consanguinidad o afinidad, porrazón de enfermedad grave, tendráderecho a solicitar una reducciónde hasta el 50% de su jornadalaboral sin merma retribuida, por el plazo máximo de un mes. El ejercicio de este derecho serácompatible con el permiso porenfermedad grave.

Clases de Permisos Sin sueldo y sus características.

Permisos por asuntos propios

Con carácter general, el personalpodrá solicitar permisos sin sueldopor meses completos o quincenasnaturales. En cualquier caso, estepermiso tendrá una duraciónmínima de siete días y una máximade tres meses por año natural.Excepcionalmente se podránconceder permisos sin sueldo deduración superior a tres meses.

Las peticiones de permiso sinsueldo habrán de estarconvenientemente motivadas conobjeto de valorar su posibleautorización. La denegación delpermiso solicitado deberá estardebidamente motivada por escrito.Las solicitudes que no superen elmes deberán de formularse con unaantelación mínima de quince díasnaturales. Aquellas superiores almes deberán de efectuarse con unaantelación mínima del mes.

El personal con nombramiento deinterinidad en plaza vacante podrádisfrutar de este permiso en lasmismas condiciones que el personal

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asesoría jurídica 59


En esta Sección de la revista, se van tratando las cuestionessobre las que más consultas se han realizado en la AsesoríaJurídica.Los profesionales de enfermería colegiados pueden dirigirsedirectamente a la Asesoría Jurídica del Colegio, en horariode lunes y jueves de 18:30 a 20:30 horas o martes ymiércoles de 12:00 a 14:00 horas, previa cita, para elestudio de su caso concreto en relación a su prestación deservicios como personal de enfermería.

Paula Hormigón Solas. Abogada.Asesoría Jurídica del Colegio de Enfermería de Zaragoza.

fijo, si bien su duración quedarásupeditada a la duración delnombramiento.

Permiso para participar en programas de cooperacióny ayuda al desarrollo

Podrá otorgarse este permiso sin sueldo para participar enprogramas y proyectos de ayuda ycooperación al desarrollo,gestionados por OrganismosOficiales y OrganizacionesInternacionales Gubernamentales.Tendrán el mismo tratamiento losprogramas y proyectos gestionadospor Organizaciones noGubernamentales (ONG)debidamente acreditadas.

El procedimiento para su concesiónserá el mismo que regula elpermiso sin sueldo por asuntospropios.

Clases de Permisos con reducciónproporcional de retribuciones.

Permiso por guarda legal

El personal estatutario que, porrazones de guarda legal, tenga asu cuidado directo algún menor dedoce años, o un anciano querequiera especial dedicación, odiscapacitado físico, psíquico osensorial, que no desempeñeactividad retribuida, tendráderecho a una disminución dehasta un medio de jornada detrabajo, con la reducciónproporcional de sus retribuciones.

Este mismo derecho tendrá elpersonal que precise encargase delcuidado directo de un familiar,hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad y que,por razones de edad, accidente oenfermedad no pueda valerse porsí mismo y que no desempeñeactividad retribuida.

Con carácter general, se concederáal interesado la parte de la jornadaque convenga a sus interesespersonales. El beneficiario deberácomunicar con un mínimo de 15días de antelación la fecha en quese reincorporará a su jornadaordinaria.

Permiso por nacimientos de hijos prematuros o que siganhospitalizados después del parto.

En estos supuestos, cuando se haejercitado la opción de interrupcióndel cómputo del permiso por partohasta la fecha del alta, la madre oel padre tendrán derecho a reducirsu jornada de trabajo hasta unmáximo de dos horas, con ladisminución proporcional de susretribuciones.

Permiso como medida de proteccion integral contra la violencia de género

De conformidad con lodeterminado en la Ley Orgánica1/2004, de 28 de diciembre, elpersonal víctima de la violencia degénero, para hacer efectiva suprotección o su derecho a laasistencia social integral tendrán

derecho a una reducción de hastaun medio de jornada, condisminución proporcional de susretribuciones.

