vies de recerca de feina
TRANSCRIPT
VIES DE RECERCA DE FEINA
1. INTERMEDIARIS DE TREBALL:
Entenem per organitzacions intermediàries aquells organismes, empreses, institucions
l’objectiu dels quals consisteix a posar en relació a les persones que busquen feina
amb els possibles empreses que tenen una vacant de treball. Totes disposen de borsa
de treball.
Borses de treball municipals:
QUE SÓN
Són les borses de treball dels serveis d’ocupació de l’Ajuntament de cada municipi. El
seu objectiu és facilitar la inserció laboral dels ciutadans/es, oferint-los suport i
assessorament.
QUE OFEREIXEN:
Orientació laboral per dissenyar l’itinerari professional
Club de feina, espai per a la recerca activa de feina.
Gestió d’ofertes, intermediació entre les ofertes de treball i les demandes de
feina.
Oficina de treball de la generalitat (OTG)
QUE ÉS: Organisme que ofereix i presta serveis a tota persona en situació d’atur o
millora d’ocupació, i a les empreses.
ÓN SÓN: Oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (OSOC).
A Sant Feliu de Llobregat. C/Hospitalet s/n. Tel. 93 632 76 20
www.oficinadetreball.cat
1
COM FUNCIONA:
• Cal adreçar-se a l’OSOC que ens correspongui pel nostre domicili.
• Fan una entrevista per recollir el nostre perfil professional.
• I ens faciliten la intermediació amb les ofertes de treball que estan gestionant.
Empreses de selecció:
Són empreses privades del sector serveis i en aquest cas el servei és la selecció de
personal.
La selecció generalment es desenvolupa en tres fases:
• Estudi del perfil professional.
• Reclutament de candidats.
• Selecció mitjançant proves psicotècniques i entrevistes per competències.
Empreses de treball temporal (ETT):
La seva funció consisteix a posar a la disposició d'altra empresa usuària i amb caràcter
temporal, treballadors per ella contractats. Intenten satisfer temporalment les
necessitats de personal més urgents, d'altres empreses.
La ETT cedeix al treballador per a prestar els seus serveis en els següents casos:
• Realització d'una obra servei determinat
• Per a atendre a les exigències del mercat
• Per a substituir a treballadors de l'empresa amb dret a reserva del lloc de treball.
• Per a cobrir, de forma temporal, un lloc fix mentre duri el procés de selecció o de
promoció en una empresa.
2
Gremis i associacions empresarials:
QUÈ SÓN ELS GREMIS
Són agrupacions de professionals d’oficis i comerciants, que vetllen pels interessos del
seu ofici i regulen la seva activitat. Habitualment les empreses demanen al seu gremi
si tenen operaris especialitzats i aprenents, quan tenen necessitat de personal.
QUÈ SÓN LES ASSOCIACIONS EMPRESARIALS:
Són associacions d’empreses que s’agrupen per territori, sector…Ofereixen serveis als
seus associats: informació, assessorament legal, formació i borsa de treball.
Col·legis professionals:
Són associacions de llicenciats, diplomats universitaris, i professionals especialitzats
que donen diferents serveis als seus col·legiats: jurídics, formatius, borses de treball…
És una forma d’acreditar tant la veracitat de la titulació formativa com en casos per
exemple de Comercials, Agents d’assegurances, o Agents Immobiliaris, que es pretén
acreditar la professionalitat en l’àmbit.
Universitats i escoles de negoci:
Per afavorir l'orientació i la inserció laboral dels seus titulats i estudiants, aquestes
institucions posen a l’abast d'eines per a la recerca de feina:
- l'aplicació informàtica de Borsa de Treball (com inscriure't, poder consultar les
ofertes de feina i enviar el teu currículum)
- les pràctiques en empreses (el teu primer contacte amb el món empresarial)
la informació sobre els serveis d'orientació professional (el Club de Feina, les
Entrevistes d'Orientació Professional i els cursos de formació per a la inserció
laboral)
- les eines i els recursos que et facilitaran el teu accés al mercat laboral (enllaços
a l'oferta pública, oposicions, beques i ajuts, borses de treball estrangeres...)
3
- informació sobre les fires de treball i les presentacions d'empreses que tinguin
lloc a la teva facultat o escola de negocis (una manera d'apropar-te a les
empreses que volen captar candidats)
2. L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
L'administració pública contempla únicament dues possibilitats d'ingrés laboral:
Funcionaris i laborals. Cadascuna d'elles té una publicació oficial on apareix: data
d'ordre, requisits d'accés, dades generals de la convocatòria, temari, plaça i model
d'instància.
Els tipus d'accés a l'administració són:
• Oposició: examen sobre temari, amb proves que s'especifiquen en les bases.
• Concurs: valoració de mèrits (experiència i formació).
• Concurs-oposició: mixt dels dos anteriors.
• Contractació directa-borses de treball.
3. ELS MITJANS DE COMUNICACIÓ:
Premsa:
L'anunci en premsa és un dels mitjans més utilitzats per les empreses com forma de
reclutament. Si bé aconseguir la informació dels anuncis en premsa és fàcil, també
suposa que a l'estar a l'abast de tots la competència pot arribar a ser forta. En general
qualsevol anunci de premsa presentarà les següents parts: Empresa o entitat que
ofereix el treball, Professió, ocupació o lloc concret que s'ofereix. Requisits que ha de
reunir el candidat. Condicions de treball, responsabilitats, entorn laboral, etc…
Web de treball on-line:
Navegant per la xarxa s'estalvia molt temps, i es pot accedir a borses de treball tant
nacionals com internacionals. La xarxa admet la inserció de currículums, es converteix
4
en base de dades per a oferents i demandants de llocs de treball i serveix de correu
entre l'un i l'altre col·lectiu.
Ràdio/televisió:
Hi ha alguns canals de televisió que dediquen alguns programes a temes
d'ocupació…; per exemple: “Aquí hay trabajo”, a La2 de TVE“, així com les
televisions locals. Les emissions solen ser d'escassa durada o a intervals al llarg del
dia.
4. AUTOCANDIDATURA
L'autocandidatura és l'exercici individual, personal i directe de recerca d'ocupació.
Aquesta forma d'accedir a l'ocupació exigeix una dedicació completa i intensiva , però
alhora ens facilita descobrir llocs de treball dels denominats “ocults”, eliminar la
competència, obtenir informació puntual procedent directament de les empreses. És
important concretar adreces d'empreses i conèixer organismes que es dediquin a
l'activitat que més interessa a l'usuari.
Mitjançant tres processos:
Personalment.
Per carta o e-mail.
Telefònicament.
5. XARXA DE CONTACTES
La xarxa de contactes es constitueix gairebé sempre de forma espontània, essent el
mitjà més eficaç per a trobar amb rapidesa un lloc de treball, amb independència que
aquestes persones estiguin relacionades o no amb el camp d'activitat que t'interessi.
Quines persones componen una xarxa de contactes?
Familiars i amics.
Companys d'anteriors treballs.
Antics companys de col·legi, institut o universitat.
5
• Proveïdors, clients.
Companys de clubs esportius, associacions vàries.
Antics professors.
Contactes de cònjuge o parella.
Aquesta xarxa no dóna el seu fruit de manera immediata, però ajuda a establir un
sistema de comunicació i informació que pot donar resultat a curt i mig termini.
6