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NOTICIAS DEL GREF 20-03-2018
VIDA ASOCIATIVA
LA JUNTA DIRECTIVA SE REÚNE PARA DESARROLLAR EL PROGRAMA DE LAS JORNADAS DE
JUNIO. El próximo día 22, se reúne la Junta Directiva para esbozar el programa de las próximas
Jornadas en la que celebraremos el 45º Aniversario del GREF.
EL BANCO DE ESPAÑA ACOGE AL GREF EN EL 45º ANIVERSARIO. Nos satisface informar que el
Banco de España nos acoge el 20 de junio para presentar el informe ‘Transformación del
Conocimiento’, que reúne las aportaciones de entidades amigas y colaboradores del GREF.
Nuestro agradecimiento al Banco de España, entidad para nosotros querida y admirada.
Igualmente, nos satisface comunicar el patrocinio de Bankia el día 21 de junio en la celebración
de la Jornada de Estudio en la conmemoración del 45º aniversario.
NOTICIAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
WORKFORCE OF THE FUTURE, por Luisa Ribeiro, Manager en Accenture Strategy y Mariana
Assis, Consultant en Accenture Strategy. ORH, marzo 2018. La creación de la fuerza laboral
del futuro no es sólo una cuestión de recursos humanos, es también responsabilidad de los
niveles más altos de las organizaciones y de los propios empleados. ¿Cómo asegurar que el
personal actual no quede atrás y se haga la inversión correcta en las personas para
prepararlas? El gap que hay de habilidades es amplio y es probable que aumente, ya que la
mayoría de los empleadores informan de la escasez de talento para abordar las necesidades de
negocio actuales y futuras por los avances tecnológicos que están por llegar. En este contexto,
las empresas necesitan acelerar la velocidad a la que forman y desarrollan a sus
profesionales con nuevos planes de formación, alentando a los empleados aprender nuevas
habilidades continuamente, adoptando comportamientos de aprendizaje permanente. Por
último, líderes y managers jugarán un papel decisivo. No sólo deben dirigir de manera
diferente para apoyar la nueva capacitación y compromiso de la fuerza de trabajo sino
también tienen que tener una comprensión clara de los nuevos avances de la tecnología y lo
que esto significa para los negocios y la organización.
LOS ASPECTOS HUMANOS EN LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL. ORH, marzo 2018.
Somos las personas en nuestra tremenda complejidad las que creamos opciones para la
aplicación de una misma tecnología. Y a raíz de ahí, surgen las transformaciones. Nosotros
somos los que damos el matiz, el alcance, la profundidad de los procesos de cambio. La
transformación es una función de la tecnología y de las personas. Una función combinatoria
con multitud de posibilidades. Pero con factores comunes que es conveniente tener en cuenta
y con un foco principal: la persona. El entorno y la nueva realidad nos orientan hacia la gestión
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VUCA. Las personas tenemos que saber manejarnos en este nuevo panorama. El nuevo rol de
los jefes nos lleva a nuevos modelos de liderazgo y apoderamiento. La generosidad debe de
convertirse en un valor multidireccional donde no sólo consiste en dar sino en dejar recibir.
La innovación y la creatividad se identifican como factores críticos para el crecimiento y la
sostenibilidad empresarial. Si la generación de valor se encuentra en las intersecciones, la
apertura y el encuentro son elementos más allá de la comunicación que Favorecen los diálogos
improbables y las conversaciones de valor, en definitiva, las relaciones humanas.
PROFESIONES DE FUTURO. Bajo este titular la Revista Harvard Business Review, marzo 2018,
reúne una serie de artículos respondiendo a la demanda de las empresas que además de
conocimientos necesitarán competencias, como flexibilidad, adaptación al cambio constante,
mucha formación, y también – dice Montserrat Civera, editora de la Revista – honestidad y
actitud. Se dice que en un futuro próximo, una parte sustancial de los perfiles laborales en las
empresas, especialmente los más demandados, serán radicalmente diferentes a los que
existen en la actualidad. Esta sección invita a realizar una prospectiva y a imaginar escenarios
futuros que puedan invitar a prepararnos para la nueva realidad. Encontrarás artículos de
Rocío Bonet, Profesora del IE BS, “Perfiles para el futuro: en busca de trabajadores flexibles; de
María Obiols de ESADE, “Cuando el futuro ya ha llegado”; de Carlos Sanchez-Runde, “Las
nuevas profesiones”; de Maite Piera de Human Capital en Deloitte, “Elk futuro del trabajo”; de
Alfonso Sauquet de ESADE, ”¿Nuevas profesiones o nuevas competencia?”; de Guido Stein, del
IESE, “El futuro se llama “inteligencia” y se apellida “carácter”; y de Cristina Simón del IE BS,
“Reflexiones sobre el futuro de la empleabilidad”. `Re-think! Turbulencias, cisnes negros,
cambio y disrupción ¿Listos para repensarlo todo?, por Enric Segarra, de Deusto B.S.
REVOLUCIÓN EN EL LIDERAZGO: DEL JEFE NARCISISTA AL HUMILDE. Ex. 20-3. Los directivos
que se mantienen ‘auténticos’ sacan lo mejor de sus empleados. Vivimos un momento de falta
de liderazgo en muchos frentes, una crisis de confianza en los líderes de diferentes ámbitos,
que en la empresa acaba derivando en falta de motivación. En este contexto, hace falta
encontrar líderes con valores auténticos y que sepan transmitirlos: “Ya no se sigue al jefe por
ser el jefe o por su posición formal. Los nuevos jugadores siguen a personas que saben ganarse
a sus empleados; siguen al jefe porque confían en él y porque consideran que con él harán
cosas importantes”, apunta Margarita Mayo, profesora de Liderazgo en el IE Business School y
autora del libro Yours Truly: How to stay true to your authentic self in leadership and life.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15896083&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=20_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
APRENDE A GESTIONAR TU DINERO, por BEATRIZ MORILLA. Ex. 15-3. La Federación Bancaria
Europea (EBF, por sus siglas en inglés) también es consciente de la necesidad de promover la
educación financiera en la sociedad. Otro año más, esta semana celebra la European Money
Week, una iniciativa en la que participamos las patronales bancarias de 29 países y sus bancos
socios, con la puesta en marcha de numerosos programas dirigidos a dotar a los ciudadanos de
los conocimientos necesarios para gestionar mejor sus finanzas personales. En este marco,
desde la Asociación Española de Banca lanzamos la cuarta edición de “Tus Finanzas, Tu
futuro”, gracias a los 500 voluntarios de 22 entidades que acudirán a colegios de toda España
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para ayudar a los niños a desarrollar hábitos financieros de consumo responsable y a entender
conceptos básicos de ciberseguridad. El sector financiero, el Banco de España y la CNMV, cómo
promotores del Plan Nacional de Educación Financiera, y las distintas autoridades
internacionales trabajan de forma conjunta para mejorar la preocupante falta de cultura
financiera en España. Pero es necesaria la implicación del mundo educativo y de las familias:
los padres, los colegios y los profesores.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15882405&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=15_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
BANCO DE ESPAÑA IMPARTE ‘COACHING’ A SUS ALTOS CARGOS. Ex. 14-3. Los directivos y
ejecutivos del supervisor bancario acudirán a las sesiones de un programa piloto para
potenciar su toma de decisiones y su pensamiento estratégico.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15879383&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=14_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
ESPECIAL FORMACIÓN ONLINE. SUPLEMENTO DE E&E. 17-3. INTERNET (AÚN) TIENE LÍMITES:
MENOS VALOR Y MÁS PREJUICIOS, por Noelia Marín. Los expertos atribuyen a la formación
online ventajas como una mayor accesibilidad desde cualquier lugar y la posibilidad de que el
alumno organice su propio tiempo de aprendizaje, pero… ¿Es esta educación igual de efectiva
que las clases presenciales? ¿Qué tipo de límites presentan los cursos online respecto a la
formación presencial? Tras la educación online siempre ha acechado el abandono escolar Los
índices son sensiblemente más altos que en la presencial.” Hay gente que, incluso creyendo en
la formación online, no la termina. Pese a los avances tecnológicos, los alumnos necesitan a
alguien que monitorice su actividad, que el profesor o un asesor técnico pedagógico esté de
tras de ellos para que no bajen la guardia”, recalca Álvaro Rico, director del CEU Institute for
Advanced Management. Y aclara, “no basta con volcar los contenidos de un curso presencial a
una plataforma web. El alumno se aburre de leer y hay que diseñar una estrategia educativa
específica para este tipo de estudios”. Además, una barrera tecnológica impide, según Ana
Fernández Pampillón, un aprendizaje 360º en la formación online “En clase aprendemos de
todo lo que percibimos a través de distintos canales: lo que escuchamos, lo que vemos y lo que
sentimos en ese momento. Con una pantalla, nuestro cerebro usa sólo una parte pequeña de
los canales de recepción de señales para afianzar el aprendizaje”, señala. No encontramos
enlace.
