VIAJES DE INCENTIVO

Por: Lic. Lorenza Díaz Coronel.

LAMBAYEQUE -2007

SESION DE APRENDIZAJE

1. DATOS INFORMATIVOS

1.1. INSTITUCION EDUCATIVA : Juan Manuel Iturregui

1. 2. AREA : Educación Para El Trabajo

1.3. GRADO/ SECCIONES : Cuarto / A-B-C-D-E

1.4. DIRECTOR : Rómulo Rodríguez Acosta

1.5. SUB DIRECTOR : Jorge Luis Meoño Ballena

1.6. DOCENTE : Lorenza Díaz Coronel

Organiza información sobre los viajes de incentivo. Muestra iniciativa para realizar su trabajo.

2. APRENDIZAJES ESPERADOS :

3. CAPACIDAD DE AREA :

Gestión de Procesos

4. DURACION :

2 Horas

5. ORGANIZACIÓN DE LA SESION:

SECUENCIA DIDÁCTICA : Formación de equipos de trabajo ( 5 integrantes cada uno )

Observación de diapositiva sobre un gerente pensando y responden simulando ser los gerentes de una empresa (5m)

Activación de saberes previos de los estudiantes a través de las siguientes preguntas : (5m)

¿Qué es un incentivo ?¿Para qué sirve un incentivo ?¿En qué situaciones o a quiénes se les debe estimular ?

A través de la técnica de lluvia de ideas se sistematiza las respuestas.(5m)

Se les presenta los aprendizajes esperados ( capacidad y actitud ),relacionándolo con la importancia del tema a tratar ¿ Qué formas de estímulo a los trabajadores de una empresa existen ? (Cognitivo )

Selección de información de los reportes personales que trajo cada integrante de los equipos (10m)

Jerarquizaciòn de información entre los integrantes de cada equipo, en un cuadro sinóptico sobre los puntos a considerar.(10m)

Revisión de información seleccionada y jerarquizada (20m)

Presentación de los productos (Organizadores ) a través de la técnica del museo.(5m)

Exposición de los productos a través de la técnica del guiado.(10m )

Sistematización de información (5m)

Aplicación de fichas para evaluar el desempeño en el equipo de trabajo y de meta cognición (5m )

SECUENCIA DIDÁCTICA :

GERENTE

¿ Què puedo hacer con:los trabajadores más destacados de mi empresa , con los clientes fieles de mi

empresa ? ¿ De què forma puedo estimular o reconocer su identificación

con la empresa ?

¿Qué es un incentivo ?¿Para qué sirve un incentivo ?¿En qué situaciones o a quiénes se les debe estimular ?

Para responder en equipo

¿ Qué formas de estímulo a los trabajadores de una empresa existen ?

Responde en forma individual

APRENDIZAJES ESPERADOS

Organiza información sobre los viajes de incentivo. Muestra iniciativa para realizar su trabajo.

6. EVALUACION

CRITERIO DE EVALUACION INDICADORES INSTRUMENTOS

Gestión De Procesos

Selecciona información de los reportes personales.

Organizador de informaciónJerarquiza información en un cuadro sinóptico.

Expone sus productos empleando la técnica del guiado.Ficha de observación

ACTITUD ANTE EL AREA INDICADORES INSTRUMENTO

Muestra perseverancia

en la tarea

Muestra iniciativa por realizar su trabajo.

Aporta significativamente al trabajo en equipo.

Se esfuerza por realizar mejoras e innovaciones al trabajo que realiza.

Toma iniciativa por realizar su trabajo sin ayuda de la docente.

Ficha de observación

GUIA DE OBSERVACION DE EXPOSICIÒN

INDICADORES

APELLIDOS Y NOMBRES

Expone los conceptos

Màs importantes

0 - 4

Conoce le tema

tratado

0 - 4

El organizador contiene los

puntos solicitados

0 - 4

Presnta materiales adecaudo

s

0 - 4

El trabvajo favorece

el enriquecimient

o de

los estudiantes.

0 -4

Total

GRADO : Cuarto / SECCION : ……….. FECHA : ………………..

GUIA DE OBSERVACION DE ACTITUDES

INDICADORES

APELLIDOS Y NOMBRES

Muestra iniciativa

por realizar su

trabajo.

0 - 5

Aporta significativamente al trabajo en

equipo.

0 - 5

Se esfuerza por realizar mejoras e innovaciones al trabajo que

realiza.

0 - 5

Toma iniciativa por realizar su trabajo sin ayuda de la

docente.

0 - 5

Total

GRADO : Cuarto / SECCION : ……….. FECHA : ………………..

CONCLUSIONES

Es recompensar a los empleados o clientes.

VIAJES DE INCENTIVO

Empresa incremente nivel de

productividad

Motiva , saca de la rutina diaria

VE

NT

AJA

S

Crea un espíritu de camaradería

Facilita la comunicación

Alcanzar objetivos.

Incrementa ganancias OBJETIVOS

Empresario deberá decidir a que personas desea incentivar