viii encuentro de estadÍsticas de gÉnero información estadística con enfoque de género para las...
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VIII ENCUENTRO DE VIII ENCUENTRO DE ESTADÍSTICAS DE GÉNEROESTADÍSTICAS DE GÉNERO
Información estadística con Información estadística con enfoque de género para las enfoque de género para las
políticas de trabajo.políticas de trabajo.
CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)
La necesidad de evaluar y revertir los efectos La necesidad de evaluar y revertir los efectos negativos de los ajustes estructurales en el negativos de los ajustes estructurales en el trabajo remunerado y no remunerado, la trabajo remunerado y no remunerado, la autonomía y las condiciones de vida de las autonomía y las condiciones de vida de las mujeres….mujeres….
Análisis de la contribución de las mujeres a la Análisis de la contribución de las mujeres a la economía y la protección social, especialmente economía y la protección social, especialmente con el trabajo no remuneradocon el trabajo no remunerado
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CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)
Acuerdos:Acuerdos: Formular políticas y programas de empleo de Formular políticas y programas de empleo de
calidad y seguridad social e incentivos calidad y seguridad social e incentivos económicos dirigidos a económicos dirigidos a garantizar el trabajo garantizar el trabajo decente remunerado a mujeres sin ingresos decente remunerado a mujeres sin ingresos propios, en igualdad de condiciones con los propios, en igualdad de condiciones con los hombres, para asegurar en la región su hombres, para asegurar en la región su autonomía y el ejercicio pleno de sus derechosautonomía y el ejercicio pleno de sus derechos
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CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)
Acuerdos:Acuerdos: Garantizar Garantizar la la eliminación de todas las eliminación de todas las
condiciones laborales discriminatorias, condiciones laborales discriminatorias, precarias e ilegalesprecarias e ilegales y alentar la y alentar la participación de las mujeres participación de las mujeres en sectores en sectores de trabajo creativos, innovadoresde trabajo creativos, innovadores y que y que superen la segregación laboral sexista;superen la segregación laboral sexista;
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CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)
Acuerdos:Acuerdos: Formular e Formular e implementar políticas públicas para implementar políticas públicas para
ampliar el acceso sostenible de las mujeres a la ampliar el acceso sostenible de las mujeres a la propiedad de la tierra y el acceso a recursos propiedad de la tierra y el acceso a recursos naturales y productivos, al saneamiento y otros naturales y productivos, al saneamiento y otros servicios, y al financiamiento y tecnologíasservicios, y al financiamiento y tecnologías,, valorando el trabajo para el consumo familiar y valorando el trabajo para el consumo familiar y reconociendo la diversidad de iniciativas reconociendo la diversidad de iniciativas económicos y sus aportes con medidas de económicos y sus aportes con medidas de garantía para mujeres rurales, indígenas y garantía para mujeres rurales, indígenas y afrodescendientes…..afrodescendientes…..
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CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)
Acuerdos:Acuerdos: Formular Formular políticas de Estado que políticas de Estado que favorezcan la favorezcan la
responsabilidad compartida equitativamente responsabilidad compartida equitativamente entre mujeres y hombres en el ámbito familiar, entre mujeres y hombres en el ámbito familiar, superando los estereotipos de género, y superando los estereotipos de género, y reconociendo la importancia del cuidado y del reconociendo la importancia del cuidado y del trabajo doméstico para la reproduccióntrabajo doméstico para la reproducción económica y el bienestar de la sociedad como económica y el bienestar de la sociedad como una de las formas de superar la división sexual una de las formas de superar la división sexual del trabajodel trabajo
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CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)
Acuerdos:Acuerdos: Igualar las condiciones y los derechos laborales Igualar las condiciones y los derechos laborales
del trabajo doméstico al de los demás trabajos del trabajo doméstico al de los demás trabajos remuneradosremunerados,, de conformidad con los de conformidad con los Convenios de la OIT ratificados y las normas Convenios de la OIT ratificados y las normas internacionales en materia de derechos de las internacionales en materia de derechos de las mujeres y erradicar todas las formas de mujeres y erradicar todas las formas de explotación del trabajo doméstico de las niñas y explotación del trabajo doméstico de las niñas y los niñoslos niños