CÓMO PREPARAR UNA EXPOSICIÓN EFICAZ EN PÚBLICO, por Julio García Gómez. Experto y
docente de habilidades de Comunicación para hablar en público. expansion.com 7-3. Lo
primero es plantearnos las siguientes preguntas: • ¿Qué queremos decir? • ¿A quién nos
dirigimos? • ¿En qué tono? • ¿Qué objetivos pretendemos? Una vez que tenemos claro todo
esto, haremos un guion de la sesión que nos sirva de pauta para después armar nuestra
exposición oral en público. Ese guión debe estar estructurado en forma de titulares de mayor a
menor importancia temática y al final unas frases con efecto para el cierre y conclusiones que
prendan la atención del auditorio y dejen “buen sabor de boca”. Y a partir de ahí sigamos los
puntos básicos del discurso eficaz: 1. Ensayar delante del espejo, grabar en el móvil 2. Ver la
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grabación del móvil y buscar los defectos y cualidades 3. Trabajar los puntos débiles y pulir los
fallos 4. Nos ayudará contar con el consejo del experto, o en su defecto con nuestras personas
próximas de confianza que nos darán su opinión 5. Anota en un folio los puntos a mejorar y en
qué plazo.
http://www.escuelaunidadeditorial.es/noticias/como-preparar-una-exposicion-eficaz-en-
publico
IDEAS PARA LA REFLEXIÓN
"LA FAMILIA, EL EQUIPO MÁS IMPORTANTE", por Pau Gasol, EXPANSION.COM. 17-3. Mis
padres, desde niño, me inculcaron una educación basada en valores que hoy son claves en mi
desempeño cotidiano dentro y fuera de la cancha: trabajo en equipo, esfuerzo, afán de
superación, ambición, humildad y, sobre todo, mucho respeto. Podrán parecer meras palabras,
pero son mi forma de entender la vida y de actuar. El baloncesto ha sido, y es, el deporte rey
en mi familia. Mi deseo de jugar al baloncesto comenzó viendo jugar a mi padre con su equipo,
el U.E. Gaudí. En ese preciso instante empezó mi pasión por este deporte. Siguiendo y
animando a mi padre en aquellas pistas, en su mayoría de cemento, con sus botas altas
Converse, me inyectó una ilusión que solo un padre, o madre, te puede transmitir.
Recomendamos su lectura íntegra en el enlace:
http://www.expansion.com/directivos/deporte-
negocio/2018/03/17/5aabadd1468aeb07058b45de.html
LOS TIEMPOS DEL LIDERAZGO, por Santiago Álvarez de Mon en Ex. 16-3. En una sociedad
donde la conversación es secuestrada por la inmediatez de las redes sociales, es más fácil
captar la atención con regates en corto y palabras tremendistas que con reflexiones y
propuestas honestas. La verdad se acaba imponiendo, pero tarda tanto que la mentira es una
tentación irresistible.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15884200&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=16_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
EL PENSAMIENTO DE LA SEMANA: "IR MÁS ALLÁ DE LA MEJORA CONTINUA", POR
CROSSKNOWLEDGE.
http://ck-spain.lms.crossknowledge.com/sso/learner_guid/90085190-E6A4-A5FB-ADE5-
46139B31CE5A/identity_field/learner_guid/content/8386/session/262/hash/06800e85bf63f7
ea37e53881c272587ec991d9ab7ecd2df30839c09c588e7202ad7c7923bef9aba82ff04317c0b85
3601619eb8b7fb4e2b97eaeb83d664cc8ff/
CÓMO ACTUAR SI CREE QUE SU EMPRESA COMETE UN ERROR. Ex. 19-3. Existen fórmulas
para ayudar a la compañía si se piensa que ésta se equivoca. Su compañía se ha embarcado en
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una adquisición que sospecha que derivará en años de enredos informáticos y peleas por los
cargos. O va a expandirse en Estados Unidos sin importar cuántas compañías han fracasado
allí. O va a cambiar el nombre de un producto muy valorado porque es así como se le llama en
el resto del mundo. No son líneas rojas éticas. Tampoco son, según piensa, causas que lleven a
presentar una dimisión. Pero cree que van a dañar a su organización. ¿Qué debería hacer? Ver
enlace:
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15887221&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=19_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
CURSOS Y SEMINARIOS
ATESORA GROUP. Taller de Implantación de Cultura de Mentoring en empresas. Cuándo y
Dónde: Madrid, 15 de marzo de 2018. Barcelona: 22 de marzo de 2018. Duración: 9-18h.
NOTICIAS CEDE. Próxima Jornada de Jóvenes #TalentoEnCrecimiento, el 18 de abril en
Santander. La jornada tendrá lugar el miércoles 18 de abril de 2018 en la Sala Paraninfo del
Palacio de la Magdalena en Santander.
!https://directivoscede.us7.list-
manage.com/track/click?u=f1b362e2340f291fc84e1d977&id=8d3be41eec&e=f255b1db4f
NOTICIAS DEL SECTOR BANCARIO
OPTIMISMO EN EL SECTOR BANCARIO: EL CRECIMIENTO DEL CRÉDITO YA ESTÁ AQUÍ.