Otras medidas de Protección Integralcontra la violencia de género.

Cambio de puesto de trabajo

El personal estatutario, víctima deviolencia de género, podrá,atendiendo a su situación particular,solicitar cambio de puesto detrabajo en distinta localidad o en lamisma pero en diferente unidad,siempre que sea de la mismacategoría o nivel profesional. Elpuesto de trabajo al que optetendrá carácter provisional,pudiendo el trabajador volver alpuesto de origen reservado o bienejercer el derecho preferente haciasu puesto provisional.

Excedencia

Los empleados estatutarios víctimasde violencia de género, para hacerefectiva su protección o su derechoa la asistencia social integral,tendrán derecho a solicitar lasituación de excedencia sinnecesidad de haber prestado untiempo mínimo de servicios previosy sin que resulte de aplicaciónningún plazo de permanencia en lamisma. Durante los seis primerosmeses tendrán derecho a la reservadel puesto de trabajo quedesempeñaban, siendo computabledicho período a efectos de trieniosy de carrera profesional.■

LA MEDICINA DE LA SALUD.Guía de escalas de medición en español

Autores: Xavier Badía, Jordi Alonso.

Edita: Tecnología y Ediciones del Conocimiento.

MEDICINA INTERNA.Su función en la Educación Médica.Pasado, Presente y Futuro

Autores: Avelino Senra Varela, Jesús Millán Núñez-Cortés.

Edita: Unión Editorial, S.A.


libros60

En la biblioteca del Colegio dispones de diversas Revistas

Científicas y de otros Colegios

Oficiales.

APOYO PSICOSOCIAL, ATENCIÓNRELACIONAL Y COMUNICATIVA ENINSTITUCIONES.Promoción del bienestar personal ysocial de las personas dependientes

Autora: Judith Andrés Sendra.

Edita: Ideaspropias Editorial.

INFORMACIÓN A PADRES SOBRECRIBADO NEONATAL DEMETABOLOPATÍAS: Evaluación de la situación actual yestablecimiento de estándares deinformación basada en la evidencia

Coordinadoras: Teresa Queiró Verdes, Teresa Cerdá Mota, Sonia España Fernández.

Edita: Ministerio de Ciencia e Innovación.

LIBERTAD Y CONCIENCIA EN EL EJERCICO DE LASPROFESIONES SANITARIAS

Coordinador: José Antonio Díez Fernández.

Edita: II Simposio ANDOC.


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El número de invitaciones está limitado a cuatro por colegiado o al número de miembros que com-ponga la unidad familiar. Todos los precios son subvencionados por el Colegio de Enfermería.

Información e inscripciones en el Colegio.■

SÁBADO 19 DE JUNIO

Vale de Acceso . . . . . . . . . . . . Gratuito

Vale pulsera Superdiversión 11,50 €

Menú infantil + pulsera . . . . 14,00 €

Menú adulto + pulsera . . . . . 16,00 €

Sólo menú adulto. . . . . . . . . . 10,00 €

Sólo menú niños . . . . . . . . . . . . 8,00 €

MENÚ ADULTOPaella Mediterránea ■ Pollo asado en su jugoHelado al corte ■ Tarta ■ Agua y Vino

MENÚ INFANTILPasta al gusto ■ Pechugas de pollo con guar-nición ■ Helado fantasía ■ Agua y refrescos

CONVENIO COLEGIO DE ENFERMERÍA-PARQUE DE ATRACCIONESTEMPORADA 2010

Pulsera Superdiversión LABORABLE . . . . . . . . . . . . . . . . . 12,50 €

Pulsera Superdiversión SÁBADOS Y FESTIVOS . . . . . . . . . 14,50 €

Para acceder a las ventajas del convenio Colegio–Parque de Atracciones es necesarioPRESENTAR en la Oficina de Información del Parque el Carné de Colegiado y elDNI del titular del Carné.