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CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)
Acuerdos:Acuerdos: Eliminar la brecha de ingresos entre mujeres y Eliminar la brecha de ingresos entre mujeres y
hombres y la discriminación salarialhombres y la discriminación salarial en todos los en todos los ámbitos de trabajoámbitos de trabajo, y proponer derogar los , y proponer derogar los mecanismos legislativos e institucionales que mecanismos legislativos e institucionales que generan discriminación y condiciones de trabajo generan discriminación y condiciones de trabajo precariasprecarias
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CONSENSO DE QUITOCONSENSO DE QUITO(Agosto 2007)(Agosto 2007)
Acuerdos:Acuerdos: Desarrollar instrumentos de medición periódica Desarrollar instrumentos de medición periódica
del trabajo no remunerado que realizan las del trabajo no remunerado que realizan las mujeres y hombres, especialmente encuestas mujeres y hombres, especialmente encuestas de uso del tiempode uso del tiempo,, para hacerlo visible y para hacerlo visible y reconocer su valor, incorporar sus resultados al reconocer su valor, incorporar sus resultados al sistema de cuentas nacionales y diseñar sistema de cuentas nacionales y diseñar políticas económicas y sociales en políticas económicas y sociales en consecuencia.consecuencia.
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Algunas consideracionesAlgunas consideraciones
El trabajo es uno de los espacios sociales en donde el El trabajo es uno de los espacios sociales en donde el peso de las relaciones de género es particularmente peso de las relaciones de género es particularmente significativo.significativo.
Para enfrentar los retos de un fenómeno heterogéneo y Para enfrentar los retos de un fenómeno heterogéneo y complejo como es el del empleo se requiere considerar complejo como es el del empleo se requiere considerar todas sus aristas, a partir de un marco conceptual que todas sus aristas, a partir de un marco conceptual que tenga su base en los derechos humanos.tenga su base en los derechos humanos.
Algunas consideracionesAlgunas consideraciones
El trabajo tiene tres aspectos que en el análisis de género es necesario delimitar:
la parte pública y visible y generalmente remunerada, la parte privada casi invisible y sin remuneración. las mujeres y los hombres participan en la economía
de diferentes maneras, pero su participación es igualmente necesaria.
Aspectos relevantes de las estadísticas de la Aspectos relevantes de las estadísticas de la fuerza de trabajo para las políticas de empleo con fuerza de trabajo para las políticas de empleo con
enfoque de géneroenfoque de género
Incremento significativo de la participación Incremento significativo de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajode las mujeres en la fuerza de trabajo
Expresión del potencial de las mujeres en Expresión del potencial de las mujeres en el mercado de trabajo, para alcanzar el mercado de trabajo, para alcanzar independencia económicaindependencia económica
Aspectos relevantesAspectos relevantes
Participación de la Participación de la fuerza de trabajo*fuerza de trabajo*Global 34.6 por cientoLAC: 49.2 “ “ (2003)
Sur de Asia: 37.4 “ “ (2003)
México: 41.2 “ “ (2006)
Fuente OIT 2003
* Subestimación de la participación de las mujeres
Aspectos relevantesAspectos relevantes
Esta dinámica:Esta dinámica: ¿Ha significado que las brechas entre ¿Ha significado que las brechas entre
hombres y mujeres en relación al empleo se hombres y mujeres en relación al empleo se cierran?cierran?
¿Todas las mujeres que buscan trabajo lo ¿Todas las mujeres que buscan trabajo lo encuentran?encuentran?
¿El trabajo que encuentran es comparable al ¿El trabajo que encuentran es comparable al de los hombres?de los hombres?
Aspectos relevantesAspectos relevantes
No ha significado aumento en la calidad No se ha generado un empoderamiento
socioeconómico real de las mujeres La responsabilidad del hogar sigue estando
principalmente en manos de las mujeres No hay pago igual por igual trabajo Las posiciones de toma de decisiones en el
trabajo son dominio de los hombres
Estadísticas relevantesEstadísticas relevantes
Búsqueda de trabajo:Brechas en el desempleo*:
General: 0.3 décimas porcentuales entre hombres y mujeres
LAC: 3.4 puntos porcentualesAfrica: 6.1 puntos porcentuales
Fuente: OIT 2003
• Desempleo de jóvenes; Desempleo a largo plazo; Desempleo según nivel ocupacional; Desempleo según el tiempo
Estadísticas relevantesEstadísticas relevantes
¿Situación de trabajo comparable?