Expansión.com. 15-3. Los volúmenes crecerán de manera templada, según Scope. CaixaBank
constata que el sector ha relajado los estándares de concesión. Este optimismo contenido
parecen compartirlo las propias entidades. En su último informe de situación de la banca
española, los analistas de BBVA Research señalan que, aunque se han registrado ligeras caídas
en el total de crédito a familias y empresas, se observan fuertes repuntes en consumo e
hipotecas.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/15/5aa975a2468aeb8a718b45c3.html
LA GRAN BANCA REDUCE UN 21% SUS CRÉDITOS TÓXICOS PERO AÚN AGLUTINA 68.000
MILLONES. expansión.com 14-3. El año pasado, los grandes bancos españoles limpiaron de sus
balances 19.000 millones de préstamos improductivos, lo que supone un descenso del 21,5%
respecto a 2016.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/14/5aa82cd2268e3e700b8b4582.html
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EL 98,3% DE LAS SENTENCIAS POR ABUSOS HIPOTECARIOS FAVORECIERON AL CLIENTE EN
2017. abc.com 16-3. En 22 provincias españolas el porcentaje se eleva hasta el 100. El 98,3%
de las más de 9.000 sentencias dictadas por los juzgados especializados en materia hipotecaria
durante 2017 fueron favorables a los clientes, según el Consejo General del Poder Judicial
(CGPJ), que cifra en 154.156 el número total de litigios registrados en ese mismo periodo.
http://www.abc.es/economia/abci-983-por-ciento-sentencias-abusos-hipotecarios-
favorecieron-cliente-2017-201803161640_noticia.html
LA AEB PROPONE LA REELECCIÓN DE ROLDÁN COMO PRESIDENTE DE LA PATRONAL
BANCARIA POR OTROS CUATRO AÑOS. Expansión.com 15-3. El consejo general de la
Asociación Española de Banca (AEB) ha acordado proponer a la próxima asamblea general la
renovación de José María Roldán como presidente. Así, el actual presidente de la patronal
bancaria se mantendrá en el cargo durante cuatro años más si así lo decide la asamblea
general de la AEB el próximo 12 de abril.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/15/5aaa67ade2704eca438b4665.html
SANTANDER EMITE LOS COCOS MÁS BARATOS DEL SUR DE EUROPA. Ex. 13-3. "Una
operación de manual". Así definen fuentes financieras la vuelta al mercado de capitales de
Santander, que llevó a cabo ayer una emisión de 1.500 millones de euros en bonos
contingentes convertibles (los famosos CoCos). Pese a su fama de emisor agresivo, la entidad
española tomó todas las precauciones antes de lanzar la colocación, con encuentros con
inversores de varios países de Europa y un detenido análisis sobre el mejor momento para
emitir. Y el mercado ha sabido recompensárselo.
http://www.expansion.com/mercados/2018/03/12/5aa6b8f3468aebd2658b465e.html
SANTANDER Y BLACKSTONE LOGRAN 7.300 MILLONES PARA SU SOCIEDAD INMOBILIARIA.
Ex. 19-3. Santander y Blackstone avanzan en la creación de la sociedad conjunta que aglutinará
la antigua cartera inmobiliaria de Popular. La firma estadounidense controla el 51% del capital
de la compañía así como la gestión de los activos, por los que ha pagado unos 5.000 millones
de euros. Santander, por su parte, mantiene el 49% del accionariado.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15880482&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=19_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
BBVA. JUNTA DE ACCIONISTAS. FRANCISCO GONZÁLEZ: BBVA MANTENDRÁ "UNA
CORRIENTE MUY SÓLIDA DE DIVIDENDOS". expansion.com 17-3. El presidente de BBVA ha
asegurado que la retribución al accionista crecerá en línea con el avance de los beneficios. El
presidente de BBVA, Francisco González, aseguró a los accionistas que los resultados del banco
"permiten seguir manteniendo una corriente muy sólida de dividendos, dentro de una política
clara, predecible y sostenible". La junta de BBVA aprueba la llegada de Caruana al consejo, con
mayoría de independientes.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/16/5aab9e57468aeb410d8b45a4.html
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BBVA HACE PAGOS CON RECONOCIMIENTO FACIAL PARA EMPLEADOS. Ex. 20-3. BBVA ha
puesto en marcha el sistema de pagos “invisibles” para los trabajadores de la sede central de
la entidad en Madrid, que se basa en tecnologías biométricas que hacen un reconocimiento
facial del cliente durante la transacción. Es una aplicación basada en la tecnología de la startup
Veridas, creada por el banco y la empresa Das-Nano 2017.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15896575&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=20_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
CAIXABANK COLOCA 1.250 MILLONES EN COCOS CON UNA DEMANDA CASI TRES VECES
SUPERIOR. Expansión.com. 13-3. Con esta operación, CaixaBank refuerza su ratio de capital
CET1 'fully loaded' hasta el 13%, mientras que la ratio de capital total, también en términos
'fully loaded', alcanza el 16,4%. Se trata de la tercera emisión de deuda institucional
completada por CaixaBank en 2018 y la primera de capital, después de haber emitido cédulas
hipotecarias a 10 y 15 años y deuda senior a cinco años.
http://www.expansion.com/mercados/renta-
fija/2018/03/13/5aa7f833e5fdeadc658b4625.html
LA CAIXA GANARÁ MÁS DE 2.000 MILLONES CON LA OPA DE ABERTIS. Expansión.com 15-3.
Abertis es, junto a Gas Natural Fenosa, una de las inversiones más antiguas en la cartera de
Criteria, el motor de la financiación de la enorme obra social que realiza anualmente La Caixa.
La Fundación Bancaria La Caixa, presidida por Isidro Fainé, es la cabecera de todo el grupo y
destina más de 500 millones de euros a obra social todos los años.
http://www.expansion.com/empresas/inmobiliario/2018/03/15/5aa992ec468aebd76d8b45cd
.html
CAIXABANK FINANCIARÁ AL SECTOR HOTELERO CON 3.000 MILLONES. Ex. 15-3. CaixaBank ha
declarado estratégico al sector hotelero para incrementar su inversión crediticia. A través de
su nueva línea de negocio CaixaBank Hotels & Tourism, la entidad acaba de firmar un acuerdo
con la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat) para poner a
disposición de sus 13.000 establecimientos una línea específica de financiación de 3.000
millones de euros en dos años.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15882927&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=15_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
CAIXABANK LANZA UN SERVICIO DE ASESORAMIENTO DIGITAL EN FONDOS DE INVERSIÓN.
Expansión.com. 19-3. Aspira a alcanzar un patrimonio de 20.000 millones de euros bajo
gestión discrecional a finales de 2018. CaixaBank ha lanzado este lunes un servicio de
asesoramiento digital en fondos de inversión, denominado 'Smart Money', que permite a los
clientes de la entidad obtener recomendaciones de inversión personalizadas y gestionar su
cartera desde la plataforma 'online' del banco, que aspira a incrementar un 25% su patrimonio
bajo gestión discrecional de cara a finales de año.