Con la adquisición de las Pulsera/s mediante esta ventaja, se tendrá derecho a unmáximo de TRES accesos gratuitos en el momento de la compra. En todo caso estaventaja no será acumulable a otras ofertas distintas que la que aquí se describe.■

El próximo día 19 de junio, sábado, celebramos enel Parque de Atracciones el VIII Día de la Familia deEnfermería. Si quieres pasar un excepcional día defiesta con tus hijos y amigos no debes faltar. Habrá

diversión asegurada para todas las edades, todos podremos disfrutar de las atracciones. Conviviremos en unajornada inolvidable de la que incluso puede que los niños se lleven algún regalo de los muchos que serán sorteados

al final de la comida de mediodía.

¡Os esperamos!

VIIIDÍA DE LA FAMILIA

DE ENFERMERÍA


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BASES:

Podrán participar en él todos los profesionales de Enfermeríacolegiados en la provincia de Zaragoza que se encuentren al corrientede sus obligaciones colegiales, ya sea individualmente o en equipo,quedando excluidos los miembros del Jurado y los miembros de laJunta de Gobierno de este Ilustre Colegio de Enfermería. En el casoque participe en el equipo alguna otra profesión sanitaria no enfer-mera, ésta deberá estar reconocida por la LOPS, e igualmente deberáestar al corriente de sus obligaciones colegiales.

Los trabajos deberán ser inéditos y versarán sobre el ejercicioprofesional: cuidados en todos los ámbitos, administración y gestión,docencia, etc. Se valorará el interés científico de su contenido, laoriginalidad, el valor de la investigación y las posibilidades de apli-cación.

Se omitirán referencias a la localidad, centro de trabajo o cual-quier otro dato que pudiese inducir al Jurado a la identificación delautor o autores en la apertura de las plicas. Será motivo de exclusiónla no observancia de este punto.

Los trabajos se presentarán impresos en hojas tamaño DIN A-4que deberán ir numeradas, con una extensión máxima de 35 hojas(bibliografía, tablas y material de apoyo aparte). En folio aparte seadjuntará resumen del trabajo (no superior a 3 páginas) y sus pa-labras clave. Se utilizará el tipo de letra times new roman, tamaño12 y doble espacio. Será obligatoria la presentación de un originalencuadernado y una copia del mismo, así como en soporte infor-mático.

El plazo de presentación finalizará a las 19 horas, del día 1 deseptiembre de 2010, emitiéndose el fallo el 23 y la entrega del premioel 30 de este mismo mes. La dirección de envío será la del ColegioOficial de Enfermería de Zaragoza: Tomás Bretón, 48, pral. 50005Zaragoza.

Deberá indicarse en el sobre de manera clara: «Para II Premiode Investigación Enfermera D. Ángel Andía Leza». Los trabajos sepresentarán bajo pseudónimo y el envío incluirá, en el interior deun sobre cerrado, la identificación del autor o autores y números decolegiación, teléfono, dirección de correo electrónico, con la únicareferencia externa del pseudónimo mencionado. En el caso de pro-fesiones no sanitarias deberán aportar certificado de su Colegio pro-fesional de estar al corriente de sus obligaciones.

Los premios podrán ser declarados desiertos por el Jurado, cuyofallo será inapelable, quedando el importe acumulado a la siguienteconvocatoria.

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Se establecen los siguientes premios:Primer Premio al mejor trabajo de Investigación, dotado con 2.000

euros.Accésit para el al segundo mejor trabajo de investigación, dotado

con 1.000 euros.

Será titular del importe de los premios quien aparezca comoúnico autor o primer firmante del trabajo. La adjudicación de lospremios será comunicada a su autor o primer firmante mediante co-rreo y/o llamada telefónica.

Los Premios se entregarán en un Acto Institucional organizadopor el Colegio. La no asistencia a dicho acto, sin justificación previaacreditada, dará lugar a la anulación del premio por la Institución.