Situación en el empleoSector de actividadHoras trabajadas / tiempo parcialOcupación en el sector informal
Estadísticas relevantesEstadísticas relevantes
Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores familiares sin remuneración
En la mayoría de las economías predominantemente agrícolas la mayor proporción de la fuerza de trabajo es femenina
Es más probable que las mujeres ganen menos que los hombres, inclusive en ocupaciones tradicionalmente femeninas
Las mujeres encuentran más fácilmente trabajo en el sector informal
Estadísticas relevantesEstadísticas relevantes1. Tasas de participación de la FT por sexo y
grupos de edad2. Relación empleo/población3. Situación en el empleo4. Sector de empleo5. Trabajo de tiempo parcial6. Horas trabajadas7. Empleo en el sector informal8. Desempleo9. Desempleo de jóvenes
Estadísticas relevantesEstadísticas relevantes
10. Desempleo a largo plazo11. Desempleo según nivel ocupacional12. Desempleo relacionado con el tiempo13. Tasa de inactividad de las mujeres14. Índices salariales de la manufactura15. Salarios e ingresos ocupacionales16. Uso del tiempo Fuente OIT: GLOBAL EMPLOYMENT TRENDS 2004
Tasa neta de participación
78.2 77.7 78.7 78.4 78.4 78.7 79 78.8
39 39.6 40.5 40.7 40.5 40.7 41.8 41.7
0
20
40
60
80
100
Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic
Hombres Mujeres
2005 2006
%
Tasa de desempleo
3.7
4.35
3.64
4.39
3.413.67
3.5
4.56
3.883.62
3.43 3.45
2.96
3.44
2.96
3.45
0
1
2
3
4
5
Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic
Hombres Mujeres
2005 2006
%
Diferencia
2005: 0.6
2006: 0.5
Tasa de ocupación en el sector informal
28.7
29.2
29.8
29.4
28.4
28 27.927.7
25.926.1
26.7
27.1
27.9
27
27.527.6
25
26
27
28
29
30
Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic
Hombres Mujeres
2005 2006
%
Diferencia
2005: 1.8
2006: 1.6
Duración de la jornada
3.8
10.5
25.8
40.6
18.8
0.42.9 3.5
15.5
43.8
0.6
33.7
0
10
20
30
40
50
Ausentestemporalescon vínculo
laboral
Menos de 15horas
De 15 a 34horas
De 35 a 48horas
Más de 48horas
Noespecificado
Hombres Mujeres
Hrs.
Periodo Abr – Jun 2006
Nivel de ingresos
5.9
18.3
24.6
19.5
13.7
8.610.6
4.7
10.5
19
23.7
20.1
7.6
13.2
0
10
20
30
Hasta unsalariomínimo
Más de 1hasta 2salariosmínimos
Más de 2hasta 3salariosmínimos
Más de 3hasta 5salariosmínimos
Más de 5salariosmínimos
No recibeingresos
Noespecificado
Hombres Mujeres
%
Periodo Abr – Jun 2006
Población desocupada jovenDe 14 a 29 años
5.2
7.8
6.3
8.2
6.26.7 6.5 6.8
7.2
5.75.3 5.5
4.8
5.6
4.7
5.8
0
2
4
6
8
10
Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic
Hombres Mujeres
%
2005 2006
Tasa de inactividad
21.85 22.31 21.3 21.57 21.58 21.34 20.96 21.16
60.99 60.4 59.55 59.32 59.52 59.31 58.22 58.26
0
20
40
60
80
100
Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic Ene-Mar Abr-Jun Jul-Sep Oct-Dic
Hombres Mujeres
2005 2006
%
Relación de mujeres por cada 100 hombres
108.4
59
38.1
58.7
69.8
61.5
0 30 60 90 120
Total
PEA
5 y más S.M.
Ocupados
Desocupados
Sector informal
II trim 2006