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http://www.expansion.com/mercados/fondos/2018/03/19/5aafaecf46163f41578b45aa.html
BANKIA EXIMIRÁ, A PARTIR DEL PRÓXIMO 1 DE ABRIL, EL PAGO DE LAS PRINCIPALES
COMISIONES A MÁS DE 520.000 CLIENTES PROCEDENTES DE BMN, Ex. 13-3, que tienen sus
ingresos domiciliados con la entidad, una vez completada la integración tecnológica. El único
requisito es tener domiciliada la nómina o pensión. El programa de exención de comisiones de
BMN exigía una mayor vinculación del cliente a través de la contratación de productos
adicionales.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/13/5aa7c6bee5fdeac00e8b45ee.html
BANKIA Y BMN FUNCIONARÁN EL LUNES COMO UN SOLO BANCO. Expansión.com.15-3. Este
fin de semana, aprovechando que las oficinas están cerradas, se producirá la migración de
todos los datos bancarios y contratos del 1,7 millones de clientes que tiene BMN a NEO, la
plataforma tecnológica de Bankia, diseñada por IBM. El big bang informático marca el punto
final de cualquier integración bancaria. Eso significa que, a partir del lunes, Bankia y BMN
funcionarán a todos los efectos como un único banco.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/15/5aa9820b468aeb1f6f8b45c7.html
BANKIA SE ALÍA CON BMW PARA ENTRAR EN RÉNTING. Ex. 14-3. Bankia se une el grupo
BMW para desarrollar el negocio de vehículos de rénting a empresas y particulares. Ambas
entidades han firmado un acuerdo por el que el banco distribuirá en exclusiva este producto
aportado por Alphabet, filial de BMW, la entidad ganadora de una puja abierta por la entidad
entre los grandes del sector para buscar socio. La alianza tiene una duración de 10 años.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15879398&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=14_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
BANKINTER APROVECHA EL CAMBIO DE CICLO Y CRECE UN 10% EN CRÉDITO PROMOTOR. Ex.
16-3. El único banco cotizado que salió indemne del pinchazo de la burbuja inmobiliaria
aumenta su financiación a promotores para subirse al carro de la recuperación del ladrillo en
España.Los bancos españoles están volviendo a conceder financiación al sector promotor diez
años después del pinchazo de la burbuja. No quieren perderse la mejoría del tono del mercado
inmobiliario, que es clara en las grandes capitales, Baleares y en la costa de Málaga. Lo están
haciendo extremando el análisis de riesgos.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15883754&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=16_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
BANCA MARCH CRECE UN 12,3% EN BANCA PRIVADA EN 2017 PESE A LAS SALIDAS. Ex. 14-3.
A pesar de las marchas de varios profesionales del grupo, March elevó el año pasado en 1.612
millones de euros su patrimonio en esta división, un 12,3% más que el ejercicio anterior.
Además, la división de banca privada y patrimonial de March incrementó un 16,6% el volumen
de activos fuera de balance. Su número de clientes se elevó un 16,7%, por lo que a la firma no
le pasó factura la reciente reestructuración de su equipo.
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http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15879390&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=14_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
IBERCAJA SE FIJA COMO OBJETIVO ELEVAR LA RENTABILIDAD Y SALIR A BOLSA EN 2020.
Expansión.com. 17-3. La entidad quiere conseguir en su nuevo Plan+ 2020 ser el banco de los
clientes más satisfechos, cubriendo sus necesidades de forma eficaz, y crecer de manera
rentable y sostenible. Ibercaja ha presentado hoy su nuevo plan estratégico para los próximos
tres años, en el que se ha fijado como objetivos superar el 9% de rentabilidad sobre fondos
propios; captar 320.000 nuevos clientes y salir a bolsa en 2020, con la finalidad de ser una
entidad "solvente" e "independiente".
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/17/5aacf0f7e2704eab1f8b4677.html
DEUTSCHE BANK LANZA UNA CUENTA PARA JÓVENES DE 18 A 29 AÑOS SIN COMISIONES.
Expansión.com. 15-3. Este producto, llamado 'Cuenta Joven db', incluye una tarjeta de débito
y una pulsera de pago 'contactless', al tiempo que ofrece transferencias dentro de Europa en
euros y una extracción de efectivo en cajero desde el extranjero una vez al mes. Estas cuatro
características se ofrecen de forma gratuita.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/14/5aa9192fe5fdea904f8b456b.html
LA RURAL DE CASTILLA LA MANCHA GANÓ 26,5 MILLONES EN 2017. Ex. 14-3.La entidad, una
de las cajas rurales más grandes de España, ganó un 4% más y registró unos ingresos totales
récord de 115,5 millones, un 3,1% más. Las comisiones subieron un 12,25%.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15879391&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=14_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
CAJA DE INGENIEROS GANÓ 12,2 MILLONES EN 2017, UN 1,82% MÁS. Expansión.com. 15-3.
El grupo cooperativo Caja de Ingenieros ganó 12,2 millones de euros en el año 2017, un 1,82 %
más que el año anterior y registró un volumen de negocio de 5.750 millones de euros, un 5,39
% más, mientras que los recursos gestionados de socios fueron de 3.796 millones. El
presidente de Caja de Ingenieros, Josep Oriol Sala, ha dicho, en rueda de prensa, que el año
2017 "no ha sido fácil" y que si tuviera que definirlo con algunos adjetivos estos serían
"prudencia, mesura y templanza".
http://www.expansion.com/empresas/distribucion/2018/03/15/5aaa5a8922601dd3398b45e7
.html
LA CNMV ADVIERTE SOBRE LOS PRODUCTOS DE ALTO RIESGO. Ex. 16-3. El objetivo es
aumentar la protección del inversor minorista y mejorar la transparencia en la
comercialización de los instrumentos financieros. La Comisión Nacional del Mercado de
Valores (CNMV) ha dado luz verde a una Circular que establece nuevas advertencias sobre
instrumentos financieros que se consideran especialmente complejos. La norma, que entrará
en vigor tres meses después de su publicación en el BOE, establece que los inversores deberán
reconocer la dificultad de comprensión de determinados productos en el momento de
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contratarlos, escribiendo de su puño y letra: Producto difícil de entender. La CNMV considera
que, en general, no es conveniente para inversores minorista”. El organismo supervisor ha
establecido, por el momento, cuatro bloques de productos afectados: 1. Deuda convertible. 2.
Bonos, contratos financieros o instrumentos de inversión colectiva. 3. Derivados OTC
(mercados no regulados). En cualquier caso, la circular incorpora mecanismos de flexibilidad
que permitirán al organismo supervisor incorporar nuevos instrumentos en caso de ser
necesario.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15883886&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=16_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
LIBERBANK PUJARÁ POR LA FILIAL ESPAÑOLA DE CAIXA GERAL. Ex. 19-3. Las entidades y
fondos interesados tienen hasta hoy para decidir si presentan ofertas no vinculantes por Banco
Caixa Geral.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15887324&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=19_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
EVO LANZA SU GRAN APUESTA, EL PRIMER BANCO DEL MUNDO QUE OPERA CON LA VOZ.
Cinco Días 16-3. Los clientes podrán operar y resolver sus consultas con la nueva aplicación.
Este servicio estará disponible para los usuarios en mayo.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/03/15/companias/1521139040_872169.html
SANTANDER, BBVA Y CAIXABANK LANZAN LAS PRIMERAS APLICACIONES DE BANCA ABIERTA
EN ESPAÑA. expansión.com. 20-3. La nueva directiva PSD2 permite a las entidades añadir
datos de terceros. Sabadell y Bankia también ultiman sus propias soluciones. El pasado mes de
enero entró en vigor la nueva directiva europea de servicios de pagos, conocida como PSD2,
que entre otras novedades permite la utilización y el acceso a datos de terceros. Las grandes
entidades bancarias españolas no han tardado en responder, y ya todas disponen de (o están a
punto de culminar) aplicaciones que permiten la agregación de cuentas y movimientos de un
mismo cliente en distintos bancos, lo que se conoce en el sector como open banking o banca
abierta.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/20/5ab00e42ca474148068b45c1.html
EL BENEFICIO DE CRITERIA CRECIÓ UN 45% EN 2017, HASTA LOS 1.459 MILLONES.