Los trabajos ganadores quedarán en propiedad del Ilustre ColegioOficial de Enfermería de Zaragoza que podrá hacer de ellos el usoque estime oportuno. En el caso de ser publicados habrá de men-cionarse el autor o autores. Los autores solicitarán autorización porescrito a este Colegio para su publicación en otros medios.

Los trabajos no premiados pueden recogerse, previa solicitudpor escrito de su devolución, que ha de realizarse dentro del mes si-guiente a la fecha de entrega de los premios. Pasado este tiempolos trabajos que no hayan sido reclamados podrán ser destruidosreservándose el Colegio la posibilidad de conservar un ejemplar ensu poder.

Los trabajos deberán comprender: introducción, objetivos, mé-todo, resultados, discusión/conclusiones y notas/referencias (biblio-grafía).

El Jurado una vez conocida la identidad de los autores, podrásolicitar que éstos le remitan la documentación que considere opor-tuna.

El Jurado estará formado por:

El Presidente del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragozao persona en quien delegue.

El Secretario de la Junta de Gobierno del Colegio.

Un Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio.Un representante del Comité Deontológico del Colegio.

Un representante de la Escuela Universitaria de Ciencias de laSalud de la Universidad de Zaragoza.

Tres representantes de los Centros Asistenciales de la provinciade Zaragoza.■

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II PREMIO DE INVESTIGACIÓN ENFERMERA«D. ÁNGEL ANDÍA LEZA»

El Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza convoca el II PREMIO DE INVESTIGACIÓN ENFERMERA «D. ÁNGEL ANDÍA LEZA» como homenaje al Practicante

en Medicina y Cirugía D. Ángel Andía Leza, miembro de esta Institución desde 1954 hasta 2007.

NORMAS DE COLABORACIÓN PARA CUIDANDO LA SALUDRecordamos que los trabajos que deseen publicarse en la revista «Cuidando la Salud», han de seguir las indicaciones delas Normas de Vancouver. De igual manera recomendamos seguir estas indicaciones en las colaboraciones para «Noticiasde Enfermería».En Din A-4 por una sola cara, a doble espacio y con márgenes (superior, inferior y laterales) a doble espacio. El trabajoha de llevar: Título del artículo. Nombre de los autores con su departamento e institución a la que pertenece y titulaciónacadémica. Descargo de responsabilidad y agradecimientos, con un máximo de cinco líneas (si los hay). Datos delcorresponsal. Además un resumen y palabras clave del mismo, remitido en dos idiomas (español e inglés).La información completa aparece en el último número (Volumen 9) de la citada publicación.■


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El Ilustre Colegio Oficial de Enferme ría de Zaragoza convocael «VIII Concur so de Na rrativa Corta y Cuentos» con las si-guientes BASES:

Se convocan dos categorías: Infantil –hasta 14 años– y Adulto,en las que pueden participar Colegiados de este Colegio ysus familiares de primer grado.

Las obras serán de tema libre, originales e inéditas, no pre-miadas en otros concur sos y en lengua castellana. Se valo-rarán positivamente aque llos temas relacionados con la en-fermería. Han de tener una extensión mínima de seis foliosy máxima de quince, y se presentarán en DIN A4, mecano-grafiadas a doble espacio y por una sola cara. Si se hacencon ordenador el tamaño de la letra empleada será de 12puntos.

Los originales, por duplicado, se remitirán en un sobre ce-rrado, tamaño DIN A4, en cuyo exterior figurará «VIII Con-curso de Narrativa Corta y Cuentos del Colegio de Enfermeríade Zaragoza», además del título de la obra y el pseudónimodel autor. Se acompañarán de otro sobre cerrado en cuyoexterior figuren el mismo pseudónimo y título de la obra yen su interior una cuartilla con los datos personales del autor,seudónimo, título de la obra, nombre, apellidos, edad, do-micilio, teléfono y su número de colegiado o el del familiaral que se le vincula.

