vida independiente final3
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PROGRAMA DE PROGRAMA DE VIDA VIDA
INDEPENDIENTEINDEPENDIENTE
Se cre t aría de l Se cre t aría de lTrabajoTrabajo
Oficina Regional de Oficina Regional de Emple o To luca Emple o To luca
“INDUCCIÓN AL AMBIENTE LABORAL
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD”
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Programa de vida inde pe ndie nt e Programa de vida inde pe ndie nt e
AUTOESTIMA
ES LA OPINIÓN EMOCIONAL PROFUNDA QUE LOS INDIVIDUOS TIENEN DE SÍ MISMOS, Y QUE SOBREPASA EN SUS CAUSAS LA RACIONALIZACIÓN Y LA LÓGICA DE DICHO
INDIVIDUO.
EL AUTOESTIMA ES QUERERSE A UNO MISMO Y QUERER A LOS DEMÁS. SIGNIFICA SABER QUE ERES VALIOSO (A),
DIGNO (A), QUE VALE LA PENA Y QUE ERES CAPAZ, AFIRMARLO. IMPLICA RESPETARTE A TI MISMO Y ENSEÑAR A
LOS DEMÁS A HACERLO.
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• UTILIZACIÓN DE LAS PROPIAS CAPACIDADES EN SU MAYOR EXTENSIÓN.
• UN IMPULSO DENTRO DEL YO PARA REALIZAR, SATISFACER Y MEJORAR LAS PROPIAS POTENCIALIDADES HUMANAS MÁXIMAS.
AUTORREALIZACIÓN
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AUTORREALIZACIÓN EN EL TRABAJO
• RECONOCIMIENTO Y USO DE HABILIDADES PERSONALES
• INCORPORACIÓN A LA VIDA PRODUCTIVA E INDEPENDIENTE
• LA SOCIALIZACIÓN LABORAL ES UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL ADOPTAMOS VALORES, CREENCIAS Y NORMAS QUE LA SOCIEDAD TRANSMITE A SUS MIEMBROS EN RELACIÓN AL TRABAJO.
• LA JERARQUÍA DE NECESIDADES
DE ABRAHAM MASLOW
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SOCIAL LABORAL
PERSONAL
DESARROLLO Y HÁBITOS
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DESARROLLO Y HÁBITOS
PERSONAL•APARIENCIA PERSONAL
•CORRECTA GESTICULACIÓN
•TONO Y ANTICIPACIÓN DE VOZ
•EXPRESIÓN DE SENTIMIENTOS Y EMOCIONES
•TOMA DE DECISIONES ADECUADAS
•RESPONSABLE
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DESARROLLO Y HÁBITOS
SOCIAL•MANEJO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
•RELACIONES INTERPERSONALES
•COMUNICACIÓN
•DESENVOLVIMIENTO EN LA COMUNIDAD
•RESPETUOSO
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DESARROLLO Y HÁBITOS
LABORAL•ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
•NIVEL DE PRODUCTIVIDAD
•CALIDAD
•ATENCION Y PERSEVERANCIA
•INICIATIVA
•INTEGRACION
•ORGANIZADO
•DISCIPLINA
•IDENTICACIÓN CON OBJETIVOS
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RECOMENDACIONES PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL
• ANALICE CON ANTICIPACIÓN QUE RESPONSABILIDADES TOMARÁ• MUESTRE INTERÉS EN LO QUE SE LE INSTRUYE• EVITE DEMOSTRAR PREOCUPACIÓN EN SITUACIONES
PERSONALES QUE USTED DEBE RESOLVER• REALICE LAS PREGUNTAS PERTINENTES SOBRE LAS DUDAS QUE
TENGA• SEA OBSERVADOR• EVITE EXPRESARSE MAL DE SU ANTERIOR TRABAJO O DE SUS
EXCOMPAÑEROS• SI NO LE QUEDA CLARO RESPONSABILIDADES O REGLAMENTOS
DE SU TRABAJO PREGUNTELO, NO LO DEJE A LA IMAGINACIÓN• INSTRUYASE SOLICITE MATERIAL QUE LE INFORME SOBRE LA
MATERIA• ADAPTACIÓN• OPTIMISMO
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LA CONSERVACIÓN DE UN EMPLEO
• DECIDIDOS• TENER CONFIANZA EN SÍ MISMOS• MENTALIDAD POSITIVA• TRABAJADOR• HONRADO• FLEXIBLE• SEPA TOMAR DECISIONES• ENTUSIASTA• QUE SEPA TRABAJAR EN EQUIPO• EFICIENTE• CREATIVO• LEAL• MUESTRE DISPOSICIÓN A REALIZAR TAREAS• SEA PRUEDENTE• SEA CLARO Y HONESTO SOBRE SUS CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES
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ACTITUDES NEGATIVAS QUE PERJUDICAN EL EMPLEO
• SI LA CAPACIDAD NO SE UTILIZA AL MÁXIMO PUEDE PROVOCAR ABURRIMIENTO, DESCONTENTO CON EL EMPLEO.
• FALTA DE ASISTENCIA Y PROPICIAR ACCIDENTES.• EL NO ESFORZARSE POR LA CALIDAD DE SU TRABAJO.• DESCUIDO EN EL TRABAJO.• PROPORCIONAR INFORMACION FALSA.
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• PEREZA O NEGLIGENCIA• AUSENTISMO Y TARDANZA SIN RAZÓN.• FALTA DE INICIATIVA.• IRRESPONSABILIDAD.• DESLEALTAD.• CREAR O FOMENTAR CONFLICTOS.
ACTITUDES NEGATIVAS QUE PERJUDICAN EL EMPLEO
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Si piensas más en t i que en los demás, te ais las .
Si piensas más en los demás que en t í mismo, te enagenas.
Si piensas en t i como en los demás, te integras.
STEFANO TONASESCU MORELLISTEFANO TONASESCU MORELLI
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LIC. LOURDES SAENZ GARCÍACONSEJERO ESPECIALIZADO DE VINCULACIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE ADULTOS MAYORES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO
RAFAEL M. HIDALGO #301 COL. CUAUHTÉMOC,TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO, C.P. 50130TEL. (01722) 2-76-09-32, EXTS. 4765, 4762 FAX. 4767
GRACIAS