Expansión.com. 19-3. El informe de gestión del grupo precisa que la cartera bancaria le aportó
un total de 972 millones en 2017, de los cuales 685 millones corresponden a CaixaBank.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/19/5ab00849ca474128728b45d3.html
EL DEFENSOR DEL PUEBLO PLANTEA QUE SANTANDER FACILITE UNA VÍA NO JUDICIAL PARA
LOS MINORISTAS DE POPULAR. expansión.com. 20-3. El organismo considera que el control
preventivo sobre Popular fue "ineficaz" para garantizar la transparencia y los derechos de los
inversores.
11
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/19/5aaffbdc268e3e8e768b4680.html
NOTICIAS DEL SECTOR SEGUROS
EL SEGURO CREE PRIORITARIO ADAPTARSE AL BLOCKCHAIN. Ex. 15-3. Las compañías
aseguradoras creen que es prioritario que el sector se adapte al entorno digital que presta la
cadena de bloques o tecnología blockchain, al contribuir a crear un entorno con más confianza
entre el asegurado y la empresa, según las conclusiones del VIII Encuentro del Sector del
Seguro, organizado ayer por IESE.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15882924&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=15_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
SANTALUCÍA FICHA A UN DIRECTIVO DE BBVA PARA LLEVAR SU GESTORA Y SER UNA FIRMA
DE REFERENCIA. Ex. 20-3. Gonzalo Meseguer es el nuevo Director General de Santalucía
Gestión. Meseguer era hasta ahora director comercial y de marketing de BBVA Asset
Management. Trabajó antes en MetLife, Citibank y Banco Santander.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15895882&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=20_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
MUTUA MADRILEÑA AUMENTÓ EL AÑO PASADO UN 42,69% SU AHORRO GESTIONADO EN
SEGUROS UNIT LINKED, HASTA ALCANZAR 118 MILLONES. Ex. 14-3. Esta evolución contrasta
con el comportamiento del mercado, cuyo volumen de ahorro en este tipo de activos cayó
ligeramente, un 0,31%, hasta 10.858 millones en provisiones, según ICEA. “Estas cifras
evidencian que este vehículo se ha convertido para los clientes de Mutua en una alternativa de
inversión al depósito bancario y otros productos de sesgo conservador para el contexto actual,
marcado por los tipos de interés en mínimos, una situación que lleva a los inversores a buscar
otras opciones, aunque ello implique asumir mayor nivel de riesgo”, apunta en la entidad.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15879395&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=14_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
BBVA SEGUROS OBTUVO UN RESULTADO DE 296,6 MILLONES DE EUROS DURANTE EL
PASADO EJERCICIO, UN 4 % MÁS QUE UN AÑO ANTES. Ex. 14-3. Esta evolución responde al
crecimiento del número de pólizas, la activa gestión de las carteras de inversión y lo que el
banco califica de “robustez del negocio suscrito”. BBVA Seguros emitió primas por un total de
1.853,5 millones de euros, con un recorte del 4,9%. De estos ingresos totales, el negocio de
riesgo, el que no es de ahorro, aportó un volumen de primas de 828 millones de euros, con un
crecimiento del 6,9% en el ejercicio, gracias al dinamismo comercial experimentado por la red
de oficinas del banco.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15879397&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=14_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
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PELAYO CREA UNA DIRECCIÓN DE INNOVACIÓN. Ex.16-3. Plan digital Pelayo ha creado la
dirección de Innovación y Tecnología, que impulsará el Plan Digital de la aseguradora. Lo
dirigirá Inmaculada Benavides que ha trabajado en Línea Directa y Bankinter.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15884033&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=16_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
LA COMUNIDAD DE MADRID ABRE LA PUJA POR EL SEGURO DE SUS 71.000 SANITARIOS .
Ex.16-3.La Comunidad presidida por Cristina Cifuentes ha lanzado el concurso ocho meses
antes de que en noviembre venza la póliza actual. Este amplio margen hace pensar que esta
institución quiere disponer de tiempo suficiente por si surgen dificultades en la contratación.
Las aseguradoras no ven atractivo este negocio por las fuertes pérdidas encajadas en los
últimos años, lo que ha hecho que varios concursos se hayan quedado desiertos.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15886010&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=16_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
DIME QUÉ DEPORTE PRACTICAS Y TE DIRÉ EL SEGURO QUE NECESITAS. expansion.com. 18-3.
Las aseguradoras quieren sacar partido al auge de las prácticas deportivas y ofrecen distintos
productos para cubrir los riesgos que conlleva el ejercicio físico. Hay productos para todos los
gustos.
http://www.expansion.com/directivos/deporte-
negocio/2018/03/18/5aa9045146163f79048b4658.html
LAS ASEGURADORAS CONTRAATACAN A LA AMENAZA 'PUNTOCOM'. Expansión.com 18-3.
Las firmas del sector abren las puertas al 'big data' y a la colaboración con 'start up', con la
ambición de diferenciarse en un entorno cada vez más competitivo. A medio plazo, la
digitalización del sector permitirá la personalización de precios. "Las aseguradoras pueden
parecer empresas tradicionales o anticuadas, pero lo cierto es que son muchas las firmas que
están llevando a cabo proyectos innovadores", asegura Emmanuel Djengue, director de
márketing de Inese.
http://www.expansion.com/economia-
digital/innovacion/2018/03/18/5aa7cac5e5fdea59228b45cb.html
MAPFRE Y SANITAS, LAS MEJORES FIRMAS PARA TRABAJAR. ENCUESTA ADECCO. Ex. 20-3.
Uno de cada tres españoles (33,1%) sería feliz trabajando en Mapfre, que ve disminuir
ligeramente este porcentaje respecto al año pasado, aunque sigue liderando la categoría, y un
15,4% en Sanitas, según se desprende de la IV Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y
Empresas más felices para trabajar.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15896575&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=20_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
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ASOCIADOS GREF
AXA PREMIADA. Newsletter de Capital Humano. 16-3. La Asociación Española de Ejecutiv@s y
Consejer@s, EJE&CON, ha celebrado la segunda edición de los premios EJE&CON al Talento Sin
Género en los que se ha reconocido el impulso del talento femenino en las categorías de Gran
Empresa, a AXA, en cuyo caso se ha valorado su compromiso con la diversidad y por trabajar
activamente en potenciar un equipo de personas diverso y llevar a cabo iniciativas que hacen
que AXA cuente en la actualidad con un 44% de mujeres en su Consejo de Administración y un
43% de mujeres en posiciones de management y dirección.
DESDE DEUSTO E ICADE BUSINESS SCHOOL tenemos el placer de invitarle a una nueva edición
de Los Almuerzos de Deusto Business School, un foro estable de discusión en formato de
comida de trabajo que tiene como objetivo conocer de primera mano casos de éxito y
realidades empresariales de organizaciones de gran relevancia pública y económica. Ponente:
Luis Garicano, responsable del Área de Economía y Empleo de Ciudadanos (Cs). Día y hora: 20
de marzo, a las 14:00.