Si el envío es por correo debe hacerse a la dirección del Co-legio de Enfermería. Bretón, 48, pral. 50005 Zaragoza, nofigurando en el remite ningún dato que permita identificaral concursante.

Cada participante podrá presentar un máximo de dos obras.

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El Jurado nombrado a tal efecto, publicará su fallo en la Re-vista Noticias de Enfer mería correspondiente al mes deenero-febrero de 2011 y su resultado será comunicado porescrito a los ganadores.

El Jurado, cuyo fallo será inape l a ble, podrá declarar desier -tos los premios si así lo estima conveniente.

Se establecen tres Premios para cada una de las categorías.Dotados cada uno de ellos con Trofeo «Puerta del Carmen»y 300, 200 y 100 euros para primero, segundo y tercer pre-mio, respectivamente.

La entrega de los premios se hará en un acto público, en lafecha que se señalará oportunamente. Las obras premiadasquedarán en propiedad del Colegio que podrá disponer deellas para su publicación en la Revista Noticias de Enfer -mería o en el medio que estime conveniente. Las obras nopremiadas quedarán a disposición de sus autores para serretiradas tras ser emitido el fallo del Jurado.

El plazo de presentación de trabajos comienza desde la fechade publicación de las bases de este Concurso y finalizará eldía 31 de diciembre de 2010.

Los concursantes, por el mero hecho de presentarse, estánobligados a la aceptación de las bases de esta convoca-toria.■

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VIII CONCURSODE NARRATIVA

CORTA Y CUENTOS

DEL ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE ZARAGOZA


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BASES

Participantes:Colegiados del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería deZaragoza.

Se establecen dos modalidades, con los temas:

■ Científico-Profesional.

■ Libre.

El apartado Científico-profesional tiene por objeto fomentarla difusión de las múltiples actividades y tareas cotidianas quela Enfermería desarrolla en el desempeño de sus funciones.

El tema Libre no establece limitaciones en las fotos presen-tadas.

Premios para cada modalidad:

1er Premio Trofeo Puerta del Carmen y 300 €.2o Premio Trofeo Puerta del Carmen y 200 €.3er Premio Trofeo Puerta del Carmen y 100 €.

Formato de las fotos:

Las fotos, que no han de haber sido retocadas digitalmente,tendrán un tamaño mínimo 20x25 reforzadas con paspartúsdel mismo tamaño que la fotografía.

Asimismo deberá incluirse una copia de cada fotografíagrabada en un CD en formato JPG o TIFF. Al dorso de cadafoto debe figurar el lema o pseudónimo, sin ninguna otraidentificación, y adjuntarse un sobre cerrado aparte, conel lema o pseudónimo en el exterior y conteniendo en suinterior el mismo lema o pseudónimo y los datos identifica-tivos del autor.

Plazo de presentación de fotografías:

Las fotos pueden entregarse en el Colegio, desde la fecha depublicación de estas bases, y hasta el día 31 de diciembrede 2010.

Todas las fotos presentadas al concurso quedan en propiedadde la Revista que podrá utilizarlas para su publicación citandoal autor.

Todos los concursantes recibirán un recuerdo-regalo por suparticipación en el mismo, que será entregado en el acto dela entrega de los premios, siendo requisito imprescindible supresencia en el mismo.

El Jurado estará compuesto por: Presidente, Vicepresidente,Secretario, cuatro Vocales de la Junta de Gobierno y el Re-dactor Jefe de la Revista Noticias de Enfermería.

El voto del Presidente dirimirá un posible empate. El fallo delJurado será inapelable y será publicado en la Revista Noticiasde Enfermería correspondiente a los meses de enero-febrerode 2011.

Además de las fotos premiadas, una selección de las presen-tadas al Concurso será expuesta en la sede colegial durante,al menos, dos meses.