Información
http://cts.vresp.com/c/?DeustoBusinessSchool/c5aba8ef8f/2bca44bed2/ab5a73d270/utm_co
ntent=00Q2A00001D4olIUAR&utm_source=VerticalResponse&utm_medium=Email&utm_ter
m=Mas%20Informaci%26oacute%3Bn&utm_campaign=Pr%C3%B3ximos%20eventos%20de%2
0Deusto%20Business%20School%20Madrid
Inscripción
http://cts.vresp.com/c/?DeustoBusinessSchool/c5aba8ef8f/2bca44bed2/51e3547602
LA SALLE CAMPUS. Manual Thinking. La metodología usada por Ferrán Adrià en creatividad y
organización del trabajo: https://www.youtube.com/watch?v=SotALHtQSUM
https://www.youtube.com/watch?v=SotALHtQSUM
Facilita el trabajo positivo y dinámico porque todos participan y trabajan a la vez. Metodología
“Lean Forward” en la que nadie se queda fuera, y la implicación está garantizada con la
participación. Suele ocurrir que en los equipos se pierde parte de la creatividad y del talento,
porque el nivel de participación es muy dispar. Esto supone que no todo el equipo se implica
con el mismo nivel de compromiso a la hora de asumir tareas, entre otras razones porque no
han surgido de ellos ni se les ha pedido su participación. Con la metodología de Manual
Thinking los objetivos pueden venir dados o no, pero la forma de alcanzarlos cuenta con la
participación del trabajo conjunto. Es una forma visual y creativa, dejando fuera las largas
argumentaciones y reuniones interminables para la dar lugar a una creación conjunta mas real
y tangible. Resumir y atribuir responsabilidades, de una forma fácil y sencilla en la que cada
uno esta interconectado con el resto.
MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES https://www.lasalleigsmadrid.es/Curso-
Workshop_Story_Work_WSW_
Lugar de celebración: LA SALLE IGS BUSINESS. Calle la Salle, 10. Aravaca. Madrid. 22 de marzo
de 9.30 a 14.30 horas. Precio:
14
1º Inscrito: 250€ por participante (exento de IVA)
2º Inscrito, en adelante,10% de descuento
Alumnos LA SALLE IGS Y CLIENTES
1º Inscrito: 220€ por participante (exento de IVA)
2º Inscrito, en adelante, 10% de descuento
TALENTIA SOFTWARE, http://www.talentia-software.es, editor especializado en software para
la Gestión del Rendimiento Corporativo, ha firmado un acuerdo con la compañía CAPITAL SOFT
por el cual esta última comercializará e implementará en Perú la solución de Recursos
Humanos Talentia HCM. Talentia HCM es una plataforma integral de soluciones colaborativas
para la gestión de las Personas, que cubre el ciclo completo de vida del empleado en la
empresa. Abarca todas las áreas de los departamentos de Recursos Humanos, como son la
selección y onboarding, la capacitación, la evaluación del desempeño y competencias, la
sucesión y carrera, la gestión de las ausencias, la revisión salarial y el presupuesto, entre otras.
Ofrece soluciones escalables que se adaptan a la evolución de las empresas y a sus
necesidades. Así mismo, proporciona todas las herramientas necesarias para una mejor
gestión, involucración, motivación, desarrollo y fidelización de los trabajadores. También
permite identificar y ayudar a aquellos que se esfuerzan y supervisar su formación,
competencias y carrera profesional.
COYUNTURA NACIONAL E INTERNACIONAL
LA BANCA CONSTATA EL ACELERÓN ECONÓMICO Y MEJORA SUS PREVISIONES. CONSENSO
DE FUNCAS. Ex. 20-3. Bankia apuesta por un crecimiento del 2,9% este año, mientras que
CaixaBank prevé un 2,8%, en la línea de Funcas. La inversión y las exportaciones mantienen el
tirón del PIB. Los grandes bancos e institutos de análisis macroeconómico se han apresurado a
revisar al alza sus previsiones de crecimiento del PIB en las últimas semanas, constatando la
buena tónica que atraviesa la actividad en el arranque del año. De los diecisiete organismos
que sigue la Fundación de Casas de Ahorros (Funcas) en su Panel de previsiones de la
economía española, once han revisado al alza sus pronósticos en el último informe, publicado
ayer, mientras que cinco las mantienen y sólo uno las empeora. Con ello, las analistas esperan
un crecimiento que podría rozar el 3% este ejercicio siguiendo la estela de los años anteriores,
con una muy ligera desaceleración.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15900765&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=20_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
LA DEUDA PÚBLICA ALCANZA NUEVO MÁXIMO AL SUBIR EN 1.184 MILLONES EN ENERO Y SE
SITÚA EN EL 98,14% DEL PIB. Expansión.com. 16-3. El porcentaje de deuda pública en
términos de PIB registrado en enero (98,14%) supera el objetivo del 96,8% marcado para este
año, pero Economía destaca que es inferior a la de cierre de 2017, que se situó en el 98,36%
del PIB, según los últimos datos actualizados por el Ministerio tras los datos de Contabilidad
15
Nacional publicados por el INE. De esta forma, la ratio de deuda pública sobre PIB cerró el año
2017 por encima del objetivo anual pactado con Bruselas (98,1%).
http://www.expansion.com/economia/2018/03/16/5aab925a22601d743d8b4595.html
MONTORO ‘RESCATA’ A CATALUÑA CON 6.000 MILLONES MÁS HASTA JUNIO CON LOS
FONDOS DE LIQUIDEZ. Ex.17-3. El Gobierno apoya a las CCAA con 17.580 millones durante el
primer semestre del año. Nuevamente, Cataluña será la principal beneficiada, pues recibirá un
51% de los fondos del FLA.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15891184&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=17_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
BRUSELAS FIJA UN TOPE DE 8 AÑOS PARA SANEAR LOS NUEVOS CRÉDITOS MOROSOS. Ex.
15-3. La Comisión Europea ha presentado un plan para acelerar el saneamiento de las carteras
de créditos morosos de los bancos. La idea del Ejecutivo comunitario obligaría a las entidades a
provisionar el 100% de los préstamos fallidos en ocho años si cuentan con garantías y en dos
años si no las tienen. La medida solo afectará a los créditos originados a partir de la entrada en
vigor de la normativa, no a los que ya están en los balances. Esta propuesta es clave: fija las
reglas del juego para gestionar y sanear la mora en la próxima crisis. El objetivo es evitar que
los balances de las entidades financieras se llenen de activos tóxicos de forma crónica
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15882929&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=15_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
LAS ENTIDADES DEBERÁN INFORMAR AL SUPERVISOR DE CUALQUIER DESVIACIÓN.
FRÁNCFORT INCLUIRÁ EL NUEVO TRATAMIENTO DE ACTIVOS TÓXICOS EN SUS
EVALUACIONES DE CAPITAL. Expansión.com. 17-3. Después de que Bruselas presentara el
miércoles su paquete de medidas para abordar el problema de los préstamos improductivos
(NPL, por sus siglas en inglés), el Banco Central Europeo (BCE) publicó ayer sus expectativas
supervisoras en relación con las nuevas provisiones prudenciales que las entidades deberán
dotar para los nuevos activos tóxicos que vayan generando en su balance. La presidenta del
Consejo de Supervisión del BCE, Daniéle Nouy, y los suyos darán un periodo de gracia de tres
años a las entidades para que éstas se adecúen a los niveles de cobertura marcados por
Europa. La Comisión Europea obligará a los bancos del Viejo Continente a constituir unas
provisiones adicionales para sus nuevos NPL que se sumarán a las que ya estaban obligadas a
dotar hasta ahora; pero Fráncfort no comenzará a reflejar el impacto de esta nueva medida
prudencial en las exigencias de capital de las entidades hasta 2021.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/17/5aac220446163fa73c8b4622.html
DRAGHI: “CADA VEZ DEPENDEMOS MENOS DE LA COMPRA DE BONOS”. Ex. 15-3. El
presidente del BCE confía en la economía y hace un guiño a la normalización monetaria. El
banquero italiano, muy comedido respecto a la retirada progresiva del programa de compras
de bonos para estimular la economía, indicó que “cada vez dependemos menos de las
compras”.
16
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15882925&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=15_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
MERKEL Y MACRON SE DAN TRES MESES PARA ACORDAR UN PLAN DE REFORMA DEL EURO.
Expansión.com. 17-3.
El presidente francés, Emmanuel Macron, y la canciller alemana, Angela Merkel, anunciaron
hoy en París que propondrán "una hoja ruta clara y ambiciosa" en el mes de junio para la
"refundación" de la Unión Europea.
http://www.expansion.com/economia/politica/2018/03/16/5aac0b05ca4741377c8b4600.htm
l
EL BCE PIDE DAR ENTRADA A LOS BANCOS CENTRALES DE FUERA DE LA ZONA EURO A LA
JUNTA DE RIESGO SISTÉMICO. Expansión.com.18-3. La reforma de Bruselas propone relegar a
supervisores de terceros países. Cree que el ESRB debe proporcionar información a los
banqueros de la zona euro. La Comisión Europea está ultimando una reforma de la Junta
Europea de Riesgo Sistémico (ESRB, por sus siglas en inglés) dentro de su plan para actualizar
la unión bancaria. El Banco Central Europeo (BCE) se ha mostrado conforme con la propuesta
general de Bruselas, pero exige que se garantice la entrada a este organismo a los banqueros
centrales de países de fuera de la zona euro. Lo ha hecho en un escrito en el que Fráncfort da
su opinión respecto a la propuesta del Ejecutivo comunitario.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/18/5aae9827e2704e725b8b463d.html
REINO UNIDO Y LA UNIÓN EUROPEA PACTAN UN PERIODO DE TRANSICIÓN TRAS EL BREXIT.
Expansión.com.20-3. Se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2020. La libra sube un 0,7%
17
frente al euro, y un 1% frente al dólar. La medida dará un respiro a las empresas, que temían
una salida abrupta del club europeo en marzo de 2019, fecha en que oficialmente comienza el
Brexit.
http://www.expansion.com/economia/2018/03/19/5aafab1746163f41578b4591.html
NUESTRA ACTUALIDAD
LA BOLSA.
EL DESPLOME DE FACEBOOK DETONA LAS VENTAS EN LAS BOLSAS. EL IBEX CAE UN 0,99%,
HASTA 9.664 PUNTOS. Ex. 20-3 Los fuertes descensos en Wall Street llevan a los indicadores
europeos a cerrar en mínimos de la sesión. El mercado está pendiente de la Fed.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15900421&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=20_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
ACTUALIDAD LABORAL
SEÑALES PARA CAMBIAR DE EMPLEO, por Ramón Oliver, El País Negocios. 18-3. El miedo al
despido o la necesidad de retos ilusionantes empujan a los profesionales a buscar nuevos
horizontes. “Cuando hace tiempo que volvemos a casa sin traernos del trabajo ningún nuevo
aprendizaje de utilidad, sin nada que nos haga más valiosos para el mercado laboral o para
nuestro propio crecimiento personal, es el momento de buscar nuevos horizontes”, dice Pedro
Checa, Cofundador de Jointalent. Síntomas de que llega el final: se marchan personas clave. Se
paralizan los planes de formación. Hay desorganización y nadie tiene claras cuáles son sus
responsabilidades. Se queda usted fuera de los proyectos apetecibles. Se reduce la carga de
trabajo. Su nombre no sale en la lista de posibles promociones. Dejan de pedirle opinión. No
encontramos enlace.
IBERCAJA DESCARTA UN NUEVO ERE TRAS REDUCIR UN 12% SU PLANTILLA. Expansión.com.
17-3."Este relevante ajuste nos ha permitido recortar costes un 9% desde 2014", ha precisado
Iglesias, quien ha añadido que los niveles de productividad por empleados se han
incrementado un 15% entre 2015 y 2017. El consejero delegado de Ibercaja, Víctor Iglesias, ha
descartado hoy un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la estrategia de la
entidad para los próximos tres años, después de que se haya reducido un 12% la plantilla con
el ERE acordado con los sindicatos en mayo de 2017. Iglesias ha explicado en una rueda de
prensa, con motivo de la presentación del Plan Estratégico 2018-2020 de Ibercaja a 1.500
directivos en el Palacio de Congresos de Zaragoza, que no tienen "previsto" iniciar una nueva
regulación de empleados.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/03/17/5aad081be5fdea76568b45dd.html
18
ECONOMÍA DIGITAL
PRIMERA JORNADA SOBRE ‘FINTECH’ E IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN LA RELACIÓN ENTRE
EMPRESA Y SECTOR FINANCIERO, por Escuela FEF.
ESIC Business & Marketing School, el Instituto Español de Analistas Financieros y Escuela FEF
organizaron el 27 de febrero la primera jornada ‘Cómo están impactando las nuevas
tecnologías en la relación entre la empresa y el sector financiero’ en la que se presentó el
‘Estudio de tendencias fintech’. La jornada arrancó con la presentación de Joost van Nispen,
presidente de ICEMD-Instituto de Economía Digital de ESIC, del Estudio de tendencias fintech,
del que destacó cinco conclusiones: la evolución del monoproducto al multiproducto; el
cobranding colaborativo sobre el desarrollo de una marca propia; el crecimiento de las fintech
europeas más allá de sus fronteras; el ascenso imparable de China; o el protagonismo del
blockchain. A continuación se celebró una mesa redonda que fue moderada por el director de
Escuela FEF, Jesús López Zaballos, y que contó con la participación de Miguel Jaureguízar,
director de desarrollo digital de Renta4 Banco; Martín Huete, cofundador y consejero de
Finizens; Carlos Trevijano, socio de KPMG; y Antonio Arnanz, director financiero del Grupo Día.
https://www.escuelafef.es/ultima-hora/noticias-escuela-fef/item/2171-primera-jornada-
sobre-%E2%80%98fintech%E2%80%99-e-impacto-de-la-tecnolog%C3%ADa-en-la-
relaci%C3%B3n-entre-empresa-y-sector-
financiero.html?utm_source=Newsletter+Escuela+FEF&utm_campaign=7345324562-
19
EMAIL_CAMPAIGN_2018_03_14&utm_medium=email&utm_term=0_93a9119277-
7345324562-107941301
LAS 'FINTECH' COMPITEN POR LA ATENCIÓN DE LOS BANCOS por Javier Cortés. Cinco Días,
19-3. Las grandes entidades organizan concursos con jugosos premios para 'startups' con la
intención de entender el ecosistema y colaborar con las mejores.
https://retina.elpais.com/retina/2018/03/16/innovacion/1521203388_522602.html
BLOCKCHAIN ¿OPORTUNIDAD O PESADILLA PARA LA BANCA? LA BANCA EXPLORA EL
POTENCIAL DEL ‘BLOCKCHAIN’. Ex. 20-3. Santander, BBVA, CaixaBank y Bankia abordan esta
revolución tecnológica mediante laboratorios de investigación de inversiones en `strt up´,
pruebas de concepto y consocios internacionales, por M prieto.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/epaper.asp?tpu=Expansi%c3%b3n&pub=20_03_
2018&edi=Nacional
EL 36% DE LOS EMPLEOS EN ESPAÑA ESTÁ EN RIESGO DE AUTOMATIZACIÓN. Cinco Días 20.3.