Todos los participantes en el concurso de Fotografía aceptanlas normas del mismo por el mero hecho de participar en él.

Las fotografías deben enviarse a la siguiente dirección:

«Concurso de fotografía» Revista Noticias de Enfermería.Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza.Bretón, 48 pral. 50005 Zaragoza.■

IX CONCURSO DE FOTOGRAFÍA

«PUERTA DEL CARMEN»

DEL ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE ZARAGOZA


Las bases para la solicitud de las prestaciones sociales del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza, son las siguientes:

■ MATRIMONIO –150 Euros–: Copia de inscripción en el registro civil o fotocopia compulsada del libro de familia y D.N.I. del/los solicitantes, si ambos soncolegiados.

■ NACIMIENTO –150 Euros–: Copia de inscripción en el registro civil o fotocopia compulsada del libro de familia y D.N.I. del solicitante.

■ DEFUNCIÓN –300 Euros–: Certificado de defunción y fotocopia del D.N.I. del solicitante.

Será condición imprescindible para beneficiarse de estas prestaciones, estar colegiado con una antigüedad mínima de seismeses, y al corriente de pago en el momento de producirse el hecho causante que da lugar a dicha prestación.

El plazo de solicitud terminará a los tres meses de la fecha del evento causante de la misma.

Los nombres de las personas que perciban dichas prestaciones se publicarán en la revista Noticias de Enfermería salvo peticiónexpresa en contra por escrito, por parte de los interesados. ■

BASESPRESTACIONESSOCIALESComisión de Acción Social

Pueden colaborar con Noticias de Enfermería,la Revista del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza,todos los colegiados que lo deseen siempre que se atengan a lassiguientes normas:

Los trabajos deben tener relación con la Enfermería y la Sanidaden sus diferentes facetas y en general con todos aquellos temasque puedan ser de interés para los miembros del Colectivo y/ode la población en general.

Han de ser originales, escritos especialmente para la Revista ycon estilo adecuado para ser publicados en ella, adaptándoseen lo posible a las «Normas de Vancouver».

El texto de los trabajos no debe ser superior a ocho folios de 32líneas cada uno. Deben acompañarse de fotografías, dibujos ográficos que los ilustren, que no entran en el cómputo de losocho folios y que se publicarán a juicio del Consejo de Redaccióny según el espacio disponible. Deben ser identificados el autor oautores de cada una de las fotografías enviadas. Si no pertenecenal autor del trabajo, la Revista entenderá que éste tiene autorizacióndel titular de la propiedad intelectual para su publicación.

Los trabajos podrán presentarse mecanografiados, o enformatos informático o digital, –preferentemente en Word–, enmano, por correo certificado o a la dirección de correoelectrónico del Colegio.

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NORMASDE COLABORACIÓN

Con el trabajo deben figurar los datos del autor: nombre, dirección y teléfono, así como el lugar donde presta sus servicios profesionales.

Al final de cada trabajo debe reseñarse, si es el caso, la bibliografía o trabajos consultados.

Los trabajos publicados representan exclusivamente la opiniónpersonal de los autores del mismo, no responsabilizándose la Revista de las opiniones vertidas en los mismos. No se mantendrá correspondencia sobre los trabajos, ni se devolverán los originales recibidos.

Todo trabajo o colaboración se enviará a:Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de ZaragozaRevista Noticias de EnfermeríaBretón, 48 pral. 50005 ZaragozaE-mail: [email protected] • [email protected] ■

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ASESORÍA JURÍDICA Juan Carlos Campo

Hernando.Paula Hormigón Salas.Horario de atención en laSede Colegial, previa petición de hora. Lunes y jueves, de 18:30 a

20:30 horas. Martes y miércoles,de 12:00 a 13:30 horas.

ASESORÍA FISCAL Y TRIBUTARIA Jesús Fernández Asensio.