Un estudio de BBVA Research y la Universidad de Valencia concluye que los jefes y los mejor
formados son quienes menos riesgo tienen de que su trabajo se automatice.
https://retina.elpais.com/retina/2018/03/19/tendencias/1521460126_001469.html
LO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL PUEDE HACER POR NOSOTROS. expansion.com. 14-3.
España está apostando fuerte por la Inteligencia Artificial y de hecho ha sido uno de los temas
protagonistas en la reciente feria internacional Mobile World Congress de Barcelona, donde se
han podido ver de cerca algunos de los nuevos desarrollos que protagonizarán los próximos
meses las pruebas e investigaciones de las empresas. En general, los analistas de la industria
están de acuerdo en que la IA será un motor central para el desarrollo económico, no sólo por
la capacidad de conseguir una mayor productividad por parte de los empleados, sino también
por la de conseguir ahorros significativos que permitan mejorar la viabilidad de los proyectos.
http://www.expansion.com/economia-
digital/protagonistas/2018/03/14/5aa7fac1e5fdea24688b4613.html
LAS 25 PROFESIONES DIGITALES MÁS DEMANDADAS. Expansión.com. 14-3. Digital Marketing
Manager se mantiene como la posición digital más demandada por las empresas. Acapara el
28% de las posiciones digitales, según el Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2018. Junto a
ella, Community Manager, Digital Account Manager, Social Media Manager y el SEO & SEM
Specialist son los perfiles más solicitados por las empresas en el último año. Así lo revela el
Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2018 realizado por Inesdi Digital Business School, en
colaboración con Incipy Digital Strategic Partner e Indigital Advantage.
http://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-
carrera/2018/03/13/5aa7f81be5fdeafe0b8b45ee.html
20
GOOGLE PONDRÁ COTO A LAS CRIPTOMONEDAS DESDE JUNIO. Ex. 15-3. Considerados
productos de riesgo, también aplicará restricciones a la publicidad de productos como los
contratos por diferencias (CFD) o de divisas al contado.
http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/ModoTexto/paginaNoticia.aspx?id=15880267&tipo=1&s
ec=Expansi%f3n&fecha=15_03_2018&pla=pla_3634_Nacional
GOOGLE SELECCIONA LAS WEBS MÁS FÁCILES DE USAR EN ESPAÑA. cincodias.com. 14-3.
Línea directa, ING y Banco Sabadell lideran la lista del sector financiero.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/03/14/companias/1521052727_888432.html
PERSONAS
GONZALO DE LA ROSA, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE CETELEM ESPAÑA. ORH,
marzo 2018. P. Lleva justo ocho años dentro de la organización, ¿cómo cree que ha
evolucionado el área de RRHH en este tiempo? La estrategia de recursos humanos siempre ha
sido acompañar completamente al negocio y hablar el mismo idioma. Desarrollamos una
estrategia de gestión del talento, una nueva manera de conocer y aproximarnos a los
colaboradores escuchándoles mucho más. En definitiva, creo que hemos dado un giro de 180º
con respecto a lo que veníamos haciendo con anterioridad. La entrevista está íntegra en
nuestra web www.gref.org, sección Entrevistas de Interés, gracias a la gentileza de María
Teresa Sáenz, Directora de ORH. ¡Gracias, Maite!
ENTREVISTA CON DULCE SUBIRATS, un ejemplo de profesionalidad basada en méritos.
Newsletter Capital Humano. 16-3. Centrada en generar y compartir conocimiento en el
ámbito de los Recursos Humanos, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos
trata de aportar valor añadido a sus asociados y promover entre ellos el interés social. Dulce
Subirats, su Presidenta desde 2014, se suma a la semana que Capital Humano dedica a la
celebración del Día Internacional de la Mujer, acercándonos su visión del creciente
movimiento femenino.
P. Las mujeres en general no suelen ser noticia ¿qué opina de esta nueva era feminista que
parece haber surgido para quedarse? Ver la entrevista en
http://capitalhumano.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAF
WOPQvCQBBEf02u3osJarGFGMVCrK6X-9jIYnIruUsg_97TQrAZZuDxmGxdQqi2Xivr82yHTjx-
Oy9krENQHALeTgCg22YPG1ALTYklYg16V3arogQy3RHnGKjnSOGDcL8Wl1lfhL0dEilyIs8_0_1nyO
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EL PRESIDENTE DEL BBVA, FRANCISCO GONZÁLEZ, ha reclamado una nueva "arquitectura
legal" que responda al nuevo orden económico y social para garantizar que la "enorme
riqueza" que se está creando llegue "a todos los ciudadanos". Cinco Días 16-3. Por otra parte,
ha afirmado que 2018 va a ser un año "mucho mejor" que 2017 para el banco, porque "nunca
había visto a BBVA tan unido, comprometido y vibrante". González también ha querido
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explicar a los accionistas que, pese a los rumores en BBVA que "difícilmente vamos a comprar
franquicias físicas, como hemos demostrado recientemente en España", como es el caso de
Banco Popular. Su afirmación quiere aclarar las especulaciones de las últimas semanas que
apuntaban a una posible fusión con Bankia, rumores impulsados por las declaraciones del
presidente de este banco, José Ignacio Goirigolzarri, al Finantial Time, en las que hablaba de
teóricos encajes de la entidad pública, y en las que destacaba BBVA.
El ejecutivo expuso que la revolución digital generará una competencia "muy dura" y que, en
ese proceso, "desaparecerán la inmensa mayoría de los bancos actuales". González se refirió a
la actual coyuntura como la cuarta revolución industrial, en la que la tecnología permite hacer
un "replanteamiento total" de la oferta y la demanda.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/03/16/companias/1521200847_642190.html
PEDRO NUENO, PROFESOR DEL IESE Y PRESIDENTE DE LA ESCUELA DE NEGOCIOS CHINA
CEIBS, abc.es. 18-3.cree que la mejor receta para arreglar la situación de las pensiones es más
gente trabajando y durante más tiempo.
No piensa jubilarse nunca porque considera que «hay muchas cosas por hacer». Acaba de
publicar «Jubilado ¿Y ahora qué? Emprender en la jubilación» (Plataforma Editorial), donde
defiende un plan de negocio para esa nueva etapa vital, fundamentalmente orientado a
empresarios, directivos y profesionales. P. La sociedad prima la juventud por encima de
cualquier otro atributo. ¿Padecemos edadismo? Se ha recurrido en exceso a prejubilaciones
incentivadas, que son un error por parte de quien las propone y una equivocación para quien
las acepta. La esperanza de vida no parará de crecer, y si la gente se jubila a los 65 o se
prejubila a los 60 y vive hasta los 100, ¿de dónde saldrá el dinero para pagar 35 o 40 años? La
tasa de sustitución es de 1,33 hijos por matrimonio y si los padres y los abuelos viven, quedará
un solo individuo para pagar las pensiones de seis. La entrevista entera sigue en:
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http://www.abc.es/economia/abci-solo-individuo-cotizara-para-pagar-seis-pensionistas-
201803180236_noticia.html