Avda. Goya, 28, esc. II, 1º dcha.50006 Zaragoza.Tel. 976 223 768 Horario de atención, de

16:00 a 20:00 horas, previapetición de hora. Tramitacióngratuita de la jubilación.

SERVICIOS GENERALES Atención inmediata por

parte del Presidente. Horariode 11:00 a 13:00 horas.Casos urgentes: TeléfonoPresidente 629 420 641. Tramitación de colegiación:

altas, traslados. Certificados de colegiación,

responsabilidad civil, cuota, etc. Registro de Títulos. Tramitación de bajas por

jubilación, fallecimiento,traslado no ejerciente. Cambios de cuentas corrientes. Información a domicilio sobre

bolsas de trabajo, oposiciones,etc., previa solicitud. Información del BOE y BOA. Inserción de anuncios en el

tablón del Colegio, en larevista Noticias deEnfermería y en la páginaweb www.ocez.net. Inserción de ofertas de

trabajo en la página webwww.ocez.net. Compulsa gratuita de

documentos. Teléfono azul de la

Enfermería 902 500 000,24 horas. Entradas bonificadas para

los teatros Principal y delMercado de Zaragoza. Conexión a internet.

PRESTACIONESSOCIALES Ayudas por matrimonios,

nacimientos y defunciones.

SEGUROS Responsabilidad civil

profesional. Máximaindemnización por siniestro:3.090.000 €. Límite poranualidad: 20.000.000 €.Inhabilitación profesionalmáxima: 1.350 € mensuales(hasta 15 meses).

FORMACIÓNCONTINUADA Amplia oferta

de docencia por trimestres,con un programa de cursos baremables.

Información personal y telefónica de los distintosCursos, Jornadas, Seminarios, etc. e inscripciones en los mismos.

Documentación,certificados, etc., quepudieran derivarse delprograma docente.

BIBLIOTECA Biblioteca informatizada

con 3.500 volúmenes y 4.500 revistas especializadas.

ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALES Celebración de la

festividad del Patrón, San Juan de Dios.

Juramento Deontológico de Nuevos Colegiados yentrega de Insignias de Platade la Organización Colegial.

Homenaje a los compañerosjubilados con entrega deplacas conmemorativas.

Apoyo y ayuda, previaaprobación por Junta deGobierno, a los actos deBodas de Oro y de Plata de las distintas promociones.

Organización del Día de la Familia de la Enfermería.

BECAS Convocatoria anual de Becas

a la Formación Continuadapara asistencia a Congresos,Jornadas y Seminarios,siempre que se presentenponencias, comunicaciones oposters y hayan sido aceptadaspor la organización.

Será necesario aportar ladocumentación con la que separticipa en el mismo:

Justificar la inscripción.Justificar la asistencia.Solicitarlo por escrito

dirigido al Presidente.

PREMIOS Convocatoria anual del Premio

de Investigación Enfermera «D. Ángel Andía Leza». Convocatoria anual del

Premio Científico, los Accésit yla Medalla de Oro al MéritoProfesional. Convocatoria anual del

Concurso de Fotografía«Puerta del Carmen». Convocatoria anual del

Concurso de Narrativa Cortay Cuentos.

INFORMACIÓN Página web del Colegio

www.ocez.net actualizadaregularmente con toda lainformación de actividades yservicios del Colegio. Direcciones de correo

electrónico:[email protected](Zaragoza) [email protected](Calatayud). Revista científica Cuidando

la Salud, de publicación anualque se puede visitar en la webwww.ocez.net. Revista Noticias de

Enfermería de informacióngeneral y periodicidadbimestral, que también seencuentra integrada enwww.ocez.net. Información personalizada,

a domicilio, de todas lasactividades que se realizan enel Colegio, docentes, sociales oinstitucionales.

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SERVICIO DE BANCA VIRTUAL

CONVENIOS DE COLABORACIÓN

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PROGRAMA DEATENCIÓNINTEGRAL A LAENFERMERÍA

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